介護人材Q＆A 発売日・バックナンバー

■経費削減調査－回答速報－
　介護施設の経費削減調査
　　いずれの施設も経費削減策に注力　－本誌７月調査－

■テーマ１　老健の人づくり
　老健ゆうゆう－石岡市－　ポートフォリオの活用と工夫
　　各フロア委員会の「育て方」「勉強会」に独自性を持たせる
　　　一般社団法人　石岡市医師会　介護老人保健施設　ゆうゆう　総師長　磯山侯子

■テーマ２　療養病棟にみる新ステップアップ
　わかば病院“療養病棟”－前橋市－　インタビュー構成
　　療養病棟が変わった!!　介護職が新しい看護体制づくりへの理解に貢献
　　　医療法人相生会　わかば病院　看護部長　小宮美恵子／療養病棟師長　塚越由の

■テーマ３　部下の育成・能力開発が人間尊重の礎
　民間企業三社の事例に学ぶ
　　ユニークな人づくり、風土づくり
　　－土木・建設業が「おもてなし企業」に選ばれた 他－
　　　(有)マツダ・ビジネス・コンサルティーション　代表取締役　松田憲二

■介護福祉士体験記　-創刊10年特別企画-
　介護職員、介護福祉士　わたしの現場体験を綴る-１-
　サービス支援のABC　日常業務から学んだこと　今、実践していること
　　－特養しかまの里 介護福祉士－
　　特別養護老人ホームしかまの里　副主任補佐　和田憲智
　　第二デイサービスセンターしかまの里　副主任　浦河啓子
　　第一デイサービスセンターしかまの里　副主任　小橋晴美

●連載
・しかまの里発　職員に求めるもの(3)　山野敬祐
・介護現場のリーダー育成Ｑ＆Ａ(6)　本田茂樹
・ケアマネジャー試験対策補講ノート(16)　西原修造
・介護業界のキャリアデザイン(2)　中村香代
・新人教育の進め方(1)　河内正広

●コラム
・私の流儀(1)　黒崎明子
・介護奮闘記（最終回）　榊原宏昌
・現場からコラム(2)　長嶋俊三
・介護現場－労務・労働(2)　矢崎哲也
・けあすぽ便り(3)　山田裕喜男
・気になることから学ぶ(9)　福武公子

■テーマ１　在宅強化型老健になる
　老健翔寿苑－草加市－
　　埼玉県下で２番目「在宅強化型老健」となった翔寿苑の果敢な取り組み
　　　医療法人眞幸会　介護老人保健施設　翔寿苑
　　　　施設長兼医師　清藤大輔

■テーマ２　施設目標の部署別作成実践
　特養しかまの里－姫路市－
　　組織ぐるみの介護改革
　　　社会福祉法人敬寿会　特別養護老人ホーム　しかまの里グループ
　　　　施設長　山野 剛 他

■テーマ３　サービスの質を高めるために
　特養いなほ園－上越市－
　　第三者評価を受審して、職員の意識が変わった
　　　社会福祉法人上越老人福祉協会　特別養護老人ホーム　いなほ園
　　　　副園長兼在宅複合施設　施設長　金子美朗

●65歳までの継続雇用解説記事
　万全ですか？　労基法改正に伴う65歳までの継続雇用と賃金処遇・勤務対応
　　　特定社会保険労務士／株式会社ヒューマン・プライム
　　　　代表取締役　小澤　薫

●トピック
　千葉認知症研究会　第16回研究発表会　2013. ６. ２9開催
　　患者、家族、医療・福祉関係者、行政職員が参加
　　　　 竹内正人

●訪問看護実践報告
　訪問看護に同行して「実践したこと」「学んだこと」
　　　医療法人社団翠鳳会　翠鳳第一病院
　　　　看護部長　佐藤徳子 他

○連載
・ケアマネジャー試験対策　補講ノート(15)
　　西原修造
・介護現場のリーダー育成Ｑ＆Ａ(5)
　　本田茂樹
・介護施設・介護事業所の人事制度をつくろう（最終回）
　　松田憲二

○コラム
・しかまの里発　職員に求めるもの(2)
　　山野敬祐
・介護奮闘記(11)
　　榊原宏昌
・現場からコラム(1)
　　長嶋俊三
・気になることから学ぶ(8)
　　福武公子
・けあすぽ便り(2)
　　山田裕喜男

■テーマ1　在宅医療の実情
　自宅でがん患者さんを看取る医師の役割
　　社会医療法人博愛会　那須塩原クリニック　在宅診療科長　医師　黒崎史果

■テーマ2　高齢者ケア施設教育研修体系
　白梅会グループ　特養・老健・療養型病院のケア職員の教育体系
　　医療法人社団・社会福祉法人　白梅会グループ　職員支援室　室長　河内正広

■テーマ3　看護・介護の目標実践
　看護・介護職員の2012年度資質向上実践を見る
　―白川病院の2012年度目標実践を振り返って
　　医療法人白水会　白川病院　看護介護部長　脇本晴代

■テーマ4　施設目標の評価・総括
　平成24年度施設目標の評価・総括と平成25年度施設目標の部署別の作成の実践その1
　　社会福祉法人敬寿会　特別養護老人ホームしかまの里グループ
　　　施設長　山野剛
　　　副施設長　山野敬祐
　　　事務長　今井貞泰

■テーマ5　生き生きした職場
　信頼と共感のある職場づくりのポイント
　　人材育成コンサルタント　守谷雄司

●トピック　日本認知症グループホーム協会
　増大する認知症に女性力を期待、初の女性代表理事を選出

●連載
・ケアマネジャー試験対策補講ノート（14）
　　西原修造
・介護現場のリーダー育成Q＆A（4）
　　本田茂樹
・介護業界のキャリアデザイン（1）
　　中村香代
・介護施設・介護事業所の人事制度をつくろう（12）
　　松田憲二
・介護管理者・リーダーのための目標面接のすすめ方（最終回）
　　野原　茂

●コラム
・しかまの里発　職員に求めるもの（1）
　　山野敬祐
・けあすぽ便り（1）
　　老健　ケア・スポット梅津　山田裕喜男
・介護奮闘記（10）
　　榊原宏昌
・介護現場―労務・労働（1）
　　矢崎哲也
・気になることから学ぶ（7）
　　福武公子

■テーマ1　介護労働の現状
　介護労働の実態を知ろう
　　雇用管理の状況、事業運営上の課題、教育・研修の状況、労働諸条件の実態
　　―介護労働安定センターの調査から―
　　　社会保険労務士　矢崎哲也

■テーマ2　老健が抱える現状
　報酬改定1年にみる当施設の現状と次期改定を見据えての取り組み
　　医療法人平盛会　介護老人保健施設ケア・スポット梅津
　　事務長　山田裕喜男

■テーマ3　在宅介護サービス複合施設の経営実績
　在宅総合ケアセンター8年の実績
　―経営・運営実績を検証する
　　社会医療法人博愛会　菅間記念病院
　　在宅総合ケアセンター　センター長　金谷さとみ

■テーマ4　報酬改定・1年
　座談会 IN 京都〈後編〉
　平成24年度　介護報酬改定後一年間の状況―管理者が感じる生の声!
　　医療法人平盛会　介護老人保健施設ケア・スポット梅津　事務長　山田裕喜男
　　社会福祉法人伏見にちりん福祉会　特別養護老人ホーム淀の里　施設長　高田正
　　医療法人福満会　みつみ介護老人保健施設　事務長　福満慧
　　社会福祉法人こばと会　特別養護老人ホームいのこの里　施設長　山本智光

■テーマ5　老健の介護の改善状況
　大分県内初ユニットケア型介護老人保健施設にみる施設運営の実践とその中での改善の状況
　　介護老人保健施設ゆふいん風香
　　　高井雅史（理学療法士、介護支援専門員）
　　　飯田正基（介護福祉士、介護支援専門員）
　　　長谷川寛（介護福祉士、介護支援専門員）
　　　藤川安藝子（看護・介護アドバイザー）

■テーマ6　藤川方式による介護指導法
　藤川方式の介護事業所指導法
　―現場のスタッフと共に勉強する
　　看護・介護アドバイザー　藤川安藝子

●連載
・ケアマネジャー試験対策補講ノート（13）
　西原修造
・介護現場のリーダー育成Q＆A（3）
　本田茂樹
・介護施設・介護事業所の人事制度をつくろう（11）
　松田憲二
・介護管理者・リーダーのための目標面接のすすめ方（3）
　野原　茂

●コラム
・看護師の介護への想い（18）
　小谷尚美
・介護奮闘記（9）
　榊原宏昌
・気になることから学ぶ（6）
　福武公子
・快決ケアマネジャー!!（6）
　秋山雅代

○救世軍ブース記念病院研修報告
　ナラティブ研修（4）最終回

■特集　2013年度事業計画と事業方針
　報告1：介護老人保健施設　あやめの里
　　2013年度の事業計画と方針－2012年度の振り返りと2013年度に向けて
　　　社会医療法人共愛会　介護老人保健施設あやめの里　事務長　犬塚　寛
　報告2：社会医療法人博愛会　菅間記念病院
　　在宅総合ケアセンターの実践と方針
　　　社会医療法人博愛会　在宅総合ケアセンター　センター長　金谷さとみ 他

■座談会 in 京都〈前編〉
　平成24年度　介護報酬改定後一年間の状況－管理者が感じる生の声！
　　　医療法人平盛会 介護老人保健施設ケア・スポット梅津　事務長　山田裕喜男
　　　社会福祉法人伏見にちりん福祉会　特別養護老人ホーム淀の里　施設長　高田 正
　　　医療法人福満会　みつみ介護老人保健施設　事務長　福満 慧
　　　社会福祉法人こばと会　特別養護老人ホームいのこの里　施設長　山本智光

■困難ケースの解決事例
　実践事例1　目で見て、心で感じ、客観的に判断できるケアマネジメント力
　　　東京海上日動ベターライフサービス株式会社
　　　みずたま介護ステーション東村山　主任介護支援専門員　歯科衛生士　橋本洋枝
　実践事例2　困難ケース・要注意人物といわれた女性入所者との関わり
　　　社会福祉法人明峰会　特別養護老人ホーム明峰の里　生活相談員　社会福祉士　関森貴美恵

■ターミナルの実践事例
　1「老健かまくら」の看取りケアの実践
　　　社会福祉法人湘南愛心会　介護老人保健施設かまくら　看護師　加治木江利子
　2「グループホーム太陽のおうち」の看取りケアの実践
　　　株式会社ＭＵＲＯ　グループホーム太陽のおうち　代表取締役／看護師　室　みち子

○連載
　介護管理者・リーダーのための目標面接のすすめ方(2)
　　人事考課と目標面接の関係
　　　日本賃金研究センター　主任アドバイザー　野原　茂

○連載
　ケアマネジャー試験対策補講ノート（12）
　　　西原修造
　介護現場のリーダー育成Q＆A（2）
　　　本田茂樹
　介護施設・介護事業所の人事制度をつくろう!!（10）
　　　松田憲二

○コラム
　看護師の介護への想い（17）
　　　齊藤眞樹
　介護奮闘記（8）
　　　榊原宏昌
　気になることから学ぶ（5）
　　　福武公子
　快決ケアマネジャー!!（5）
　　　飯島惠子

■実践報告　福島県伊達市の２生活圏域で地域包括ケアを目指す
　実践報告１
　　医療法人掛田中央内科グループの地域包括ケアシステムの取り組み
　　　医療法人掛田中央内科　理事長　髙野俊夫
　実践報告２
　　2011年モデル事業として実践した定期巡回・随時対応型訪問介護・看護と
　　地域包括ケアシステムの中核となるサービスの課題と対策
　　　医療法人掛田中央内科　管理者（看護部長）坂田悦子／
　　　看護・介護アドバイザー　藤川安藝子

■特集Ⅰ　2013年度事業方針
　2012年度の事業方針の総括と2013年度の事業方針
　○特別養護老人ホーム
　　収益の安定的な確保と地域から頼られる福祉施設を目指す
　　　社会福祉法人小茂根の郷　特別養護老人ホーム 東京武蔵野ホーム
　　　理事・施設長　杉田美佐子
　○介護老人保健施設
　　法人の連携強化、老健機能のフル活用で信頼される施設を目指す
　　　医療法人康和会　介護老人保健施設 和泉の澤
　　　副施設長・事務長　森　亨

■特集Ⅱ　介護現場のクスリの見直し
　事例1　介護老人保健施設における簡易懸濁法の導入について
　　　霧島市立医師会医療センター　岸本　真
　　　医療法人春成会　介護老人保健施設 アメニティ国分
　　　　瀬戸口みゆき、鎌田都子、加倉瑞子
　事例２　老健入所者における睡眠薬内服と転倒
　　　一般財団法人日本バプテスト連盟医療団
　　　　バプテスト老人保健施設　施設長　中田裕久

●新連載　介護現場のリーダー育成Ｑ＆Ａ(1)
　リーダー育成の基本方針
　　㈱インターリスク総研　取締役　本田茂樹
●連載　介護職自分マニュアル つくり方実践シリーズ(4)（最終回）
　「自分強化マニュアル」を生かす―あなたの人間的資源を総点検（3）
　　人材育成コンサルタント　守谷雄司
●新連載　介護管理者・リーダーのための目標面接のすすめ方(1)
　目標面接の意義と機能
　　日本賃金研究センター　主任アドバイザー　野原　茂


○連載 介護施設・介護事業所の人事制度をつくろう（9）
　　松田憲二
○介護データABC （6）最終回
　　布施泰男
○ケアマネジャー試験対策補講ノート（11）
　　西原修造

・社会保障審議会　介護給付費分科会
　　編集部
・看護師の介護への想い（16）
　　金田千代子
・介護奮闘記（7）
　　榊原宏昌
・快決ケアマネジャー!!（4）
　　吉田早苗
・気になることから学ぶ（4）
　　福武公子

■人材育成　特集　介護人材育成Step Up
　解説　介護福祉業界における「教育の在り方」を考える
　　㈱エフケイズコンサルツ　代表取締役／国際医療福祉大学大学院　講師　福田啓造
　事例1　新人研修と中堅職員研修で「大きな介護人材」を育てる～若竹大寿会の人材育成体系～
　　社会福祉法人若竹大寿会　横浜市六角橋地域ケアプラザ　所長　山岡悦子
　事例2 看護補助者教育　－サービス提供するための管理者としての取り組み
　　医療法人社団上総会　山之内病院　看護師長　石川雅子

■介護職の教育・研修状況
　介護労働安定センター「事業所における介護労働実態調査」
　介護3施設の5年間の訪問介護員、介護職員の教育・研修の状況の推移を見る
　　日本賃金研究センター　主任研究員　篠塚　功

■人材育成　研修報告　ナラティブ研修
　看護・介護の体験を語り、認め合い、共有することで自信につなげる（第3回）
　　救世軍ブース記念病院
　　看護部長　黒木美津子／前看護部長　安達富美子／元看護部長　柴田レイ子

■施設経営
　連載　介護管理者が知っておきたい介護データABC(5)
　介護サービス施設・事業所の従事者
　　㈱社会システムプランニング　主席研究員　布施泰男

■人材育成
　連載　介護職自分マニュアル つくり方実践シリーズ(3)
　「自分強化マニュアル」を生かす―あなたの人間的資源を総点検
　　人材育成コンサルタント　守谷雄司
　若手管理者へのエール―暗中模索は無駄ではない
　　㈱学研ココファン 事業所長　内田博之

■連載
　介護施設・介護事業所の人事制度をつくろう（8）
　　松田憲二
　ケアマネジャー試験対策補講ノート（10）
　　西原修造
　施設の労務問題Q＆A（13）最終回
　　小澤　薫

■コラム
　看護師の介護への想い（15）
　　藏並政美
　介護奮闘記（6）
　　榊原宏昌
　快決ケアマネジャー!!（3）
　　石川百合子
　老健事務長のTweet vol.32 最終回
　　山田裕喜男
　気になることから学ぶ（3）
　　福武公子

■マネジメント　医療・介護実践対談
　看護・介護のマネジメントをどう考えるか
　多様な価値観の尊重とシステム化の融合
　　エフケイズコンサルツ㈱ 代表取締役／国際医療福祉大学大学院 講師　福田啓造
　　社会医療法人社団さつき会 袖ヶ浦さつき台病院 理事・看護部長　竹内美佐子

■業務改善　特集 業務カイゼン 事故ストップへ
　事例1　安全委員会の取り組み、学習会やアットはっとノートの導入
　　介護老人保健施設　あゆみの里
　　川崎幸恵、泉原悦子、丸山晃弘
　事例2　ニコニコノートの活用でヒヤリハット報告書増へ
　　社会福祉法人 高洋会　介護老人保健施設 白川園
　　松堂志真子、荷川取和也、神山寿子、塩川恵子
　事例3　フロアマップ導入による職員の意識改革
　　医療法人財団 厚生会　介護老人保健施設 ルネサンス麻布
　　白石太郎、宮永孝志

■実践事例　医療法人愛礼会　松前内科医院グループの実践
　地域密着型事業の運営と経営における視点
　・地域包括ケア＆キュア事業体として、全スタッフが一丸となって地域在宅医療を一体的に提供
　　理事　松前和子
　・地域包括ケアの中心となる地域密着型事業運営の安定と今後の事業展開に向けての戦略
　　居宅介護部 部長　吉村美由紀
　・地域密着型事業で期待される認知症ケアを担う職員育成の取り組み
　　居宅介護部 副部長　榊原宏昌
　・地域密着型事業を念頭に置いた広報活動の取り組み
　　広報課 課長補佐　田中幸三

■人材育成　連載　介護職自分マニュアル つくり方実践シリーズ（2）
　「自分強化マニュアル」を生かす―あなたの人間的資源を総点検
　　人材育成コンサルタント　守谷雄司

■特別企画　創刊100号企画 介護保険制度施行12年をたどる
　特別寄稿1　激動する環境の中での、当法人の考え方と事業展開を振り返る
　　社会福祉法人青山里会　小山田老人保健施設　法人副本部長・施設長　落合將則
　　「介護人材Q＆A」100号の軌跡

●連載
　・介護施設・介護事業所の人事制度をつくろう（7）　松田憲二
　・ケアマネジャー試験対策補講ノート（9）　西原修造
　・施設の労務問題Q＆A（12）　小澤　薫

●コラム
　・看護師の介護への想い（14）　平田祐子
　・老健事務長のTweet vol.31　山田裕喜男
　・介護奮闘記（5）　榊原宏昌
　・快決ケアマネジャー!!（2）　小谷尚美
　・気になることから学ぶ（2）　福武公子

■特別企画
　新春特別対談　今、改めて介護の専門性を問う!
　―自立支援のカギをにぎるのは介護職
　　国際医療福祉大学大学院 教授　竹内孝仁
　　国際医療福祉大学大学院 助教　小平めぐみ

○新春企画　介護現場の五・七・五
　2013 介護カルタで年明けを想う
　　社会福祉法人敬寿会 特別養護老人ホームしかまの里

■人材育成
　介護実践対談　人材育成の方法
　どうすればリーダーは育つのか
　　宇都宮短期大学 准教授　古川和稔
　　社会福祉法人武尊会 事業調査部長　杉本浩司

■実践事例
　実践事例　わかば病院 療養病棟にみる年間業務実践活動
　～介護・看護・リハ職スタッフの2012年年間業務索引～
　　医療法人相生会 わかば病院 看護部長　小宮美恵子
　　介護福祉士　小渕直美／理学療法士　小島亜紀子／看護師　信澤善枝、堀口泰子

■調査報告
　介護労働安定センター調査　非正規職員の雇用管理
　―介護3施設に見る最近5年間の非正規職員の「就業規則の作成」と「採用時の労働条件の明示」
　　㈱ヒューマン・プライム 代表取締役　小澤　薫

■施設経営
　連載　介護施設・介護事業所の人事制度をつくろう!!⑥
　　賃金管理の決め方
　　㈲マツダ・ビジネス・コンサルティーション 代表取締役　松田憲二

■人材育成
　新連載　介護職自分マニュアル つくり方実践シリーズ①
　　「自分強化マニュアル」をつくる―自分強化マニュアルを持つ
　　人材育成コンサルタント　守谷雄司

●Report
　社会保障審議会 介護給付費分科会
　　第3回介護事業経営調査委員会
　　編集部

●調査資料
　2013年版　病院賃金実態調査
　　産労総合研究所

●連載
　・施設の労務問題Q＆A（11）　小澤　薫
　・介護データABC（4）　布施泰男
　・ケアマネジャー試験対策補講ノート（8）　西原修造

●コラム
　・看護師の介護への想い（13）　北詰越子
　・介護奮闘記（4）　榊原宏昌
　・新連載 快決ケアマネジャー!!（1）　橋本洋枝
　・老健事務長のTweet vol.30　山田裕喜男
　・新連載 気になることから学ぶ（1）　福武公子

■業務改善
　特集　業務改善で利用者サービス向上
　　事例1　日課表作成で職員の意識が変化
　　　医療法人社団 真愛会　介護老人保健施設 あかしあの里
　　　　介護福祉士　守屋　洋
　　事例2　記録チームのマニュアル作成から勉強会、現場浸透までの道のり
　　　社会福祉法人 救世軍社会事業団　ブース記念老人保健施設グレイス
　　　　介護課長・介護支援専門員　蛭間奈恵子
　　事例3　継続固定チームナーシングの導入の実際
　　　医療法人社団 喜生会　介護老人保健施設 ヒューマンライフ富士
　　　　介護福祉士　藤田順子／看護師　菅井祥子／総看護師長（認定看護管理者）　北詰越子
　　事例4　グループノートの活用がスタッフの意識改革へ
　　　医療法人社団 喜生会　介護老人保健施設 新富士ケアセンター
　　　　介護福祉士　仲井間憲吾／介護福祉士　清 祐梨英／総看護師長（認定看護管理者）　北詰越子

■認知症ＧＨ大会
　〈ルポ〉第三回日本認知症グループホーム大会
　　新たな潮流をつくる　参加者過去最高を記録

■マネジメント
　随時連載　利用者の自立した日常生活の支援のためのリハビリテーションマネジメントとケアマネジメントの視点
　　看護・介護アドバイザー　藤川安藝子

■施設経営
　連載　介護施設・介護事業所の人事制度をつくろう!!⑤
　　考課者訓練と管理者の“質”の向上が大切
　　　㈲マツダ・ビジネス・コンサルティーション 代表取締役　松田憲二
　連載　介護管理者が知っておきたい介護データABC③
　　介護サービス施設・事業所（居宅サービス、地域密着型サービス）
　　　㈱社会システムプランニング　主席研究員　布施泰男

●連載
　施設の労務問題Q＆A（10）
　　小澤　薫
　ケアマネジャー試験対策補講ノート（7）
　　西原修造

●コラム
　看護師の介護への想い（12）
　　石川雅子
　老健事務長のTweet vol.29
　　山田裕喜男
　介護奮闘記（3）
　　榊原宏昌

・2012年　年間索引〔2012年1月号～12月号〕

■人材育成
　特集Ⅰ　看護補助者はチーム医療の一員
　　水平的な組織で自立支援の専門性を育てる
　　　社会医療法人社団さつき会　袖ヶ浦さつき台病院　看護部長　竹内美佐子
　特集Ⅱ　看護・介護職の離職・定着状況と人材の確保の実際
　　永生会の3年間の動きから
　　　医療法人社団永生会　法人本部　相談役　看護・介護採用担当部長　宮澤美代子

■実践事例
　研修報告　ナラティブ研修
　看護・介護の体験を語り、認め合い、共有することで自信につなげる（続編）
　　救世軍ブース記念病院　看護部長　黒木美津子／前看護部長　安達富美子／元看護部長　柴田レイ子

■施設経営
　連載　介護管理者が知っておきたい介護データABC２
　介護サービスの利用状況
　　㈱社会システムプランニング　主席研究員　布施泰男
　連載　介護施設・介護事業所の人事制度をつくろう!!４
　考課表、上司のチェックシート、部下職員の自己評価表をつくろう
　　㈲マツダ・ビジネス・コンサルティーション 代表取締役　松田憲二

■認知症施策
　資料　今後の認知症施策の方向性について／認知症施策推進5か年計画（オレンジプラン）
　　厚生労働省

○Report
　第23回全国介護老人保健施設大会／第三回日本認知症グループホーム大会／第12回レジデンシャル研究会議

○連載
　ケアマネジャー試験対策補講ノート（6）
　　西原修造
　施設の労務問題Q＆A（9）
　　小澤　薫

○コラム
　看護師の介護への想い（11）
　　春山順子
　老健事務長のTweet vol.28
　　山田裕喜男
　介護奮闘記（2）
　　榊原宏昌

■報酬改定情報
〇特集　平成24年度介護報酬改定
　改定後3～4カ月間の検証
　・介護老人保健施設
　　老健における報酬改定の影響とリバーサイド御薬園の対応
　　－地域の在宅生活・在宅療養支援拠点を目指して
　　医療法人社団健成会　介護老人保健施設リバーサイド御薬園　理事長　山田和彦
　・特別養護老人ホーム
　　スタート3カ月を緊急比較―報酬改定に対する施策推進
　　社会福祉法人敬寿会　特別養護老人ホームしかまの里グループ
　　事務部　岡本純子、白井淳司／主任生活相談員　藤原 裕／事務長　今井貞泰
　・介護療養型医療施設
　　介護療養病床の現状と推移―これからの療養病床の在り方
　　医療法人社団永生会　永生病院　事務部長　田野倉浩治
　・グループホーム
　　グループホームにおける報酬改定の影響
　　―現実が引き起こす隠れた危うさ
　　NPO法人ヒューマン・ワークス　グループホームこまち・花こまち　理事長　中垣内吉信

■人材育成
・わかば病院　療養病棟の感動ナラティブ
　スタッフの臨場感いっぱいの想いを原点に
　医療法人相生会　わかば病院　看護部長　小宮美恵子＆療養病棟のみなさん12人

■施設経営
・経営者インタビュー　福祉施設経営を学ぶ
　第12回（最終回）　社会福祉法人九十九里ホーム 理事長 井上峰夫氏
　聞き手・構成：東京都健康長寿医療センター研究所　島田千穂

・新連載　介護管理者が知っておきたい介護データABC①
　介護保険の基本的な枠組み
　㈱社会システムプランニング　主席研究員　布施泰男
・連載 介護施設・介護事業所の人事制度をつくろう!!③
　透明性・納得性ある人事考課／人事考課の4つのポイントを守ろう
　㈲マツダ・ビジネス・コンサルティーション 代表取締役　松田憲二


〇連載
・ケアマネジャー試験対策補講ノート（5）西原修造
・施設の労務問題Q＆A（8）小澤　薫

〇コラム
・看護師の介護への想い（10）吉田陽子
・老健事務長のTweet vol.27　山田裕喜男
・新連載　介護奮闘記（1）榊原宏昌

〇Report
　社会保障審議会 介護給付費分科会　編集部

■人材育成
〇特集Ⅰ　リーダーの役割と育成
　解説　介護現場のリーダーの育成と選抜
　株式会社フロインド 人事アドバイザー 下田静香

〇事例1　介護老人保健施設　リハリゾートわかたけ
　ボトムアップで業務改善を図りつつスタッフとともに自らも成長
　社会福祉法人若竹大寿会 介護老人保健施設リハリゾートわかたけ 介護長 若林裕也／介護主任 新田義治

〇事例2　特別養護老人ホーム　ほほえみ福寿の家
　組織の拡大により見直されるリーダー
　社会福祉法人桜友会 特別養護老人ホーム ほほえみ福寿の家 特養兼看護部長 三輪重喜

〇事例3　袖ヶ浦さつき台病院
　ライフメイトの養成と活用が、職場と組織を活性化させる
　社会医療法人社団さつき会 袖ヶ浦さつき台病院 看護部長 竹内美佐子

〇事例4　ミニケアホームきみさんち
　信頼関係の中からリーダーは育つ
　NPO法人ミニケアホームきみさんち 理事長 林田俊弘

■実践事例
〇特集Ⅱ　大規模多機能デイサービスと地域密着型サービスの運営・戦略を探る
　介護福祉サービス㈱ゆうゆうの実践
　介護福祉サービス株式会社 藤井則行／柳川智昭／藤井克樹／藤井知子／柳川亜紀子

■施設経営
・平成23年度 施設目標の評価・総括と平成24年度 施設目標の部署別の作成の実践
　社会福祉法人敬寿会　特別養護老人ホームしかまの里グループ 統括施設長 山野 剛／副施設長 山野敬祐／事務長 今井貞泰

・連載 介護施設・介護事業所の人事制度をつくろう!!②
　処遇体系の再構築／資格制度と併せて職務基準をつくろう
　㈲マツダ・ビジネス・コンサルティーション 代表取締役 松田憲二

・経営者インタビュー　福祉施設経営を学ぶ
　第11回　企業組合とちぎ労働福祉事業団 理事長 佐藤賢二氏
　聞き手・構成：東京都健康長寿医療センター研究所 島田千穂

〇連載
・ケアマネジャー試験対策補講ノート（4）西原修造
・施設の労務問題Q＆A（7）小澤　薫

〇コラム
・看護師の介護への想い（9）　藤井亜衣
・老健事務長のTweet vol.26　山田裕喜男

■本誌調査
〇特集　本誌調査　分析編
　病院・介護施設にみる人材育成と人事制度アンケート調査（2012年3月実施）
　人材育成理念が人事制度や教育制度など各種制度、仕組みを活かす

■実践事例
〇研修報告　ナラティブ研修
　看護・介護の体験を語り、認め合い、共有することで自信につなげる
　　救世軍ブース記念病院 看護部長 黒木美津子
　　前看護部長 安達富美子
　　元看護部長 柴田レイ子

■施設経営
〇小規模多機能型居宅介護の効果的な運営と良質なケアの実践の推進
　看護・介護アドバイザー 藤川安藝子

〇新連載　介護施設・介護事業所の人事制度をつくろう!!①
　経営計画・経営ビジョンとの一体化
　　マツダ・ビジネス・コンサルティーション 代表取締役 松田憲二

■人材育成
〇連載　より質の高い介護支援専門員を養成するために
　ケアマネジャー試験対策　補講ノート③
　制度の改正ポイント＋医学の知識
　　香川県健康福祉部 医師 西原修造

〇連載　中堅職員のための教育研修プログラム
〔対人関係強化・感性向上編〕⑩ 最終回
　　自己覚知＝己の過去と今を知るプログラムレシピ
　　医療法人社団白梅会 職員支援室 室長 河内正広

Report
・社会保障審議会　介護給付費分科会（第91回）

連載
・施設の労務問題Q＆A（6）小澤　薫

・東京発 地域包括ケアへの提案（12）最終回　野中　博

コラム
・看護師の介護への想い（8）南　幸子

・老健事務長のTweet vol.25　山田裕喜男

■本誌調査
○特集Ⅰ　本誌調査　実態編
　病院・老健・特養にみる人材育成と人事制度アンケート調査（2012年3月実施）
　―理念・人事制度・労務管理・人材育成・組織活性化・採用・教育

■地域包括ケアの実践事例
○特集Ⅱ　座談会
　袖ヶ浦さつき台病院にみる地域包括ケアシステムに対応する医療と福祉の統合化の実践
　第2回　法人の枠を超え、少子高齢社会を支える
　　エフケイズコンサルツ 代表取締役／国際医療福祉大学大学院 講師 福田啓造
　　社会医療法人社団さつき会／社会福祉法人さつき会 理事長 矢田洋三
　　社会医療法人社団さつき会 相原鶴代、上島丈典、小泉彩枝、竹内美佐子、田丸由香
　　社会福祉法人さつき会 芦澤昌人

■人材育成
○短期連載　部下の育成・能力開発が人間尊重の礎である③
　最終回　クリニカル・ラダーで自分自身を成長させる
　　マツダ・ビジネス・コンサルティーション 代表取締役 松田憲二

■施設経営
○経営者インタビュー　福祉施設経営を学ぶ
　第10回　株式会社 花 代表取締役 佐々木 厚氏
　　聞き手・構成：東京都健康長寿医療センター研究所　島田千穂

■人材育成
○連載　より質の高い介護支援専門員を養成するために
　ケアマネジャー試験対策補講ノート②
　制度の改正ポイント＋医学の知識
　　香川県健康福祉部 医師 西原修造

Report
・社会保障審議会　介護給付費分科会（第1回介護事業経営調査委員会）編集部

・Fun Festival 2012を開催して
楽しみを共有し支え合おう!!　林田俊弘

連載
・施設の労務問題Q＆A（5）小澤　薫

・中堅職員のための教育研修プログラム対人関係強化・感性向上編（9）河内正広

・東京発 地域包括ケアへの提案（11）野中　博

コラム
・看護師の介護への想い（7）伊東美緒

・老健事務長のTweet vol.24　山田裕喜男