人事担当者必見！ 「働く人」と「組織」の課題解決についてヒントをお届けします。
企業の人事担当者が今直面している課題について、最先端の研究者や知識人へのインタビュー、寄稿、企業事例、研究レポートなどを通し、課題解決のためのヒントをお届けする機関誌が『HITO』です。
HITO（ヒト）
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HITO（ヒト）の商品情報
- 商品名
- HITO（ヒト）
- 出版社
- パーソル総合研究所
- 発行間隔
- 年刊
HITO（ヒト） HITO vol.24 (発売日2025年06月26日) の目次
海外のHRトレンド
前号に引き続き、2024年に海外で発表された主要なHR関連の学術ジャーナルやレポートを対象に、今後日本でも重要性が高まると考えられる３つのテーマを選定し、特集を組んだHITO vol.24。
知見をより深めるための海外識者インタビューも行い、多角的な視点からの分析と考察を加えています。
＜目次＞
《Special Feature 1》
海外のHRトレンド ～調査から選定した3つの注目テーマ～
【HR TREND 1】
FOBO《Fear of Becoming Obsolete（時代遅れになることへの恐怖）》
〔用語解説〕
変革期の従業員の「不安や恐怖」に組織はいかに応えるか
〔インタビュー〕
挑戦し失敗できる文化と信頼関係の構築を
Gallup EMEA マネージング・パートナー
Jeremie Brecheisen 氏
【HR TREND ２】
Algorithmic Management《アルゴリズミックマネジメント》
〔用語解説〕
新時代のマネジメントをどのように位置付けるべきか
〔インタビュー〕
AIの手綱を握り人的資本を強化する協働関係へ
ノースカロライナ大学 チャペルヒル校 教授
Mohammad Hossein Jarrahi 氏
【HR TREND ３】
Workplace Incivility《職場での無礼》
〔用語解説〕
ハラスメントとの違いを認識し、インシビリティ対応をどう進めるか
〔インタビュー〕
自覚を促すフィードバック環境を整備し、課題と対応策を見いだしていく
ノースカロライナ大学 チャペルヒル校 キーナン・フラグラー・ビジネススクール 教授
Christine Porath 氏
【寄稿】
海外主要ジャーナル調査から見えてきた 学術的研究におけるHRトレンド
「いかに個人が自律的に自己管理し他者と協働するか」
慶應義塾大学大学院 システムデザイン・マネジメント研究科 特任講師
佐藤 優介 氏
慶應義塾大学大学院 システムデザイン・マネジメント研究科 博士後期課程
甲谷 勇平 氏
《Special Feature 2》
Smart Downsizing《賢く縮む》～海外の大量解雇から学ぶ、組織最適化の実務～
「削るか、守るか」から「縮んで、磨く」へ
●アメリカの雇用法制に見る日本企業飛躍のヒント
オグルツリー・ディーキンス法律事務所 インディアナポリス事務所
インディアナ州弁護士、ワシントン州弁護士
本間 道治 氏
●従業員の心理を理解し寄り添い支える姿勢が、解雇のネガティブな影響を軽減
リバプール ビジネス スクール 准教授
Madeleine Pickles 氏
●人間ならではの能力を育みAIと共生・協働するかけがえのない人材に
AI・オートメーション専門家、作家
Pascal Bornet 氏
●おわりに
多重の不確実性と向き合う時代、HR部門をいかに再定義するか
パーソル総合研究所 上席主任研究員
井上 亮太郎
前号に引き続き、2024年に海外で発表された主要なHR関連の学術ジャーナルやレポートを対象に、今後日本でも重要性が高まると考えられる３つのテーマを選定し、特集を組んだHITO vol.24。
知見をより深めるための海外識者インタビューも行い、多角的な視点からの分析と考察を加えています。
＜目次＞
《Special Feature 1》
海外のHRトレンド ～調査から選定した3つの注目テーマ～
【HR TREND 1】
FOBO《Fear of Becoming Obsolete（時代遅れになることへの恐怖）》
〔用語解説〕
変革期の従業員の「不安や恐怖」に組織はいかに応えるか
〔インタビュー〕
挑戦し失敗できる文化と信頼関係の構築を
Gallup EMEA マネージング・パートナー
Jeremie Brecheisen 氏
【HR TREND ２】
Algorithmic Management《アルゴリズミックマネジメント》
〔用語解説〕
新時代のマネジメントをどのように位置付けるべきか
〔インタビュー〕
AIの手綱を握り人的資本を強化する協働関係へ
ノースカロライナ大学 チャペルヒル校 教授
Mohammad Hossein Jarrahi 氏
【HR TREND ３】
Workplace Incivility《職場での無礼》
〔用語解説〕
ハラスメントとの違いを認識し、インシビリティ対応をどう進めるか
〔インタビュー〕
自覚を促すフィードバック環境を整備し、課題と対応策を見いだしていく
ノースカロライナ大学 チャペルヒル校 キーナン・フラグラー・ビジネススクール 教授
Christine Porath 氏
【寄稿】
海外主要ジャーナル調査から見えてきた 学術的研究におけるHRトレンド
「いかに個人が自律的に自己管理し他者と協働するか」
慶應義塾大学大学院 システムデザイン・マネジメント研究科 特任講師
佐藤 優介 氏
慶應義塾大学大学院 システムデザイン・マネジメント研究科 博士後期課程
甲谷 勇平 氏
《Special Feature 2》
Smart Downsizing《賢く縮む》～海外の大量解雇から学ぶ、組織最適化の実務～
「削るか、守るか」から「縮んで、磨く」へ
●アメリカの雇用法制に見る日本企業飛躍のヒント
オグルツリー・ディーキンス法律事務所 インディアナポリス事務所
インディアナ州弁護士、ワシントン州弁護士
本間 道治 氏
●従業員の心理を理解し寄り添い支える姿勢が、解雇のネガティブな影響を軽減
リバプール ビジネス スクール 准教授
Madeleine Pickles 氏
●人間ならではの能力を育みAIと共生・協働するかけがえのない人材に
AI・オートメーション専門家、作家
Pascal Bornet 氏
●おわりに
多重の不確実性と向き合う時代、HR部門をいかに再定義するか
パーソル総合研究所 上席主任研究員
井上 亮太郎
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HITO（ヒト）のレビュー
- 総合評価： ★★★★★ 5.00
- 全てのレビュー： 1件
人材開発のシンクタンクとして最高レベルとして評価します。
★★★★★2021年05月26日
世界遺産 経営者
長年、外国人留学生を中心としたキャリア支援、キャリア開発に従事していますが、外国人材系ではこれまでにない鋭い指摘や斬新な企画が多く、ネットでの閲覧ではなく、定期購読し、書棚に長期保存したくなる専門誌です。今後の更なるHRM,特にダイバシティ人材開発の卓越した分析を期待しています。
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