特　集

◆アフターコロナ時代の
　新人・若手看護師の対人スキル育成法
　　編集協力・執筆＝内藤知佐子（愛媛大学医学部附属病院 総合臨床研修センター 助教)

新型コロナウイルス感染症の5類移行に伴い、病棟では様々な往来が再開されました。そのためコロナ禍以降に入職した看護師たちは、今まで以上に多くのコミュニケーションを取ることが求められます。このような看護師たちのコミュニケーションスキルを不安に思う管理者のなかには、「何か新しい研修が必要なのか？」などと悩んでいる方も多いと思われます。
そこで今回の特集では、コロナ禍以降に入職した新人・若手看護師に求められる対人スキルの育成法について、様々な視点から考察します。

【目次】
Interview
●パントー・フランチェスコ
イタリア出身の精神科医が提唱する日本のアニメを用いた「アニメ療法」とは？


特集
◆アフターコロナ時代の
　新人・若手看護師の対人スキル育成法
　　編集協力・執筆＝内藤知佐子

◆PART 1　総論
●コロナ禍を過ごした新人・若手看護師の育て方
　　内藤知佐子

◆PART 2　コロナ禍における看護基礎教育機関の取り組み
●看護教員の立場から見たコロナ禍が学生に与えた影響
　　小岡亜希子・片上貴久美

◆PART 3　対人スキル育成のためにどのような新人研修を行っているのか
●対人スキル育成のための新人研修
　　笠屋千晶

◆PART 4　病院のベストプラクティス事例
●心理的安全性を担保する新人教育への再構築
　―まず管理者が変わろう
　　鮎ヶ瀬光子

●プリセプター制度からチーム支援型へ
　研修による役割行動の変容とマインドの醸成
　　丸山真紀子

◆PART 5　患者対応のシミュレーション教育
●一般市民を模擬患者としてシミュレーション教育を行う取り組み
　　比留間ゆき乃

◆PART 6　キャリア支援ビジネスの視点からの一考察
●新卒看護師が病院から一般企業に転職を考える理由
　　藤本一希


管　理
◆はじめての医療BSC入門 ⑧
●病院全体のBSC運用ポイント
　―何をしたいのかを明示しよう
　　齊藤雅也


◆現役経営者が語る
　スタッフに組織の理念を浸透させる６つの方法 ②
●パーパスを軸にしたマネジメント
　　勝眞久美子


◆看護管理職YouTuber・Nバク対談
　「働く」を考えるナースたちに捧ぐ ⑧
●医療・看護教育VRをつくる組織のチームビルディング
　　Nバク・上路健介


◆Nurse for Nurseコラボ企画
　新しい看護職の働き方を創る挑戦者たち ⑧
●地域の認定こども園で初めて医療的ケア児を受け入れる
　　坂本美保


◆社会を変える看護イノベーションの実際 ②
●看護イノベーションの歴史と現状
　　坪田康佑


教　育
◆71種類の技術項目を学内で教えるための
　演習支援教材を活用した学内演習 ④
●放射線防護のDVDと実験セットを使用した演習
　　木内有美


◆どの学校でも、あなたも業務改善できる！
　教員の働き方改革実践ガイド ③
●時間予算ワークショップで改善アイデアを出し合う
　　大野大輔


◆金井Pak雅子が厳選!!看護ニュース探求 ⑧
●職能団体の存在意義
　　金井Pak雅子



◆TOPICS
●出生率最低1.26　７年連続減　出生77万人、人口自然減79万人 ほか
　　水巻中正


◆こころをみつめるBOOK GUIDE Vol.188
●雫井脩介 著
『検察側の罪人』（上・下）
　 皆藤 章