人事の地図 発売日・バックナンバー

■特集　社内イベントで一体感を高める
　スポーツ／トラベル／パーティー／コミュニティ＆ ファミリー
●解説　社内イベント成功の鍵は「参加型」と「目的の明確化」
　　JTB モチベーションズ執行役員モチベーションイベント局長　村上淳一
●実務解説＆事例
　　スポーツ／トラベル／パーティー／コミュニティ＆ファミリー　
●労務・税務Q&A
　社内イベントをめぐる労務・税務の留意点
　　税理士・社会保険労務士　安田　大
●特集関連資料
　ファミリーデー開催までの流れ（東京都）
　　社内行事の実施状況（産労総合研究所）
◆社内イベントに関するバックナンバー

○見直しておきたい！ 規程・協定・書式
　改正高齢法に基づく定年到達者の再雇用制度の規定例

連載
・Report・企業と社会シリーズ(8)
　Ⅳ 地域のためのグローバル展開　井原水産
　　ジャーナリスト　溝上憲文
・隔月連載　キーパーソンに聞く　わが社のダイバーシティ
　第11回　キヤノン
　　インタビュアー：植田寿乃
・みんなでつくる元気なカイシャ
　第24回　Acroquest Technology（MA，Happy360）
　　編集部
・モチベーションコンサルティングの現場から
　第7回　担当者の思いが実現させた企業内カレッジの心の教育
　　JTB モチベーションズコンサルタント　菊入みゆき
・事例でみる新時代の企業福祉
　第13回　日立製作所の福利厚生制度
　　山梨大学教授　西久保浩二
・新連載　部下をやる気にさせる上司のサーバント・リーダーシップ
　第1回　これまでのリーダーシップ理論を整理する
　　レアリゼ代表取締役社長　日本サーバント・リーダーシップ協会理事長　真田茂人
・ライフプランニング
　第24回　相続税改正でどう変わるのか
　　千葉商科大学大学院教授　伊藤宏一
・新連載　職場のメンタルヘルス考
　第1回　「ストレス」の正体
　　パナソニック健康保険組合メンタルヘルス科東京担当部長　精神科医　冨高辰一郎
・チェックしておこう！ 今月の労働判例
　　人事・労務アドバイザー　野村勝法

・情報・資料フォルダ
　（特定健康診査・特定保健指導の実施状況，メンターアワード2013ほか）
・セミナーリポート
　（表彰式「第13回テレワーク推進賞～多様な働き方により個人が活きる社会を目指して～」）
・Books
・今号のおすすめ記事
・４月のカレンダー
・次号予告／編集部雑記

■特集　多機能化する社員食堂　［当研究所調査］
　多機能化する社員食堂の実態に関する調査
　　調査結果の概要
　　　設置状況／管理・運営／メニュー管理／昼食の単価と経費／
　　　健康・栄養管理／環境対策等
　　集計結果表
　　・社員食堂の設置状況
　　　（設置の有無・事業所数／過去２，３年間の開設・改装・閉鎖／
　　　　閉鎖した理由／開設・改装年／今後２・３年の開設・改装・閉鎖）
　　・社員食堂の管理・運営
　　　（規模（面積・席数）／スタッフの平均人数／提供している食事／
　　　　交替制勤務・時差勤務制と提供している食事／営業時間／設置場所／
　　　　運営方式／契約方法／管理費改定状況／代金の支払形態／利用者の範囲／
　　　　給食時間帯以外の食堂ホールの利用状況／カフェ等の併設状況）
　　・メニュー管理
　　　（食事の提供方式／メニュー入れ替えの決定方法／給食委員会の構成員／
　　　　メニュー入れ替えの留意点／メニュー入れ替え頻度／社内広報の方法）
　　・昼食の単価と経費
　　　（単価と分布／平均喫食費・喫食率・回転数・経費と分布／
　　　　社員食堂のない事業所との格差の是正）
　　・健康・栄養管理
　　　（ヘルシーメニュー／成分調節メニュー／成分表示／
　　　　食材調達における健康上の配慮／健康管理施策やイベント）
　　・社員食堂の環境対策等
　　　（省エネ策／ゴミの削減策／水質汚濁防止策／消耗品調達上の配慮／
　　　　社会的活動）

　トピック　社員食堂でも個人でも参加できるＴＡＢＬＥ　ＦＯＲ　ＴＷＯ

●税務解説　食事補助に関する税務
　千葉商科大学大学院教授／税理士　伊藤宏一

●税務資料　キーワードと検索番号で探す仕事と食事の税務関連法規

●参考資料　食事手当の実態

【連載】
・モチベーションコンサルティングの現場から
　第6回　「リアルコミュニケーション」によるミドルの活性化
　ＪＴＢ モチベーションズコンサルタント　菊入みゆき
・Report・企業と社会シリーズ(7)
　Ⅲ 社員満足につながる環境活動　アズビル株式会社
　ユニバース環境コンサルタント　小林美奈子
・みんなでつくる元気なカイシャ
　第23回　フットマーク（研究会，アイデアBOX）
　編集部
・事例でみる新時代の企業福祉
　第12回　製造業Ａ社の退職給付制度
　山梨大学教授　西久保浩二
・私のモチベーションアップ論
　第12回（最終回）　モチベーション幻想を捨て，仕事を中心にして動機づける
　日沖コンサルティング事務所代表　日沖　健
・おさえておきたい！ 今月の社会保険・給与計算
　第12回（最終回）　３月
　ヒューマンテック経営研究所アウトソーシング部門グループリーダー　栗山　勉
・ビジネス法話　「磨心活人」
　第12回（最終回）　春を前に
　真船雅永
・ライフプランニング
　第23回　復興特別所得税
　千葉商科大学大学院教授　伊藤宏一
・チェックしておこう！ 今月の労働判例
　人事・労務アドバイザー　野村勝法

○情報・資料フォルダ
・2011年度福利厚生費調査，2012年年末一時金妥結状況ほか
・「第36回　教育研修費用の実態に関する調査」（産労総合研究所）

○セミナーリポート
（シンポジウム「第二段階に入ったワークライフバランスの課題について」）

・Books
　（『経営者のための労働組合法教室』／『「苦労話」はすればするほど職場がよくなる』／
　　『メンタリティマネジメント』／『大正製薬　上原正吉とその妻小枝』／
　　１月のビジネス書ベスト10）

・今号のおすすめ記事
・３月のカレンダー
・次号予告／編集部雑記

■特集　美味しい，安い，ヘルシー快適な社員食堂
　解説
　　最近の社員食堂の傾向と特徴，管理・運営とＣＳＲ・コンプライアンス
　　　社食ドットコム　スーパーバイザー　露木美幸
　事例
　①日本ヒューレット・パッカード
　　ワンフロアを占める900席の広さ，設備も充実
　　13種の豊富なメニューで「食」を楽しむ
　　　フリーライター　小林信一
　②大塚商会
　　食事による健康管理に積極的に取り組む
　　直営方式で心のこもったメニューを提供
　　　フリーライター　阿部まさ子
　③アルプス電気
　　定食をヘルシーにしサイドメニューが充実
　　併設のカフェではパンやスウィーツも用意
　　　フリーライター　中田正則
　Interview
　　西洋フード・コンパスグループ㈱法務・審査・広報部長伊藤寿浩氏に聞く
　　コントラクトフードサービスのビジネスモデルと運営の実際
　　フリーライター　外崎航
　本音が聞きたいresearch 　企業に勤めるビジネスパーソン100人に聞く
　　社員食堂の利用状況と満足評価　産労総合研究所

●特別寄稿
　東日本大震災被災者への就労支援の取組み
　ＮＰＯ法人ＰＯＳＳＥ　仙台支部　渡辺寛人

○連載
・モチベーションコンサルティングの現場から
　第5回　参加型ラーニングイベントが営業成績を上げる
　　JTB モチベーションズコンサルタント　菊入みゆき
・Report・企業と社会シリーズ⑥
　Ⅲ 社員満足につながる環境活動
　（1）前田建設工業　ユニバース　環境コンサルタント　小林美奈子
・隔月連載　キーパーソンに聞く　わが社のダイバーシティ
　第10回　常口アトム
　　インタビュアー：植田寿乃
・みんなでつくる元気なカイシャ
　第22回　埼玉トヨペット（はあとねっと輪っふる）
　　編集部
・事例でみる新時代の企業福祉
　第11回　ファーストリテイリングの福利厚生
　　山梨大学教授　西久保浩二
・私のモチベーションアップ論
　第11回　秀吉の「割普請」と「中国大返し」にモチベーションアップの戦略を学ぶ
　　作家　経営コンサルタント　皆木和義
・おさえておきたい！ 今月の社会保険・給与計算
　第11回　２月
　　ヒューマンテック経営研究所アウトソーシング部門グループリーダー　栗山　勉
・ビジネス法話　「磨心活人」
　第11回　“苦”を味方にする
　　真船雅永
・ライフプランニング
　第22回　住宅を購入したときにかかる固定資産税
　　千葉商科大学大学院教授　伊藤宏一
・チェックしておこう！ 今月の労働判例
　　人事・労務アドバイザー　野村勝法

・情報・資料フォルダ
（2013年春季生活闘争，パワーハラスメント調査ほか）
・セミナーリポート
（産学協働人財育成シンポジウム―産学協働による人財育成に向けたアクションの始動―）

・Books
（『変革するマネジメント』／『僕たちはガンダムのジムである』／
　『世界の工場から世界の開発拠点へ』／『チェックポイント労働者派遣法』／
　12月のビジネス書トップ10）
・今号のおすすめ記事
・２月のカレンダー
・次号予告／編集部雑記

■特集　メンタルヘルス（心の健康）対策
［当研究所調査］メンタルヘルス対策の実態
　調査結果の概要
　　メンタルヘルス不調者の有無／過去３年間の状況とその後の帰趨／
　　メンタルヘルス健診義務化への対応／検査以外の健康対策／
　　心の健康対策の留意事項／専門スタッフの配置状況／
　　メンタルヘルス対策に取り組むうえでの課題
　集計結果表
　　メンタルヘルス不調者の有無／メンタルヘルス対策／取組企業の課題

　解　説
　　労働者のメンタルヘルス不調をめぐる判例の動向と実務上の注目点
　　　弁護士　玉木一成

　Interview
　　ピースマインド・イープ株式会社　国際EAP研究センター副センター長　渋谷英雄氏に聞く
　　　身につけたい力「レジリエンス」とは

　特集関連リポート
　　一次予防への取組みが今後の重要な課題
　　　―「メンタルヘルスの取組み」に関する企業アンケート調査結果より―
　　　日本生産性本部　メンタル・ヘルス研究所　主任研究員　太田眞哉

●本音が聞きたい research 　20～30代のサラリーマンに聞く
　あなたの悩み・ストレスと職場のメンタルヘルス対策は？　産労総合研究所

●関連資料（バックナンバー等）

■連載
　モチベーションコンサルティングの現場から
　　第4 回 企業理念を社員に浸透させてモチベーションを上げる
　　　JTB モチベーションズ コンサルタント 菊入みゆき
　Report・企業と社会シリーズ⑤
　　Ⅱ 日系企業の中国におけるCSR経営２　富士ゼロックス（後編）
　　　組織と働きがい研究所 代表取締役 斎藤智文
　みんなでつくる元気なカイシャ
　　第21 回 ラクーン（文章力検定）
　　　編集部
　事例でみる 新時代の企業福祉
　　第10 回 ベネフィット・ワンの報酬組替制度
　　　山梨大学教授 西久保浩二
　私のモチベーションアップ論
　　第10 回 一体感づくりや自己成長の支援などで，若手社員のモチベーションアップを図る
　　　産業能率大学総合研究所　ソリューションシステム開発センター 村田雅子
　おさえておきたい！ 今月の社会保険・給与計算
　　第10 回 １月
　　　ヒューマンテック経営研究所 アウトソーシング部門 グループリーダー 栗山　勉
　ビジネス法話　「磨心活人」
　　第10 回“ 初”を持ち続ける
　　　真船雅永
　ライフプランニング
　　第21 回 上場投資信託ＥＴＦ
　　　千葉商科大学大学院教授 伊藤宏一
　チェックしておこう！ 今月の労働判例
　　　人事・労務アドバイザー 野村勝法

●情報・資料フォルダ
　（賃金引上げ等の実態，障害者雇用状況ほか）

●セミナーリポート
　（シンポジウム「働き始める前に知っておきたいこと～日本のサラリーマン，その賃金と処遇」）

・Books
　（『「伝わる文章」が書ける作文の技術』／『ちょこっと改善が企業を変える』／
　　『サラリーマンは，二度会社を辞める。』／『４カ月で残業代年500万円減らす方法教えます』／
　　11月のビジネス書ベスト10）
・今号のおすすめ記事
・１月のカレンダー
・次号予告／編集部雑記

■特集
［当研究所調査］通災付加給付制度の実態
　調査結果の概要
　　通災付加給付制度／付加給付の実態／休業中の処遇，身分保障期間等
　集計結果表
　・付加給付制度（制度の有無・決め方／実施している制度／損害保険等の利用の有無・利用範囲）
　・遺族付加給付（支給形態／算定方式，平均給付額・日数／分布状況）
　・葬祭付加給付（算定方式／平均給付額・給付日数）
　・障害付加給付（算定方式／在職・退職区分の有無と区分している障害等級／平均給付額／平均給付日数）
　・休業付加給付（算定基礎賃金／所得保障率／支給期間）
　・休業中の処遇等（身分保障期間／賞与・一時金の支給状況／昇給・ベアの取扱い）

　企業別にみた労災・通災付加給付額の水準

　労災・通災に関する主な判例一覧

●見直しておきたい！ 規程・協定・書式
　半日年休制度と年休日の賃金に関する規定・労使協定例

●特別寄稿
　女性活躍スピードアップ
　「女性活躍力総合診断」の活用（２）
　　日本生産性本部　ダイバーシティ推進室長　長谷川真理

■連載
・モチベーションコンサルティングの現場から
　第3回　エース店長を創設して店の業績を上げる
　　ＪＴＢモチベーションズコンサルタント　菊入みゆき

・Report・企業と社会シリーズ④
　Ⅱ 日系企業の中国におけるＣＳＲ経営　富士ゼロックス（前編）
　　組織と働きがい研究所　代表取締役　斎藤智文

・隔月連載　キーパーソンに聞く　わが社のダイバーシティ
　第9回　ミニストップ
　　インタビュアー：植田寿乃

・みんなでつくる元気なカイシャ
　第20回　スマイルズ（交換留職）
　　編集部

・事例でみる新時代の企業福祉
　第9回　未知の課題：介護支援の方向性　ＮＥＣ
　　山梨大学教授　西久保浩二

・私のモチベーションアップ論
　第9回　評価と人事処遇の構造を整理し動機づけとの関係を明確にする
　　㈱キャリアアンカー　代表取締役　人事コンサルタント　塩津　真

・おさえておきたい！ 今月の社会保険・給与計算
　第9回　12月
　　ヒューマンテック経営研究所　アウトソーシング部門　グループリーダー　栗山　勉

・ビジネス法話「磨心活人」
　第9回　心の大掃除
　　真船雅永

・ライフプランニング
　第20回　医療保険に加入したほうがよいか
　　千葉商科大学大学院教授　伊藤宏一

・チェックしておこう！ 今月の労働判例
　人事・労務アドバイザー　野村勝法

・情報・資料フォルダ
　（高年齢者の雇用状況，就労条件総合調査ほか）

・セミナーリポート
　（成果報告会「女性の活躍推進と仕事と介護の両立」）

・Books
（『組織づくりの教科書』／『個人主義の精神』／『現代日本の労働経済』／
『失敗のない解雇＆退職マニュアル』／10月のビジネス書ベスト10）

・今号のおすすめ記事
・12月のカレンダー
・次号予告／編集部雑記

・2012年　年間総索引（№1108～1119）

■特集
［当研究所調査］労災・通災付加給付制度等に関する調査
労災付加給付制度の実態
　調査結果の概要
　　労災付加給付制度／付加給付の実態／休業中の処遇，身分保障期間等
　集計結果表
　・付加給付制度（制度の有無・決め方／実施している制度／
　　損害保険等の利用の有無・利用範囲）
　・遺族補償付加給付（支給形態／算定方式，平均給付額・日数／分布状況）
　・葬祭料付加給付（算定方式／平均給付額・給付日数）
　・障害補償付加給付（算定方式／在職・退職区分支給時の障害等級／
　　平均給付額／平均給付日数）
　・休業補償付加給付（算定基礎賃金／所得保障率／支給期間）
　・休業中の処遇等（身分保障期間／賞与・一時金の支給状況／昇給・ベアの取扱い）

　関連規程
　・労災付加給付規程例
　・［資料］労災保険給付の概要

●特別資料
　改正労働者派遣法の施行（厚生労働省）
　　改正法の概要／派遣先が講ずべき措置に関する指針　平成24年告示第475号

●特別寄稿
　女性活躍スピードアップ
　「女性活躍力総合診断」の活用（１）
　　日本生産性本部　ダイバーシティ推進室長　長谷川真理

■連載
・モチベーションコンサルティングの現場から
　第2回　社員が主役になるセールスミーティング
　　JTBモチベーションズ　コンサルタント 菊入みゆき

・Report・企業と社会シリーズ
　Ⅰ地域性，社会性を極めた経営③　北海道テレビ放送（HTB）
　　組織と働きがい研究所　代表取締役　斎藤智文

・みんなでつくる元気なカイシャ
　第19回　スタートトゥデイ（６時間労働推奨，FRIENDSHIP DAY）
　　編集部

・事例でみる新時代の企業福祉
　第8回　職場の寒冷化にいかに対処するか　住商情報システム（現・SCSK）
　　山梨大学教授 西久保浩二

・私のモチベーションアップ論
　第8回　適切な目標を与えることでモチベーションを強化する
　　㈱日本総合研究所総合研究部門プリンシパル 寺崎文勝

・おさえておきたい！今月の社会保険・給与計算
　第8回　11月
　　ヒューマンテック経営研究所アウトソーシング部門グループリーダー 栗山　勉

・ビジネス法話　「磨心活人」
　第8回　拠りどころとするもの
　　真船雅永

・ライフプランニング
　第19回　小規模宅地の特例
　　千葉商科大学大学院教授　伊藤宏一

・チェックしておこう！ 今月の労働判例
　人事・労務アドバイザー 野村勝法

・情報・資料フォルダ
　（改正高年齢者雇用安定法成立，地域別最低賃金ほか）

・セミナーリポート
　（第34回メンタルヘルス大会「『現場』視点に立つメンタルヘルスへの転換」）

・Books
（『58歳からはじめる定年前後の段取り術』／『幕末偉人に学ぶ職場のストレス対処術』／
『さあ，海外で働こう！』／『多重債務社員救済Q&A』／９月のビジネス書ベスト10）

・今号のおすすめ記事
・11月のカレンダー
・次号予告／編集部雑記

■特集
多様な雇用形態の社員を活かす

◇解説
Ⅰ 多様な雇用形態の社員の活用について考える
　ニッセイ基礎研究所　主任研究員　松浦民恵
Ⅱ 企業と個人を成功に導く新しい人材活用のカタチ
　人材育成ベーシック　取締役社長　松田尚文

◇事例
1 ギャップジャパン
　能力開発とアセスメントを行う「キャリアデー」を経て契約社員から正社員へ登用
　編集部
2 りそな銀行
　パートタイマーにも社員と同じ人事制度を適用し同一の職務等級，評価，時給単価で処遇
　フリーライター　阿部まさ子
3 コストコホールセールジャパン
　正社員もパート・アルバイトも時給制社内公募制度でパート・アルバイトから管理職に
　フリーライター　中田正則

＜特集関連資料＞
１　「今後の企業経営と雇用のあり方に関する調査（2012年）」（労働政策研究・研修機構）
２　「契約社員に関する実態調査（2011年度）」（東京都）
３　改正労働契約法

・見直しておきたい！ 規程・協定・書式
　特別条項付き三六協定と関連規定例

■連載
・新連載　モチベーションコンサルティングの現場から
　第1回　女性社員の活躍を推進するダイバーシティ研修
　JTB モチベーションズ　コンサルタント　菊入みゆき

・Report・企業と社会シリーズ②
Ⅰ 地域性，社会性を極めた経営
　2　渓仁会グループ
　組織と働きがい研究所　代表取締役　斎藤智文

・隔月連載　キーパーソンに聞く　わが社のダイバーシティ
　第8回　QUICK
　インタビュアー：植田寿乃

・みんなでつくる元気なカイシャ
　第18回　エス・エー・エス（リフレッシュ制度，社員旅行）
　編集部

・事例でみる　新時代の企業福祉
　第7回　職場の寒冷化にいかに対処するか　東京急行電鉄
　山梨大学教授　西久保浩二

・私のモチベーションアップ論
　第7回　進化した「４築朝礼」で組織モチベーションを向上させる
　㈱グローコンサルタンツ　代表取締役　人事シニアコンサルタント　中﨑峰子

・おさえておきたい！ 今月の社会保険・給与計算
　第7回　10月
　ヒューマンテック経営研究所　アウトソーシング部門　グループリーダー　栗山　勉

・ビジネス法話「磨心活人」
　第7回　己を捨て，他と関わる
　真船雅永

・ライフプランニング
　第18回　生活設計思想の原点
　千葉商科大学大学院教授　伊藤宏一

・チェックしておこう！ 今月の労働判例
　人事・労務アドバイザー　野村勝法

・セミナーリポート
　（シンポジウム「個別労働紛争処理システムのあり方を考える― ユーザーから見た現状と課題―」）

・Books
　（『朝60分で部下が変わる！』／『BCP〈事業継続計画〉入門』／『アメリカの労働社会を読む事典』／『人事・労務の関連法規』／８月のビジネス書ベスト10）

・今号のおすすめ記事
・10月のカレンダー
・次号予告／編集部雑記

■特集
　定年後の再雇用者がいきいき働ける職場

◇解説
Ⅰ 定年後の継続雇用者に対する雇用管理の課題と改善の進め方
　労働政策研究・研修機構　特任研究員　伊藤　実
Ⅱ 定年後再雇用者研修の考え方・進め方そして研修で伝えるべきこと
　リーダー・ビジネス研究所　代表　川村　真二

◇事例
1. 前川製作所
　働く意思と健康であれば上限年齢なく雇用研修やヒアリングで再雇用に向け準備する
　フリーライター　小林信一
2.日本テトラパック
　希望者全員の再雇用を原則とし賃金以外の職務・評価等は定年前と同じに
　フリーライター　中田正則

◇Interview
　マイスター60　取締役社長　鈴木利雄氏に聞く
　高齢者人材派遣のビジネスモデルとその雇用管理の要点

◇特集関連資料
　平成23年　高年齢者の雇用状況（厚生労働省）

・見直しておきたい！ 規程・協定・書式
　休憩時間に関する就業規則の規定および一斉休憩の適用除外協定

◇連　載
・新シリーズ
　Report・企業と社会シリーズ①
Ⅰ 地域性，社会性を極めた経営
　1.セイコーマート
　組織と働きがい研究所　代表取締役　斎藤智文

・みんなでつくる元気なカイシャ
　第17 回　ユー・エス・イー（誕生会）
　編集部

・事例でみる新時代の企業福祉
　第6回　ワーク・ライフ・バランス戦略　オムロン
　山梨大学教授　西久保浩二

・私のモチベーションアップ論
　第6回　やり抜く強い意志で目標に挑み実績を上げて自信をつける
（社）ビューティフルエージング協会　会長／モルゲン人材開発研究所　所長　澤田富雄

・おさえておきたい！ 今月の社会保険・給与計算
　第6回　９月
　ヒューマンテック経営研究所　アウトソーシング部門　グループリーダー　栗山　勉

・ビジネス法話「磨心活人」
　第6回　振り返り，備える（その２）
　真船雅永

・ライフプランニング
　第17回　ミニ保険（少額短期保険）とは
　千葉商科大学大学院教授　伊藤宏一

・チェックしておこう！ 今月の労働判例
　人事・労務アドバイザー　野村勝法

・情報・資料フォルダ
（最低賃金目安，平均寿命ほか）

・セミナーリポート
（イベント「東京しごとの日2012」― 働き方を変えると，人も会社もうまく行く。―）

・Books
（『職場で“モテる”社会学』／『コミュニケーション・トレーニング』／『21世紀日本の雇用像を描く』／『請負を行うための実務知識』／７月のビジネス書ベスト10）

・今号のおすすめ記事

・９月のカレンダー

・次号予告／編集部雑記

■特集
　どう変えるこれからの採用・就職

◇解説
　1.総括　
　企業も学生も満足度の高かった2013年、課題は、グローバル人材、優秀人材の確保
　文化放送キャリアパートナーズ　就職情報研究所　所長　夏目　孝吉
　
　2.大学の学生支援
　真の就職内定率はまだまだ高められる！
　東京女学館大学教授　経営学博士　西山　昭彦

　3.ソーシャルメディア活用
　「ソー活」「SNS採用」の現状と行方
　文化放送キャリアパートナーズ　就職情報研究所　研究員　平野　恵子

　4.採用・就職支援の現場
　「思考力の低下」と「使い分けが進む就職サポート」への課題
　就職・採用アナリスト　斎藤　幸江

　5.グローバル人材採用
　「グローバル人材」とは特別な人材ではない
　JIN-G代表取締役/組織人事戦略コンサルタント　三城　雄児

　6.インターンシップ
　質の高いインターンシップのススメ
　戦略的インターンシップ協議会　代表理事　徳岡　臣紀

◇関連書式
・身元保証契約と誓約書

◇参考資料
　①「新卒採用問題に対する意見」（抜粋）　経済同友会
　②企業倫理憲章（インターンシップについて）/採用・就職に関する記事バックナンバー

・本音が聞きたいresearch　　
　社会人1,2年生に聞く　就職活動と会社生活を振り返ると？

・特別寄稿
　企業福利厚生の現状とこれからの課題
　第55回「福利厚生費調査結果報告」（経団連）を読む
　東北福祉大学　教授　園田　洋一

◇連　載
・ビジネス法話　「磨心活人」
　第5回 振り返り、備える（その１）　真船雅永

・キーパーソンに聞く　わが社のダイバーシティ
　第7回　東日本旅客鉄道（JR東日本）
　インタビューア　植田寿乃

・みんなでつくる元気なカイシャ
　第16回　栗山米菓（社歌・朝礼）
　編集部

・事例でみる　新時代の企業福祉
　第5回　福利厚生サービス　T-ベネフィット
　山梨大学教授　西久保浩二　

・私のモチベーションアップ論
　第5回　ES ”社員満足”診断からモチベーションの処方箋を描く
　ヒューマンブレークスルー代表取締役　志田貴史

・おさえておきたい！今月の社会保険・給与計算
　第5回　8月
　ヒューマンテック経営研究所　アウトソーシング部門　グループリーダー　栗山　勉

・ライフプランニング
　第16回　住民税の計算-年少扶養控除廃止と調整控除-
　千葉商科大学大学院教授　伊藤宏一

・チェックしておこう！今月の労働判例
　人事・労務アドバイザー　野村勝法

・情報・資料フォルダ
　(改正労働者派遣法、雇用保険基本手当日額引下げ）

・セミナーリポート
　(公開講演会「日米のワークライフバランスジェンダー・格差センシティブな視点から」)

・Books
（『ひらめきの法則』/『ワーク・ライフ・バランスと経営』/『最新　日本経済入門』/『300年企業目指すソフトバンクの組織・人事戦略』/6月のビジネス書ベスト10)

・今号のおすすめ記事

・８月のカレンダー

・次号予告／編集部雑記

■特集
　働き方を変えるタイムマネジメント

◇解説
　Ⅰ ワーク・ライフ・バランスによる働き方と組織文化の改革
　　武蔵大学　社会学部　教授　江上節子
　Ⅱ 「スマートマネジメント」導入のススメ
　　日本タイムマネジメント普及協会　理事長　行本明説

◇事　例
　①パシフィックコンサルタンツ
　グループ単位の取組みや研修等を通じて，働き方を見直し，恒常的な長時間労働削減を図る
　フリーライター　中田正則

　②三菱東京UFJ銀行
　「メリハリ・ワーク＆ライフ運動」で効率的で生産性の高い働き方を実践
　フリーライター　阿部まさ子

◇イクメンのCase
　“イクメン”たちの育児ライフ
　Case1　五十嵐丈敏さん／Case2　渡辺　徹さん／Case3　徳倉康之さん

◇特集関連資料
　Ⅰ働き方改革，ワークライフバランス推進のための標語（ワーク・ライフ・バランス大賞）
　Ⅱいきいき職場の取組み参考事例（東京都）
　Ⅲ2011年度東京都男女雇用平等参画状況調査（東京都）
　Ⅳ「ポジティブ・オフ」運動（観光庁ほか）

・〔参考資料〕タイムマネジメントに関する事例記事，解説記事バックナンバー
　見直しておきたい！規程・協定・書式
　失効する年休の積立保存制度に関する規程例

◇連　載
・おさえておきたい！今月の社会保険・給与計算　第4回　７月
　ヒューマンテック経営研究所アウトソーシング部門グループリーダー 栗山　勉

・みんなでつくる元気なカイシャ
　第15回　内田洋行（チェンジ・ワーキング）　編集部

・事例でみる新時代の企業福祉
　第4回 ワーク・ライフ・バランス　明治安田生命保険
　山梨大学教授 西久保浩二

・私のモチベーションアップ論
　第4回 モチベーションが“伝染”する職場を作る
　JTBモチベーションズコンサルタント 菊入みゆき

・ビジネス法話　「磨心活人」
　第4回 蔭なる力　真船雅永

・ライフプランニング
　第15回 平成24年度の公的年金・公的医療保険の主な改正
　千葉商科大学大学院教授　伊藤宏一

・チェックしておこう！ 今月の労働判例
　人事・労務アドバイザー 野村勝法

・情報・資料フォルダ
（障害者雇用率変更，合計特殊出生率ほか）

・セミナーリポート
（労働政策フォーラム「職場のいじめ・嫌がらせ，パワハラ―今，労使に何ができるのか―」）

・Books
（『日本の雇用と労働法』／『市場主義3.0』／『年収300万円でも，死ぬまでお金に困らない！』／『ワーク・ライフ・バランス実践ハンドブック〈改訂版〉』／5月のビジネス書ベスト10）

・今号のおすすめ記事

・７月のカレンダー

・次号予告／編集部雑記

■特集
　療養と就労の両立支援Ⅱ
　復職支援〔当研究所調査〕
　私傷病保障制度と復職支援等に関する調査
　（その２　復職支援）

調査結果の概要
　産業保健スタッフ／休業中の支援措置／職場復帰訓練制度（リハビリ・ならし勤務）／
　復職時の処遇／障害者になった場合の取扱い

集計結果表
　産業保健スタッフの配置状況
　休業中の支援措置
　職場復帰訓練制度（制度の有無，内容，処遇）
　職場復帰の判断基準
　復職時の処遇（職務，昇給・ベア，昇級・昇格，勤続年数）
　残存障害のある社員への継続雇用の対応

◇解　説
・復職支援のあり方
労働科学研究所特別研究員／産業医　鈴木　安名

◇関連規程
・円滑な復職に着目した休職規程例

◇関連資料
・労災判断基準［業務による心理的負荷評価表］（厚生労働省）

・本音が聞きたいresearch　　大都市圏に勤めるビジネスパーソン100人に聞く
　ビジネスパーソンのランチ事情　産労総合研究所

◇連　載
・隔月連載　キーパーソンに聞く　わが社のダイバーシティ
　第6回 カシオ計算機　インタビュアー：植田寿乃

・事例でみる新時代の企業福祉
　第3回 社員食堂の進化　山梨大学教授 西久保浩二

・私のモチベーションアップ論
　第3回 モチベーションアップの処方箋は，
「仕事の基本プロセス」のなかにある
　フェアウィンド代表取締役 中井嘉樹

・みんなでつくる元気なカイシャ
　第14回　アルビオン（屋上緑化活動）編集部

・おさえておきたい！今月の社会保険・給与計算
　第3回 ６月　ヒューマンテック経営研究所アウトソーシング部門グループリーダー 栗山　勉

・ビジネス法話　「磨心活人」
　第3回 人は人によって育つ　真船雅永

・ライフプランニング
　第14回　住宅買換えと税制優遇措置　千葉商科大学大学院教授　伊藤宏一

・チェックしておこう！ 今月の労働判例
　人事・労務アドバイザー 野村勝法

・情報・資料フォルダ
（ディーセントワーク，新入社員意識調査ほか）

・セミナーリポート
（表彰式・記念講演会「第２回『日本でいちばん大切にしたい会社』大賞」）

・Books
（『５つのマネジメント・プロセス』／『転職は「元力士」に学びなさい』／『いい会社はオフィスが違う』／『この国は俺が守る』／４月のビジネス書ベスト10）

・今号のおすすめ記事

・６月のカレンダー

・次号予告／編集部雑記

特集
療養と就労の両立支援Ⅰ
私傷病保障制度
〔当研究所調査〕
私傷病保障制度と復職支援等に関する調査
（その１　私傷病保障制度）
調査結果の概要
私傷病保障制度の有無と設定基準／身分保障期間／所得保障期間／休業期間経過と所得保障率の変化等
集計結果表
身分保障制度の有無／身分保障期間の決め方
傷病の証明（診断書の提出）を必要とする期間
身分保障期間の平均月数／身分保障期間の分布
休業期間経過ごとにみた身分保障期間の実施率
休業期間中の所得保障／休業開始後，傷病手当金に移行するまでの期間
勤続年数ごとにみた所得保障期間
休業期間経過月数ごとにみた所得保障率と給付主体
休業期間中の賞与・一時金の取扱い等
解　説
私傷病休職・復職と労務管理上の法律問題
弁護士　外井　浩志

関連規程
私傷病保障に関する就業規則の規定例

本音が聞きたい　人事部・係長クラス以上に聞く
2013年問題への企業対応は？　産労総合研究所

連　載
みんなでつくる元気なカイシャ　第13回 ＶＳＮ（ＶＳＮファーム）　編集部
事例でみる新時代の企業福祉　第2回　人材戦略との結合[2]ベネッセコーポレーション　山梨大学教授　西久保浩二
私のモチベーションアップ論　第2回　エニアグラムを使い人の性格にフォーカスする　キャリアエデュケーションセンター代表 木ノ内博道
おさえておきたい！今月の社会保険・給与計算　第2回　５月　ヒューマンテック経営研究所アウトソーシング部門グループリーダー 栗山　勉
ビジネス法話　「磨心活人」　第2回　分かち合い支え合う　真船雅永
ライフプランニング　第13回　リタイアメントビザ　千葉商科大学大学院教授　伊藤宏一
チェックしておこう！ 今月の労働判例　人事・労務アドバイザー 野村勝法

情報・資料フォルダ　（春闘，改正労働者派遣法ほか）

セミナーリポート　（パネルディスカッション「幸福度に関するパネルディスカッション」）

Books　（『実践！“元気”な開発チームをつくるマネジメント』／『世界で勝ち抜くためのグローバル人材の育成と活用』／『営業職の人材マネジメント』／『コミュニケーション重視の目標管理・人事考課シート集』／３月のビジネス書ベスト10）

今号のおすすめ記事
５月のカレンダー
次号予告／編集部雑記

特集
社員を元気にする職場の健康体力づくり
解説
企業における健康の保持増進活動の効果的な進め方
東京ガス㈱人事部安全健康・福利室産業保健チームリーダー　澤田　亨
事　例
タニタ
「歩数イベント」やヘルシーな社員食堂など創意あふれる施策で社員の健康管理を充実　フリーライター　外﨑　航
ワークスアプリケーションズ
ヘルシープロジェクトを作り、弁当販売、歩数ゲーム、運動会などで健康志向を定着　フリーライター　小林信一
サンデン
体組成診断やポイントラリーなどをとおしてヘルシーカンパニーの実現をめざす　フリーライター　中田正則

特集関連資料
１　事業場における労働者の健康保持増進のための指針（厚生労働省）
２　平成22年労働安全衛生基本調査（厚生労働省）

見直しておきたい！規程・協定・書式
年休の計画的付与制度に関する就業規則・労使協定例

連　載
隔月連載　キーパーソンに聞く　わが社のダイバーシティ　第5回 新日鉄エンジニアリング　インタビュアー：植田寿乃
みんなでつくる元気なカイシャ　第12回 アールエスコンポーネンツ（RSユニバーシティ）　編集部
新連載　事例でみる新時代の企業福祉　第1回 人材戦略との結合[1]ベネッセコーポレーション　山梨大学教授 西久保浩二
新連載　私のモチベーションアップ論　第1回 モチベーションアップのために，いま管理者は何をすべきか？　レアリゼ代表取締役社長 真田茂人
新連載　おさえておきたい！今月の社会保険・給与計算 70
第1回 ４月
ヒューマンテック経営研究所アウトソーシング部門グループリーダー 栗山　勉
新連載　ビジネス法話　「磨心活人」　第1回 他を思い遣る　真船雅永
ライフプランニング　第12回 平成24年１月以降の生命保険料控除改正　千葉商科大学大学院教授　伊藤宏一
チェックしておこう！ 今月の労働判例　人事・労務アドバイザー 野村勝法

セミナーリポート
（コンファレンス「どうする？日本の人事」～グローバル競争に勝つための変革とは～）

情報・資料フォルダ
（国家公務員の給与改定，メンターアワード2012ほか）

Books
（『最高の職場』／『人生二毛作社会を創る』／『2013年就活最前線』／『寄付白書2011』／２月のビジネス書ベスト10）

今号のおすすめ記事
４月のカレンダー
次号予告／編集部雑記

特集
経営理念の共有と組織力
解説
１　経営理念の共有と組織力
人と組織のマネジメント研究所　(株)道　代表取締役　河合太介
２　組織文化とは何か
法政大学大学院　教授　高田朝子
事　例
[1]スーパーホテル
「自律型感動人間」を‘求める人材像’として掲げ全社員・スタッフが価値観を共有
フリーライター　北井弘
[2]サントリーパブリシティサービス
SPSサービス憲章「OUR CREDO」を中核に「CREDO」に沿ったサービス品質を全社で推進
フリーライター　阿部まさ子

特集関連資料
１　企業理念の策定状況（日本経団連調査）
２　企業理念・企業文化に関する事例記事，解説記事バックナンバー

特別寄稿
[1]企業福祉へのケイパビリティ・アプローチ
千葉商科大学大学院　教授　伊藤宏一
[2]ホワイトカラーの働き方改革
ＳＰＣコンサルティング　Labo所長　白藤香

連　載
CSRとサステナビリティ研究会報告　[4]ネスレ　法政大学大学院特定課題研究所・CSR研究所
みんなでつくる元気なカイシャ　第11回　三三（神山ラボ）　編集部
新時代の福利厚生　第14回（最終回）　自律選択型福利厚生の時代[3]　山梨大学教授　西久保浩二
モチベーション・マネジメント基礎講座　第6回（最終回）　輝く未来を描く　JTBモチベーションズ　コンサルタント　野本明日香
知っ得！　人事・労務情報　第12回（最終回）　いま知っておくべきこと　特定社会保険労務士　渡辺葉子
人事スタッフと弁護士の労働法対話　第12回（最終回）　労働法を理解するヒント　弁護士　丸尾拓養
チェックしておこう！　今月の労働判例　人事・労務アドバイザー　野村勝法
ライフプランニング　第11回　遺言書　千葉商科大学大学院教授　伊藤宏一

見直しておきたい！規程・協定・書式
賃金控除と口座振込の就業規則・労使協定例

情報・資料フォルダ（福利厚生費調査，キャリア教育アワードほか）
セミナーリポート（タウンミーティング「『働くことを軸とする安心社会』に向けて」日本労働組合総連合会）
Books（『コンサルタントが役に立たない本当の理由』／『As One』／『日本でいちばん大切にしたい会社３』／『新装版　孫子の兵法』／１月のビジネス書ベスト10）

今号のおすすめ記事
３月のカレンダー
次号予告／編集部雑記

特　集
障害者がいきいき　働く職場づくり
解　説
１　広がる雇用促進施策への対応は？
高崎健康福祉大学健康福祉学部准教授　眞保智子
２　障害者雇用をめぐる課題と提言
（有）ヒューネット代表取締役　小西勝巳
事　例
[1]アクサ生命保険
障害をもつ社員と一般社員に研修を実施推進室や部門推進者で障害者雇用に取り組む
フリーライター　中田正則
[2]アルペン
地域の支援組織・団体の協力を得ながら障害者一人ひとりの違いに配慮し雇用に取り組む
フリーライター　小林信一
[3]大協製作所
生活相談員が障害者をサポートし，社員の半数に及ぶ知的障害者が戦力に
フリーライター　阿部まさ子
特集関連資料
2011年障害者雇用状況（厚生労働省）
注目したい特例子会社

見直しておきたい！規程・協定・書式
フレックスタイム制度の規程・協定例

連　載
CSRとサステナビリティ研究会報告　[3]ベネッセホールディングス　法政大学大学院特定課題研究所・CSR研究所
隔月連載　キーパーソンに聞く　わが社のダイバーシティ　第4回　全日本空輸株式会社　インタビュアー：植田寿乃
みんなでつくる元気なカイシャ　第10回　キユーピー（夢多゛採り（むだとり）活動）　編集部
新時代の福利厚生　第13回自律選択型福利厚生の時代[2]　山梨大学教授　西久保浩二
モチベーション・マネジメント基礎講座　第5回　組織におけるモチベーション・マネジメントの落とし穴　JTBモチベーションズ　コンサルタント　野本明日香
知っ得！　人事・労務情報　第11回　個別労働紛争の解決と現状　特定社会保険労務士　渡辺葉子
人事スタッフと弁護士の労働法対話　第11回　個別労働紛争への対応　弁護士　丸尾拓養
チェックしておこう！　今月の労働判例　人事・労務アドバイザー　野村勝法
ライフプランニング　第10回　個人向け復興応援国債　千葉商科大学大学院教授　伊藤宏一

資料
「有期労働契約のあり方について（報告）」（労働政策審議会）

情報・資料フォルダ
（「有期労働契約のあり方」建議，2011年労働組合基礎調査ほか）

Books
（『時間外労働と，残業代請求をめぐる諸問題』／『日本人はどのように仕事をしてきたか』／『「協働する社会」学』／『能力主義人事の設計と運用』／12月のビジネス書ベスト10）

今号のおすすめ記事
２月のカレンダー
次号予告／編集部雑記