美容の経営プラン 発売日・バックナンバー

●特集／技術力アップキャンペーン第２弾！
信頼と安心の
ヘアカラー技術へ

［今すぐ直せるヘアカラー時の失態・失敗・etc］
ヘアカラーの〝顧客不満足度〟解消を！

［オーナーアンケート／ヘアカラー技術向上委員会］
人気サロンオーナーたちが実践する
ホームカラーに打ち勝つ！技術教育

［ヘアカラーVIP対談］
ヘアカラー をより早く、より深めたサロンが勝機をつかむ！
今井英夫×柿本榮三

［ヘアカラー最新トレーニングの現場を覗く］
プロフェッショナルカラーを牽引する２大サロンの技術教育
imaii／kakimoto arms

［技術力アップへのとり組み・コンテスト編］
サロンと同じ環境で競い合い ヘアカラー技術の成長を促す

［ヘアカラーのスペシャリストに聞く］
ヘアカラー指導者に贈る「ここがポイント」
瀧本明貴子［ZA/ZA］／長崎英広［MINX］

［3号連続企画／300万スタイリスト17名を誇る繁盛店の技術教育］
モリオ流パネルカラー〝多色染め〟で
ホームカラーとの圧倒的差別化を図る
MORIO FROM LONDON

［平均月間売上げ244万円の技術者たちにアンケート］
全国の人気スタイリスト18名に聞く！
「私はこんな練習を積んできた」etc.

◎経営を高める
［金井豊（RITZ）の新・ビジネス未来予測］
新井唯夫と金井豊が語る　勝ち組サロンオーナーへの道 ［後編］
　
◎人を育てる
［半歩先を行く人材教育の現場に密着］
若竹塾
志の高さと気概、教養──次代を担う人材育成をめざして

［半歩先を行く人材教育の現場に密着］
若竹塾
若竹塾講師のサロンワークに潜入！　イメージ提案が人気美容師の条件

◎Close up
売上げと顧客満足度を上昇させた美容室実例

ほか

●特集／技術力アップキャンペーン第１弾！
今こそ、カット再教育

［お客さまアンケートに見る失客の瞬間］
お客さまが望む理想の美容室は絶対的にカットが上手であること

［オーナーアンケート／カット技術向上委員会］
繁盛店オーナーたちが明かすカット教育 「今、やるべきこと」はコレだ！

［30年間受け継がれるカット技術］
プロのデザイナー集団 共通項は“確かなベーシック”
PEEK-A-BOO

［3号連続企画／３００万スタイリスト17名を誇る繁盛店の技術教育］
「師匠と弟子」から始まる心づくりと
“モリオ流３等分の法則”が基本のカット技術
MORIO FROM LONDON

［中途採用者の技術教育］
目先の利益より、サロンの質！ 店長経験者も見習いから再出発
J’s

［技術力アップへのとり組み・作品撮影編］
目標設定→撮影→反省を反復！
客観的視点が技術力を磨き上げる
VISAGE CREATION

［技術力アップへのとり組み・コンテスト編］
サロン主催の大規模コンテスト
有名美容師の助言と実技指導で向上へ

［平均月間売上げ２４４万円の技術者たちにアンケート］
全国の人気スタイリスト17名に聞く！
「私はこんな練習を積んできた」etc.

◎経営を高める
［金井豊（RITZ）の新・ビジネス未来予測］
新井唯夫と金井豊が語る　勝ち組サロンオーナーへの道 ［前編］
　
◎人を育てる
［お客さま満足の高いサロンをめざす］
スタッフの成長を促すさまざまなとり組み
中橋康長［アトリエマイ］

［半歩先を行く人材教育の現場に密着］
若竹塾
若竹塾講師のサロンワークに潜入！　イメージ提案が人気美容師の条件

◎Close up
売上げと顧客満足度を上昇させた美容室実例

［追悼企画］
鈴木三枝子さん［MINX］を偲ぶ

◎税務・労務
知ればナットク税務調査
タメになる節税講座
今さら聞けない 社会保険の基本

ほか

●特集
20代～40代女性の３人に２人が注目している！
差別化の一歩上を行く
ヘッドスパの魅力

[お客さまはヘッドスパをどう見ているか]
アンケート調査に見るヘッドスパへの注目度

[高橋マサトモ氏[MINX]に聞く]
ヘッドスパがもたらす“髪の健康”と“贅沢感”

[実録サロンルポ]
REGARD／es／TONI&GUY AOYAMA／Cutting Company west／山崎伊久江美容室／J-sure

●緊急特集　休眠美容師の採用時に知っておきたい
改正パートタイム労働法Q&A

◎経営を高める
【私の目標設定と達成の軌跡】
他店が真似できない技術で生産性100万目前の繁盛店
大高 敏［ヘアメイクオーブ］
【金井豊［RITZ］の新・ビジネス未来予測】
30代のサロンオーナー3人と語る 選ばれる美容室のビジネスモデル ［後編］
　
◎人を育てる
【わがサロンの技術教育カリキュラム】afloat
トップスタイリストを育てる厳しさの背景にあるもの
【お客さま満足の高いサロンをめざす】中橋康長［アトリエマイ］
努力を惜しまない美容師に潜在意識が加われば ［後編］
【半歩先を行く人材教育の現場に密着】若竹塾
個性に合った女性像を提案できる美容師に必要な共通言語をつくるイメージスケール

●第二特集
健康保険・厚生年金加入サロンは
会社負担をどう乗り越えているか
[実例ルポ]
KOコーポレーション／BONNEY／LA FINESSE

他

●特集
◇改装で気分転換を図る！　やりすぎないイメージチェンジ
　BRIDGE　＜東京都渋谷区＞
◇曲線の壁でできた“個室”　スタッフは全体を見渡せる
　edge lotus　＜三重県桑名市＞
◇スタッフの働きやすさとお客さまへの感謝を形に
　piare　＜東京都八王子市＞
◇“友達の家”のくつろぎを14坪の空間で提供する
　寓話　＜東京都渋谷区＞

●緊急特集　休眠美容師の採用時に知っておきたい
改正パートタイム労働法Q&A

◎経営を高める
【私の目標設定と達成の軌跡】
４店舗の経営者はかつて26歳で美容師を志した
河野英二［ÇÀETLÀ DES MODES］
【金井豊［RITZ］の新・ビジネス未来予測】
30代のサロンオーナー３人と語る ［前編］
【サロン専売品がよく売れている現場を覗く】
購入客比率は99・１％　商品ではなくデザインを売る
　
◎人を育てる
【繁盛店の技術教育をリアルレポート】
わがサロンの技術教育カリキュラム
PIG SHAVE
【お客さま満足の高いサロンをめざす】
努力を惜しまない美容師に潜在能力が加われば ［前編］
中橋康長［アトリエマイ］
【半歩先を行く人材教育の現場に密着】若竹塾
ドキュメント・出発式に至るまでイベント開催を人材育成の好機に！

◎税務・労務
知ればナットク税務調査
タメになる節税講座
今さら聞けない 社会保険の基本

ほか

◆［仲宗根幸子氏に聞く］
指先のアンチエイジング──女性はきっかけを欲している
◆［スペシャル対談］
オーナーは理解と忍耐を 向原一義×渡邉季穂［EXCeL］
◆［実例サロンルポ］
ネイルで付加価値を高めた実例４サロン
NUMBER1 International／ZEST／TANGA NILLA／あみん
◆［田賀美鈴氏に聞く］
美容技術習得と共に時間はかかる

■第二特集　労務トラブルを防ぐための緊急企画
知らないとマズイ！
雇用の“常識・非常識”

◎経営を高める
【私の目標設定と達成の軌跡】
美容師である前にどんな人かを考えて──
松浦辰吉［SHIN HAIR STUDIO］
【金井豊［RITZ］の新・ビジネス未来予測】
木坂健宣と金井豊のコピーライティング講座 ［後編］
【新連載】
サロン専売品がよく売れている現場を覗く
ル・パルファンKIRAKIRA
　
◎人を育てる
【繁盛店の技術教育をリアルレポート】
わがサロンの技術教育カリキュラム
BEAUTY ATELIER GROUP
【お客さま満足の高いサロンをめざす】
クレーム再発防止のとり組み
中橋康長［アトリエマイ］
ほか

◎税務・労務
知っておきたい税制改正
タメになる節税講座

ほか

◆「オーナーアンケートに見る」
店販売上げ15％を超すサロンの実力をさぐる
◆［人気女性コンサルタントに聞く］
専門知識を広く身につけ 顧客が望むプロの助言を
◆［実例サロンルポ］
信頼関係の上に成り立つ繁盛店のメソッド
STYLE 鎌倉／QUATRO DUE／AIR FLOW／
ORANGE POP／afresca

◎経営を高める
[私の目標設定と達成の軌跡]
オーナースタイリストが創作活動の頂点に立つまで
神無月ゆうと[LUNA HAIR]
[金井豊[RITZ]の新・ビジネス未来予測]
木坂健宣と金井豊のコピーライティング講座【前編】
ほか　

◎人を育てる
【繁盛店の技術教育をリアルレポート】
わがサロンの技術教育カリキュラム
tricca
【お客さま満足の高いサロンをめざす】
クレームの実例と再発防止に向けて【後編】
中橋康長[アトリエマイ]
ほか

◎税務・労務
知っておきたい税制改正
タメになる節税講座

ほか

◆「美容学校生1400人アンケート」
技術の習得こそスタッフニーズを満たす
◆ジュニアスタイリストサロンの先駆け「チャオバンビーナ」の仕掛け人に聞く
今井英夫［imai］
◆ジュニアスタイリストサロンの実例レポート
KENJE GROUP／ZACC／YAYOI～BRAINS／ZELE NETWORK

◎経営を高める
[目標設定と達成の軌跡]
2度の挫折で学んだゆるぎなき人への思い
塔鼻欽也[Merry Land]
[金井豊[RITZ]の新・ビジネス未来予測]
垂見和子と金井豊の消費者一体型ビジネス見聞【後編】
ほか　

◎人を育てる
【繁盛店の技術教育をリアルレポート】
わがサロンの技術教育カリキュラム
head quarters
【お客さま満足の高いサロンをめざす】
クレームの実例と再発防止に向けて
中橋康長[アトリエマイ]
ほか

◎税務・労務
知っておきたい税制改正
タメになる節税講座

ほか

◆「20代・30代女性美容師アンケート」
彼女たちの本音から見える雇用のカタチ
◆プチ・リタイア組の活用実践サロンレポート
EMU international／TOM&SUSIE FACTORY／Zion／JOY PLAZA

◎経営を高める
[目標設定と達成の軌跡]
新しい付加価値創造で好待遇サロン実現へ【後編】
鈴木勝裕[STREET]
[金井豊[RITZ]の新・ビジネス未来予測]
垂見和子と金井豊の消費者一体型ビジネス見聞【前編】
　
◎人を育てる
【繁盛店の技術教育をリアルレポート】
わがサロンの教育カリキュラム
ATELIER Fagot
【働きやすさ№１サロンをめざせ】
新人を迎えるにあたって
中橋康長[アトリエマイ]

特別企画 ／
美容室軒数や人口予測で見る都道府県ランキング
増加率は茨城が3連覇　サロン経営の穴場は滋賀？

◎税務・労務
知っておきたい税制改正
タメになる節税講座

ほか

　 美容室オーナー112人アンケート
　 「ご自身の給与はおいくらですか？」

◎経営を高める
[目標設定と達成の軌跡]
新しい付加価値創造で好待遇サロン実現へ【前編】
鈴木勝裕[STREET]
[金井豊[RITZ]の新・ビジネス未来予測]
泉正人と金井豊の「マネー教養」講座【後編】
　
◎人を育てる
【繁盛店の技術教育をリアルレポート】
わがサロンの教育カリキュラム
Se Relaxer
【働きやすさ№１サロンをめざせ】
スタッフの個々の仕事ぶりを数値化してレベルアップを図る試み
中橋康長[アトリエマイ
]
特別企画
緊急座談会／美容学校の就職指導担当者が明かす
生徒を就職させたいサロンのゴールドリスト！

◎税務・労務
トクする青色申告
タメになる節税講座

ほか

◎経営を高める
[目標設定と成長の道程]
借金だらけの出発から20店舗・10億をめざして
三國恭輔[ワンアンドワン・カンパニー]
　
◎人を育てる
　 【繁盛店の技術教育をリアルレポート】
　 わがサロンの教育カリキュラム
　　ROSSO

特別企画
緊急座談会／美容学校の就職指導担当者が明かす
生徒を就職させたくないサロンのブラックリスト初公開！

◎税務・労務
　トクする青色申告
　タメになる節税講座

ほか

特集
　お客さまの視点で考える
　来店周期！
　20代～60代女性695人に大調査！消費者アンケート結果発表
　 30代オーナーに聞く“私はアンケートをこう読む”

◎経営を高める
　 【経営者と幹部の勉強会レポート】
　 ジャパン経営センターJKCグループ東北地区合同幹部研修
　 【目標設定と成長の道程】
満足度NO.1サロンオーナーの目標設定と達成の軌跡
　
◎人を育てる
　 【繁盛店の技術教育をリアルレポート】
　 わがサロンの教育カリキュラム
　 ANTEnNa Hair Resort

特集連動レポ～ナイスな来店頻度の実例から学ぶ～
再来率92％・次回予約率60％！
地域密着人気２サロンの底力

◎税務・労務
　トクする青色申告
　タメになる節税講座

ほか

特集
　経営者の右腕
　［裏方の裏方、マネージャー］
　・勝ち残る英雄の陰に必ず存在する“軍師”
　・辣腕コンサルタントが語る
　マネージャーの存在が経営危機を救う時代
　解説／飯塚昇［JKCジャパン経営センター］
　・敏腕マネージャーの仕事を分析
　渡辺 治［六本木美容室］／
　郡司成江［ビューティアトリエグループ］／
　谷島 豊［Advance.］／林 貴子［AIR FLOW］


スペシャルインタビュー
　平田 理［J's］
　普通の美容室を大躍進させた新世代オーナーの“響育”論

連載
　 金井豊RITZのビジネス未来予測
　 西野博道と金井豊のリピート顧客倍増塾～前編～

連載：若竹塾　～第３講～
　 未来に残る志をあなたは持っていますか？

最終回
売れる！店舗術
吉村たかみ

・ものぐささん美肌法
・こだわりの小型サロンつれづれ日記
・ヘア・コラム
微風快晴　―早川伸生　（ロケットスタジオ）
・佐藤ワカナのサロン紀行
・南雲まさえのココロ塾

ほか

特集
　店長・リーダーの仕事
　［首都圏サロン編］
　アンケートデータで見る店長の意識
　リーダーが知っておきたい「ストロークの法則」
　繁盛サロンを支える店長・リーダーの１日に密着
　金子史［Xel-Ha］／今井美希［MORIO FROM LONDON］
　秋山文人［M.SLASH］／野村和樹［ZEST］


スペシャルインタビュー
　越智岳也［K-two］
　安定と持続の成長へ 　

連載
　 金井豊RITZのビジネス未来予測
　 本田健と金井豊の経済自由人への通～前編～

連載：若竹塾　人物インタビュー
　下田雅人［Atelier TEN 代表］

売れる！店舗術
　吉村たかみ

・ものぐささん美肌法
・こだわりの小型サロンつれづれ日記
・ヘア・コラム
　 微風快晴　―早川伸生　（ロケットスタジオ）
・佐藤ワカナのサロン紀行
・南雲まさえのココロ塾

特集
　店長・リーダーの仕事
　［首都圏サロン編］
　アンケートデータで見る店長の意識
　リーダーが知っておきたい「ストロークの法則」
　繁盛サロンを支える店長・リーダーの１日に密着
　金子史［Xel-Ha］／今井美希［MORIO FROM LONDON］
　秋山文人［M.SLASH］／野村和樹［ZEST］


スペシャルインタビュー
　越智岳也［K-two］
　安定と持続の成長へ 　

連載
　 金井豊RITZのビジネス未来予測
　 本田健と金井豊の経済自由人への通～前編～

連載：若竹塾　人物インタビュー
　下田雅人［Atelier TEN 代表］

売れる！店舗術
　吉村たかみ

・ものぐささん美肌法
・こだわりの小型サロンつれづれ日記
・ヘア・コラム
　 微風快晴　―早川伸生　（ロケットスタジオ）
・佐藤ワカナのサロン紀行
・南雲まさえのココロ塾

ほか

特集
　BLOOM世代対応型サロンの
　経験豊富な活用実例集
　人口のボリュームゾーンが求めるのはやはり百戦錬磨、
　経験豊富な技術者

　人事異動でベテラン技術者集結 相乗効果で売り上げ大幅アップ／“錆びない”教育システムと高い人材力が組織と伝統を守り抜く／ほか


スペシャルインタビュー
　僕らが手を組んだ理由
　～または、クリエイティブとビジネスの融合～　
　（雑賀健治 TONI&GUY JAPAN & 吉原直樹 アルテサロンホールディングス）


連載
　 金井豊RITZのビジネス未来予測
　 神田昌典と金井豊のぶっとび対談～後編～

連載：若竹塾～第２講～

最終回
私の鏡の中へ─鈴木三枝子 MINX

・ものぐささん美肌法
・こだわりの小型サロンつれづれ日記
・ヘア・コラム
　 微風快晴　―早川伸生　（ロケットスタジオ）
・佐藤ワカナのサロン紀行
・南雲まさえのココロ塾


ほか