特　集
◆人材育成システム再構築 クリニカルラダーの適正化と運用に必要な視点

　クリニカルラダーや目標管理、ポートフォリオは、適切に運用することでスタッフの育成・キャリア開発に役立ち、離職防止にもつながります。しかし、導入はしていても運用方法が不適切であれば、現場の管理者やスタッフにとっては手間や負担ばかりが目立ち、活用されることは難しくなります。本特集では、キャリア開発の設計図であるクリニカルラダーを中心に、各手法を適切に運用する人材育成システムを構築した病院の事例を紹介します。



看護管理者・看護教育者のためのワンテーマレッスン
◆福井大学医学部附属病院の新看護方式ＰＮＳ　PartⅡ

　PartⅠでは、看護師の職場・労働環境、医療安全など様々な問題を抱えている現場のニーズに応え、イノベーションした新しい看護方式であるPNS（Partnership Nursing System）の成り立ちと基本的なしくみについて紹介しました。消化器外科病棟で開発した本システムを全部署に導入することを目指し、2011年度からは各部署から任命された看護師によるPNS推進委員会を組織して取り組んでいます。今回は、PNSを導入した部署において、どのようにPNSに移行し成果をあげてきたか、その取り組みの過程を紹介します。
●目次
特　 集 ――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――

◆人材育成システム再構築 クリニカルラダーの適正化と運用に必要な視点

●看護職員育成の現状と課題

　　河野秀一（株式会社サフィール）

　　

●クリニカルラダーの再構築と活用
　　自らチャレンジできるラダーシステムを目指して

　　園田満子・他(東京歯科大学市川総合病院)
　　
　　

●クリニカルラダーとキャリア手帳を活用した人材養成システム　
　　
　　木田菊恵(徳島大学病院)
　　
　　

●キャリア開発ラダーに基づく目標管理の実際
　　ステップアップシートによる課題の明確化と達成への支援

　　箕浦洋子・他(兵庫県立塚口病院)

　　


看護管理者・看護教育者のためのワンテーマレッスン
◆福井大学医学部附属病院の新看護方式ＰＮＳ　PartⅡ
　　青池智小都・藤井眞砂子・他(福井大学医学部附属病院)
　　


SERIES ―――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――

◆ 研究成果を100％伝えるためのプレゼンテーションスキルアップ講座
　　　わかりやすい口演原稿の作り方（その2 ）／白勢 彩・渡邊 成

◆ 看護管理者・教育者のためのＩＣＴ活用法
　　　EBN推進のためのICT（その2）／前田樹海

◆ 歴史から紐解く看護技術
　　　治療介輔法の一つ、水蛭療法　ヒルが主役の先進医療／鈴木紀子

◆ 看護職がみた開発途上国の保健医療事情
　　　コンゴ民主共和国における看護・助産人材養成の取り組み／橋本麻由美

◆ 中小規模病院の魅力を『かたち』にする組織マネジメント
　　　 電子カルテの稼働とマネジメント ／佐藤美子

◆ 山内豊明先生が教える 指導者のためのフィジカルアセスメント教室 必須知識・技術と指導のポイント
　　　感覚・中枢・運動系のフィジカルアセスメント④　運動系のフィジカルアセスメント／山内豊明



BOOK――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――

◆ こころをみつめる
フジ子・ヘミング 著　『フジ子・ヘミング　魂のピアニスト』／皆藤 章


NEWS ――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――

◆ Scope 今月の動き
精神科医療の人員充実へ　国の検討会で5 つの論点
世界的に増加する自然災害　看護職一人ひとりが防災・減災の備えを考えるとき