産業保健と看護 発売日・バックナンバー

【特集1】
円滑なコミュニケーションの方法や管理監督者教育の実際
世代間ギャップを組織力に変える職場づくり
プランナー　久保 善子（共立女子大学）

■いわゆる「Z世代」を理解する：世代論で一括りにせず、
時代背景と職場での経験から読み解く
佐々木 規夫（一般社団法人日本うつ病センター）
■Z世代の若手に対するラインケアがうまくいかない理由と
その対処法
亀田 高志（株式会社健康企業）
■コミュニケーションを円滑にするためのTIPS
齋藤 修司（心のサポートオフィス）
■Z世代のメンタルヘルス支援と管理職教育の実践：
コミュニケーション能力アップにつながる研修とは
野津 浩嗣（国際コーチング連盟マスター認定コーチ）
■若年層のメンタルヘルス支援と管理職教育の実践
吉田 麻衣子（久留米市役所）

【特集2】
健康と安全のカギを握る
眼の健康について学ぼう
プランナー　三宅 琢（株式会社 Studio Gift Hands）

■眼の病気と検査の基礎知識
村上 美紀（公益社団法人日本眼科医会）
■見えづらい労働者の就労支援1　制度や法律
堀 寛爾（国立障害者リハビリテーションセンター病院）
■見えづらい労働者の就労支援2　移動・歩行
原田 敦史（堺市立健康福祉プラザ 視覚・聴覚障害者センター）
■見えづらい労働者の就労支援3　運転業務
國松 志保（医療法人社団済安堂 西葛西・井上眼科病院）
■見えづらい労働者をサポートするデバイス
山﨑 舞（神戸市立神戸アイセンター病院）

【連載】
●今こそ伝えたい わたしが考える
産業看護の魅力
井本 ひとみ（株式会社oneself.）
●短期集中連載
ミレイ先生の やる気を引き出す全肯定保健指導
上谷 実礼（ヒューマンハピネス株式会社）
●働く人すべての健康を支える！
開業保健師という働き方
水越 真代（健康企業推進サポート シャイニング・ライフ）
●学び場＆コミュニティのご紹介
産業保健の沼へようこそ
酒井 明子（千葉県産業保健看護研究会）

・学会・研究会INFORMATION
・次号予告

・はじめに
・執筆者一覧

【第1章　生成AIとは】
■生成AIはいつ生まれた？
■生成AIは社会のどこで使われている？
■生成AIの基本的な仕組みは？
■生成AIに任せて大丈夫？
■実際にはどう使うの？
■将来はAIに仕事を奪われる？

【第2章　生成AIの活用術】
■1　プロンプト作成のコツ
■2　文章を書く
■3　企画書・計画書を書く
■4　スライドを作成する
■5　アンケートを作成する
■6　ポスターを作成する
■7　キャッチフレーズを作成する
■8　データを分析する
■9　情報を調べる
■10　学会抄録・論文を作成する
■11　自己学習を行う
■12　使用上の注意点

［Column 01］生成AIサービスの基礎と上手な使い分け
［Column 02］生成AIのアップデートを学ぶ方法
［Column 03］対話型生成AIとの相談：産業保健職が把握すべき実態、課題、そしてこれからの支援
［Column 04］日本産業衛生学会 産業保健AI研究会のご紹介
［Column 05］さんぽ会夏季セミナー2025「産業保健×生成AI」

【第3章　生成AIの活用事例】
■実践例1　産業保健の現場で進化する生成AI活用のリアル
■実践例2　生成AIを活用した健康教育資料づくりの実践
■実践例3　生成AIをうまく活用した業務効率アップのススメ
■実践例4　「専門家→AI→専門家」で紡ぐAI活用実践事例
■実践例5　生成AIを取り入れた日常業務の改善
■実践例6　東芝グループにおけるAI活用と産業保健活動の実際

・資料ダウンロード方法
・おわりに
・索引

【特集1】
受診率アップにつながるワザとコツ
要再検査・要精密検査と診断された社員への対応
プランナー　鳥羽山 睦子（社会福祉法人聖隷福祉事業団）

■総論
要再検査・要精密検査と診断された人の受診率を上げるには
石坂 裕子（公益社団法人日本人間ドック・予防医療学会）
■要再検査・要精密検査と診断された従業員の心のうち
松田 悠司（あいち松田産業医事務所）
■取り組み紹介①
拠点が全国にあり、多くの社員を本社の産業保健スタッフが
担当する企業での取り組み
松尾 知子（コマツ）
■取り組み紹介②
健診機関での取り組み
辻本 直美（医療法人桜十字）
■要再検査・要精密検査と診断された産業保健スタッフの気持ち
■要再検査・要精密検査と診断された管理職の気持ち

【特集2】
使いこなして効果を倍増させる
メール・チャットによる健康支援
プランナー　五十嵐 侑（産業医科大学）

■企業外支援者の立場から考える
チャットによる健康支援の工夫と注意点
石動谷 佳子（元株式会社パソナ）
■健康アプリ（ヘルスケアテック）を通した
チャットによる健康支援の工夫および注意点
福谷 直人（株式会社バックテック）
■現場で役立つメール支援：
従業員に届くための活用法
安東 夏実（株式会社アンドエスティHD）
■産業看護職が知っておきたい
メールによる健康支援のメリット・デメリット
加藤 京子（公益財団法人東京都予防医学協会）
■心理職が実践するメールの効果的な活用法
吉田 克彦（合同会社ぜんと）

【連載】
●今こそ伝えたい わたしが考える
産業看護の魅力
見城 美智子（公益財団法人福岡労働衛生研究所）
●短期集中連載
ミレイ先生の やる気を引き出す全肯定保健指導
上谷 実礼（ヒューマンハピネス株式会社）
●学び場＆コミュニティのご紹介
産業保健の沼へようこそ
深井 恭佑（一般社団法人関西産研）
●働く人すべての健康を支える！
開業保健師という働き方
橋口 麻友子（ウェルビクリエイト株式会社）
●シンポジウムレポート
地域・職域連携による働く人への健康支援を考える

・学会・研究会INFORMATION
・次号予告

【特集1】
この相談にどう答える？ 人生100年時代の健康支援
プランナー　東川 麻子（株式会社OHコンシェルジュ）

■ケース1　見えづらい［視覚の問題］
■ケース2　聞こえづらい［聴覚の問題］
■ケース3　体重が減リ、疲れやすい［フレイル］
■ケース4　慣れない家事に手いっぱい。何も楽しくない［生活・栄養の問題］
■ケース5　ひざの痛みで休んだ後の職場復帰検討［運動機能の問題］
■ケース6　役職定年後、イライラが止まらない［心理的葛藤］
■ケース7　職場のDX化についていけない
東川 麻子・鶴谷 由美恵・OHコンシェルジュ 企業ヘルスサポート部（保健師・看護師）
（株式会社OH コンシェルジュ）

【特集2】
VUCA時代に活躍する人材
アントレプレナーシップをもつ
産業看護職のコンピテンシー
プランナー　三木 明子（関西医科大学）

■総論　
VUCA時代に活躍する産業看護職に求められるアントレプレナーシップ
友則 綾乃・三木 明子（関西医科大学）
■医療機関の産業保健
ゼロからのチャレンジ：
「働く人を守る」から始まる価値創造と地域への広がり
太田 由紀（太田労働衛生コンサルタント事務所）
■私のキャリアから考えるアントレプレナーシップの成長
齋藤（石動谷）佳子（株式会社パソナ）
■筋肉は信頼の証。
「マッスル保健師」が拓く中小企業のウェルビーイング革命
藤本 欣亮（マッスル保健師）
■「成功」よりも「挑戦」を求め続けたい
藤吉 奈央子（株式会社トラストチャーム）
■アントレプレナーシップが生み出すセクター連携モデル
創発に至るコンピテンシー
押栗 泰代（ナーシングクリエイト株式会社）

【連載】
●今こそ伝えたい わたしが考える
産業看護の魅力
田中 実緒（アクトグレースサポート株式会社）
●学び場＆コミュニティのご紹介
産業保健の沼へようこそ
久保 智英（日本産業衛生学会 産業疲労研究会）
●働く人すべての健康を支える！
開業保健師という働き方
髙橋 久美子（株式会社リラウェル保健師事務所）

・学会・研究会INFORMATION
・次号予告
・掲載広告：
高良聖治（医師：沖縄中央病院）
保健指導リソースガイド

【特集1】
「やって終わり」にしない・させない
ストレスチェックNow
プランナー　中野 愛子（株式会社日立製作所）

■総論
ストレスチェック制度をめぐる最新の動向：産業看護職の役割とは
堤 明純（北里大学）
■ストレスチェック制度と職場環境改善
小林 由佳（法政大学）
■活用事例①
グループ企業全体で進めるストレスチェックの取り組み
栗木 美幸（ブラザー工業株式会社）
■活用事例②
中小企業で保健師が伴走者となり職場環境改善に取り組んだ過程
籔 明香（北海道セキスイハイム株式会社）

【特集2】
産業保健職も「フクギョウ」の時代？
副業・複業を考える
プランナー　五十嵐 侑（産業医科大学）

■総論
産業保健職の副業と複業をめぐる社会の動き
豊岡 萌絵（株式会社トキエノ）
■形にとらわれすぎず、企業や組織、社員の幸せにつながることを
関係者と協力しながら考えていく
山崎 彩（TIS株式会社）
■副業から複業へ：ご縁に恵まれつながる仕事ができることの幸せ
後藤 豊美（保健師事務所Lien）
■保健師の「現場力」を社会の未来に
田中 紀子（株式会社KPSホールディングス）
■産業保健スタッフの新たな働き方：副業という選択肢
山口 理恵（花王株式会社）
■覆面座談会
フクギョウを考えることは人生を考えること

【連載】
●今こそ伝えたい わたしが考える
産業看護の魅力
春日 美穂
●学び場＆コミュニティのご紹介
産業保健の沼へようこそ
澤田 有喜子（日本産業衛生学会遠隔産業衛生研究会）
●働く人すべての健康を支える！
開業保健師という働き方
渡部 一恵（ヘルスプロモーションサポートオフィス）
●研修会レポート
産業医科大学学長企画
健康経営のための救命講習

・学会・研究会INFORMATION
・次号予告
・掲載広告：
インクルード株式会社
一般財団法人 女性労働協会
保健指導リソースガイド

【特集1】
継続的で効果的な健康支援のカギとなる
地域と職域の連携
プランナー　加藤 京子（公益財団法人東京都予防医学協会） 三橋 祐子（東海大学）

■総論
産業保健専門職から切り開く 地域保健との連携とは
三橋 祐子（東海大学）
■産業看護職の立場から①
産業保健が地域保健と連携する意義
川上 智子（セイコーエプソン株式会社）
■産業看護職の立場から②
上小保健師会における活動と地域・職域連携の実際
仲佐 美鈴（日置電機株式会社）
■開業保健師の経験から
働く人の支援から広がる地域とのつながり
田中 千恵美（アクトグレースサポート株式会社）
■伊勢原市での取り組み
「地域・職域ネットワーク」を基盤とした地域での展開
鈴木 めぐみ・新堀 しのぶ（伊勢原市）
■企業の産業医の立場から
地域・職域連携が皆に求められる時代
堀川 直人（メタウォーター株式会社）

【特集2】
先輩たちはこうやって力をつけてきた
産業看護職のスキルアップのための学び
プランナー　金森 悟（帝京大学）

■選ばれる専門職になろう！
産業保健スタッフの学びのデザイン
柴田 喜幸（産業医科大学）
■データの扱い方や分析方法を実際に学ぶために大学院へ
進学したからこそ見えた景色
後藤 豊美（秋田大学
■産業保健高度専門職の大学院プログラムでの学びと実践
帰山 晶子（日野自動車株式会社）
■世界を広げてくれた職場のメンタルヘルス専門家養成プログラム
白田 千佳子（株式会社エクサ）
■本誌編集委員・編集アドバイザー・編集同人その他の諸先輩方からのメッセージ
スキルアップに役立つ書籍・研修・資格

【連載】
●今こそ伝えたい わたしが考える
産業看護の魅力
倉野 かおり
●学び場＆コミュニティのご紹介
産業保健の沼へようこそ
松垣 竜太郎（産業医科大学）
●働く人すべての健康を支える！
開業保健師という働き方
国吉 利枝子（オフィスLuana）
●研修会レポート
一般社団法人日本産業保健師会
2025年度第1回研修会
●NURSE TOPIC
日本産業看護学会
産業看護実践のためのeラーニングのご紹介

・学会・研究会INFORMATION
・次号予告
・掲載広告：
ライオン株式会社
保健指導リソースガイド

【特集1】
治療と支援の今を知ろう
がんの治療と仕事の両立支援
プランナー　久保 善子（共立女子大学）

■両立支援のための がん治療 最近の動向
生島 壮一郎（伊藤忠テクノソリューションズ株式会社）
■両立支援の現状
永田 昌子（産業医科大学）
■がんに罹患した社員のメンタルケア
平井 啓（大阪大学）
■社内での情報の取り扱い
石川 薫（オリンパス株式会社）
■社内ピアサポートの取り組み
山本 香織・岡本 春美・真鍋 憲幸（三菱ケミカル株式会社）

【特集2】
従業員を守り離職を防ぐ
職場におけるカスタマーハラスメントの問題を考える
プランナー　三木 明子（関西医科大学）

■総論
カスタマーハラスメントを取り巻く社会の動き
三木 明子（関西医科大学）
■カスタマーハラスメントに対する組織体制の整備と強化：
産業保健職の積極的な関与に向けて
増田 将史（株式会社Smart OHW）
■カスタマーハラスメントに対する組織的アプローチ
島田 恭子（一般社団法人ココロバランス研究所）
■カスタマーハラスメントによりメンタルヘルス不調者が出た場合の対応
鎌田 直樹（北里大学）
■カスタマーハラスメント事例からみた職場の対応のポイント
淀川 亮（弁護士法人英知法律事務所）
■覆面座談会
トラブルに強い職場環境をつくる

【連載】
●今こそ伝えたい わたしが考える
産業看護の魅力
原田 リエ（WILLER EXPRESS株式会社）
●学び場＆コミュニティのご紹介
産業保健の沼へようこそ
八谷 百合子（産業医科大学）
●働く人すべての健康を支える！
開業保健師という働き方
德永 京子（合同会社チームヒューマン）
●著者に聞く
『病院・医療機関のための治療と仕事の両立支援の進め方』

・学会・研究会INFORMATION
・次号予告
・掲載広告：
サントリービバレッジソリューション株式会社
ライオン株式会社
保健指導リソースガイド

【特集1】
マンネリ解消！ 満員御礼！ 社内イベントのワザと裏ワザ
プランナー　中野 愛子（株式会社日立製作所）

■実践例の紹介1
女性の健康支援を通して広げる
働きやすい職場環境づくりを目指して
坂本 美佐緒（富士通株式会社）
■実践例の紹介2
多角的な取り組みで広がった健康イベントの可能性：
誰もが関わる場づくりを目指して
楠本 真理・島田 美幸（三井化学株式会社）
■実践例の紹介3
ポストコロナ時代を見据えた健康増進施策とイベント企画への取り組み
田島 麻琴（株式会社日立製作所）
■新しい取り組み紹介：フェムテック展
加藤 京子（公益財団法人東京都予防医学協会）

【特集2】
専門職としての持続可能性を考える
産業保健職のストレスとセルフケア
プランナー　五十嵐 侑（産業医科大学）

■総論
産業保健活動はストレスフル：
その要因に気づき対処法を身につけよう
五十嵐 侑（産業医科大学）
■産業保健職のネガティブ・ケイパビリティ
田中 稔哉（株式会社日本マンパワー）
■産業保健職にとって必要なバウンダリー
上谷 実礼（ヒューマンハピネス株式会社）
■実践で活用できる産業看護職のSOC（首尾一貫感覚）
石塚 真美（国際医療福祉大学）
■支援者・援助職のストレスとセルフケア
佐倉 健史（さんぎょうい株式会社）
■休養とはそもそもどういうことか
片野 秀樹（一般社団法人日本リカバリー協会）
■覆面座談会
産業看護職のストレスとセルフケア

【連載】
●今こそ伝えたい わたしが考える
産業看護の魅力
星野 寛子（オムロンエキスパートリンク株式会社）
●働く人すべての健康を支える！
開業保健師という働き方
齋藤 明子（株式会社ヘルス＆ライフサポート）
●著者に聞く
『疲労を防ぐ！健康指導に活かす休養学基礎』

・学会・研究会INFORMATION
・次号予告
・掲載広告：サントリービバレッジソリューション株式会社
・保健指導リソースガイド

・はじめに
・執筆者一覧

【第1章　基礎編】
■1　保健指導とは
1　保健指導の定義
2　保健指導に必要な情報の取り方と活かし方
3　保健指導が行動変容につながるために
4　保健指導の準備
5　保健指導の記録と報告
6　保健指導の効果を出すには何が必要か
■2　いま健診・保健指導実施者に求められる能力とは
■3　保健指導実施者に求めるスキル／人材育成
1　聖隷保健事業部の「見える化」を活かした人材育成
2　淳風会健康管理センターの「自立して特定保健指導業務を遂行できる」までの育成
■4　必ず押さえておくべき診療・治療ガイドライン

【第2章　実践編】
■1　健診結果をどう見る？ ケース別アセスメント
0　保健指導の進め方
1　肥満
2　脂質異常症
3　高血圧
4　肝機能異常
5　糖代謝異常
6　心電図異常
7　貧血
8　高尿酸血症
9　CKD／糖尿病関連腎臓病（DKD）
10　低体重
11　高ストレス者
■2　安全かつ成果を出す保健指導のための注意点
1　受診勧奨が必要なとき
2　対象が未受診の場合の初期対応
3　対象が治療中の場合の注意点
4　管理職／上司への働きかけが必要なとき

【第3章　応用編】
■1　オンライン保健指導の利点・課題と実践上の工夫
■2　こんな場面で使える！ 知っておきたい理論と手法
1　ヘルス・ビリーフ・モデル
2　行動変容のステージモデル
3　コーチング
4　行動経済学：ナッジ理論
5　認知行動療法
■3　健康維持の基本要素に関連する最新情報
1　運動
2　栄養
3　睡眠
4　アルコール
5　喫煙
■4　特別なニーズを持つ労働者への支援
1　工場勤務の労働者への健康支援
2　交代制勤務者への健康支援
3　海外赴任中の労働者への健康支援
4　女性への健康支援
5　高年齢労働者への健康支援
6　LGBTQ＋

【特集1】
相手に響くアプローチとは？
肥満の予防と改善への働きかけ
プランナー 東川 麻子（株式会社OHコンシェルジュ）

■総論
「肥満症診療ガイドライン2022」解説
浅原 哲子・石川 実里（独立行政法人国立病院機構京都医療センター）
■就労世代への保健指導のポイントと産業看護職に期待される役割
津下 一代（女子栄養大学）
■「結果にコミットする」コツが知りたい！
行動変容につなげるあの手この手
川元 梨代菜・杉浦 衿加・門司 麻里・土屋 実希（RIZAP株式会社）
■肥満治療の最前線1
肥満外来ではどんな治療が行われているのか
宇野 耕平・大城 崇司・矢野 文章（東京慈恵会医科大学）
■肥満治療の最前線2
投薬を中心とした肥満症の治療
井内 裕之（日本橋れいわ内科）

【特集2】
「ほどほどに」では不十分
アルコールの問題を抱える社員への支援
プランナー 伊東 明雅（株式会社朝日新聞社）

■総論
「健康に配慮した飲酒に関するガイドライン」解説
角南 隆史（佐賀県医療センター好生館）
■過剰な飲酒低減への新しいアプローチ
斉藤 剛（筑波大学附属病院）
■心理の専門家に学ぶ対話のコツとポイント
河西 有奈（白峰クリニック）
■事例紹介1
アルコールについて学ぶイベントの開催・職場全体への働きかけ
西畠 文江（朝日新聞健康保険組合）
■事例紹介2
アルコール依存の社員の休復職支援：外部機関との連携
米沢 宏（株式会社ジャパンEAPシステムズ）

【連載】
●Professional Team Interview
株式会社NTTデータグループ
●今こそ伝えたい わたしが考える
産業看護の魅力
増田 ゆり（株式会社フジクラ）
●学び場＆コミュニティのご紹介
産業保健の沼へようこそ
金森 悟（さんぽ会）
●新連載
働く人すべての健康を支える！
開業保健師という働き方
村田 陽子（有限会社ビーイングサポート・マナ）
●著者に聞く
『メンタルヘルスケアを「見える化」する心のエネルギーのマネジメント』

・学会・研究会INFORMATION
・次号予告
・掲載広告：保健指導リソースガイド

【特集1】
健康経営の推進はココがキモ！
産業保健スタッフと人事・労務・総務との連携
プランナー　加藤 京子（公益財団法人東京都予防医学協会）

■総論
これからの健康経営
岡田 邦夫（特定非営利活動法人健康経営研究会）
■取り組み紹介1
ホワイト500に連続選定されたチーム
末成 美奈子・小林 玲子・奥田 淳美・久我 佳奈・朝田 千妃路
（大鵬薬品工業株式会社）
■取り組み紹介2
ホワイト500に再選定を果たしたチーム
角田 智子（株式会社NSD）
■取り組み紹介3
ブライト500に連続選定されたチーム1
松川 顕子（日興テクノス株式会社）
■取り組み紹介4
ブライト500に連続選定されたチーム2
澤野 高広・若槻 純一・山本 克幸・栃谷 英里奈・吉田 麻美
池田 美香・垣中 洋子・桃井 夢・礒野 優香・大妻 明日香
乾 由紀子（株式会社京阪ビジネスマネジメント）
■東京商工会議所「健康経営アドバイザー」の育成と認定
江崎 泰将（東京商工会議所）

【特集2】
もっと成長したい！自分らしく活き活き働きたい！
産業看護職のこれからのキャリアを考える
プランナー　三木 明子（関西医科大学）

■総論
産業看護職のキャリアとプロティアン・キャリア
吉田 麻美（関西医科大学）
■看護職の新しい選択肢の確立とウェルビーイングなキャリア
高津戸 友佳（株式会社JMDC）
■男性産業保健師×ビジネス
人材としての思考と姿勢
佐藤 稜（IQVIAソリューションズジャパン合同会社）
■一人職場でキャリアを磨く
保田 智代美（JFEプラントエンジ株式会社）
■企業人としての成長と専門職としての成長
矢内 美雪（キヤノン株式会社）
■定年までのキャリアを振り返って：
1970～2020年代にわたり取り組んできたこと
福岡 悦子（岡山産業保健総合支援センター）

【連載】
●今こそ伝えたい わたしが考える
産業看護の魅力
足立 恭子（日産自動車健康保険組合）
●新連載
学び場＆コミュニティのご紹介
産業保健の沼へようこそ
南 浩一郎（職域の救急を考える会）

・学会・研究会INFORMATION
・次号予告
・掲載広告：保健指導リソースガイド

【特集1】
いま何が問題？ どう対応する？ 在宅勤務者の健康管理
プランナー 中野 愛子（株式会社日立製作所）

■〈総論〉
在宅勤務の拡大と定着が労働者に及ぼした影響
大河原 眞（産業医科大学）
■どう解決する？ 生活習慣の乱れ
久保 善子（共立女子大学）
■どう解決する？ テレワークとメンタルヘルス
近野 祐介（ペディ汐留こころとからだのクリニック）
■どう解決する？ VDT作業に伴う健康問題
松垣 竜太郎（産業医科大学）
■オンライン保健指導の実践と課題の解決策
石丸 知宏（産業医科大学）

【特集2】
元気な職場をつくりたい！
従業員の体力アップに役立つ最新情報
プランナー　久保 善子（共立女子大学）

■〈総論〉
産業保健の現場に体力科学研究の成果を
松尾 知明（労働安全衛生総合研究所）
■職場における効果的な健康管理：
新しい心肺持久力評価ツールの提案
蘇 リナ（労働安全衛生総合研究所）
■心肺持久力評価ツールを社会へ：
企業との取り組み紹介
村井 史子（労働安全衛生総合研究所）
■身体活動に着目したエイジマネジメントの取り組み
栗木 美幸（ブラザー工業株式会社）
■職場内運動室を設置して従業員の体力アップ！
最新の事例紹介
藤井 悠也・和田 彩・甲斐 裕子（明治安田厚生事業団 体力医学研究所）

【連載】
今こそ伝えたい わたしが考える
産業看護の魅力
松下 弥生（株式会社パソナ）
●元気が出る！ 1人職場通信
平井 春香（田岡化学工業株式会社）

【Campanio!　カンパニオ2024　06】
とあるラガーマンの闘病日記
アサーティブなコミュニケーション
磨こう！歯の知識
医療・看護・介護のトピック7本！

・学会・研究会INFORMATION
・次号予告
・掲載広告：
サントリー食品インターナショナル株式会社
保健指導リソースガイド

【特集1】
3つのポイントを押さえて成果を出す！
まるわかり 第4期特定健診・特定保健指導の見直し
プランナー 鳥羽山 睦子（社会福祉法人聖隷福祉事業団）

〈総論〉
■生涯にわたる健康行動につながるような支援とは
武藤 繁貴（社会福祉法人聖隷福祉事業団）
〈座談会〉
■全国健康保険協会本部に聞く！
実施率を上げ成果を出すには？
六路 恵子・大和 昌代・町田 恵子（全国健康保険協会）
鳥羽山 睦子（社会福祉法人聖隷福祉事業団）
■健保勤務の産業看護職による取り組み紹介：
システムを整え、効果の検証を行いながらさらなる成果を出し、また提示していく
冨山 紀代美（デパート健康保険組合）
■企業勤務の産業看護職による取り組み紹介：
一貫した健康支援の中の特定保健指導
鈴木 雅子・内藤 裕子・宇垣 めぐみ・重松 美香・松本 美佐子・若菜 和美
（株式会社NTT データグループ）
■アプリを活用して作業効率も支援完了率も向上させる！
成果も売上も上がる特定保健指導へ
棚橋 繁行（ライフログテクノロジー株式会社）

【特集2】
知る！広げる！深める！
産業保健職のSNS活用術
プランナー 五十嵐 侑（産業医科大学）

■産業保健における情報発信では、一人の行動が
多くの人の健康につながる可能性を秘めている
きりん
■Xはもう一人の「わたし」であり、広報活動の場で
あり、つながりを得る場である
あいみ
■自身の思ったことを発信するツールとしての価値と、
自身にとっての社会関係資本としての価値がある
辻 洋志（南森町CH労働衛生コンサルタント事務所）
■Xはニッチなアイデアを即座に実現するツールである
卯月
■言葉にしてわかりやすく伝えるスキルの鍛錬につながる
cocomi
■いろいろな価値観を受け止める機会であり考え方の多様性を知る場である
佐藤 乃理子（株式会社檜原ライフスタイルラボ）
■バーチャルな交流がもたらすリアルな資本：
SNSで広がる産業保健のソーシャル・キャピタル
ねこぴん
■無関心層への情報提供の場となり顧客教育につながる
平島 みや子（株式会社マインドビーイング）
■SNS活用によるパワー：産業保健職の新たな成長の糧とつながりの創造
米つん
■SNS活用の実際と看護職の倫理・
ヘルスプロモーションの視点から見た意義
後藤 みずえ（保健師事務所アオラ）
■LinkedIn 活用のすゝめ　
キャリア形成になくてはならない大事なツール
垣本 啓介
■もがきながらも産業保健を楽しんでいるということ
を発信することには一定の価値がある
ガチ産業医
■学会広報の取り組み
第97回日本産業衛生学会広報チーム@97sanei

【連載】
●今こそ伝えたい わたしが考える
産業看護の魅力
森廣 麻紀（JFEスチール株式会社）
●インタビュー
CPRA（シープラ）「子育て適応包括尺度」
「妊婦さんと産後ママさんを見守る・助けるプロジェクト」って何ですか？
遠藤 誠之（大阪大学）

【Campanio!　カンパニオ2024　05】
とあるラガーマンの闘病日記
アサーティブなコミュニケーション
医療・看護・介護のトピック7本！

・学会・研究会INFORMATION
・次号予告
・掲載広告：保健指導リソースガイド

【特集1】
産業保健スタッフにできること、求められていることとは？
キャリアに悩む社員への支援
プランナー　東川 麻子（株式会社OH コンシェルジュ）

■いまなぜ労働者のキャリア支援・教育が求められているのか：
年代別キャリア支援のポイント
近藤 雅子（合同会社労務トラスト）
■キャリアに悩む社員への産業看護職の関わり①
キャリアに悩みもがく社員に何ができるのか？
～関心を寄せつつ、見守る～
白田 千佳子（株式会社エクサ）
■キャリアに悩む社員への産業看護職の関わり②
定年延長で遠くなったゴールを前にした
中高年労働者が迎える転機を支える
福平 さやか（信越半導体株式会社）
■専門家の対応に学ぶキャリア支援
個人の成長と企業の発展の実現につなぐ支援：
キーワードは「働きやすさ」と「働きがい」
高野 美代恵（オフィスME 社会保険労務士事務所）

【特集2】
もっと早く知りたかった！この場面でどう考える？
産業保健現場のコンフリクトマネジメント
プランナー　三木 明子（関西医科大学）

■総論：産業保健現場でのコンフリクトマネジメントとは
三木 明子（関西医科大学）
■場面1：業務内容の不一致から不調を来した中途採用者と上司との認知・解釈の違いによる対立
──産業看護職の立場から
鈴木 雅子（株式会社NTT データグループ）
■場面2：メンタルヘルス不調者が続出する職場における従業員らと上司との対立
──産業医の立場から
伊東 明雅（伊東労働衛生コンサルタントオフィス）
■場面3：健康管理の予算を拡大したい産業保健スタッフと、異なる目標を持つ経営者との対立
──経営者の立場から
石山 知良（プライマリー・アシスト株式会社）
■場面4：メンタルヘルス不調からの復職を希望する従業員と復職をサポートする社内スタッフの葛藤
──人事部・臨床心理士の立場から
春藤 行敏（株式会社島津製作所）
■場面5：アルコールなどの問題に起因した違法行為が発覚したときの従業員と産業看護職との対立
──弁護士の立場から
淀川 亮（弁護士法人英知法律事務所）

【連載】
●今こそ伝えたい わたしが考える
産業看護の魅力
中村 泰子（合同会社ニコニコヘルス）
●最終回
駆け出しだからこそ伝えたい！
産業保健分野の歩き方
簑島 華子
●著者に聞く
新人・後輩指導がグンと楽になる！
Z世代ナースのほめ方・しかり方・伝え方

【Campanio!　カンパニオ2024　04】
とあるラガーマンの闘病日記
アサーティブなコミュニケーション
医療・看護・介護のトピック7本！

・学会・研究会INFORMATION
・次号予告
・掲載広告：
日本事務器株式会社
保健指導リソースガイド

【特集1】
いざというときのために
日常の産業保健活動における災害への備え
プランナー　五十嵐 侑（産業医科大学）

■災害に備えた他部門などとの連携や帰宅困難者対策
濱舘 陽子（東京医科歯科大学）
■災害に備えた職場巡視
田中 完（神栖産業医トレーニングセンター）
■災害に備えた健康管理・保健指導
安部 仁美（東海大学）
■産業看護職としてBCPへの関与
長谷川 佳代子（株式会社檜原ライフスタイルラボ）
■産業保健スタッフ向け
事前準備アクションチェックリストのツール
五十嵐 侑（産業医科大学）

【特集2】
働き方の多様化と複雑化に対応する
疲労の予防とコントロール
プランナー　久保 善子（共立女子大学）

■新しい働き方における
疲労リスク管理の重要性と他業種への水平展開を見据えて
榎原 毅（産業医科大学）
■航空パイロットにおける疲労リスク管理
満下 善紀（日本乗員組合連絡会議HUPER 委員会）
■トラックドライバーにおける
疲労リスク管理の未来
松元 俊（労働安全衛生総合研究所）
■自主対応型の疲労対策としての
職場の疲労カウンセリングの可能性
久保 智英（労働安全衛生総合研究所）

【連載】
●今こそ伝えたい わたしが考える
産業看護の魅力
髙見澤 友美（労働者協同組合ワーカーズコープ・センター事業団）
●最終回
リスクアセスメントが肝心！
業種別 腰痛の予防と対策
加部 勇（株式会社クボタ）
●駆け出しだからこそ伝えたい！
産業保健分野の歩き方
簑島 華子

【Campanio!　カンパニオ2024　03】
とあるラガーマンの闘病日記
アサーティブなコミュニケーション
磨こう！歯の知識
医療・看護・介護のトピック7本！

・学会・研究会INFORMATION
・次号予告
・掲載広告：保健指導リソースガイド