看護管理 発売日・バックナンバー

≪特集I 2010年度診療報酬改定から何を読みとるか≫
■はじめての診療報酬 基本のき（奥村 元子）

■≪インタビュー≫2010年度診療報酬改定のポイントと厚生労働省のねらい
習田由美子氏に聞く （聞き手）奥村 元子

■≪インタビュー≫診療報酬改定プロセスの大きな流れをつかむ
遠藤久夫氏に聞く （聞き手）奥村 元子

■看護の専門委員として中医協に参加して （坂本 すが）

■医療コンサルタントが読み解く
病院経営に不可欠な現下の対策と中・長期戦略の備え
（株式会社サイプレス 伊藤 雅教・安西 文雄・明田 健史）

■≪インタビュー≫今改定は精神科医療の底上げになったのか
末安民生氏に聞く （聞き手）奥村 元子

■患者評価の目的と評価体制の基本的考え方（筒井 孝子）


≪特集II “チーム医療”と特定看護師（仮称）のゆくえ≫
■≪インタビュー≫特定看護師（仮称）に望むこと，期待すること
松月みどり氏・中山法子氏に聞く （聞き手）弊誌編集室

■診療ができる看護師「診療看護師」の機能と期待される役割
特定看護師（仮称）との共通点 （草間 朋子・山西 文子）

■見えづらい「特定看護師（仮称）」将来像
検討会を終え制度化へ （三浦 直美）

■≪インタビュー≫看護師による裁量権拡大における課題
細田満和子氏に聞く （聞き手）小野田 舞


≪特集III 看護をどう評価するか≫
■看護における評価に関する研究 （菅田 勝也）

■病院機能評価をどう活用するか－－ver.6.0のポイントを中心に （梅里 良正）

■私たちの実践する看護の質向上に第三者評価を活用する （井上 由紀子）

■病院機能評価プラットホーム論 （橋本 廸生）

■品質マネジメントシステムの国際規格，ISO9001は何を評価するか （中原 登世子）

■病棟別クリニカルラダーの開発導入と評価活用 （市川 幾恵）

■病棟別クリニカルラダー事例1
CCUクリニカルラダー （笠間 恵・鈴木 千恵子）

■病棟別クリニカルラダー事例2
病棟再編成に対応したクリニカルラダーの活用 （松本 文栄・田中 乃理子）

■病棟別クリニカルラダー事例3
混合病棟におけるラダー検討プロセス （松木 恵里・彦山 弘子）


■≪巻頭インタビュー≫企業経営から学ぶ
－看護管理者に求められる経営ビジョンと社会貢献
職員の魂に火をつけろ！
セコム株式会社 取締役会長木村昌平氏に聞く （安井 はるみ）

■病院を元気にするNST
－いま，あらためてNSTの意義，看護師が果たす役割を再確認 （矢吹 浩子）

■NSTがもたらす医療経済効果と看護への期待
－病院長，外科医の立場から （山中 英治）

■NST活動を看護部の組織文化に
－リスクマネジメント，多チーム連携の視点から （大久保 恵子）

■全病棟における栄養管理の均てん化をめざした看護部の組織的取り組み
－得られた効果と看護管理者が果たす役割 （高松 むつ子／中島 仁美／斧 明美）

■地域が一体となった栄養サポートチーム体制づくり
－能登地域の取り組みから （中村 悦子）

■≪インタビュー≫
より質の高い患者中心の医療，その実現をめざして
－NST専従看護師の活動の実際と意義
伊東七奈子氏に聞く

【1日同行取材】前橋赤十字病院・専任NSTと専従看護師の活動の実際

■特別記事
≪インタビュー≫英国における看護師不足解消事例からみる
日本のこれから・前編
James Buchan氏に聞く……（インタビュア：長谷川 敏彦）

クオリティ・オブ・キャリアを高めるポートフォリオ・3
－成長を希求する人へ……「知の果樹園」と「セルフコーチング」（鈴木 敏恵）

■短報
実習指導者育成における研修のあり方
－神気性評定尺度を用いた研修効果の検討
（平田 明美／河原 智江／内山 繁樹／永田 真弓）
（服部 紀子／渡部 節子高島 尚美／大賀 明子）
（田中 奈津子／森山 比呂美／藤波 富美子）

●≪短期連載≫ナースのストレスマネジメント・3
初期キャリアナースのストレス－必要なストレス対策 （城戸 滋里）

●ビジョナリーホスピタル－将来の医療を見据えて・7
名古屋セントラル病院 JR東海が経営する「小回りが利く急性期病院」
－大病院ひしめく名古屋医療圏で4年前に新病院建設
（浅野 卓／川島 靖浩／大原 まゆみ／田中 夕美子）

●サービス・イノベーションの経営学・7
イノベーション・パイプラインの目詰まり現象を打開する （松下 博宣）

●スタッフの倫理的感受性を高める ナースマネジャーがともに考える臨床倫理
－臨床看護師が直面する倫理的ジレンマを紐解く・7
研究倫理：研究における利益と負担 （竹之内 沙弥香／田村 恵子／浅井 篤）

●看護と医療政策を考えるヒント・16
北欧の高齢者医療と日本のフルファイトの医療 （松村 啓史）

●ヒトを育てる秘訣・3
「シンプルに伝える」 （渋谷 美香）

●王様の耳はパンの耳－この国の看護のゆくえ・14
医療の情報化が看護の現場にもたらすもの
－IT開発で看護師は楽になっていくのか （大串 正樹／北浦 暁子）

●スクラブナース6年生・62
口腔ケア （鈴木 美穂）

●やじうま宮子の看護管理な日々・52
院内看護研究，まだやりますか？ （宮子 あずさ）

●おとなが読む絵本－ケアする人，ケアされる人のために・57
子どもが手紙を書く時
『もりのてがみ』『てがみをください』『わたしのきもちをきいて II．手紙』
（柳田 邦男）

■がん看護への期待－がん診療連携拠点病院運営の経験から
（山口 建）

■がん患者の在宅療養を支える－看護の視点を活かし，生活の場につなぐ支援を
（宇都宮 宏子）

■切れ目のない緩和ケアの提供
－サポーティブケアセンターにおける「サポート外来」の現状と課題
（山岸 聡子）

■≪インタビュー≫がん患者の生活を支える地域づくり
－在宅療養支援診療所に勤務する専門看護師の立場から
宇野さつき氏に聞く

■がん患者に対する相談支援機能の質の向上－聖隷浜松病院，17年間の取り組みから
（山内 はるみ）

■特別記事
看護師のための患者の感情表出を促進させるコミュニケーション・スキル“NURSE”
（關本 翌子）

イギリスのがん患者相談支援施設，マギーズ・センターの建築の重要性
－患者を尊重し，癒す“第二のわが家”
（佐藤 由巳子）

クオリティ・オブ・キャリアを高めるポートフォリオ・2
－シーズを可視化し，成長を実現する
ふたつの〈キャリア構想シート〉
（鈴木 敏恵）

■シリーズ
≪座談会≫今だからこそ専門看護師の活動を再確認したい・3
［がん看護専門看護師編］昭和大学病院
（山田 雅子／樋口 比登実／梅田 恵／本間 織重）

■研究報告
2国間経済連携協定に基づくインドネシア人看護師候補者導入に関する研究
－受け入れ病院に対する調査から
（野 裕子／小川 玲子／川口 貞親／大野 俊）

■調査報告
日比EPA締結後のフィリピンにおける看護の情勢・政策の現状
－フィリピン人看護師の国際移動を支える社会システムの現状と
日本進出の可能性(第2報)
（朝倉 京子／朝倉 隆司／平野 裕子／兵藤 智佳）

●ナースのストレスマネジメント・2
新人ナースのストレス対策
－管理者に求めたい3か月までの早期ストレスマネジメント教育
（城戸 滋里）

●ビジョナリーホスピタル－将来の医療を見据えて・6
財団法人星総合病院 全職員が社会的役割を果たし社会につながれば，
われわれのサービスはより深く浸透していく
（星 北斗／大内 宏子／吉田 みね／吉村 美和子）

●看護のアイデア・2
委託職員向け安全ポケット（高橋 知子／本山 和子／山内 桂子）

●スタッフの倫理的感受性を高める ナースマネジャーがともに考える臨床倫理
－臨床看護師が直面する倫理的ジレンマを紐解く・6
正義(公正)：Justice（竹之内 沙弥香／田村 恵子／浅井 篤）

●サービス・イノベーションの経営学・6
医療サービス・ナショナル・イノベーション・システムのグローバル競争（下 博宣）

●王様の耳はパンの耳－この国の看護のゆくえ・13
広がる医療・看護の格差－フリーアクセスは本当にフリーなのか
（大串 正樹／北浦 暁子）

●看護と医療政策を考えるヒント・15
看護がつなぐ診療報酬（松村 啓史）

●ヒトを育てる秘訣・2
「自信は自身」（渋谷 美香）

●やじうま宮子の看護管理な日々・51
文章は場数を踏んで磨かれる！（宮子 あずさ）

●おとなが読む絵本－ケアする人，ケアされる人のために・56
癒す人と癒される人の逆転
『ぼくが まもって あげるね』『わたしの病院，犬がくるの』（柳田 邦男）

●スクラブナース6年生・61
Lobby Day（鈴木 美穂）

■≪インタビュー≫キャリアビジョンを描ける組織は学習する
－組織の開放性，スタッフがコミットできる環境をめざして
別府千恵氏に聞く

■≪インタビュー≫組織の感情を気にしてみませんか？
－「不機嫌な職場」を「あたたかい組織」へ変革する方法
高橋克徳氏に聞く （インタビュア：奥 裕美）

■多様なニーズや価値観をもった組織のパフォーマンス向上をめざして
－マネジメントツールとしての組織理念，ホスピタリティ （齊藤 弘通）

■≪インタビュー≫個性豊かで主体的な看護実践者を育成する
－キャリアにつながる多彩な支援策を通じて
遊佐千鶴氏に聞く

■特別記事
＊クオリティ・オブ・キャリアを高めるポートフォリオ・1
－スタッフと組織がいきいきする“新しい目標管理”を始めよう！ （鈴木 敏恵）
＊≪座談会≫暴力を埋もれさせないために管理職ができること
（出口 禎子／三木 明子／川谷 弘子／有山 ちあき）
＊これだけは知っておきたい医療事故のABC－劇「院内医療事故調査委員会」を見て
（尾崎 雄）
＊WHOの提唱する9つの医療安全対策－組織の“医療安全力”評価への活用
（石川 雅彦）

●≪新連載≫ナースのストレスマネジメント・1
新人ナースのストレス－心身のストレスと勤務時期との関係 （城戸 滋里）

●≪新連載≫ヒトを育てる秘訣・1
「リセットする」 （渋谷 美香）

●ビジョナリーホスピタル－将来の医療を見据えて・5
春日部市立病院 行政・病院・看護学校三位一体でのイノベーション戦略
－V字回復をめざしてのチーム連携と地域のきずな
（石川 良三／小谷 昭夫／澤田 海彦／山元 恵子／加藤 徳子）

●スタッフの倫理的感受性を高める ナースマネジャーがともに考える臨床倫理
－臨床看護師が直面する倫理的ジレンマを紐解く・5
意思決定能力のない患者 （竹之内 沙弥香／田村 恵子／浅井 篤）

●サービス・イノベーションの経営学・5
医療サービスの構造機能モデルで俯瞰する （松下 博宣）

●王様の耳はパンの耳－この国の看護のゆくえ・12
看護教育制度の改革－教育年限の延長・一元化を阻むものは何か
（大串 正樹／北浦 暁子）

●スクラブナース5年生・60
いいかげんな社会 （鈴木 美穂）

●看護と医療政策を考えるヒント・14
診療報酬改定の総括 （松村 啓史）

●やじうま宮子の看護管理な日々・50
知らぬが仏，言わぬが花……という知恵 （宮子 あずさ）

●おとなが読む絵本－ケアする人，ケアされる人のために・55
木は母の如く，黙々と立つ力
『アフリカの大きな木 バオバブ』『木はいいなあ』 （柳田 邦男）

■≪座談会≫よりよい新人看護職員の教育体制づくりをめざして
－新人看護職員臨床研修制度の努力義務化から考える
（坂本 すが／熊谷 雅美／徳田 安春／成田 康子）

■意志ある学びでクオリティ・オブ・キャリアを高めるポートフォリオ
－自ら成長する新人教育と研修体制，7つの提案（鈴木 敏恵）

東京都立小児総合医療センターの3病院統合プロジェクト
■≪インタビュー≫3病院統合プロジェクト
－合同教育委員会の取り組みを中心に
河上淳子氏に聞く

■≪座談会≫
ポートフォリオとコーチングを新病院のスタッフに浸透させるための取り組み

■≪インタビュー≫三井記念病院の新人看護職員研修
高度な知識と技術を身につけ“創造的な看護”の実践をめざす
金子八重子看護部長に聞く

■≪取材≫三井記念病院の新人看護職員研修
ポートフォリオで一年間の成長を可視化する試み

■自信と安心を抱いてできることを丁寧に実践する新人看護職員臨床研修（渋谷 美香）

■上手な振り返り，やる気を引き出すかかわりとは
－医学教育の現場から（名郷 直樹）

■特別記事
＊看護師の働きは評価されるようになったのか
－7対1入院基本料導入が雇用に与えている経済的影響（角田 由佳）
＊医療安全推進の近未来戦略における“人材育成”(後編)
－The Next Generation 医療安全管理者の“戦略的育成”（石川 雅彦）
＊「“いのちの根”の集い」は心豊かに人と人をつなぐ場（坂井 慶子）

■感染管理のメチエ・3
≪座談会≫感染管理の未来と可能性－病院から地域を巻き込む
（藤田 烈／岩田 健太郎／大曲 貴夫）

●ビジョナリーホスピタル－将来の医療を見据えて・4
八尾市立病院 市立病院・自治体が共にめざす市民の健康と安全
－PFI事業が職員の意識改革を促す
（田中 誠太／井上 幸子／阪口 明善／吉井 清美）

●サービス・イノベーションの経営学・4
日米医療政策の共進・共創現象と医療・医療保険サービス（松下 博宣）

●スタッフの倫理的感受性を高める ナースマネジャーがともに考える臨床倫理
－臨床看護師が直面する倫理的ジレンマを紐解く・4
医療資源の配分：The Allocation of Health Resources
（竹之内 沙弥香／田村 恵子／浅井 篤）

●王様の耳はパンの耳－この国の看護のゆくえ・11
医療ADR・裁判外紛争手続きとは－医療における紛争処理の新たな取り組み
（大串 正樹／北浦 暁子）

●看護と医療政策を考えるヒント・13
療養病棟の活性化策（松村 啓史）

●スクラブナース5年生・59
日米「胃がん」事情（鈴木 美穂）

●やじうま宮子の看護管理な日々・49
まわりはみんな，親が大変！（宮子 あずさ）

●おとなが読む絵本－ケアする人，ケアされる人のために・54
絵本で春を楽しむ
『はるですよ』『ファーディのはる』（柳田 邦男）

■≪インタビュー≫経営学を看護の現場で活かす
餅田敬司氏に聞く

■看護人材とお金－看護師に関わるコストについて（河野 秀一）

■看護とお金（木村 憲洋）

■職員育成・モチベーションアップと，コスト削減を同時達成するには
－医療コンサルタントによる成功のポイント（伊藤 雅教／安西 文雄）

■特別記事
＊≪インタビュー≫「新人看護職員研修ガイドライン」をどのように活用するか
野村陽子氏に聞く
＊看護業務はどこまでアウトソーシングできるか
－医師事務作業補助者の導入を契機に職種横断的な役割分担を考える
（瀬戸 僚馬）
＊医療安全推進の近未来戦略における“人材育成”(前編)
－次代の医療安全を担う人材育成と看護管理者に期待されるリーダーシップ
（石川 雅彦）

■NAレポート
接遇，標準化，エラープルーフ，医療安全の取り組みを改めて見直す
－神奈川県メディカルセミナー
医療安全と感染対策（本誌編集室）

■感染管理のメチエ・2
≪座談会≫感染管理から考える－組織のジレンマ
現場と管理者の間で（藤田 烈／岩田 健太郎／大曲 貴夫）

●ビジョナリーホスピタル－将来の医療を見据えて・3
≪座談会≫医療法人社団永生会
質の高い慢性期医療を軸に地域住民の健康を守る
（安藤 高朗／宮澤 美代子／安藝 佐香江／佐々木 淳）

●ワーク・ライフ・バランスを実現する！
育児をハード・ソフト両面から支援する・3
育児休業を取得する看護師の職場復帰に向けたインターネットプログラム開発
－インストラクショナル・デザインに基づく開発過程（松浦 正子）

●サービス・イノベーションの経営学・3
医療保険・医療供給システムに見るサービス疲労（松下 博宣）

●スタッフの倫理的感受性を高める ナースマネジャーがともに考える臨床倫理
－臨床看護師が直面する倫理的ジレンマを紐解く・3
誠実と忠誠：Veracity and Fidelity（竹之内 沙弥香／田村 恵子／浅井 篤）

●スクラブナース5年生・58
揺れるCNS（鈴木 美穂）

●看護と医療政策を考えるヒント・12
栄養管理の重要性－胃瘻栄養と脳血管疾患（松村 啓史）

●王様の耳はパンの耳－この国の看護のゆくえ・10
解消されない看護師不足という問題－看護師の何が不足しているのか
（大串 正樹／北浦 暁子）

●≪最終回≫医学のエコーグラフィー・11
「救急医療」（橋本 一径）

●やじうま宮子の看護管理な日々・48
捨てる快楽を大切に（宮子 あずさ）

●おとなが読む絵本－ケアする人，ケアされる人のために・53
ぎゅうっとだっこ，ふんわりだっこ
『しゅくだい』『どうぶつのおかあさん』（柳田 邦男）

■≪インタビュー≫標準的で，安全性が担保された手術室の効率運営に向けて
－周術期のオペレーションを集学的な研究領域へと発展させるために
鈴木利保氏に聞く

■≪インタビュー≫手術看護の独立性，専門性とは何か
－手術部看護師の配置基準創設に向けて
堀田哲夫氏，久住文恵氏に聞く

■手術看護の専門性確立に向けた支援
－手術部看護師長として人事労務管理改善のため行動する（本間 敦）

■手術看護における質保証の仕組みづくり
－認定看護師の活用と予防倫理に基づく実践（酒井 富美）

■手術室に配属された看護師の教育体制の構築
－ゆるやかな専門化と定着をめざして
（屋良 千鶴子／小川 真由美／西澤 和子／仁藤 美穂）

■手術器械出し専門職員(スクラブテクニシャン)の育成と臨床活動に関する検討
－手術看護の専門性とは何か（伊勢 健太郎／笠井 卓／小原 春美／坂井 哲博）

■≪インタビュー≫周術期チーム医療の理想的なあり方，看護師が果たす役割とは
野村実氏に聞く

■特別記事
これからの医療のなかでの看護者の役割－看護専門学校での教育を通して考える
（池西 静江）

■≪新シリーズ≫感染管理のメチエ・1
座談会(全3回)●新型インフルエンザ対応の教訓から感染対策をボトムアップ
（藤田 烈／岩田 健太郎／大曲 貴夫）

■研究報告
実験下での看護師の注射業務の水準(安全確認行為の実施状況)の検証
－刑事責任の観点から（奥津 康祐，松下 由美子，小林 美雪ほか）

●≪短期連載≫看護管理高度実践者教育の実際
［愛知県立大学大学院看護学研究科・その5］
愛知県立大学院看護学研究科における看護管理者のための高度実践者教育
（平井 さよ子）

●ビジョナリーホスピタル－将来の医療を見据えて・2
＜座談会＞国立病院機構
ネットワークを活かし，医療の質向上に貢献する
（河村 博江／山西 文子／小野瀬 友子／石嶋 みやこ／坂元 与志子）

●サービス・イノベーションの経営学・2
サービスの特質とアメリカ医療（松下 博宣）

●スタッフの倫理的感受性を高める ナースマネジャーがともに考える臨床倫理
－臨床看護師が直面する倫理的ジレンマを紐解く・2
自律の尊重（竹之内 沙弥香／田村 恵子／浅井 篤）

●看護と医療政策を考えるヒント・11
療養病床の戦略（松村 啓史）

●スクラブナース5年生・57
Truth Telling（鈴木 美穂）

●王様の耳はパンの耳－この国の看護のゆくえ・9
がん対策基本法が問う看護の存在感
－法制化によってがん看護はどのように変わるのか（大串 正樹／北浦 暁子）

●医学のエコーグラフィー・10
「聴診」（橋本 一径）

●やじうま宮子の看護管理な日々・47
人の作ったご飯はおいしい－勤務表の話（宮子 あずさ）

●おとなが読む絵本－ケアする人，ケアされる人のために・52
この子のママは，あなたです！
『みんな，絵本から』『ママ，ぼくのこと すき？ しろくまポロのしんぱい』
『なにがほしいの，おうじさま？』（柳田 邦男）

■医療変革に向けた提案－そのビジョンと行動（佐柳 進）

■≪インタビュー≫わが国における医療マネジメントの理想的なあり方に向けて
－医療計画のグランドデザインから病院組織論まで
副島秀久氏に聞く

■≪座談会≫これからの医療政策に何が必要か
（松村 啓史／高階 恵美子／山田 雅子）

■≪インタビュー≫日本の医療・看護に求められていること
－いま，あらためて看護が大きく変革すべきとき
草刈淳子氏に聞く

■≪インタビュー≫固定チームナーシング発のチーム医療の実現を
－現場のチームが支え高める医療と看護
西元勝子氏に聞く

■特別記事
保助看法一部改正について考えること－臨床と大学教育双方の視点から
（中島 美津子）

■短報
看護・介護職員の疲労感に関連する要因－深夜勤務前の仮眠のとり方に焦点を当てて
（岡村 久美子／久保 伝申／口羽 理恵／堤 雅恵）

■≪新シリーズ≫看護のアイデア・1
点滴スタンドフックひっかかり防止装置「安心だポン」
－三萩野病院の継続したQCサークル活動の成果（米田 恵美／高橋 素子）

■＜シリーズ＞座談会 今だからこそ専門看護師の活動を再確認したい・2
［地域看護専門看護師編・その2］
松山ベテル病院（山田 雅子／吉田 美由紀／中橋 恒／森 洋二）

●≪新連載≫ビジョナリーホスピタル －将来の医療を見据えて・1
座談会 地域医療振興協会 われわれ医療人のサービスで患者を満足させる
（吉新 通康／川合 榮子／又木 満理／宇都宮 昌江）

●サービス・イノベーションの経営学・1
サービス・イノベーションことはじめ（松下 博宣）

●スタッフの倫理的感受性を高める ナースマネジャーがともに考える臨床倫理
－臨床看護師が直面する倫理的ジレンマを紐解く・1
看護倫理と倫理の原則（竹之内 沙弥香／田村 恵子／浅井 篤）

●看護と医療政策を考えるヒント・10
糖尿病患者とリスクマネジメント（松村 啓史）

●スクラブナース5年生・56
肥満（鈴木 美穂）

●医学のエコーグラフィー・9
「睡眠薬」（橋本 一径）

●王様の耳はパンの耳－この国の看護のゆくえ・8
医療制度改革のゆくえ－看護を取り巻く環境はどのように変わるのか
（大串 正樹／北浦 暁子）

●やじうま宮子の看護管理な日々・46
男性看護師さん！ どこのトイレ使ってますか？（宮子 あずさ）

●おとなが読む絵本－ケアする人，ケアされる人のために・51
子どもの心が成長する瞬間
『よかったなあ，かあちゃん』『いつか空のうえで』（柳田 邦男）

■≪インタビュー≫病院組織における医療安全対策，
この先の10年に向けた新たなフレームワーク（長尾 能雅）

■近未来戦略としての“チーム医療推進”
－チーム・トレーニングによる“医療安全力”の強化（石川 雅彦）

■「足し算」から「引き算」の改善へ 5Sの考え方から（矢野 真）

■病院全体で取り組む医療安全文化の醸成－ブランドは自分たちで創る（井上 文江）

■病棟での急変対応システム構築に向けたシミュレーションを含む臨床教育の方法
（浅香 えみ子）

焦点●新型インフルエンザに対応した医療体制をどう整えるか
＊新型インフルエンザ流行規模の想定と対策
福岡市民病院の取り組みから（塚崎 惠子／平川 勝之）
＊新型インフルエンザ第1波を乗り越えて
沖縄県における真夏の流行への当院の対応（宮城 とも／又吉 慶／中森 えり）

■＜新シリーズ＞座談会 今だからこそ専門看護師の活動を再確認したい・1
［地域看護専門看護師編・その1］（山田 雅子／三輪 恭子／白山 宏人）

■NAレポート
ひとりでも多くの救命をめざして，心肺蘇生法普及に関する共同宣言に調印
（本誌編集室）
外国人看護師受け入れは進むのか
（神保 康子）

●≪短期連載≫看護管理高度実践者教育の実際
［愛知県立大学大学院看護学研究科・その4］
財務管理実習における学び（南谷 志野／永家 清考）

●≪最終回≫今に生きるヒトコト・12
「顔をなでるような看護では相手に伝わらない」（田尻 由貴子）

●≪最終回≫病院のことばとコミュニケーション
－ポライトネス・ストラテジーの視点から・12
難解な医学用語を分かりやすく説明する工夫－患者・家族と医療者の情報共有のために
（吉岡 泰夫／有満 憲恵）

●看護と医療政策を考えるヒント・9
インフルエンザ対策と地域連携（松村 啓史）

●王様の耳はパンの耳－この国の看護のゆくえ・7
中央社会保険医療協議会の力－診療報酬は誰が決めるのか（大串 正樹／北浦 暁子）

●医学のエコーグラフィー・8
「内視鏡」（橋本 一径）

●やじうま宮子の看護管理な日々・45
研究の迷宮にはまりこんでいます（宮子 あずさ）

●おとなが読む絵本－ケアする人，ケアされる人のために・50
家に宿る家族を守る力
『いびらのすむ家』（柳田 邦男）

●スクラブナース5年生・55
車いすと糖尿病（鈴木 美穂）

■≪座談会≫退院支援に看護の原点が見える
看護の普遍性を守ることが管理者の仕事
（任 和子／宇都宮 宏子／藤田 めづる／浅田 摩紀）

■≪取材≫淀川キリスト教病院の退院支援カンファレンス
地域看護専門看護師による教育的なかかわり（構成・本誌編集室）

■≪インタビュー≫NTT東日本関東病院の退院支援
都市型の施設で現場がかかえるジレンマ，その解決に向けて
（宗川 千恵子／吉田 左知子）

■在宅緩和ケアシステム構築に向けた緩和ケア認定看護師の取り組み（太田 緑）

■エキスパートナースから「療養支援の匠」として
患者・家族に寄り添う看護から，新たな地域医療を生み育む療養支援ナース
（渡邉 八重子）

■「こんにちは，松江赤十字病院押しかけ勉強隊です」
急性期病院から地域への関係構築に向けた看護の取り組み
（脇田 和子／杉谷 朗子）

■＜シリーズ＞社会起業家として看護職に何ができるか・2
手軽な健康診断がもつ可能性
「ワンコイン健診ショップ」を展開する川添高志氏に聞く（太田 加世）

■＜シリーズ＞ワーク・ライフ・バランスを実現する！
＊育児をハード・ソフト両面から支援する・2
育児支援制度を利用している看護師を職場でどのようにサポートしていくか
（武藤 敦子／薄井 亨弥）

●≪短期連載≫看護管理高度実践者教育の実際
［愛知県立大学大学院看護学研究科・その3］
学生からの実践内容報告
リスクマネジメント実習での学び（笹山 雪子／二村 ひとみ）

●今に生きるヒトコト・11
「今も明日への一歩が踏み出せるのは，記憶に残る言葉と，
この言葉をいただいた皆さんの『見守り』を感じるから」（須藤 久美子）

●病院のことばとコミュニケーション－ポライトネス・ストラテジーの視点から・11
「～さま」か「～さん」かの問題ふたたび－ある公立病院がたどった軌跡（三浦 純一）

●王様の耳はパンの耳－この国の看護のゆくえ・6
診療報酬制度の政策インセンティブ－医療サービスの価格はどのように決まるのか
（大串 正樹／北浦 暁子）

●医学のエコーグラフィー・7
「仮病」（橋本 一径）

●スクラブナース5年生・54
死亡例リポート スワイン・フル（鈴木 美穂）

●看護と医療政策を考えるヒント・8
データの読み方と考え方－医療統計データと医療政策（松村 啓史）

●やじうま宮子の看護管理な日々・44
精神科病院と禁煙（宮子 あずさ）

●おとなが読む絵本－ケアする人，ケアされる人のために・49
生きるのを支える心の埋もれ火
『あの路』『おくりもの』（柳田 邦男）

■＜座談会＞現任教育におけるシミュレーション教育の効果と今後の展望
－東京医科大学病院の先進的な取り組みの成果から
（阿部 幸恵・大滝 純司・中野 八重美・清田 朝子・金田 博美・西澤 生野）

■シミュレーション教育を支える教育観とプログラム作成の一連（阿部 幸恵）

■「医療人育成センター」における看護職専任指導者の活動
－新人看護師臨床研修制度導入に向けて（山田 明美／利木 佐起子／高橋 友子）

■国家公務員共済組合連合会シミュレーション・ラボセンターにおける実績と今後の展望
－多施設共用型のシミュレーション・ラボの活動（荒井 直美）

■看護教育における模擬患者の活用と今後の展望（福井 みどり）

■海外の看護シミュレーションの教育的取り組み－WISERのNursing Simulation
（中村 香代）

焦点●米国の看護麻酔師・周術期ナースプラクティショナーの役割と業務の実際
■米国看護麻酔師の役割にみる看護の自立性と看護業務拡大への可能性（岩田 恵里子）

■ナースプラクティショナー導入論争のなかで気づくこと
米国での麻酔科医・集中治療医としての臨床経験をふまえて（讃井 將満）

■＜新シリーズ＞ワーク・ライフ・バランスを実現する！
＊育児をハード・ソフト両面から支援する・1
院内保育所整備の現状と課題－全国調査の結果から
（江口 成美／野村 真美／出口 真弓）

旭川医科大学病院バックアップナースシステムと病児一時預かり室システム
－二輪草プランのめざすもの（上田 順子／栗原 央乃）

＜インタビュー＞東京大学の7つの保育園開発プロジェクトと東大病院いちょう保育園
（渡井 いずみ／武村 雪絵）

■＜新シリーズ＞社会起業家として看護職に何ができるか・1
私が思い描く看護を伝える
看取りの家，神戸「なごみの家」代表 松本京子氏に聞く（青木 菜穂子）

■特別記事
「ハーモニー」「お世話」から「アクセス」へ
2009年会員協会代表者会議(CNR)・国際看護師協会(ICN)4年毎大会
〈南アフリカ〉レポート（永池 京子）

●≪短期連載≫看護管理高度実践者教育の実際
［愛知県立大学大学院看護学研究科・その2］
学生からの実践内容報告 人的資源活用論実習での学び
実習を引き受ける担当者からみた現場への波及効果（森田 恵美子／大原 まゆみ）

●今に生きるヒトコト・10
「看護師として一人前になることも大事だけど，
その前に人として魅力のある人であることが大事」（瀬下 律子）

●病院のことばとコミュニケーション－ポライトネス・ストラテジーの視点から・10
医療現場のインフォメーションマネジメントの実際（三浦 純一）

●王様の耳はパンの耳－この国の看護のゆくえ・5
医療不信のなかで必要となる開かれた倫理性
－あらためて問われる専門職としての社会との関係（大串 正樹／北浦 暁子）

●医学のエコーグラフィー・6
「美容整形」（橋本 一径）

●スクラブナース5年生・53
RNの賃金 サンノゼに行こう！（鈴木 美穂）

●看護と医療政策を考えるヒント・7
グローバルな視点に立った病院づくり
病院機能評価Ver.6.0と世界認証(JCI) （松村 啓史）

●やじうま宮子の看護管理な日々・43
白衣を脱いだら，白衣が見えた（宮子 あずさ）

●おとなが読む絵本－ケアする人，ケアされる人のために・48
生きなおす力を育む慈悲の心
『きずついたつばさをなおすには』 『エレンのりんごの木』（柳田 邦男）

■長期ケア施設における看護管理の展望（酒井 郁子／飯田 貴映子）

■長期ケア施設における改革
要介護高齢者のための施設における看護職リーダーに期待される役割（湯浅 美千代）

■長期ケア施設における人材育成
認知症ケアを中心に（諏訪 さゆり）

■長期ケア施設看護管理者の成長
（根本 敬子／浜砂 貴美子／飯田 貴映子／酒井 郁子）

■長期ケア施設の看護管理者が推進する在宅支援と課題
（清水 みどり／吉本 照子／緒方 泰子）

焦点●医療安全における“未然防止”の取り組み
■医療安全におけるコンピテンシー
患者・部位誤認，誤薬防止の新たな取り組み（石川 雅彦）

■効果的な「タイムアウト」の実施への取り組み
（藤沢 敏子／仲井 淳／村島 隆太郎／矢嶋 ちか江／石川 雅彦）

■FMEAを活用した持参薬の安全管理
（中根 丈晴／阿久澤 政美／美原 盤／石川 雅彦）

■特別記事
改正臓器移植法の意味と課題（会田 薫子）

■Special Report
聖隷浜松病院で働くことがハッピーな理由
「課長塾」が創り上げる看護マネジメント（本誌編集室）

■NAレポート
インドネシア人看護師・介護福祉士候補者たちの支援団体がスタート
「ガルーダ・サポーターズ」設立記念会開催 病院・施設間の情報交換の促進を
（神保 康子）

「患者の権利について」その動向と現在 池永満氏講演会
第56回NPO法人医療制度研究会開催（本誌編集室）

●看護管理高度実践者教育の実際［愛知県立大学大学院看護学研究科・その1］
大学院で認定看護管理者コースを開設した意義
認定看護管理者コースの授業概要と実践演習内容（平井 さよ子／飯島 佐知子）

●今に生きるヒトコト・9
私を支え続けてきた3つの言葉（中島 玲子）

●スクラブナース5年生・52
ジャッキーとクリスティーナ（鈴木 美穂）

●病院のことばとコミュニケーション－ポライトネス・ストラテジーの視点から・9
悪い知らせを伝えるときのコミュニケーション法
（西崎 祐史／橋本 久美子／徳田 安春）

●看護と医療政策を考えるヒント・6
褥瘡対策（松村 啓史）

●王様の耳はパンの耳－この国の看護のゆくえ・4
診療行為に関連した死因究明にどう取り組むか
医療安全調査委員会の抱える深刻な課題（大串 正樹／北浦 暁子）

●医学のエコーグラフィー・5
「歯型」（橋本 一径）

●医者ときどき看護師・21
医者ときどき患者の家族（平林 大輔）

●やじうま宮子の看護管理な日々・42
「がんばり病」と「やましい病」（宮子 あずさ）

■がん看護における質の高い看護師育成事業の評価とその課題
（菊内 由貴／松本 千都世）

■糖尿病における質の高い看護師育成事業からみえた成果と課題
地域のジェネラリスト支援とスタッフ連携に向けて（冨澤 ゆかり）

■認定看護師偏在の地域の実情からみたジェネラリスト教育への課題
看護管理者の立場から（木村 悦子）

■糖尿病看護認定看護師への期待と役割
継続看護，地域看護の視点から（法月 章子）

■＜座談会＞専門・認定看護師が牽引する地域のジェネラリスト教育
専門分野(がん・糖尿病)における質の高い看護師育成事業の成果からみえてきた課題，
今後の展望（数間 恵子／小松 浩子／千崎 美登子／由浪 有希子）

■＜参考資料＞厚労省「専門分野(がん・糖尿病)における質の高い看護師育成事業」
（構成／本誌編集室）

焦点●RCAの活用による医療安全対策の展望
■RCA活用における今後の展望（石川 雅彦）

■松下記念病院におけるRCA導入の試み（斉藤 つや子／酒井 文代 ほか）

■栃木県立がんセンター医療安全管理におけるRCAの効果
（岡本 初美／山下 和子／菱沼 正一）

■RCA演習を活用した戦略的医療安全研修（前田 重孝／木村 晶子 ほか）

■特別記事
緩和ケアやエンド・オブ・ライフ・ケアに携わる看護師のための教育プログラム
End-of-Life Nursing Education Consortium Japan (ELNEC-J)
（竹之内 沙弥香）

■NAレポート
九州大学アジア理解講座
「インドネシア人ケアワーカーを日本に迎えて－問題点とその克服策を考える」が開催
（神保 康子）

●今に生きるヒトコト・8
「何かおもしろいことない？」（二見 典子）

●病院のことばとコミュニケーション－－ポライトネス・ストラテジーの視点から・8
安心と信頼のポライトネス・ストラテジーとは？（安井 はるみ／吉岡 泰夫）

●医学のエコーグラフィー・4
「輸血」（橋本 一径）

●王様の耳はパンの耳－－この国の看護のゆくえ・3
看護必要度の導入はどのように決められたのか－中央社会保険医療協議会での議論の経緯
（大串 正樹／北浦 暁子）

●スクラブナース5年生・51
十年ひと昔(2)剃毛とガーゼ交換（鈴木 美穂）

●医者ときどき看護師・20
レンズ越しに見えたもの（平林 大輔）

●看護と医療政策を考えるヒント・5
DPCと経営（松村 啓史）

●やじうま宮子の看護管理な日々・41
看護管理者が行なうケア（宮子 あずさ）

■医療全体を俯瞰する
いま医療は何を求められているか
看護師長が知っておかなければいけない知識（小山 秀夫）

■クリニカルガバナンスを推進する
これからの医療におけるクリニカルガバナンス（筒井 孝子）

■制度を知りチャレンジする
診療報酬の仕組みと看護師長に求められること（岩澤 和子）

■行動する根拠を知る
「看護業務基準」が求める看護水準を維持するために
保助看法と看護倫理を根拠に（嶋森 好子）

■フィジカルアセスメントを鍛える
看護師長がスタッフに伝える
「患者を理解するためのフィジカルアセスメント」（山内 豊明）

■医療安全管理に携わる
医療安全確保のために看護師長に求められること（木村 眞子）

■スタッフを支える
事故当事者となった看護職をいかに支えるか
看護管理者に問われる看護観，看護管理観（嶋森 好子）

■質を改善する
改善の結果が数字になって表われることにワクワクする！（福井 トシ子）

■ITを活用する
インシデント要因データを把握し改善活動にどう活かすか（福井 トシ子）

■記録を標準化する
診療報酬に活かす看護記録の標準化
看護必要度導入が変革のきっかけに（服部 満生子／栗尾 純子）

■行動する看護師長のころ
データに基づいた看護要員配置とその管理
KNSから看護必要度の開発に関わって（田中 彰子）

■看護を可視化する
看護必要度をなぜ，早急に導入する必要があったのか
その経緯と活用状況
（虎井 佐恵子／河上 歌子／水根 早苗／岩見 智子／黒阪 佐美代）

■時間を管理する
交代制勤務と労働時間をどうマネジメントするか
スタッフに健康で安全に働いてもらうために（餅田 敬司）

■スペシャリストとして働く
役職任期制でめざすことと人事考課制度の何が大事か（松月 みどり）

■リーダーシップを図る
看護師長の役割と業務遂行の視点
楽しく充実した仕事をするために（川村 良子）

■ケアの質を確保する
患者に提供する看護ケアの質確保の責任者としての役割（高橋 千晶）

■魅力ある職場をつくる・1
ロイ看護理論定着で醸成した職場風土
8年間新人離職率ゼロはいかにして成し得たか（柏木 とき江）

■魅力ある職場をつくる・2 まず師長から学ぶ
看護理論研修を継続することで可能になる看護実践（小川 紀子）

■魅力ある職場をつくる・3 まず師長から学ぶ
生活支援技術訓練の効果
「紙屋克子氏の生活支援技術」訓練，18年間の取り組み（太田 和子）

■魅力ある職場をつくる・4 まず師長から学ぶ
プライマリナースを育成する看護師長の役割（大森 美保）

■魅力ある職場をつくる・5 まず師長から学ぶ
プリセプターシップにおける看護師長の役割（安達 さゆり）

■チーム医療を強化する
他職種との連携と役割分担のあり方
北里大学東病院のチーム医療から（大西 ひとみ）

■より高い成果をめざす
BSCを活用した戦略的目標管理でより高い成果を生み出す（由井 尚美／井草 小百合）

■巻頭インタビュー
病院が理想の組織へと変わるとき
病院長のリーダーシップと看護管理者のフォロワーシップが重なった
社会保険相模野病院 内野直樹病院長・佐藤美樹看護局次長・佐藤朋恵同次長に聞く
（中根 薫）

■座談会●管理者の明確な意思表示が支える，これからの院内暴力対策
（井部 俊子／大塚 さち／安井 はるみ／横内 昭光／吉川 徹）

■［コラム］看護管理者の責務として院内暴力対策を考える－座談会を傍聴して
（中川 典子）

■労働安全衛生の視点からみた暴言・暴力対策
－アクションチェックリストを活用した職員参加型研修と対策づくり
（吉川 徹／三木 明子／和田 耕治）

■看護師が語る職員間暴力－事例から見えた被害の実態と影響
（黒田 梨絵／三木 明子）


第2特集 急増した精神科認定看護師の報告－ニーズに応える認定看護師制度とは
■日本精神科看護技術協会の精神科認定看護師－その概要と展望（天賀 谷隆）

■総合病院の看護師長として認定看護師として（安藤 京子）

■精神科認定看護師領域別ファイル
（山中 利文／秋葉 晃子／矢田部 愛／吉野 百合／草地 仁史）

■病院のニーズに応える精神科認定看護師の活用（戸村 美名子）

■焦点●新人看護師離職率をどう捉えるか
座談会●私立医科大学病院新人看護師離職率9.7％の意味を読み解く
（福井 トシ子／木村 チヅ子／市川 幾恵／山田 明美）

■特別記事
がん末期の緩和ケアの質を高めるために何ができるか
－診療報酬算定要件の変化とスピリチュアリティの重要性をふまえて（一戸 真子）

看護IT化によるBusiness Process Reengineeringを再考する
－HIMSS Asia Pac 09での議論をふまえて（瀬戸 僚馬）
「ケアする人ケアされる人－大人にとっての絵本」講演会を開催して（岡山 ミサ子）

■NAレポート
「HKO会」開催－広がる病院勤務の警察OBネットワーク（本誌編集室）

指導者の想像力・教育観で進化するシミュレーション教育
－第32回「医学教育セミナーとワークショップ」の話題から（本誌編集室）


●今に生きるヒトコト・7
「看護の醍醐味」を共に味わいたい（岡山 ミサ子）

●病院のことばとコミュニケーション－ポライトネス・ストラテジーの視点から・7
医療コミュニケーションと患者さんの行動変容
（西崎 祐史／橋本 久美子／徳田 安春）

●医学のエコーグラフィー・3
「幻影肢」（橋本 一径）

●王様の耳はパンの耳－この国の看護のゆくえ・2
7対1入院基本料とは何だったのか－政策プロセスから見た戦略の重要性
（大串 正樹／北浦 暁子）

●看護と医療政策を考えるヒント・4
経済危機対策（松村 啓史）

●スクラブナース5年生・50
十年ひと昔(1) ヘパリンフラッシュ（鈴木 美穂）

●医者ときどき看護師・19
涙（平林 大輔）

●やじうま宮子の看護管理な日々・40
男性が多い職場に興味津々です（宮子 あずさ）

●おとなが読む絵本－ケアする人，ケアされる人のために・47
心のなかに生きるだいじな人
『ずっと つながってるよ こぐまのミシュカのおはなし』 『おかあさんとさくらの木』
（柳田 邦男）