Nursing BUSINESS（ナーシングビジネス） 発売日・バックナンバー

【特集】気づいたときにはもう遅い 新人の危険なサインを見逃すな
東京衛生病院看護部長 鈴木 啓子

◆自尊感情を傷つけない新人教育のかたち
川崎市立川崎病院看護教育委員会／救命救急
センター副主任 楳原弘成

◆副看護師長が取り組む新人のメンタルヘルスケア
国立病院機構熊本医療センター副看護師長
森山ひろみ ほか

◆こうすればできる誰もが育つ環境づくり
－先輩、新人双方の焦りを軽減させる－
杏林大学医学部付属病院 形成外科乳腺外科
整形外科病棟師長 小川奈緒子

◆サーバント・リーダーシップで新人が育つ
ハートアンドブレイン株式会社代表取締役 村上 力


■TOPICS
●2人師長の病棟体制がスタート
・得意を生かして看護の役割拡大を図る
医療法人近森会近森病院


■SPECIAL
●新人看護師は、創傷管理技術をどのように習得
していったか
－新卒看護師の基本的看護技術習得状況に
関する実態調査より－
福井トシ子、石田弘美、照沼則子

■VOICE・MESSAGE
●巻頭のひと
独立行政法人国立病院機構長崎病院総看護師長
井手野由美子


■MANAGEMENT
●看護師長業務改革
・キャリアを継続させるための支援体制をどう整えて
いますか
－「女性医師看護師キャリアアップ支援システム」
構築による職場づくり－
筑波大学付属病院

■RESOURCE
●戦略的人材育成
・リアリティーショック克服をサポートする
―インターンシップ構築と新人ファローアップ研修の
充実－
京都府立医科大学附属病院


■COLLABORATION
●地域連携
・地域連携の確立が経営にも好影響
－スタッフの思いが連携システムを強化していく－
独立行政法人国立病院機構長崎病院


■LECTURE
●管理職ナースの目標管理と目標設定
・目標管理の功罪と対処法（2）
―目標管理がもたらすメリット―
産業能率大学経営管理研究所主幹研究員
金津健治

●診療報酬を身近なものに
・“看護の現場”と“診療報酬”
東京女子医科大学心臓血管外科講師 西田 博

●今月の数字 数字から医療政策を学ぼう
・2.845 分娩を取り扱う病院・診療所の合計数
東京大学大学院医学系研究科医療経営政策学
講座特任准教授 康永秀生

●チーム医療のためのコミュニケーション術
・コミュニケーションにおける管理者の役割
個人的感情による情報操作を防ぐ
株式会社ジャパン・メディカル・レスポンス代表
取締役 渡部須美子

●実践的判例よみこなし術
・フリーフローによる事故と死亡との因果関係
中京大学法科大学院教授・元大阪地方裁判所判事
稲葉一人


■LIFE
●生理学の目
・生命は排泄にいかに苦労しているか
防衛医科大学校生理学講座教授 西田育弘


■COLUMN
●看護職副院長リレートーク
・看護の役割を具現化する仕組みづくりに取り組む
天竜すずかけ病院副院長 榛葉由枝

●学科長室の窓から
・春は爛漫、別れとスタートの時期
福井大学医学部看護学科長 岩田浩子

●やる気の出るひと言
・「大丈夫よ！」
鈴鹿中央総合病院看護部長 豊田妙子

●男副看護部長日記
・こんな時代だからこそ、「愛すること」が大切
滋賀医科大学医学部附属病院副看護部長
餅田敬司

●Review Now 看護・経済・社会
・賃金構造の調査から賃金差を考える
石田昌宏

●経営の心理学
・考え方や感情への影響はかなり大きい
－ステレオタイプについて知る－
佐々木雷太

■UP-TO-DATE
●国内ニュース
・「看護の質の向上と確保に関する検討会」の中間
とりまとめ
日本赤十字看護大学看護学部准教授 酒井美絵子

●国外ニュース
・インターネットで広がる看護教育の可能性
（デンマーク）
ステノ糖尿病センター看護師 冨田香苗


■REPORT
●平成21年度介護報酬改定で、在宅看護はどう
変わっていくのか？


■BOOK
●ホンとの出会い
・『モモ』
東邦大学医療センター大橋病院教育担当師長
増渕孝子

【特集】どうつくる？ どう選ぶ？成果をあげる現任教育プログラム
愛知医科大学病院卒後臨床研修センター副看護部長 杉本明子


◆自院に必要な人材を育てるために 明確なビジョンを
もって教育システムを構築する
社団法人神奈川県看護協会常務理事 野地金子

◆院内研修の企画・実施・評価を行政がサポート
看護職員定着支援のための「出張研修」の取り組み
愛知県健康福祉部健康担当局医務国保課看護対策
グループ 田口恵美子 都築三幸 大場 雪
鈴木晴彦

◆「自律した看護師」の育成と支援 日本看護協会が
目指す看護師像とその教育のかたち
社団法人日本看護協会看護教育研究センター
センター長、看護研修学校長 中島紀惠子
同センター教育研究部部長 徳永悌子
同センター看護研修学校副校長、皮膚・排泄ケア学科
主任教員 溝上祐子

◆総点検！ 院内教育プログラムの作成プロセス
杏林大学医学部付属病院看護部長 福井トシ子


■TOPICS
●いま求められる心臓リハビリテーション
・看護師がチーム医療のマネジメントを担う
富山県立中央病院

●在院日数短縮化でも、病棟でできる看護は
まだまだある!
・すべての看護師に知ってほしい心臓リハビリテー
ションのこと


■VOICE・MESSAGE
●巻頭のひと
国立大学法人 滋賀医科大学医学部附属病院
副院長兼看護部長 藤野みつ子


■MANAGEMENT
●看護師長業務改革
・患者ニーズを先読みして動いていますか
― 「ナースコール減少」が患者満足につながる ―
国家公務員共済組合連合会吉島病院


■RESOURCE
●戦略的人材育成
・スムーズな職場適応に向け、職員全員で新人を
育てる
― 他部門との協働による新人臨床研修制度の
構築 ―
鳥取赤十字病院


■COLLABORATION
●地域連携
・PEG地域連携パスとNSTが退院後の高齢患者を
支える
医療法人医誠会城東中央病院


■LECTURE
●管理職ナースの目標管理と目標設定
・目標管理の功罪と対処法（1）
― 目標管理がもたらすメリット ―
産業能率大学経営管理研究所主幹研究員
金津健治

●診療報酬を身近なものに
・診療報酬要求の学術的根拠づくりもチーム医療で!
（その2）
東京女子医科大学心臓血管外科講師 西田 博

●今月の数字 数字から医療政策を学ぼう
・1.34 合計特殊出生率
国立保健医療科学院人材育成部国際保健人材室長
児玉知子

●チーム医療のためのコミュニケーション術
・親しきなかにも礼儀あり……敬語の間違いが
コミュニケーションに与える影響
株式会社ジャパン・メディカル・レスポンス代表取締役
渡部須美子

●実践的判例よみこなし術
・誤嚥による窒息死
中京大学法科大学院教授・元大阪地方裁判所判事
稲葉一人


■CONTRIBUTION
●小児入院医療管理料1の非常勤医師の常勤
換算について
聖マリア病院経営企画室参与 岩﨑充孝


■LIFE
●生理学の目
・あなたの子どもは大丈夫？
防衛医科大学校生理学講座教授 西田育弘


■COLUMN
●看護職副院長リレートーク
・徳洲会の理念の実践が経営の柱
鎌ケ谷総合病院副院長兼看護部長 日高みえ子

●学科長室の窓から
・学科の方向づけ
福井大学医学部看護学科長 岩田浩子

●やる気の出るひと言
・「ひまわりみたいな看護婦さん」
東邦大学医療センター大橋病院副看護部長
中山珠美

●男副看護部長日記
・ローマは一日にして成らず
独立行政法人国立病院機構佐賀病院副看護部長
菰田 浩

●Review Now 看護・経済・社会
・看護教育の将来を考える
石田昌宏

●経営の心理学
・何による効果なのか、検証が必要
― ホーソン効果とは？ ―
佐々木雷太


■UP-TO-DATE
●国内ニュース
・小児救急の電話相談対応の状況
日本赤十字看護大学看護学部准教授 酒井美絵子

●国外ニュース
・中国の健康食品事情
三重大学医学系研究科博士課程
生命医科学専攻環境社会医学講座 許 蕾

●国外ニュース
・韓国における看護基礎教育の現状と課題
大分県立看護科学大学国際看護学教授 李 笑雨


■REPORT
●エイズ教育から学ぶ医療現場の差別と偏見
― 兵庫医療大学・母性看護学の授業の一環で
行われたエイズ教育 ―


■BOOK
●ホンとの出会い
・『詩と死をむすぶもの 詩人と医師の往復書簡』
三重県厚生連鈴鹿中央総合病院看護師長
喜多村邦子

【特集】目指せ!モチベーションアップ これからの中堅スタッフ教育
杏林大学医学部付属病院看護部長 福井 トシ子

◆中堅看護師への教育のあり方について5つの視点
特定医療法人財団石心会狭山病院副院長・川崎幸病院看護部顧問 水野たつ子

◆自身の強み・弱みを見つけ、行動変容につなげる中堅看護師にふさわしい教育システムづくり
埼玉社会保険病院看護科長 園田保子

◆看護の仕事を楽しく続けるために
東京大学医科学研究所 先端医療社会コミュニケーションシステム社会連携研究部門特任研究員 児玉有子

◆[アンケート] 私はいかに『中堅の危機』を乗り越え、今に至ったか


■TOPICS
●質に基づく支払い方式が日本でも開始
・看護におけるP4Pの課題と展望とは
国際医療福祉大学三田病院副院長／国際医療福祉総合研究所長 武藤正樹


■SPECIAL
●小児医療におけるホスピタル・プレイ・スペシャリストの役割
─ 大阪府立母子保健総合医療センターHPS・後藤真千子さんに聞く ─


■VOICE MESSAGE
●巻頭のひと
山形大学医学部附属病院看護部長 大谷和子


■MANAGEMENT
●看護師長業務改革
・新人看護師育成の輪をどのように広げていますか
― 新人看護師の証“四葉のクローバー”がひきつける注目の効果 ―
国家公務員共済組合連合会平塚共済病院


■RESOURCE
●戦略的人材育成
・潜在看護師に、現場の感触と自信を取り戻させる
― カムバックナース・プログラムの取り組み ―
大分県医療生活協同組合大分健生病院看護部長 上村友子


■COLLABORATION
●地域連携
・地域連携室の看護師がなすべきこと
─ 率先して仕事を開拓しコーディネート ─
トヨタ記念病院


■LECTURE
●ナースのためのMBA講座
・組織行動論（8）
─ ワーク・モチベーションの基礎理論 ─
～（6）衡平理論～
産業能率大学経営学部教授 博士（経営学） 腰塚弘久

●管理職ナースの目標管理と目標設定
・知っておきたい目標管理の基本（その3）
産業能率大学経営管理研究所主幹研究員 金津健治

●診療報酬を身近なものに
・診療報酬要求の学術的根拠づくりもチーム医療で!
東京女子医科大学心臓血管外科講師 西田 博

●今月の数字 数字から医療政策を学ぼう
・21.9％ 高齢化率
東京大学大学院医学系研究科医療経営政策学講座特任准教授 康永秀生

●チーム医療のためのコミュニケーション術【新連載】
・ナースである前に社会人として……
マナーとコミュニケーションの関係とは
株式会社ジャパン・メディカル・レスポンス代表取締役 渡部須美子

●実践的判例よみこなし術
・病院が、訴訟で患者に退去を求める
中京大学法科大学院教授・元大阪地方裁判所判事 稲葉一人


■CONTRIBUTION
●スタッフがとらえた副看護師長の役割
高知大学医学部附属病院看護師長 森木妙子
国立病院機構四国がんセンター副看護師長 十亀美千代


■LIFE
●生理学の目
・食欲調整の“ねじのあそび”
防衛医科大学校生理学講座教授 西田育弘


■COLUMN
●看護職副院長リレートーク
・病院経営に看護職が関わる意味
福島県立医科大学附属病院副院長兼看護部長 北原和子

●学科長室の窓から 【新連載】
・学科長の仕事とは？
福井大学医学部看護学科長 岩田浩子

●やる気の出るひと言
・「ぼくはお母さんを助けてあげたい」
医療法人俊仁会埼玉よりい病院外来主任看護師 陽遊陽子

●男副看護部長日記
・かかあ天下ばんざい!!
群馬大学医学部附属病院看護部副看護部長 長谷川正志

●Review Now 看護・経済・社会
・介護報酬改定について
石田昌宏

●経営の心理学
・ホフステッドの四つの文化次元
― ＜組織文化＞の違いを理解する ―
佐々木雷太


■UP-TO-DATE
●国内ニュース
・検討会報告書や職能団体要望書の予算への反映
日本赤十字看護大学看護学部准教授 酒井美絵子

●国外ニュース
・医療過誤に対する公的保険からの医療費償還制限
（アメリカ）
ワシントン州福祉保健管理局高齢者施設監査官
北野敬子


■BOOK
●ホンとの出会い
・『プロフェッショナルの条件』
尾道市立市民病院副院長・看護部長 山田佐登美

【特集】看護職の役割拡大へのレディネス 医療崩壊を阻止できるか
京都大学医学部附属病院看護部長 任 和子

◆日本学術会議提言を読み解く 激動の今、看護職に期待されることとは
兵庫県立大学看護学部教授 内布敦子

◆臨床現場における看護師業務の変化 看護師の業務拡大で、より良い治療環境づくりを
京都大学医学部附属病院副看護部長 秋山智弥

◆看護師が自律して働く環境をつくりたい
大分県立看護科学大学学長 草間朋子

◆医療を変革する時代によせて ナースプラクティショナーへの期待と果たすべき役割
Mid Tennessee Neonatology Associates
所属／Vanderbilt 大学看護学部大学院
Adjunct Faculty エクランド稚子

◆[アンケート]「看護職の役割拡大」あなたはどう思いますか？


■SPECIAL REPORT
●第28回日本看護科学学会学術集会
・心電図！ ニンテンドーDS(R)で学ぶときがついに来た！


■TOPICS
●病院全体で取り組む接遇教育
・癒しにつながる接遇を目指して
淀川キリスト教病院


■VOICE MESSAGE
●巻頭のひと
茨城県立中央病院・茨城県地域がんセンター看護局長
金子昌子


■MANAGEMENT
●看護師長業務改革
・職場のリスク感性をどのように育んでいますか
― 5S活動を基盤とした現場主導型の取り組み ―
福島赤十字病院


■RESOURCE
●戦略的人材育成
・個人目標と組織目標のマッチングにより、モチベーションアップを図る
―“外来看護”の実現を目指した実践計画 ―
半田市立半田病院


■COLLABORATION
●地域連携
・疾病管理看護師が連携パスを支える
─ 地域における心疾患の再発防止へ ─
独立行政法人国立病院機構呉医療センター・中国がんセンター


■LECTURE
●ナースのためのMBA講座
・組織行動論(7)
─ ワーク・モチベーションの基礎理論 ─
～（5）期待理論～
産業能率大学経営学部教授 博士（経営学） 腰塚弘久

●管理職ナースの目標管理と目標設定
・知っておきたい目標管理の基本（その2）
産業能率大学経営管理研究所主幹研究員 金津健治

●診療報酬を身近なものに
・看護技術に診療報酬を！ ─ 実現するにはまず何を？ ─
東京女子医科大学心臓血管外科講師 西田 博

●ISO9001入門【最終回】
・ISO9001運用による改善プロセスの実際
ISO9001主任審査員 中元伊知郎


●今月の数字 数字から医療政策を学ぼう
・19.2日 平均在院日数
東京大学医学部附属病院企画経営部 井出博生

●実践的判例よみこなし術
・ベッドからの転落
中京大学法科大学院教授・元大阪地方裁判所判事 稲葉一人


■LIFE
●生理学の目
・脂肪の“ちから”
防衛医科大学校生理学講座教授 西田育弘


■COLUMN
●看護職副院長リレートーク
・崖っぷちから荒海に乗り出す「ポニョ」のように
長野県立須坂病院副院長兼看護部長 三輪百合子

●やる気の出るひと言
・「説明してもらってありがとうございました」
尾道市立市民病院専任リスクマネージャー 松岡由美子

●男副看護部長日記
・将来を期待できる看護師は「叱られ方」を見ればわかる
山口大学医学部附属病院副看護部長 飯野英親

●Review Now 看護・経済・社会
・医療施設調査・ 病院報告を見て
石田昌宏

●経営の心理学
・意識改革のために理解すること
― 組織文化とは何か ―
佐々木雷太


■UP-TO-DATE
●国内ニュース
・「安心と希望の医療確保ビジョン」と看護に求められること
日本赤十字看護大学看護学部准教授 酒井美絵子

●国外ニュース
・メキシコの看護教育における社会奉仕実習(4)
― ハリケーンによる被害と社会奉仕実習生 ―
埼玉県立大学保健医療福祉学部看護学科講師 宮越幸代


■REPORT
●医療現場に短時間正職員制度の普及を

●患者・市民とともに築く医療安全のかたちを考える


■BOOK
●ホンとの出会い
・『君のいる場所』
ビー・エル・オーバーシーズ株式会社アロマ事業部フレグラントスタディーズ・ジャパンインストラクター 木下英子

【特集】もう悩まない 勤務スケジュール作成の基本を学ぶ
財団法人田附興風会医学研究所北野病院看護部長 松月みどり

◆これだけは知っておきたい労働基準法の基礎知識
財団法人田附興風会医学研究所北野病院人事課長 高平仁史

◆マネジメントの戦略が見える勤務表づくり
日本大学医学部附属板橋病院救命救急センター看護師長 縣 美恵子

◆勤務表がスタッフのモチベーションを向上させる
社団法人神奈川県看護協会 藤井福江

◆人員不足に負けない これからの勤務表づくりに欠かせない視点
神戸大学医学部附属病院看護部長 大島敏子

◆[アンケート]勤務スケジュール、あなたの満足度はどのくらい?


■TOPICS
●病院に笑いをもたらす道化師集団
・ホスピタル・クラウンがやってくる!
特定非営利活動法人日本ホスピタル・クラウン協会


■SPECIAL
●周辺学問を修め、看護に応用する
─ 学位を得て、教育場面・臨床場面に活かす ─


■VOICE MESSAGE
●巻頭のひと
医療法人新生会新生会第一病院 看護部長 岡山ミサ子


■MANAGEMENT
●看護師長業務改革
・キャリアのある看護師の技能は生かされていますか？
― 看護部が看護実践プロジェクトに取り組み、ベテラン看護師に光を当てる ―
医療法人新生会新生会第一病院


■RESOURCE
●戦略的人材育成
・理念の周知徹底と感動体験を積み重ねる
― 人材育成の前に不可欠な要件とは ―
医療法人財団献心会川越胃腸病院看護部長兼務理事 池田五十鈴


■COLLABORATION
●地域連携
・顔の見える関係づくりこそが連携の鍵
─ スタッフの組織的な交流で地ならしを ─
財団法人筑波メディカルセンター


■LECTURE
●ナースのためのMBA講座
・組織行動論(6)
─ ワーク・モチベーションの基礎理論 ─
～(4)目標設定理論～
産業能率大学経営学部教授 博士（経営学） 腰塚弘久

●管理職ナースの目標管理と目標設定【新連載】
・知っておきたい目標管理の基本（その１）
産業能率大学経営管理研究所主幹研究員 金津健治

●診療報酬を身近なものに
・診療報酬と間接経費
東京女子医科大学心臓血管外科講師 西田 博

●ISO9001入門
・ISO9001認証取得についてのQ＆A
ISO9001主任審査員 中元伊知郎

●今月の数字 数字から医療政策を学ぼう
・8,801施設 病院の数
東京大学医学部附属病院企画情報運営部准教授・企画経営部長 小池創一

●実践的判例よみこなし術
・ガーゼ遺残に関する裁判
─ 患者の損害はいくらか ─
中京大学法科大学院教授・元大阪地方裁判所判事 稲葉一人


■CONTRIBUTION
●看護機能からみた病棟マネジメントに関する一考察
財団法人日本心臓血圧研究振興会附属榊原記念病院管理部副部長 佐藤 譲
日本医科大学医学部医療管理学教室教授 長谷川敏彦


■LIFE
●生理学の目
・生命維持エネルギーと地球環境
防衛医科大学校生理学講座教授 西田育弘


■COLUMN
●看護職副院長リレートーク
・“大工道具箱”として多職種の多様性の尊重と同調性を創造する
KKR札幌医療センター副院長兼看護部長 高橋テル子

●男副看護部長日記
・スポーツ精神と“価値組”の医療
滋賀医科大学医学部附属病院副看護部長 餅田敬司

●やる気の出るひと言
・「まっています」
社団法人全国社会保険協会連合会星ヶ丘厚生年金病院 ４階西病棟看護科長 北 訓美

●Review Now 看護・経済・社会
・病院経営調査から、わかること
石田昌宏

●経営の心理学
・集団思考―「 決定したいこと」と「正しい判断」の違いを見極める ―
佐々木雷太


■UP-TO-DATE
●国内ニュース
・DPCの適用がふさわしい病院とは
― 中医協での検討の経過について ―
日本赤十字看護大学看護学部准教授 酒井美絵子

●国外ニュース
・MRSA感染が新生児にまで？
― ヘルスケアにおける“Super bugs”との闘い ―
（カナダ）
ナチュロパシック診療所クリニカルアシスタント
カナダブリティッシュ・コロンビア（BC）州在住 岩永智恵子

●今月の統計
・平成19年 就業形態の多様化に関する総合実態調査


■REPORT
●第61回 日本胸部外科学会定期学術集会
特別企画2「上質な医療分業の拡がりは医療崩壊を防げるか?」
― ナースプラクティショナー、フィジシャンアシスタントの日本での導入と今後について ―

●注目のBHI賞2008、病院広報企画大賞は新日鐵八幡記念病院に！

●7対1看護体制申請のための看護必要度導入実績と今後
― より良い看護環境の実現に向けて ―


■BOOK
●ホンとの出会い
・『リッツ・カールトンが大切にするサービスを超える瞬間』
医療法人白十字会佐世保中央病院看護部次長 野口直美

京都大学医学部附属病院 看護部長 任 和子 編著

第1部 改めて教育とは─ 基本知識編─
1 OJTを成功に導く ─ OJTと非定型的学習 informal learningの統合を

2 ワークプレイスラーニング ─ 人材育成・能力開発の新領域

3 成人教育からみた、仕事を通じてのアドバイス

4 指導者を育てるための教育プログラム ─ 指導医の研修を例に

5 看護管理実践にリフレクションを活用する ─ リフレクティブなリーダーシップ


第2部 現場が変わる─ 実践編─
1章 OJTで新人を育てる教育システム
1 新人教育で指導者の力を育てる、教育の標準化へ

2 ICU新人看護師59名のOJT

3 ローテーションで徹底したOJT

4 企業での新人教育─ Off-JTとOJTを連動させた人材育成

2章 中堅看護師のレベルアップモデル
1 レベルアップのための現任教育の仕組み
─京都大学医学部附属病院看護部レベルアップ研修の取り組み

2 レベルアップ研修成功例─ 退院支援

3 レベルアップ研修成功例─ 糖尿病看護

4 レベルアップ研修成功例─ ストーマケア

5 レベルアップ研修成功例─ 感染管理

3章 中堅看護師の力を引き出す仕掛け
1 中堅看護師の継続教育─ 理論を学習して現場に生かす

2 外来での看護記録を利用した教育

3 京都大学医学部附属病院における修練看護師制度

4 看護連携型ユニフィケーション

5 ブランクのある看護師への再教育

4章 ジェネラリストのパワーアップ
1 がん支援看護師養成プログラム

2 がん看護の実践現場で活躍する看護師の成長を導く─ 院内継続教育

3 静脈注射・輸液管理認定プログラム ─ IVナース認定研修

4 院内認定制度が看護を変える!!
─ 認定看護師の効果的な活用と質向上

5章 クリニカルラダーをOJTに生かす
1 効果大！ 継続教育へのQCサークル活動組み入れ

2 自律した自己成長と自己実現への支援

3 相模原協同病院看護部のキャリア開発ラダー
─OJTとOff-JTの効果的な連携を目指して


第3部 トップマネジャーの視点
─ これからの現任教育編─
● 現場で学ぶ、現場で育つ

● 人材、環境に合った OJTの実践を

● 患者さんの生活すべてを支えるスタッフを育成

【特集】看護師長のキャリア発達を実現させる 次を見出すための戦略づくり
神戸大学医学部附属病院副看護部長 松浦正子

◆看護師長の次に、目指すべき道
神戸大学大学院経営学研究科教授 金井壽宏

◆看護管理者のキャリア発達を目指して マネジメントラダーと教育体制の構築
上尾中央総合病院看護部長 看護研修センター副センター長 工藤 潤
同院看護科長 同センターファーストレベル専任教員 高橋健治

◆組織を超えて活躍の場を拡大させる
独立行政法人国立病院機構京都医療センター看護部長 森田 文

◆看護師長の任期制で組織を活性化させる
財団法人田附興風会医学研究所北野病院看護部長 松月みどり


■SPECIAL
●新春特別インタビュー
舛添要一・厚生労働大臣に聞く
「安心と希望の医療確保ビジョン」のもたらすもの
聞き手：山形大学医学部医学部長・前付属病院長 嘉山孝正


■TOPICS
●これからの看護のかたち
・看護外来を軌道に乗せよう！
杏林大学医学部付属病院


■VOICE MESSAGE
●巻頭のひと
長崎大学医学部・歯学部附属病院
品質・患者サービス担当副病院長／看護部長 下田澄江


■MANAGEMENT
●看護師長業務改革
・業務分担のシステムを取り入れていますか
― 看護師の負担軽減が医療・看護のレベルアップにつながる ―
長崎大学医学部・歯学部附属病院


■RESOURCE
●戦略的人材育成
・長期ビジョンに基づくナースのキャリア開発支援
― SGH継続教育システムの試み ―
三重県厚生農業協同組合連合会 鈴鹿中央総合病院


■COLLABOLATION
●地域連携 【新連載】
・動き出した地域連携パス ─ パスナースが鍵を握る ─
山形県立中央病院


■LECTURE
●ナースのためのMBA講座
・組織行動論(5)
─ ワーク・モチベーションの基礎理論 ─ ～（3）欲求階層理論～
産業能率大学経営学部教授 博士（経営学） 腰塚弘久

●管理職ナースのための人事考課セミナー【最終回】
・医療機関の人事考課実践トレーニング
産業能率大学経営管理研究所主幹研究員 金津健治

●診療報酬を身近なものに
・人件費以外のコストに関する現状と考え方
東京女子医科大学心臓血管外科講師 西田 博

●ISO9001入門
・ISO9001審査の流れとその詳細
ISO9001主任審査員 中元伊知郎

●今月の数字 数字から医療政策を学ぼう 【新連載】
・33兆円 国民医療費
奈良県立医科大学健康政策医学講座教授 今村知明

●実践的判例よみこなし術
・ERCPに関連する裁判
中京大学法科大学院教授・元大阪地方裁判所判事 稲葉一人


■CONTRIBUTION
●外国人看護師との協働上の課題と強調のプロセス
─ ベトナム人および日本人看護師に対する調査結果をもとに ─
袖ヶ浦さつき台病院看護部長 竹内美佐子


■LIFE
●生理学の目 【新連載】
・味覚と文明病
防衛医科大学校生理学講座教授 西田育弘


■COLUMN
●看護職副院長リレートーク 【新連載】
・看護職副院長連絡協議会でネットワークの構築を!!
大阪警察病院副院長 増田えみ

●男副看護部長日記
・「人を育てる」は、「見る・知る・わかる」から
独立行政法人国立病院機構佐賀病院副看護部長 菰田 浩

●やる気の出るひと言
・「大いに期待しています」
九州大学病院看護部総合外来担当看護師長 島ノ江栄子

●Review Now 看護・経済・社会
・オバマ新大統領誕生によせて
石田昌宏

●経営の心理学
・管理職が注意すべき心理的傾向とは
― コミットメントのエスカレーション ―
佐々木雷太


■UP-TO-DATE
●国内ニュース
・「産科医療補償制度」 2009（平成21）年 1 月スタート
日本赤十字看護大学看護学部准教授 酒井美絵子

●国外ニュース
・デンマークにおける、医療スタッフ不足と民間派遣会社の成長
デンマーク首都病院連合Bispebjerg病院
糖尿病専門救急受け入れ病棟看護師 冨田香苗


■REPORT
●病院の垣根を越える看護経営管理研究会15年の軌跡


■BOOK
●ホンとの出会い
・『EQ こころの鍛え方』
洛和会ヘルスケアシステム音羽病院CEセンター
主席係長 並河孝次

【特集】看護師長と看護部長、副看護部長のいい関係
滋賀医科大学医学部附属病院副看護部長 餅田敬司

◆組織図から見た看護部門の機能と役割
東京女子医科大学看護学部看護管理学教授
金井 Pak 雅子

◆大学病院における副看護部長を対象としたスキルアップ研修と課題
千葉大学看護学部附属看護実践研究指導センター
大室律子

◆管理部門の「いい関係」が組織を活性化させる
杏林大学医学部付属病院看護部長 福井トシ子

◆[座談会]理想の看護を実現するための足がかり
副看護部長に求められる役割とは
《司会》神戸大学医学部附属病院副院長・看護部長
大島敏子
滋賀医科大学医学部附属病院副看護部長
餅田敬司
元徳島大学医学部･歯学部附属病院
副看護部長 橋本 茂
群馬大学医学部附属病院副看護部長
長谷川正志


■TOPICS
●暴力･クレームから看護師と医療の安全を守る
・大津赤十字病院の暴力対応マニュアルづくり
大津赤十字病院

●暴力･クレーム被害の現状と課題
三重大学医学部看護学科基礎看護学教授
清水房枝


■VOICE MESSAGE
●巻頭のひと
広島市立広島市民病院 副院長･看護部長
川島英子


■MANAGEMENT
●看護師長業務改革
・教育前の動機づけを意識していますか
― 研修に関わる者が育ち合い、誰もが成長できる仕組みづくり ―
広島市立安佐市民病院


■RESOURCE
●戦略的人材育成
・楽しみながら“気づき”の力を育てる入職前オリエンテーションの実際
独立行政法人労働者健康福祉機構
東北労災病院看護師長 鈴木信子
同 高橋順子
同 水本弥生
同 副院長兼看護部長 佃 祥子


■JONA
●Worldwide Administration Study
─JONA The Journal of Nursing Administration─ 【最終回】
・病院のケア環境 ― 患者死亡率およびアウトカムに及ぼす影響 ―
ペンシルベニア大学看護学部
ヘルスアウトカム･政策研究センター センター長リンダ･H･エイケンほか
監訳：聖マリア学院大学看護学部教授 宮林郁子


■LECTURE
●ナースのためのMBA講座
・組織行動論（4）─ ワーク･モチベーションの基礎理論 ─
～（2）達成動機理論～
産業能率大学経営学部教授 博士（経営学）
腰塚弘久

●管理職ナースのための人事考課セミナー
・人事考課研修の企画・実施
産業能率大学経営管理研究所主幹研究員
金津健治

●ISO9001入門
・ISO9001認証に向けて その(2)
ISO9001主任審査員 中元伊知郎

●実践的判例よみこなし術
・身体拘束の原則と例外
中京大学法科大学院教授・元大阪地方裁判所判事
稲葉一人


■LIFE
●ごきげんアンチエイジングライフのすすめ【最終回】
・自分の夢をかなえよう！
慶應義塾大学医学部眼科学教授 坪田一男


■COLUMN
●アメリカ看護管理通信 【最終回】
・産休･育休制度
實取直子

●やる気の出るひと言
・「あなたがそばにいてくれたら、何だかホッとするわ」
株式会社ソフトウェア･サービス 病棟導入･
保守グループ 戸松昭子

●男副看護部長日記
・「１杯のお茶」と「ありがとうございました」
元徳島大学医学部･歯学部附属病院看護部
副看護部長 橋本 茂

●Review Now 看護・経済・社会
・人口動態統計を見て
石田昌宏

●経営の心理学
・リスク管理の構成を知って対処する
― 労働ストレスの管理 ―
佐々木雷太


■UP-TO-DATE
●国内ニュース
・平成20年介護事業経営実態調査の結果について
日本赤十字看護大学看護学部准教授 酒井美絵子

●国外ニュース
・中国の医療機関体制
三重大学医学系研究科博士課程
生命医科学専攻環境社会医学講座 許 蕾

●今月の統計
・平成19年 企業における採用管理等に関する実態調査


■REPORT
●ジェネラリスト・スペシャリストをいかに紡ぐか?
・― 第34回日本看護研究学会学術集会開催される ―

●医師不足の解消と病院経営の回復は可能か？
・― 第４回 三保連合同シンポジウムレポート ―


■BOOK
●ホンとの出会い
・『統計のはなし』
淀川キリスト教病院 事業統括本部企画財務課
山本友太

【特集】病棟運営のマニュアルとして なぜ今病院機能評価なのか Ver6.0改定を控えて
東京衛生病院看護部長 鈴木啓子

◆病院機能評価が目指すもの
日本大学医学部社会医学系医療管理学分野教授 大道 久

◆これだけは知っておきたい病院機能評価Q&A
財団法人日本医療機能評価機構企画室長兼事業推進部長 菅原浩幸

◆病院機能評価受審を改革につなげるために BSCの導入効果を踏まえて
香川県立中央病院副看護部長 高嶋恵子
同 副看護部長 池田哲代
同 看護部長 臼杵たみ子

◆病院機能評価で看護はどう改善される？
京都大学医学部附属病院看護部副看護部長 黒沼美恵子

◆病院機能評価から見た看護の質
立命館大学大学院経営学研究科博士課程前期課程1回生 奥山武生
立命館大学MOT大学院博士課程後期課程2回生・京都第一赤十字病院薬剤師 林 滋
元立命館大学大学院経営学研究科教授 平井孝治


■TOPICS
●最善の意思決定を支援する遺伝カウンセリング チーム運営における看護師の役割
広島大学病院

●遺伝カウンセリングの現状と動向
広島大学大学院保健学研究科准教授 中込さと子

●遺伝診療部運営のために看護管理者が準備すべきこと
山口大学医学部附属病院副看護部長 飯野英親
同 副看護部長 清水洋子
同 副看護部長 猪上妙子
同 看護部長 花田千鶴美


■VOICE MESSAGE
●巻頭のひと
医療法人近森会近森病院 総看護師長 久保田聰美


■MANAGEMENT
●看護師長業務改革
・看護助手の業務内容を見直していますか ― 看護助手の中央化で業務の効率化を図る ―
済生会滋賀県病院


■RESOURCE
●戦略的人材育成
・クリニカルパスの改善サイクル ― 標準化から最適化に向けて進化するパス ―
医療法人近森会近森病院


■JONA
●Worldwide Administration Study ─JONA The Journal of Nursing Administration─
・コーディネーション ― 複雑さを軽減する新たな手法 ―
アイオワ州 マーシー病院 プロフェッショナル・サービス 副院長
ミネソタ大学 看護学部 臨床教授 トーマス・R・クランシー ほか
監訳：聖マリア学院大学看護学部教授 宮林郁子


■LECTURE
●ナースのためのMBA講座
・組織行動論(3) ─ ワーク・モチベーションの基礎理論 ─ ～(1)動機づけとは何か～
産業能率大学経営学部教授 腰塚弘久

●管理職ナースのための人事考課セミナー
・“三位一体”の人事考課のすすめ(2) ― 実践の手順 ―
産業能率大学経営管理研究所主幹研究員 金津健治

●診療報酬を身近なものに
・診療報酬とコストはどう関係しているの？
東京女子医科大学心臓血管外科講師 西田 博

●ISO9001入門
・ISO9001認証に向けて その(1)
ISO9001主任審査員 中元伊知郎

●実践的判例よみこなし術
・福島県立大野病院事件判決を読む
中京大学法科大学院教授・元大阪地方裁判所判事 稲葉一人


■SPECIAL
●人を好きになればその国が好きになります ― 日本と中国の架け橋として ―


■LIFE
●ごきげんアンチエイジングライフのすすめ
・ミトコンドリアとレスベラトロール
慶應義塾大学医学部眼科学教授 坪田一男


■COLUMN
●やる気の出るひと言
・「あなたの笑顔に救われた。本当にありがとう」
信州大学医学部附属病院看護部長 松本あつ子

●Review Now 看護・経済・社会
・介護報酬改定に向けて
石田昌宏

●アメリカ看護管理通信
・新病院
實取直子

●経営の心理学
・リーダーシップとマネジメントの違い ― リーダーシップとは何か？ ―
佐々木雷太

●男副看護部長日記
・BATNAのすすめ
山口大学医学部附属病院副看護部長 飯野英親


■UP-TO-DATE
●国内ニュース
・社会保障の機能強化のための「５つの安心プラン」
日本赤十字看護大学看護学部准教授 酒井美絵子

●国外ニュース
・新ガイドラインにおける小児の高血中コレステロール対策（アメリカ）
ワシントン州福祉保健管理局高齢者施設監査官 北野敬子


■BOOK
●ホンとの出会い
・『二十一世紀に生きる君たちへ』
ナーシングホーム 気の里 看護師 山田正己

【特集】認定看護管理者・学位取得者が病院をどう変えるか
神戸大学医学部附属病院副看護部長 松浦正子

◆学位取得者の力を100％発揮するためのマネジメント
財団法人田附興風会医学研究所北野病院看護部長 松月みどり

◆認定看護管理者が目指すマネジメントとは何か
社団法人日本看護協会認定部長 洪 愛子

◆自分自身を知り、事象を客観的にとらえる力を修得する
茨城県立中央病院・茨城県立地域がんセンター看護局長 金子昌子

◆看護以外の学びで、発展的思考を培う
信州大学医学部附属病院看護師長 下村陽子

◆看護を外から見つめ、よさを再認識する
関西電力病院看護部部長 中西貴美子

◆病院内起業―新たな組織の創設と活動 ― 修士課程修了後、 現場で働く立場から ―
神戸大学医学部附属病院看護部 患者支援センター看護師長 塩川ゆり


■TOPICS
●産科医療崩壊の歯止めとなるか 産科医療補償制度がスタート
財団法人日本医療機能評価機構


■VOICE MESSAGE
●巻頭のひと
医療法人社団愛心会湘南鎌倉総合病院 副院長（徳洲会グループ 本部看護部 総ブロック長） 遊佐千鶴


■MANAGEMENT
●看護師長業務改革
・ベッドサイド看護は充実していますか ― 電子カルテを導入し、リアルタイム記録を実現させる ―
山形市立病院済生館


■RESOURCE
●戦略的人材育成
・看護職全員にスキルチェックを課す ― 絶え間なく「学習する組織」を目指して ―
董仙会恵寿総合病院


■JONA
●Worldwide Administration Study ─JONA The Journal of Nursing Administration─
・プロフェッショナル実践モデル ― 模範的リーダーシップの要件とは ―
インディアナ州 セント・ビンセント病院 腫瘍専門看護師 スーザン・ストーリー ほか
監訳：聖マリア学院大学看護学部教授 宮林郁子


■LECTURE
●ナースのためのMBA講座
・組織行動論(2) ─ マネジメント理論と人間モデル ─ ～人間に対する仮説が管理のあり方を決める～
産業能率大学経営学部教授 腰塚弘久

●管理職ナースのための人事考課セミナー
・“三位一体”の人事考課のすすめ(1)
産業能率大学経営管理研究所主幹研究員 金津健治

●診療報酬を身近なものに
・診療報酬改定結果の自己採点は、どのように行うのか
東京女子医科大学心臓血管外科講師 西田 博

●ISO9001入門
・ISO9001認証の仕組みと診療報酬上のメリット
ISO9001主任審査員 中元伊知郎

●実践的判例よみこなし術
・医療過誤訴訟の典型的事例 ―縫合不全―
中京大学法科大学院教授・元大阪地方裁判所判事 稲葉一人


■LIFE
●ごきげんアンチエイジングライフのすすめ
・メタボエイジングをストップ！
慶應義塾大学医学部眼科学教授 坪田一男


■COLUMN
●アメリカ看護管理通信
・新病院への引っ越し
實取直子

●やる気の出るひと言
・「あなたに言われたことは、今も守っているよ」
財団法人平成紫川会社会保険小倉記念病院看護部担当部長 里田佳代子

●Review Now 看護・経済・社会
・医療機関の未収金対策
石田昌宏

●経営の心理学
・チームでの仕事の心理的利益と実際の検証 ― チーム制導入の注意点 ―
佐々木雷太

●男副看護部長日記
・トップマネジャー自らの価値向上の努力について
徳島大学医学部・歯学部附属病院看護部副看護部長 橋本 茂


■UP-TO-DATE
●国内ニュース
・医療費の動向と診療行為別調査の結果について
日本赤十字看護大学看護学部准教授 酒井美絵子

・保健師助産師看護師国家試験が変わる

●国外ニュース
・ナチュロパシー（Naturopathy）は、21世紀の医療となるか？（カナダ）
ナチュロパシック診療所クリニカルアシスタント カナダブリティッシュ・コロンビア(BC)州在住 岩永智恵子

●医療関連企業ニュース
・患者さまにとっての真の便利さとは？
バイエル薬品株式会社ダイアベティスケア事業部 高橋真実


■REPORT
●日本開業看護師会が発足 ― 発会記念シンポジウムが開催される ―


■BOOK
●ホンとの出会い
・『実践SSTスキルアップ読本』
飯盛会倉光病院看護師 佐方義崇

【特集】看護必要度 病棟運営実践録
聖路加国際病院副院長・看護部長 佐藤エキ子

◆看護必要度をどう活用すべきか
慶應義塾大学看護医療学部准教授 小池智子

◆看護必要度の評価者育成に取り組んで
前 東京都リハビリテーション病院看護部長 鈴木順子

◆看護必要度評価をどのように業務に上手く組み込むか
杏林大学医学部付属病院看護部看護師長 松下美穂子

◆看護必要度を活用した適正配置
大阪警察病院副院長兼看護部長 増田えみ

◆看護必要度を用いた病床管理
医療法人白十字会佐世保中央病院看護部長 平田俊子

◆看護必要度導入で、現場はどう変わったか
済生会熊本病院看護部係長 牛島久美子
看護副部長 谷川和代
副院長・看護部長 道端由美子


■TOPICS
●特定健診・特定保健指導をどう展開するか ― 成果を上げるためのシステムづくり ―
四日市社会保険病院


■VOICE MESSAGE
●巻頭のひと
福井大学医学部附属病院 副病院長・看護部長 橘 幸子


■MANAGEMENT
●看護師長業務改革
・新人看護師のニーズや悩みに寄り添っていますか
― ローテーションと心のケアを取り入れた新人育成プログラムを構築 ―
福井大学医学部附属病院


■RESOURCE
●戦略的人材育成
・ベテラン看護師に欠けているスキルを補う ― 輸液ポンプ・シリンジポンプの振り返り研修 ―
独立行政法人国立病院機構善通寺病院


■JONA
●Worldwide Administration Study ─JONA The Journal of Nursing Administration─
・マグネット認定 ― エビデンスに基づく実践と認定への道のり ―
オハイオ州 シンシナティ大学看護学部助教 ビバリー・S・レイグル ほか
監訳：聖マリア学院大学看護学部教授 宮林郁子


■LECTURE
●ナースのためのMBA講座
・組織行動論（1） ─ 組織における人間行動の科学 ─ ～ミクロ組織論としての組織行動論～
産業能率大学経営学部教授 腰塚弘久

●管理職ナースのための人事考課セミナー
・人事考課の手順と実施ポイント（その4）
産業能率大学経営管理研究所主幹研究員 金津健治

●診療報酬を身近なものに
・改正の答申後に、我々にできることは何か
東京女子医科大学心臓血管外科講師 西田 博

●ISO9001入門
・内部監査について
ISO9001主任審査員 中元伊知郎

●実践的判例よみこなし術
・医療事故裁判における看護日誌の記載の書き換え
中京大学法科大学院教授・元大阪地方裁判所判事 稲葉一人

●ラウンディング実録【最終回】─ アメリカに学ぶ病棟マネジメント手法 ─
・ラウンディングの今後の展望と動向 ─ 日本の病院管理においての応用の可能性 ─
アリゾナ大学病院心臓病棟 臨床指導者 鈴木美津子


■SPECIAL
●アメリカ医療・看護の今を知る ナースプラクティショナー制度は医療危機の光となるか？


■LIFE
●ごきげんアンチエイジングライフのすすめ
・「パパからもらった宝もの」
慶應義塾大学医学部眼科学教授 坪田一男


■COLUMN
●やる気の出るひと言
・「あなたがやらなくて誰がやるの！」……「喝！」
北里大学病院8C皮膚科・膠原病内科病棟看護係長 島田潤子

●Review Now 看護・経済・社会
・2,200億円の削減はまだ続く？
石田昌宏

●男副看護部長日記
・夜勤10回以上／年休取得なし
滋賀医科大学医学部附属病院副看護部長 餅田敬司

●アメリカ看護管理通信
・RNの継続教育システム
實取直子

●経営の心理学
・チームに関する古典的モデル ― IPOモデルについて ―
佐々木雷太


■UP-TO-DATE
●国内ニュース
・看護基礎教育のあり方に関する懇談会の論点整理まとまる
日本赤十字看護大学看護学部准教授 酒井美絵子

●国外ニュース
・デンマーク国内を揺さぶる大規模ストライキ ― 怒れる医療福祉従事者たちの訴え ―
デンマーク首都病院連合Bispebjerg病院 糖尿病専門救急受け入れ病棟看護師 冨田香苗


■REPORT
●看護の役割拡大の道を探る ― 日本学術会議初の看護シンポジウム開催 ―

●第10回日本医療マネジメント学会学術総会開催される ― これからの看護師に求められる役割とは ―

●Meet the Experts
・感染管理認定看護師のための特別講座


■BOOK
●ホンとの出会い
・『病院のDON 看護管理で病院がよみがえる』
財団法人小倉地区医療協会三萩野病院看護部長 高橋素子

【特集】できる師長になる できる師長を育てる
石心会川崎幸病院看護部長 佐藤久美子

◆〔アンケート〕私たちはこんな師長をめざしています

◆看護師長業務基準を読み解く

◆師長は「目」と「手」と「口」 求められる看護師長像
佐藤久美子

◆意欲ある看護師長を育てる 師長昇任試験の実際
医療法人社団新日鐵八幡記念病院副院長・看護部長 坂本弘子

◆《覆面座談会》次期師長候補ナースの本音をさぐる スタッフとのより良いコミュニケーションのために


■TOPICS
●ナーシングバイオメカニクスを病棟で展開 ― 紙屋式システムの実践で看護の質向上へ ―
医療法人社団筑波記念会筑波記念病院


■VOICE MESSAGE
●巻頭のひと
医療法人財団夕張希望の杜 夕張医療センター看護部長 横田久美子


■MANAGEMEN
●看護師長業務改革
・病棟内の時間管理を行っていますか ― 残業時間を大幅削減し、看護師の質の向上を促す ―
久留米大学病院


■RESOURCE
●戦略的人材育成
・eラーニングを取り入れた教育で看護実践能力を育む
― 臨地実習用ユビキタス・オンデマンド学習支援環境の構築と効果 ―
大阪府立大学総合教育研究機構准教授 真嶋由貴恵
大阪府立大学看護学部教授 中村裕美子
株式会社神戸製鋼所生産システム研究所 宗 陽一郎


■LECTURE
●ナースのためのMBA講座
・問題解決（5） ─ 病院組織のマネジメントと問題解決 ─
～経営組織の階層と問題解決～
産業能率大学経営学部教授 腰塚弘久

●管理職ナースのための人事考課セミナー
・人事考課の手順と実施ポイント（その3）
産業能率大学経営管理研究所主幹研究員 金津健治

●診療報酬を身近なものに
・診療報酬の改定はなぜいつもギリギリに発表されるのか
東京女子医科大学心臓血管外科講師 西田 博

●ISO9001入門
・ISO9001と病院機能評価
ISO9001主任審査員 中元伊知郎

●実践的判例よみこなし術
・医療者が行政処分の取り消しを求めた場合
中京大学法科大学院教授・元大阪地方裁判所判事 稲葉一人

●ラウンディング実録 ─ アメリカに学ぶ病棟マネジメント手法 ─
・ラウンディングの成果 ─ 患者満足度と病院経営効果 ─
アリゾナ大学病院心臓病棟 臨床指導者 鈴木美津子


■CONTRIBUTION
●医療制度の挟間を担うサービスの在り方
東京大学大学院医学系研究科 看護管理学分野 真下綾子


■LIFE
●ごきげんアンチエイジングライフのすすめ
・エコロジーで健康＆長生き！
慶應義塾大学医学部眼科学教授 坪田一男


■COLUMN
●アメリカ看護管理通信
・RN免許を取得するには？
實取直子

●やる気の出るひと言
・「はじめから100％完璧にできる人はいない
医療法人社団飯盛会倉光病院4病棟 病棟マネジャー 安藤智子

●Review Now 看護・経済・社会
・「看護のある風景」から感じる看護の原風景
石田昌宏

●男副看護部長日記
・歩いて、顔を合わせて！
群馬大学医学部附属病院看護部 副看護部長 長谷川正志

●経営の心理学
・ネットワークの中に存在する「資源」 ― 社会関係資本 ―
佐々木雷太


■UP-TO-DATE
●国内ニュース
・「日・インドネシア経済連携協定」による看護師受け入れ
日本赤十字看護大学看護学部准教授 酒井美絵子

●国外ニュース
・メキシコの看護教育における社会奉仕実習（3）
埼玉県立大学保健医療福祉学部看護学科講師 宮越幸代

●今月の統計
・2007（平成19）年エイズ発生動向の概要


■REPORT
●医学モデルから生活モデルへ ― 第34回 日本保健医療社会学会大会開催される ―


■BOOK
●ホンとの出会い
・『ハッピーバースデー』
福井県済生会病院内科 7B病棟看護師長 青山しのぶ

◆第1章 病院における法令遵守とは
前・町田市民病院 副院長兼看護部長 山嵜 絆

●医療制度改革と法令遵守
・地域連携パスを軸とした医療提供体制の改革
・治療の道筋を図にしたのが地域連携パス
・保険診療と関連する法律
・看護師の専門技術向上というニーズ

●健康保険法と医療監視
・指導・監査の流れ
・指導・監査の実際

●「雪印」「ミートホープ」にならないためのガバナンス
・診療報酬上の「3大落とし穴」


◆第2章 看護の質保証の取り組みに向けて
東京大学医学部附属病院 特任助教 小林美亜

●医療制度改革、医療法、診療報酬改定への対応
・医療制度改革4 つの柱
・医療費適正化計画が出された背景と現在の取り組み
・厚生労働省の医療費抑制策とは
・具体的な政策目標
・本当に医療費削減は必要か
・「4 疾病5 事業」と「後期高齢者医療制度（長寿医療制度）」
・2008 年度診療報酬改定の概要はこれだ
・看護師の役割分担
・一般病棟における看護必要度
・看護に関連した評価
・今後重点的に対応していくべき領域
・看護師も終末期医療に積極的に関与を

●費用と効果を加味した看護活動の展開
・診療報酬引き下げのなかで包括支払い方式について検討する
・医療の質の評価とDPC 対応型クリティカルパス
・使用薬剤・医療材料の適正化を
・医療材料を選択するときの視点

●顧客(患者)満足度と職員満足度
・職員の満足度を上げることの重要性


◆第3章 医療事故を教訓に日々の業務を振り返る
軽井沢町国民健康保険軽井沢病院 総看護師長 臼田富子

●突然の医療事故が何を変えるのか
・事故を教訓として

●インフォームドコンセントと記録の重要性
・インフォームドコンセントの目的と意義
・簡単なようで難しい「記録に残す」ということ
・浮かび上がった事故後の課題
・リスクマネジメントと看護記録
・ガバナンス活動の成果を発揮した実例
・記録についての基礎知識

●医療事故から得た学びと課題
・医療事故後の改善策
・看護計画は患者・家族とともに
・病院全体の体制を整える
・医療事故から学んだガバナンスの大切さ
・大きな視点からとらえなおす


◆第4章 これから目指す病院モデル
埼玉県立大学保健医療福祉学部看護学科 準教授 岩満裕子

●どのようにして病院を生き残らせるか
・病院が生き延びるためには何が必要か
・大切なのはコスト意識とミッション
・医師不足のなかで
・公立病院の存在意義

●赤字経営・黒字経営のスパイラル
・医療現場のノウハウと経営のノウハウの衝突
・コンサルタントを活用する

●医療法・診療報酬の理解と活用
・医療法や診療報酬改定が医療界に与える影響
・諸外国の失敗事例からも学ぶ
・住民と医療者側との意識・情報に関する非対称性

●黒字経営にしてこそ理想の病院にできる
・経営ツールの活用と「規模の経済」をふまえた医療を
・アメーバ戦略で組織文化をつくり出す
・人材の活用とホームページの活用
・ガバナンスはマネジメントが重要な鍵
・「高信頼組織」としての病院に


◆第5章 人事・労務の法令遵守ポイント
東京大学医学部附属病院 特任助教 小林美亜

１ 就業規則を作成していますか？
２ 就業規則は職員全員が閲覧できるようになっていますか？
３ 採用選考は適性・能力のみを基準として行っていますか？
４ 採用時には「労働条件通知書」を手渡していますか？
５ 時間外労働、休日労働についての労使協定を結んでいますか？
６ 超過勤務手当はきちんと支払っていますか？
７ 休憩時間がきちんととれるようにしていますか？
８ 変形労働時間制の適用に関する手続きは適切ですか？
９ 当直勤務は許可要件に沿って実施していますか？
10 夜勤をする女性への配慮は十分ですか？
11 院内感染防止対策を実施していますか？
12 院内での暴力防止の対策を講じていますか？
13 業務上のけがや疾病などの補償の規定を設けていますか？
14 雇い入れ時や定期の健康診断を実施していますか？
15 業務に伴う腰痛を予防する対策を講じていますか？
16 セクシュアルハラスメント防止の措置を講じていますか？
17 パワーハラスメント防止のための対策を講じていますか？
18 派遣労働者に対する受け入れ側の責任は？
19 65歳までの雇用継続についての規定を設けていますか？
20 外国人労働者受け入れのポイントは？
21 有給休暇の申し出を、原則として認めていますか？
22 妊産婦に対する残業の禁止や夜勤免除などを行っていますか？
23 育児休業の規定や育児支援策を設けていますか？
24 介護休業や勤務時間短縮の規定を設けていますか？
25 育児や介護を行う職員の夜勤の免除を実施していますか？
26 「管理監督者」の範囲は適正ですか？


◆第6章 法令遵守、ガバナンス ここが知りたいQ＆A
１ 「結核」に関する助産録の記載は？
２ 「薬品塗布」を補助者に分担してもらうときは？
３ 外部委託の職員を導入するときは？
４ 赤字であっても、患者・職員双方の満足が得られる経営戦略はあるか？
５ 退院調整の業務を円滑に行うには？
６ 看護師と医師との業務分担、指示出し・指示受けのルールは？
７ 抗がん剤を含む点滴の際に起きやすい事故とその対策は？
８ 看護師の業務を他業種の人が分担することのメリットは？


◆第7章 病院の法令遵守とガバナンス ──トップマネジャーインタビュー
●培ってきたガバナンスの仕組みを維持しつつ、時代の要請に沿った運営を実施する。
神戸大学医学部附属病院 副院長／看護部長 大島敏子さん

●大学と連携してコンプライアンス教育を進める。
横浜総合病院 副院長／看護部長 桃田寿津代さん

●ガバナンスの鍵は、人。皆で議論を尽くし、ルール遵守を見守り合う。
福井県済生会病院 副院長／看護部長 大久保清子さん
感染管理認定看護師 細田清美さん

●企業の不祥事をきっかけに、一市民の視点でコンプライアンス、ガバナンスに取り組む。
医療法人社団三省会 米田脳神経外科 副院長／看護部長 認定看護管理者 富山真由美さん

●「満足と納得が得られる医療の実践」、その理念の実現にこだわって。
東北労災病院 副院長／看護部長 佃 祥子さん

【特集】電子カルテとどう付き合う？ ITを理解して上手に活用する
石心会川崎幸病院看護部長 佐藤久美子

◆電子カルテ・看護支援システム導入 しまった！ と思ったときにはもう遅い
監修：佐藤久美子 竹村匡正

◆電子カルテ導入時に最低限おさえておきたいポイント8
京都大学医学部附属病院医療情報部講師 竹村匡正

◆電子カルテのデータを120%活用する
京都大学医学部附属病院医療情報部講師 竹村匡正

◆電子カルテ導入の経緯を振り返って
軽井沢町国民健康保険軽井沢病院総看護師長 臼田富子

◆電子カルテ導入を決断する前に考えておきたいこと
三萩野病院看護部長 認定看護管理者 高橋素子

◆アメリカ医療看護情報最前線 電子カルテの歴史と将来

◆[REPORT] システム開発企業と協働して、電子カルテ活用のより良い形を考える


■TOPICS
●看護職副院長を経営改善の起爆剤に ― 北海道立病院の改革がもたらすもの ―
北海道保健福祉部道立病院管理局 北海道立向陽ヶ丘病院


■VOICE MESSAGE
●巻頭のひと
医療法人相生会 わかば病院 看護部長 小宮美恵子


■MANAGEMENT
●看護師長業務改革
・患者の身だしなみにこだわっていますか ― 整容行動から意欲を引き出す試み ―
公立能登総合病院


■RESOURCE
●戦略的人材育成
・「橋渡し」の担い手の活動が医療連携を支える ― 橋渡しナースの活用と地域のネットワーク化 ―
青森県健康福祉政策課総括主幹 舘田菊子


■JONA
●Worldwide Administration Study ─JONA The Journal of Nursing Administration─
・臨床看護リーダー職の導入 ― バージニア・メイソン生産システムによる実践 ―
米国ワシントン州 バージニア・メイソン・メディカルセンター 常務取締役、最高看護責任者 シャーリーン・タチバナ ほか
監訳：聖マリア学院大学看護学部教授 宮林郁子


■LECTURE
●ナースのためのMBA講座
・問題解決（4） ─経営組織における問題の捉え方の基本を理解する(4)─ ～経営組織における問題の三つのタイプ～
産業能率大学経営学部教授 腰塚弘久

●管理職ナースのための人事考課セミナー
・人事考課の手順と実施ポイント（その2）
産業能率大学経営管理研究所主幹研究員 金津健治

●診療報酬を身近なものに 【NEW】
・診療報酬は、誰が決めているの？
東京女子医科大学心臓血管外科講師 西田 博

●ISO9001入門
・医療の質マネジメントシステムについて
ISO9001主任審査員 中元伊知郎

●実践的判例よみこなし術
・集団予防接種とB型肝炎ウイルス罹患との因果関係
中京大学法科大学院教授・元大阪地方裁判所判事 稲葉一人

●ラウンディング実録 ─ アメリカに学ぶ病棟マネジメント手法 ─
・ラウンディングのチェックリスト
アリゾナ大学病院心臓病棟 臨床指導者 鈴木美津子


■CONTRIBUTION
●アメリカのナーシングホーム事情
草柳美雪


■LIFE
●ごきげんアンチエイジングライフのすすめ
・運動でアンチエイジング！
慶應義塾大学医学部眼科学教授 坪田一男


■COLUMN
●男副看護部長日記
・生え抜きエース看護師の育成法
山口大学医学部附属病院副看護部長 飯野英親

●やる気の出るひと言
・「患者さんと同じ土俵に乗ってはだめよ」
C-FEN代表 太田加世

●Review Now 看護・経済・社会
・ワーク・ライフ・バランスで離職を防げ
石田昌宏

●経営の心理学
・問題への認識と決意を共有して ― 労働ストレス問題への三つの介入 ―
佐々木雷太

●アメリカ看護管理通信
・多言語・多文化環境でのケア
實取直子


■UP-TO-DATE
●国内ニュース
・産科医療はどうなる？ ― 産科医不足とその対応 ―
日本赤十字看護大学看護学部准教授 酒井美絵子

●国外ニュース
・中国の看護教育制度
三重大学医学系研究科博士課程 生命医科学専攻環境社会医学講座 許 蕾


■BOOK
●ホンとの出会い
・『花の詩画集 ― 鈴の鳴る道』
財団法人日本心臓血圧研究振興会附属榊原記念病院 主任看護部長 三浦稚郁子

【特集】診療報酬改定を受けて いま一度DPCを考える
日本大学医学部社会医学系医療管理学分野准教授 梅里良正

◆再確認! DPC制度とは何か
東京医科歯科大学大学院医療情報・システム学分野准教授 伏見清秀

◆DPC制度が医療のなかで意味すること
九州大学大学院医学研究院医療経営管理学講座准教授 桑原一彰

◆DPC制度導入で変化する業務
北海道大学病院医療マネジメント寄附研究部門特任准教授 藤森研司

◆DPC制度の課題と今後の展望
産業医科大学医学部公衆衛生学教授 松田晋哉


■TOPICS
●周産期を通して妊産婦を個別に支援 ―Oh! サンバサロンの取り組み―
東北労災病院


■VOICE MESSAGE
●巻頭のひと
福岡市民病院看護部長 認定看護管理者 塚﨑惠子

■MANAGEMENT
●看護師長業務改革
・病院のにおい対策にこだわっていますか ― 入浴を中心とした清潔保持の取り組み ―
軽井沢町国民健康保険軽井沢病院


■RESOURCE
●戦略的人材育成
・「橋渡しナース」がつなぐ包括ケアシステム ― 退院後のシームレスなサービス提供を目指して ―
青森県立保健大学健康科学部看護学科准教授 鄭 佳紅


■JONA
●Worldwide Administration Study ─JONA The Journal of Nursing Administration─
・リーダーの人格特性 ― 組織の疲労は解決できるか ―
米国マサチューセッツ州コノートン・コンサルティング 取締役社長 メアリー・J・コノートン ほか
監訳：聖マリア学院大学看護学部教授 宮林郁子


■LECTURE
●ナースのためのMBA講座
・問題解決（３） ─ 経営組織における問題の捉え方の基本を理解する(3) ─
～問題解決の前提となる基本概念の共有化～
産業能率大学経営学部教授 腰塚弘久

●管理職ナースのための人事考課セミナー
・人事考課の手順と実施ポイント（その1）
産業能率大学経営管理研究所主幹研究員 金津健治

●ISO9001入門
・ISO9001の内容構成について
ISO9001主任審査員 中元伊知郎

●実践的判例よみこなし術
・入院の説得義務に関する医師の責任
中京大学法科大学院教授・元大阪地方裁判所判事 稲葉一人

●ラウンディング実録 ─ アメリカに学ぶ病棟マネジメント手法 ─
・ラウンディングの実際 ― 誰が、 いつ、 どのように実施するのか ―
アリゾナ大学病院心臓病棟 臨床指導者 鈴木美津子


■REPORT
●中国に巨大医療・介護複合健康センター建設


■LIFE
●ごきげんアンチエイジングライフのすすめ
・目から始めるアンチエイジング(2)
慶應義塾大学医学部眼科学教授 坪田一男


■COLUMN
●男副看護部長日記
・今改めて「患者“様”」か「患者“さん”」か
徳島大学医学部・歯学部附属病院副看護部長 橋本 茂

●やる気の出るひと言
・「明日の百人を救うより今日の一人を救え」
聖マリア学院大学教授 松原まなみ

●Review Now 看護・経済・社会
・診療報酬とアウトカム評価
石田昌宏

●アメリカ看護管理通信
・コード・ブルー
實取直子

●経営の心理学
・ストレス理論 ― カラゼックの要求コントロールモデル ―
佐々木雷太


■UP-TO-DATE
●国内ニュース
・診療行為に関連した死亡の死因究明等のあり方に関する検討
日本赤十字看護大学看護学部准教授 酒井美絵子

●国外ニュース
・アメリカにおける、ミニマム・データセット（MDS; Minimum Data Set）3.0の導入
ワシントン州福祉保健管理局高齢者施設監査官 北野敬子

●今月の統計
・平成18年病院報告の概況


■BOOK
●ホンとの出会い
・『人生は廻る輪のように』
福井県立病院こころの医療センター 精神科東2病棟（老人・身体合併症病棟）看護師長 青山幸子