介護人材Q＆A 発売日・バックナンバー

地域包括ケアの実践事例
■特集１　袖ヶ浦さつき台病院にみる地域包括ケアシステムに対応する医療と福祉の統合化の実践
　第1回　30年前から実践している医療の社会化
　　エフケイズコンサルツ 代表取締役／国際医療福祉大学大学院 講師 福田啓造
　　社会医療法人社団さつき会／社会福祉法人さつき会 理事長 矢田洋三
　　社会医療法人社団さつき会 相原鶴代、上島丈典、小泉彩枝、竹内美佐子、田丸由香
　　社会福祉法人さつき会 芦澤昌人

報酬改定情報
■特集２ 平成24年度診療報酬・介護報酬改定を見る-2-
　近代的経営によるトータルサービスが事業展開のカギ
　　喪失感を支える地域包括ケアシステムの展開
　　社会福祉法人長岡福祉協会 首都圏事業部長 執行役員 中井孝之

■平成24年度介護報酬改定
　老健・特養 経営・管理者座談会（後編）
　　介護老人保健施設 ケア・スポット梅津 事務長 山田裕喜男
　　総合老人福祉施設 沓掛寮 施設長 伊藤和光
　　特別養護老人ホーム向陽苑 理事長／総施設長 髙桑　稔
　　特別養護老人ホーム淀の里 施設長 高田　正
　　老人保健施設白寿 課長代理 藤原啓行

人材育成
■短期連載２　部下の育成・能力開発が人間尊重の礎である
　「目標管理」を本物とした管理職の決意
　　㈲マツダ・ビジネス・コンサルティーション 代表取締役 松田憲二

新連載　より質の高い介護支援専門員を養成するためにケアマネジャー試験対策補講ノート
■制度の改正ポイント＋医学の知識
　　香川県健康福祉部 医師 西原修造

Report
・社会保障審議会　介護給付費分科会（第90回）

連載
・施設長は夢を語ろう（6）最終回　上田和宣
・特養しかまの里の年度事業方針づくり（7）　今井貞泰
・高齢者の多様な住まい（5）最終回　ケアホーム西大井こうほうえん
・中堅職員のための教育研修プログラム　対人関係強化・感性向上編（8）　河内正広
・施設の労務問題Q＆A（4）　小澤　薫
・東京発 地域包括ケアへの提案（10）　野中　博

コラム
・看護師の介護への想い（6）　吉良桂子
・老健事務長のTweet vol.23　山田裕喜男

施設経営の実践事例
特集１　介護施設の重度者対応
実践事例
特養　介護老人福祉施設 わかたけ富岡の重度者に対応する
医療・ケアシステムの構築
社会福祉法人若竹大寿会 介護老人福祉施設 わかたけ富岡 看護師 中里知広
有料老人ホーム　施設看護とは入居者家族のようになること
株式会社誠心　代表取締役 吉松泰子

報酬改定情報
特集２　平成24年度診療報酬・介護報酬改定を見る
地域包括ケアに向けた第一歩
社会福祉法人青山里会 小山田老人保健施設　法人副本部長・施設長 落合将則
平成27年度の改定に向けグループホームは重度利用者対応へ
特定非営利活動法人ヒューマン・ワークス グループホームこまち・花こまち　理事長 中垣内吉信
介護報酬改定に伴うケアサービスの質と記録の在り方
看護・介護アドバイザー 藤川安藝子
平成24年度介護報酬改定
老健・特養 経営・管理者座談会〈前編〉
介護老人保健施設　ケア・スポット梅津　事務長 山田裕喜男
総合老人福祉施設　沓掛寮　施設長 伊藤和光
特別養護老人ホーム向陽苑　理事長／総施設長 髙桑　稔
特別養護老人ホーム淀の里　施設長 高田　正
老人保健施設白寿　課長代理 藤原啓行

組織活性化
短期集中連載[4]　最終回　人財の評価、育成と組織活性化の切り札
コンピテンシーを考える
介護人材　職務適性診断ツールとしてのコンピテンシー
エフケイズコンサルツ 代表取締役／国際医療福祉大学大学院 講師 福田啓造

人材育成
短期新連載[1]　部下の育成・能力開発が人間尊重の礎である
OJTとコーチングは部下育成の要
(有)マツダ・ビジネス・コンサルティーション 代表取締役 松田憲二
連載[8]　最終回　医療法人社団青洲会介護老人保健施設 さくらが作成
能力メニュー表 ソーシャルワーカーリーダー編
ソーシャルワーカー（支援相談員）社会福祉士　伊熊文子
介護課長・介護支援専門員　安達友泰

連載
施設の労務問題Ｑ＆Ａ(3)　小澤　薫
特養しかまの里の年度事業方針づくり(6)　今井貞泰
施設長は夢を語ろう(5)　平原静雄
中堅職員のための教育研修プログラム　対人関係強化・感性向上編(7)　河内正広
東京発 地域包括ケアへの提案(9)　野中　博

コラム
看護師の介護への想い(5)　山元智穂
老健事務長のTweet vol.22　山田裕喜男

報酬改定情報
特集　各団体会長に聞く今と次
介護報酬改定はこうして乗り切る
通所リハは地域包括ケアの核に
全国老人デイ・ケア連絡協議会 会長／介護保険部会臨時委員 斉藤正身
特養は“在宅”とのケアの差別化を図る
全国老人福祉施設協議会 会長 中田 清
老健は工夫を重ねて在宅復帰・在宅支援強化へ
全国老人保健施設協会 会長／介護給付費分科会委員 山田和彦
介護療養型医療施設の役割を再考する
日本慢性期医療協会 会長／介護給付費分科会委員 武久洋三
医療と介護の狭間をつなぐ中小民間病院
全日本病院協会 会長／中医協委員 西澤寛俊
社会保障審議会 介護給付費分科会（第89回）
「被災地の訪問STの一人開業」条件付延長へ
報酬改定情報（その1）
介護報酬改定のポイントとその影響 平成24年度診療報酬・介護報酬改定を見る
医療法人社団永生会 永生病院 事務部長 田野倉浩治

介護職の賃金状況
介護労働安定センター調査 介護労働の現状より
平成18年から平成22年まで介護職の5年間の賃金水準の推移を見る
介護職の賃金は大きな変化なし 介護職員処遇改善交付金は一時金等の対応か
日本賃金研究センター 主任研究員 篠塚　功

地域包括ケアの実践事例
実践事例　医療法人愛礼会 松前内科医院グループ
高齢者の安心を築く医療・介護・住まいのコラボレーション　第2回
新規開設に向けて、管理者としての考え方と取り組み
医療法人愛礼会 居宅介護部 部長 吉村美由紀
広報活動の本当の意味とその重要性と実際
医療法人愛礼会 広報課 課長補佐 田中幸三
医療と介護の連携を可能にする人材育成と多職種協働のサービスづくり
医療法人愛礼会 居宅介護部 副部長 榊原宏昌

組織活性化
短期集中連載[3]　人財の評価、育成と組織活性化の切り札
コンピテンシーを考える
医療業界における組織貢献度の高いハイパフォーマーとは職種別コンピテンシー構築の考え方と実例
エフケイズコンサルツ 代表取締役／国際医療福祉大学大学院 講師 福田啓造

施設経営
経営者インタビュー　福祉施設経営を学ぶ
第9回　社会福祉法人野の花会 理事長 吉井敦子氏
聞き手・構成：東京都健康長寿医療センター研究所　島田千穂

連載
特養しかまの里の年度事業方針づくり（5）　今井貞泰
高齢者の多様な住まい（4）　徳洲苑かふう
施設長は夢を語ろう（4）　原田英樹
施設の労務問題Q＆A（2）　小澤　薫
介護老人保健施設さくらが作成　能力メニュー表（8）　伊熊文子　安達友泰
東京発 地域包括ケアへの提案（8）　野中　博

コラム
看護師の介護への想い　畠　淳子
老健事務長のTweet vol.21　山田裕喜男

報酬改定後の役割の変化
特集　平成24年度介護報酬改定で介護現場の医行為はどう変わるのか
調査
特別養護老人ホームにおける胃ろう等による経管栄養に関する実態調査
公益社団法人 全国老人福祉施設協議会 老施協総研
解説
喀痰吸引等の制度からみる介護の役割
国際医療福祉大学大学院 助教 小平めぐみ
認知症の人を支える精神科訪問診療サービス
認知症の人の精神科入院の問題から考える
社会福祉法人 ロザリオの聖母会 海上寮療養所 副院長 上野秀樹

地域包括ケアの実践事例
実践事例　医療法人愛礼会 松前内科医院グループ
高齢者の安心を築く医療・介護・住まいのコラボレーション
地域高齢者の生活を支援する医療と介護の提供
～自分の親を預けたいと思われる法人に～
医療法人愛礼会 理事長 松前裕己／事務長 松前和子

施設経営
連載　特養しかまの里の年度事業方針づくり[4]　運営編
社会福祉法人敬寿会 特別養護老人ホームしかまの里 事務長 今井貞泰

組織活性化
短期集中連載[2]　人財の評価、育成と組織活性化の切り札コンピテンシーを考える
企業にみる組織貢献度の高い「組織経営型」管理職のマネジメントコンピテンシー構築の考え方と実例
エフケイズコンサルツ 代表取締役／国際医療福祉大学大学院 講師 福田啓造

連載
施設長は夢を語ろう（3）　深谷誠了
中堅職員のための教育研修プログラム　対人関係強化・感性向上編（6）　河内正広
新連載　施設の労務問題Q＆A（1）　小澤　薫
高齢者の多様な住まい（3）　デンマークINN小田原
介護現場のリスクマネジメントQ＆A（11）　本田茂樹
東京発地域包括ケアへの提案（7）　野中　博

コラム
看護師の介護への想い（3）　三輪重喜
老健事務長のTweet vol.20　山田裕喜男

付録　平成24年度介護報酬改定の概要

報酬改定の動向
平成24年度介護報酬改定答申なる
緊急インタビュー　全国老人保健施設協会 山田和彦会長
実質マイナス改定も平成27年度への地ならしはできた
第88回　社会保障審議会 介護給付費分科会
1.2％の本当の意味

施設経営
特集　介護施設の重要課題
組織マネジメントなど
研修への参加／幹部人材の育成／介護マニュアルの作成・活用／優秀な人材の確保と育成／ユニットケアと人材育成
エフケイズコンサルツ 代表取締役／国際医療福祉大学大学院 講師　福田啓造
施設経営・人材の確保など
中堅職員・リーダーの育成／管理者の役割／収益の確保／人材の確保定着／事業の拡大
医療法人平盛会 介護老人保健施設ケア・スポット梅津 事務長　山田裕喜男
人事考課実施の狙い
人事考課実施の狙いは人材の育成と公正処遇の実現
日本賃金研究センター 主任アドバイザー　武内崇夫

人材育成
新田塚医療福祉センターの新人教育
財団法人新田塚医療福祉センター 福井総合病院 職員教育部 副部長　吉江由加里

組織活性化
短期集中連載[1]　人財の評価、育成と組織活性化の切り札
コンピテンシーを考える
組織貢献度の高いハイパフォーマーはこうしてつくり出す
エフケイズコンサルツ 代表取締役／国際医療福祉大学大学院 講師　福田啓造

人材育成
連載　医療法人社団青洲会介護老人保健施設さくらが作成
能力メニュー表 ソーシャルワーカー編（その3）
ソーシャルワーカー（支援相談員）社会福祉士　伊熊文子
介護課長・介護支援専門員　安達友泰

施設経営
連載　特養しかまの里の年度事業方針づくり[3]　理念編
社会福祉法人敬寿会 特別養護老人ホームしかまの里 事務長　今井貞泰

連載
高齢者の多様な住まい（2）　家族倶楽部
中堅職員のための教育研修プログラム　対人関係強化・感性向上編（5）　河内正広
施設長は夢を語ろう!（2）　永田美樹
介護現場のリスクマネジメントQ＆A（10）　本田茂樹
東京発地域包括ケアへの提案（6）　野中　博

コラム
看護師の介護への想い（2）　笹川美由紀
老健事務長のTweet Vol. 19　山田裕喜男

特別企画
新春座談会
2012年　花咲かせよう！　介護のパワー
介護老人保健施設 大阪緑ヶ丘 施設長　河﨑茂子
大阪河﨑リハビリテーション大学 副学長　寺山久美子
介護老人保健施設 デンマークイン新宿 施設長　山田多佳子

REPORT
社会保障審議会 介護給付費分科会（第86回、第87回）
合意に達した審議報告案～サービスごとに改定の論点を追う～

施設経営
特集　介護施設の重要課題は何か、どう捉えるか
解説1　介護人材はなぜ育たないのか
国際医療福祉大学大学院 教授　竹内孝仁
解説2　介護福祉施設のマネジメント構築はどのように行うのか
エフケイズコンサルツ 代表取締役　福田啓造
解説3　稼働率向上のイロハ
東京都健康長寿医療センター研究所　島田千穂
解説4　人事考課制度の有効活用は、経営者の「本気度」に
矢崎経営人事コンサルティング事務所　矢崎哲也
解説5　労務問題の対応が、人材の有効活用につながる
ヒューマン・プライム 代表取締役　小澤 薫

介護サービス
有料老人ホームにみるサービスのマネジメントシステム
[1]サンシャイン神宮寺の入居者・スタッフが生き生きする仕掛けと仕組み
有料老人ホームサンシャイン神宮寺 生活サービス部・品質管理部 部長　島 由紀子
[2]有料老人ホームの看護師の役割と課題とは
杏林大学 助教　吉田陽子

施設経営
連載　特養しかまの里の年度事業方針づくり[2]
策定の手順と策定の中身－2－
社会福祉法人敬寿会 特別養護老人ホームしかまの里 事務長　今井貞泰

人材育成
連載　医療法人社団青洲会介護老人保健施設 さくらが作成
能力メニュー表 ソーシャルワーカー編（その2）
ソーシャルワーカー（支援相談員） 社会福祉士　伊熊文子
介護課長・介護支援専門員　安達友泰

施設経営の実践事例
経営者インタビュー
福祉施設経営を学ぶ
第8回　社会医療法人社団さつき会・社会福祉法人さつき会 理事長 矢田洋三氏
聞き手・構成：東京都健康長寿医療センター研究所　島田千穂

連載
新連載　施設長は夢を語ろう！（1）　中山泰男
新連載　高齢者の多様な住まい（1）　レジデンスあじさいの丘
介護現場のリスクマネジメントＱ＆Ａ（9）　本田茂樹
東京発地域包括ケアへの提案（5）　野中　博

コラム
新連載　看護師の介護への想い　大久保光子
老健事務長のTweet Vol. 18　山田裕喜男

人材育成
特集１ 介護現場のリーダー育成法
事例1 スタッフを大事にすることでリーダーは育つ
社会福祉法人武尊会 事業調査部長／西が丘園 施設長代理 杉本浩司
事例2 人間力を持ったリーダーを育てる環境づくり
社会福祉法人福寿会 総合福祉施設 ゆうとぴあ 理事長・施設長 隈部成宏
事例3 信頼関係の構築がリーダー育成の要件
医療法人社団幹人会 介護老人保健施設 菜の花 介護士長 和田聖子
事例4 看護から学ぶ介護リーダー育成の秘訣
看護組織開発研究所 所長 杉野元子

高齢者サービス
特集２ 地域包括ケアの中の高齢者の住まい
医療法人社団永生会 安藤高朗理事長 インタビュー
高齢者の「住まい」は街づくりの思想で
天翁会 天本 宏理事長にきく
多様な「住まい」は地域の多職種が支える
これからの高齢者住宅の経営を考える
タムラプランニング＆オペレーティング 代表取締役 田村明孝

報酬改定の動向
社会保障審議会 介護給付費分科会（第83回、第84回、第85回）
駆け足ながら、見え始めた改定の形
次期介護報酬改定に望む!!（その2）
老健・特養施設管理者の声から 読者アンケートの記述に答える（2011年9月実施）
医療法人平盛会 介護老人保健施設ケア・スポット梅津 事務長 山田裕喜男

人材育成
医療法人社団青洲会介護老人保健施設 さくらが作成
能力メニュー表 ソーシャルワーカー編（その1）
ソーシャルワーカー（支援相談員）社会福祉士 伊熊文子
介護課長・介護支援専門員 安達友泰

施設経営
新連載 特養しかまの里の年度事業方針づくり[1]
策定の手順と策定の中身－1－
社会福祉法人敬寿会 特別養護老人ホームしかまの里 事務長 今井貞泰

連載
介護現場のリスクマネジメントQ＆A（8） 本田茂樹
中堅職員のための教育研修プログラム 対人関係強化・感性向上 編（4） 河内正広
東京発地域包括ケアへの提案（4） 野中 博

コラム
ウの目 タカの目 介護の目（BOOK） 梅本充子
老健事務長のTweet Vol. 17 山田裕喜男
被災地だより（4）最終回 土屋 環

2011年 年間索引「介護人材Q&A」2011年1月号～12月号まで

採用と離職防止
採用から始まる介護職の離職防止策
事例[1] 介護職員の定着は採用から始まる
法人の使命、施設の特徴、求める人材像を明確にし、育成する
社会福祉法人若竹大寿会 介護老人福祉施設わかたけ富岡 副施設長 金井由紀
事例[2] 介護老人福祉施設 真寿園 先行投資で新卒採用に踏み切る
編集部
研修報告[1] 介護職員の職場定着を図る支援方法
組織の変革と自立支援介護の重要性
宇都宮短期大学 人間福祉学科 准教授 古川和稔
研究報告[2] 社会福祉法人における介護職員の離職問題を考える
雇用の安定化や処遇改善を図る施策への提言
神戸大学大学院 経済学研究科 博士課程後期課程 宮本恭子

報酬改定の動向
社会保障審議会 介護給付費分科会（第80回、第81回、第82回）
REPORT 本格審議に突入
次期介護報酬改定に望む!! （その1）
老健・特養施設管理者の声から 読者アンケートの記述に答える（2011年9月実施）
医療法人平盛会 介護老人保健施設ケア・スポット梅津 事務長 山田裕喜男

認知症GH大会
第二回日本認知症グループホーム大会
・ルポ 東日本大震災を超えて東京から復興へ出発
地域包括ケアの中心となる資源に
・会場インタビュー

施設経営のための実践事例
経営者インタビュー 福祉施設経営を学ぶ
第7回 ピュア・サポート グループ 代表 小山敬子氏
聞き手・構成：東京都健康長寿医療センター研究所 島田千穂

人材育成
介護老人保健施設さくらが作成
能力メニュー表 事務部門編[3]
医療法人社団青洲会 介護老人保健施設さくら 事務主任 田内博幸
介護課長・介護支援専門員 安達友泰

連載
中堅職員のための教育研修プログラム 対人関係強化・感性向上 編（3） 河内正広
介護現場のリスクマネジメントQ＆A（7） 本田茂樹
東京発地域包括ケアへの提案（3） 野中 博

コラム
ウの目 タカの目 介護の目（BOOK） 小山敬子
老健事務長のTweet Vol.16 山田裕喜男
被災地だより（3） 生島佳奈

人材育成
介護現場のOJT（オージェイティ）
実践事例[1]
プリセプターシップの導入による人材育成
共に学び、共に成長する組織へ
社会福祉法人若竹大寿会 介護老人福祉施設 わかたけ富岡 介護主任 伊東英美
実践事例[2]
対人援助の専門職となるプリセプターシップ
新人の教育・定着から「皆で支え合う」職場風土の醸成へ
社会福祉法人七恵会 特別養護老人ホーム 第二長上苑 施設長 増田公基
解 説
OJTを効果的に行うためのプリセプターシップ
組織に必要な人材を育てるシステムづくり
聖隷クリストファー大学 助教 落合克能／野方 円

行政の動向
社会保障審議会 介護給付費分科会（第79回 平成23年9月5日）
REPORT 施設・居宅―医療提供の範囲を検討

福祉用具
福祉用具は生活活性化の第一歩

実践事例
車いす用ダイナミック型エアーセルクッションの使用経験
医療法人福友会 介護老人保健施設はっ田 施設長 大西山大
東海創傷ケア研究会 代表世話人

インタビュー
福祉用具サービスの質向上への取り組み
社団法人日本福祉用具供給協会 理事長 山下一平
株式会社ヤマシタコーポレーション 代表取締役社長

調査報告 認知症
調査研究報告書
特別養護老人ホームにおける認知症高齢者の原因疾患別アプローチとケアの在り方調査研究

施設運営のための実践事例
2010年度事業運営の総括と2011年度事業計画（4）
2011年度事業方針作成の各部署・部門代表者の実践報告（現場の意見）
社会福祉法人 敬寿会 特別養護老人ホームしかまの里グループ
施設長 山野 剛／副施設長 山野敬祐／事務長 今井貞泰 他

連載
中堅職員のための教育研修プログラム 対人関係強化・感性向上 編（2） 河内正広
介護現場のリスクマネジメントQ＆A（6） 本田茂樹
東京発地域包括ケアへの提案（2） 野中 博

コラム
ウの目 タカの目 介護の目（BOOK） 朝田 隆
老健事務長のTweet Vol. 15 山田裕喜男
被災地だより（2） 平林孝一郎

報酬改定の動行
特集 次期報酬改定は介護現場に何を求めるか
インタビュー[1]
グループホームは地域交流を深めて、認知症対策の核に
厚生労働省老健局 認知症虐待防止対策推進室 前室長 千葉登志雄
インタビュー[2]
グループホーム当初の理念を再確認し、多様なニーズに対応を
日本社会事業大学 教授／介護給付費分科会委員 村川浩一
インタビュー[3]
グループホームは認知症ケアの地域のとりで
衆議院議員 山崎摩耶
社会保障審議会 介護給付費分科会（第77回 平成23年7月28日／第78回 平成23年8月10日）
REPORT 改定のキーワードは“評価の証明”

認知症
認知症を知る 認知症の鑑別診断とそのケア・クスリのポイント
メディカルケアコートクリニック 院長 小阪憲司

施設経営のための実践事例
経営者インタビュー 福祉施設経営を学ぶ
第6回 社会福祉法人新生会 名誉理事長 石原美智子氏
聞き手・構成：東京都健康長寿医療センター 研究所 島田千穂

人材育成
介護老人保健施設 さくらが作成 能力メニュー表 栄養科部門編[2]
医療法人社団青洲会 介護老人保健施設 さくら 管理栄養士 郡司陽子
介護課長・介護支援専門員 安達友泰

施設運営のための実践事例
2010年度事業運営の総括と2011年度事業計画
2011年度事業方針作成の各部署・部門代表者の実践報告（現場の意見）
社会福祉法人 敬寿会 特別養護老人ホームしかまの里グループ
施設長 山野 剛／副施設長 山野敬祐／事務長 今井貞泰 他

介護現場エッセー
介護見たまま感じたまま 最終回
第6回 これからの介護に求められるものは？
藤川安藝子

連載
新連載 中堅職員のための教育研修プログラム（1） 対人関係強化・感性向上 編 河内正広
介護施設における就業規則の整備・改訂（6） 最終回 矢崎哲也／小澤 薫
介護現場のリスクマネジメントQ＆A（5） 本田茂樹
グループホーム日常のあれこれ（7） 最終回 林田俊弘
介護現場で役立つアートセラピー（8） 最終回 今井真理
新連載 東京発地域包括ケアへの提案（1） 野中 博

コラム
ウの目 タカの目 介護の目（BOOK） 石原美智子
老健事務長のTweet Vol. 14 山田裕喜男
被災地だより（1） 若林裕也

表紙イラスト
新人介護士のカイゴくんが入職して早4カ月。まだまだミスが多く迷惑をかけてばかりですが、先輩やご利用者に支えられ何とか踏ん張っています。介護の仕事は線香花火のように繊細ですが、だからこそ美しいもの。カイゴくん、頑張れ!!

非薬物療法
特集 クスリを抑えたケアの実践
事例1 老人保健施設の多職種協業における褥瘡ケアとラップ療法の実際
医療法人福友会 介護老人保健施設はっ田 施設長
東海創傷ケア研究会 代表世話人 大西山大
事例2 認知症 精神科薬物療法のノウハウ
社会福祉法人 ロザリオの聖母会 海上寮療養所 副院長 上野秀樹
事例3 下剤ゼロという自立支援
医療法人三喜会 鶴巻温泉病院 診療部 清藤大輔

人材育成
医療法人社団 青洲会 介護老人保健施設さくらが作成
能力メニュー表 リハビリ部門編課業一覧表・職能要件書
医療法人社団青洲会 介護老人保健施設 さくら
リハビリテーション科主任・作業療法士 坂真由美
介護課長・介護支援専門員 安達友泰

21世紀型介護サービス
地域包括ケアを見据えて（4）最終回
社会福祉法人とコミュニティケア
(株)エフケイズコンサルツ 代表取締役／国際医療福祉大学大学院 講師 福田啓造

施設経営のための実践事例
2010年度事業運営の総括と2011年度事業計画
年度目標の評価・総括と次年度目標の部署別作成の実践
社会福祉法人 敬寿会 特別養護老人ホームしかまの里グループ
施設長 山野 剛／副施設長 山野敬祐／事務長 今井貞泰

労務管理
第5回 ココだけは押さえておきたい! 就業規則のポイント
介護施設における就業規則の整備・改訂
矢崎経営人事コンサルティング事務所 社会保険労務士 矢崎哲也
株式会社ヒューマン・プライム 代表取締役 小澤 薫

連載
介護現場のリスクマネジメントＱ＆Ａ（4） 本田茂樹
グループホーム日常のあれこれ（6） 林田俊弘
介護現場で役立つアートセラピー（7） 今井真理
最終回 福祉施設のアクティビティ・プログラム（12） やってみませんか？ 認知症高齢者のための「寄り道散歩」プログラム 伊東美緒

コラム
ウの目 タカの目 介護の目（BOOK） 堤 宇一
老健事務長のTweet Vol. 13 山田裕喜男
災害支援REPORT（3） 窪倉憲子

通所サービス
“通所”今と明日を検証
解説
通所サービスの発展のために
データで見る通所サービスの現状と今後の展望
国際医療福祉大学大学院 講師 井上善行
事例1
高齢社会を支える通所サービス
通所介護で実践する自立支援介護
社会福祉法人武尊会 事業調査部長／西が丘園 在宅部長 杉本浩司
事例2
“通所リハ”が広げる利用者の希望
有床診のベッドを有効活用
医療法人社団大倉会 大倉リハビリクリニック
事例3
若年認知症の方の特性を理解して
グループホームの専門性を生かした通所介護
有限会社ライフアート 代表取締役 武田純子
事例4
通所介護でのターミナルケア実践
「死ぬまで馴染みの中で過ごしたい」
社会福祉法人 小茂根の郷 理事・施設長 杉田美佐子

行政の動向
社会保障審議会 介護給付費分科会（第75回 平成23年5月30日／第76回 平成23年6月16日）
各団体へのヒアリング続く

災害対策
災害に強い介護施設を目指して
危機に備えて、今何をやるべきか
株式会社インターリスク総研 研究開発部長 本田茂樹

21世紀型介護サービス
地域包括ケアを見据えて
地域で支える高齢者支援 地域連携を進める事業部との関係
シルバーサポート株式会社 介護事業部担当 渡邉廣之

施設経営のための実践事例
経営者インタビュー 福祉施設経営を学ぶ
第5回 財団法人榛名荘 専務理事／株式会社榛名厚生会 代表取締役社長 斎藤直躬氏

労務管理
第4回 介護施設における就業規則の整備・改訂
矢崎経営人事コンサルティング事務所 社会保険労務士 矢崎哲也
株式会社ヒューマン・プライム 代表取締役 小澤 薫

連載
最終回 人事考課の広さと深さ（12） 楠田 丘
グループホーム日常のあれこれ（5） 林田俊弘
介護現場で役立つアートセラピー（6） 今井真理
福祉施設のアクティビティ・プログラム（11） やってみませんか？ 認知症高齢者のための「寄り道散歩」プログラム 伊東美緒

コラム
ウの目 タカの目 介護の目（BOOK） 寺田真理子
老健事務長のTweet Vol.12 山田裕喜男
災害支援REPORT（2） 編集部

人事経営部門のあり方
組織のシステム化と現場の活性化
実践事例1
法人事務局が果たした役割 「措置の福祉」から「経営の福祉」へ 樽谷弘臣
実践事例2
現場を生かす事務部門の役割と機能 大野芳男

行政の動向
社会保障審議会 介護給付費分科会（第73回 平成23年4月27日／第74回 平成23年5月13日）
最初に引き下げありきか、厳しい議論が続く

特定施設と地域住民の共生
実態調査で見る特定施設と地域とのかかわり
特定施設の機能と役割、今後の方向性
長田 洋

地域と共に生きる
住民のニーズに対応したサービス提供
永井一恵

21世紀型介護サービス
地域包括ケアを見据えて
地域連携の戦略的フレーム実践のノウハウ
福田啓造

地域連携の拠点となる介護老人保健施設
土井勝幸

労務管理
第3回 ココだけは押さえておきたい! 就業規則のポイント
介護施設における就業規則の整備・改訂
矢崎哲也／小澤 薫

介護現場エッセー
介護見たまま感じたまま
第5回 地域包括ケアシステムの基本は小規模多機能型サービス
藤川安藝子

連載
人事考課の広さと深さ（11） 楠田 丘
介護現場のリスクマネジメントQ＆A（3） 本田茂樹
グループホーム日常のあれこれ（4） 林田俊弘
介護現場で役立つアートセラピー（5） 今井真理
福祉施設のアクティビティ・プログラム（10） やってみませんか？ 認知症高齢者のための「寄り道散歩」プログラム 伊東美緒

コラム
ウの目 タカの目 介護の目（BOOK） 稲川利光
災害支援REPORT（1） 窪倉憲子
老健事務長のTweet Vol. 11 山田裕喜男

別刷付録
介護職が実践できる食べる知識と技術
社会医療法人博愛会 菅間記念病院 リハビリテーション科

■21世紀型介護サービス
特集 地域包括ケアを見据えて
インタビュー 地域包括ケアは21世紀の思想
どこに住んでいても必要な医療・保健・福祉サービスを地域で利用できる仕組み
国際医療福祉大学大学院 教授 髙橋紘士

地域包括ケア実現に向けて
社会福祉法人「在宅サービス事業」をどのように統合し、サービス実施していくのか
(株)エフケイズコンサルツ 代表取締役／国際医療福祉大学大学院 講師 福田啓造

訪問診療と高度・専門医療を継続する拠点病院
自宅で暮らし続ける人を支える地域連携
長野県厚生連 佐久総合病院 地域医療連携室 副看護部長 山田明美

地域ケア科の活動 その人らしく安心して暮らせる地域にするために
長野県厚生連 佐久総合病院 地域ケア科 看護師長 油井美智子

精神科訪問診療の実践 生活モデルで支える認知症地域連携システム
社会福祉法人 ロザリオの聖母会 海上寮療養所 副院長 上野秀樹

■行政の動向
第72回 社会保障審議会 介護給付費分科会（平成23年4月13日）
“東日本大震災”と“同時改定”を見据えて、議論を開始

■施設経営のための実践事例
特別企画 2010年度事業運営の総括と2011年度事業計画
事例1 「在宅総合ケアセンター」5年の歩み
第2のスタート地点に立って事業目標達成へ
社会医療法人 博愛会 菅間記念病院在宅総合ケアセンター センター長 金谷さとみ
事例2 理念に立ち返り療養病床からリハビリ病床へ業務改善
社会福祉法人 野の花会 アルテンハイムリハビリテーションクリニック本町 クリニック課 課長 理学療法士 楠元寛之
事例3 年度目標の作成と構築の手順 PDCAサイクルを回し年度目標を推進
社会福祉法人 敬寿会 特別養護老人ホーム しかまの里グループ 施設長 山野剛／副施設長 山野敬祐／事務長 今井貞泰

経営者インタビュー 福祉施設経営を学ぶ
第4回 社会福祉法人 小茂根の郷 理事 施設長 杉田美佐子氏

■労務管理
第2回 介護施設における就業規則の整備・改訂
矢崎経営人事コンサルティング事務所 社会保険労務士 矢崎哲也
株式会社ヒューマン・プライム 代表取締役 小澤 薫

■連載
人事考課の広さと深さ（10） 楠田 丘
介護現場のリスクマネジメントQ＆A（2） 本田茂樹
グループホーム日常のあれこれ（3） 林田俊弘
介護現場で役立つアートセラピー（4） 今井真理
福祉施設のアクティビティ・プログラム（9） やってみませんか？ 認知症高齢者のための「寄り道散歩」プログラム 伊東美緒

■コラム
ウの目 タカの目 介護の目（BOOK） 山野雅弘
老健事務長のTweet Vol. 10 山田裕喜男

事業計画 5施設の実践事例
特別企画
2010年度事業運営の総括と2011年度事業計画
地域包括ケアシステムの実践を目指して 社会福祉法人 青山里会 小山田老人保健施設 法人副本部長・施設長 落合将則
法人・チーム・個人の目標達成への努力
社会福祉法人 愛の会 特別養護老人ホーム 石岡陽だまり館 施設長 木村哲之
社福の精神を民間経営に活かす試み
社会福祉法人 しんまち元気村 特別養護老人ホーム 花みづき寮 常務理事・法人本部長 八木秀明
ガバナンスの確立による介護サービスの向上に向けて
社会福祉法人 北晨 特別養護老人ホーム パサーダ 事務長 西川郁夫
自立支援を見据えて地域ケアの中核に
財団法人 日産厚生会 介護老人保健施設 佐倉ホワイエ 事務長 長竹哲弘

リスク回避Ｑ＆Ａ
介護現場のリスクマネジメントＱ＆Ａ
第1回 介護現場におけるリスクマネジメントとは？ 株式会社インターリスク総研 研究開発部長 本田茂樹
介護現場のヒヤリハット事例Ｑ＆Ａ
医療法人社団 清心会 介護老人保健施設 かがやき 看護介護部長 鶴田昌子／言語聴覚士 目黒 篤／つくば国際大学 教授 林 隆司

労務管理
介護施設における就業規則の整備・改訂
矢崎経営人事コンサルティング事務所 社会保険労務士 矢崎哲也／株式会社ヒューマン・プライム 代表取締役 小澤 薫

新人教育
第2弾!! すぐ使える教育研修プログラム
新人職員マナー講習プログラムレシピ／新人職員「ケア職者の心構え」プログラムレシピ
医療法人社団白梅会 職員支援室 室長 河内正広

介護現場エッセー
介護見たまま感じたまま
第4回 一人の介護職員として感じること
藤川安藝子

連載
人事考課の広さと深さ（9） 楠田 丘
グループホーム日常のあれこれ（2） 林田俊弘
介護現場で役立つアートセラピー（3） 今井真理
福祉施設のアクティビティ・プログラム（8） やってみませんか？ 認知症高齢者のための「寄り道散歩」プログラム 伊東美緒

コラム
ウの目 タカの目 介護の目（BOOK） 福田啓造
老健事務長のTweet vol. 9 山田裕喜男