企業実務

企業実務 発売日・バックナンバー

全224件中 1 〜 15 件を表示
2,200円
1,600円
2022年8月号目次
8月のビジネスカレンダー
8月の事務ごよみ
新法令・通達解説
これからの法改正の動き
インボイス制度の開始に向けて確認したい事前準備と検討事項
送金・入金額が誤っていたときの適切な対処法とは
企業版「ふるさと納税」の仕組みと留意点
証拠書類のない簿外経費の損金不算入が厳格化されます
新連載 担当者なら知っておきたい「税金用語」【1】
連載 なるほど納得勘定科目【64】
人事担当者なら知っておきたい「発達障害・パーソナリティ障害・精神疾患」の特性と対処法
解雇無効時の金銭救済制度(労働契約解消金制度)の論点を確認する
働き方の多様化に対応「各種手当」を見直す際のポイントとは
新連載 総務担当者のための「産休・育休制度」の実務と勘どころ【1】
連載 労務トラブルを防ぐ「社内規程」「労使協定」はこうつくる【43】
連載 これってハラスメント?【29】
知らないでは済まされない企業におけるSNS活用と著作権法上の留意点
閑散期に実施したい みんなが使いやすい給湯室のつくり方
民事訴訟法の改正により民事裁判手続がIT化されます
被災時の対処法とBCP策定のポイント
消費者保護の強化を図る「改正特定商取引法」のチェックポイント
パソコンやスマホに届く迷惑メール 効果的な対処方法はこれだ!
新連載 健康寿命を延ばすために理解しておきたい「生活習慣病」【1】
新連載 温故知新 東京のレトロ建築を歩く【1】
連載 売上アップを実現するSNSの上手な活用術【17】
連載 最近の“危ない”商法【44】
世の中を読むデータ
机の上の小さな変革
花のある空間
読者プレゼント
企業実務記事総索引
企業実務付録(実務Series)目次
(付録) 1. 「顛末書」「始末書」「反省文」とは
(付録) 2. 顛末書・始末書・反省文の目的
(付録) 3. 社員に書かせる際の留意点
(付録) 4. 顛末書・始末書・反省文の文例
2,200円
1,600円
2022年7月号目次
7月のビジネスカレンダー
7月の事務ごよみ
新法令・通達解説
これからの法改正の動き
「社会保険適用拡大」に伴う社内準備と従業員への説明の留意点
ウィズコロナ時代の新たな手法「リモート税務調査」とはどんなものか
いま新たに注目を集める「株式投資型クラウドファンディング」とは何か
電子帳簿等保存制度について、中小企業が行なうべき最低限の準備とは
担当者なら知っておきたい 海外送金の基礎知識
INTERVIEW 中小企業が実践したい「管理会計」の基本
連載 なるほど納得勘定科目【63】
“男性育休元年”のことしこそ進めたい「管理職の意識改革」
インターンシップの評価見直しで採用活動はどう変わる?
テレワーク実施時にこそ重要! 部署内で確認する「報・連・相」の基本
ハローワークの「求人不受理」の範囲が拡大されます
コロナ禍で求められる 若手社員のメンタルヘルスケア
連載 若手社員が働き続けたくなる会社をつくる【終】
連載 植木理恵のココロの休ませ方【35】
連載 労務トラブルを防ぐ「社内規程」「労使協定」はこうつくる【42】
連載 これってハラスメント?【28】
中小企業を狙う「サイバー攻撃」への備えと万が一の際の対処法
「脱ハンコ」を実現するために何をすべきか?
改正民法に対応 正しい運用を心がけたい「身元保証書」の実務Q&A
LGBTQ+などのダイバーシティに配慮した職場環境の整え方
連載 売上アップを実現するSNSの上手な活用術【16】
連載 最近の“危ない”商法【43】
世の中を読むデータ
机の上の小さな変革
花のある空間
読者プレゼント
企業実務記事総索引
企業実務付録(実務Series)目次
(付録) 1. 2022年度の助成金について
(付録) 2. 受給要件の一部共通化
(付録) 3. 助成金の情報収集方法
(付録) 4. 中小企業にお勧めの助成金
2,200円
1,600円
2022年6月号目次
6月のビジネスカレンダー
6月の事務ごよみ
新法令・通達解説
これからの法改正の動き
ニューノーマル時代の働き方に対応した部下育成とマネジメントのポイントとは
最近の資金繰り環境と企業がとるべき対応策を確認する
法人税の申告・納付で税額を間違えた場合の手続きを確認しておこう
コロナ禍での対応が必須! 与信限度額を見直す際の留意点
敷金・保証金・権利金の授受に伴う経理処理をおさらいする
社員が昇進を拒否した場合の処分・対処法を考える
増加しがちな「テレワークにおける労働時間」削減策
職場における「カスタマーハラスメント」防止のための対応策とは
中小企業の今夏賞与の支給相場を予測する
ニューノーマル時代に対応した中小企業の「採用計画」の立て方
連載 若手社員が働き続けたくなる会社をつくる!【5】
連載 労務トラブルを防ぐ「社内規程」「労使協定」はこうつくる【41】
連載 これってハラスメント?【27】
ウクライナ危機により「日本の景気」はどうなる?
事例研究 会議を削減できた「立ち話」と「オープンチャット」
法制化も視野に…中小企業に求められる「人権デュー・デリジェンス」とは
成年年齢引下げに伴い、企業に求められる実務対応を確認する
屋外作業を快適に! 熱中症対策・予防グッズ
ミスなく、モレなく処理するために 2022年7月~9月の業務チェックリスト
連載 売上アップを実現するSNSの上手な活用術【15】
連載 最近の“危ない”商法【42】
世の中を読むデータ
机の上の小さな変革
花のある空間
読者プレゼント
企業実務記事総索引
企業実務付録(実務Series)目次
(付録) 1. 法人税
(付録) 2. 所得税
(付録) 3. 消費税
(付録) 4. 2022年度 主要税制改正項目一覧
企業実務2022年5月号≪目次≫

【特別記事】
ハラスメント「相談窓口」の具体的な業務と対応プロセス
■パワハラ相談窓口の役割と体制づくりのポイント
■相談窓口担当者に求められるスキルと心構え
■被害者、加害者、第三者にヒアリングする際の注意点
■相談から事実確認、解決までのプロセスと運用上の留意点

【経理・税務】
□「電子インボイス」のあらましと対応すべき課題
□取引先が廃業した場合の確認事項・対処法とは?
□コロナ禍でも資金繰りの改善が期待できる「資本性借入金」とは
□コロナ禍で売上減の中小企業が活用したい「事業復活支援金」のあらまし
□インボイス制度導入に際して確認したい免税事業者との取引上の注意点
□なるほど納得勘定科目〈62〉
  取引先に資金を貸し付けた場合は?

【人事・労務】
□女性が休暇・休業を取得しやすくする環境づくりとは
□新型コロナで欠勤した場合 傷病手当の取扱いはどうなるか?
□担当者として知っておきたい 健康保険の任意継続被保険者制度
□育児・介護休業法の改正に伴う「労使協定」見直しのポイント
□ニューノーマル時代に対応した中小企業の「採用計画」の立て方
□若手社員が働き続けたくなる会社をつくる!④
  入社当初から「正しい職業観」についての理解を促す
□これってハラスメント?〈26〉メンタル不調の従業員によるパワハラの被害申告
□植木理恵のココロの休ませ方〈34〉
  写真を見ながら「探偵ごっこ」をしてみる

【総務・法務】
□コロナ時代に求められる福利厚生サービスとは
□新たな仮想空間として注目を集める「メタバース」その可能性を探る!
□賃貸物件の入居・退去にまつわるトラブルQ&A
□確定拠出年金の制度改正によりiDeCoや企業型DCの使い勝手がよくなります
□最近の“危ない”商法〈41〉
  じわり増加中「コロナ融資後倒産」
□売上アップを実現するSNSの上手な活用術〈14〉 
YouTube活用術②
●5月のビジネスカレンダー
●5月の事務ごよみ
3月決算法人の確定申告と納税、個人住民税の特別徴収の準備、新入社員や新任者等のフォロ ー、賃上げに伴う初任給の確定、3月決算法人の定時株主総会、役員改選等に伴う登記手続き ほか
●新法令・通達解説■令和4年度の雇用保険料率が明らかに ほか
●これからの法改正の動き■刑事手続きのIT化に関する議論が進む ほか
●その他
世の中を読むデータ 
花のある空間 
 机の上の小さな変革 
 読者プレゼント
 『企業実務』総索引2021年5月号~2022年4月号

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☆ 別冊付録(B5版・16頁)保存・持ち運びに便利!
≪実務情報Series≫
7つの「部下指導・育成ツール」活用ハンドブック
 
企業実務2022年4月号≪目次≫

【特別記事】
同一労働同一賃金の導入、社会保険の適用拡大…
人件費の負担増についてどう対処すべきか?
■人件費が増加する要因とは
■賃金体系や手当等の見直しを検討する
■業務効率化を目指して労働時間を削減する

【経理・税務】
□ニューノーマル時代の銀行融資担当者との付き合い方
□経理実務に本当に役に立つ エクセルの関数6選
□利用者が急増!ファクタリグを利用する際の注意点とは
□社歴の長い企業ほど多い「預金担保融資」そのメリットとデメリットを探る
□なるほど納得勘定科目〈61〉
  信用金庫との取引開始にあたり出資した場合は?

【人事・労務】
□在宅勤務におけるコミュニケーション活性化の工夫とは
□男性が育児休業を取得しやすいス職場環境の整え方
□早めのチェックが重要!「シフト制」労働者の雇用管理の留意点
□知らなかったでは済まされない在宅勤務時の「つながらない権利」について確認しよう
□若手社員が働き続けたくなる会社をつくる!③
  選考活動・インターンシップを通じた早期離職の防止策
□労務トラブルを防ぐ「社内規程」「労使協定」はこうつくる〈40〉
  副業・兼業における管理モデルの三者間合意書
□これってハラスメント?〈25〉ハラスメントと労災保険給付
□植木理恵のココロの休ませ方〈33〉
  ジャンケンで決めよう

【総務・法務】
□罰則が強化される「公益通報者保護法」の改正ポイントと求められる対応
□IE11のサポート終了に向けて いまから準備しておくこと
□物流業界の「2024年問題」に向けて早めに取り組みたい施策とは
□「省エネ法」改正の方向性と中小企業への影響を探る
□最近の“危ない”商法〈40〉
  配電盤メーカーにもコロナの影響?
□売上アップを実現するSNSの上手な活用術〈13〉 
YouTube活用術①
●4月のビジネスカレンダー
●4月の事務ごよみ
3月決算法人の決算事務と税務、新入社員の受入れ、昇給に伴う基本給等の切替え、3月決算法 人の株主総会の準備、新年度の経営方針・計画の発表、パワハラ防止策を確認 ほか
●新法令・通達解説■日本法と外国法についてのワンストップ法律サービスが可能に ほか
●これからの法改正の動き■民法(親子法制)等の改正に関する要綱案が明らかに ほか
●その他
世の中を読むデータ 
花のある空間 
 机の上の小さな変革 
 読者プレゼント
 『企業実務』総索引2021年4月号~2022年3月号

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☆ 別冊付録(B5版・16頁)保存・持ち運びに便利!
≪実務情報Series≫
「ビジネスメール」書き方・送り方の基本と文例集
 
企業実務2022年3月号≪目次≫

【特別記事】
財務体質の改善を目指せ!新事業年度の「経営計画」策定のポイントとは
■ことしの景気動向を推測する
■「経営計画」策定のポイント
■アフターコロナを乗り切る!資金繰り改善のポイント

【経理・税務】
□オフィスを整理・縮小する際に留意したい税務上の取扱い
□2022年度の「税制改正」押さえておきたいポイントとは
□売上が減少傾向でも「間接費」を削減して収益力をアップさせる方法
□ニューノーマル時代の常識?クラウド会計システムを利用する際のノウハウとは
□定年延長後に退職金を支払う場合の課税退職所得金額を確認する
□2022年4月から適用される中小企業の「グループ通算制度」の実務〈3〉
  制度のポイント② ~単体申告からの移行ポイント・変更ハードル
□なるほど納得勘定科目〈60〉
  製品の代金として約束手形を受け取った場合は?

【人事・労務】
□コロナ禍で増えている退職トラブルとその予防策
□4月からの施行目前!改正個人情報保護法のポイントと中小企業に求められる対応とは
□2022年の中小企業の賃上げ相場を予測する
□若手社員が働き続けたくなる会社をつくる!②
  高まるワークライフバランスの意識とその対応
□労務トラブルを防ぐ「社内規程」「労使協定」はこうつくる〈39〉
  ハラスメント窓口の周知文
□これってハラスメント?〈24〉部下からの嫌がらせにもご用心
□植木理恵のココロの休ませ方〈32〉
  「あれ、髪型変えた?」と口にしよう

【総務・法務】
□期日までに入金が行われない場合の催促・督促の仕方
□ミスなく、モレなく処理するために 2022年4月~6月の業務チェックリスト
□中小企業でも開催できるハイブリッド型バーチャル株主総会の進め方
□セキュリティ管理の第一歩 ケース別に見る秘密保持契約の正しい結び方
□4月からのアルコールチェックが義務化!社用車の取扱いを確認しよう
□最近の“危ない”商法〈39〉
  取引先が「危険か否か」を判断するポイントとは
□売上アップを実現するSNSの上手な活用術〈12〉 
LINE活用術③
●3月のビジネスカレンダー
●3月の事務ごよみ
3月決算法人の方針の検討、3月決算の準備事務、新入社員の受入準備、賃上げの検討、期限切れの契約・文書や労使協定などのチェック・更新 ほか
●新法令・通達解説■プラスチック廃棄物に関する規制の強化 ほか
●これからの法改正の動き■上場会社監査事務所登録制度が公認会計士法で義務化に ほか
●その他
世の中を読むデータ 
花のある空間 
 机の上の小さな変革 
 読者プレゼント
 インフォメーション
 『企業実務』総索引2021年3月号~2022年2月号
セミナー告知
 
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☆ 別冊付録(B5版・16頁)保存・持ち運びに便利!
≪実務情報Series≫
採用活動のニューノーマル「中小企業のオンライン採用」ハンドブック
 
企業実務2022年2月号≪目次≫

【特別記事】
入念な準備が功を奏する 今期の決算業務で押さえておきたいポイントとは
■決算業務を効率化するための準備と段取り
■決算業務をスムーズに進めるポイント
■コロナ禍に関する処理と今期の決算ポイント

【経理・税務】
□ポストコロナに向けて 金融機関に評価される「経営改善計画書」の書き方
□債権管理に役立てたい 取引先「決算書」の入手方法と着眼点とは
□福利厚生について経理担当者が知っておきたいこと
□納税通知書の金額は正しいか?固定資産税の課税ミスの実態と還付の受け方
□2022年4月から適用される中小企業の「グループ通算制度」の実務〈2〉
  制度のポイント② ~遮断処置・連結納税制度との比較
□早めに把握しておきたい「インボイス制度」のあらましと実務〈終〉
  売り手側の留意点
□なるほど納得勘定科目〈59〉
  買掛金の支払いのために約束手形を振り出した場合は?

【人事・労務】
□ハラスメント対策として早めに準備したい「相談窓口」の設置と運営のノウハウ
□採用活動の第一歩として定着 中小企業の「短期インターンシップ」導入の勘どころ
□4月から改定される「在職老齢年金」と「在職定時改定」について確認しておこう
□社員教育に役立つ「エドテック」とはどういうものか
□新連載 若手社員が働き続けたくなる会社をつくる!
  若手社員の早期離職の原因とリアリティ・ギャップの防止
□労務トラブルを防ぐ「社内規程」「労使協定」はこうつくる〈38〉
  ワーケーション規程
□これってハラスメント?〈23〉入社日がほとんど変わらない社員によるパワハラ
□植木理恵のココロの休ませ方〈31〉
  思い切り泣いてみよう

【総務・法務】
□オンラインでのやり取りで重要度を増す「見やすい資料」作成のコツ
□ペーパーレス時代の必須スキルデータの整理整頓術
□2022年4月から「くるみん認定」基準が改定されます
□中小企業でも考えたいESG経営とは
□最近の“危ない”商法〈38〉
  “優良ベーカリーチェーン”代表失踪により突然の倒産
□売上アップを実現するSNSの上手な活用術〈11〉 
LINE活用術②
●2月のビジネスカレンダー
●2月の事務ごよみ
3月決算法人の決算と申告の準備、年度末までの資金計画(資金繰り)の再確認、新入社員の受 入準備、情報管理体制のチェック、防火体制のチェック ほか
●新法令・通達解説■職場環境の衛生基準の見直し ほか
●これからの法改正の動き■職業安定法を見直し募集情報等事業者に届出制を導入 ほか
●その他
世の中を読むデータ 
花のある空間 
 机の上の小さな変革 
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 インフォメーション
 『企業実務』総索引2021年2月号~2022年1月号
セミナー告知
 
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☆ 別冊付録(B5版・16頁)保存・持ち運びに便利!
≪実務情報Series≫
最近の法改正に対応した「就業規則」の見直し方
 
企業実務2022年1月号≪目次≫

【特別記事】
改正電子帳簿保存法の施行で、中小企業が最低限行うべきことは?
■改正電子帳簿保存法のあらまし
■電子帳簿の保存に関するポイント
■自社で作成する書類の電子保存に関するポイント
■取引先が作成した書類の電子保存に関するポイント
■税務調査対応はどのように変わるのか

【経理・税務】
□頻発する「経理ミス」と、その対処法・予防法を考える
□安定した資金繰りのために円滑な債権回収を進めるポイントとは?
□経理業務を効率化させる「デュアルディスプレイ」のすすめ
□新連載 2022年4月から適用される中小企業の「グループ通算制度」の実務
  制度のあらましと適用スケジュール
□早めに把握しておきたい「インボイス制度」のあらましと実務〈5〉
  買い手側の留意点
□なるほど納得勘定科目〈58〉
  ベルトコンベアを購入した場合は?

【人事・労務】
□ワクチン接種を受けていない従業員に対する会社としての配慮とは
□101人以上の企業に 「一般事業主行動計画」の策定が義務化されます
□65歳以上の従業員が対象「雇用保険マルチジョブホルダー制度」とは
□コロナ禍の影響でどうなる!?中小企業の2023年卒採用スケジュールとその戦略
□「解雇の金銭解決」にまつわる現状と法制化の行方は?
□労働生産性を低下させる観点から注目される「プレゼンティーイズム」とは
□労務トラブルを防ぐ「社内規程」「労使協定」はこうつくる〈37〉
  妊娠・出産の申出をした労働者に対する周知・意向確認に関する書面
□これってハラスメント?〈22〉「退職勧奨」適法、違法の境界線
□植木理恵のココロの休ませ方〈30〉
  「・・・とは限らない」を口ぐせにする

【総務・法務】
□野村総合研究所佐々木雅也氏に訊く
  2022年、日本と世界の景気はどうなるか?
□感染症の防止に効果大!オフィスを正しく「加湿」しよう
□省コストで成功に導く 中小企業のDX導入ガイド
□Windows11で何が変わるのか 企業はどう対応すべきか
□最近の“危ない”商法〈37〉
  日産自動車系の船舶専門会社が債務超過により倒産
□売上アップを実現するSNSの上手な活用術〈10〉 
LINE活用術①
●1月のビジネスカレンダー
●1月の事務ごよみ
年末調整の仕上げ、法定調書の作成と提出、欠員の補充と内定者のフォロー、労働者死傷病(軽 度)報告の提出、年始の行事運営、年始の事務手続き ほか
●新法令・通達解説■ドローン登録制度の手数料等が明らかに ほか
●これからの法改正の動き■オンラインでの活用を促進するADR法の整備 ほか
●その他
世の中を読むデータ 
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 『企業実務』総索引2021年1月号~2021年12月号
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☆ 別冊付録(B5版・16頁)保存・持ち運びに便利!
≪実務情報Series≫
コロナ禍で発生する「新・労務トラブル」とその対応策
 
企業実務2021年12月号≪目次≫

【特別記事】
 来春の義務化に向けて
 「パワハラ防止措置」を自主点検する
 ■パワーハラスメントの定義とは
 ■労働施策総合推進法と指針で事業主等に求められる対応とは
 ■自主点検票を活用した対策とは
 ■実務面での留意点とは

【経理・税務】
□中小企業が活用したい「DX投資促進税制」のあらまし
□経理業務のキャッシュレスに最適!「法人クレジットカード」のつくり方・使い方
□銀行法等の改正で金融サービスはどのように変わるのか?
□短期退職手当等に係る課税所得の計算方法が変わります
□令和4年度の「税制改正」こんな項目が検討されています
□早めに把握しておきたい「インボイス制度」のあらましと実務〈4〉
  インボイス制度における税額計算
□なるほど納得勘定科目〈57〉
  事業用の土地を購入した場合は?
□ひとり税理士ブロガー・モロトメジョーのコロナ時代の資金繰り改善セミナー〈終〉
  銀行の「事業性評価」に応える会社は融資に強い

【人事・労務】
□厚労省が新履歴書を公表 採用活動で求められる対応・配慮とは
□新型コロナ感染症にかかった人への会社としての配慮とは
□マスクは不要?コロナワクチン接種後の職場環境を考える
□事例研究 定時退社を推進するために導入された固定残業制〈共同技研科学(株)の事例〉
□ハローワークインターネットサービスの機能が強化されました
□担当者なら知っておきたい 労務管理の落とし穴〈終〉
  就業規則に定めれば育児休業の適用除外は有効になる?
□労務トラブルを防ぐ「社内規程」「労使協定」はこうつくる〈36〉
  ノー残業デー規程
□これってハラスメント?〈21〉繊細な部下への指導、どうすればよい?
□植木理恵のココロの休ませ方〈29〉
  相手をリスペクトしよう
【総務・法務】
□ニューノーマル時代に求められる営業の「新規開拓術」
□ミスなく、モレなく処理するために 2022年1月~3月の業務チェックリスト
□匿名の投稿者を特定しやすくする「プロバイダ責任制限法」の改正ポイント
□業務を効率化させるタブレットの基本テクニック
□最近の“危ない”商法〈36〉
  医療ベンチャーが債権者による申立てによって破産
□売上アップを実現するSNSの上手な活用術〈9〉 
Instagram活用術②
●12月のビジネスカレンダー
●12月の事務ごよみ
年末調整の実施、12月決算法人の決算対策、冬期賞与の支給と保険料の徴収、内定者のフォロー、年賀状ほか郵便・配送の早期手配、盗難等の事故防止 ほか
●新法令・通達解説■特定化学物質の指定範囲を見直し ほか
●これからの法改正の動き■インターネトの誹謗中傷対策に侮辱罪の法定刑引上げほか
●その他
世の中を読むデータ 
花のある空間 
机の上の小さな変革 
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『企業実務』総索引2020年12月号~2021年11月号
セミナー告知
 
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☆ 別冊付録(B5版・16頁)保存・持ち運びに便利!
≪実務情報Series≫
持続可能な社会を実現するために
 中小企業の「SDGs」取組みガイドブック


企業実務2021年11月号≪目次≫

【特別記事】
不確実性の時代にこそ求められる!
「従業員エンゲージメント」の高い組織のつくり方
■「従業員エンゲージメント」という概念とは
■なぜいま、エンゲージメントが重視されているのか
■コロナ禍における働き方の変化の現状
■業務量の適正化とコミュニケーションの活性化を実現するポイント

【経理・税務】
□売掛金を完全回収する「得意先管理」の勘どころ
□将来を予測して先手を打つ 資金繰り表活用のポイント
□「ネット銀行」と「ネットバンキング」その相違点と使い分け方法とは?
□国税庁のDXで将来の税務行政はどうなる?
□早めに把握しておきたい「インボイス制度」のあらましと実務〈3〉
  インボイス制度における仕入税額控除
□なるほど納得勘定科目〈56〉
  営業用の乗用車を購入した場合は?
□ひとり税理士ブロガー・モロトメジョーのコロナ時代の資金繰り改善セミナー〈11〉
  黒字の時にこそしておくべき銀行対応

【人事・労務】
□同一労働同一賃金に向けて早めの対応を「属人手当」を見直す際の留意点
□担当者なら知っておきたい 最低賃金にまつわる基礎知識
□マスクは不要?コロナワクチン接種後の職場環境を考える
□休業手当を支給した日が含まれる場合の離職証明書の書き方
□中小企業の今冬賞与の支給相場を予測する
□担当者なら知っておきたい 労務管理の落とし穴〈11〉
  テレワーク時でも事業場外みなし労働時間制は適用できる?
□労務トラブルを防ぐ「社内規程」「労使協定」はこうつくる〈35〉
  SOGIハラ防止規程
□これってハラスメント?〈20〉メールによるハラスメント
□植木理恵のココロの休ませ方〈28〉
 こちらも怒り返そう

【総務・法務】
□会社の廃業に必要な手続きと費用とは
□マスクによる「顔のたるみ」をケアして予防する『コアフェイストレーニング』
□収益アップにも直結する!いまどきの「SEO対策」
□急増している企業のSNSトラブル対処のポイント
□中小企業の味方?リーガルテックはどれだけ使えるか
□最近の“危ない”商法〈35〉
  年末にかけて被害拡大が懸念される取り込み詐欺会社の倒産
□売上アップを実現するSNSの上手な活用術〈8〉 
Instagram活用術①
●11月のビジネスカレンダー
●11月の事務ごよみ
年末調整の準備、年末から年度末にかけての資金計画の見直しと資金手当て、冬期賞与の支給準 備、年賀状・カレンダー・手帳などの準備・手配 ほか
●新法令・通達解説■脳・心臓疾患に関する労災認定基準が20年ぶりに改正されるほか
●これからの法改正の動き■注目される雇用保険制度の見直し ほか
●その他
世の中を読むデータ 
花のある空間 
 机の上の小さな変革 
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 インフォメーション
 『企業実務』総索引2020年11月号~2021年10月号
セミナー告知
 
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☆ 別冊付録(B5版・16頁)保存・持ち運びに便利!
≪実務情報Series≫
 正しく利益を出すための「原価計算」入門

企業実務2021年10月号≪目次≫

【特別記事】
 人手不足、人件費アップ…
 労働倒産を防ぐ「人件費マネジメント」とは
 ■人件費マネジメントの重要性とは
 ■決算書の数値から労働分配率を計算する
 ■ケーススタディで見る労働分配率管理の落とし穴
 ■労働分配率を改善する具体策とは

【経理・税務】
□取引先の請求書を電子化させる交渉テクニック
□滞納を回避するための「納税の猶予」「換価の猶予」のポイントを解説する
□年末調整の電子化を進める手順とことしの改正ポイント
□早めに把握しておきたい「インボイス制度」のあらましと実務〈2〉
  適格請求書発行事業者の義務と適格請求書の記載事項
□なるほど納得勘定科目〈55〉
  従業員用の駐車場をアスファルト舗装した場合は?
□ひとり税理士ブロガー・モロトメジョーのコロナ時代の資金繰り改善セミナー〈10〉
  借りておしまいにしない、借りてからやるべきこと

【人事・労務】
□業績悪化に伴って退職勧奨を行う際の留意点とは
□オンラインインターンシップを行う際のポイントと留意点
□DXの推進で注目される中小企業型「リスキング(能力再開発)」のススメ
□健康保険の「傷病手当金」の支払期間が通算可能となりました
□長時間労働に関する「過労死ライン」の見直しが進んでいます
□人材の獲得・定着につながる?「職場のジェンダーギャップチェックシート」を活用し
  よう
□担当者なら知っておきたい 労務管理の落とし穴〈10〉
  同期入社でも基準日が異なる?
□労務トラブルを防ぐ「社内規程」「労使協定」はこうつくる〈34〉
  リフレッシュ休暇規程
□これってハラスメント?〈19〉昼食時の冗談もほどほどに
□植木理恵のココロの休ませ方〈27〉
 「赤ちゃん」を見よう

【総務・法務】
□まずはここから!省コストで始める「社内書式」のペーパーレス化
□テレワーク時代に知っておきたいビジネスチャットの基本マナー
□「AI」とはどのような技術か?ビジネスにどう生かせるのか?
□最近の“危ない”商法〈34〉
  破綻のシグナルは灯っていた⁉不動産ベンチャーの黒字倒産
□売上アップを実現するSNSの上手な活用術〈7〉 
Twitter活用術②
●10月のビジネスカレンダー
●10月の事務ごよみ
下半期の重要課題への取組み、年末にかけての資金需要と資金繰りのチェック、健保・厚年の標準報酬の切替え、社員の異動に伴う事務手続き、歳暮・年賀状の準備 ほか
●新法令・通達解説■令和3年度の地域別最低賃金が明らかに ほか
●これからの法改正の動き■事業者の負担を減らす旅館業法の見直し ほか
●その他
世の中を読むデータ 
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 会社を守るために「売買契約書」にまつわる作成・更新ポイント
企業実務2021年9月号≪目次≫

【特別記事】
男性の育休取得を促進!改正育児・介護休業法のあらましと職場環境の整え方
■現行の育児休業制度と関連事項
■育児休業中の社会保険料の免除について
■改正育児・介護休業法の概要
■男性が育児休業を取得しやすい職場づくり

【経理・税務】
□スキャナ保存・電子取引の要件が緩和
 「電子帳簿保存制度」の見直しポイント
□自然災害で被災した際に利用できる優遇税制を知っておこう
□コロナ禍でこそ実践したい自社の「財務体質」強化法
□中小企業のM&Aを促進する税制が拡充されました
□〈新連載〉早めに把握しておきたい「インボイス制度」のあらましと実務
□なるほど納得勘定科目〈54〉
  共有スペース用の机や会議用機器を購入した場合は?
□ひとり税理士ブロガー・モロトメジョーのコロナ時代の資金繰り改善セミナー〈9〉
  銀行に必ず聞かれる「資金使途」の種類

【人事・労務】
□労働基準監督署による「臨検監督」への備えは万全ですか?
□若者雇用促進法に基づき改正された「事業主等指針」の概要を確認しよう
□シニア人材のモチベーションをアップさせる方策とは
□担当者なら知っておきたい 労務管理の落とし穴〈9〉
  引継ぎが不十分でも有休はすべて消化させないとダメ?
□労務トラブルを防ぐ「社内規程」「労使協定」はこうつくる〈33〉
  専門業務型裁量労働制に関する労使協定
□これってハラスメント?〈18〉懲戒処分を言い渡すときは要注意
□植木理恵のココロの休ませ方〈26〉
 「今日がはじめて!」をメモしよう

【総務・法務】
□「アフターコロナ」を見据えて 日本の景気はこれからどうなる?
□年度下期に向けて「経営計画」を見直す方法
□中小企業が電子契約を導入する際の実務Q&A
□事例研究 自社の強みを活かした独自の新型コロナウィルス対策
 〈ミツフジ(株)の事例〉
□ミスなく、モレなく処理するために 2021年10月~12月の業務チェックリスト
□最近の“危ない”商法〈33〉
 「すぐ返せるはず」が借金地獄の泥沼に…軽貨物運送会社が売上激減により破産
□売上アップを実現するSNSの上手な活用術〈6〉 
Twitter活用術①
●9月のビジネスカレンダー
●9月の事務ごよみ
期央での収支計画の見直し、資金繰り計画の策定、来春新卒予定者の採用活動、新標準報酬月額
の確認と通知、年度後半の業務計画の確認、防火・防災訓練の実施 ほか
●新法令・通達解説■建設業者の不正行為に対する監督処分を強化 ほか
●これからの法改正の動き■雇用仲介サービスについての法的位置づけを検討 ほか
●その他
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 多様な働き方を促進する「副業・兼業制度」導入マニュアル
企業実務2021年8月号≪目次≫

【特別記事】
ポストコロナに向けて金融機関の融資体制はどのように変わるか?
■金融機関の融資姿勢はどう変わる?
■中小企業が採るべき対策とは

【経理・税務】
□オフィスの整理・縮小にまつわる経理処理を確認する
□売上減でも利益を出す!原価計算の基本とコストダウンへの活かし方
□経理業務のオンライン化を阻む壁とは
□グレーゾーンの領収書とその処理方法を考える
□なるほど納得勘定科目〈53〉
  事務所や店舗を購入した場合は?
□ひとり税理士ブロガー・モロトメジョーのコロナ時代の資金繰り改善セミナー〈8〉
  融資を受けやすいタイミング

【人事・労務】
□健康保険における「被扶養者」の認定基準が明確化されました
□労務トラブルを防止するための退職時の留意点と必要書類
□コロナ禍にあってシフト減により退職した場合の取扱いが変更になりました
□手軽に導入が可能 iDeCoプラスが利用しやすくなっています
□リモート下で見極めたいメンタルヘルス不調の兆候とは
□担当者なら知っておきたい 労務管理の落とし穴〈8〉
  課長は管理監督者ではない?
□労務トラブルを防ぐ「社内規程」「労使協定」はこうつくる〈32〉
  正社員登用制度規程
□これってハラスメント?〈17〉部下から拒否されなければ大丈夫!?
□植木理恵のココロの休ませ方〈25〉
  スイーツのためだけに起きよう

【総務・法務】
□「福利厚生」のトレンド変化とコロナ禍で注目される最新サービス
□立場が曖昧になりがちな「中小企業の監査役」にまつわる留意点
□マスク着用でもオンラインでも相手の心に届く「発声法」トレーニング
□いまどきオフィス探訪
 コミュニケーションが主目的!在宅勤務を前提としたニューノーマルオフィス
□最近の“危ない”商法〈32〉
 低価格が売りの施行会社が死亡事故により事業計画を断念
□売上アップを実現するSNSの上手な活用術〈5〉 
 どんなコンテンツを投稿すればよいのか
●8月のビジネスカレンダー
●8月の事務ごよみ
年度後半に向けての資金繰り対策の確認、来春新卒予定者の採用活動、夏場の健康管理、売掛金の管理・回収の徹底、台風等の災害対策 ほか
●新法令・通達解説■仕事と育児等の両立を支援する育児・介護休業法の改正 ほか
●これからの法改正の動き■労災認定基準の見直しなど過労死防止に向けた動き ほか
●その他
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『企業実務』総索引2020年8月号~2021年7月号
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 経理初心者のための「減価償却」ことはじめ


企業実務2021年7月号≪目次≫

【特別記事】
社会保険の適用拡大に向け中小企業が準備しておくこと
■現在の社会保険の被保険者を確認する
■社会保険の適用拡大と中小企業が準備しておくこと
■社会保険加入のメリット・デメリット

【経理・税務】
□コロナ禍における税務調査
 いつもと何が違うのか、どのように対処すべきか
□コロナ倒産の増加に対処 貸倒損失の発生に備えた証拠書類の揃え方
□ポストコロナに向けて「事業再生構築補助金」の概要を確認しておこう
□なるほど納得勘定科目〈52〉
  給付金や助成金が振り込まれた場合は?
□ひとり税理士ブロガー・モロトメジョーのコロナ時代の資金繰り改善セミナー〈7〉
  スムーズに融資を受けるために必要な書類

【人事・労務】
□テレワーク下での「定時決定」「随時改定」の実務を調査する
□中小企業のサテライトオフィス導入のメリット・デメリット
□医師等から事業主へ指導事項を伝える「母健連絡カード」の様式が改定
□自分では認識できない?「職場のハラスメント言動」に気をつけよう!
□担当者なら知っておきたい 労務管理の落とし穴〈7〉
  振替休日でも割増賃金が必要?
□労務トラブルを防ぐ「社内規程」「労使協定」はこうつくる〈31〉
  定年制規程(選択型定年制)
□これってハラスメント?〈16〉悪気はなくても「パワハラ」に
□植木理恵のココロの休ませ方〈24〉
  靴ひもの色を変える

【総務・法務】
□「フリーランスガイドライン」のポイントを押さえておこう
□夏場に向けて準備したいイマドキの「防災グッズ」
□「量子インターネット」で何ができるか、何が変わるか
□導入が検討されている「カーボンプライシング」とは何か
□Zoomのホストとなって会議を行う際のポイントとは
 言葉使いを変えるだけで、性格が変わる?
□最近の“危ない”商法〈31〉
プラスチック関連部品メーカーの寝耳に水の倒産
□売上アップを実現するSNSの上手な活用術〈4〉 
どんな人を担当にすべきか
●7月のビジネスカレンダー
●7月の事務ごよみ
2021年度個人住民税の特別徴収事務の確認、健保・厚年の被保険者報酬月額算定基礎届の提出、夏季休暇の通知と業務保全、夏場の健康管理とコロナ感染対策 ほか
●新法令・通達解説■手形等の60日以内の支払いサイトを求める振興基準の改正 ほか
●これからの法改正の動き■多様化する労働契約のルール整備の議論始まる ほか
●その他
世の中を読むデータ 
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『企業実務』総索引2020年7月号~2021年6月号
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≪実務情報Series≫
 2021年度版「助成金」受給&活用マニュアル

企業実務2021年6月号≪目次≫

【特別記事】
新「テレワークガイドライン」により中小企業が行うべき対策とは
■新「テレワークガイドライン」の内容と留意点
■中小企業における対策のポイント

【経理・税務】
□ことしは倒産件数が増加?中小企業の「債権回収」の勘どころ
□税務調査で問題になりがちな関連会社との取引をチェックする
□被害例も続出 違法ファクタリングに要注意!
□企業による奨学金「代理返還」制度が利用しやすくなりました
□なるほど納得勘定科目〈51〉
  取引先の信用金庫から配当金が振り込まれた場合は?
□ひとり税理士ブロガー・モロトメジョーのコロナ時代の資金繰り改善セミナー〈6〉
  銀行は会社の決算書を疑う・修正する

【人事・労務】
□中小企業でも増えている出向・転籍に関する実務を確認する
□コロナ時代に対応!「直行直帰」にまつわる労務管理の急所とは
□やむを得ず労働条件を引き下げる際の手続きと留意点
□中小企業の今夏賞与の支給相場を予測する
□感染症への対応を踏まえた就職・採用活動に関する配慮とは
□担当者なら知っておきたい労務管理の落とし穴〈6〉
  入社後すぐの休職要求でも会社は応えなければダメ?
□中小企業がイチから始める在宅勤務の障がい者雇用〈終〉
  在宅勤務と障がい者雇用のこれから
□労務トラブルを防ぐ「社内規程」「労使協定」はこうつくる〈30〉
  1か月単位の変形労働時間制度に関する労使協定
□これってハラスメント?〈15〉上司が部下の私生活に口出しすると…
□植木理恵のココロの休ませ方〈23〉
  いつもより大股で歩こう

【総務・法務】
□在宅勤務におけるモチベーションアップ術
□パソコンでの遠隔操作が可能となる「リモートデスクトップ」とは
□ミスなく、モレなく処理するために 2021年7月~9月の業務チェックリスト
□安堂サオリの好かれる人になるための印象アップ術〈終〉
 相手に上手く伝えるコツは?
□最近の“危ない”商法〈30〉行列ができる寿司店
  コロナ禍で破産に追い込まれる
□新連載 売上アップを実現するSNSの上手な活用術〈3〉 
SNSマーケティング導入の準備
●6月のビジネスカレンダー
●6月の事務ごよみ
2021年度個人住民税の特別徴収の開始、夏季賞与額の決定と支給、労働保険の年度更新手続き、
定時株主総会の登記事項のチェック、中元・暑中見舞状の手配 ほか
●新法令・通達解説■発信者情報開示を容易にするプロバイダ責任制限法の改正 ほか
●これからの法改正の動き■多様な交通主体についての交通ルールの整備 ほか
●その他
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■竹田恒泰/皇室を守り抜いた尊皇の気概
■屋山太郎/念願は憲法改正して普通の国になること
■西岡力/命懸けだった闘いの記録
■八木秀次/日本の救世主か 松陰の生まれ変わりか
■古森義久/米国内の評価を一変させた祖国愛
■岩田規久男/岸田政権がなすべきアベノミクスの完遂
■田村秀男/PB黒字化目標 完全撤廃へ結束せよ
■楊海英/アジア諸民族への深い理解と支持
■林智裕/「反アベ無罪」に寛容すぎた社会
■矢板明夫/台湾に走った激震
■江崎道朗/国際政治変えた三つの業績
■織田邦男/安心感失った後の外交・安保政策を憂う
■岩田温/全てを背負った要の喪失
■河崎真澄/李登輝先生への手紙
■森喜朗/絶対に言えなかった「第三次安倍政権」

●月刊「正論」編集部/日米訓練に水差す岸田首相の感度疑う
●松原実穂子/日本のサイバー能力は本当に低いのか
●有馬純/日本のエネルギー政策を取り戻そう
●第二尚家23代当主 尚衞×仲村覚/沖縄の人々は先住民族にあらず

▼清水ともみ/漫画『墓標なき草原』
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報じられないウクライナ戦争
450万人の子供難民危機と「人間の盾」疑惑──
ウクライナ戦争の伝えられない側面
ウクライナ戦争 戦火で傷ついた子供たちの心を守る
リーダー 元コメディアンのゼレンスキーは演技を捨てた
調査報道 プーチンを戦犯として裁けるのか?

トランプ邸捜索で始まる大追及
米政治 FBIの急襲で疑惑だらけの「パンドラの箱」が開いた

それでも中国は台湾侵攻しない
東アジア 情勢緊迫でもXデーが来ないこれだけの理由

Periscope
UKRAINE ウクライナのクリミア奪還作戦が始まった
NORTH KOREA 金正恩が高熱でもコロナに勝利宣言
UKRAINE 「人間の盾」疑惑でウクライナが猛反発
GO FIGURE 動画配信王者の座にディズニー+が迫る

Commentary
日本 統一教会たたきで全てが解決する?──河東哲夫
視点 台湾危機が日本に突き付ける選択──グレン・カール
中東 トルコの危ういコウモリ外交──飯山陽
Superpower Satire 風刺画で読み解く「超大国」の現実
中国の特色ある低コスト治安維持──ラージャオ&トウガラシ
Economics Explainer 経済ニュース超解説
日本の防衛費倍増が不可能な訳──加谷珪一
Help Wanted 人生相談からアメリカが見える
へそくりは夫への裏切りでしょうか
Just a Joke たかがジョーク、されどジョーク
地獄の沙汰も「人手」次第?── 早坂隆

World Affairs
アルカイダ ザワヒリ殺害が示す新たなテロの危機
北朝鮮 人民軍がウクライナで戦う日

Features
医療 中絶禁止判決が母体を危険にさらす

Life/Style
Moveis 148本のツイートが紡ぐダークな喜劇
Moveis キキ・パーマーが語る『NOPE』の魅力
Travel 花の香りに誘われて世界を巡る
Beauty 目鼻の「お直し」で人は幸せになれるのか
My Turn サル痘に感染して過ごした過酷な日々

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目次: 読者が選ぶ、尊敬する経営者ランキング1位

松下幸之助 新・名言録
説得力ダントツ、気持ちよく人がついてくる

たった一言で心が動く「松下幸之助の言葉力」5大法則
●楠木 建
法則 (1) 腹の底から出た言葉である
法則 (2) 平易、かつシンプルである
法則 (3) 理想ではなく、理念を語っている
法則 (4) 「言」ではなく、「動」が先である
法則 (5) 人間の矛盾が内包されている
読めば、悩み解決!仕事と人生のためのヒント

「答えがない時代」に道をひらく名言30選
自分を見つめる編 ●千本倖生、深澤祐二、中川いち朗、徳重 徹
(1) 苦境や逆境にあるとき
「経営者、指導者の人はまず初めに言葉をもたなくてはならない。いいかえれば、一つの発想をし、目標を皆に示すということである」「企業は社会の公器」 ほか

(2) 仕事の意味を見失ったとき
「一度転んで気がつかなければ、七度転んでも同じこと。一度で気のつく人間になりたい」「素直な心とは、何物にもとらわれることなく物事の真実を見る心」ほか

(3) 大きな失敗をしたとき
「いくら問題が起こってきても、次々と工夫を凝らしてそれを解決していけばよいのである。決してあきらめない。成功するまで続けていく。そうすれば、やがて必ず成功するわけである」 ほか

人と向き合う編 ●山口絵理子、出雲 充、鈴木康友、野本周作 ほか
(4) 相手が動いてくれないとき
「やはり、すべての関係先との共存共栄を考えていくことが大切である」「人の言に耳を傾けないというのは、みずから求めて心を貧困にするようなもの」ほか

(5) 周囲の力を結集したいとき
「こちらに謙虚な気持ちがあるならば、思わぬ知恵が与えられる。つまり一人の知恵が二人の知恵になるのである。二人が三人、三人が四人。多ければ多いほどいい」ほか

未来を切り拓く編 ●加治資朗 ほか
(6) 判断や決断を迫られたとき
「進むもよし、とどまるもよし。要はまず断を下すことである」 「きょうはまたきょうの運命がひらける。きのうの分まで背負ってはいられない」ほか

(7) 事業をもっと伸ばしたいとき
「生産者の使命は貴重なる生活物資を、水道の水のごとく無尽蔵たらしめることである」「人間関係や商売など何ごとにおいても、自然の理にかなっていれば必ず事は成る」ほか
時代を超えて輝く、日本経済の礎を築いた精神
戦後創業者の情熱、狂気、魔―

「カリスマ経営者」人を発奮させるメッセージ88
●北 康利
▼本田宗一郎 … できるかできないかわからないが、オレはやりてえよ。
▼藤沢武夫 …… 状況が変わっても、一筋の太い道を迷わずに進むことです。
▼盛田昭夫 …… 名前よりも実をあげることがビジネスだ。
▼井深 大 ……… ものを作る苦労を知っている人は、失敗を人のせいにしない。
▼稲盛和夫 …… 動機善なりや、私心なかりしか。
▼佐治敬三 …… 損だと思いながら挑戦することが必要。
▼土光敏夫 …… 問題がないのは、望ましいことでなく恐ろしいことだ。
▼五島 昇 ……… 分かるような言い方をしなければ駄目なんだ。
▼小倉昌男 …… 物事をできるだけ単純に考えることが、真の目的に到達する近道なのである。
▼江副浩正 …… 経営に関わる情報はトップも新入社員も共有すべき。ほか
声は変えられる、演出もできる

衝撃データ◎声が低い社長は、年収が2000万円高い
●山﨑広子
経済小説家に聞く、物語の主人公がまとうオーラの正体

本物の経営者だけが知る「商売の哲学」図鑑
●黒木 亮
▼「『女』と『口』を狙え」「宇宙はすべて78対22に分割されている」
▼「苦況下でこそ顧客を選ぶ」「“恋愛と同じように”が営業必勝法」
▼「お客様は驚くだろうということを前提にしないといけない」
▼「差別化とは3割以上勝ること」「晴れ間にしかるべき手を打て」
▼「値引きは『お客様への裏切り行為』だからしない」「大黒柱に車をつけよ」 ほか
安藤百福、山内 溥、柳井 正、孫 正義…

40歳からの「座右の銘レッスン」お手本
●黒田真行
スペシャルインタビュー

香取慎吾 「飲み込む言葉と、伝える言葉」
短期集中連載

茂木健一郎×山口 周

日本人だけが知らない、日本の未来
Vol.2―

「世界は『脱成長』時代に生きるヒントを、日本に求めている」
Great leaders
「人間の器」を広げる誌上レッスン
黒字店長と赤字店長、どこが違うか?

ビジョナリーホールディングス社長 星﨑尚彦
好評連載
人間邂逅[819]

●青木仁志×中島 土

青年経済人として
飯島 勲の「リーダーの掟」[317]

今年の夏は大人も自由研究をしよう
大前研一の「日本のカラクリ」[297]

安倍元首相の政治的評価を冷静に検証する
三浦瑠麗の「私たちの民主主義」[29]

日本における宗教と政治とテロの成就
齋藤孝の「人生がうまくいく古典の名言」[91]

ピンチを切り抜ける「アイデアの神様」の呼び出し方
職場の心理学[755]

米国流リーダー論に違和感あり!「日本型リーダーシップ」を探れ
社員教育の最前線[9]

文系管理職にプログラミング研修が、必要な理由を言えますか?
プレジデント調査室[8]

仕事で怒った相手は誰?
浜ちゃん総研 運命の出会い編 [5]

●西浦三郎 ヒューリック会長

「やらないことを決める」バブルに学んだ危機管理の要
茂木健一郎の「成功への物語」[263]

「生きづらさ」を感じる人が根本的に勘違いしていること
本の時間 新刊書評

鎌田浩毅 評 萬年一剛 著
『富士山はいつ噴火するのか? 火山のしくみとその不思議』
著者インタビュー

稲川淳二 著『稲川怪談 昭和・平成・令和 長編集』
笹井恵里子の「あなた vs 〇〇〇」[59]

うつ
銀座ママは知っているイイかげんな男たち[6]

男が気付かない、女の「脈ナシ」サイン
プレジデント言行録
エディターズノート
▼編集者の眼 ▼特集班より ▼読者の声 ▼出版だより

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現代の悩めるビジネスリーダーの「問題解決のバイブル」として、米国FORTUNEの日本版として始まりました日本一のビジネス誌「プレジデント」を!

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目次: 電力危機に勝つ企業

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ビジネスマンに愛読される経済誌の老舗。金融経済をグローバルな視点で分析。

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企業実務

2022年07月25日発売

目次: 2022年8月号目次
8月のビジネスカレンダー
8月の事務ごよみ
新法令・通達解説
これからの法改正の動き
インボイス制度の開始に向けて確認したい事前準備と検討事項
送金・入金額が誤っていたときの適切な対処法とは
企業版「ふるさと納税」の仕組みと留意点
証拠書類のない簿外経費の損金不算入が厳格化されます
新連載 担当者なら知っておきたい「税金用語」【1】
連載 なるほど納得勘定科目【64】
人事担当者なら知っておきたい「発達障害・パーソナリティ障害・精神疾患」の特性と対処法
解雇無効時の金銭救済制度(労働契約解消金制度)の論点を確認する
働き方の多様化に対応「各種手当」を見直す際のポイントとは
新連載 総務担当者のための「産休・育休制度」の実務と勘どころ【1】
連載 労務トラブルを防ぐ「社内規程」「労使協定」はこうつくる【43】
連載 これってハラスメント?【29】
知らないでは済まされない企業におけるSNS活用と著作権法上の留意点
閑散期に実施したい みんなが使いやすい給湯室のつくり方
民事訴訟法の改正により民事裁判手続がIT化されます
被災時の対処法とBCP策定のポイント
消費者保護の強化を図る「改正特定商取引法」のチェックポイント
パソコンやスマホに届く迷惑メール 効果的な対処方法はこれだ!
新連載 健康寿命を延ばすために理解しておきたい「生活習慣病」【1】
新連載 温故知新 東京のレトロ建築を歩く【1】
連載 売上アップを実現するSNSの上手な活用術【17】
連載 最近の“危ない”商法【44】
世の中を読むデータ
机の上の小さな変革
花のある空間
読者プレゼント
企業実務記事総索引
企業実務付録(実務Series)目次
(付録) 1. 「顛末書」「始末書」「反省文」とは
(付録) 2. 顛末書・始末書・反省文の目的
(付録) 3. 社員に書かせる際の留意点
(付録) 4. 顛末書・始末書・反省文の文例

定期購読(月額払いプラン)なら1冊:1,760円

経理・総務・人事部門の抱える課題を解決するために

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  • 2022/05/25
    発売号

  • 2022/04/25
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  • 2022/03/25
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  • 2022/02/25
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  • 2022/01/25
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会社四季報

2022年06月17日発売

目次: 業界担当記者が独自取材・独自分析で業績変化を先取り。
上場会社をフルカバー、完全2期予想の会社四季報で
原材料高、円安、地政学リスクなどが引き起こす混乱の中、環境激変に負けない企業を探そう!

2022年3集夏号では、上場会社全体の約7割を占める3月期決算会社の本決算を完全収録!
これを踏まえ、業界担当記者が独自取材に基づいて今2022年度の業績予想を全面的に見直し、新たに2023年度の予想を行いました。

日本国内上場全3,861社をフルカバーした四季報で自分だけの「お宝銘柄」を探しましょう!
株式投資はもちろんのこと、営業先開拓などのビジネスユースや就職活動などにも、ぜひお役立てください。

【今号のおもなトピック】
●全社調査:外国人投資家の持株比率を追跡
●海外勢が狙う有望企業を探せ!
●注目ランキング:上振れ期待、営業増益率、最高純利益更新

※お知らせ:■袋とじ付録は、ワイド版だけのオリジナル付録です。ご注意ください。

参考価格: 2,200円 定期購読(1年プラン)なら1冊:2,170円

3500社を超える企業情報ハンドブック

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企業診断

2022年07月27日発売

目次: ■特集1 スモールM&A 支援の最前線 五十嵐次郎/藤田隆久/須々田智昭

第1章 なぜ今,「スモールM&A」なのか 中小企業診断士が取り組むべき理由
第2章 M&Aアドバイザーの仕事 案件相談からクロージングまでのステップ
第3章 中小企業診断士自らの事業承継事例 親族外承継と飲食業進出への挑戦
第4章 診断士のM&Aプラットフォーム活用法 「TRANBI」創業者・高橋聡さんに聞く
第5章 実践Q&A よくある誤解と支援の勘所
第6章 座談会「診断士×スモールM&A」 どう実践し,何ができるのか

■特集2 2次を突破するフレームワーク思考 平野純一

第1章 記述力向上のためのフレームワークとは
第2章 3つのフレームワークと事例別対策
第3章 学習のアドバイスと誌上添削

■連載 インタビュー Umano! #51
元・吉本興業の腕利き広報マンが描くキャリアデザインとは
株式会社モダン・ボーイズCOO/株式会社フェザンレーヴ特別顧問/謝罪マスター 竹中功さん

■連載 弱みを強みに転じた起業家たち
「わたしの得意」を世の中に役立てる 視覚障害があるから提供できるナレーションの仕事
グローバル・ワン株式会社/みみよみ事業部 荒牧友佳理さん

■トピック 中小企業政策
事業課題に応じた中小企業施策活用

■論考 心理的資本と企業経営
働く人々のモチベーション向上にむけて

■シリーズ 私はこうして診断士をやめました

■新連載 さすらいの診断士・西條由貴男のプロコン・サバイバル

■講座 中小企業診断士試験 実戦! 錬成問題集
第1次試験対応 経済学・経済政策/財務・会計/企業経営理論/運営管理/経営法務/経営情報システム/中小企業経営・中小企業政策
第2次試験対応 事例III/事例IV

など

参考価格: 1,430円 定期購読(月額払いプラン)なら1冊:1,287円

1953年創刊以来、ビジネス・クリエーターのための情報誌として高く評価されています

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  • 2022/05/27
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企業実務の所属カテゴリ一覧

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