人事の地図 発売日・バックナンバー

特集　学ぶ職場風土が社員のやる気を高める
解説
１　学ぶ職場風土づくりと自己啓発支援のあり方
日沖コンサルティング事務所代表　日沖　健
２　自己啓発－挫折するのも悪くはない
ラーンウェル代表取締役　関根 雅泰
事例
１　ネクスト
学びの文化を醸成しながらキャリアビジョン実現を支援する社内大学
フリーライター　外﨑　航
２　マーステクノサイエンス
報奨金，自己啓発手当，勉強会を組み合わせ自己啓発を積極的に支援する
フリーライター　阿部まさ子
３　グラクソ・スミスクライン
公開セミナー・通信教育・ｅラーニングで学習意欲を高め、知識・スキルの向上を図る
フリーライター　小林 信一
特集関連資料
平成22年度　能力開発基本調査（厚生労働省）

Interview
『人事部は見ている。』の著者楠木 新氏に聞く
人事部の仕事とこれからの課題

当所調査　2011年度 国内・海外出張旅費調査（産労総合研究所）

連載
CSRとサステナビリティ研究会報告　[2]味の素　法政大学大学院特定課題研究所・CSR研究所
みんなでつくる元気なカイシャ　第9 回 テンポスバスターズグループ（定年制の廃止と立候補制度）　編集部
新時代の福利厚生　第12回　自律選択型福利厚生の時代　山梨大学教授　西久保浩二
モチベーション・マネジメント基礎講座　第4回　集団のモチベーションを考える　JTBモチベーションズ　コンサルタント　野本明日香
知っ得！人事・労務情報　第10回　採用をめぐる知識　特定社会保険労務士　渡辺葉子
人事スタッフと弁護士の労働法対話　第10回　労使関係と労働組合　弁護士　丸尾拓養
チェックしておこう！今月の労働判例　人事・労務アドバイザー　野村勝法
ライフプランニング　第9回　子ども手当の変更と教育資金づくり　千葉商科大学大学院教授　伊藤宏一

情報・資料フォルダ　
（障害者雇用，2011年賃金改定状況ほか）

セミナーリポート 86
（表彰式「ワーク・ライフ・バランス・コンファレンス」～第５回ワーク・ライフ・バランス大賞～）

Books
（『「世界標準」の仕事術』／『君は雇用社会を生き延びられるか』／『ミンツバーグ教授のマネジャーの学校』／『人材社会学』／11月のビジネス書ベスト10）

今号のおすすめ記事
１月のカレンダー
次号予告／編集部雑記

特集 〔当研究所調査〕育児・介護支援制度の最新実態
その２ 介護支援制度
育児・介護支援制度に関する調査結果（介護支援）
調査結果の概要
１．介護休業制度
２．働きながら介護を行うときの支援制度
３．介護短時間勤務制度
４．介護休暇制度
集計結果表
介護休業期間／休業期間中の月例賃金，賞与・一時金／復職時の処遇／勤続年数の取扱い／介護支援措置／介護短時間勤務制度／各社における介護短時間勤務制度／各社における介護休暇制度
解 説
介護支援の現状と課題―介護に関する従業員の自助努力支援のあり方―
千葉商科大学大学院教授 伊藤宏一
事 例
NEC 事業支援部 マネージャー 西巻 宏
関連規程
時間単位の年次有給休暇に関する就業規則および労使協定例
１ 就業規則の規定例
２ 時間単位の年次有給休暇に関する協定書例
参考資料
新聞報道等にみる各社の退職者復職（ジョブリターン）制度

新シリーズ
CSRとサステナビリティ研究会報告 法政大学大学院特定課題研究所・CSR研究所
[1]デンソー

連 載
隔月連載 キーパーソンに聞く わが社のダイバーシティ 第3回 富国生命保険相互会社 インタビュアー：植田寿乃
みんなでつくる元気なカイシャ 第8回 ライフプラザホールディングスグループ（キックオフミーティング） 編集部
新時代の福利厚生 第11回 カフェテリアプラン戦略 山梨大学教授 西久保浩二
モチベーション・マネジメント基礎講座 第3回 モチベーションの内と外 JTBモチベーションズ コンサルタント 野本明日香
知っ得！ 人事・労務情報 第9回 年末調整と税改正 特定社会保険労務士 渡辺葉子
人事スタッフと弁護士の労働法対話 第9回 セクハラ申告への対処 弁護士 丸尾拓養
チェックしておこう！ 今月の労働判例 人事・労務アドバイザー 野村勝法
ライフプランニング 第8回 共働きの公的年金 千葉商科大学大学院教授 伊藤宏一

情報・資料フォルダ （職場環境）
セミナーリポート （シンポジウム「シニアが活き，シニアを活かすための提言」～キャリア・シフトチェンジへ 企業・HRプロは何をすべきか～）
Books （『労働法入門』／『人が「つながる」マネジメント』／『日本の外国人留学生・労働者と雇用問題』／『新入社員は外国人』／10月のビジネス書ベスト10）
今号のおすすめ記事
12月のカレンダー
次号予告／編集部雑記
2011年 年間総索引（№1094～1107）

特集 〔当研究所調査〕
育児・介護支援制度の最新実態
その１ 育児支援制度
育児・介護支援制度に関する調査結果（育児支援）
調査結果の概要
１．育児休業制度
２．働きながら育児を行うときの支援制度
３．子どもの看護休暇制度
集計結果表 育児休業期間／休業期間中の月例賃金，賞与・一時金／復職時の処遇／勤続年数の取扱い／職場復帰支援制度／育児支援措置／育児短時間勤務制度／各社における育児短時間勤務制度／各社における子どもの看護休暇制度
関連規程 母性保護・母性健康管理に関する規程／就業規則への母性保護規定例／母性健康管理規程例

特別寄稿
震災復興支援の１つのあり方 キャッシュ・フォー・ワーク
関西大学社会安全学部 准教授 永松 伸吾

連 載
みんなでつくる元気なカイシャ 第7回 GMOインターネットグループ（社員食堂，託児所） 編集部
新時代の福利厚生 第10回 福利厚生の管理「管理から戦略へ」 山梨大学教授 西久保浩二
モチベーション・マネジメント基礎講座 第2回 なぜモチベーションが上がるのか？ JTBモチベーションズ コンサルタント 野本明日香
知っ得！ 人事・労務情報 第8回 高年齢社員の雇用を取り巻く知識－その２ 特定社会保険労務士 渡辺葉子
人事スタッフと弁護士の労働法対話 第8回 賃金制度と人事制度 弁護士 丸尾拓養
チェックしておこう！ 今月の労働判例 人事・労務アドバイザー 野村勝法
ライフプランニング 第7回 雑損控除と災害減免法 千葉商科大学大学院教授 伊藤宏一

情報・資料フォルダ（最低賃金，トップ・マネジメント調査）
セミナーリポート（フォーラム「非正規雇用とワーク・ライフ・バランスのこれから」－JILPT2010年度調査研究成果報告会－）
Books（「決断なんて「１秒」あればいい」／「会社を元気にするメンタリング・ハンドブック～導入から実践～」／「リーダーのためのモチベーション・マネジメント」／「経営労務事典」／９月のビジネス書ベスト10）

今号のおすすめ記事
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次号予告／編集部雑記

特集 防災対策と災害ボランティア
〔当所調査結果〕
地震・防災対策と従業員支援等に関する実態調査
防災対策事例
ヤマハの防災対策
フリーライター 中田正則
特別寄稿
被災地の体験から―公助・共助・自助のベストミックス
東北文化学園大学教授 森田慎二郎
特別インタビュー
想定外の状況（暗闇）でいかに適切なコミュニケーションが行えるか
ダイアログ・イン・ザ・ダーク・ジャパン代表 金井真介氏に聞く
災害ボランティア事例
[1]ロバート・ウォルターズ・ジャパンの災害ボランティア活動 編集部
[2]日本経済団体連合会が呼びかける「企業人ボランティアプログラム」 編集部
[3]アサヒグループの災害ボランティア活動 フリーライター 阿部まさ子
規程
ボランティア活動に関する規程例
[1]ボランティア休暇・休職規程例
[2]地方公務員のボランティア休暇制度例
参考資料
東日本大震災後のモチベーションに関する調査（JTBモチベーションズ）

連 載
隔月連載 キーパーソンに聞く わが社のダイバーシティ 第2回 オール・デサント労働組合 インタビュアー：植田寿乃
みんなでつくる元気なカイシャ 第6回 アイ・エンター（一日一楽） 編集部
新時代の福利厚生 第9回 福利厚生の管理 管理のための基本的考え方[2] 山梨大学教授 西久保浩二
モチベーション・マネジメント基礎講座 第1回 モチベーション・マネジメントとは JTBモチベーションズ コンサルタント 野本明日香
知っ得！ 人事・労務情報 第7回 高年齢社員の雇用を取り巻く知識－その１ 特定社会保険労務士 渡辺葉子
人事スタッフと弁護士の労働法対話 第7回 転勤をめぐる状況の変化 弁護士 丸尾拓養
チェックしておこう！ 今月の労働判例 人事・労務アドバイザー 野村勝法
ライフプランニング 第6回 個人向け国債の特徴と留意点 千葉商科大学大学院教授 伊藤宏一

情報・資料フォルダ （有期労働契約，労働争議，キャリア権ほか）
セミナーリポート （第33回メンタルヘルス大会「働く人と組織を守るメンタルヘルス～創成に向けた共生と絆を目指して～」日本生産性本部 メンタル・ヘルス研究所）
Books （『ズバッと！加速度的に！成果を出したいのなら他人の「アタマ」と「力」を使いこなしなさい！！』／『トイレ掃除の経営学』／『日本人事』／『働く人たちのひみつ―みんなを守る労働組合―』／８月のビジネス書ベスト10）

特 集
社内コミュニケーション促進のトレンド
解 説
１ 社内コミュニケーションの現状と促進に向けた施策・方法
HRMプランナー・ライター 福田敦之
２ コミュニケーション力を高める効果的な研修
(株)NMR流通総研代表取締役専務 中坊崇嗣
事 例
[1]ディー・エイチ・エル・ジャパン
社員意識調査で課題を探し，工夫を凝らしたコミュニケーション向上策に取り組む
フリーライター 中田正則
[2]ヘンケルジャパン
フリーアドレス制やIT環境の整備などが社内コミュニケーションを促す
フリーライター 阿部まさ子
[3]ミクシィ
オフィス環境の見直しや効果的な施策で社内コミュニケーションを強化
フリーライター 外﨑 航
特集関連資料
第５回 ビジネス・コミュニケーション実態調査（日本経営協会）
第２回 ビジネスパーソンのコミュニケーション感覚調査（産業能率大学）

連載
みんなでつくる元気なカイシャ 第5回 日本レーザー（全社員株主） 編集部
新時代の福利厚生 第8回 福利厚生の管理 管理のための基本的考え方[1] 山梨大学教授 西久保浩二
成果が出るＥＳマネジメントの進め方と見直し方 第６回（最終回）ESマネジメントの見直し方 ヒューマンブレークスルー 代表取締役社長 志田貴史
働き方を変える！ ファイリングの進め方 第６回（最終回）STEP5 導入終了，維持管理に向けて ファイリング・コンサルタント 小野裕子
知っ得！ 人事・労務情報 第6回 助成金を知ろう！ 特定社会保険労務士 渡辺葉子
人事スタッフと弁護士の労働法対話 第6回 ロー・パフォーマーへの対処 弁護士 丸尾拓養
チェックしておこう！ 今月の労働判例 人事・労務アドバイザー 野村勝法
ライフプランニング 第5回 被災者の自動車二重ローン対応 千葉商科大学大学院教授 伊藤宏一

情報・資料フォルダ （最低賃金目安，労働経済白書、平均寿命ほか）
セミナーリポート （シンポジウム「大震災後の企業の採用動向と大学の就職キャリア支援のあり方を考える」日本生産性本部）
Books （『会社の業績がみるみる伸びる「社員満足」の鉄則』／『破壊と創造の人事』／『40歳の教科書NEXT』／『東日本大震災，その時企業は』／７月のビジネス書ベスト10）

今号のおすすめ記事
9月のカレンダー
次号予告／編集部雑記

特集 組織診断ツール
解説
「組織診断」の意味と「組織診断ツール」
キャリア・アンカー代表 人事戦略コンサルタント 塩津 真
診断ツール一覧
ＮＲＫ方式モラールサーベイ／厚生労働省方式・社員意識調査（ＮＲＣＳ） 【日本労務研究会】
ＭＡＰ― 1 【日本コンサルタントグループ】
ＯＢＳ（職場活性度サーベイ）／営業組織診断サーベイ／ＥＳサーベイ２ 【リクルートマネジメントソリューションズ】
ヘイグループ企業風土調査／ヘイグループ社員エンゲージメント調査 【ヘイコンサルティンググループ】
ＪＭＩ健康調査（働く人のこころの健康診断） 【日本生産性本部】
ＥＳ調査（社員満足度調査） 【三菱ＵＦＪリサーチ＆コンサルティング】
人材・組織診断ＣＵＢＩＣ（キュービック） 【エージーピー】
ＦＦＳ組織力分析 【ヒューマンロジック研究所】
組織風土診断／ＶＯＥ（社員満足度診断） 【日本エルー・シー・エー】
やる気分析システムＭＳＱ 【ジェイティービーモチベーションズ】
ウィルグラム 【クラボウ人材開発部】
社員モチベーション調査【リンクアンドモチベーション】
組織診断サーベイ（五感サーベイ） 【マングローブ】
仕事と職場のチェックリスト 【トッパンマインドウェルネス】
チームアセスメント（職場力診断ツール） 【ＨＲアドバンテージ】
組織感情診断 【ジェイフィール】
組織活性化診断調査（国内版・グローバル版） 【日経リサーチ】
グローバル従業員意識調査（エンゲージメントサーベイ） 【タワーズワトソン】
ＥＳ（社員満足）診断 【ヒューマンブレークスルー】
「現場の学び」診断システム 【ダイヤモンド社人材開発事業部】
アドバンテッジタフネス 【アドバンテッジリスクマネジメント】

新連載インタビュー
キーパーソンに聞く わが社のダイバーシティ
第１回 カルビー(株)
インタビュアー：植田 寿乃

東日本大震災関連情報（震災と税務問題）
災害見舞金や義援金の支給・従業員への生活資金融資

連載
みんなでつくる元気なカイシャ 第4回 東京海上日動システムズ(株)（全社ワークショップ） 編集部
新時代の福利厚生 第7 回 福利厚生の本質とは何か[4] 山梨大学教授 西久保浩二
働き方を変える！ ファイリングの進め方 第5回 STEP4 新システムへの切替え ファイリング・コンサルタント 小野裕子
成果が出るＥＳマネジメントの進め方と見直し方 第5回 ESマネジメントの事例（その2） ヒューマンブレークスルー 代表取締役社長 志田貴史
知っ得！ 人事・労務情報 第5回 人を雇うということ－[4]労災保険 特定社会保険労務士 渡辺葉子
人事スタッフと弁護士の労働法対話 第5回 懲戒 弁護士 丸尾拓養
チェックしておこう！ 今月の労働判例 人事・労務アドバイザー 野村勝法
ライフプランニング 第4 回 被災した両親のために住宅ローンを借りるには 千葉商科大学大学院教授 伊藤宏一
情報・資料フォルダ （ベストモチベーションアワード，ワークライフバランス報告会ほか）
Books （『小さいけれどみんなが好きになるモテる会社』『実践キャリアデザイン論 30講』『人事部は見ている。』『災害時の労務管理ハンドブック』／６月のビジネス書ベスト10）
今号のおすすめ記事
8月のカレンダー
次号予告／編集部雑記

特集
〔当研究所調査〕慶弔休暇制度の実態
１.調査結果
調査結果の概要
1.慶弔休暇の付与状況
2.慶弔休暇の付与日数
3.休暇中の賃金保障と休暇日数の計算方法
集計結果表
慶事休暇制度の実施状況
慶事休暇日数（本人の結婚，子どもの結婚，配偶者の出産）
弔事休暇日数（配偶者，父母，子ども，祖父母，兄弟姉妹，孫・叔（伯）父・叔（伯）母，配偶者の父母・祖父母・兄弟姉妹，子どもの配偶者，法要）
慶弔休暇中の賃金保障
慶弔休暇の計算方法

２.慶弔休暇に関する就業規則の規定例
３.取引先慶弔見舞金規程例

本音が聞きたい research
被災地への支援と今夏の節電対策は？ 産労総合研究所

連 載
みんなでつくる元気なカイシャ 第3回 富士電機㈱（やりたい仕事調査） 編集部
新時代の福利厚生 第6回 福利厚生の本質とは何か[3] 山梨大学教授 西久保浩二
働き方を変える！ ファイリングの進め方 第4回 STEP 3 「ファイル基準表」の作成 ファイリング・コンサルタント 小野裕子
成果が出るＥＳマネジメントの進め方と見直し方 第4回 ESマネジメントの事例（その1） ヒューマンブレークスルー 代表取締役社長 志田貴史
知っ得！ 人事・労務情報 第4回 人を雇うということ [3]就業規則 特定社会保険労務士 渡辺葉子
人事スタッフと弁護士の労働法対話 第4回 高年齢者の再雇用 弁護士 丸尾拓養
チェックしておこう！今月の労働判例 人事・労務アドバイザー 野村勝法
ライフプランニング 第3回 地震保険の加入 千葉商科大学大学院教授 伊藤宏一

情報・資料フォルダ （2010年版働く女性の実状，労災補償ほか）
セミナーリポート （第１回「日本でいちばん大切にしたい会社」大賞表彰式）
Books （『上司取扱説明書』『自分を立てなおす対話』『野田稔のリーダーになるための教科書』／『メイド喫茶でわかる労働基準法』／５月のビジネス書ベスト10）

今号のおすすめ記事
7月のカレンダー
次号予告／編集部雑記

特 集 〔当研究所調査〕
慶弔見舞金制度の実態
その２ 弔慰金
１.調査結果
調査結果の概要 8
１．死亡弔慰金の支給状況・支給基準
２．弔慰金・香典額
３．供物等の贈与状況と平均額
４．団体生命保険の利用と死亡保険金
５．慶弔見舞金の今後３年以内の方向
６．部下・取引先の慶弔行事出席に対する補助
集計結果表
社員の死亡に対する弔慰金（支給状況，支給基準，弔慰金額，香典額）
家族・親族およびOB社員の死亡に対する弔慰金（支給状況，弔慰金額）
供物等の贈与状況と平均額
団体生命保険の利用と死亡保険金
慶弔見舞金の今後３年以内の方向
部下・取引先の慶弔行事出席に対する補助
２.慶弔見舞金関連規程例
就業規則の規定例
慶弔見舞金規程例

東日本大震災関連情報
＜特別寄稿＞テレワークによる電力節減対策
日本テレワーク協会 主席研究員 今泉千明
夏期（７～９月）の節電対策
新聞報道等にみる企業の夏期の節電取組み例［労働時間，休日，クールビズ］

連 載
みんなでつくる元気なカイシャ 第2回 ㈱古田経営（挨拶・清掃・朝礼） 編集部
新時代の福利厚生 第5回 福利厚生の本質とは何か[2] 山梨大学教授 西久保浩二
働き方を変える！ ファイリングの進め方 第3回 STEP 2 「ファイル調べ表」の点検と「ファイル分類表」の作成 ファイリング・コンサルタント 小野裕子
成果が出るＥＳマネジメントの進め方と見直し方 第3回 ESマネジメントの効果的な進め方（その2） ヒューマンブレークスルー 代表取締役社長 志田貴史
知っ得！ 人事・労務情報 第3回 人を雇うということ [2]給与と社会保険 特定社会保険労務士 渡辺葉子
人事スタッフと弁護士の労働法対話 第3回 就業規則の変更 弁護士 丸尾拓養
チェックしておこう！ 今月の労働判例 人事・労務アドバイザー 野村勝法
ライフプランニング 第2回 相続税・贈与税改正の動向 千葉商科大学大学院教授 伊藤宏一

情報・資料フォルダ
（新入社員）
Books
（『稼いでいる人が20代からしてきたこと』『折れない心をつくるシンプルな習慣』『日本一の秘書』／
『人事・労務用語辞典 第７版』／４月のビジネス書ベスト10）

今号のおすすめ記事
6月のカレンダー
次号予告／編集部雑記

特集
〔当研究所調査〕
慶弔見舞金制度の実態 その１ 祝金・見舞金
１. 調査結果
調査結果の概要
１ 祝金（結婚祝金／出産祝金／子どもの入園・入学祝金／成人祝金）
２ 見舞金（傷病見舞金／災害見舞金）
集計結果表
祝金制度（支給状況、支給額）
結婚祝金（本人の初婚・再婚、子どもの結婚）
出産祝金（配偶者・本人）
子どもの入園・入学祝金
成人祝金
見舞金制度（支給状況、支給額）
傷病見舞金
災害見舞金
２. 慶弔金品・各種保険への課税
税理士 岡田義晴

東日本大震災関連情報
震災による仕事（通勤）中のケガと労災保険／震災の影響による生産高・売上高減と助成金／震災による休業、解雇等と法律／義援金・寄附金等に関する税務上の取扱い

本音が聞きたい research
地震発生後の行動と会社の防災対策は？ 産労総合研究所

連 載
新連載 みんなでつくる元気なカイシャ 第１回 (株)サトー（三行提報） 編集部
新時代の福利厚生 第4回 福利厚生の本質とは何か 山梨大学教授 西久保浩二
働き方を変える！ ファイリングの進め方 第2回 STEP 1 「ファイル調べ表」の作成 ファイリング・コンサルタント 小野裕子
成果が出るＥＳマネジメントの進め方と見直し方 第2回 ESマネジメントの効果的な進め方（その1） ヒューマンブレークスルー 代表取締役社長 志田貴史
知っ得！ 人事・労務情報 第2回 人を雇うということ [1]労働契約の締結 特定社会保険労務士 渡辺葉子
人事スタッフと弁護士の労働法対話 第2回 有期労働契約 弁護士 丸尾拓養
チェックしておこう！ 今月の労働判例 人事・労務アドバイザー 野村勝法
新連載 ライフプランニング 第１回 基本的視点と最近の動向 千葉商科大学大学院教授 伊藤宏一

情報・資料フォルダ
（2011春闘／ワークライフバランス報告書ほか）

Books
「歴史でわかるリーダーの器」「2013年，日本型人事は崩壊する！」「「事務ミス」をナメるな！」／「我れ百倍働けど悔いなし」／３月のビジネス書ベスト10）

今号のおすすめ記事
5月のカレンダー
次号予告／編集部雑記

特 集
〔当社調査〕
永年勤続表彰制度の実態
中堅・中小企業では企業帰属意識を重視
１. 調査結果
調査結果の概要
１ 永年勤続表彰制度
２ 定年退職慰労(表彰)制度
３ リフレッシュ休暇制度
集計結果表
永年勤続表彰制度
制度の実施状況／表彰方法／平均賞品・賞金価格／賞品の種類
定年退職慰労（表彰）制度
制度の実施状況／表彰方法／平均賞品・賞金価格／贈与賞品の種類／「旅行に招待する」場合の家族同伴の状況
リフレッシュ休暇制度
制度の実施状況／旅行費用補助の実施状況と平均補助額

２. 関連規程
就業規則の「永年勤続表彰」規定
永年勤続表彰（定年退職慰労表彰）規程

３. 永年勤続表彰制度と課税
税理士 岡田義晴

連 載
新時代の福利厚生
第３回 福利厚生が注視すべき環境変化とは何か 山梨大学教授 西久保浩二
新連載 働き方を変える！ ファイリングの進め方 第１回 ファイリングと業務改善 ファイリング・コンサルタント 小野裕子
新連載 成果が出るＥＳマネジメントの進め方と見直し方 第１回 ＥＳ（社員満足）マネジメントの必要性と導入のメリット ヒューマンブレークスルー 代表取締役社長 志田貴史
新連載 知っ得！ 人事・労務情報 第１回 知っておくべき法令・知識 特定社会保険労務士 渡辺葉子
新連載 人事スタッフと弁護士の労働法対話 第１回 パワーハラスメント 弁護士 丸尾拓養
新連載 チェックしておこう！ 今月の労働判例 人事・労務アドバイザー 野村勝法

2010年度 新入社員教育の実態調査 産労総合研究所
本音が聞きたい research 新社会人１年間の振り返り 産労総合研究所

情報・資料フォルダ （メンター・アワード／内々定裁判・高裁判決他）
セミナーリポート （フォーラム「ホワイトカラーの労働時間を考える」 労働政策研究・研修機構）
Books （『新入社員に贈る言葉』『知がめぐり、人がつながる場のデザイン』『自壊社会からの脱却』／『不当な残業代支払請求から会社を守る就業規則』／２月のビジネス書ベスト10）

特 集
働きやすいオフィスを創る
解説 働きやすさを追求したオフィス変革の手順と要点 後藤隆二
事例1 ECナビ 2 アイ・エム・ジェイ 3 たき工房
私の描く働きやすいオフィス像
[1] 高橋 誠 [2] 斎藤智文 [3] 野本明日香
関連資料 オフィス環境に関する意識調査 コクヨファニチャー

人事資料１ 2011年モチベーション予想調査 JTBモチベーションズ
人事資料２ 2010年賃金構造基本統計調査 厚生労働省

連 載
〈新シリーズ〉見直しておきたい！ 規程・協定・書式 定年到達者の再雇用制度に関する労使協定例
企業探訪 [198]ソフトバンク（最終回） 滝田誠一郎
エンゲージメントの仕掛け人たち [8]医療法人ヘルスヘブン山村眼科整形外科（最終回） 植田寿乃
労働判例のここをチェック！（最終回） 解雇予告手当，管理部長の管理監督者性と黙示の業務命令／懲戒解雇の有効要件／定年後再雇用と賃金 野村勝法
BOOKS 「組織行動セーフティマネジメント」「女性起業家・リーダー名鑑」／ビジネス書ベスト10
人事の仕事カレンダー（最終回） ４月 三宅敬司
人事のヒント（最終回）メッセージとしての笑顔 中嶋哲夫

Q＆A実務講座
〔給与税務〕（最終回）本年度税制改正の動向と課題 岡田 義晴
〔労働法規〕（最終回）正規雇用者と非正規雇用者の賃金格差は許されるか 丸尾 拓養

特集
外国人の採用・雇用管理
解説 外国人雇用の基礎知識と成功の秘訣 秋山 周二
リポート 留学生の採用と就職 斎藤 幸江
解説 外国人社員のモチベーションアップ 白藤 香

大滝令嗣氏と語る日本企業のグローバル人材活用の現状と課題 菱垣 雄介 －連載「アジア・グローバル採用の現場から[6]」（最終回）

関連資料
１ 日本企業で働く留学生の実態 労働政策研究・研修機構
２ 一部上場企業本社での外国人社員の活用 厚生労働省
３ 高度外国人材活用の現状と課題 厚生労働省

2011年春季労使交渉にのぞむスタンスと人事賃金管理の方向に関する調査 産労総合研究所
新卒採用活動に関するアンケート 産労総合研究所
資料 2009年度福利厚生費調査 日本経団連

連載
新時代の福利厚生[2] 福利厚生の最適化：動態的な環境適応 西久保浩二
人事戦略のための“データの読み方”（最終回） 企業の採用と教育に関するアンケート調査（経済同友会） 塩津 真
NEWS FLASH（最終回） 定年後の継続雇用制度特例の終了，継続雇用確保措置・年齢の段階的引上げ措置の終了／助成金等の変更ほか 渡辺葉子

産労総研ニュース／次号予告

特集
効果的な職場のメンタルヘルス対策
Interview 冨高辰一郎氏に聞く「うつ病と職場のメンタルヘルス対策」
Report うつによる休職からの職場復帰を基に考える職場のメンタルヘルス対策のあり方 楠木 新
解説 労働者のメンタルヘルス不調と使用者の法的責任 玉木 一成
事例1 三井化学
事例2 東洋インキ製造
解説 心の健康維持と増進のための「心の体操」久保田 浩也
関連資料 メンタルヘルスに関する相談窓口一覧

メンタルヘルス不調と職場のメンタルヘルス対策に関する調査 産労総合研究所
特別リポート 急増する大人の発達障害 NPO法人東京都自閉症協会 鈴木 慶太
資料 2011年版経営労働政策委員会報告概要 日本経団連

連載
労働トレンド[67]（最終回） 生残りかけて再生への取組みを 稲葉 康生
エンゲージメントの仕掛け人たち [7]滋賀銀行 人事部 植田 寿乃
企業探訪 [197]ベネフィット・ワンヒューマン・キャピタル研究所 滝田 誠一郎
労働判例のここをチェック！ 事情聴取とうつ病自殺の因果関係／安全配慮義務／客室乗務員の雇止め 野村 勝法
BOOKS 『成長企業の戦略・組織・人材』『寄付白書2010』／ビジネス書ベスト10
人事の仕事カレンダー ３月 三宅 敬司
人事のヒント [11]人目にさらす 中嶋 哲夫

Q＆A実務講座
〔給与税務〕 平成23年度税制改正大綱について岡田 義晴
〔労働法規〕 老親と同居する労働者に対する転勤命令は有効か丸尾 拓養

次号予告

特 集
再点検 情報管理
解説 法律を踏まえた適切な情報管理・人事労務管理とは 丸尾 拓養
調査 情報セキュリティー対策の実態 産労総合研究所 －第５回 人事制度等総合調査（2010年）より－
テーマ解説
１ 社員の情報はどこまでオープンにしていいのか 山中 麻衣子
＜就業規則例／職場復帰支援に関する情報提供関連文書＞
２ 社員の行動を把握したいときにはどうすればいいのか 山中 麻衣子
＜パソコンおよび関連機器の使用に関する規程例／携帯電話使用規程例＞
３ 業務を委託する場合に注意すべきことは 山中 麻衣子
＜業務委託契約書例＞
４ 退職者が同じような業態の仕事を始めたら 大山 圭介
５ ルールを破る社員がいたらどう対処すればいいのか 大山 圭介
関連資料１
競業避止義務に関する３判例の概要
フォセコ・ジャパン・リミテッド事件（技術者等の退職）／キヨウシステム事件（単純作業従事者の退職）／Ａ特許事務所事件（特許事務所の退職者）
関連資料２
営業秘密管理に関する規程例
１ 就業規則例／２ 営業秘密管理規程例／３ 営業秘密管理基準例／４ 秘密保持誓約書例

2010年 役員報酬の実態に関する調査 産労総合研究所
連 載
新連載 新時代の福利厚生 [1]福利厚生の新たな使命は何か 西久保 浩二
人事戦略のための“データの読み方” 「仕事特性・個人特性と労働時間」調査（労働政策研究・研修機構） 塩津 真
NEWS FLASH
「育児休業取得促進等助成金」の廃止，従業員101人以上企業の一般事業主行動計画の義務化ほか 渡辺 葉子

産労総研ニュース／次号予告

特集
産労総合研究所調査
「第５回 人事制度等に関する総合調査」
１ 経営・組織運営 【経営理念、幹部育成、組織改革、CSR、リスクマネジメント、コミュニケーション】
２ 人事制度 【処遇制度、昇進・昇格、サブシステム、雇用管理】
３ 賃金・退職金 【賃金制度、退職金・年金】
４ 労働時間・休暇制度 【労働時間管理、休暇制度】
５ 仕事と家庭の両立支援 【保育施設、育児休業】
６ 新卒採用 【インターンシップ、採用制度、留学生採用】
７ 人材育成 【育成方針、教育環境の整備、能力・キャリア開発、自己啓発援助、特定層への研修】
８ 福利厚生 【福利厚生制度、健康対策】
９ その他の諸施策 【仕事環境、その他】
10 グローバル化への対応 【海外研修、外国語習得】
裁判員制度への対応と影響調査―人事・総務の部長・課長100人に聞く 産労総合研究所

連載
エンゲージメントの仕掛け人たち [6]産業技術総合研究所・澤田美智子氏 植田寿乃
アジア・グローバル採用の現場から [5]世界におけるグローバル人材育成 菱垣雄介／濟木俊行
人事戦略のための“データの読み方”2010年度「人事部門が抱える課題とその取組み」に関するアンケート 塩津 真
NEWS FLASH 「既卒者育成支援奨励金」の創設、給与関連の年度更新についてほか 渡辺葉子
企業探訪 [196]ダイドーリミテッド 長期的かつ確実なインセンティブ・プラン＝株式給付信託 滝田誠一郎
労働判例のここをチェック！ 契約更新の期待利益／集団的いじめによる精神障害の発症と業務起因性／集団的いじめと解雇 野村勝法
BOOKS 「障害者が輝く組織」「職場のメンタルヘルス」／ビジネス書ベスト10
人事の仕事カレンダー２月 三宅敬司／人事のヒント [10]目こぼしのすすめ 中嶋哲夫／次号予告

Q＆A実務講座
〔給与税務〕 税制改正の動向について 岡田義晴
〔労働法規〕 非違行為を繰り返す社員を解雇できるか 丸尾拓養