看護管理 発売日・バックナンバー

■特集1　組織のダイナミクスを解明する質的研究　組織と個人に，変革と幸せをもたらす「知」を届けるために■
人と組織を動かす活力となる部署でのビジョン共有に向けて――病棟看護師長のビジョンを明らかにする質的研究（磯部 環）
「ミッション・ビジョン・バリュー」を組織の動力源とするために（武村雪絵）
【座談会】
（個人や組織が潜在的に持つ力を解明する質的研究――研究成果の臨床マネジメントへの活かし方を考える（武村雪絵／國江慶子／磯部 環／髙橋好江）


■特集2　どうする？ どうなる？ 2021年の継続教育計画　ウィズコロナ時代の人材育成を考える（後編）■
【対談】
2021年度の現任教育への期待――COVID-19が基礎教育に与えた影響を踏まえて（叶谷由佳／西田朋子）
【インタビュー】
（学習者の主体的学びを導く「ブレンド型学習」――集合研修，OJTとeラーニングの融合による継続教育の再構築（重田勝介／杉浦真由美）


□巻頭シリーズ
【石垣靖子氏対話シリーズ】看護と倫理 尊厳を護るケアの担い手として（11）
看護部長の哲学――臨床倫理に真摯に取り組む組織・地域をつくる（後編）（石垣靖子／小藤幹恵／山岸紀子）
□特別記事
神戸市内の訪問看護ステーションへのCOVID-19に関するアンケート調査の結果報告――利用者と看護師たちを護る管理者の立場から（藤田 愛）
□実践報告
新型コロナウイルス感染症患者の受け入れに伴う看護管理者としての実践と今後の課題――名古屋市立東部医療センターの取り組み（古林千恵）
□NAレポート
第51回日本看護学会学術集会―看護管理―開催
「今こそブランディング―看護のプライドとパッション」をテーマに


●明日を変えるコーチング（13）
「相手がどうしてそう思っているのか」に関心を持って寄り添う
「スタッフから，面談で話を聞いてもらえていないと言われました……」（勝原裕美子／山之上雄一）

●ラーニング・エイド　大学院ドタバタ留学記 in NY（16）
問いかけて看護師，コーチングの魔法（寺本美欧）

●おとなが読む絵本　ケアする人，ケアされる人のために（173）
悲しみを癒してくれる存在，その出逢いと別れ（柳田邦男）

■特集　2号連続特集　どうする？ どうなる？ 2021年の継続教育計画　ウィズコロナ時代の人材育成を考える■
□【実践報告】市立札幌病院の取り組み
現任教育と臨地実習への対応を契機とした新たな発見（密山　敦子）
□【実践報告】東京ベイ・浦安市川医療センターの取り組み
「覚える」ことから，「わかる」学習スタイルへオンライン研修のチャレンジ（岩崎　景子）
□【実践報告】横浜市立大学附属病院の取り組み
新たな看護部目標に則した教育研修プログラムの見直しと新採用看護職の支援（田中　淳子／島田　朋子）
□【実践報告】横浜市立市民病院の取り組み
5月の新築移転をはさみ体制を整えて進めた教育計画（庄司　邦枝／松宮　枝利子）
□【実践報告】静岡県立こども病院の取り組み
COVID-19の2020年度の人材育成への影響と
　それを踏まえた2021年度の新規採用者教育計画の検討（佐野　和枝）
□【実践報告】市立豊中病院の取り組み
集合研修を基盤にeラーニングを有効活用したブレンド型教育の実現
　COVID-19への対応を契機に（木本　正美）
□【実践報告】神戸大学医学部附属病院の取り組み
「集合」をせずに，「集合研修」を継続するために
　WEB会議システムのメリットを最大限に活かす（ウイリアムソン　彰子／西田　郁子／神田　友規）
□【実践報告】飯塚病院の取り組み
セル看護提供方式(R)でのOJT強化
　コロナ禍における人材育成の実際（樋口　圭子／姫野　美佐子／小原　智恵子／森山　由香）
□【実践報告】済生会熊本病院の取り組み
Education-Nurseの活用と新人看護師教育におけるアクティブラーニングの取り組み（松本　沢子／宮下　恵里）


[巻頭シリーズ]
●【石垣靖子氏対話シリーズ】看護と倫理 尊厳を護るケアの担い手として（10）
看護部長の哲学
　臨床倫理に真摯に取り組む組織・地域をつくる（前編）（石垣　靖子／小藤　幹恵／山岸　紀子）
●アートとケア　アール・ブリュットから受けとるもの（12）（最終回）
それが生きることだと教えてくれる（岡山　慶子）


□特別記事
「学習目標の明確化」は，新人看護師と教育担当者に何をもたらしたのか
　効果的で・効率よく・魅力ある部署別研修を目指して（前田　留美／徳山　薫）
シリーズ　フランスの看護管理者教育と活躍する管理者たち（4）（最終回）
　コーディネーター看護師は高齢者施設・在宅ケアの連携の要（篠田　道子）
□実践報告
看看連携ネットワークにおける「認定看護師等リソースナース活用制度」の取り組み
　焼津市における看護・介護の質向上を目指して
　（古井　知恵子／塩沢　嘉乃／山梨　美鈴／内田　聡美／松本　志保子／中村　益代／望月　節子／増田　直樹／鈴木　有貴）


●ラーニング・エイド　大学院ドタバタ留学記 in NY（15）
表現せよ看護師，経験をアートに込めて（寺本　美欧）

●患者エクスペリエンス　もしも患者の内なる声が聞こえたら（12）（最終回）
日本におけるケア・エクスペリエンスの将来に向けて（近本　洋介）

●明日を変えるコーチング（12）
違和感を払拭し，大切にしてきた価値観を新たな役割に統合する
　「予想していなかった異動の打診がありました……」（勝原　裕美子／山之上　雄一）

●おとなが読む絵本　ケアする人，ケアされる人のために（172）
大自然のいのちの壮大な物語（柳田　邦男）

■特集　セルフ・コンパッション　リーダーが自分を思いやることで組織が豊かになる■

□[解説]
セルフ・コンパッションとマインドフルネス
　一生懸命なあなたへ，自分をいたわるひとときを持ちませんか？（岸本　早苗）
□[コラム]
マインドフルネス・ストレス低減法（MBSR）と
　マインドフル・セルフ・コンパッション（MSCTM）について（岸本　早苗）
□セルフ・コンパッションとリーダーシップ
医療専門職の心の健やかさが医療の質・安全を高める（岸本　早苗）
□海外の医療機関におけるセルフ・コンパッションやマインドフルネスを
　取り入れた先進的取り組み
医療専門職のセルフケアからパブリックヘルスの視点での実践と研究（岸本　早苗）
□3人の看護師長のケースで学ぶ
感情をコントロールできないときに，自分を大切にするためのエクササイズ（岸本　早苗）
□[対談]
自分への気づきと思いやりが創造的な組織づくりにつながる
　セルフ・コンパッションとマインドフルネス（川野　泰周／岸本　早苗）


[巻頭シリーズ]
●【石垣靖子氏対話シリーズ】看護と倫理 尊厳を護るケアの担い手として（9）
病院組織における倫理的実践を構成する要素を紐解く（後編）（石垣　靖子／濱口　恵子）
●アートとケア　アール・ブリュットから受けとるもの（11）
人生は楽しい（田島　光浩）


□特別記事
シリーズ　フランスの看護管理者教育と活躍する管理者たち（3）
　保健医療管理職養成教育は臨床のマネジャーを養成（篠田　道子）
□実践報告
臨床におけるリサーチナース導入への取り組み
　ワーキンググループ設立と看護基準作成のプロセス（谷井　真弓／高坂　久仁子／久原　みな代／一色　裕美／吉井　栄子／藤原　紀子）
新人看護師が困難を乗り越え成長する力を培う面談
　「しんじんの時間」の取り組み（菊地　美登里）
□NAレポート
第24回日本看護管理学会学術集会開催
「看護管理の革新と発信」をテーマに初のオンライン開催

[連載]
●患者エクスペリエンス　もしも患者の内なる声が聞こえたら（11）
患者エクスペリエンスから，ケア・エクスペリエンスへ（近本　洋介）

●ラーニング・エイド　大学院ドタバタ留学記 in NY（14）
集まれ看護師，オンラインで待ち合わせ（寺本　美欧）

●明日を変えるコーチング（11）
相談者の視野を広げ，多様性に柔軟に対応する
　「他の新人と違う看護師と，どう関わったらいいか分かりません……」（勝原　裕美子／山之上　雄一）

●おとなが読む絵本　ケアする人，ケアされる人のために（171）
亡き子との35年，母親の再生と成熟の結晶（柳田　邦男）

■特集　スタッフの自律的な成長を促す　1on1ミーティング　「経験学習」を日常化する人財育成の仕組み■
スタッフの自律的な成長を促す「1on1ミーティング」
　「経験学習」を日常化する人財育成の仕組み（本間　浩輔）
誌上ケースで考える
　“スタッフのための”1on1ミーティング（本間　浩輔）
【実践報告】札幌渓仁会リハビリテーション病院の取り組み
　中間管理者のリフレクションの場として始まった1on1ミーティングの効果（森河　琴美）
【実践報告】埼玉石心会病院の取り組み
　看護師長13名との1on1ミーティングを通じて実現した当院の看護管理の概念化（福島　俊江）
【対談】
　看護現場に「1on1ミーティング」がもたらす価値（本間　浩輔／保田　江美）
看護実践で培った力をスタッフの経験学習の支援に活かす（保田　江美）


[巻頭シリーズ]
●【石垣靖子氏対話シリーズ】看護と倫理 尊厳を護るケアの担い手として（8）
　病院組織における倫理的実践を構成する要素を紐解く（前編）（石垣　靖子／濱口　恵子）

●アートとケア　アール・ブリュットから受けとるもの（10）
コンクリートに咲く花（稲葉　俊郎）


□特別記事
シリーズ　フランスの看護管理者教育と活躍する管理者たち（2）
　グランゼコールEHESPによる保健医療福祉のトップマネジャー養成（篠田　道子）


●患者エクスペリエンス　もしも患者の内なる声が聞こえたら（10）
医療スタッフ間のやりとりに潜む
　患者エクスペリエンス向上の阻害要因（近本　洋介）

●明日を変えるコーチング（10）
変化を起こすため，新しいアクションを行う
　「新しく着任した医師との関係に困っています……」（勝原　裕美子／山之上　雄一）

●ラーニング・エイド　大学院ドタバタ留学記 in NY（13）
覗いて看護師，外側から見た看護の世界（寺本　美欧）

●おとなが読む絵本　ケアする人，ケアされる人のために（170）
人も宇宙も物語でできている（柳田　邦男）

■特集　危機のマネジメント　新型コロナウイルス感染拡大第1波への各組織の対応■
□座談会
COVID-19重症患者の受け入れとマネジメント
　聖マリアンナ医科大学病院の取り組み（本舘　教子／三田　由美子／熊木　孝代／山下　将志／津田　泰伸）
□座談会
感染症病棟を開設したがん専門病院の対応と葛藤
　国立がん研究センター中央病院の取り組み（大柴　福子／關本　翌子／森　文子／木村　麻紀／中濱　洋子）
□座談会
東京医科歯科大学医学部附属病院の取り組み
　COVID-19への対応を契機にした組織変革　顕在化した組織の特長と課題（浅香　えみ子／小松　佳子／井桁　洋子／岡林　紀恵）
□実践報告　市立札幌病院の取り組み
COVID-19患者受け入れにおける管理者のマネジメント
　感染症指定医療機関としての使命を果たすために（勝見　真澄／千葉　美恵子）
□実践報告　りんくう総合医療センターの取り組み
特定感染症指定医療機関としての平時からの備えと緊急時のマネジメント（藤野　正子／鈴木　千晶／井出　由起子／川島　孝太）
□実践報告　常滑市民病院の取り組み
新型コロナウイルス感染症と最前線で闘った看護師を支える
　中規模自治体病院からの報告（久米　淳子）
□緊急読者アンケート結果報告
　未知の状況に直面し，看護管理者は何を考え，どう行動したか


□特別記事
「COVID-19緊急事態下における看護師支援ツール」
　スタッフの心身の健康，働きがいを支えるために（近本　洋介）
□シリーズ　フランスの看護管理者教育と活躍する管理者たち（1）
フランスの高等教育課程と看護管理者養成教育（篠田　道子）


[巻頭シリーズ]
●看護と倫理 尊厳を護るケアの担い手として（7）
【石垣靖子先生オンラインレクチャー講演録】
　いま，現場が抱える倫理的課題と向き合うために現場力を高めよう！（石垣　靖子）

●アートとケア　アール・ブリュットから受けとるもの（9）
光さしこむところ　アートと医療の交点（ケネス　アーノルド）

[連載]
●患者エクスペリエンス　もしも患者の内なる声が聞こえたら（9）
　PX改善を目指す看護師支援のためのコーチング（近本　洋介）

●ラーニング・エイド　大学院ドタバタ留学記 in NY（12）
越えて看護師，私の枠組みとは（寺本　美欧）

●明日を変えるコーチング（9）
認知を変えることで，心地よい距離感を取り戻す
　「感染が心配なので訪問に来ないでほしいと言われました……」（勝原　裕美子／山之上　雄一）

●おとなが読む絵本　ケアする人，ケアされる人のために（169）
子どもが知性に向かって飛躍する瞬間（柳田　邦男）

■特集　データを用いた現場の可視化で，組織の質を高める！　北里大学病院の情報マネジメント■
□看護部の情報マネジメント
現場のデータをどう活かすか（別府　千恵）
□情報担当看護師の役割と実践（清水　將統）
□目標管理におけるインディケータの活用
情報担当看護師による看護管理者の支援（清水　將統）
□[部署のデータ活用1]
ローテーション支援ツール（嶺本　君江／池田　幸子／清水　芳／中嶋　弘美／番匠　章子／横山　利香／横溝　育美）
□[部署のデータ活用2]
重症度，医療・看護必要度データの活用（工藤　久美子）
□[部署のデータ活用3]
看護補助者の年次有給休暇取得
　「勤務時間簡易計算表」を用いた，病棟を越えた勤務表作成（河田　多加）
□[部署のデータ活用4]
労務管理：有給休暇取得の推進（金原　純司）
□[部署のデータ活用5]
労務管理：時間外勤務の削減（桃園　忍）


□開催レポート
石垣靖子先生オンラインレクチャー＆対話会
　新型コロナウイルス対応の中で，現場に起きているジレンマを共有し，語り合う
□特別記事
新型コロナウイルス感染症（COVID-19）のアウトブレイクが看護職に与える心理的影響
　宮城県内の病院に勤務する看護職を対象とした実態調査（朝倉　京子／高田　望／杉山　祥子）


[巻頭シリーズ]
●アートとケア　アール・ブリュットから受けとるもの（8）
アール・ブリュットと私たち自身の解放（上坂　真人）

[連載]
●患者エクスペリエンス　もしも患者の内なる声が聞こえたら（8）
心身の休まる時空間を設計する（近本　洋介）

●明日を変えるコーチング（8）
疑似体験と俯瞰視点で相談者の価値観を引き出す
　「大学院に進学したいと思っているのですが……」（勝原　裕美子／山之上　雄一）

●ラーニング・エイド　大学院ドタバタ留学記 in NY（11）
広がれ看護師，多様性の中で生きること（寺本　美欧）

●おとなが読む絵本　ケアする人，ケアされる人のために（168）
大地と家族と子どもが生きること（柳田　邦男）

■特集　「重症度，医療・看護必要度」を俯瞰する　実態を把握し，マネジメントや質評価の鍵を探ろう！■
□診療報酬制度における「重症度，医療・看護必要度」のこれまでと今後（林田　賢史）
□入院患者の重症度，医療・看護必要度の実態
2016年と2017年のデータから見えてきたもの（林田　賢史）
□入院相対日から見る重症度，医療・看護必要度該当患者割合の実態（DPC別）（林田　賢史）
□重症度，医療・看護必要度の評価法IとIIの差異に注目して
急性期医療機関750施設の分析結果から（森脇　睦子）
□評価法IとIIの差異から個別の医療機関における改善点を探る（森脇　睦子）
□一般病棟用「重症度，医療・看護必要度」関連データの変化
2020年度診療報酬改定における評価項目および判定基準の変更を基に（森脇　睦子）
□[座談会]
「重症度，医療・看護必要度」を看護マネジメントに活かす
　現場の実態を反映したデータに基づく適切な質評価を目指して（秋山　智弥／林田　賢史／森脇　睦子）


□特別記事
[講演録]2020年度診療報酬改定への対応
　地域・患者から選ばれる病院になるために（長　英一郎）
□NAレポート
患者・地域から選ばれる病院をめざす！
　「看護管理者のための診療報酬改定セミナー」開催

[巻頭シリーズ]
●【シリーズ】あしたのマネジメントを考えるヒント，このひとに聞く
宇田川元一氏
組織の実践力を上げることに，
　「ナラティヴ・アプローチ」がどのように機能するのか，教えてください

●アートとケア　アール・ブリュットから受けとるもの（7）
外にある者の声に希望を聞く（犬塚　潤一郎）

[連載]
●患者エクスペリエンス　もしも患者の内なる声が聞こえたら（7）
「患者・家族アドバイザー委員会」
　患者を“舞台裏”に招く患者エクスペリエンス（近本　洋介）

●進化するチーム医療への旅　今求められるレジリエンスとは？（26）（最終回）
マルチステークホルダー・ダイアローグの実際（3）
　オープン・スペース・テクノロジーと旅の終わりに（清水　広久）

●ラーニング・エイド　大学院ドタバタ留学記 in NY（10）
立ち止まれ看護師，小休止から生まれるリフレクション（寺本　美欧）

●明日を変えるコーチング（7）
新型コロナウイルスに対応する「不安」や「恐れ」と向き合う
　「今までにないしんどさを感じています……」（勝原　裕美子／山之上　雄一）

●おとなが読む絵本　ケアする人，ケアされる人のために（167）
危機の中でこそ，感性の再生を（柳田　邦男）

■特集　一般病棟における身体拘束をしない看護の実現　入院患者552名の実態調査と質の高いケア事例から考える■
□企画の背景
身体拘束最小化に欠かせない看護管理者の強いリーダーシップ（桐山　啓一郎）
□一般病棟での身体拘束最小化に向けて
入院患者552名の実態調査の結果から現状の課題と改善策を考える（桐山　啓一郎）
□医療行為と高齢者虐待（松下　年子）
□実践報告
聖隷三方原病院の取り組み
　病棟管理者としての身体拘束ゼロの実現
　病棟風土の変革プロセスとスタッフ育成の実際（佐藤　晶子）
血管研究所附属美原記念病院の取り組み
　経鼻胃管カテーテル自己抜去リスクの高い患者に対する身体拘束解除の取り組み（河端　裕美）
南奈良総合医療センターの取り組み
　1人ひとりの患者の持てる力を活かすケアが身体拘束減少を導く
　勉強会とカンファレンスによる身体拘束解除に向けた取り組み（小林　みゆき）
奈良県立医科大学附属病院の取り組み
　夕方の足浴で安眠を促し身体拘束を減少させた取り組み
　基本的な看護技術がもたらした価値を考える（池内　勝継）
リエゾンナースと病棟看護師の協働による身体拘束最小化
　せん妄の症状コントロールの視点から（新田　和子）
石巻赤十字病院の取り組み
　身体拘束ゼロへの取り組みがかなえた病棟全体のパフォーマンス向上
　専門看護師とリンクナースの実践から（日向　園惠／長島　幸子）


□特別記事
退院支援に関するスクリーニング評価に関する実態調査
　実践家と「分析屋」が協同した質評価の試み（森脇　睦子／坂元　与志子／新井　貴子／長田　恵子）

看護師の悲嘆とグリーフケア（広瀬　寛子）

□TOPICS
新型コロナウイルス感染症に立ち向かう看護師へのエール（勝原　裕美子）


[巻頭シリーズ]
●【石垣靖子氏対話シリーズ】看護と倫理 尊厳を護るケアの担い手として（6）
　わが国の臨床倫理への取り組みはどこまで進んだか
　臨床倫理プロジェクトの活動から振り返る（後編）（石垣　靖子／清水　哲郎／会田　薫子）

●アートとケア　アール・ブリュットから受けとるもの（6）
アール・ブリュットのささやきと看護（山元　恵子）

[連載]

●患者エクスペリエンス　もしも患者の内なる声が聞こえたら（6）
患者の自律性の発揮を支援する（近本　洋介）

●明日を変えるコーチング（6）
迷いを整理し，自分の「役割」「軸」を確認する
　「病棟で患者さんのお金がなくなったんです」（勝原　裕美子／山之上　雄一）

●ラーニング・エイド　大学院ドタバタ留学記 in NY（9）
拓け看護師，学びの未来（寺本　美欧）

●進化するチーム医療への旅　今求められるレジリエンスとは？（25）
マルチステークホルダー・ダイアローグの実際（2）
　1＋1＞2を生み出す場（清水　広久）

●おとなが読む絵本　ケアする人，ケアされる人のために（166）
ドングリ1個からの人生哲学（柳田　邦男）

■特集　今こそ再考したい事業継続計画（BCP）-地域医療とスタッフをどう護る？■

□【インタビュー】
業務継続計画（BCP）に基づく医療機関の災害・危機対応
　病院に「経営継続」の視点を
　石井美恵子氏に聞く
□【実践報告】聖路加国際病院の取り組み
多職種による実効性の高い事業継続計画（BCP）策定と
　危機に強い組織文化を醸成する取り組み（石川　真理子／羽場　裕／佐藤　拓）
□【実践報告】福井大学医学部附属病院の取り組み
大雪により生じた交通障害に起因する帰宅困難者対応と業務継続について（森田　浩史／林　智美）
□【実践報告】砂川市立病院の取り組み
BCP発動の経験をさらなる改善に活かす
　医療安全管理者の立場から（高田　綾子）
□【実践報告】三重県立総合医療センターの取り組み
多職種によるBCP策定
　バージョンアップに向けた課題と展望（木下　恭子）


□特別記事
“ナッジ”があなたの医療現場の明日を変える
　行動変容や意思決定を後押しする行動デザイン手法（鈴木　幸雄）
□実践報告
地域包括ケア病棟運営における多職種連携
　クローバーホスピタルの取り組み（長谷川　よし子／宮腰　美月子／浅川　陽子）
□NAレポート
日本臨床看護マネジメント学会が「全国看護部長会」を発足
　「M-S-Tメソッド」マネジメントスキル・ワークショップを開催（本誌編集室）


[巻頭シリーズ]
●【石垣靖子氏対話シリーズ】看護と倫理　尊厳を護るケアの担い手として(5)
わが国の臨床倫理への取り組みはどこまで進んだか
　臨床倫理プロジェクトの活動から振り返る（前編）（石垣　靖子／清水　哲郎／会田　薫子）

●アートとケア　アール・ブリュットから受けとるもの(5)
アール・ブリュットがつくる，シームレスな社会（青柳　正規）

[連載]

●患者エクスペリエンス　もしも患者の内なる声が聞こえたら(5)
新型コロナウイルスによる緊急事態下で考える患者エクスペリエンス（近本　洋介）

●進化するチーム医療への旅　今求められるレジリエンスとは？(24)
マルチステークホルダー・ダイアローグの実際(1)
　他人の靴を履いてみる（清水　広久）

●明日を変えるコーチング(5)
問題を個人ではなく，人や環境などとの相互作用で捉える
　「新しく来た主任と，もともといた主任の関係がうまくいっていないんです」（勝原　裕美子／山之上　雄一）

●ラーニング・エイド　大学院ドタバタ留学記 in NY(8)
負けるな看護師，おきあがりこぼしのようなリーダーに（寺本　美欧）

●おとなが読む絵本　ケアする人，ケアされる人のために（165）
野辺の小さき者たちへの讃歌（柳田　邦男）

■特集　看護記録の効率化　働き方改革の中でケアする時間をどう捻出するか■
□今求められる看護記録と今後の展望（瀬戸　僚馬）
□PCAPS導入による看護記録の効率化（高木　智美／別宮　尚美／高野　弘栄／吉田　仁美／中尾　彰宏／水流　聡子）
□看護記録ツールマスターHCbooksの活用と看護記録の効率化（内堀　由美子）
□電子クリニカルパスの機能を使って進化する看護記録（舩田　千秋）
□[実践報告]京都大学医学部附属病院の取り組み
ITを活用した看護記録の効率化（疋田　智子）
□[実践報告]北原国際病院の取り組み
音声入力とAIを活用した看護記録業務の短縮と質の向上（森口　真由美）
□[実践報告]札幌道都病院の取り組み
ベッドサイドで効率的に記録を行うためのインカム使用とICT活用
　記録効率化と看護師間コミュニケーションの両立（矢嶋　知己）


□特別記事
「情報共有シート」の開発と「回復期等移行チェックリスト」の電子化
　地域医療構想における連携を推進するために（小林　美亜／瀬戸　僚馬）


[巻頭シリーズ]

●【石垣靖子氏 対話シリーズ】看護と倫理　尊厳を護るケアの担い手として（4）
臨床実践者と哲学者の協働が紡ぐ「医療の哲学」
　QOLという概念を探求する営み（後編）（石垣　靖子／清水　哲郎）

●アートとケア　アール・ブリュットから受けとるもの（4）
アール・ブリュットがもたらす「まなざし」（アサダ　ワタル）

[連載]
●患者エクスペリエンス　もしも患者の内なる声が聞こえたら（4）
「共感」の活性化に基づく
　患者エクスペリエンス向上とその限界（近本　洋介）

●「看護」の意味を見つめる　訪問看護の実践から（11）
「僕，恋をしてきます」と入所を決めた男性（藤田　愛）

●進化するチーム医療への旅　今求められるレジリエンスとは？（23）
「ファシリテーター」という在り方（2）
　炎の中に立つこと“Standing in the Fire”（清水　広久）

●明日を変えるコーチング（4）
不安を“見える化”し，行動に結びつける
　「この春に異動となり，何か漠然とした不安を感じています」（勝原　裕美子／山之上　雄一）

●ラーニング・エイド　大学院ドタバタ留学記 in NY（7）
立ち向かえ看護師，「ちょうどいい」のその先へ（寺本　美欧）

●おとなが読む絵本　ケアする人，ケアされる人のために（164）
銅版画の深い叫びを読み解く（柳田　邦男）

■特集　“ムダ”を省き，看護サービスの質を高める　セル看護提供方式■
□セル看護提供方式とは何か
“ムダ”を省き，ケアの受け手の価値を最大化するための“カイゼン”（須藤　久美子）
□セル看護提供方式での現場マネジメントの変化（須藤　久美子）
□セル看護提供方式におけるマネジメントの実際
　（須藤　久美子／森山　由香／セル看護プロジェクトチーム（倉智　恵美子／溝田　智美／小松　加寿子／和田　麻美／藤井　美保／日置　由季／塔野　史子））
□[コラム]試行当時の導入病棟における看護師長の実践
どうしたら看護師は患者のそばにずっといることができるのか（倉智　恵美子）
□セル看護提供方式における業務の流れ
　（須藤　久美子／森山　由香／セル看護プロジェクトチーム（倉智　恵美子／溝田　智美／小松　加寿子／和田　麻美／藤井　美保／日置　由季／塔野　史子））
□[実践報告]トヨタ記念病院の取り組み
トヨタ記念病院における看護提供方式の見直し
　「患者さまのそばで優しい看護」を目指して（佐野　マスミ／織田　佐知子／桜間　知佐子／築山　久美子／小林　英見／青山　麻美）
□[実践報告]中頭病院の取り組み
先取り看護を目指して
　病棟移転に伴う急性期病院でのベッドサイドケアの充実（翁長　多代子／仲宗根　ゆかり）
□[実践報告]頴田病院の取り組み
セル看護提供方式導入による変化
　ケアミックス病院で起きた行動変容と，看護の質向上の取り組み（木川　真由美）
□[実践報告]谷田病院の取り組み
慢性期病院でのセル看護提供方式の導入
　限られた勤務時間内で最高のパフォーマンスを発揮するためのムダ取り・カイゼン（岩崎　真由美／福島　由美／上田　梨絵）


□特別記事
急性期病院が主導する地域包括ケアシステムにおける意思決定支援
　大阪府池田市の取り組み（稲野　聖子）

□実践報告
白内障術前オリエンテーションにおけるDVD導入の効果
　高齢患者の手術に対する理解度の向上と，看護師の業務の効率化を目指して（大塚　渉／佐藤　妙子／治久丸　直美／吉村　修平／菅　亜希子／伊東　美緒）


[巻頭シリーズ]
●【石垣靖子氏 対話シリーズ】看護と倫理　尊厳を護るケアの担い手として（3）
臨床実践者と哲学者の協働が紡ぐ「医療の哲学」
　QOLという概念を探求する営み（前編）（石垣　靖子／清水　哲郎）

●アートとケア　アール・ブリュットから受けとるもの（3）
アール・ブリュットは分からない（北山　修）

[連載]
●マグネットジャーニー　聖路加国際病院のチャレンジ（13）（最終回）
マグネット認証の最後の関門
　マグネットジャーニー6年間の軌跡（鈴木　千晴／CNSと管理の研究会）

●看護の可視化　量と質の両面から適切な評価を考える（26）（最終回）
クリニカルラダー・7（秋山　智弥）

●ラーニング・エイド　大学院ドタバタ留学記 in NY（6）
つながれ看護師，“マイプレジャー”の精神（寺本　美欧）

●患者エクスペリエンス　もしも患者の内なる声が聞こえたら（3）
PXの基盤となるクオリティの高いコミュニケーション（近本　洋介）

●「看護」の意味を見つめる　訪問看護の実践から（10）
もし時計の針が戻せたら
　夫の最期に立ち会えなかった妻の落胆と判断を誤った私の後悔（藤田 愛）

●進化するチーム医療への旅　今求められるレジリエンスとは？（22）
「ファシリテーター」という在り方（1）
　場とは何か（清水　広久）

●明日を変えるコーチング（3）
年度末はスタッフのやりくりが大変で……
　リソースに目を向け，勇気が湧くような関わりをするには（勝原　裕美子／山之上　雄一）

●おとなが読む絵本　ケアする人，ケアされる人のために（163）
愛することは，いつもせつなくて（柳田　邦男）

■特集　人を生かし自分を活かす　意思決定支援とACP　話し合いの手引き■

□「意思決定支援とACP」の基本的知識とエビデンス
「人生の最終段階における医療・ケアの決定プロセスに関するガイドライン」
　と意思決定支援のプロセス（木澤　義之）
アドバンス・ケア・プランニング（ACP）とは何か（木澤　義之）
国内外のACPのエビデンスを読み解く（森　雅紀）
□「患者との話し合いの手引き」の概要と活用方法
重篤な病気を持つ患者との話し合いとその課題について（竹之内　沙弥香）
「患者との話し合いの手引き」を用いた話し合い
　具体的方法・手順と留意点（竹之内　沙弥香）
□領域別「意思決定支援とACP」実践例
領域別「意思決定支援とACP」
　読み方ガイド（竹之内　沙弥香）
ゲノム医療時代の進行胃がん患者に対する意思決定支援（松本　繁巳）
糖尿病性腎症を持つ人とその家族への「透析の見合わせ」に関する意思決定支援（任　和子／横田　香世）
遺伝性乳がん患者に対する意思決定支援
　新たな治療薬の開発に伴う倫理的な「話し合い」のプロセス（江口　恵子）


[巻頭シリーズ]

●【石垣靖子氏 対話シリーズ】看護と倫理　尊厳を護るケアの担い手として（2）
医療の本質はやさしさにある
　東札幌病院が築いた人間尊重の医療（後編）（石垣　靖子／石谷　邦彦）

●アートとケア　アール・ブリュットから受けとるもの（2）
アール・ブリュットの持つ力（渡邉　芳樹）

[連載]

●看護の可視化　量と質の両面から適切な評価を考える（25）
クリニカルラダー・6（秋山　智弥）

●ラーニング・エイド　大学院ドタバタ留学記 in NY（5）
悩め看護師，私はニューヨーカー？（寺本　美欧）

●患者エクスペリエンス　もしも患者の内なる声が聞こえたら（2）
PX実践のゴールドスタンダード「目的的毎時回診」（近本　洋介）

●明日を変えるコーチング（2）
仕事に満足感や充実感を感じられなくて……
　思い込みにとらわれず，主体的に行動を起こすための関わり（勝原　裕美子／山之上　雄一）

■30巻記念寄稿特集　30人が振り返り展望する看護管理の現在・過去・未来■
□『看護管理』30巻の歩み
□[寄稿] 看護管理の現在・過去・未来
　（秋山　智弥／井川　順子／市川　幾恵／井部　俊子／
　ウイリアムソン　彰子／　上野　栄一／金井　Pak　雅子／
　叶谷　由佳／勝原　裕美子／上泉　和子／　川村　佐和子／
　菅田　勝也／小池　智子／坂本　すが／佐藤　エキ子／
　佐藤　紀子／嶋森　好子／末安　民生／武村　雪絵／
　鶴田　惠子／手島　恵／任　和子／林　千冬／福井　トシ子／
　別府　千恵／前田　樹海／松浦　正子／松月　みどり／宮子　あずさ／山田　雅子）

□[コラム]
むかし編集者いまときどき農夫
　『看護管理』創刊時の編集担当者から（林田　秀治）


□特別記事
[座談会] ケアとは何かアール・ブリュットから受けとるもの
　（岡山　慶子／末安　民生／北岡　賢剛／保坂　健二朗）


[新巻頭シリーズ]
●【石垣靖子氏 対話シリーズ】看護と倫理　尊厳を護るケアの担い手として（1）
医療の本質はやさしさにある
　東札幌病院が築いた人間尊重の医療（前編）（石垣　靖子／石谷　邦彦）

●アートとケア　アール・ブリュットから受けとるもの（1）
アール・ブリュットに思う（辻　哲夫）

[新連載]
●患者エクスペリエンス　もしも患者の内なる声が聞こえたら（1）
PXとは何か，その目指すところとは（近本　洋介）

●明日を変えるコーチング（1）
看護師長としての自信が持てなくて……
　自分の言葉で目標を語り，組織を動かすエネルギーを注入する
　（勝原　裕美子／山之上　雄一）

[連載]
●看護の可視化　量と質の両面から適切な評価を考える（24）
クリニカルラダー・5（秋山　智弥）

●ラーニング・エイド　大学院ドタバタ留学記 in NY（4）
変われ看護師，私のハビット・チェンジ（寺本　美欧）

●「看護」の意味を見つめる　訪問看護の実践から（9）
救えなかった命と叶えられなかった「最後まで家で過ごしたい」（藤田　愛）

●マグネットジャーニー　聖路加国際病院のチャレンジ（12）
看護の質指標（QI）
　ベンチマーク評価へのチャレンジ（柳橋　礼子／CNSと管理の研究会）

●進化するチーム医療への旅　今求められるレジリエンスとは？（21）
チームを進化させるには（1）
　溝に橋を架ける（清水　広久）

●おとなが読む絵本　ケアする人，ケアされる人のために（162）
メタファー（隠喩）は絵本の真骨頂（柳田邦男）

●NAレポート
Nursing Now！
2020年を盛り上げるキャンペーン
第50回日本看護学会－看護管理－学術集会開催
「新・看護管理―看護の原点をみつめ未来を拓く」をテーマに

■特集　会議記録が変わる！思考の整理ができる！対話が活性化する！グラフィック・レコーディング■
□グラフィック・レコーディング
新しいかたちの議事録，ノートの取り方
□グラレコ実践1
「自分のためのメモ」を共有する
「学び」を定着させ，より豊かなものにする
□グラレコ実践2
会議のプロセスを共有する
描き出すことで議論が進む?!
□グラレコ実践3
手描きでプレゼンテーション
KP法を使ってみよう
□グラレコ実践4
研修やワークショップでの活用
プロセスを記録することで学びを深める！
□入門！グラフィック・レコーディング
基本スキルを学ぼう（監修・執筆　岸　智子）


□特別記事
[スペシャル対談]経営学×臨床心理学
「居る」をめぐるクロストーク（中原　淳／東畑　開人）

□実践報告
脳神経外科における離島への転院搬送同伴を中心としたNPの活動
　地域特性を踏まえた特定行為実践を考える（森塚　倫也ほか）


[巻頭シリーズ]
●あしたのマネジメントを考えるヒント，このひとに聞く（11）
中村和彦氏
対話を通じて協働関係を構築する「組織開発」について教えてください

[連載]
●看護の可視化　量と質の両面から適切な評価を考える（23）
クリニカルラダー・4（秋山　智弥）

●「看護」の意味を見つめる　訪問看護の実践から（8）
男性から託された願いと約束
　「いつか僕のことを多くの人に伝えてほしい」（藤田　愛）

●マグネットジャーニー　聖路加国際病院のチャレンジ（11）
マグネット認証受審までのプロセス　卓越した看護を目指す文化
　（柳橋　礼子／CNSと管理の研究会）

●進化するチーム医療への旅　今求められるレジリエンスとは？（20）
ヒーローズ・ジャーニー（英雄の旅）（清水　広久）

●特定行為研修を修了した看護師としての実践（11）
患者の意思決定を支援する
　看護師が特定行為を行う意義（新居田　敦子）

●ラーニング・エイド　大学院ドタバタ留学記 in NY（3）
看護師の意欲に灯りをともせ
　Nursing Educatorとは（寺本　美欧）

●看護師長のための介護保険の基礎知識（11）（最終回）
退院支援と介護保険制度の今後（高野　龍昭）

●おとなが読む絵本　ケアする人，ケアされる人のために（161）
絵が語る深い思い，夢幻の世界（柳田　邦男）

●人生の終わりの日々のケアを訪ねて（23）（最終回）
突然亡くなった人
　「落ち着いた別れの時」と「素直に話せる場と人」（村上　紀美子）

■特集　レジリエンス・エンジニアリング　「失敗事例」から「うまくいっていること」に着目する　ポジティブなこれからの医療安全■
□[インタビュー]「なぜ，うまくいっているのか」，そのメカニズムを解明する
レジリエンス・エンジニアリング
中島和江氏に聞く
□Safety-IIを実現するための方法論
レジリエンス・エンジニアリングとは何か（笠原　聡子）
□ヘルスケア領域へのレジリエンス・エンジニアリングの適用方法
ベルクの「レジリエントなヘルスケア研究における方法論的戦略：総合的レビュー」をもとに
　（笠原　聡子）
□[コラム1]
複雑な職場をどのように改善していけるか
　内服業務の手順の可視化によるインシデントの原因探索とアプローチの考察
　（橋本　世子典）
□ヘルスケア領域でのレジリエンス・エンジニアリングの実践に向けて（笠原　聡子）
□[コラム2]
RRSの導入において，レジリエンス・エンジニアリングの視点を取り入れた事例
　（川口　なぎさ）
□米国での多職種医療安全チームと医療安全における工学的視点の重要性（梅津　健太）


□巻頭シリーズ
あしたのマネジメントを考えるヒント，このひとに聞く（10）
川野泰周氏
いまここに集中し，心と身体を整える「マインドフルネス」について教えてください

□特別記事
どのような立場の人もリーダーシップを発揮する場を創る
　「オープン・スペース・テクノロジー（OST）」（大川　恒）

□TOPICS
特定行為研修を修了した感染管理認定看護師として，その専門性をさらに発揮させるために
　（金城　真一）

□実践報告
院内看護研究の推進に向けた看護管理者への期待
　研究を支援する外部講師の経験から（植木　慎悟／井上　満代）


●「看護」の意味を見つめる　訪問看護の実践から（7）
精神科病院への緊急入院
　もっと早くできることはなかったか（藤田　愛）

●ラーニング・エイド　大学院ドタバタ留学記 in NY（2）
走れ看護師，毎日が謎だらけ（寺本　美欧）

●看護の可視化　量と質の両面から適切な評価を考える（22）
クリニカルラダー・3（秋山　智弥）

●マグネットジャーニー　聖路加国際病院のチャレンジ（10）
マグネットフェア・Nursing Awardの開催（高井　今日子／CNSと管理の研究会）

●進化するチーム医療への旅　今求められるレジリエンスとは？（19）
セルフ・コンパッション（清水　広久）

●特定行為研修を修了した看護師としての実践（10）
予測のケアの提供と，その人らしい生活の支援（鈴木　三和）

●看護師長のための介護保険の基礎知識（10）
[ケーススタディ]入退院を繰り返す要介護高齢者（高野　龍昭）

●人生の終わりの日々のケアを訪ねて（22）
幼い兄姉　弟妹を亡くした子どもたち（村上　紀美子）

●おとなが読む絵本　ケアする人，ケアされる人のために（160）
わが子を抱きしめる愛を，今こそ（柳田　邦男）