介護人材Q＆A 発売日・バックナンバー

■実践報告　医療法人掛田中央内科の取り組み－福島県伊達市－
　地域包括ケアシステムの実践と展開
　―定期巡回・随時対応型訪問介護看護のモデル事業から本事業への移行１年を振り返って―

◎実践報告１
　地域包括ケアの成功例を検証する－Ｑ＆Ａ－
　掛田中央内科理事長 髙野俊夫氏に聞く
　　インタビュアー 天野克夫氏（保健・医療・福祉サービス研究会会長）

◎実践報告２
　定期巡回・随時対応型訪問介護看護「向日葵」による
　モデル事業から本事業移行の１年－Ｑ＆Ａ－
　掛田中央内科定期巡回・随時対応型訪問介護看護「向日葵」サービス管理者 坂田悦子氏に聞く
　　インタビュアー 藤川安藝子氏（看護・介護アドバイザー）

■医療と介護の予防戦略　社会医療法人博愛会
　医療法第42条施設「健康増進センター・ウェルネス　NASPA（ナスパ）」における
　取り組みとその連携
　　菅間記念病院在宅総合ケアセンター 通所リハビリテーション事業所
　　（兼務：健康増進施設NASPA「コロバナス」担当）　理学療法士 高澤寛人

■判例　介護判例から学ぶ　後編 介護事故について―誤嚥のケース
　　埼玉学園大学大学院 ヘルスケアサービス・マネジメント 教授 一戸真子

【連載＆コラム】
◎今月のチェックシート
　　守谷雄司
◎地域へDive! (6)
　　山田裕喜男
◎介護の仕事をとおして(4)
　　藤井克樹
◎介護の仕事を辞めたいと思っているあなたへ(4)
　　古川和稔
◎看取りケアシリーズ(5)
　　愛光苑 諏訪免典子
◎介護業界のキャリアデザイン(10)
　　中村香代
◎嗚呼ろうけん…（最終回）
　　介護老人保健施設 ヴィヴァン
◎鳥海房枝の「特養カルテ」（最終回）
　　鳥海房枝
◎ちょっといい話(15)
　　友野なお
◎在宅復帰支援に取り組んで困難ケースから(3)
　　阿部正博
◎介護給付費分科会審議会議事録から（第106・107・108回）
　　鈴木昌義
◎介護ワールド(15)
　　北川なつ

・2014年 年間索引 ―１月号～12月号―
・ハートフルカード
　　社会福祉法人明峰会 特別養護老人ホーム明峰の里 理事・ケアガバナ 高橋和子

■排泄ケアの実践　「岐阜排泄ケア研究会」１カ年の取り組み
　排泄ケアの資質向上を目指して
　白川病院／岐阜南病院／揖斐厚生病院
　　医療法人白水会 白川病院 看護介護部長 脇本晴代
　◆「岐阜排泄ケア研究会」の活動から学ぶ
　◆白川病院の排泄ケアの取り組み
　◆白川病院の「排泄ケア委員会」の取り組み
　◆「岐阜排泄ケア研究会」の立ち上げ
　◆岐阜南病院・揖斐厚生病院の排泄ケア委員会紹介
　◆「岐阜排泄ケア研究会」１年を経過しての委員の感想
　◆人との出会いという貴重な宝物を手に入れて
　◆「岐阜排泄ケア研究会」の実績紹介
　◆事例実績紹介

■認知症ケア
　進め！認知症ケア・マイスターへの道　その１・解説編
　　認知症ケア・マイスター研究会（茨城県） 新保祐宣／磯山侯子

■判例
　介護判例から学ぶ　前編 介護職員の自殺のケース
　　埼玉学園大学大学院 ヘルスケアサービス・マネジメント 教授 一戸真子

【連載＆コラム】
◎今月のチェックシート
　　守谷雄司
◎地域へDive! (5)
　　山田裕喜男
◎介護の仕事を辞めたいと思っているあなたへ(3)
　　古川和稔
◎介護の仕事をとおして(3)
　　藤井克樹
◎看取りケアシリーズ(4)　みはるの丘浮島
　　諏訪免典子
◎嗚呼ろうけん(7)
　　介護老人保健施設 ヴィヴァン
◎鳥海房枝の「特養カルテ」(6)
　　鳥海房枝
◎介護事業―鳥の目、虫の目、魚の目(2)
　　山田裕喜男
◎在宅復帰に取り組んで　困難ケースから(2)
　　阿部正博
◎ちょっといい話(14)
　　藤井あやこ
◎創刊10周年に寄せて
　　古川和稔
◎介護ワールド(14)
　　北川なつ
◎介護給付費分科会審議会議事録から（第104・105回）
　　鈴木昌義
◎トピック〈書籍紹介〉
　　ケアマネべんり手帳2015

■特集　介護職の定着対策
　働く意欲と定着―その環境整備にどう取り組んだか

◆実践事例１　プリセプター制度導入で離職率42％から12％に
　　老人保健施設 チューリップ苑（富山県富山市）

◆実践事例２　永年勤続表彰や施設内託児所など職員定着化への有用性を実証
　　介護老人保健施設 みずほの里（三重県多気町）

◆実践事例３　雇用形態、勤務対応も柔軟に　子育て・介護に向け諸規定を整備
　　特別養護老人ホーム 杏樹苑（埼玉県入間市）

◆実践事例４　施設の目的・目標を徹底して刷り込む新人定着に向けた４つのポイント
　　特別養護老人ホーム ウエルガーデン伊興園（東京都足立区）

◎現場からの提言
　新入職員の研修　定番メニュー以外で教え込むことがある
　～募集時―施設の本気度が定着に大きく反映する～
　　介護老人保健施設 星のしずく 看介護部長 高口光子

■実践報告４　菅間記念病院 居宅介護支援事業所
　事例－虐待・在宅看取り－をとおして関わりを振り返る
　　介護支援専門員 奥田麻季代

■短期連載　介護事業～鳥の目、虫の目、魚の目～
　その１ 2015年「介護保険改定」を前にして
　　介護老人保健施設 ケア・スポット梅津 事務長 山田裕喜男

【連載＆コラム】
◎今月のチェックシート 守谷雄司
◎地域へDive! (4) 山田裕喜男
◎介護の仕事を辞めたいと思っているあなたへ(2) 古川和稔
◎介護の仕事をとおして(2) 藤井克樹
◎看取りケアシリーズ(3)　なかやま幸梅園 諏訪免典子
◎新連載 在宅復帰に取り組んで　困難事例から　阿部正博
◎嗚呼ろうけん…(6)　介護老人保健施設 ヴィヴァン
◎鳥海房枝の「特養カルテ」(5) 鳥海房枝
◎ちょっといい話(13) 遠藤忠雄
◎介護給付費分科会審議会議事録より～（第103回） 編集部
◎創刊10周年に寄せて 鈴木昌義
◎介護年表 編集部
◎介護ワールド(13) 北川なつ

■特養 しかまの里の実践〈兵庫県〉
　ホップ、ステップ、ジャンプの３段階で
　人事考課制度のメリットを最大限に活用
　　業務評価表の活用―評価表の記入、判定、面接の技法
●第１段階
　人事労務管理の目的／法人、組織の風土／人事考課で何をしたいのか／
　人事考課制度とはどのようなものか
●第２段階
　報酬との連動／報酬の方式／相対評価
●第３段階
　施設のモチベーション／成果・効果を生み出す面接／
　人事考課制度のメリットを最大限に活用する
●業務評価表（一般職 職員用）※記入例／成果表／成績表
　　社会福祉法人敬寿会 特別養護老人ホームしかまの里グループ
　　統括施設長 山野　剛／副施設長 山野敬祐／事務長 今井貞泰

■特養 明峰の里の実践〈石川県〉
　こころ寄り添う介護　私の『人材育成』の進め方
●チームワークこそ利用者の満足度を高める
●明峰会 人材育成計画（研修・資格取得支援）
●参考資料
　実務指揮者図／理念とは／これまでの社会福祉法人明峰会理念／
　明峰の里 介護理念／介護の力こそ経営力／いつまでも存在し続ける施設／
　適者生存の原理／人材育成／人材育成を怠ったら／人間力を高める４つの要素／
　明峰の里 人材育成の基本方針／リーダー ３つのスキル／人が育つ環境／
　満足度の連鎖／私の施設外の活動／朝倉宏太理事長と／数字で見る明峰の里／
　ハートフルカード／映像にみる笑．楽．考
　　社会福祉法人明峰会 特別養護老人ホーム明峰の里 ケアガバナ 高橋和子

【連載＆コラム】
◎今月のチェックシート 守谷雄司
◎地域へDive!(3) 山田裕喜男
◎新連載 介護の仕事を辞めたいと思っているあなたへ 古川和稔
◎看取りケアシリーズ(2) もみじ苑 諏訪免典子
◎ケアマネのつぶやき（最終回） 古田賢司
◎嗚呼ろうけん…(5)　介護老人保健施設 ヴィヴァン
◎鳥海房枝の「特養カルテ」(4) 鳥海房枝
◎新人教育の進め方（最終回） 河内正広
◎新連載 介護の仕事をとおして 藤井克樹
◎介護ワールド(12) 北川なつ
◎ちょっといい話(12) 関口史郎
◎介護給付費分科会～審議会議事録から～（第102回） 編集部

■介護老人保健施設ゆうゆう（茨城県石岡市） にみる
　ターミナルケアの実際
　～看取りのガイドラインから、ターミナルケアの体制、リハビリテーション、
　　看護・介護の事例をとおして～

１．看取りのガイドライン
　　公益社団法人 全国老人保健施設協会作成の
　　看取りのガイドラインを引用、一部変更

２．ターミナルケアの考え方
　　総師長 磯山侯子

３．リハビリテーションの視点から
　　リハビリテーション科 科長／作業療法士 渡邊基子

４．看護の視点から 事例１
　　看護師長 鮏川由美

５．介護の視点から 事例２
　　介護主任 信田美智代

■介護と看護の連携
　高齢者福祉施設における介護と看護の連携
　―医行為をめぐる法制度改正の理解―
　　聖隷クリストファー大学 大学院 博士後期課程 保健科学研究科／
　　修士課程 看護学研究科 教授 川村佐和子

■老健　フロリール調布　東京都調布市
　なぜ在宅強化型を維持できているのか！（最終回―データ―）
　　医療法人社団桐光会 介護老人保健施設 フロリール調布 副施設長 阿部正博

■実践報告３　菅間記念病院 リハビリテーション科
　近隣自治体の地域包括支援センターから委託を受け、転倒予防教室を開催
　　リハビリテーション科 理学療法士 一瀬裕介

【連載＆コラム】
◎今月のチェックシート 守谷雄司
◎地域へDive! (2) 山田裕喜男
◎新連載 特養における看取りケアの現場報告(1)
　　 葛田一雄／諏訪免典子
◎現場からコラム（最終回） 長嶋俊三
◎介護業界のキャリアデザイン(9) 中村香代
◎私の流儀（最終回） 高松富士子
◎嗚呼ろうけん…(4) 老健 ヴィヴァン
◎鳥海房枝の「特養カルテ」(3) 鳥海房枝
◎新人教育の進め方(9) 河内正広
◎ケアマネのつぶやき(11) 古田賢司
◎ちょっといい話(11) 石山恵子
◎報酬改定取材ノート
　（社保審　介護給付費分科会―第101回） 編集部
◎介護ワールド(11) 北川なつ

■地域交流活動実践事例集　老健、特養、福祉事業所
　施設への理解の深耕、福祉ニーズの把握、
　施設サービスのあり方―その答えは地域にある

◆交流のあり方を職員にアンケート　今「劇団はぴねす」好評
　　老人保健施設 かみつが（栃木県鹿沼市）

◆知名度アップに向けて地元の催事に全面協力　入所者も増加傾向に
　　介護老人保健施設 ウエストケアセンター（東京都八王子市）

◆職員の「出前講座」から至福の介護食開発まで地域と一体化した活動
　　特別養護老人ホーム あざみの里（高知県高知市）

◆田んぼ活動から各種イベントまで地域の皆さんと企画
　　特別養護老人ホーム みなみかぜ（埼玉県川越市）

◆職員の専門性活かして福祉教育から各種催事まで『ともに楽しむ』
　　交流目指す 特別養護老人ホーム 福寿草インスプリング（青森県八戸市）

◆地域の拠点として福祉と健康と食を提供
　　地域交流プラザ・ブレーメン習志野（千葉県習志野市）

■ターミナルケアの実践事例
　寄り添う介護の延長でターミナルケアの実践Ｑ＆Ａ
　その３ ターミナルケアの実践をスタッフの立場から考える
　　社会福祉法人 敬寿会 特別養護老人ホームしかまの里グループ 統括施設長他

■介護給付費分科会 報酬改定取材ノート［第100回（４月28日開催）］
　平成27年度介護報酬改定に向けて各委員がフリートーキング

【連載＆コラム】
◎今月のチェックシート　守谷雄司
◎新連載 地域へDive ! (1)　山田裕喜男
◎現場からコラム(11)　長嶋俊三
◎私の流儀(11)　斉藤順子
◎ケアマネのつぶやき(10)　古田賢司
◎鳥海房枝の「特養カルテ」(2)　鳥海房枝
◎嗚呼ろうけん…(3)　介護老人保健施設 ヴィヴァン
◎ちょっといい話(10)　吉原朝馬
◎介護ワールド(10)　北川なつ

■本誌独自調査　2014年３月実施―老健、特養、グループホームなど295施設
　地域交流実態調査　介護施設の地域交流の現状

◆積極的な交流で閉鎖的イメージを払拭
　～各施設とも理解とＰＲに力点

◆自由記入欄からみた交流推進上の課題
　～交流の形も多様になってきた今、地域の期待にどう応えるか

◎特別インタビュー NPO法人Ｕビジョン研究所 理事長 本間郁子
　地域交流機会のきっかけづくりはまず、施設側から

■老健・特養施設管理者討論　認知症ケアの取り組み －IN茨城－
　ケアの場を超えた認知症ケアの実践
　―多職種協働への支援、そして多職種の教育支援につながる課業の作成―
　認知症ケアへの取り組みとその教育／「暮らす場」「生活の場」での工夫／
　地域への発信・連携／認知症ケアは全てのケアの基本
　　一般社団法人 石岡市医師会 介護老人保健施設 ゆうゆう 総師長 磯山侯子
　　社会福祉法人 聖蘭会 特別養護老人ホーム フォレストヴィラ水戸 副施設長 阿部訓枝
　　社会福祉法人 武仁会 特別養護老人ホーム 鉾田サンハウス 施設長 永木一宏
　　一般社団法人 石岡市医師会 介護老人保健施設 ゆうゆう 認知症専門棟 看護師長 鈴木真理

■老健・フロリール調布　東京都調布市
　なぜ在宅強化型を継続できているのか！（その２―実践―）
　　医療法人社団桐光会 介護老人保健施設 フロリール調布 副施設長 阿部正博

【連載＆コラム】
◎今月のチェックシート　守谷雄司
◎けあすぽ便り(12)　山田裕喜男
◎ケアマネのつぶやき(9)　古田賢司
◎鳥海房枝の「特養カルテ」(1)　鳥海房枝
◎嗚呼ろうけん(2)　介護老人保健施設 ヴィヴァン
◎現場からコラム(10)　長嶋俊三
◎介護業界のキャリアデザイン(8)　中村香代
◎私の流儀(10)　遠藤彰平
◎新人教育の進め方(8)　河内正広
◎ちょっといい話(9)　武藤聡子
◎介護ワールド(9)　北川なつ

■医療法人 福寿会の実践（大分県由布市）
　成功事例の少ない地域で失敗した地域密着型サービスを成功に結び付けた取り組み
◆法人の概要および地域密着型事業に取り組んだ理由
　理事長 日野修一郎
◆他市に事業所を開設するにあたっての困難・課題と実務
　事務長 茨木利実
◆ある日突然！ 新規事業開設の統括責任者の辞令を受けて
　大分ブロック統括マネージャー 古田賢司
◆小規模多機能型サービスにおける具体的なケアとは
　介護統括マネージャー 飯田正基／介護サービス統括マネージャー 長谷川寛
◆運営困難であった事業所の立て直しに見事成功
　保健・医療・福祉サービス研究会 看護介護指導部長／看護・介護アドバイザー 藤川安藝子

■ターミナルケアの実践事例　特養・しかまの里（兵庫県姫路市）
　寄り添う介護の延長でターミナルケアの実践 Ｑ＆Ａ
　その２ ターミナルケアの実践を管理者の立場から考える

■ターミナルケアのマニュアルの実例―その１―
　特別養護老人ホーム しかまの里作成
　社会福祉法人敬寿会 特別養護老人ホームしかまの里 統括施設長他

■老健・フロリール調布（東京都調布市）
　なぜ在宅強化型を継続できているのか！（その１―経緯―）
　医療法人社団桐光会 介護老人保健施設 フロリール調布 副施設長 阿部正博

【連載＆コラム】
◎今月のチェックシート 守谷雄司
◎けあすぽ便り(11) 山田裕喜男
◎現場からコラム(9) 長嶋俊三
◎私の流儀(9) 福田浪子
◎介護現場－労務・労働(6)（最終回） 矢崎哲也
◎新連載 嗚呼ろうけん…(1)　介護老人保健施設 ヴィヴァン
◎ケアマネのつぶやき(8) 古田賢司
◎介護業界のキャリアデザイン(7) 中村香代
◎新人教育の進め方(7) 河内正広
◎ちょっといい話(8) 瀬戸彰久
◎介護ワールド(8) 北川なつ

■家族会実践特集　今、「家族会」運営が注目されている
　～看取り、在宅復帰など、ご家族との関わりがますます重視される～

　◆介護老人保健施設 アルボース（群馬県伊勢崎市）
　在宅介護の体験発表　参加者には「励まし合いの場」施設側も「学ぶ場」に

　◆特別養護老人ホーム けま喜楽苑（兵庫県尼崎市）
　３つの家族会とは　常にパートナーの関係で「暮らしの場」づくりを

　◆特別養護老人ホーム 明幸園（山形県天童市）
　施設とご家族の「ゆるやかな連携」が基本　年度ごとに入会を打診

　特別インタビュー NPO法人メイアイヘルプユー 理事・事務局長 鳥海房枝
　交流機会を工夫　家族会運営の留意点　私の経験から話しましょう

■医療・介護施設の実践事例
　70歳継続雇用制度へ向けて ～積極的に取り組む３施設～

　・医療法人財団 暁　あきる台病院

　・NPO法人 高齢社会の食と職を考えるチャンプルーの会

　・茶話本舗 デイサービスセンター 和休空間 Writer 長嶋俊三

■日本介護クラフトユニオン調査
　介護施設・事業所の2013年賃金・労働条件
　月給制組合員の月例賃金は平均約21万円、時給制組合員約12万円

■topics 認知症高齢者グループホームでのボランティア受け入れマニュアル
　～西南女学院大学・納戸美佐子講師およびそのグループが作成～

【連載＆コラム】
◎今月のチェックシート 守谷雄司
◎けあすぽ便り(10) 山田裕喜男
◎私の流儀(8) 定方友宏
◎ケアマネのつぶやき(7) 古田賢司
◎福祉QC 活動事例報告（最終回）
　介護老人保健施設ヌーベルさんがわ
◎介護業界のキャリアデザイン(6) 中村香代
◎新人教育の進め方(6) 河内正広
◎介護ワールド(7) 北川なつ
◎ちょっといい話(7) 吉田簑二郎
◎しかまの里発 がんばっていること(10) 大関法光

■あれから３年
　東日本大震災体験とその後の危機管理体制

　◆介護老人保健施設 生愛会ナーシングケアセンター（福島県福島市）
　　施設長　本間達也
　　開設以来最大の危機 物資不足・ライフライン確保にどう対応したか

　●福島県における震災（放射能事故）後の老健職員の人材流出と避難状況と現状
　　～追跡アンケート調査結果について～（一般社団法人 福島県老人保健施設協会）

　◆特別養護老人ホーム やもと赤井の里（宮城県東松島市）
　　施設長　土井孝博
　　利用者プラス近隣避難者200名の受け入れにどう対応したか

　●やもと赤井の里 地震・津波対応マニュアル（平成24. 4. 1 発行）

■ターミナルケアの実践事例　特養 しかまの里
　寄り添う介護の延長でターミナルケアの実践
　その１ ターミナルケアの組織的運営を考える
　　社会福祉法人敬寿会 特別養護老人ホームしかまの里グループ 統括施設長他

■実践報告２
　通所サービスにおいてリハビリテーションの成果を高める工夫
　　社会医療法人博愛会 菅間記念病院 リハビリテーション科 高橋秀介

■施設長・事務長放談ＩＮ京都
　新年を語る ― 新しい年の介護課題を見つめて
　後編　2015年改定に期待することなど
　　司会　山田裕喜男（介護老人保健施設 ケアスポット梅津 事務長）
　　　　　高田 正（特別養護老人ホーム 淀の里 施設長）
　　　　　武藤 章（介護老人保健施設 紫雲苑 事務長）

【連載＆コラム】
◎しかまの里発 がんばっていること(9) 大関法光
◎けあすぽ便り(9) 山田裕喜男
◎現場からコラム(8) 長嶋俊三
◎介護現場―労務・労働(5) 矢崎哲也
◎介護現場のリーダー育成Q&A（最終回）本田茂樹
◎福祉QC 活動事例報告(5) 介護老人保健施設ヌーベルさんがわ
◎私の流儀(7) 山下正子
◎ケアマネのつぶやき(6) 古田賢司
◎新人教育の進め方(5) 河内正広
◎介護ワールド(6) 北川なつ
◎ちょっといい話(6) 納戸美佐子

■接遇応対とマナーの「チカラ」実践事例集
◆介護老人保健施設 生愛会ナーシングケアセンター（福島県福島市）
　　理事長秘書・事務係長　遠藤茉弥
　介護スキル以前にCS 委員会で接遇研修を徹底

◆介護老人保健施設 ウエルハウス川西（兵庫県川西市）
　　療養部長　富村英実／高木 亨／椎口智美
　利用者さまご家族に評価を　接遇アンケート調査２年目の成果

◆介護老人保健施設 みずほの里（三重県多気郡）
　　副施設長　佐藤雅則
　全職員の接遇対応マナーを年２回の人事考課に反映

◆特別養護老人ホーム アコモード（千葉県我孫子市）
　　施設長　海老原 勤／特養アクイール施設長　渡辺 豊
　こんな話し言葉はタブーに　職員手づくりの接遇禁句集

◇「人が人に接する」基本的な心構えを私の経験から話しましょう
　　在宅サポートセンター生田 センター長　金田由美子

■介護実践現場討論
　介護老人保健施設 あやめの里（福岡県北九州市）
　在宅復帰・在宅支援の取り組み
　～多職種・多機能を活かして「生涯にわたって地域で支える」～
　　司会　犬塚 寛（事務長）／下河邉勝世（施設長）／浦井由香（看護師長）
　　志田啓太郎（リハビリテーション科主任）／嶋﨑隆志（ケアマネ主任）

■施設長・事務長放談ＩＮ京都
　新年を語る ― 新しい年の介護課題を見つめて
　前編　2012年度改定から見えてきたこと
　　司会　山田裕喜男（介護老人保健施設 ケアスポット梅津 事務長）
　　高田 正（特別養護老人ホーム 淀の里 施設長）
　　武藤 章（介護老人保健施設 紫雲苑 事務長）

【連載＆コラム】
◎しかまの里発 がんばっていること(8) 三木とき子
◎けあすぽ便り(8) 山田裕喜男
◎現場からコラム(7) 長嶋俊三
◎介護ワールド(5) 北川なつ
◎福祉QC 活動事例報告(4)　介護老人保健施設ヌーベルさんがわ

○介護現場のリーダー育成Q&A(11) 本田茂樹
○介護業界のキャリアデザイン(5) 中村香代
○新人教育の進め方(4) 河内正広
○私の流儀(6) 永山小百合
○ケアマネのつぶやき(5) 古田賢司
○ちょっといい話(5) 三浦眞澄

■新春2014 介護カルタに想いを乗せて
　スタッフの願い／サプライズ／チームワーク／家族とのつながり／
　おもてなし／認知症の方と共に
　　一般社団法人 石岡市医師会 介護老人保健施設「ゆうゆう」

■老健・特養・有料老人ホーム
　本格的な「採用難時代」への対応
　わが施設の「人材確保・育成処遇策」

◆社会福祉法人 若竹大寿会 理事長・総施設長 竹田一雄
　時代を拓く法人経営 「経営と人材」そして理念戦略 人材は「じっくり育てる」
　法人の使命、職員の誓い、あるべき姿の三つを実践

◆社会福祉法人 ウエルガーデン 介護老人福祉施設 ウエルガーデン伊興園 施設長 杉本浩司
　介護施設としての「ブランド・アップ」が採用・募集に大きく反映する
　まず「職員が幸せになることが先決」を強くアピール

◆株式会社サンハート 代表 ・有料老人ホーム「星にねがいを」 三浦眞澄
　応募者は原則採用 託児所の開設など働きやすい職場づくりに腐心
　施設内を幼児たちが遊びゲストが憩う不思議な環境

■新春特別対談　地域包括ケアと在宅復帰を考える
　　竹内孝仁（国際医療福祉大学大学院 教授）
　　井上善行（国際医療福祉大学大学院 講師）

■社会福祉法人 敬寿会　特別養護老人ホーム　しかまの里〈姫路市〉
　施設責任者討論―採用戦略を語る―（下）－処遇・仕事・質
　見習い期間終了後は人事評価も処遇面も「頑張る職員」を応援する
　職員共通のテーマは限られた人員体制下でのサービス向上
　　統括施設長　山野 剛／副施設長　山野敬祐／
　　介護管理部長　三木とき子／（司会）事務長　今井貞泰

■病院賃金実態調査 集計結果（2013年６月調査）
　～看護・介護関連職種の月額賃金～

【連載＆コラム】
・しかまの里発 がんばっていること(7) 山野 剛
・けあすぽ便り(7) 山田裕喜男
・私の流儀(5) 秋田紀子
・介護ワールド(4) 北川なつ
・介護現場－労務・労働(4) 矢崎哲也
・福祉QC 活動事例報告(3)　介護老人保健施設ヌーベルさんがわ
・現場からコラム(6) 長嶋俊三
・介護現場のリーダー育成Q&A(10) 本田茂樹
・ちょっといい話(4) 田澤利明
・ケアマネのつぶやき(4) 古田賢司

■テーマ１　療養病棟・療養病床の実践事例
○〈座談会〉介護療養病棟から医療療養病棟へ
　質の高いやすらぎのある「看護・介護」の提供をめざして
　～医療区分の転換に看護部はこう対応した～
　　―永生病院〈東京・八王子市〉の果敢な取り組み
　　永生会法人本部看護統括管理部長　安藝佐香江／看護部長代行　齊藤あけみ／
　　　医療療養病棟師長　高野啓子／介護療養病棟師長　桑野妙子

○療養病床にみる実践報告
　病床管理は看護の視点で
　～入院基本料の更新で経営に参画～
　　―寿泉堂香久山病院〈福島・郡山市〉の取り組み 総看護科長　相良やよい

■テーマ２　リハ研修会実践報告
○介護者向けリハビリテーション研修会を開催
　～８年間のさまざまな取り組み
　　―菅間記念病院〈栃木・那須塩原市〉 リハビリテーション科・言語聴覚士　永森基子

■テーマ３　採用戦略を語る〈討論〉
○社会福祉法人敬寿会 特別養護老人ホーム・しかまの里〈姫路市〉
　施設責任者討論―採用戦略を語る―（上）－風土・環境・教育
　職員採用のポイントは経験・スキルよりも「優しい職員」を優先
　～入職後はキャリアパスにより、専門職を極める職員の育成へ～
　　統括施設長　山野 剛／副施設長　山野敬祐／
　　介護管理部長　三木とき子／（司会）事務長　今井貞泰

■テーマ４　介護保険事業における組織づくり（創刊10年特別寄稿）
○介護保険事業における組織づくり
　～業務の結果を生み出すには組織力が重要
　　看護・介護アドバイザー　藤川安藝子

【連載】
・しかまの里発 がんばっていること(6)　山野 剛
・ケアマネジャー試験対策 講義ノート（最終回）　西原修造
・介護現場のリーダー育成Ｑ＆Ａ(9)　本田茂樹
・介護業界のキャリアデザイン(4)　中村香代

【コラム】
・けあすぽ便り(6)　山田裕喜男
・現場からコラム(5)　長嶋俊三
・私の流儀(4)　高安竹子
・ケアマネのつぶやき(3)　古田賢司
・ちょっといい話(3)　山口高秀
・介護ワールド(3)　北川なつ
・気になることから学ぶ（最終話）　福武公子

●年間索引
　2013年 年間索引『介護人材Ｑ＆Ａ』
　１月号（No. 99）～12月号（No. 110）― 特集／連載 ―

■テーマ１　経費削減の事例に学ぶ
○経費削減詳細報告　経費削減・省エネ推進実践事例集
　節電、節水、備品管理 取り組み詳細報告

○事例１― 特別養護老人ホーム 飛羽ノ園（土浦市）
　おむつ類の使用量削減へ 介護士の果敢なチャレンジ

○事例２― 介護老人保健施設 ひまわり（札幌市）
　節電効果は昨年比10％減 節水・ゴミ処理
　―地道に努力

○事例３― 介護老人保健施設 マムクオーレ（京都市）
　節水・節電にチャレンジした８人の若手職員

○事例４― 介護老人保健施設 鶴ヶ島ケアホーム（鶴ヶ島市）
　空調設備の更新で電気料金年間270万円削減

○事例５― 特別養護老人ホーム アコモード（我孫子市）
　サービス改善プロジェクトの目的「 処遇改善」と
　「効率化」

■テーマ２　介護福祉士の現場体験記
　創刊10年特別企画
○介護福祉士の現場体験を綴る
　迷ったとき いつも先輩の一言がヒントに
　－日常業務から学んだこと 今、実践していること－
　　老健・特養・病院―介護福祉士の皆さま

○介護福祉士の皆さまへのメッセージ
　現在を見つめて　未来を見つめて
　　宇都宮短期大学　人間福祉学科　准教授　古川和稔


【連載】
・しかまの里発 職員に求めるもの(5)　山野敬祐
・ケアマネジャー試験対策(18)　西原修造
・介護現場のリーダー育成Ｑ＆Ａ(8)　本田茂樹
・福祉QC 活動事例報告(2)　介護老人保健施設ヌーベルさんがわ
・新人教育の進め方(3)　河内正広

【コラム】
・現場からコラム(4)　長嶋俊三
・ケアマネのつぶやき(2)　古田賢司
・私の流儀(3)　大竹千枝
・介護現場－労務・労働(3)　矢崎哲也
・けあすぽ便り(5)　山田裕喜男
・介護ワールド(2)　北川なつ
・ちょっといい話(2)　小室　薫
・気になることから学ぶ(11)　福武公子

■テーマ１　老健のケア実践を学ぶ
介護実践報告
老健ゆうゆう　にみる　リハビリ・認知症・介護のケアの実践
　一般社団法人 石岡市医師会　介護老人保健施設ゆうゆう
　　渡邊基子／鈴木真理／吉田浩之

■テーマ２　介護施設の経費削減の状況
介護施設の経費削減実態調査－2013年７月－
●経費削減推進とサービス機能のバランスをどうとるかに苦慮
　調査解説・分析　㈱ケイツーマネジメント
　　代表　葛田一雄
●自由記入にみる諸経費の削減対策・工夫
　－老健・特養・病院等の記述から－

■テーマ３　介護職員の賃金・雇用管理の実態
介護職員の賃金・処遇
人材供給不足解消への方策を探る
　－介護労働安定センター・2013年３月調査から－
　調査解説　矢崎経営人事コンサルティング事務所
　　社会保険労務士　矢崎哲也

【連載】
○しかまの里発 職員に求めるもの(4)　山野敬祐
○ケアマネジャー試験対策(17)　西原修造
○介護現場のリーダー育成Ｑ＆Ａ(7)　本田茂樹
○介護業界のキャリアデザイン(3)　中村香代
○福祉ＱＣ活動事例報告(1)　介護老人保健施設ヌーベルさんがわ
○新人教育の進め方(2)　河内正広

【コラム】
・私の流儀(2)　本間　梓
・けあすぽ便り(4)　山田裕喜男
・介護ワールド(1)　北川なつ
・現場からコラム(3)　長嶋俊三
・ケアマネのつぶやき(1)　古田賢司
・気になることから学ぶ(10)　福武公子
・ちょっといい話(1)　吉原朝馬