看護のチカラ 発売日・バックナンバー

■特集　働く環境改善のマネジメントシステム
【解説】看護師の定着と安定した病院経営に向けた勤務環境の改善施策
　　社会保険労務士阿部オフィス 所長 阿部健太郎
【事例１】地方の中小規模病院における看護職員の確保・定着
　　WLBの推進で働きやすい職場を目指す
　　国保依田窪病院 看護部長 両角直子
【事例２】看護職だけで頑張らない!!!
　　半田市立半田病院 看護局長 白井麻希
【事例３】働き続けられる勤務環境を考える
　　ワーク・ライフ・バランス推進ワークショップ参加からの思い
　　越谷誠和病院 看護部長 真々田美穂
【事例４】労働環境の改善は一人ひとりの意識の芽生えと自分以外に目を向けることから
　　沼田脳神経外科循環器科病院 看護部長 橋本眞知子
【事例５】中小病院でもできる！　働く環境改善のマネジメント術
　　小倉第一病院 院長・理事長 中村秀敏

■先進事例　看護部の取り組みを追って
　病院機能強化、看護の質保証のための教育的ローテーション
　　近森病院 看護部長 吉永富美

■短期連載
　「教育」とは、人と人との格闘技。―本気のふれ合い、ぶつかり合い―
　　守谷雄司の人を育てる言葉・語録（最終回）
　　　人材育成コンサルタント 守谷雄司

【連載】
◆NEW　地域の施設でできる小さいけど根っこを広げる取り組み(1)
　　株式会社ライフファイン／デイサービス笑福 代表取締役・看護師 加賀谷裕子
◆患者の安全を看護の力でマネジメントしよう！(5)
　　名古屋大学医学部附属病院 医療の質・安全管理部 寺井美峰子
◆看護の道しるべ(11)
　　公益財団法人 星総合病院 総看護師長 佐藤美重
◆smallデータマイニング(50)

■特集1　成果を出す新人看護師に成長させるためのローテーション研修
【解説】新人研修におけるジョブ・ローテーションの効果的な実施方法
　　ワークデザイン研究所 代表取締役 太期健三郎
【事例1】患者のニーズを捉え的確な医療・看護の提供を目指して
　　広島市立安佐市民病院 副院長兼看護部長 中野真寿美
【事例2】指導者も共に成長できる新人看護師ローテーション研修
　　熊本赤十字病院 看護師長 赤松房子／労務担当看護師 工藤秀子
【事例3】成長過程で学習の場を与える重要性
　　公立甲賀病院 看護師長 小林千恵子

■特集2　看護部長メッセージ【前編】
◎2016年度 看護部運営の重点目標と課題
　27病院の看護トップマネジャーの皆さま
　　愛全病院 長谷川育子／茨城西南医療センター病院 宮本留美子／
　　済生会今治病院 曽我部恵子／NTT東日本 伊豆病院 塩田美佐代／
　　愛媛大学医学部附属病院 田渕典子／大阪府済生会茨木病院 田中典子／
　　上都賀総合病院 齋藤由利子／佼成病院 根本康子／
　　佐藤病院 髙須久美子／相模野病院 佐藤美樹／善衆会病院 芳賀佐知子／
　　袖ケ浦さつき台病院 栗原サキ子／玉川病院 嘉茂すみ代／
　　土浦協同病院 猪瀬留美子／東京都済生会中央病院 樋口幸子／
　　東京都済生会向島病院 佐久間あゆみ／徳島赤十字病院 庄野泰乃／
　　取手北相馬保健医療センター医師会病院 藤田あけみ／
　　名古屋第二赤十字病院 片岡笑美子／半田市立半田病院 白井麻希／
　　浜田医療センター 矢野糸枝／八潮中央総合病院 島尻美恵／
　　八千代病院 永坂和子／湯浅報恩会 相良やよい／横浜相原病院 古口尚美／
　　国保依田窪病院 両角直子／わかば病院 小宮美恵子

【連載】
◎NEW　すぐ読める！Q＆A　看護護管理者のための一問一答お悩み相談室(1)
　　大久保病院 看護部長 増井いづみ
◎キャリアの棚卸 私はこうしてキャリアを身に付けた（23）
　　看護アドバイザー 多羅尾美智代
◎真理先生の今月のお勧めの1冊（16）
　　四天王寺大学 准教授 今井真理
◎NEW　病院看護師に知ってもらいたい　変わりゆく介護の姿（1）
　　東京都健康長寿医療センター研究所 研究員 涌井智子
◎拝啓　看護部長（28）
　　美原 盤／髙橋陽子
◎こうめの人物記（60）

■座談会　新米看護部長のマネジメント拝見
【司会】野村病院 看護部長 佐々木久美子
　　埼玉メディカルセンター 看護部長 井出志賀子
　　佼成病院 看護部長 根本康子
　　東京都済生会向島病院 看護部長 佐久間あゆみ

■特集　働きやすい労働環境の整備
【解説】
　短時間正社員制度の概要と導入時の留意点
　　社会保険労務士阿部オフィス 所長 阿部健太郎
【事例１】
　よりよくするためのシステム構築と両立支援制度の取り組み
　　南東北春日リハビリテーション・ケアセンター 看護管理マネジャー 菊池富士子
【事例２】
　人財確保定着を目指した育児短時間正職員制度の導入
　　福岡県済生会二日市病院 副看護部長 山本美子

■先進事例　看護部の取り組みを追って
　医療から介護へ橋渡し役の地域包括ケア病棟の運営
　　丸の内病院 看護部長 加藤祐美子

■短期連載
　「教育」とは、人と人との格闘技。―本気のふれ合い、ぶつかり合い―
　守谷雄司の人を育てる言葉・語録（その2）
　　人材育成コンサルタント 守谷雄司

【連載】
◆ナースも歩けば人事にあたる（8）最終回
　　エフケイズコンサルツ 代表取締役／国際医療福祉大学大学院 講師 福田啓造
◆知ってますか 病院経営と看護管理入門（10）最終回
　　高崎健康福祉大学 准教授 木村憲洋
◆看護管理者が押さえておきたい！Basic労務管理Q＆A（24）最終回
　　ヒューマン・プライム 代表取締役 小澤 薫
◆患者の安全を看護の力でマネジメントしよう！（４）
　　名古屋大学医学部附属病院 医療の質・安全管理部 寺井美峰子
◆看護の道しるべ（10)
　　公益財団法人 星総合病院 総看護師長 佐藤美重
◆smallデータマイニング（49）
◆看護・医療ニュース　ア・ラ・カルト

■特集1　小集団活動で医療・看護の質向上を目指す
【解説】小集団活動を支援するマネジメント～「参加したくなる活動」に育てる方法～
　　ひとづくり工房esuco（ゑすこ）代表　浦山絵里
【事例1】5S活動でより良い仕事を創造する
　　金沢文庫病院　看護部長　亀井とく子
【事例2】職員のレクリエーションが医療の現場にもたらす効果
　　岡山医療センター・岡山市立金川病院　リハビリテーション科　安藤可織
【事例3】がん患者と看護師のつながる安心を目指して
　　飯塚病院　がん集学治療センター　師長　和田麻美／副院長兼看護部門長　須藤久美子
【事例4】より良い看護の実践は、職員一人ひとりの問題意識から始まる
　　くまもと森都総合病院　副看護部長　野中佳美
【事例5】ICLS自主研究活動報告～当院における救急医療と看護の質の向上を目指して～
　　深川市立病院　診療技術部　谷孝浩／看護部　矢橋忍

■特集2　Ｑ＆Ａ　創造的看護管理を進めるために
　　わかば病院　看護部長　小宮美恵子

■短期連載
　「教育」とは、人と人との格闘技。―本気のふれ合い、ぶつかり合い―
　守谷雄司の人を育てる言葉・語録（その1）
　　人材育成コンサルタント　守谷雄司

【連載】
◎真理先生の今月のお勧めの1冊(15)
　　四天王寺大学　准教授　今井真理
◎キャリアの棚卸　私はこうしてキャリアを身に付けた(22)
　　看護アドバイザー　多羅尾美智代
◎拝啓　看護部長(27)
　　中嶋昭／嘉茂すみ代
◎こうめの人物記(59)
◎smallデータマイニング(48)
◎看護・医療ニュース　ア・ラ・カルト

■特集１
◎できる！ 使える！ 看護管理者交渉術の極意!!
　　上都賀総合病院 副院長・看護部長 齋藤由利子

■特集２
◎2016年の診療報酬改定を探る
　　高崎健康福祉大学 准教授 木村憲洋

■調査　2015年　病院賃金実態調査集計結果
　看護師の賃金水準は経験５年ぐらいまでは上昇傾向
　産労総合研究所 附属 医療経営情報研究所調査
　　日本賃金研究センター／医療情報経営研究所 主任研究員 篠塚 功

【連載】
◆ナースも歩けば人事にあたる(7)
　　エフケイズコンサルツ 代表取締役／国際医療福祉大学大学院 講師 福田啓造
◆知ってますか 病院経営と看護管理入門(9)
　　高崎健康福祉大学 准教授 木村憲洋
◆看護管理者が押さえておきたい！ Basic 労務管理Q＆A(23)
　　ヒューマン・プライム 代表取締役 小澤 薫
◆患者の安全を看護の力でマネジメントしよう！(3)
　　名古屋大学医学部附属病院　医療の質・安全管理部 寺井美峰子
◆ 看護の道しるべ(9)
　　公益財団法人 星総合病院 総看護師長 佐藤美重
◆ smallデータマイニング(47)
◆ 看護・医療ニュース　ア・ラ・カルト

■特集１　組織の活性化、人材育成のための戦略的ローテーション
【解説】 看護職の（戦略的）ジョブ・ローテーションのすすめ
　　ワークデザイン研究所 代表取締役 太期健三郎
【事例１】組織の活性化と個人のキャリアの育成を考慮した戦略的人事異動
　　徳島大学病院 副看護部長 高開登茂子
【事例２】中堅看護師のローテーション研修の実際と効果
　　洛和会音羽病院 副看護部長 滝 麻衣
【事例３】所属を越えた24時間・365日対応訪問看護と
　　　　　看護職員ローテーション勤務体制の構築
　　川上村地域包括支援センター 看護師・保健師・介護支援専門員 由井千富美

■特集２　教育制度の再構築で看護職は人財になる！
【解説】 教育制度をどう構築するか
　　エフケイズコンサルツ 代表取締役／国際医療福祉大学大学院 講師 福田啓造
【教育研修事例】看護教育研修計画の一考

【連載】
◆真理先生の今月のお勧めの１冊(14)
　　四天王寺大学 准教授 今井真理
◆キャリアの棚卸 私はこうしてキャリアを身に付けた(21)
　　枕崎市立病院 総看護師長 中村育美
◆拝啓　看護部長(26)
　　湯浅大郎／壁寸とみ子
◆こうめの人物記(58)
◆smallデータマイニング(46)
◆看護・医療ニュース　ア・ラ・カルト

■特集１　看護管理者のためのキャリア支援
　人や組織に影響を与え続けるために
【解説】 「多様化する医療・看護・介護を支える」ための看護管理者育成
　　　国際医療福祉大学 看護生涯学習センター・看護人材開発部 主事 中村くに子
【事例１】 看護師長が楽しく看護管理実践ができる場づくりと支援
　　　NTT 東日本伊豆病院 看護部長 塩田美佐代
【事例２】 中規模民間病院における看護管理者育成の取り組み
　　目標管理システム導入による人材育成
　　　善衆会病院 看護部長 芳賀佐知子
【事例３】 ハイパフォーマーな看護管理者に必要な行動特性の検討
　　急性期病院における看護管理者に焦点を当てて
　　　佼成病院 看護部長 根本康子／杏林大学医学部付属病院 副看護部長 高崎由佳理／
　　　東京女子医科大学東医療センター 看護師長 原田志保／
　　　前 東京大学医学部附属病院 副看護部長 下左近寿美／
　　　埼玉メディカルセンター 看護部長 井出志賀子／
　　　国際親善総合病院 副看護部長 澤本幸子／
　　　国際医療福祉大学 看護学習センター・看護人材開発部 中村くに子／
　　　聖路加国際病院 看護師長 黒川寿美江／元 聖隷浜松病院 看護師長 鈴木麻子
【事例４】 看護管理者は夢のある人であってほしい
　　　埼玉メディカルセンター 看護部長 井出志賀子

■特集２　2016年度の新人看護師はこう育てる
【事例１】 スタッフ全員で新人を大切に育てる
　　　旭川赤十字病院 教育師長 田端五月／看護副部長 脇田美穂子／
　　　副院長（兼）看護部長 児玉真利子
【事例２】 全員参加を基盤とした新人看護師教育の実践
　　―ANSSの導入プロセスとその概要について―
　　　杏林大学医学部付属病院 副看護部長 木下千鶴
【事例３】 人に寄り添い、優しい看護師になるために必要なことを教え、伝える１年
　　　埼玉メディカルセンター 看護部長 井出志賀子

■特集３　こんなときに使える！ 助成金活用のポイント
　　　新労社 社会保険労務士 深石圭介

【連載】
◆キャリアの棚卸 私はこうしてキャリアを身に付けた(20)
　　　枕崎市立病院 総看護師長 中村育美
◆ナースも歩けば人事にあたる(6)
　　　エフケイズコンサルツ 代表取締役／国際医療福祉大学大学院 講師 福田啓造
◆知ってますか 病院経営と看護管理入門(8)
　　　高崎健康福祉大学 准教授 木村憲洋
◆看護管理者が押さえておきたい！ Basic 労務管理Q＆A(22)
　　　ヒューマン・プライム 代表取締役 小澤 薫
◆患者の安全を看護の力でマネジメントしよう！(2)
　　　名古屋大学医学部附属病院 医療の質・安全管理部 寺井美峰子
◆真理先生の今月のお勧めの１冊(13)
　　　四天王寺大学 准教授 今井真理
◆拝啓　看護部長(25)
　　　河合泰博／髙須久美子
◆こうめの人物記(57)

■特集１　スタートした特定行為に係る看護師研修制度
【解説】 特定行為に係る看護師の研修制度の概要
　　厚生労働省 医政局看護課看護サービス推進室長補佐 山口道子
【報告】 特定行為に関わる看護師の制度化で患者により良いケアを
　　袖ケ浦さつき台病院 看護部長 栗原サキ子

■特集２　カンファレンスは学びの場・育成のチャンス(2)
【事例１】 緩和ケア病棟におけるカンファレンスの実際
　　市立岸和田市民病院 緩和ケア病棟師長 山田由紀子
【事例２】 転倒転落予防に向けての取り組み
　～ウオーキングカンファレンスにKYT 導入を試みて～
　　中部徳洲会病院 ３階北病棟 看護師 仲本聖也／看護師 與古田有里／
　　　看護師 垣花直子／看護師 神山睦美／看護師 瑞慶覧佑七

■特集３　看護管理者が知っておきたい
　改正労働者派遣法・マイナンバー制度
　(1)改正労働者派遣法
　　株式会社名南経営コンサルティング 社会保険労務士 佐藤和之
　(2)マイナンバー制度
　　株式会社ヒューマン・プライム 代表取締役 小澤 薫

■学会報告　第51回　全国病院経営管理学会「看護業務委員会」調査
　看護師におけるセカンドキャリアの活用
　～チーム医療の活性化のために～
　　東京都済生会向島病院 看護部長 佐久間あゆみ

■News　労働法令関連News
　「生涯現役社会の実現に向けた雇用・就業環境の整備に関する検討会」
　報告書の概要

【連載】
◆ナースも歩けば人事にあたる(5)
　　エフケイズコンサルツ 代表取締役／
　　国際医療福祉大学大学院 講師 福田啓造
◆知ってますか 病院経営と看護管理入門(7)
　　高崎健康福祉大学 准教授 木村憲洋
◆看護管理者が押さえておきたい！Basic労務管理Q＆A(21)
　　ヒューマン・プライム 代表取締役 小澤 薫
◆看護の道しるべ(8)
　　公益財団法人 星総合病院 総看護師長 佐藤美重
◆看護管理者は１日にしてならず(22) 最終回
　　JA 長野厚生連 佐久総合病院 老人保健施設こうみ 師長 井出敏子
◆smallデータマイニング(45)
◆看護・医療ニュース　ア・ラ・カルト

●2015年『看護のチカラ』年間総索引

■特集１　看護の力をどのように育むのか
　労働の場における学習の意義
　　東北大学大学院 教育学研究科 教授 高橋 満

■特集２　カンファレンスは学びの場・育成のチャンス
【解説】 どんなナースを育てたいのか
　　看護組織開発研究所 所長 杉野元子
【事例】 患者カンファレンスによって得られた主体性と
　看護計画に対する意識の変化
　　愛仁会リハビリテーション病院 スタッフ 松﨑知穂／
　　　スタッフ 林祐里／病棟科長 福井希代子／看護部長 西原伸美

■特集３　今、看護管理者に必要な教育とは
　マネジメントラダー自己評価の結果分析から見えた看護師長育成計画
　　兵庫県立粒子線医療センター 看護部長 前田あけ美／
　　兵庫県立尼崎総合医療センター 看護部次長 福島芳江／
　　兵庫県立加古川医療センター 看護部長 長田正子／
　　兵庫県災害医療センター 看護部長 足立久美子／
　　兵庫県立がんセンター 副院長兼看護部長 成田康子／
　　兵庫県立尼崎総合医療センター 副院長兼看護部長 箕浦洋子
　　兵庫県立病院看護部長会

■特集４　働く環境改善で生まれるいい看護
●働き続けたいと思える職場環境を目指した業務改善への取り組み
　DiNQLやWLBの取り組みをとおして人材確保・定着へ
　　佐藤病院 理事・看護部長 髙須久美子
●Ｑ＆Ａ　有給休暇はどう取得してもらうの？　時間外勤務はどう減らすの？
　　袖ケ浦さつき台病院 理事・さつき会
　　　人材育成本部本部長 看護部相談役 竹内美佐子／
　　わかば病院 看護部長 小宮美恵子
【関連資料】労働時間や有給休暇取得等に関する調査
　　独立行政法人 労働政策研究・研修機構
【インタビュー】長期休暇の取得をどう進めていくか
　　マーサージャパン株式会社
　　　組織・人事変革コンサルティング プリンシパル 中村健一郎氏に聞く

■特集５　ストレスチェックの実施に向けて看護管理者が知っておくべきこと
　　株式会社 名南経営コンサルティング　社会保険労務士 服部英治

■リポート
(1)看護を語ろう楽学塾in 深川
　看護を語る場の開催から5年を振り返る
　　深川市立病院 看護師 矢橋 忍
(2)看護師の健康やキャリア向上への取り組み
　「ナースハッピーコレクション」の開催
　　株式会社Healthwork 看護師 土屋沙知

【連載】
◆キャリアの棚卸 私はこうしてキャリアを身に付けた(19)
　　白川病院 看護介護部長 脇本晴代
◆真理先生の今月のお勧めの１冊(12)
　　四天王寺大学 准教授 今井真理
◆拝啓　看護部長(24)
　　根本悦夫／三崎洋美
◆看護管理者は１日にしてならず(21)
　　JA 長野厚生連 佐久総合病院 小海分院 師長 土屋明由美
◆看護・医療ニュース　ア・ラ・カルト
◆こうめの人物記(56)

■特集１　師長が役割を遂行するためには
◎テーマ1 座談会
　組織管理者としての師長の役割、機能を考える
　　　長谷川病院 看護部長 田巻宏之
　　　NTT東日本伊豆病院 看護部長 塩田美佐代
　　　公立富岡総合病院 看護副部長 上野美紀

◎テーマ２ 人材育成
　【事例１】 コンピテンシーモデルを活用して、管理者の行動変容を促す
　　　福島県立医科大学 看護学部 基礎看護学部門（看護管理学）
　　　　准教授 佐藤博子
　【事例２】 マネジメントキャリア開発支援
　　マネジメントキャリアラダーと新任中間管理職の役割導入
　　　大阪府済生会富田林医療福祉センター 大阪済生会富田林病院
　　　　キャリア開発支援担当 森 弓子
　【事例３】 医療療養型病院における新米病棟看護師長育成の取り組み
　　　医療法人社団栄宏会 人材開発部 部長 松本淳子／
　　　土井病院 副院長兼看護部長 志方邦子

■特集２　地域の特性を活かした地域連携の在り方とは (2)
　【実践報告１】和光市の地域包括ケアシステムの構築と運営の実際
　　超高齢多死社会に対応する地域包括ケアシステムの構築と運用
　　　和光市役所 保健福祉部長 東内京一
　【実践報告２】在宅生活を支えるためのチーム形成および地域連携
　　　和光市南地域包括支援センター センター長 尾張友美
　【実践報告３】地域に寄り添う訪問看護の実践
　　　和光福祉会訪問看護ステーション 管理者 太田美智子

■リポート　開所70周年を迎えた国立駿河療養所訪問記
　ハンセン病患者さんとの出会いから看護の原点を見つめ直す
　　　看護師 渡部真貴

【連載】
◆NEW　患者の安全を看護の力でマネジメントしよう！(1)
　　名古屋大学医学部附属病院 医療の質・安全管理部 寺井美峰子
◆知ってますか 病院経営と看護管理入門(6)
　　高崎健康福祉大学 准教授 木村憲洋
◆看護管理者が押さえておきたい！ Basic労務管理Q＆A(20)
　　ヒューマン・プライム 代表取締役 小澤 薫
◆看護の道しるべ(7)
　　公益財団法人 星総合病院 総看護師長 佐藤美重
◆看護管理者は１日にしてならず(20)
　　JA長野厚生連 佐久総合病院 小海分院 師長 清水智江
◆smallデータマイニング(44)
◆看護・医療ニュース　ア・ラ・カルト

■特集１　がん患者の生き方を支えるケアとは
【解説】日本のがん患者の現状と認定看護師の思い
　　　　　がん患者・家族を支えるために求められること
　　佼成病院 緩和ケア病棟（ビハーラ）がん性疼痛看護認定看護師 主任 平本晃子

【報告１】がんと共に生きる人生
　　看護師 石川雅子

【報告２】がん患者に関わるチーム医療の実際
　　　　　　コーディネート役の病棟師長に求められる患者への思いと調整能力
　　佼成病院 緩和ケア病棟（ビハーラ）看護師長 西谷智穂

【報告３】緩和ケア病棟での終末期患者への関わり
　　　　　　その人らしく生きることを支える看護
　　佼成病院　緩和ケア病棟（ビハーラ） 緩和ケア認定看護師 主任 清水由佳

【報告４】治療抵抗性になったがん患者と家族の援助
　　　　　　人生の最終段階を穏やかに過ごすために多職種チームができること
　　めぐみ在宅クリニック 院長 小澤竹俊

■特集２　失敗を成功につなげた体験
　　七転び八起きのすすめ!!
【実践報告１】困難（失敗）を乗り越えたときに生まれる成長と感動
　　船橋中央病院 看護部長 長谷川美穂

【実践報告２】思考のよりどころは「管理者である前に看護師として、人として」
　　東海大学医学部付属八王子病院 看護師長 太田雅子

【実践報告３】管理職の「多面評価」とイノベーション
　　わかば病院 看護部長 小宮美恵子

【解説】失敗から成功への道のり
　　特定非営利活動法人 失敗学会 副会長 飯野謙次

■報告　看護師等免許保持者の届出制度スタート
　　編集部

【連載】
◆真理先生の今月のお勧めの１冊(11)
　　四天王寺大学 准教授 今井真理
◆リハから知る寄り添う看護(6) 最終回
　　NTT 東日本関東病院 リハビリテーション科 部長 稲川利光
◆キャリアの棚卸 私はこうしてキャリアを身に付けた(18)
　　白川病院 看護介護部長 脇本晴代
◆拝啓　看護部長(23)
　　十川康弘／齋藤由利子
◆看護管理者は１日にしてならず(19)
　　JA 長野厚生連 佐久総合病院 小海分院 師長 清水るり子
◆smallデータマイニング(43)
◆看護・医療ニュース　ア・ラ・カルト
◆こうめの人物記(55)

■特集１　地域の特性を活かした地域連携の在り方とは
【実践報告１】患者への関わりを振り返る
　　愛媛大学医学部附属病院
　　　総合診療サポートセンター　看護師長 山内美砂子／看護師長 三好真寿美
　　　認知症看護認定看護師 大岡奈穂子／糖尿病看護認定看護師 湯原君枝／
　　　退院調整看護師 久保早苗／副病院長　看護部長　副センター長 田渕典子

【実践報告２】
　◎ケアマネジャーは利用者の思いを多職種協働でかなえる
　　　東京海上日動ベターライフサービス株式会社 みずたま介護ステーション
　　　　営業部 シニアマネジャー 石山麗子
　◎居宅患者に合わせた薬剤指導と各機関との連携
　　　株式会社ストーン・フィールド サン薬局 王子店 管理薬剤師 手島彰宏
　◎生活支援から考える在宅療養
　　　退院後に訪問リハビリを開始した事例をとおして
　　　　王子訪問看護ステーション 理学療法士 矢口拓宇
　◎多職種連携における福祉用具専門相談員の視点で生活環境を構築
　　　共創未来メディカルケア株式会社 福祉用具部 栗原俊介

■特集２　「ああ、この人を採用して良かった！」
　　どう新卒看護師を採用し、定着させるのか
【解　説】 新卒採用12のプロセス
　　　有限会社キャリアドメイン 代表取締役 谷所健一郎
【事例１】 新卒看護師の採用要員計画
　　　玉川病院 看護部長 嘉茂すみ代
【事例２】 人事部と看護部の協働で新人離職率“ゼロ％”を目指して
　　　牛久愛和総合病院 看護部長 寺田みえ子／人事部主任 白澤洋司

■特集３　５Ｓ＋１活動で業務改善
【事例１】 病院全体で取り組む６Ｓ活動
　　　茨城県厚生農業協同組合連合会 総合病院 土浦協同病院
　　　　リスクマネージャー委員会 教育ワーキンググループ 看護師 寺田照子
【事例２】 病棟での５Ｓ活動の現状と今後の課題
　　薬剤に関するインシデントの減少を目指して
　　　茨城県厚生農業協同組合連合会 JA とりで総合医療センター
　　　　看護主任 吉田真理

【連載】
◆ナースも歩けば人事にあたる(4)
　　エフケイズコンサルツ 代表取締役／国際医療福祉大学大学院 講師 福田啓造
◆病院経営と看護管理入門(5)
　　高崎健康福祉大学 准教授 木村憲洋
◆看護管理者が押さえておきたい！ Basic 労務管理Q＆A(19)
　　ヒューマン・プライム 代表取締役 小澤 薫
◆看護の道しるべ(6)
　　公益財団法人 星総合病院 総看護師長 佐藤美重
◆看護管理者は１日にしてならず(18)
　　JA 長野厚生連 佐久総合病院　佐久老人保健施設 師長 武舎栄次
◆看護・医療ニュース　ア・ラ・カルト

■特集１　病院で起こっている事例から倫理観を養う
【解説】 看護にとっての倫理とは
　　　九州大学大学院 医学研究院 保健学部門看護学分野 分野長 中尾久子
【事例１】 死生観や倫理を踏まえた看護実践の取り組み
　　看護の流儀として持つべきこと
　　　聖隷富士病院 看護部 病棟課長 末安木綿
　・事例１から倫理的側面を考える
　　　九州大学大学院 医学研究院 保健学部門看護学分野 助教 潮みゆき
【事例２】 地域に戻る認知症高齢者の生活は継続できるのか
　　入院後に認知症と確定診断された家族への支援
　　　九州大学大学院 医学研究院 保健学部門看護学分野
　　　　助教 梶原弘平／分野長 中尾久子

■特集２　多施設・多職種研修会による地域連携
【巻頭言】 地域連携を強化するための多施設・多職種研修の意義
　　　産業医科大学病院 医療情報部長 林田賢史
【事例１】 地域における脳卒中看護の質を高めるための取り組み
　　脳卒中地域連パス登録病院の看護師による多施設合同研修会
　　　ＮＴＴ東日本伊豆病院 看護部長 塩田美佐代
【事例２】 「地域で緩和」を目指して　緩和ケア病棟、地域連携勉強会の取り組み
　　　野村病院 看護部師長 椎橋章子
【事例３】 地域で生活する認知症の人と家族を支援する取り組み
　　　和光病院 看護副部長 石川容子
【事例４】 食べること 生きること　最期まで口から食べられる街づくり
　　　ふれあい歯科ごとう 代表 五島朋幸
【事例５】 病院薬剤師と保険薬局薬剤師の効果的な連携および地域医療チームを目指して
　　　八尾市立病院 薬剤部長補佐 長谷圭悟

【連載】
◆真理先生の今月のお勧めの１冊(10)
　　　四天王寺大学 准教授 今井真理
◆キャリアの棚卸 私はこうしてキャリアを身に付けた(17)
　　　白川病院 看護介護部長 脇本晴代
◆リハから知る寄り添う看護(5)
　　　ＮＴＴ東日本関東病院 リハビリテーション科 部長 稲川利光
◆拝啓　看護部長(22)
　　　中村秀敏／菖蒲明子
◆看護管理者は１日にしてならず(17)
　　　ＪＡ長野厚生連 佐久総合病院 師長 高木礼子
◆smallデータマイニング(42)
◆看護・医療ニュース　ア・ラ・カルト
◆こうめの人物記(54)

■特集１　看護教育は看護学生のときから始まっている
【事例１】実習指導室設置後の受け入れ体制の強化と成果
　　看護教員養成講習会修了者を専属で配置して
　　　筑波記念病院 実習指導室担当者 山下 彩
【事例２】 看護学生と指導者がともに育つ臨地実習の在り方
　　　国際親善総合病院 副看護部長 志村由美子／看護課長 西山由紀
【事例３】 ポジティブ・マネジメントで活き活きとした実習環境づくり
　　　松山赤十字病院 臨地実習指導協議会 看護師長 酒井富美／
　　　　看護係長 坂東明美／看護副部長 泉 恵美子
　　　松山赤十字看護専門学校 専任教師 太田美枝
【研究報告】 看護における実習指導者の課題
　　　浜松医科大学 医学部看護学科 准教授 千々岩友子

■特集２　いきいき職場のわくわくワールド・カフェ
　対話をとおして組織を活性化させよう
【解　説】 イキイキ組織をつくるワールド・カフェ
　　　マインドエコー 代表／組織活性化コンサルタント 香取一昭
【事例１】 長野市民病院男性看護師会発足
　　ワールド・カフェで男性看護師、語らう
　　　長野市民病院 看護主任 田中秀樹／看護主任 坂野武司／
　　　　看護師 羽田 啓
【事例２】 ワールド・カフェ形式の救急合同カンファレンスで、
　　「顔の見える関係」を構築し、相互理解を深める
　　　坂総合病院 救急科医長／みちのく総合診療医学センター
　　　　副センター長 佐々木隆徳
【事例３】 兵庫県看護協会におけるワールド・カフェを用いた研修への取り組み
　　　兵庫県看護協会 専務理事 小田美紀子
【事例４】 フットケアの新人研修にワールド・カフェを採用して
　　　小倉第一病院 院長・理事長 中村秀敏 55

【連載】
◆ナースも歩けば人事にあたる(3)
　　エフケイズコンサルツ 代表取締役／国際医療福祉大学大学院 講師 福田啓造
◆病院経営と看護管理入門(4)
　　高崎健康福祉大学 准教授 木村憲洋
◆看護管理者が押さえておきたい！ Basic 労務管理Q＆A(18)
　　ヒューマン・プライム 代表取締役 小澤 薫
◆看護の道しるべ(5)
　　公益財団法人 星総合病院 総看護師長 佐藤美重
◆看護管理者は１日にしてならず(16)
　　JA 長野厚生連 佐久総合病院 師長 芝田房枝
◆smallデータマイニング(41)
◆看護・医療ニュース　ア・ラ・カルト

■特集１　安心・安全を目指した災害時対策
【事例１】 病院全体で取り組む災害対策
　　浜田医療センター 副看護師長 當田晶子／
　　　脳神経外科部長 救命救急センター長 加川隆人

【事例２】 小規模病院における災害対策と実動訓練
　　岩砂病院・岩砂マタニティ 医療技術部部長兼
　　　リハビリテーション科 科長 田中利典

【事例３】 災害に強い病院を目指し、災害シミュレーションに取り組む
　　埼玉成恵会病院 看護部 塩谷 健／看護部長 上田真由美／
　　　看護部 小林小弥香／施設防災課 島崎俊郎
　　　病院長 長谷川岳弘／事務長 関口哲夫／薬局長 戸口 明
　　日本医科大学附属病院 高度救命救急センター 助教 五十嵐豊

■特集２　地域包括ケア病棟開設から今、課題と対策を考える
　　医療から在宅への架け橋となる地域包括ケア病棟の運用
【事例１】 地域包括ケア病棟開設における取り組みから看護部の役割を考える
　　神奈川病院 看護部長 三崎洋美

【事例２】 地域のニーズと自院の強みを生かした地域包括ケア病床の稼働
　　西堀病院 企画室・地域包括支援支部 室長・次長（看護師） 齊藤眞樹

■特集３　中途採用者のキャリア開発支援の再考
　　大阪府済生会富田林医療福祉センター 大阪府済生会富田林病院
　　　 キャリア開発支援担当 森 弓子

【連載】
◆キャリアの棚卸 私はこうしてキャリアを身に付けた(16)
　　くまもと森都総合病院 副看護部長 野中佳美
◆真理先生の今月のお勧めの１冊(9)
　　四天王寺大学 准教授 今井真理
◆リハから知る寄り添う看護(4)
　　NTT 東日本関東病院 リハビリテーション科 部長 稲川利光
◆拝啓　看護部長(21)
　　細田洋一郎／井出志賀子
◆看護管理者は１日にしてならず(15)
　　JA 長野厚生連 佐久総合病院 師長 堀内清美
◆smallデータマイニング(40)
◆看護・医療ニュース　ア・ラ・カルト
◆こうめの人物記(53)