看護のチカラ 発売日・バックナンバー

特集
看護師の定年・再雇用と活用
解説1－定年退職後看護職者の人材活用
山形県立保健医療大学 教授 豊嶋三枝子
解説2－看護師の定年制、継続雇用制度のあり方と就業規則作成のポイント
YWOO株式会社 代表取締役 渡辺葉子
事例－「何をしたいのか」目標を持つことで働き方が見えてくる
広島グリーンヒル病院 看護部長 正國明美

認定看護管理者チャレンジ・インタビュー8
精神科医療も　入院中心から地域生活中心へ
精神衛生研究所 副所長 大塚恒子
インタビュアー 多羅尾美智代

調査
看護職員数にみる正規・非正規職員と看護師・准看護師・看護補助者の割合
解説　株式会社ケイツーマネジメント 代表 葛田一雄

人と組織の水平化への強い思いと生き方（6）
聴き手　帝京大学ちば総合医療センター リハビリテーション専門医 竹内正人
語り手　社会医療法人社団さつき会 袖ヶ浦さつき台病院 看護部長 竹内美佐子

宝塚市立病院　看護の底力UP！大作戦
看護部内でいま取り組んでいる実践活動（6）
宝塚市立病院 感染管理認定看護師 春藤和代

時代の変化に対応する人事賃金制度の再構築（3）
医療法人清和会 長田病院 看護科長 近藤幸

管理者のためのやさしい賃金教室（5）
日本賃金研究センター 主任アドバイザー 武内崇夫

看護管理者講座プラス1
医療現場のトラブル・クレーム対応（最終回）〈14〉　わかば病院 看護部長 小宮美恵子
病院におけるマネジメント〈6〉　日本賃金研究センター 篠塚功
病院労務Q&A〈6〉　社会保険労務士 鈴木昌義
師長のための目標面接のすすめ方〈6〉　日本賃金研究センター 野原茂
ナースステーションで話せる社会・倫理・法律〈6〉　弁護士　福武公子

永生会発　ビジョン(6)　在宅総合ケアセンター センター長 加藤公恵
看護師さんへの賛歌（最終回）（11）　小原靖夫
看護・医療ニュース 特集
思いを伝える（3）　徳原雅子
看護・医療　新刊案内

特別インタビュー　「人材社会学」提言の意図をきく
日本賃金研究センター 代表幹事 楠田丘
〈インタビュアー〉日本賃金研究センター 主任研究員　篠塚功

特集1　看護師の成長を支える内省支援・リフレクション
解説－看護師に対する内省支援の必要性と方法
LLCチーム経営 パートナー　博野英二
事例1－看護係長の教育プログラムにリフレクションを取り入れて
長浜赤十字病院 看護副部長　村中千栄子
事例2－中堅看護師対象のリフレクション研修
高砂市民病院看護局　主任　川崎廣美／主任　岩木信子／看護課長　小幡紀子／主幹　新木富代
事例3－看護実践力向上に役立つリフレクションの展開
天理よろづ相談所病院 看護部 主任　河野しづゑ

特集2　新人看護師の採用活動と定着に向けた取り組み
三木市立三木市民病院 副院長兼看護部長　藤原久仁子
看護師確保クリエーター　藤田一枝

地域を支える慢性期病院の役割と連携
第3回　個別事例を介さない「地域との連携」
財団法人健和会 健和会京町病院 医療ソーシャルワーカー　大川内恵子

ナーシングアーティスト
第3回　ナーシングアーティストと目標管理
社会福祉法人恩賜財団済生会 大阪府済生会富田林病院 副看護部長 茨木淳子

ナースのOJT
第3回　看護行為と認知技能（能力）
株式会社ケイツーマネジメント 代表　葛田一雄

さつき会から　看護・介護・リハの実践　さつき台訪問看護ステーション 居宅介護支援事業所 管理者　田丸由香
ハヤカワ式　人間関係力向上の秘訣　早川浩士
こうめの人物記
岡部惠子の「こころに残るこの一冊」
ビジネス用語解説　鈴木敦子
看護・医療ニュース特集

付録　平成24年度診療報酬改定　主要改定項目チェック表

特集1
看護職員を支えるメンタルヘルス―対策と対応―
解説　看護現場で求められるメンタルヘルス
欅セラピールーム 精神科医／臨床心理士 白戸和加
事例[1]　心の健康問題をもった看護職員の職場復帰支援
名古屋第一赤十字病院 看護部 精神看護専門看護師／リエゾン精神看護師／メンタルヘルス相談室委員 服部希恵
事例[2]　病院全体で取り組む新規採用看護師に対するメンタルサポート
市立豊中病院 看護部 末永洋子
大阪樟蔭女子大学大学院 高橋裕子
事例[3]　飯塚病院におけるメンタル対策と活動
株式会社麻生 飯塚病院 経営管理部 人事課 医務室 塚本真奈美

特集2
看護師と看護補助者の業務連携強化
社会福祉法人恩賜財団済生会 松山病院 看護部長 松本久美子

地域活動報告
救急現場における医師・看護師・救急隊員の連携で勉強会
深川市立病院 看護師 矢橋忍／深川消防署 救急救命士 山崎達也

人と組織の水平化への強い思いと生き方（5）
聴き手　帝京大学ちば総合医療センター リハビリテーション専門医 竹内正人
語り手　社会医療法人社団さつき会 袖ヶ浦さつき台病院 看護部長 竹内美佐子

宝塚市立病院　看護の底力UP！大作戦
看護部内でいま取り組んでいる実践活動（5）
宝塚市立病院 皮膚・排泄ケア認定看護師 黒木亜希子

時代の変化に対応する人事賃金制度の再構築（2）
医療法人清和会 長田病院 法人看護部長 武藤節子

管理者のためのやさしい賃金教室（4）
日本賃金研究センター 主任アドバイザー 武内崇夫

看護管理者講座プラス1
医療現場のトラブル・クレーム対応〈13〉　わかば病院 看護部長 小宮美恵子
病院におけるマネジメント〈5〉　日本賃金研究センター 篠塚功
病院労務Q＆A〈5〉　社会保険労務士 鈴木昌義
師長のための目標面接のすすめ方〈5〉　日本賃金研究センター 野原茂
ナースステーションで話せる社会・倫理・法律〈5〉　弁護士 福武公子

永生会発　ビジョン（5）　永生病院 総合支援室 地域連携係 小瀧雅己／黒岩幹夫
看護師さんへの賛歌（10）　小原靖夫
思いを伝える（2）　大恵郁子

特集1　5Sを活用し、業務改善に生かす
解説　5Sの基本と、その効果
株式会社ベーシック・マネジメント研究所 代表取締役社長　高原昭男
事例1　療養病床における医療安全への取り組みと5Sの導入
医療法人渓仁会 札幌西円山病院 医療安全管理者　渋谷洋子
事例2　5Sで基本的日常行動が看護・介護の質的向上に結びつく
医療法人猪鹿倉会 パールランド病院 看護部長　吉松昌代
事例3　医療安全での5S活動と成果
東京北社会保険病院 医療安全管理室長　平井奈津子

特集2　病院新築移転における看護部のかかわり
新築移転、電子カルテ稼働、病棟機能の変更への取り組みから
医療法人平和会 平和病院 看護部長　原久美

特集3　中途入職でも働きやすい病院を目指した取り組み
「よく来てくれました」の心で
医療法人財団城南福祉医療協会 看護部長　澤田朋子

シリーズ　看護を語ろう「楽学塾」
〈リフレッシュ講座〉ネパールの地域栄養活動　私たちも癒されよう
世話人　長谷川育子／小柳あけみ／岩見喜久子

ナーシングアーティスト
第2回　看護部の使命・理念・方針とナーシングアーティスト
社会福祉法人恩賜財団済生会 大阪府済生会富田林病院 看護部長　森弓子

地域を支える慢性期病院の役割と連携
第2回　「すき間」を埋める役割を担う　MSWの活用が地域医療を活性化
財団法人健和会 健和会京町病院 医療ソーシャルワーカー　大川内恵子

徳洲会グループ看護部の管理者次世代育成
第11回（最終回）　新時代のチーム医療推進に向けての教育プログラム
医療法人沖縄徳洲会 湘南鎌倉総合病院 副院長 遊佐千鶴
6Fお産センター 助産師副主任　大田康江／看護師長　松本智恵

ナースのOJT
第2回　学習意欲喚起
株式会社ケイツーマネジメント 代表　葛田一雄

さつき会から　看護・介護・リハの実践（4）　さつき台訪問看護ステーション 所長補佐　玄永春奈
こうめの人物記（10）
ハヤカワ式　人間関係力向上の秘訣（2）　早川浩士
ビジネス用語解説（17）　鈴木敦子
岡部惠子の「こころに残るこの一冊」（2）
看護・医療ニュースア・ラ・カルト

新春特別対談　激変する看護師を取り巻く環境へどう対応するか
看護師の働く環境の整備に取り組む　日本看護協会 会長　坂本すが
患者の視点に立った多職種連携が今後の焦点　国際医療福祉大学大学院 教授　武藤正樹

新春企画　私を支えた一言・変えた一言
寿泉堂綜合病院 法人看護部長　大河原民子
なかむら内科病院 看護部長　中村育美
武蔵村山病院 看護部長　橋本光江
大久保病院 看護部長　増井いづみ
長田病院 法人看護部長　武藤節子
箕面市立病院 看護局長　山倉弘子

特集　医療安全対策を推進する
財団法人操風会 岡山旭東病院 医療安全管理者　加治美保子
三菱京都病院 看護科 ICU　兼田伸恵／増田成一
南医療生活協同組合 総合病院南生協病院 医療安全管理室 看護課長　佐竹由賀里
医療法人相生会 わかば病院 看護部長　小宮美恵子

2011年病院賃金実態調査　看護版
日本賃金研究センター 主任研究員　篠塚功

新連載　ナーシングアーティスト　大阪府済生会 富田林病院 看護部長　森弓子
徳洲会グループ看護部の管理者次世代育成（10）　福岡徳洲会病院 看護部長　中野絹子
新連載　地域を支える慢性期病院の役割と連携　財団法人健和会 健和会京町病院 総看護師長　西節代
新連載　時代の変化に対応する人事賃金制度の再構築　医療法人清和会 長田病院 人事部長　野田悦子
管理者のためのやさしい賃金教室（3）　日本賃金研究センター 主任アドバイザー　武内崇夫
人と組織の水平化への強い思いと生き方4　聴き手　帝京大学ちば総合医療センター リハビリテーション専門医　竹内正人
語り手　社会医療法人社団さつき会 袖ヶ浦さつき台病院 看護部長　竹内美佐子
宝塚市立病院看護の底力UP！大作戦　看護部内でいま取り組んでいる実践活動（4）　宝塚市立病院 看護師長　呑村和美／看護部長　谷山暁子

看護管理者講座プラス１　医療現場のトラブル・クレーム対応〈12〉　わかば病院 看護部長　小宮美恵子
病院におけるマネジメント〈4〉　日本賃金研究センター　篠塚功
病院労務Ｑ＆Ａ〈4〉　社会保険労務士　鈴木昌義
師長のための目標面接のすすめ方〈4〉　日本賃金研究センター　野原茂
ナースステーションで話せる社会・倫理・法律〈4〉　弁護士　福武公子

永生会発ビジョン（4）　永生病院 副院長　境野博久
新連載　ナースのOJT　(株)ケイツーマネジメント 代表　葛田一雄
新連載　ハヤカワ式人間関係力向上の秘訣　有限会社ハヤカワプランニング 代表取締役　早川浩士
こうめの人物記（9）
看護師さんへの賛歌（9）　小原靖夫
新連載　思いを伝える　吉川誉哉
ビジネス用語解説（16）　鈴木敦子

新連載　岡部惠子のこころに残るこの一冊

看護・医療ニュースア・ラ・カルト

特集
医療法人社団整志会　沢田記念　高岡整志会病院
看護師主導による人事評価システムの実践
指導・執筆：税理士　小原靖夫
執筆：高岡整志会病院　看護部長　森田町子

認定看護管理者チャレンジ・インタビュー
新築移転前の病院に看護部長として赴任
兵庫県立加古川医療センター看護部長　野倉やよい
インタビュアー：多羅尾美智代

勉強会・研究会
看護を語ろう「楽学塾」楽学塾 in 深川
第2回　テーマ「老年期の緩和ケア」
人にやさしくなれる種を持ち帰る場づくりを目指して…
深川市立病院　外来　看護師　矢橋忍
緩和ケア認定看護師　森由佳

人と組織の水平化への強い思いと生き方
第3回　“ 看護部教育委員会” と基本的な組織づくり
聴き手　帝京大学ちば総合医療センター　リハビリテーション専門医　竹内正人
語り手　社会医療法人社団　さつき会　袖ヶ浦さつき台病院　看護部長　竹内美佐子

宝塚市立病院　看護の底力UP！大作戦
看護部内でいま取り組んでいる実践活動
第3回　臨床看護師が企画する看護学生の卒業前看護技術演習
宝塚市立病院　集中治療室　看護師長　伊藤真紀
4階西病棟　主任看護師　鶴谷美佳

管理者のためのやさしい賃金教室
第2回　賃金問題の3つのポイント　高さ、仕組み、格差
日本賃金研究センター　主任アドバイザー　武内崇夫

看護管理者講座プラス1
医療現場のトラブル・クレーム対応〈11〉　わかば病院　看護部長　小宮美恵子
病院におけるマネジメント〈3〉　日本賃金研究センター　篠塚功
病院労務Q&A〈3〉　社会保険労務士　鈴木昌義
師長のための目標面接のすすめ方〈3〉　日本賃金研究センター　野原茂
ナースステーションで話せる社会・倫理・法律〈3〉　弁護士　福武公子

永生会発　ビジョン（3）　永生病院　看護部長　安藝佐香江
今読んでおきたい「この一冊」
看護・介護ニュース　ア・ラ・カルト
看護師さんへの賛歌（8）　税理士　小原靖夫

年間総索引

特集1 全室個室の新病院で変わった看護部の全貌
医療法人おもと会大浜第一病院の実践
病棟別業務実践と患者尊重の視点からの取り組み
病院移転後、2年間の評価 おもと会統括本部 総看護部長 副院長・看護部長 大城照代
研修センター・シュミレーションラボの開設による院内研修の再構築 おもと会教育研修センター 副センター長 津嘉山みどり
病院移転に伴う安全管理への取り組み 医療安全管理室 室長代理 伊藤まゆみ
外来患者への安心と信頼のサービス提供 外来看護科長 一瀬るみ子
安心・安全な手術の提供を目指して 手術室 看護科長 新入由美子
透析センターにおける移転に伴う援助 透析室 看護科長補佐 東哲弘
急性期病院における看護師の役割 8階病棟 看護主任 屋良利枝
移転準備に半年、事故なく完了 副看護部長 儀間幸江
回復期リハ環境が大きく改善 回復期リハ病棟 看護主任 池原亜矢子
飛躍する大浜第一病院看護部 副院長・看護部長 大城照代

特集2 地域における看護のレベルアップを図る
小規模病院看護職員の施設内における継続教育の定着
社会福祉法人恩賜財団済生会 今治病院 副院長・看護部長 吉田昭枝

ナイチンゲール看護論を継承する“KOMIケア理論”
第8回（最終回）「KOMIチャートシステム」による看護過程展開の道筋
東京有明医療大学 教授
特定非営利活動法人ナイチンゲールKOMIケア学会 理事長 金井一薫

私は、やっぱり看護が好きだった
第5回（最終回）これからも、“看護”にこだわり続けたい
医療法人聖真会 渭南病院 医療安全管理室室長 兼 看護部教育担当部長 大薮定子

看護管理者育成の視点
第11回（最終回）プロフェッショナルとして仕事をする
昭和大学 統括看護部長 市川幾恵

徳洲会グループ看護部の管理者次世代育成
第9回 中間管理者の研修から見えたこと
医療法人徳洲会札幌徳洲会病院 看護部長 菊池玲子

さつき会から 看護・介護・リハの実践（3）
袖ヶ浦さつき台病院 看護部長 竹内美佐子

こうめの人物記（8）
ビジネス用語解説（15） 鈴木敦子
看護・医療ニュースア・ラ・カルト

調査
看護職員と男女比率
病床種別、病院規模別に見る看護職員数と男女比
解説：株式会社ケイツーマネジメント 代表 葛田一雄
調査：医療経営情報研究所「師長主任業務実践」編集部

医療監視
平成23年度 医療法第25条「立入検査」
行政とともに「医療の質確保」を目指して！
医療法人相生会 わかば病院 看護部長 小宮美恵子

課業一覧表
すぐに使える訪問看護ステーションの仕事内容・課業一覧表
いずみ訪問看護ステーションの課業の策定事例
資料：財団法人湯浅報恩会 寿泉堂綜合病院
執筆・まとめ：財団法人湯浅報恩会 法人看護部長 大河原民子

新任師長・主任が身につけておきたい「仕事力」「人間力」30（最終回）
Part6 段取り力／拒否力／自己主張力／自己管理力／人心掌握力／躾力
人材育成コンサルタント 守谷雄司

新連載 管理者のためのやさしい賃金教室
第1回 賃金とは何か―賃金は何を基準に決まっているのか
日本賃金研究センター 主任アドバイザー 武内崇夫

人と組織の水平化への強い思いと生き方
第2回 “外国人の受け入れ”―対話によるインクルーシブ社会の実現
聴き手 帝京大学 ちば総合医療センター リハビリテーション専門医 竹内正人
語り手 社会医療法人社団さつき会 袖ヶ浦さつき台病院 看護部長 竹内美佐子

宝塚市立病院 看護の底力UP！大作戦
看護部内でいま取り組んでいる実践活動
第2回 宝塚市立病院版新人看護職員研修「めざせ！NiceなNurse」
宝塚市立病院 看護副部長 野田洋子

看護管理者講座プラス1
医療現場のトラブル・クレーム対応〈10〉 わかば病院 看護部長 小宮美恵子
病院におけるマネジメント〈2〉 日本賃金研究センター 篠塚功
病院労務Ｑ＆Ａ〈2〉 社会保険労務士 鈴木昌義
師長のための目標面接のすすめ方〈2〉 日本賃金研究センター 野原茂
ナースステーションで話せる社会・倫理・法律〈2〉 弁護士 福武公子

永生会発 ビジョン（2） 永生病院 院長 飯田達能
看護師さんへの賛歌（7） 税理士 小原靖夫
看護・介護ニュースア・ラ・カルト

看護介護部が取り組む 目標管理（目標面談）・人事考課の実践
体験からの学びと業務実践のプロセスから
後編―人事考課の実践
○当院の人事制度
○目標管理・人事考課・BSC導入前の問題点
○看護介護部の問題点
○目標管理にBSCを活用することで得たもの
○当院の人事考課の実際
○職能要件書チェックリストの作成
○看護介護部の具体的評価方法
医療法人白水会 白川病院 看護介護部長 脇本晴代

調査 地震・防災対策と従業員支援等に関する実態調査
1.東日本大震災における被災事業所・従業員への支援策
2.震災に伴う休業時の取り扱い
3.東日本大震災以前における防災マニュアル・計画等の策定状況
4.防災マニュアル・計画、BCP等
5.被災従業員に対する特別休暇制度、特別融資制度について
6.「企業の社会貢献活動」としての施策
7.今夏の計画停電・電力不足への対応
◆集計結果表㈱産労総合研究所「労務事情」調査より

看護を語ろう「楽学塾」 参加型集合教育の視点
世話人 長谷川育子 小柳あけみ 岩見喜久子

ナイチンゲール看護論を継承する“KOMIケア理論”
第7回 KOMIケア理論における方法論―看護過程展開の道筋―
東京有明医療大学 教授
特定非営利活動法人ナイチンゲールKOMIケア学会 理事長 金井一薫

徳洲会グループ看護部の管理者次世代育成
第8回 目標管理とクリニカルラダー教育
岸和田徳洲会病院 看護部長 山上美恵子

看護管理者育成の視点
第10回 看護職の労働環境について考える
昭和大学 統括看護部長 市川幾恵

さつき会から 看護・介護・リハの実践（2） 竹内美佐子
ビジネス用語解説（14） 鈴木敦子
私は、やっぱり看護が好きだった（4） 大薮定子
こうめの人物記（7） 78 ニュース 賃金情報人事院調査

夜勤専従者
多様な勤務形態の1つとしての夜勤専従者の導入
看護職員が働き続けられる職場づくりを目指して
名古屋第一赤十字病院 副院長兼看護部長 小森和子

目標管理人事考課
看護介護部が取り組む目標管理（目標面談）・人事考課の実践
体験からの学びと業務実践プロセスから
医療法人白水会 白川病院 看護介護部長 脇本晴代
科長 岩佐恵利子

老健の人材育成
介護老人保健施設の人材の育成
・ウェルケア新吉田 看護師長 横溝和子
・ろうけん青空 統括管理部長 後藤裕基

老健の業務実践
介護老人保健施設の看護・介護の業務実践（後編）
転倒・転落0件を目指して／チームで行う個別ケアの取り組み
医療法人清和会 介護老人保健施設 シャンティ

新連載 人と組織の水平化への強い思いと生き方（1）
聴き手 帝京大学ちば総合医療センター リハビリテーション専門医 竹内正人
語り手 社会医療法人社団さつき会 袖ヶ浦さつき台病院 看護部長 竹内美佐子

付加価値を高める業務改善の進め方（11）（最終回）
株式会社日立製作所 ひたちなか総合病院 院長 永井庸次

新連載 看護部内でいま取り組んでいる実践活動（1）
宝塚市立病院 看護部長 谷山暁子

看護チームのリーダー講座（11）（最終回）
(株)ケイツーマネジメント 代表 葛田一雄

看護管理者講座プラス1
医療現場のトラブル・クレーム対応〈9〉 わかば病院 看護部長 小宮美恵子
新連載 病院におけるマネジメント〈1〉 日本賃金研究センター 篠塚功
新連載 病院労務Q&A〈1〉 社会保険労務士 鈴木昌義
新連載 師長のための目標面接のすすめ方〈1〉 日本賃金研究センター 野原茂
新連載 ナースステーションで話せる社会・倫理・法律〈1〉 弁護士 福武公子

新連載 永生会発 ビジョン（1） 医療法人社団永生会 理事長企画室 室長 阿部弘由己

看護師さんへの賛歌（6） 税理士 小原靖夫

看護・介護ニュースア・ラ・カルト

調査 第1回 病院看護部門 人事制度等に関する総合調査
病院人事制度・諸施策等の実態
賃金・退職金 賃金制度／退職金・年金
労働時間・休暇制度 労働時間管理／休暇制度
新卒・既卒採用
人材育成 育成方針、教育環境の整備／能力開発／キャリア開発／自己啓発援助／特定層を対象とした研修／相談・指導等
福利厚生 特別な福利厚生制度／健康対策（健保組合含む）
まとめ 解説：(株)ケイツーマネジメント 代表 葛田一雄／調査：医療経営情報研究所 「師長主任業務実践」編集部

介護老人保健施設の看護・介護業務実践（前編）
老健シャンティの取り組み
経管栄養から経口栄養への取り組み／自立支援への取り組み／看取りの取り組み
医療法人清和会 介護老人保健施設シャンティ

認定看護管理者 チャレンジ・インタビュー〈6〉
赤十字病院としてできること
名古屋第一赤十字病院 副院長・看護部長 小森和子
インタビュアー 多羅尾美智代

徳洲会グループ看護部の管理者次世代育成
第7回 自院が目指す目標を本当に理解しているか？
医療法人沖縄徳洲会 神戸徳洲会病院 看護部長 秦谷美佐枝

ナイチンゲール看護論を継承する“KOMIケア理論”
第6回 KOMIケア理論における対象論の構造と全体像
東京有明医療大学 教授
特定非営利活動法人ナイチンゲールKOMIケア学会 理事長 金井一薫

看護管理者育成の視点
第9回 チーム医療とカンファレンス
昭和大学 統括看護部長 市川幾恵

新連載 さつき会―看護・介護・リハの実践（1） 袖ヶ浦さつき台病院 看護部長 竹内美佐子
ビジネス用語解説（13） 鈴木敦子
私は、やっぱり看護が好きだった（3） 大薮定子
こうめの人物記（6）

第1回 病院看護部門 人事制度等に関する総合調査 2011年6～7月
病院人事制度・諸施策の実態（1）
1．経営・組織運営
経営・組織理念等／次世代リーダー育成／組織改革関連制度／自然災害・人的トラブルに対するリスクマネジメント／院内・看護部内コミュニケーション
2．ワークライフバランス
仕事と家庭の両立支援
3．人事制度
基本となる処遇制度／評価・昇進・昇格／サブシステム／雇用・勤務管理
調査：医療経営情報研究所「師長主任業務実践」編集部
解説：(株)ケイツーマネジメント 代表 葛田一雄

特集
育成型人事考課の設計と運用 ―後編―
フィードバック面接の準備とメモの作成／評価様式の設計にも工夫が必要／評価結果の処遇への活用／考課者訓練の必要性／評価に当たる管理者の心構え／人事考課におけるエラー
日本賃金研究センター 主任アドバイザー 武内崇夫

付加価値を高める業務改善の進め方
確認の見える化―「チェックリスト」を活用していますか？
株式会社日立製作所 ひたちなか総合病院 院長 永井庸次

河内総合病院の実践 病院でなぜ人事制度を導入するのか（最終回）
新人看護実践評価基準表～新人看護実践評価基準に人事制度を活用した発想とは？～
大阪人材育成センター主宰／元医療法人三世会 河内総合病院 理事 蔭久晴彦

看護管理者講座プラス1
医療現場のトラブル・クレーム対応〈8〉 わかば病院 看護部長 小宮美恵子
医療機関のやさしい労務管理（最終回）〈12〉 社会保険労務士 鈴木昌義
看護管理者が知っておきたい「看護と法律」（最終回）〈12〉 弁護士 福武公子

人を活かす人材用語（最終回）（12） 日本賃金研究センター 主任アドバイザー 野原茂
辛口ウォッチング（最終回）（11） 写真家・エッセイスト 水野綾子
看護師さんへの賛歌（5） 税理士 小原靖夫

調査速報
第1回病院看護部門人事制度等に関する総合調査2011年6～7月
病院人事制度・諸施策等の実態
調査：産労総合研究所附属医療経営情報研究所 「師長主任業務実践」編集部
解説：(株)ケイツーマネジメント 代表 葛田一雄

育成型人事考課の設計と運用―前編―
日本賃金研究センター 主任アドバイザー 武内崇夫

永生病院にみる職員満足度と患者満足度の向上
医療法人社団永生会 永生病院 理事長 企画室長 阿部弘由己
法人本部・相談役（看護・介護採用担当部長）宮澤美代子

新任師長・主任が身につけておきたい「仕事力」「人間力」30
Part5
集中力 仕事の効率をアップする
忍耐力 あなたの自慢話をお引き受けいたします
態度力 人間力が評価されるもの
問題意識力 すぐれた人は6つのゴールドクエスチョンをいつも口にする
発想力 メモをとることが基本の基本
人材育成コンサルタント 守谷雄司

看護を語ろう「楽学塾」
ナイチンゲールの観察の視点 世話人 長谷川育子 小柳あけみ 岩見喜久子
ナイチンゲールの観察の視点を学ぼう 伊藤ひろみ
楽学塾in深川 矢橋忍

徳洲会グループ看護部の管理者次世代育成
第6回 僻地医療・地域看護の実情
通院困難な患者を守るために訪問看護師にできること
社会医療法人 鹿児島愛心会 大隅鹿屋病院 看護師長 訪問看護認定看護師 金子美千代

ナイチンゲール看護論を継承する“KOMIケア理論”
第5回 KOMIケア理論における対象論（その2）
東京有明医療大学 教授
特定非営利活動法人ナイチンゲールKOMIケア学会 理事長 金井一薫

看護管理者育成の視点
第8回 「もしドラ」の教科書ドラッカーを読みましょう
昭和大学 統括看護部長 市川幾恵

辻説法（最終回） 国際医療福祉大学大学院 教授 武藤正樹
こうめの人物記
私は、やっぱり看護が好きだった 大薮定子
ビジネス用語解説 鈴木敦子

医療安全対策への取り組み～安全の組織文化構築を目指して～
１ 医療安全管理体制
２ 医療安全管理者の業務指針
医療法人相生会 わかば病院 看護部長 小宮美恵子

災害支援活動6 東日本大震災を経験して
菅間記念病院の初期対応と災害被災者の受け入れ
社会医療法人博愛会 菅間記念病院 病院長 鈴木正徳

付加価値を高める業務改善の進め方
第9回 不遵守の見える化（2）
ひたちなか総合病院 院長 永井庸次

ナイチンゲール看護論を継承する“KOMIケア理論”
第4回 KOMIケア理論における対象論①
東京有明医療大学 教授 金井一薫

看護を語ろう「楽学塾」
TQMで看護の時間を創る
長谷川育子 小柳あけみ 岩見喜久子

徳洲会グループ看護部の管理者次世代育成
第5回 倫理的視点で臨床の死を考える
榛原総合病院 看護支援室長 エンゼルメイク研究室 名波まり子

河内総合病院の実践 病院でなぜ人事制度を導入するのか
第11回 面接制度を活用しモチベーションを高める[2]
大阪人材育成センター 主宰
元医療法人三世会河内総合病院 理事 蔭久晴彦

データ 平成22年 病院給与・勤務条件の実態─2─
初任給／賞与／諸手当
全国病院経営管理学会調査
日本賃金研究センター 主任研究員 篠塚功

看護管理者講座プラス1
医療現場のトラブル・クレーム対応〈7〉 わかば病院 看護部長 小宮美恵子
髙島屋の人事施策（最終回）〈11〉 (株)髙島屋 人事部 人事政策担当次長 中川荘一郎
医療機関のやさしい労務管理〈11〉 社会保険労務士 鈴木昌義
看護管理者に必要な経営数値（最終回）〈11〉 税理士法人川原経営 病院コンサルティング部 部長 齋藤新吉
看護管理者が知っておきたい「看護と法律」〈11〉 弁護士 福武公子

新連載 私は、やっぱり看護が好きだった 医療法人聖真会 渭南病院 看護部教育担当 大薮定子
辻説法（11） 武藤正樹
看護師さんへの賛歌（4） 小原靖夫
辛口ウォッチング（10） 水野綾子
看護チームのリーダー講座（10） (株)ケイツーマネジメント 代表 葛田一雄
ビジネス用語解説（11） 鈴木敦子
こうめの人物記（4）
人を活かす人材用語（11） 野原 茂

人員確保
平成22年度の目標実践
行政の支援事業を活用した人員確保
人材雇用と人材不足を補う効果的な応援体制の構築に向けて
医療法人白水会 白川病院 看護介護部長 脇本晴代

認定看護管理者チャレンジ・インタビュー5
看護学生の実習受け入れへの挑戦
人材確保と教育の充実を目指して
医療法人和同会 広島グリーンヒル病院 看護部長 正國明美
インタビュアー 多羅尾美智代

災害支援活動5
災害支援活動からの学び
医療救護班13班を派遣して
信州大学医学部附属病院 看護部 看護師長 三橋真紀子

労働判例と実務
医療・介護・福祉施設における労働判例と実務
シリーズ3 安全配慮義務・損害賠償／組合活動／労働協約／不当労働行為／労働委員会命令違反と過料の支払い
病院人事・労務アドバイザー 野村勝法

看護管理者講座プラス1
医療現場のトラブル・クレーム対応〈6〉 わかば病院 看護部長 小宮美恵子
髙島屋の人事施策〈10〉 ㈱髙島屋 人事部 人事政策担当次長 中川荘一郎
医療機関のやさしい労務管理〈10〉 社会保険労務士 鈴木昌義
看護管理者に必要な経営数値〈10〉 税理士法人川原経営 病院コンサルティング部 部長 齋藤新吉
看護管理者が知っておきたい「看護と法律」〈10〉 弁護士 福武公子

人を活かす人材用語（10） 日本賃金研究センター 主任アドバイザー 野原茂
辛口ウォッチング（9） 写真家・エッセイスト 水野綾子
付加価値を高める業務改善の進め方（8） ひたちなか総合病院 院長 永井庸次
河内総合病院の実践 病院でなぜ人事制度を導入するのか（10） 大阪人材育成センター 主宰／元医療法人三世会 河内総合病院 理事 蔭久晴彦
看護チームのリーダー講座（9） (株)ケイツーマネジメント 代表 葛田一雄
看護師さんへの賛歌（3） 税理士 小原靖夫