●説明
特　集

◆コロナ禍の「想定外」から学ぶ
　感染症対策と看護管理
　編集協力・執筆＝工藤潤　医療法人ヘブロン会 大宮中央総合病院 副院長/ 看護局長

新型コロナウイルス感染症が流行してから今日まで、各施設では様々な感染対策が実施されてきましたが、想定外の事態が続き、看護管理者はその対応に頭を悩ませることが多くあったと思われます。また、このコロナ禍の影響により、職員やその家族のメンタルに不調が生じてしまった、収益が激減してしまったなど、感染対策以外の看護管理の部分でも数々の想定外の対応を迫られたことでしょう。
そこで本特集では、コロナ禍で得た様々な知見や疑問などを取り上げ、今後の感染症対策と看護管理について考えていきます。
●目次
Interview

●新型コロナウイルス第3波の医療現場の変化
　――「現場優先」の基本方針を掲げ、新たな課題に立ち向かう
　　鈴木千晴

特　 集

◆コロナ禍の「想定外」から学ぶ
　感染症対策と看護管理
　　編集協力・執筆＝工藤潤

◆イントロダクション

●感染対策の実際とコロナ禍で生じた新たな看護管理の課題
　　工藤潤

◆コロナ禍の感染対策　これで良かったの？

●「患者に寄り添う」COVID-19病棟の運用
　――チーム力と連携活動を体制構築に生かす
　　小美野勝

●感染対策チームを中心とした多職種連携
　――ONEチームで挑んだ感染対策
　　宮脇健

●患者への感染対策・ケア、面会者への対応
　　大川直美

●院内感染発生時の対応
　　飯干雅稔

◆コロナ禍で新たに生じた看護管理の課題　どう向き合えばいいのか？

●コロナ禍における新人看護師研修への取り組み
　　境美幸・多田香代子・鈴木晴子・相磯のぞみ・吉野雄介

●コロナ禍における医療従事者とその家族のメンタルケア
　　佐藤久美子

●スタッフがECMOを管理、活用するためのシステムの構築
　　坂本志麻

●新型コロナウイルス感染症の流行による病院全体の収入減少への対応
　　大山美和子

管　理

◆看護における多文化マネジメント 外国ルーツのスタッフと共に働く⑭
●2021年 世界の祝祭・イベント③
　――ベトナムのお正月（テト）
　　二見 茜

◆防げ！ 中途採用のミスマッチ コストを下げて、採用したい人を採用し、長く活躍してもらいたい③
●対象者の心をつかむ求人情報を発信していますか？
　②～職場情報編（成長できる職場環境）
　　石田秀朗

◆見直し！ 病棟の日常生活援助 質の高いケアのために管理者ができること③
●おむつ装着に対する指導方法の効果について
　――チェックシートを用いた指導
　　山本朋美

◆働き過ぎの管理者のための上手な自分の癒し方③
●自分を信じることができればOK!ポジティブ思考で自分を癒そう
　　谷原弘之

◆スタッフのセルフマネジメント力を育てる10のメソッド③
●リーダーとしての自分軸を明確にする
　　三浦 将・井川由香里

◆スタッフをハラスメントから守る法的知識③
●パワハラにあたる「身体的な攻撃」とは何か
　　白鳥秀明

教　育

◆学びの質を高めるオンライン授業の工夫③
●オンラインで応答的関係を学ぶことは可能か？
　――「技術」の指導をとおして
　　新井英靖

◆看護学生の〝観〞をはぐくむ③
●人間観の育成①
　――人間とは何か？――
　　小野原雅夫

◆臨床実践能力をUPする シミュレーション教育③
●シミュレーション教育のトレーニング方法
　　髙橋聖子

　

◆TOPICS
●新型コロナ対策　緊急事態宣言延長を決定　
　栃木除く10都府県、3月7日まで ほか
　　水巻中正

◆こころをみつめるBOOK GUIDE Vol.159
●荻上直子著『川っぺりムコリッタ』
　　皆藤 章