●説明
特　集

◆コロナ禍で求められる人材マネジメント
　スタッフの離職防止と採用の新たな視点

新型コロナウイルス感染症が流行したことが拍車をかけ、医療現場の人材不足は日々切迫した状況となっています。看護人材の確保は、どの施設にとっても喫緊の課題となっているでしょう。
流行の第3波も懸念され、看護師の人材確保策を立て直すべく本特集では、離職者を増やさないための対策と今後の採用のありかたについて提案し、人材を確保していく方法をご紹介します。
●目次
Interview

●コロナ禍での病院の人材確保、定着策
　――情報発信とオンラインを上手に活用する
　　石田秀朗

特　 集

◆コロナ禍で求められる人材マネジメント
　スタッフの離職防止と採用の新たな視点

◆新型コロナウイルス感染症による人材不足の構造を理解する

●コロナ禍における人材不足の分析
　――人事戦略を見直すための正しい現状把握
　　立石 隆

◆コロナ禍での人材確保策

●人材確保策の基本とこれからの採用活動のありかた
　――スタッフの離職を防ぎつつ、新たに人材を増やす方策
　　立石 隆

◆離職を防ぎ人材を確保する取り組みの事例

●コミュニケーションの場づくりにてコロナ禍の不安を取り除く
　――一人で抱え込まないためのシェアリング会やデイリーミーティング
　　佐藤美子

●コロナ禍における看護師のジレンマをやりがいにつなげるECTの活動
　　半場江利子・西木小百合

●コロナ禍における当院のBCPに基づいた人材確保
　　高橋素子

管　理

◆看護における多文化マネジメント 外国ルーツのスタッフと共に働く⑪
●新型コロナウイルスによる出入国制限
　～いつになったら帰国できるの?! ～
　　二見 茜

◆上手に活用！ Web上の労務管理お役立ちツール⑫【最終回】
●役立つ情報が満載！ 「公益社団法人日本看護協会　公式HP」
　　加藤明子

◆コミュニティナース ～暮らしのなかから生まれる看護の新たな可能性⑫
●職種にとらわれず互いにおせっかいし合える関係性を目指して
　――医療や福祉だけで「幸せ」や「安心」はつくれない
　　中澤ちひろ

教　育

◆豊かな看護教育を創る授業デザイン・授業リフレクションの実際㉘【最終回】
●実り豊かな看護教育のために
　　目黒 悟・永井睦子

　

◆メンタリストDaiGo流 上司や部下を味方にする心理学㉔【最終回】
●聖書でも使われる最強の話術「ストーリーテリング」
　　メンタリストDaiGo

◆授業・プレゼンテーションが感動的に良くなる 見やすい・わかりやすいPowerPoint講座⑫【最終回】
●オンラインで講義をする際のPowerPointの作成上の留意点
　　原 玲子

◆TOPICS
●菅首相　学術会議の人事で候補6人の任命を拒否
　「法に基づき適切に判断」と説明　会議は任命再要求 ほか
　　水巻中正

◆授業・実習が変わる！ ファシリテーションの極意⑫【最終回】
●お困り事例へのアドバイス② オンライン上で行うファシリテーションのコツ
　　内藤知佐子

◆新しい時代のリーダーへ㉓【最終回】
●臨床で出会った魅力的な指導者たちに学び、今なお成長を続けていく
　　山口聖子

◆こころをみつめるBOOK GUIDE Vol.156
●凪良ゆう著『流浪の月』
　　皆藤 章