看護のチカラ 発売日・バックナンバー

巻頭インタビュー
衆議院議員山崎摩耶氏にきく
看護管理者に望む
～社会の動向をキャッチアップして看護現場へ反映を！～

特集1 もし今年も新型インフルエンザが発生したら
ルポ 厚労省新型インフル対策推進室にきく
医療機関の協力を高く評価～医療職に優先的にワクチン接種を～

事例 諏訪中央病院の新型インフルエンザへの対応
～昨シーズンの経験から学ぶ～
諏訪中央病院 医師 高木宏明

特集2 直面する看護現場の危機管理─Q＆A─
「患者のため─」がリスク回避の“特効薬”
㈱インターリスク総研 研究開発部長 本田茂樹

ISOで業務改善 “マネジメントする看護師”を目指して
第5回 ISOと機能評価の項目を相互補完した内部監査
─ 刈谷豊田総合病院編 ─
日本能率協会 審査登録センター 専任審査員 進士君枝

看護をBird’s Eyeする（2）
梟が飛ぶ 日本の医療システムの特徴 厚生労働省 大臣官房 審議官 唐澤 剛
雉が飛ぶ ファミリーフレンドリー施策 (株)髙島屋 人事部 人事政策担当次長 中川荘一郎
隼が飛ぶ 診療記録（看護記録）の重要性 木沢記念病院 病院長補佐 佐合茂樹
ビジネス用語解説 エンパワメント 鈴木敦子

辻説法(2) 国際医療福祉大学大学院 教授 武藤正樹
病院機能評価と看護管理(2) 聖隷浜松病院 畠中智代
“ブッチー流”経済学入門(2) 東京医科歯科大学大学院 教授 川渕孝一
こうめの外来日記
個人情報Q＆A(7) 本田茂樹
ワールド・ナース・レポート(7) 高橋和江
地域連携医と病院看護師の役割(2) 医療法人拓海会 藤田拓司
多職種連携による医療安全対策歳時記（最終回） 宝塚市立病院 医療安全対策室長 垣内英樹
私を語る・看護を語る 小幡千草

特集 病院の人事制度構築／労働基準法改正のポイント
テーマ１ 人事制度
河内総合病院の実践 病院でなぜ人事制度を導入するのか
第１回 病院人事制度の導入・構築─その１─
医療法人三世会 河内総合病院 理事 蔭久晴彦

テーマ２ 労働基準法
看護管理者のための労働基準法～改正点を踏まえて～
第１回 時間外労働等改正のポイント
弁護士 小栗道乃

インタビューシリーズ 看護部を拓く
湘南鎌倉総合病院 副院長 遊佐千鶴氏にきく
“教育を通じた組織づくり”

認定看護管理者チャレンジインタビュー
なかむら内科病院 看護部長・認定看護管理者 中村育美さん
インタビュアー 多羅尾美智代
小規模療養型病院での看護の喜びとジレンマ

業務改善
付加価値を高める業務改善の進め方
第１回 業務改善分かりづらいですか？
株式会社日立製作所 ひたちなか総合病院 院長 永井庸次

業務実践
大阪府済生会富田林病院
臨床・看護・ケア倫理への意識づけの取り組み
大阪府済生会 富田林病院 看護部長・認定看護管理者 森弓子

〈新連載〉看護管理者講座プラス１（１）
経あり
看護管理者に必要な経営数値
税理士法人川原経営 齋藤新吉
労あり
医療機関のやさしい労務管理
癌研究会（社会保険労務士）鈴木昌義
法あり
看護管理者が知っておきたい「看護と法律」
弁護士 福武公子

〈新連載〉人を活かす人材用語（1）
日本賃金研究センター 主任アドバイザー 野原茂
〈新連載〉看護チームのリーダー講座（1）
(株)ケイツーマネジメント 代表 葛田一雄
〈新連載〉辛口ウォッチング（1）
写真家・エッセイスト 水野綾子
育成型人事考課 設計・導入の実務（9）
日本賃金研究センター 主任アドバイザー 武内崇夫
人を育てる『看護元気講座』（11）
(株)フロインド 代表取締役 疋田幸子
３分間スピーチ
茶谷敏子

特集 ワーク・ライフ・バランスをつくる
〈インタビュー〉
巻頭インタビュー 日本看護協会 久常節子会長にきく
職能団体として働く看護師の環境づくりへ舵を切る
看護師が幸せ！は患者の幸せ 病院も患者も幸せにするワーク・ライフ・バランスとは
(株)wiwiw 社長執行役員／立教大学 特任教授 山極清子
〈事 例〉
(株)髙島屋
やりがいを持ち、能力発揮できる企業へ
(株)髙島屋 人事部 人事政策担当次長 中川荘一郎
病院事例 済生会 川口総合病院
〈１〉人事・労務制度の整備で働きやすさを確保 事務部長 森田真央
〈２〉看護管理者の意識改革と多様な勤務形態の整備 看護部長 名古屋恵子
病院事例 総合病院 聖隷三方原病院
使い勝手のよいワーク・ライフ・バランスの構築
総合病院 聖隷三方原病院 看護課長 鈴木信子／編集部

ISOで業務改善 “マネジメントする看護師”を目指して
第４回 手術室業務マネジメントの継続的改善 ─上尾中央総合病院編─
日本能率協会審査登録センターパートナー・専任審査員 中原登世子

〈新連載〉看護をBird’ Eyeする（１）
梟が飛ぶ 医療提供体制の再編と看護
厚生労働省大臣官房 審議官 唐澤 剛
雉が飛ぶ 髙島屋の人事施策
(株)髙島屋 人事部 人事政策担当次長 中川荘一郎
隼が飛ぶ 看護管理者への発信
木沢記念病院 病院長補佐 佐合茂樹
ビジネス用語解説 エンプロイヤビリティー／エンプロイメンタビリティー 鈴木敦子

〈新連載〉辻説法
国際医療福祉大学大学院 教授 武藤正樹
〈新連載〉“ブッチー流”経済学入門
東京医科歯科大学大学院 教授 川渕孝一
〈新連載〉病院機能評価と看護管理
聖隷浜松病院 畠中智代
〈新連載〉地域連携医と病院看護師の役割
医療法人拓海会 藤田拓司
個人情報Q&A 本田茂樹
ワールド・ナース・レポート 高橋和江
多職種連携による医療安全対策歳時記（11） 宝塚市立病院 医療安全対策室 小林 睦
こうめの外来日記
看護を語る・私を語る 柳沢由美子

特集 病院における人材政策と労働政策
人材が集まる病院づくり
人材マネジメントの仕組みを中心として
病院における人材政策と労働政策／職能給と職務給／人材育成としての能力主義／有能な管理職を任命するのが実力主義／日本型成果主義としての職責給と役割給／病院に適した人事制度とは
日本賃金研究センター 主任研究員 篠塚 功

大会リポート
第14回日本看護管理学会年次大会─2010.8.20～21開催
医療安全の再考をテーマに2,000人が参加

平成22年度「人事院勧告」2年連続マイナス
ボーナス年間3.95カ月、4カ月割る

病院戦略 経営指標からとれる3つのタクティックス
ターゲット１ 稼働率と在院日数
ターゲット２ DPC
ターゲット３ コスト
高槻病院 管理科 科長 清水栄一

転倒・転落防止策としての環境整備
チェックリストを用いた日常点検の有効性
長田病院 看護部3階病棟 西田美江／武藤麻衣子／横尾由香／氷室よしみ／古賀由里

人を育てる『看護元気講座』
第10回 「のりしろ仕事」は大事な仕事
株式会社フロインド 代表取締役 疋田幸子

見つめる『眼』（最終回） 宇田川廣美・坂元 永
こうめの気になるあなたへ（最終回） 春馬こうめ
3分間スピーチ 岡田圭子

企画1
地域連携パスとチーム医療
地域連携パスと多職種協働
葛西循環器脳神経外科病院 看護師長代行 西村俊二

企画2
川越胃腸病院が目指す“人”満足の好循環スパイラル経営
川越胃腸病院 総務部長 小川 卓

新人看護職員研修
新人教育の見直しと実践
「新人看護師臨床実践能力向上推進事業」を活用した中規模病院での取り組み
堀川病院 看護部長 矢田貴子／看護副部長 髙野佳子

ISOで業務改善
“マネジメントする看護師”を目指して
第3回 ISO効果で看護の見える化が進んだ─総合南東北病院編─
日本能率協会審査登録センター 専任審査員 進士君枝

多職種連携による医療安全対策 歳時記
第10回 職員を守る暴力対策
宝塚市立病院 看護副部長 野田洋子

育成型人事考課 設計・導入の実務
第8回 評価様式の設計にも工夫が必要 自己評価による納得性の向上
日本賃金研究センター 主任アドバイザー 武内崇夫

こうめの外来日記
私を語る・看護を語る 齋藤弥生
個人情報Q＆A 本田茂樹
ワールド・ナース・レポート 高橋和江

改正『育児・介護休業法』の正しい理解のすすめ
解説編／Q＆A編
安西法律事務所 弁護士 小栗道乃

教育事例 榊原記念病院
働く意欲と看護の専門性を高めるSRN研修制度
サカキバラの最新技術の発信を目指すナース教育
編集部

チームリーダーの組織マネジメントヒント集 ここはこうしてチェックする
番外編２ 叱るときには“人前”で ほか
人材育成コンサルタント 守谷雄司

訪問インタビュー クローズアップ看護部 最終回
葛西循環器脳神経外科病院 藤野恭子看護部長
日々のラウンドをとおして看護部組織を再構築

人を育てる『看護元気講座』
第9回 コミュニケーションとしての笑顔
株式会社フロインド 代表取締役 疋田幸子

実践・看護師臨床研修制度 最終回
第２期生の看護師臨床研修制度
河内総合病院 看護部長 仁木智織

ISOで業務改善 “マネジメントする看護師”を目指して
第2回 医療安全・感染対策マネジメントの実践－徳島大学病院編－
日本能率協会審査登録センター 中原登世子

育成型人事考課 設計・導入の実務
第7回 フィードバック面接の準備とメモの作成 結果よりも原因の分析が大切
日本賃金研究センター 主任アドバイザー 武内崇夫

多職種連携による医療安全対策歳時記
第9回 まずは実践！ インシデントレポートKYT
宝塚市立病院 医療安全対策室長 小笠原理恵（看護師）

活用できる！ 看護＆医療書40冊
活用できる・参考にできる
話題の看護・医療書がここに集結！
～読者プレゼント付き～

見つめる『眼』 宇田川廣美・坂元 永
ワールド・ナース・レポート 高橋和江
個人情報Q＆A 本田茂樹
こうめの気になるあなたへ 春馬こうめ
3分間スピーチ 西川むつみ

師長主任業務実践
2010年7月15日（第15巻第321号）

病院機能評価受審・更新への看護部の対応
3回の自己評価で共通認識を醸成
～看護部のみなさん、“力を合わせてお願いだー”～ 諏訪中央病院 看護部長 田島由美子
病院機能評価受審は組織改革へのレメディ（特効薬）
～小規模療養型病院を大きく変化させた受審～ なかむら内科病院 看護部長 中村育美
受審後、即、次回の目標設定
～一般科と共通項目こそ弱点と心得る～ 沼津中央病院 看護部長 麻場英聖

連載100回記念
継続は力なり～10年間語り継がれた3分間スピーチ～
三木市民病院の3分間スピーチより 看護実践 三木市立三木市民病院 副院長兼看護部長 藤原久仁子

人材育成制度を導入、実践し、成果をあげてみよう
面接制度の導入手順・スケジュールをマスター
第9回（最終回） 面接制度の活用④～正しい評価法編～ 河内総合病院 理事 蔭久晴彦

多羅尾美智代・インタビュー－第8回－
公立宍粟総合病院を訪ねて
人に引っ張られて進んだ“看護部長20年の実績” 看護部長 大井潤子さんに聞く

看護におけるリスクマネジメントとメディカルコミュニケーション
第2回 看護師が防ぐ医療事故 ヤンセンファーマ株式会社、川崎幸病院、佐鳴湖病院 医師 品川丈太郎

人を育てる『看護元気講座』
第8回 自分を知るトレーニング 株式会社フロインド 代表取締役 疋田幸子

見つめる『眼』 宇田川廣美・坂元 永
こうめの気になるあなたへ 春馬こうめ
3分間スピーチ 池内ひろみ

安心と信頼をつなぐ［医療連携支援センター／医療相談科］キーステーション
平塚共済病院の医療連携支援センター
職種の壁を乗り越え院内情報収集が鍵
編集部

平川病院の医療相談科
SWの病棟担当制で早期介入を実現
平川病院 医療相談科科長 椎名貴恵

回復期リハ病棟の立ち上げと部門間連携強化への取り組み
リハ部門の組織を変えて他部署との連携を明確に！
荻原みさき病院 副院長兼看護部長 宮本しげ子

新潟県済生会三条病院の看護部人材育成と助産師外来の取り組み
第3回 人材育成「看護を語ろう会」をとおして看護観を深める
新潟県済生会三条病院 元・副看護部長 渡邉百合子

チームリーダーの組織マネジメントヒント集 ここはこうしてチェックする
番外編Ⅰ チームの派閥とリーダーの立場 ほか
人材育成コンサルタント 守谷雄司

NEW!
ISOで業務改善
第1回 “マネジメントする看護師”を目指して
継続的改善が定着－伊藤病院の看護部編－
日本能率協会審査登録センター 専任審査員 進士君枝

訪問インタビュー クローズアップ看護部[11]
上都賀総合病院 齋藤由利子 看護部長
師長教育から始めた病院づくり
（インタビュアー 宇田川廣美）

多職種連携による医療安全対策 歳時記
第8回 院内蘇生教育の試み
宝塚市立病院 医療安全対策室長 垣内英樹（麻酔科医）

育成型人事考課 設計・導入の実務
第6回 重要な目標面接の仕組み ミーティングと個別面談
日本賃金研究センター 主任アドバイザー 武内崇夫

組織を動かす3つの要素
組織行動を創造的に導く管理の基本
目的・協働・コミュニケーション
最終回 目標、組織貢献、コミュニケーション
日本看護協会 常任理事 永池京子

こうめの外来日記
個人情報Q＆A 本田茂樹
ヘルスコミュニケーションでキラッとⅡ（最終回） 蝦名玲子
ワールド・ナース・レポート 高橋和江
私を語る・看護を語る 横林由美

看護管理者が取り組む増収対策
－全国病院経営管理学会・看護業務委員会集談会から－
調査報告
看護管理者が取り組む「看護職員の活用」による増収対策～全国病院経営管理学会会員病院の調査結果をもとに～
野村病院 看護部長 瀬下律子
実践報告
情報の共有化で点数に結びつける～相澤病院の診療報酬改定への取り組み～相澤病院 院長補佐・看護部統括 武井純子

天久台病院の看護力につながる教育システムと実践
その3 看護補助者教育コース・医療安全教育
総看護師長 大城礼子／病棟師長 玉城 睦／病棟主任 仲西清美／師長 石川美代子／主任 神里幸浩、冨名腰彰、松原達雄、崎山 均／介護福祉士 稲嶺博人／医療安全管理室長 砂川裕子

看護におけるリスクマネジメントとメディカルコミュニケーション
第１回 看護師が防ぐ医療事故 ヤンセンファーマ株式会社、川崎幸病院、佐鳴湖病院 医師 品川丈太郎

多羅尾美智代・インタビュー －第７回－
済生会今治病院を訪ねて 人材育成が組織運営の鍵 副院長・看護部長 吉田昭枝さんに聞く

人を育てる「看護元気講座」
第７回 「きく力」の基本 株式会社フロインド代表取締役 疋田幸子

人材育成制度を導入、実践し、成果をあげてみよう
面接制度の導入手順・スケジュールをマスター 第８回 面接制度の活用[8]～コンピテンシー評価活用編～ 河合総合病院 理事 蔭久晴彦

見つめる「眼」 宇田川廣美・坂元 永
こうめの気になるあなたへ 春馬こうめ
３分間スピーチ 石川淳美