看護管理 発売日・バックナンバー

■日本赤十字社のキャリア開発ラダーレベルVにみる看護実践とその評価
－高度看護実践者の活用と効果 (藤田 冬子)

■看護部のトップとして高度看護実践者をどう活用し，育成の場を築き上げていくか
－看護管理者の役割 (井川 玲子)

■高度看護実践者の存在と活動が看護・医療の質をどう変えたか
－ラダーの意義とともに検証する (高野 洋子)

■高度看護実践者の存在による看護部の教育へのシナジー効果 (村中 千栄子)

■高度看護実践者が看護実践の変革にもたらした効果－看護師長の立場から
(高橋 ひろ好)

■日本赤十字社がめざす看護実践能力の育成 (浦田 喜久子)

■焦点1 自治体病院におけるマネジメントラダー構築の取り組み
看護管理者による看護管理者のためのマネジメント能力向上
－市立札幌病院がめざしたマネジメントラダーの開発とその経緯
(近藤 ときえ／荒木 美弥子／仁木 恵美子／高木 日登美／山谷 禎子 他)

マネジメントラダー構築の意義と市立札幌病院への関わり (平井 さよ子)

■焦点2 米国における精神科ナースプラクティショナーの実際
精神科NPから見たNPの現在
Saladino Hunter-Bellevue大学教授の東京医学会での講演より
(川本 利恵子／宮本 有紀／村嶋 幸代)

■特別記事
医療安全管理者フォローアップ研修
－医療安全推進に向けたNew Generation (石川 雅彦)

■研究報告
医療関連で刑事処罰を受けた医療従事者の職場復帰についての看護師の認識
(奥津 康祐／河合 格爾／中島 範宏／吉田 謙一)

●≪新連載≫王様の耳はパンの耳－この国の看護のゆくえ・1
外国人看護師受け入れはどのように決まったのか 経済財政諮問会議と看護政策
(大串 正樹・北浦 暁子)

●今に生きるヒトコト・6
「安心して眠れてたのに……。本当にありがとう」 (中島 美津子)

●病院のことばとコミュニケーション－ポライトネス・ストラテジーの視点から・6
医療コミュニケーションと解釈モデル 患者さんと医療者のすれ違いを防ぐために
(早野 恵子・宮崎 仁・徳田 安春)

●医学のエコーグラフィー・2
「出生確認」 (橋本 一径)

●看護と医療政策を考えるヒント・3
看護現場からの病院経営改革を！－CDCガイドラインと医療経済 (松村 啓史)

●スクラブナース5年生・49
火事 (鈴木 美穂)

●医者ときどき看護師・18
真実の力 (平林 大輔)

●やじうま宮子の看護管理な日々・39
体験的看護師長転職事情 (宮子 あずさ)

●おとなが読む絵本－ケアする人，ケアされる人のために・46
時には子どもの心になって
『バムとケロのさむいあさ』『ピーターのとおいみち』 (柳田 邦男)

■相澤病院がめざす患者を断らない医療の実現に向けて
当院のベッドコントロールの実際 （武井 純子）

■周産期医療を守るNICUの増床と病床管理
（脇島 千晶／青木 由利子／尾花 由美子）

■看護部による病床管理とホールディングベッドによる救急患者受け入れ
（黒崎 八重子）

■地域医療連携センターにおける共通病床・空床利用による病床管理
（岩谷 友子）

■特別記事
新卒看護師の「与薬の技術」習得状況からみた新卒看護師教育体制に関する提言
（福井 トシ子／上野 陽子）

■“未然防止”による医療安全の新たな取り組み
今後，活用が期待されるHFMEA （石川 雅彦）

■新卒看護師の臨床研修制度の実績と評価
導入から1年経過して （坂東 桂子）

■短報 末梢における生食ロックを経験して ヘパリンロックの効果を再確認
ヘパリン回収からの教訓 （杉山 良子）

●≪新連載≫医学のエコーグラフィー・1
「帝王切開」 （橋本 一径）

●今に生きるヒトコト・5
「HOW TOじゃない。自分の考えをもちなさい」 （中畑 高子）

●病院のことばとコミュニケーション－ポライトネス・ストラテジーの視点から・5
医療コミュニケーションと方言
患者さんと方言で話すとどんな効果があるのでしょうか？ （吉岡 泰夫／有満 憲恵）

●看護と医療政策を考えるヒント・2
ナースプラクティショナー （松村 啓史）

●スクラブナース4年生・48
ドミニカ共和国(2)
仲間を嫌いになった旅 （鈴木 美穂）

●医者ときどき看護師・17
プロフェショナルの条件 （平林 大輔）

●やじうま宮子の看護管理な日々・38
新生活のご報告です （宮子 あずさ）

●おとなが読む絵本－ケアする人，ケアされる人のために・45
「眠られぬ夜」のために
『つみきのいえ』『よぞらをみあげて』（柳田 邦男）

■専門領域をもつ看護師の活用から役割発展へ向けて
外来での業務分担と役割拡大を中心に (木村 チヅ子)

■リソースナースセンター設置による専門看護師・認定看護師の活動と質の保証
(平井 三重子)

■専門分野をもつ看護師の活躍を可能にする体制づくり
ジェネラリストとスペシャリストのコラボレーションが看護組織を成長させる
(中村 しのぶ／植本 洋美／平 葉子)

■看護外来を支えるリソースナースの成果と将来展望 (道又 元裕)

■特別記事
新卒看護師の基本的看護技術習得状況に関する実態調査 (福井 トシ子)

医療安全管理におけるエキスパートの育成
新たに開講した「医療安全管理専攻科」の概要と展望 (石川 雅彦)

新人教育に看護教科書を活用して (瀬下 律子)

■研究報告
人工呼吸器に関連するインシデント・アクシデント事例の分析
佐賀大学医学部附属病院における事例から
(大塚 和良／内田 順子／毎熊 恵子／中島 幹夫)

■実践報告
ともに学び，成長する新人教育支援システムの構築
プリセプターおよびアソシエーターを中心とした看護部全体で育てる環境づくり
(草野 ひとみ／久保 伸子／野島 三千代／高松 和江)

●≪新連載≫看護と医療政策を考えるヒント・1
看護が握るキャスティングボード (松村 啓史)

●今に生きるヒトコト・4
「看護であること 看護でないこと」 (吉村 浩美)

●スクラブナース4年生・47
ドミニカ共和国(1) 「魚」を与えに行った旅 (鈴木 美穂)

●病院のことばとコミュニケーション－ポライトネス・ストラテジーの視点から・4
あなたの病院の敬語は適切ですか？ それとも過剰？
敬語を効果的に使って信頼関係・協力関係を築く (吉岡 泰夫／有満 憲恵)

●医者ときどき看護師・16
風邪と休みと医療者と (平林 大輔)

●やじうま宮子の看護管理な日々－看護師長でいこう！・37
モンスター患者は絶滅するか (宮子 あずさ)

●おとなが読む絵本－ケアする人，ケアされる人のために・44
過ぎし日が甦る夜行列車の情景
『やこうれっしゃ』 『ひとりぼっちのさいしゅうれっしゃ』 (柳田 邦男)

■済生会吹田病院のeラーニングと融合したナースバンクシステム
「くわいプロジェクト」(1)
多様な働き方を実現する新しい人材確保システムをめざして
（中島 美津子／森山 美知子）

■済生会吹田病院のeラーニングと融合したナースバンクシステム
「くわいプロジェクト」(2)
eラーニングで何ができるか？
済生会吹田病院向けのコンテンツから（喜多 敏博／古田 雅俊）

■多施設共有型の医療安全eラーニングシステム「e-アプリコットナース」
（川村 治子／八重 樫文／里見 慶／稲葉 千恵美／片山 美緒／久松 慎一）

■＜インタビュー＞全職員を対象としたeラーニングシステムの効果
情報の周知を目的としたYUMESUMAプロジェクトの実績（古川 政樹）

■早稲田大学人間科学学術院 eスクールから見えてきたもの
eラーニングの現在とこれから（野嶋 栄一郎）

■特別記事
＜座談会＞保助看法61年目の振り返りと新たな一歩
岐路に立たされたいまだからこそ考えるべきこと
（佐藤 紀子／川島 みどり／勝原 裕美子）

実践的医療安全トレーニングの展開
CRMを参考にしたチーム・トレーニング“MITT”（石川 雅彦）

人工股関節術後に脱臼肢位を取ることなく安全に
靴下が履ける自助具「スルッとはける君」の開発と成果
第3回医療の質・安全学会ベストプラクティス最優秀賞を受賞して
（呑村 和美）

●今に生きるヒトコト・3
「案じることはない，なるようになる」（高階 恵美子）

●スクラブナース4年生・46
ちょっと悔しい話（鈴木 美穂）

●病院のことばとコミュニケーション－ポライトネス・ストラテジーの視点から・3
看護のコミュニケーションに活用できるポライトネス・ストラテジー
看護師へのインタビューから考える
（吉岡 泰夫／早野 恵子／有満 憲恵／道端 由美子）

●医者ときどき看護師・15
「偽善」の向こうがわ（平林 大輔）

●仕事に燃える現場づくりのヒント・12(最終回)
個人の自立と自律－ともに成長できる組織づくりのために（松村 啓史）

●やじうま宮子の看護管理な日々－看護師長でいこう！・36
つぶしの利く看護師を育てたい（宮子 あずさ）

●おとなが読む絵本－ケアする人，ケアされる人のために・43
わたしの居場所はどこにあるの？
『じぶんだけの いろ』 『太陽のしずく』（柳田 邦男）

■新卒採用は「看護学生室」を先頭に皆が力を合わせて
採用活動から内定者のフォローまで
(浅野 としえ／伊藤 淳子)

■ナースサポートセンター設立の経緯とリクルーティング戦略
(宮城 領子／陣田 泰子)

■5日間のインターンシップで得られるもの
看護と職場環境を体験して当院の魅力を知ってもらう
(本 尚美／澤田 道子／多田 隈和子／右田 香魚子)

■事務部門からみた新卒看護師雇用の現況とコスト
(東 靖隆)

■《インタビュー》新卒者採用をサポートする立場から病院へのアドバイス
(原 秀雄／橋本 敏彦)

■学生を送り出す側から新卒者を迎える看護管理者に望むこと
(網野 寛子)

■特別記事
千葉大学大学院看護学研究科における
「専門看護師育成・強化プログラム」の取り組み(中間報告)
(中村 伸枝／松田 直正)

横須賀市立市民病院における患者支援室の役割
看護管理者としての経験を活かした患者相談およびボランティア活動支援
(平野 みはる)

●今に生きるヒトコト・2
「師長の看護観によってその部署全体の看護が変化する」(赤池 静枝)

●スクラブナース4年生・45
医療訴訟(鈴木 美穂)

●病院のことばとコミュニケーション――ポライトネス・ストラテジーの視点から・2
＊［座談会］病院の会話の可能性と現状の問題
――患者・家族と医療者が良好な関係を築くコミュニケーションの工夫
(安井 はるみ／吉岡 泰夫／道端 由美子／西崎 祐史／橋本 久美子)

＊［コラム］病院利用者が考える医療コミュニケーション
(内田 スミス あゆみ)

●仕事に燃える現場づくりのヒント・11
マズローの理論とナイチンゲールの洞察(松村 啓史)

●医者ときどき看護師・14
ライフワーク(平林 大輔)

●やじうま宮子の看護管理な日々――看護師長でいこう！・35
電気けいれん療法の現在(宮子 あずさ)

■座談会
看護業務の拡大に向けた教育システム構築へのプランニング
(福井 トシ子／山西 文子／湯沢 八江／緒方 さやか)

■看護の業務拡大に向けた提案
現場のニーズと期待から(田林 晄一)

■ナースプラクティショナーはミニドクターなのか？
(緒方 さやか)

■座談会
医療現場のニーズから見た看護の裁量権と業務の拡大
(金井 Pak 雅子／木下 佳子／前原 正明／鈴木 美穂)

■高度実践看護師による業務拡大のときを迎えて
(藤田 冬子)

■外来における看護の可能性に向けたナースプラクティショナー養成
(関 弘子)

■韓国における保健診療員とナースプラクティショナーの活動
(大下 敏子／李 笑雨／草間 朋子)

●《新連載》今に生きるヒトコト
「システム思考の看護管理を」(久保田 聰美)

●《新連載》病院のことばとコミュニケーション――ポライトネス・ストラテジーの視点から
医療コミュニケーションの研究はなぜ必要なのでしょうか？
――私たちは接遇研修にはないものを求めています(早野 恵子／吉岡 泰夫)

●医者ときどき看護師・13
本を読むこと，立ち止まること(平林 大輔)

●スクラブナース4年生・44
メディケア(鈴木 美穂)

●仕事に燃える現場づくりのヒント・10
幸福論(松村 啓史／青木 菜穂子)

●やじうま宮子の看護管理な日々――看護師長でいこう！・34
デスクまわりは片付いていますか？(宮子 あずさ)

●おとなが読む絵本――ケアする人，ケアされる人のために・42
謙虚なバイオリン，小さなやさしい心
『もぐらのバイオリン』『ゆきのまちかどに』(柳田 邦男)

■いろいろな医療安全管理者のかたち
その現状とこれからの課題（高橋 知子／本山 和子／玉利 英子）

■座談会
これからの医療安全管理者に必要な能力と支援
その役割を担う看護師と支える看護部長に向けて（嶋森 好子／保科 英子／橋本 廸生）

■医療安全管理者が力を発揮するための環境（寺井 美峰子）

■インタビュー
医療安全管理室でメディエーションに関わる（水摩 明美）

■医療安全管理者の資質を見極める
ポジティブアプローチの視点から（長谷川 剛）

■特別記事
病床管理一元化による病床有効活用の取り組み（小室 万左子）

■「看護師が病院を変える」――聖隷浜松病院を取材して（浅井 文和）

■働きがいのある看護組織の追究
組織の強みを引き出し，自信を取り戻すベストプラクティスツアー
（中島 美津子／川南 明美／中西 京子／森山 美知子）

■「リスク感性」が獲得できる研修
未来教育プロジェクト学習とポートフォリオ手法が鍵！（鈴木 敏恵）

●看護部長から新人ナースへ，新人ナースから看護部長へ・13
「相澤病院」（武井 純子／小坂 晶巳／鷹見 愛／黒柳 すみれ／川口 真須美）

●今に生きるあのヒトコト・11
“時間を大切にすることは命・人生・自分を大切にすること”（畠中 智代）

●スクラブナース4年生・43
言葉の壁？ 肌の壁？（鈴木 美穂）

●医者ときどき看護師・12
産婦人科医，はじめます（平林 大輔）

●医療安全リーダーシップ・12(最終回)
医療安全推進の展望とリーダーシップ（石川 雅彦）

●はじめてのMaIN――『ナースのための管理指標MaIN』活用レシピ・12(最終回)
ここまでの連載を振り返って MaINの現在までとこれから（太田 加世）

●仕事に燃える現場づくりのヒント・9
“二律背反”を解決する（松村 啓史／青木 菜穂子）

●やじうま宮子の看護管理な日々――看護師長でいこう！・33
看護師長にとっての専門性とは（宮子 あずさ）

●おとなが読む絵本――ケアする人，ケアされる人のために・41
あたたかい場所，つながる心
『だんろのまえで』『あたたかい木』（柳田 邦男）

■NAレポート
日本看護・社会政策学会第21回研修会開催される
「看護の知が医療現場を変える」（本誌編集室）

■公立病院改革ガイドラインと対応策（高山 亨子／木村 拓）

■日本一の赤字病院からの再生
坂出市立病院は健全経営をいかに推進しているか（中村 洋之）

■坂出市立病院が歩んだ再生への道
看護部による取り組みの実際（堂尾 律子）

■住民に必要とされる医療の実践と看護
藤沢町民病院の取り組み（泉田 良枝）

■自治体病院の看護部長の役割と責任
看護部の組織づくりと取り組み（成田 康子）

■公設民営病院が担う役割と看護管理の工夫（鈴木 まち子）

■短報
新人看護師が体験した点滴静脈注射技術の困難と習得に向けての学び
（豊島 由樹子／萩 弓枝／伊藤 ふみ子／西堀 好恵）

●看護部長から新人ナースへ，新人ナースから看護部長へ・12
「滋賀医科大学医学部附属病院」
（柏木 厚典／藤野 みつ子／餅田 敬司／秋山 和美／湯山 瑶子）

●今に生きるあのヒトコト・10
“よく生きること＝経験の深まり方”（小路 美喜子）

●医療安全リーダーシップ・11
病院管理における医療安全（石川 雅彦）

●はじめてのMaIN――『ナースのための管理指標MaIN』活用レシピ・11
応用編2 MaINに関する質問に答えます（太田 加世）

●スクラブナース4年生・42
ベーシック・ライフ・サポート（鈴木 美穂）

●仕事に燃える現場づくりのヒント・8
タイムマネジメント（松村 啓史／青木 菜穂子）

●やじうま宮子の看護管理な日々――看護師長でいこう！・32
若死にする人の思想（宮子 あずさ）

●おとなが読む絵本――ケアする人，ケアされる人のために・40
やわらかい声の響き，心静まる一瞬
『お月さまってどんなあじ？』 『いぬとくま ずっとふたりは』（柳田 邦男）

●医者ときどき看護師・11
神さま，仏さま，患者さま……？（平林 大輔）

■看護管理の質を左右する看護情報の価値(水流 聡子／中西 睦子)

■トップとしての情報活用と看護の可視化戦略(勝原 裕美子)

■看護管理者からみた看護情報のシステム化による効果と課題(山元 友子)

■看護必要度データの活用のあり方―本来の意味に立ち返って
（渡邊 千登世）

■全社連の定点観測システム活用に向けた看護情報の共有化への提案
（千葉 はるみ）

■特別記事
京都大学医学部附属病院で推進する戦略的5S活動（山中 寛恵）

●看護部長から新人ナースへ，新人ナースから看護部長へ・11
「寿泉堂綜合病院」（大河原 民子／降矢 朋子／白岩 志代）
●1ページ1テーマ
あなたの病院では「～様」？ それとも「～さん」？（早野 恵子／吉岡 泰夫）
●今に生きるあのヒトコト・9
“誇りをもって自分や自分の手がけたものを磨きぬく！”（山田 佐登美）
●スクラブナース4年生・41
耳そうじ（鈴木 美穂）
●医療安全リーダーシップ・10
苦情・クレーム対応におけるリーダーシップ（石川 雅彦）
●仕事に燃える現場づくりのヒント・7
エンパワメントにおける管理者とスタッフの関係（松村 啓史／青木 菜穂子）
●はじめてのMaIN――『ナースのための管理指標MaIN』活用レシピ・10
応用編1 MaINの結果別対応法（太田 加世）
●医者ときどき看護師・10
スマイル0円！（平林 大輔）
●やじうま宮子の看護管理な日々――看護師長でいこう！・31
まっとうな大人の話（宮子 あずさ）
●おとなが読む絵本――ケアする人，ケアされる人のために・39
雨の降る日は考える日にしよう
『かんがえるアルバート ぼくのいるところ』 『やかましい！』（柳田 邦男）

■NAレポート 医療版事故調・緊急公開シンポジウム
「医療事故の再発防止，医療と患者の信頼関係の確立をめざして」（本誌編集室）
2008未来教育プロジェクト全国大会「意志ある学び――未来教育」（本誌編集室）

■地域の特殊性に応じたオリジナルなアイデアで活力ある看護実践を
(佐藤 美子)
■地域密着型の急性期病院としてDPCを導入しつつ地域連携を進める
(福井 智賀子)
■地域の急性期医療を担い続けるための看護師確保策
(丹野 宏美)
■組織の継続のために変革に立ち向かう
地域医療の質を向上させる役割を担って(田地 直子)

●看護部長から新人ナースへ，新人ナースから看護部長へ・10
「日立製作所水戸総合病院」
(永井 庸次／古市 美枝子／佐藤 希美／樋口 基明／仲田 美幸／関根 香織)
●1ページ1テーマ
日本看護倫理学会の誕生とこれから(高田 早苗)
●企業経営から学ぶ―看護管理者に求められる経営ビジョンと社会貢献・4
変化を機会としてとらえミッションやビジョンに向かうこと(大塚 三紀子／青木 菜穂子)
●スクラブナース4年生・40
“Dr.ナース”(鈴木 美穂)
●はじめてのMaIN―『ナースのための管理指標MaIN』活用レシピ・9
実践編4 管理者研修のプランニングと成果(太田 加世／竹内 良子／北神 洋子)
●医療安全リーダーシップ・9
卒前医療安全教育における臨床のリーダーシップ(石川 雅彦)
●医者ときどき看護師・9
医者になって「失った」もの(平林 大輔)
●仕事に燃える現場づくりのヒント・6
真剣に「マナー」を考えよう！その2(松村 啓史／青木 菜穂子)
●やじうま宮子の看護管理な日々―看護師長でいこう！・30
就職説明会で思ったこと(宮子 あずさ)
●おとなが読む絵本―ケアする人，ケアされる人のために・38
心を豊かにする幻想的な世界
『白い牛をおいかけて』『天使のえんぴつ』(柳田 邦男)

■NAレポート
国際モダンホスピタルショウ2008に8万人が参加(本誌編集室)

■院内助産院の目的とその実現に向けた戦略
愛仁会千船病院の実践
（インタビュー）看護担当理事の立場から（内藤 正子）

■産科病棟看護科長の立場から（村田 佐登美）

■助産師外来開設を通して産科医療と看護管理を考える（内木 美恵）

■助産師外来・院内助産の現状と今後への課題
日本看護協会の取り組み（遠藤 俊子／葛西 圭子）

■（インタビュー）院内助産所・助産師外来に関する厚生労働省の認識と支援策
（小野 太一）

■産婦人科の休止と再開を経験して
看護管理者の立場から（井上 幸子）

■特別記事
緩和ケアの質確保のために 急性期病院における試み（小山 富美子）
緩和ケアの質を向上させるための人材育成とそのコンテンツ（久山 幸恵）
リハビリテーション病院の今後を考える
2008年度診療報酬改定の影響と病院の対応（藤井 博之）
松山赤十字病院における病院と在宅看護・介護の連携
患者・家族の療養生活の支援と看護の専門性の地域への貢献（渡邉 八重子）

●看護部長から新人ナースへ，新人ナースから看護部長へ・9
「聖隷浜松病院」（勝原 裕美子／藤田 彩／伴野 景）
●今に生きるあのヒトコト・8
“看護職は病者を尊び，慈しむヒューマン・ケアリングの実践”（鈴木 正子）
●スクラブナース4年生・39
ナース in 米国連邦議会（鈴木 美穂）
●はじめてのMaIN――『ナースのための管理指標MaIN』活用レシピ・8
実践編3 認定看護管理者からみた「MaIN」（塚崎 惠子）
●医者ときどき看護師・8
永遠のジレンマ（平林 大輔）
●医療安全リーダーシップ・8
施設内医療安全教育におけるリーダーシップ（石川 雅彦）
●仕事に燃える現場づくりのヒント・5
真剣に「マナー」を考えよう！その1（松村 啓史／青木 菜穂子）
●やじうま宮子の看護管理な日々――看護師長でいこう！・29
年を重ねて許せること，許せないこと（宮子 あずさ）
●おとなが読む絵本――ケアする人，ケアされる人のために・37
「心の故郷」を呼び覚ます絵本 『よじはん よじはん』 『ちょっとだけ』（柳田 邦男）

■NAレポート
調査報告書 「がん患者・家族の闘病記録に関する調査，集計結果」を読んで（本誌編集室）
国際連携講演会 日本医療メディエーター協会
「アメリカにおける医療メディエーションの展開」開催（本誌編集室）

■（座談会）ワーク・ライフ・バランス時代の多様な勤務体制をどう構築するか
（小川 忍／佐藤 久美子／鈴木 紀之）

■（インタビュー）
人生を豊かにするための多様な選択とこれからの看護師の働き方
（大久保 幸夫／田中 幸子）

■（取材 福井県済生会病院）
シームレスに働き続けられる柔軟な勤務形態をめざす
大久保清子福井県済生会病院副院長・看護部長に聞く
（尾崎 雄）

■（取材 福井総合病院）
子育てとの両立を主眼としたファミリー・フレンドリーなしくみ
永岩里美福井総合病院看護部長，片山昌隆総務課長に聞く（尾崎 雄）

■（看護コンサルタントより）
看護職のワーク・ライフ・バランスを支える多様な働き方の可能性
（深澤 優子）

■医療現場におけるマネジメントをワーク・ライフ・バランスの視点から考える
（吉田 二美子）

■（インタビュー 北野病院）看護職のキャリア支援のあり方を追求し実践する
松月みどり北野病院看護部長，高平仁史人事課長に聞く（田中 幸子）

■（企業系病院 飯塚病院）働く意欲を最大化する抜本的人事制度
飯塚病院看護部の目標管理と人事考課の実際（花岡 夏子）

■（企業系病院 刈谷豊田総合病院）
専門性を追求する看護と看護管理者による人事制度改革（鈴木 正子）

■（企業系病院 名古屋セントラル病院）JR東海における人事制度と病院での展開
（伊藤 彰彦）

■（取材 日本医療労働組合連合会）多様な勤務形態に対する受け止め方
田中千恵子日本医労連中央執行委員長に聞く（尾崎 雄）

■（ニューヨーク事情）アメリカRNの働き方の選択肢
セカンドキャリアとして魅力ある職業はフレキシブル（鈴木 美穂）

■（グループ病院 上尾中央医科グループ協議会）
ワーク・ライフ・バランスの実現と看護の価値を創造できる風土の構築
いきいきと働き続けられる職場環境をめざして（井上 由紀子）

■（急性期病院 東京都済生会中央病院）
患者満足度調査と目標管理を活用した職務満足を高める取り組み
（新実 絹代）

■（大学病院 京都大学医学部附属病院）
看護の質向上につながる組織風土づくり
ダイバーシティ・マネジメントの観点から（任 和子）

■（急性期病院 星総合病院）
地域から何が求められ，組織で何ができるのか（吉田 みね）

■（クリニック ちばなクリニック）
看護師の多様な働き方への対応にリンクさせた人事制度をつくる
契約職員を活かす組織・環境への取り組み（兼城 綾子）

■（急性期病院 東京北社会保険病院）できることを誠実に
ライフスタイルに沿ったキャリアアップを支援して（川合 榮子）

■（研究者より）
何のためのワーク・ライフ・バランスか，これからの管理者がめざすこと
（平井 さよ子）

●看護部長から新人ナースへ，新人ナースから看護部長へ・8
「北野病院」（松月 みどり／合原 捺美／山根 美帆）

■座談会
緩和ケアの進化とサービスのあり方(河 正子／梅田 恵／木澤 義之)
■これからの“がん情報”の行方を探る
緩和ケアのあゆみを振り返りながら(平林 由香)
■がん診療連携拠点病院としての質の確保と専門看護師の役割
(菊内 由貴)
■がん診療連携拠点病院の緩和ケアにおける役割と課題
緩和ケアの提供体制に関する全国調査から(宮下 光令)

■特別記事
働きながら学ぶ1年間のホスピス(緩和)ケア認定看護師教育課程の開設と評価
3年間の修了者のアンケート結果から(武内 かほり)
パス活用のモチベーションを上げる試み
パス推進専任部署の歩みと活動(齋藤 登／横山 由美子)
医療用点字文書の自動翻訳システム
その開発とバリアフリー利用の実際(松浦 正子)

●看護部長から新人ナースへ，新人ナースから看護部長へ・7
「足柄上病院」(高橋 厚子／平井 直人／東海林 悠美)
●今に生きるあのヒトコト・7
“一粒の麦となれ”(江口 恵子)
●スクラブナース4年生・38
ドラマティックなシーンを作る“遠い”家族(鈴木 美穂)
●医療安全リーダーシップ・7
緊急対応が必要な状況における医療安全とリーダーシップ(石川 雅彦)
●医者ときどき看護師・7
2つの山の間で(平林 大輔)
●はじめてのMaIN――『ナースのための管理指標MaIN』活用レシピ・7
実践編2 鶴川サナトリウム病院での試行事例(太田 加世)
●仕事に燃える現場づくりのヒント・4
インセンティブのつくり方(松村 啓史／青木 菜穂子)
●やじうま宮子の看護管理な日々――看護師長でいこう！・28
子持ち看護師へのエール(宮子 あずさ)
●おとなが読む絵本――ケアする人，ケアされる人のために・36
日の出の清々しさとカゲロウのいのちと
『おじいちゃんと日の出を見たよ』『さいこうのいちにち』(柳田 邦男)

■NAレポート
フォーラム「医療安全全国共同行動“いのちをまもるパートナーズ”キャンペーン」
(本誌編集室)

■座談会
2008年度診療報酬改定で何が変わったか，そのメッセージを読み解く
(星 北斗／古橋 美智子／佐藤 エキ子／山崎 司／奥村 元子)

■インタビュー
2008年度診療報酬改定のねらいと今後の方向性
(柴田 秀子／齋藤 訓子)

■2008年度診療報酬改定の概説と課題
(高島 尚子)

■特別記事
【インタビュー】新人看護師臨床研修の成果と支援体制の工夫
都立墨東病院の新人教育の現場から(田中 久美子／太田 日出)
ヘルスケア情報をピクトグラムで
医療の質・安全学会「医療の質と安全の向上をめざすベストプラクティス賞」最優秀賞を受賞して
(横井 郁子)
新カリキュラム導入に向けた統合実習への対応
病院と看護学校との連携による夜間実習のシミュレーション
臨床と教育が連携し，ともにつくり上げる統合実習をめざして
(森内 みね子／樋渡 明美／村田 日出子／目黒 会津子／乾 久枝)
夜間実習シミュレーションの実際と学生の学び
(村田 日出子)
夜間実習への期待と受け入れのための課題
(大森 喜美江)
看護管理の実践報告を発表してみよう(真下 綾子)

●看護部長から新人ナースへ，新人ナースから看護部長へ・6
「青梅慶友病院」(桑田 美代子／伊勢谷 明代／加治 沙弥香／藤岡 まさき)
●スクラブナース4年生・37
マリファナ(鈴木 美穂)
●医者ときどき看護師・6
信念を求めて(平林 大輔)
●今に生きるあのヒトコト・6
“迷ったら現象に戻れ”(東 めぐみ)
●エッセイ――私が見つけた世界の「食」・5
JUICE アチェの人参ジュース(内木 美恵)
●実践ナレッジマネジメント――聖マリアンナ医科大学病院の「ナレッジ交換会」に学ぶ・3
知識の実践 学び合える日常のあり方(大串 正樹)
●医療安全リーダーシップ・6
チーム医療におけるリーダーシップ(石川 雅彦)
●仕事に燃える現場づくりのヒント・3
“熱狂”する現場のコンセプト(松村 啓史／青木 菜穂子)
●はじめてのMaIN――『ナースのための管理指標MaIN』活用レシピ・6
実践編1 菊名記念病院での活用事例(太田 加世)
●やじうま宮子の看護管理な日々――看護師長でいこう！・27
眼鏡をめぐるあれこれ(宮子 あずさ)
●おとなが読む絵本――ケアする人，ケアされる人のために・35
山川草木――ふと足をとめて見れば
『森のいのち』『すみれとあり』『みずたまレンズ』(柳田 邦男)

■「新人看護職員と新人教育担当者に教育的支援をする研修会」の成果
早期離職を防止するための神奈川県の試み
研修会立案の背景とねらい
(大山 晶子他)

■学び合う経験の場としての研修プログラムの枠組みと背景
――コーディネーターの立場から
(村島 さい子／屋宜 譜美子)

■インタビュー
研修会に参加した新人「新人教育担当者」に聞く
(鑓水 一／佐藤 可奈)

■インタビュー
新人看護師にも聞きました
(田村 敬子／嶋田 寛子)

■座談会
新人教育の支援体制づくり
病院の課題と求められる工夫
(福井 トシ子／武村 雪絵／村松 勝美)

■「新人看護職員臨床実践能力向上推進事業」に関わる教育担当者研修を実施して
(横森 久美子)

■特別記事
「医療安全：看護基礎教育・臨床ジョイント研修」を実施して
医療安全教育における卒前・卒後の一貫教育をめざして
臨床からの視点
(石川 雅彦)

■実践報告
ベッド回りの環境をどうつくるか
ベッドと体圧分散マットレスの選択・ならびに適正数に関する考え方
(佐奈 明彦)
新人看護長による目標管理への取り組み
(清水 晶子)

●看護部長から新人ナースへ，新人ナースから看護部長へ・5
「東北厚生年金病院」
(庄子 孝子／富田 千瑛／狩野 真理子)

●実践ナレッジマネジメント――聖マリアンナ医科大学病院の「ナレッジ交換会」に学ぶ・2
知識の共有 思いを伝える知の技法
(大串 正樹)

●仕事に燃える現場づくりのヒント・2
Get Back！ もう一度，人の育成を考えよう！
(松村 啓史／青木 菜穂子)

●今に生きるあのヒトコト・5
“集団は，リーダーになる者が何をめざすかで決まる”
(宇都宮 宏子)

●はじめてのMaIN――『ナースのための管理指標MaIN』活用レシピ・5
導入編5 MaINの教育ツールとしての活用
(太田 加世)

●医療安全リーダーシップ・5
危機管理におけるリーダーシップ
(石川 雅彦)

●スクラブナース3年生・36
NPの仕事 看護モデルは忘れて
(鈴木 美穂)

●医者ときどき看護師・5
知×技×愛＋経験
(平林 大輔)

●やじうま宮子の看護管理な日々――看護師長でいこう！・26
もしもPCが苦手だったらと考えるとぞっとしますが……
(宮子 あずさ)

●おとなが読む絵本――ケアする人，ケアされる人のために・34
子どもの笑顔は人生の子守歌 『アフガニスタン 山の学校の子どもたち』
『だいすきなもの ネパール・チャウコット村のこどもたち』
(柳田 邦男)

●エッセイ――私が見つけた世界の「食」・4
NASIGORENG 南海の炒めご飯
(内木 美恵)