看護のチカラ 発売日・バックナンバー

■特集　中小病院の看護部長の困り事Q&A
　◎経営の問題
　◎組織の問題
　◎人事の問題
　◎教育の問題
　◎看護職と介護職の協働の問題
　◎人事考課の問題
　◎経営トップの問題
　◎医師との問題
　　エフケイズコンサルツ 代表取締役・国際医療福祉大学大学院 講師 福田啓造／
　　大久保病院 看護部長 増井いづみ／健和会京町病院 総看護師長 西 節代／
　　相模野病院 看護部長 佐藤美樹／玉川病院 看護部長 嘉茂すみ代／
　　日本賃金研究センター 主任研究員 篠塚 功／
　　フリスコ 代表取締役・特定社会保険労務士 桑原和弘／枕崎市立病院 総看護師長 中村育美

■シリーズ人事入門　新時代の病院戦略的人事入門
　医療現場における「人的経営基盤の確立」による良質な人材の育成・定着と「人的生産性の向上」
　第6回　目標管理型人事制度ミッションマネジメント・システムによる新人事制度構築
　　エフケイズコンサルツ 代表取締役／国際医療福祉大学大学院 講師 福田啓造

■短期集中連載
　看護力強化のための「虐待防止とアンガーマネジメント」
　教育研修プログラム・レシピ（１）
　　医療法人社団 白梅会 職員支援室長／ケアフィールド・インストラクター 河内正広

■短期集中連載
　看護マネジメントリフレクション
　第１回　看護マネジメントリフレクションの基本的な考え方
　　サフィール 代表取締役 河野秀一

【連載】
◆The世界遺産　クロアチア ドブロブニク（5）
　　社会保険労務士 鈴木昌義
◆患者の安全を看護の力でマネジメントしよう！（11）
　　名古屋大学医学部附属病院 医療の質・安全管理部 寺井美峰子
◆地域の施設でできる小さいけど根っこを広げる取り組み（9）
　　医療法人芳医会 居宅介護支援事業所 瀧病院 管理者 一瀬将宏
◆人の痛みに共感できますか?!（3）
　　東京都健康長寿医療センター研究所 研究員 森 寛子
◆smallデータマイニング（61）

●2016年『看護のチカラ』年間総索引

■特集　看護職の教育・研修に関わる法的留意点Q&A
　　弁護士 外井浩志
　Q1　研修への参加を拒否する看護職員
　Q2　看護職員への事前課題と研修時間
　Q3　ｅラーニングでの自宅学習は時間外勤務と認めるのか
　Q4　非常勤職員や契約社員にも研修は行うべきか（1）
　Q5　非常勤職員や契約社員にも研修は行うべきか（2）
　Q6　時間短縮を活用している職員の研修参加について
　Q7　手が回らないため人材育成を放棄してよいか
　Q8　公費で研修に参加した直後に退職する職員に研修費の返還は求められるのか
　Q9　就業終了時間と研修開始時間に時間差があった場合、残業として認めるべきなのか

■誌上レッスン　リーダーシップの「基本」を身に付ける
　―強力なリーダーシップで若い職員の施設離れに終止符を打つ―
　　人材育成コンサルタント 守谷雄司

■リレー連載　キャリアの棚卸
　私はこうしてキャリアを身に付けた（31）
　　広島グリーンヒル病院 看護部長 正國明美

【連載】
◆地域包括ケアの中での病棟看護師の関わり（7）
　　日本介護支援専門員協会 常任理事／ケアファクトリー 代表取締役 能本守康
◆The世界遺産　クロアチア　ドブロブニク（4）
　　社会保険労務士 鈴木昌義
◆病院看護師に知ってもらいたい　変わりゆく介護の姿（9）
　　東京都健康長寿医療センター研究所 研究員 島田千穂
◆真理先生の今月のお勧めの1冊（24）
　　四天王寺大学 准教授 今井真理
◆拝啓　看護部長（36）
　　大井田正人／佐藤美樹
◆こうめの人物記（68）

■特集　転ばぬ先の骨粗鬆症リエゾンサービス
【解説】
　骨粗鬆症リエゾンサービスの活動内容と骨粗鬆症マネージャーの役割
　　伊奈病院 整形外科部長／高齢者運動器疾患研究所 代表理事 石橋英明
【事例1】
　回復期リハビリテーション病棟退院後のADL低下予防
　　阪南市民病院 回復期リハビリテーション病棟 リーダー 形川優子
【事例2】
　骨粗鬆症リエンゾンサービスによる地域医療連携への挑戦
　　聖隷佐倉市民病院
　　　リハビリテーション室 係長（骨粗鬆症リエゾンサービス委員会 委員長） 加藤木丈英
　　　骨粗鬆症リエゾンサービス委員会　小谷俊明／岸田俊二／宮崎木の実／木村弘美／
　　　三上浩史／秋山宏美／鈴木 諒／青木尚美／
　　　園田 優／石田拓未／伊藤和美／藤井隆之
【事例3】
　委託契約型による骨密度測定装置の開放に向けた地域医療連携室の試み
　　聖隷佐倉市民病院 地域医療連携室 三上浩史 21

■看護管理　わたし流の看護管理
　看護部長の日常における看護管理業務－続編－
　―情報収集と資料の作成―
　第3回（最終回）　「医療事故対策」と「感染対策」
　　わかば病院 看護部長 小宮美恵子

■シリーズ人事入門
　新時代の病院戦略的人事入門
　医療現場における「人的経営基盤の確立」による良質な人材の育成・定着と「人的生産性の向上」
　第５回　ミッションマネジメント・システムによる複線型昇格構造の構築から新人事制度導入の実際
　　エフケイズコンサルツ 代表取締役／国際医療福祉大学大学院 講師 福田啓造

■集中連載
　看護管理者のための仕事力・人間力を高め伸ばすヒント集－その５（最終回）－
　　人材育成コンサルタント 守谷雄司

【連載】
◆すぐ読める！Q＆A　看護管理者のための一問一答お悩み相談室(13)
　　人材育成コンサルタント 守谷雄司
◆The世界遺産　クロアチア ドブロブニク（3）
　　社会保険労務士 鈴木昌義
◆地域の施設でできる小さいけど根っこを広げる取り組み（8）
　　介護老人保健施設ゆうゆう 通所リハビリテーション科 介護福祉士 藤崎拓也
◆人の痛みに共感できますか?!（2）
　　東京都健康長寿医療センター研究所 研究員 森 寛子
◆看護・医療ニュース ア・ラ・カルト
◆smallデータマイニング（60）

■特集1　特定看護師の役割と活動
【事例1】　看護に限界はない―NPの現状と展望―
　　大同病院 診療部 NP科 山添世津子
【事例2】　特定看護師の組織横断的な活動でチーム医療の提供を目指す
　　稲城市立病院 統括看護師長 特定看護師 村田 泉
【事例3】　当院におけるNPの役割と活動
　　東北医科薬科大学病院 医務局 呼吸器内科 NP 黒澤恵美子
【事例4】　介護老人保健施設における特定看護師の有用性
　　介護老人保健施設 鶴見の太陽 副施設長 特定看護師 廣瀬福美
【事例5】　医師とのスムーズな協働・連携で在宅療養の継続に貢献する
　　訪問看護ステーション つるみ 管理者 診療看護師 光根美保

■特集2　職員の健康管理の向上を目指し、経営の安定化を図る
【解説】過重労働・ハラスメントの防止とメンタルヘルス対策
　―職員の幸せと経営の安定化へ向けて―
　　坂本直紀社会保険労務士法人 代表社員 坂本直紀
【事例1】　組織によるマネジメント体制の確立で、看護職員の健康管理をサポート
　　東京大学医学部附属病院 看護部 人事室 看護師長 宇野光子
【事例2】　「健康経営」が組織を強くする
　　博愛会 総務人事部 次長 中島毅彦
【事例3】　組織健康度の向上を目指して―職員健康管理室の試み―
　　済生会熊本病院 職員健康管理室 成瀬 智／今吉美沙
　　　看護部長 宮下恵里／職員健康管理室室長 菅 守隆
【事例4】　済生会松阪総合病院のメンタルヘルス対策
　　済生会松阪総合病院 健康管理室 臨床心理士 前田早奈美

【連載】
◆すぐ読める！Q＆A　看護管理者のための一問一答お悩み相談室(12)
　　人材育成コンサルタント 守谷雄司
◆キャリアの棚卸 私はこうしてキャリアを身に付けた(30)
　　横浜中央病院 看護部長 澤邉綾子
◆地域包括ケアの中での病棟看護師の関わり(6)
　　日本介護支援専門員協会 常任理事／ケアファクトリー 代表取締役 能本守康
◆病院看護師に知ってもらいたい　変わりゆく介護の姿(8)
　　東京都健康長寿医療センター研究所 研究員 伊東美緒
◆真理先生の今月のお勧めの1冊(23)
　　四天王寺大学 准教授 今井真理
◆The世界遺産　クロアチア ドブロブニク(2)
　　社会保険労務士 鈴木昌義
◆拝啓　看護部長(35)
　　松島正浩／佐藤由美
◆看護・医療ニュース ア・ラ・カルト
◆smallデータマイニング(59)
◆こうめの人物記(67)

■特集　病棟ラウンドの実際　現場を見て回る目的とポイント
【看護部長編】
　現場の最前線で活き活きと働く看護師の姿をチカラに改革に着手
　　滋賀病院 看護部長 菅井亜由美
【看護副部長編】
　看護副部長としての気付きを看護マネジャー支援につなげる
　　公立富岡総合病院 看護副部長 上野美紀
【看護師長編 インタビュー】
　看護の質や患者満足度を高め、リスクを早期に察知する看護病棟ラウンド
　　JR東京総合病院 精神科 看護師長 伊藤智子／
　　　整形外科・小児科 看護師長 渡辺尚子

■看護管理　わたし流の看護管理
　看護部長の日常における看護管理業務－続編－
　―情報収集と資料の作成―
　第２回　「目標管理」と「委員会活動」
　　わかば病院 看護部長 小宮美恵子

■シリーズ人事入門　新時代の病院戦略的人事入門
　医療現場における「人的経営基盤の確立」による
　良質な人材の育成・定着と「人的生産性の向上」
　第４回　人材育成
　その１ 法人の将来を担う人材の育成をどう図るか～教育制度の構築に向けて
　　エフケイズコンサルツ 代表取締役／国際医療福祉大学大学院 講師 福田啓造

■協働課業情報　看護・介護とコ・メディカルスタッフの協働課業
　進め！ 認知症ケア・マイスターへの道 一般職編―ハートフルなプラチナ社会の実現―
　　認知症ケア・マイスター研究会
　　　新保祐宣（つくばライフサポートセンター事務局長）
　　　磯山侯子（石岡市医師会病院旭台分院　看護部長／前 介護老人保健施設「ゆうゆう」総師長）

■集中連載
　看護管理者のための仕事力・人間力を高め伸ばすヒント集－その４－
　　人材育成コンサルタント 守谷雄司

【連載】
◆地域の施設でできる小さいけど根っこを広げる取り組み（7）
　　特別養護老人ホーム サンシャインつくば 施設長 坂本雅子
◆患者の安全を看護の力でマネジメントしよう！（10）
　　名古屋大学医学部附属病院 医療の質・安全管理部 寺井美峰子
◆すぐ読める！Q＆A　看護管理者のための一問一答お悩み相談室(11)
　　人材育成コンサルタント 守谷雄司
◆The世界遺産　クロアチア ドブロブニク（1）
　　社会保険労務士 鈴木昌義
◆NEW　人の痛みに共感できますか?!（1）
　　東京都健康長寿医療センター研究所 研究員 森 寛子
◆看護・医療ニュース ア・ラ・カルト
◆smallデータマイニング（58）

■特集１　看護管理者の人間関係構築術
　　東京都健康長寿医療センター研究所 研究員 島田千穂

■特集２　地域包括ケアの実践
　地域で暮らす患者を支えるために医療・介護はどう役割を担い連携するのか
　～独居生活のＨさんが急性期病院に入院し、再び在宅で自立した生活を送るまで～
　　菅間記念病院 在宅総合ケアセンター センター長 金谷さとみ
　　通所リハビリテーションセンター 理学療法士 高澤寛人／高橋秀介／一瀬裕介／梶登士次

■特集３　どのように防ぐか　転倒・転落
【事例１】定期的カンファレンスの充実で転倒・転落を防止
　　富山県立中央病院 上席看護師長 酒井貴代美
【事例２】QIに転倒・転落を選択した病棟の介入前後の発生率変化
　　亀田総合病院 医療安全管理室 高橋静子
【事例３】患者教育に活かすための転倒・転落動画の作成
　　飯塚病院 脳外科病棟看護師 松下知愛
【事例４】転倒・転落を回避する環境調整の意識向上への取り組み
　　岩手県立中部病院 ３東病棟 看護師 鈴木由紀子
【事例５】転倒予防のためのフローチャート作成と使用結果
　　南大阪病院 整形外科病棟 看護師 小寺一輝

■実践事例報告　病院経営改革に挑む!!  
●地域包括ケア病棟の導入と成果～中小自治体病院の取り組み～
　　美濃市立美濃病院 病院長 阪本研一
●地域包括ケア病棟の円滑導入と安定運用のための看護部門の取り組み
　～シームレスな病棟間連携を目指して～
　　美濃市立美濃病院 看護局長 山中多美子

【連載】
◆すぐ読める！Q＆A　看護管理者のための一問一答お悩み相談室(10)
　　人材育成コンサルタント 守谷雄司
◆真理先生の今月のお勧めの１冊（22）
　　四天王寺大学 准教授 今井真理
◆キャリアの棚卸　私はこうしてキャリアを身に付けた（29）
　　東京蒲田病院 看護部長 佐藤由美
◆地域包括ケアの中での病棟看護師の関わり（5）
　　日本介護支援専門員協会 常任理事／ケアファクトリー 代表取締役 能本守康
◆病院看護師に知ってもらいたい　変わりゆく介護の姿（7）
　　東京都健康長寿医療センター研究所 研究員 平山 亮
◆拝啓　看護部長（34）
　　吉永圭吾／真々田美穂
◆看護・医療ニュース ア・ラ・カルト
◆smallデータマイニング（57）
◆こうめの人物記（66）

■特集１　看護師の採用と定着に向けてナースセンターを活用しよう
【取り組み１】
　東京都ナースプラザ活用による看護職の確保と定着
　　東京都ナースプラザ 所長 大田敦子／確保対策担当課長 栗原良子
【取り組み２】
　ナースセンターは看護職の定着と確保の総合拠点
　　新潟県看護協会 常務理事 若槻宏子
【取り組み３】
　どこの施設でも働き続けられる職場環境づくりを目指して
　　石川県看護協会 会長 吉野幸枝

■特集２　地域がつなぐ患者・家族の《目標》を踏まえた地域関係機関の協働
　～地域包括ケアシステムのひとつの物語～
　　ことのは 理事長 宮原 学／
　　元 横浜市港南台地域ケアプラザ 主任ケアマネジャー 柴原あゆみ／
　　元 済生会横浜市南部病院 MSW 隅田直子／
　　済生会南部訪問看護ステーション ケアマネジャー 和田部敬博

■看護管理　わたし流の看護管理
　看護部長の日常における看護管理業務－続編－
　―情報収集と資料の作成―
　第１回　「看護業務管理」と「看護教育」
　　わかば病院 看護部長 小宮美恵子

■シリーズ人事入門　新時代の病院戦略的人事入門
　医療現場における「人的経営基盤の確立」による良質な人材の育成・定着と「人的生産性の向上」
　第３回　戦略的採用活動の実践
　　エフケイズコンサルツ 代表取締役／国際医療福祉大学大学院 講師 福田啓造

■集中連載
　看護管理者のための仕事力・人間力を高め伸ばすヒント集－その３－
　　人材育成コンサルタント 守谷雄司

【連載】
◆すぐ読める！Q＆A　看護管理者のための一問一答お悩み相談室(9)
　　マツダ・ビジネス・Ｃ 代表 松田憲二
◆患者の安全を看護の力でマネジメントしよう！（9）
　　名古屋大学医学部附属病院 医療の質・安全管理部 寺井美峰子
◆地域の施設でできる小さいけど根っこを広げる取り組み（6）
　　特別養護老人ホーム 鉾田サンハウス 施設長 永木一宏
◆看護の道しるべ（15）最終回
　　公益財団法人 星総合病院 総看護師長 佐藤美重
◆看護・医療ニュース ア・ラ・カルト
◆smallデータマイニング（56）

■座談会　2016年度診療報酬改定に病院看護部はどう対応するのか
　～７対１入院基本料／退院支援／夜勤負担軽減／認知症ケア～
　【司会】日本看護協会 医療政策部 医療制度課 診療報酬担当専門職 髙島尚子／
　　君津中央病院 看護局次長 遠山美智子／佼成病院 看護部長 根本康子／
　　国際親善総合病院 副看護部長 澤本幸子

◎【診療報酬関連資料】入院基本料／入院基本料等加算 チェックリスト

■助成金　医療機関向け最新の助成金活用情報2016
　３年以内既卒者等採用定着奨励金／キャリア形成促進助成金／キャリアアップ助成金
　介護支援取組助成金／高年齢者雇用安定助成金／出生時両立支援助成金
　生涯現役起業支援助成金／職場定着支援助成金／職場意識改善助成金　等
　　労務管理事務所 新労社 代表 特定社会保険労務士 深石圭介

■認知症ケア　認知症ケアの取り組み
　認知症の方が穏やかで幸せな生活ができるケアに向けて
　　看護と介護の研修実施・体験学習ファシリテーター
　　（医療法人白水会 白川病院 前看護介護部長）脇本晴代

【連載】
◆キャリアの棚卸 私はこうしてキャリアを身に付けた（28）
　　松山赤十字病院 副院長兼看護部長 小椋史香
◆真理先生の今月のお勧めの１冊（21）
　　四天王寺大学 准教授 今井真理
◆病院看護師に知ってもらいたい　変わりゆく介護の姿(6)
　　東京都健康長寿医療センター 精神科病棟 師長 木村陽子
◆地域包括ケアの中での病棟看護師の関わり（４）
　　日本介護支援専門員協会 常任理事／ケアファクトリー 代表取締役 能本守康
◆拝啓　看護部長（33）
　　大城康一／津嘉山みどり
◆看護・医療ニュース ア・ラ・カルト
◆smallデータマイニング（55）
◆こうめの人物記（65）

■特集　部署管理ができる師長はここが違う!!
【報告１】看護力を発揮できる看護師長の育成を目指して
　　広島市立安佐市民病院 副院長・看護部長 中野真寿美

【報告２】元気な病院の源は看護管理者にあり！
　師長・主任実践計画　一人ひとりへの支援と実践報告会による情報共有
　　上都賀総合病院 副院長・看護部長 齋藤由利子

【報告３】管理職はチームやスタッフを活かすプロデューサー
　　東京女子医科大学東医療センター 看護師長 原田志保

【報告４】人間的魅力があふれる、当院が誇る２人の師長 ―埼玉メディカルセンターの実践―
　　埼玉メディカルセンター 看護部長 井出志賀子
　◎実践報告１　患者の気持ちに寄り添い磨かれたコミュニケーション力で人間関係を築く
　　手術室 師長 小山静香
　◎実践報告２　根気強く愛情を持って看護管理を実践する
　　整形外科病棟 師長 川又和美

【自己理解】看護管理者が自分を知るためのエゴグラム
　　ヒューマンスキル開発センター 代表取締役 笠井徳子

■集中連載
◎師長の実務実践Ｑ＆Ａ　OJTの基本を一から学ぶ
　　マツダ・ビジネス・Ｃ 代表 松田憲二
◎看護管理者のための仕事力・人間力を高め伸ばすヒント集－その２－
　　人材育成コンサルタント 守谷雄司

■シリーズ人事入門　新時代の病院戦略的人事入門
　医療現場における「人的経営基盤の確立」による良質な人材の育成・定着と「人的生産性の向上」
　第２回　人事戦略は「要員管理・計画」から始める
　　エフケイズコンサルツ 代表取締役／国際医療福祉大学大学院 講師 福田啓造

【連載】
◆地域包括ケアの中での病棟看護師の関わり（３）
　　日本介護支援専門員協会 常任理事／ケアファクトリー 代表取締役 能本守康
◆キャリアの棚卸?私はこうしてキャリアを身に付けた（27）
　　社会福祉法人済生会松山病院 看護部長 松本久美子
◆真理先生の今月のお勧めの１冊（20）
　　四天王寺大学 准教授 今井真理
◆患者の安全を看護の力でマネジメントしよう！（８）
　　名古屋大学医学部附属病院 医療の質・安全管理部 寺井美峰子
◆病院看護師に知ってもらいたい　変わりゆく介護の姿（５）
　　東京都健康長寿医療センター 緩和ケアチーム 専従看護師 最上由紀子
◆すぐ読める！Q＆A　看護管理者のための一問一答お悩み相談室(8)
　　日本賃金研究センター 主任研究員 篠塚 功
◆地域の施設でできる小さいけど根っこを広げる取り組み（５）
　　介護老人保健施設「ゆうゆう」総師長 磯山侯子
◆拝啓　看護部長（32）
　　髙橋幸則／佐久間あゆみ
◆看護・医療ニュース ア・ラ・カルト
◆smallデータマイニング（54）
◆こうめの人物記（64）

■戦略的人事入門
　新時代の病院戦略的人事入門
　シリーズ１　医療現場における「人的経営基盤の確立」による
　良質な人材の育成・定着と「人的生産性の向上」
　　エフケイズコンサルツ 代表取締役／国際医療福祉大学大学院 講師
　　　福田啓造

■実践事例報告
　看護・介護職復帰支援セミナー
　－岐阜県看護協会岐阜県ナースセンターの支援を受けて－
　　体験学習ファシリテーター（医療法人白水会 白川病院 前看護介護部長）
　　　脇本晴代

■看護実践報告
　医療法人おもと会　大浜第一病院―沖縄県―
　看護部組織の刷新と臨床の現場力（パフォーマンス）の向上に向けた
　看護部の取り組み
　　看護部長 津嘉山みどり／副看護部長 後藤久美／
　　教育担当看護科長 奥村みどり／教育担当看護科長 長嶺真子／
　　感染管理室長代理 伊藤まゆみ／外来看護科長 高木あい／
　　８階病棟看護科長 東當悦子

■先進事例
　RSTの多職種連携チーム立ち上げを通して得た実践知
　　一宮西病院 ICU看護主任 天野裕香

■労働関連法
　看護管理者が知っておきたい
　直近改正された労働関連の法律のポイントと実務対応Ｑ＆Ａ－後編－
　　ヒューマン・プライム 代表取締役 小澤 薫

【連載】
◆すぐ読める！Q＆A　看護管理者のための一問一答お悩み相談室(7)
　　マツダ・ビジネス・Ｃ 代表 松田憲二
◆地域の施設でできる小さいけど根っこを広げる取り組み(4)
　　茨城県ケアマネジャー協会 日本介護支援専門員協会 茨城県支部 理事
　　あいわケアマネジメントセンター 管理者 鴨志田幸司
◆患者の安全を看護の力でマネジメントしよう！(7)
　　名古屋大学医学部附属病院 医療の質・安全管理部 寺井美峰子
◆看護の道しるべ(14)
　　公益財団法人 星総合病院 総看護師長 佐藤美重

■リレー連載
　キャリアの棚卸　私はこうしてキャリアを身に付けた
　　取手北相馬保健医療センター医師会病院 看護部長 藤田あけみ

■特集　こうやって師長は主任を育てる
【報告１】
　“自慢の主任さん”育成プロセスをひもとく
　　東京都済生会向島病院 看護部長 佐久間あゆみ
　師長はどのようにやる気を引き出したのか
　　一宮西病院 ICU 看護主任 天野裕香
【報告２】
　伝えよう!!「主任を大切に育てたい気持ち」
　　武蔵村山病院 看護部長 小栁貴子
【インタビュー】
　主任を育てるためには、人が育つ職場づくりから
　　社会福祉法人親善福祉協会 国際親善総合病院 副看護部長 澤本幸子氏に聞く
　　聞き手・構成　東京都健康長寿医療センター研究所 研究員 島田千穂

■実践事例
　仙台厚生病院―宮城県仙台市―の取り組み
　「目標プランシート」で見る平成27年度 看護部各部署の活動成果
　　仙台厚生病院　看護部長 佐藤由美
　　外来Ⅰ・Ⅱ 師長 井上紀子／外来Ⅲ 主任 加藤砂江子／手術室 主任 小野貴之／
　　集中治療室 師長 高橋亜紀／４階病棟 師長 瀬川裕子／５階病棟 主任 櫻井奈美／
　　６階病棟 師長 岩渕真紀／８階病棟 主任 角田麻衣／９階病棟 師長 鈴木ひとみ／
　　10階病棟 師長 本村友宇子／11階病棟 主任 三浦久恵

■短期集中連載
　全国病院経営管理学会「病院給与・勤務条件実態調査」2016年版より
　第３回（最終回）　病院給与・勤務条件の実態（労働時間・交代制・休暇・定年制編）
　　日本賃金研究センター 主任研究員 篠塚 功

【連載】
◆すぐ読める！Q＆A　看護管理者のための一問一答お悩み相談室(6)
　　日本看護協会 医療政策部 医療制度課 診療報酬担当専門職 髙島尚子
◆真理先生の今月のお勧めの１冊(19)
　　四天王寺大学 准教授 今井真理
◆病院看護師に知ってもらいたい　変わりゆく介護の姿(4)
　　東京都健康長寿医療センター研究所 研究員 中里和弘
◆地域包括ケアの中での病棟看護師の関わり(2)
　　日本介護支援専門員協会 常任理事／株式会社ケアファクトリー 代表取締役 能本守康
◆The 世界遺産　フランス アヌシー(4)
　　社会保険労務士 鈴木昌義
◆拝啓　看護部長(31)
　　藤田宜是／澤邉綾子
◆こうめの人物記(63)
◆読者アンケート

■特集　施設の特徴やアイデアを活かし、インターンシップでより良い看護師を採用しよう
【解説】
◎より良い人材を確保するために
　　看護職の採用と定着を考える会　代表理事　諸橋泰夫
【事例１】
◎新百合ヶ丘総合病院におけるインターンシップ
　　南東北グループ人財開発部　部長　諸橋泰夫
【事例２】
◎時代や学生に合わせた看護師の採用活動
　　相澤病院　看護部部長室　山田喜代子
【事例３】
◎看護学生の視点を活かしたインターンシップが看護師採用の近道
　　弘善会矢木脳神経外科病院　看護部長　冨田倫代
【事例４】
◎イムス板橋リハビリテーション病院に求められるもの～働き続けられる職場づくり～
　　イムス板橋リハビリテーション病院　看護部長　小原かおる

■労働関連法　看護管理者が知っておきたい
　直近改正された労働関連の法律のポイントと実務対応Ｑ＆Ａ－前編－
　　ヒューマン・プライム　代表取締役　小澤 薫

■集中連載　看護管理者のための仕事力・人間力を高め伸ばすヒント集－その１－
　　人材育成コンサルタント　守谷雄司

■協働課業－情報－　看護・介護とコ・メディカルスタッフの協働課業
　Decent workのためのトータルケア・マイスターへの道
　　認知症ケア・マイスター研究会

【連載】
◎すぐ読める！Q＆A　看護管理者のための一問一答お悩み相談室（5）
　　マツダ・ビジネス・Ｃ　代表　松田憲二
◎The 世界遺産　スイス　ジュネーブ（3）
　　社会保険労務士　鈴木昌義
◎患者の安全を看護の力でマネジメントしよう！（6)
　　名古屋大学医学部附属病院　医療の質・安全管理部　寺井美峰子
◎地域の施設でできる小さいけど根っこを広げる取り組み（3）
　　レビー小体型認知症サポートネットワーク茨城（DLBSN茨城）代表　石橋さつき
◎看護の道しるべ（13）
　　公益財団法人　星総合病院　総看護師長　佐藤美重

■実践事例報告　病院経営改革に挑む!!
　患者不満足度調査で患者の真のニーズを図る
　～満足度と生産性のアップを目指す～
　　函館五稜郭病院 経営企画課長兼医療総合サービスセンターセンター長 船山俊介

■特集　男性看護師の自立・自律をどう支援するのか
【解説】男性看護師約70人のアンケートから見えた「自立・自律」の阻害因子と必要因子
　　姫路獨協大学 教員／精神保健医療の在宅促進を考える会 主宰 秋田啓次
【事例】男性看護師会やキャリア支援センターをとおしたバックアップ体制
　“看護師”として、個々の個性を活かした主体的で創造的な看護を
　　北海道公立大学法人 札幌医科大学附属病院 副院長兼看護部長 萩原直美
【研究】臨床での男性看護師の実態に関する文献検討と支援の在り方の考察
　　朝日大学歯学部附属村上記念病院 看護師 矢島直樹

■診療報酬
　看護管理者が熟知しておきたい2016年度診療報酬改定を見る
　　高崎健康福祉大学 准教授 木村憲洋

■短期集中連載　全国病院経営管理学会
　「病院給与・勤務条件実態調査」2016年版より
　第２回　病院給与・勤務条件の実態（初任給・賞与・諸手当編）
　　日本賃金研究センター 主任研究員 篠塚 功

【連載】
◎すぐ読める！Q＆A　看護護管理者のための一問一答お悩み相談室(4)
　　日本看護協会 医療政策部 医療制度課 診療報酬担当専門職 髙島尚子
◎The 世界遺産 スイス ジュネーブ(2)
　　社会保険労務士 鈴木昌義
◎キャリアの棚卸 私はこうしてキャリアを身に付けた
　　玉川病院 看護部長 嘉茂すみ代
◎真理先生の今月のお勧めの１冊(18)
　　四天王寺大学 准教授 今井真理
◎病院看護師に知ってもらいたい　変わりゆく介護の姿(3)
　　東京都健康長寿医療センター研究所 研究員 島田千穂
◎地域包括ケアの中での病棟看護師の関わり(1)
　　日本介護支援専門員協会 常任理事／株式会社ケアファクトリー 代表取締役 能本守康
◎拝啓　看護部長(30)
　　宮岡弘明／松本久美子
◎Smallデータマイニング(53)
◎こうめの人物記(62)
◎読者アンケート

■実践事例報告　病院経営改革に挑む!!
　地域包括ケアシステム構築へ向けて
　～家族的経営から近代的な組織へ～
　　小倉第一病院 院長・理事長 中村秀敏

■特集　わたし流の看護管理
　看護部長の日常における看護管理業務
　情報収集体制整備の必要性
　世代交代「伝承期」に向けての助言
　　わかば病院 看護部長 小宮美恵子

■短期集中連載　全国病院経営管理学会
　「病院給与・勤務条件実態調査」2016年版より
　　日本賃金研究センター 主任研究員 篠塚 功

【連載】
◎すぐ読める！Q＆A　看護管理者のための一問一答お悩み相談室（３）
　　マツダ・ビジネス・Ｃ 代表 松田憲二
◎地域の施設でできる小さいけど根っこを広げる取り組み（２）
　　グループホーム・デイサービスひより 管理者 大瀧清作
◎The 世界遺産 スイス ジュネーブ（１）
　　公益財団法人 がん研究会 社会保険労務士 鈴木昌義
◎看護の道しるべ（12）
　　公益財団法人 星総合病院 総看護師長 佐藤美重
◎看護・医療ニュース ア・ラ・カルト
◎smallデータマイニング（52）

■メッセージ　看護部長メッセージ―後編―
◎2016年度 看護部運営の重点目標と課題～６病院の取り組み～
　(1)“扇の要”として経営への参画を推進
　　茨城西南医療センター病院 看護部長 宮本留美子
　(2)病床再編による労働環境・教育環境への影響を最小限にするための取り組み
　　佼成病院 看護部長 根本康子
　(3)東京都済生会中央病院における現任教育～看護教育センターの役割～
　　東京都済生会中央病院 副院長兼看護部長 樋口幸子
　(4)ラダーと給与の連動への取り組み～職員が納得できる公平な評価制度の構築～
　　玉川病院 看護部長 嘉茂すみ代
　(5)人材活用の仕組みづくり～看護師・助産師キャリアパスの作成と運用～
　　徳島赤十字病院 副院長兼看護部長 庄野泰乃
　(6)お互いに支え合う組織体制の構築
　　名古屋第二赤十字病院 副院長兼看護部長 片岡笑美子

■特集　看護師１年目の努力を２年目に開花させよう
【事例１】多職種で学び合い、励まし合い、そして看護の楽しさを知る
　　NTT東日本伊豆病院 看護部長 塩田美佐代
【事例２】夜勤導入基準・社会人基礎力評価をもとに新人看護師の成長を支援する
　　小倉記念病院 看護部担当部長 里田佳代子／
　　　心臓病センター9F 看護科長 島崎聡子／総合6F 看護科長 鳥井潤子
【事例３】２年目看護師にも担当指導者がいると安心感で人は育つ
　　市立甲府病院 看護部長 小田切まさこ

■実践事例報告　病院経営改革に挑む!!
　小さいけどキラッと輝く病院を目指して
　　谷田病院 事務部長 藤井将志

【連載】
◎すぐ読める！Q＆A　看護護管理者のための一問一答お悩み相談室(2)
　　大久保病院 看護部長 増井いづみ
◎キャリアの棚卸 私はこうしてキャリアを身に付けた
　　大阪府済生会富田林病院 副看護部長 茨木淳子
◎真理先生の今月のお勧めの１冊（17）
　　四天王寺大学 准教授 今井真理
◎病院看護師に知ってもらいたい　変わりゆく介護の姿(2)
　　東京都健康長寿医療センター研究所 研究員 伊東美緒
◎拝啓　看護部長（29）
　　石川 清／片岡笑美子
◎看護・医療ニュース ア・ラ・カルト
◎Smallデータマイニング(51)
◎こうめの人物記
◎読者アンケート