特　集
◆いま必要とされる
　ジェネラリストナースの育成

　看護は、どのような科に入院してきた患者に対しても、その人をトータルにみていくことが必要とされ、そのためにはある程度オールラウンドな能力が求められることから、基本的に「いかなるナースもジェネラリストとしての素養をもたなければならない」とされています。
　日常の患者ケアを支える圧倒的多数のナースは、“専門性” をもたない“一般の” ナースですが、この“一般の” ナースが、高い能力をもつ優秀なジェネラリストになっていくことが、患者に提供される日常のケアのレベルアップにつながることは疑う余地がありません。しかし、キャリアラダーの途中で長らく停滞したまま意欲を失った職員が少なくないなど、ジェネラリスト育成が必ずしもうまくいっていないという問題は、多くの看護管理者からよく聞く悩みの一つとなっています。
　本特集では、改めてジェネラリストについて、その必要性、役割、育成の方法を検討します。そのうえで、特にこの問題に力を注いでいる現場の実例をとおし、いま必要とされるジェネラリストナース像とその教育方法の方策を示します。

●目次
特　 集 ――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――

◆いま必要とされるジェネラリストナースの育成

●ジェネラリストの力を「活きるもの」にするための体制整備と支援策

　　渋谷美香（日本看護協会　看護研修学校　教育研修部）


●ジェネラリスト育成の方法を考える

　　高橋弘枝（大阪厚生年金病院）


●「 慶應看護師の発達モデル」を用いたジェネラリストナースの育成

　　鎮目美代子・加藤恵里子（慶應義塾大学病院）


●ジェネラリストの能力開発のための院内教育と目標管理システム

　　山本美紀（医仁会武田総合病院）


●中堅看護師の成長をサポートする〈ジェネラリスト育成コース〉の開設

　　山田明美・笠松由利（兵庫医科大学病院）


●看護の質を高めるためのジェネラリスト育成の取り組み

　　久保田加代子（高知県・高知企業病院団立　高知医療センター）


SERIES―――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――

◆ 看護管理者のためのDPCマネジメント講座
　　　DPC 病院を評価する医療機関別係数とは／奥中美帆

◆ 生き生きと働ける職場をつくる看護マネジメント
　　　“星野リゾート”から職員を生かした生産性の向上策を学ぶ／石田秀朗

◆ 組織とスタッフの活力を高めるモチベーション・マネジメント
　　　いまの20歳代看護師の働きがいはどこにある？／永瀬隆之

◆ 看護師長に期待する経営参加
　　　病院経営と看護／石谷邦彦

◆ 採択される看護研究論文 超入門編
　　　再投稿時に重要なこと
　　　再投稿は論文洗練のチャンス／秋元典子

◆ 看護のなかの臨床心理学
　　　心理療法的看護のために　④自分を大切にする／樫村通子

BOOK――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――

◆ こころをみつめる
　　小平泰子 著　『京都おかず菜時記 五感食楽 季節のしたく』
　　／皆藤 章


NEWS――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――

◆ Scope 今月の動き
　　国の精神科医療の指針案中間まとめ
　　―「１年以内で退院」へ取り組み


CONTRIBUTION――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――

◆ 投稿
　　ハラスメントが存在する組織から
　　ケアリングが存在する組織への転換の実現
　　／北出千春