【特集】

ナースマネジャーが身につけたい
人を育てる12のワザ

部下を育てるために管理者が身につけるべきマネジメントスキル、
組織として行うべき支援を12のワザとして厳選し、徹底的に解説します。

＜総論＞

■人が育つ土壌をつくる

日本看護協会／福井トシ子

＜PARTⅠ＞ 人を育てるマネジメントスキル

■仕事を任せるスキル：スタッフの強みを生かす仕事の任せ方

南東北グループ医療法人財団健貢会東京病院／中島美津子

■グループマネジメント：人材育成に向けたグループマネジメント
「グループマネジメント研修」より

南山大学人文学部心理人間学科／津村俊充

■目標管理ステップアップ：人が育つ目標設定＆目標達成プロセスのマネジメント

伊藤忠人事サービス株式会社 HRコンサルティング事業部／河野秀一

■発問力：部下の学びを深める発問力

元・三木市立三木市民病院／多羅尾美智代

■承認のスキル：スタッフをやる気にさせる褒め方・叱り方

元・三木市立三木市民病院／多羅尾美智代

■現場のかかわり術：かかわることで人を育てる
訪問看護ステーション管理者に学ぶ現場でのかかわり術

日本赤十字秋田短期大学 看護学科／中村順子

■経験活用術：一つひとつの経験をキャリアにつなげる

東北大学病院 看護部 看護キャリアプロモート支援室／早川ひと美

■失敗活用術：スタッフの失敗・挫折を学びにつなげる

ウィルビジョン株式会社代表取締役／泉 一也

■教え方のスキル：学びの度合いを高める教え方

東京工芸大学 芸術学部／大島武

■シャドウイング：管理者研修へシャドウイングを活用する

八戸市立市民病院／大坪明美
青森県立保健大学／村上眞須美・上泉和子


＜PARTⅡ＞ 人を育てる組織の支援

■役割マネジメント：役割意識をもたせてモチベーションアップ！
自立性を高める戦略的な役割付与

名古屋市立大学病院／岩田広子・小黒智恵子

■キャリア開発：看護スタッフが人材価値を自ら実感できるような
人材育成をめざしたキャリア開発

横浜市立大学附属病院／渡邉三紀子