Nursing BUSINESS（ナーシングビジネス） 発売日・バックナンバー

【特集】どう進める？臨床での疑問を生かす、臨床に役立つ看護研究
日本赤十字看護大学看護学部准教授 酒井美絵子


◆臨床での看護研究はなぜ必要なのか
・研究を日常の業務に結びつけるために
日本赤十字看護大学看護学部准教授 酒井美絵子

◆研究したくなる環境づくりのコツ その１
・臨床の疑問を引き出し、相談しやすい体制をつくる
北原脳神経外科病院看護科科長 舟久保直美

◆研究したくなる環境づくりのコツ その2
・指導者の得意分野を生かし、チームで研究を支援する
平塚共済病院看護部長 島里慶子
同院看護教育担当室室長 飯田絹子

◆研究したくなる環境づくりのコツ その3
・研究テーマを絞って、意図的な看護の面白さを発見させる
健和会柳原病院副総看護師長 東郷美香子

◆看護研究を支援する環境整備の3ステップ
四国大学看護学部教授 稲田久美子


[第2特集]変わる保助看法 看護職の卒後研修努力義務化がスタート
社団法人日本看護協会常任理事 洪愛子


■PHOTOGRAPH
●国保町立小鹿野中央病院


■SPECIAL
～対談～
●看護師が受け止めるべき医療・看護行為のリスクと責任
・『ノーフォールト』が世の中に問いかけたこと
昭和大学医学部教授 総合周産期母子医療センター長 岡井崇
杏林大学医学部付属病院看護部長 福井トシ子


■NEWS
●NURSE TREND
1. 薬物汚染
・依存は治癒する

2. お互いを尊重し、対等に関わるためのスキル
・アサーティブネス

●国内ニュース
・事業仕分け
・中国の大気汚染
・血液製剤の輸入製品への切り替え

●国外ニュース
・婦人科がん検診新ガイドライン


■LECTURE
●気持ちよく「うん」と言わせる交渉術
・交渉が平行線をたどる原因は……
宇治川裕

●看護部・病棟はもっともっと元気になる！人と組織のマネジメントのキーをおさえよう
・コミュニケーションが活発な「正直な組織」を目指そう
明治大学経営学部教授 中西晶

●なるほど理解 使いこなす労働基準法
・何が変わる？労働基準法
北野病院人事課長 高平仁史

●実践的判例よみこなし術
・気管内チューブの抜管行為の違法性について －最高裁平成21年12月7日判決から－
中央大学法科大学院教授 / 元大阪地方裁判所判事 稲葉一人


■COLUMN
●やる気の出るひと言
・「あなた、書けるじゃないの。はじめて？すごいね」

●目指せ！ナースプラクティショナー
・NP学生のスクール・ワークバランス
内田茉友子

●ホンとの出会い
・『そんな軽い命なら私にください 余命ゼロ いのちのメッセージ』


■REPORT
・「ガルーダ・サポーターズ」、インドネシア人看護師の受け入れについて抜本的改善を提言

・人材育成学会第7回年次大会が開催される


■INFORMATION
・投稿・執筆規定

・Reader’s Square

・学会・研究会 スケジュール

・メディカ出版専門誌のご案内


■END
・次号予告 / 奥付

【特集】看護師長が身につけたい5つのマネジメント力
上尾中央総合病院看護部長(認定看護管理者) 工藤潤


[第一特集]看護師長が身につけたい 5つのマネジメント力
◆5つのマネジメント力への期待
上尾中央総合病院看護部長(認定看護管理者) 工藤潤

◆(1) 組織力
菊川市立総合病院副院長兼看護部長(認定看護管理者) 齋藤直志

◆(2)-1 キャリア育成力
福島県立医科大学附属病院副病院長兼看護部長(認定看護管理者) 北原和子

◆(2)-2 キャリア育成力 コミュニケーション力
上尾中央医科グループ協議会看護局教育育成担当係長 小林亜紀

◆(3) 看護経営力
上尾中央総合病院看護部長(認定看護管理者) 工藤潤

◆(4) 看護サービスマネジメント力
三郷中央総合病院看護部長(認定看護管理者) 中澤文子

◆(5) 将来予測力
日本看護連盟幹事長 石田昌宏

◆(チェックリスト) 5つのマネジメント力習得度をチェックしよう
上尾中央総合病院看護部長(認定看護管理者) 工藤潤


[第二特集]これからの地域医療をどう育む？
◆1. 千葉県東金病院に見る人づくり術
千葉県立東金病院長 平井愛山

◆2. 住民がやれること・やるべきこと 病院を支える市民NPOの役割とは
NPO法人地域医療を育てる会理事長 藤本晴枝


■NEWS
●NURSE TREND
・高齢者の口腔ケア 義歯にまつわる最新事情

●国内ニュース
・メタボ健診とがん検診
・保健医療の質指標 - 国際的な動向
・医療従事者が知っておきたい「トクホ」や「サプリ」

●国外ニュース
・韓国における看護職に対する継続教育と大韓看護協会の役割


■LECTURE
●気持ちよく「うん」と言わせる交渉術
・3つの交渉タイプ
宇治川 裕

●看護部・病棟はもっともっと元気になる！ 人と組織のマネジメントのキーをおさえよう
・「気づき」のあふれる鋭敏な組織をつくろう
明治大学経営学部教授 中西晶

●なるほど理解 使いこなす労働基準法
・師長は名ばかり管理職？
北野病院人事課長 高平仁史

●実践的判例よみこなし術
・酩酊患者にはどこまで治療監視義務が発生する？
中京大学法科大学院教授 / 元大阪地方裁判所判事 稲葉一人


■COLUMN
●やる気の出るひと言
・「看護婦さんだったらどうしますか？」

●目指せ！ナースプラクティショナー
・Nurse Practitioner 2年目の臨床実習
内田茉友子

●ホンとの出会い
・『人生が100倍楽しくなる名前セラピー』


■INFORMATION
・Reader’s Square

・学会・研究会スケジュール

・メディカ出版新刊雑誌のご案内

ナーシングビジネス編集室 編


■第1章 モチベーションをアップさせるには
やる気の源について考える

●第1節 モチベーションマネジメントとは

●第2節 看護師たちが病院を選ぶ理由・去る理由
・看護職員意識調査から見えてきたこと

●第3節 看護師のバーンアウトを防ぐ5つの方法

●第4節 看護師としていきいきと働き続けるために
・スタッフナースの立場から、私たちが思うこと

●第5節 モチベーション向上のための働きかけ


■第2章 これならできる モチハトーションアアブのための8つの方法
●第1節 高砂市民病院
・事例をもとに振り返るリフレクション研修で中堅層の「宝」を掘り出す

●第2節 大阪府済生会吹田病院
・短時間勤務も歓迎多様な働き方の保障がモチベーションを高める

●第3節 東京慈恵会医科大学附属病院
“フィッシュ”を通して「楽しく学ぶ・働く」を体感させていく

●第4節 潤和会記念病院
・「質改善委員会」を組織し看護サービスの評価・向上に取り組む

●第5節 大浜第一病院
・子育て看護師への徹底した個別支援で就業継続に成果をあげる

●第6節 福井総合病院
・ストレスを溜めず努力が正当に報われる働きがいのある環境づくり

●第7節飯塚病院
透明な人事制度と垣根のない組織づくりで新人離職率が劇的に改善

●第8節 東北大学病院
・個人を表彰することで意欲をさらに向上させるナース・オブ・ザ・イヤー


■第3章 スタッフのモチベーションアップのために管理者がなすべきこと
病院長インタビュー

●第1節 清野佳紀（大阪厚生年金病院院長）
・女性が働きやすい環境は医療の質向上にもつながるという信念があります

●第2節黒澤功（黒沢病院理事長・院長）
・誇りを持って仕事をする管理者の姿勢こそが職員の意欲を向上させます


■第4章 成功する組織のキーワードはモチベーションアップ
企業のノウハウを学ぶ

●第1節 成長企業に学ぶワークライフバランス運用の極意

●第2節 働きやすい職場環境はきめ細かい支援と企業文化への理解から


■その他
・モチベーションアップのためのブックガイド

【特集】やる気を引き出し、継続させるために スタッフが成長する相談テクニック
北野病院看護部長 松月みどり


◆アンケート
●ああやってしまった!! 誰もが悔やむ「言ってはいけない一言」

◆悩んでいるのは、あなただけではありません
●スタッフとの関わり方の心得
北野病院看護部長 松月みどり

◆スタッフが職場で生き生きと働くために
●皆が元気になる声かけのコツ
横浜市立市民病院・リエゾン精神看護専門看護師 福嶋好重

●スタッフがみるみるやる気になる効果的な関わり方とは
NPO法人ヘルスコーチジャパン代表理事 最上輝未子

◆リエゾンナースが進めるメンタルヘルス支援の実際
●スタッフの元気を支えるシステムづくり
国家公務員共済組合連合会東京共済病院リエゾン精神看護専門看護師 金子亜矢子

[第2特集]患者の視点で医療を見れば
◆1 （対談）生と死を見つめて 医療者ががんになってわかったこと
医療法人社団愛和会あさひクリニック理事長 朝日俊彦／香川大学医学部泌尿器科教授 筧 善行

◆2 ナースが患者になって思うこと
読者アンケート

◆3．患者が医療従事者に対して思うこと
●患者が医療従事者に感謝するとき・失望するとき
NPO法人楽患ねっと副理事長 岩本ゆり

●看護師さんの優しさ、温かさは最高の治療薬
中枢性尿崩症（CDl）の会副代表 大木里美

●ことばが生んだともに生きるケア～「わたしも祈りますから」
岡部大祐

●話を聞いてもらえると気持ちが楽になります
西山浩


■PHOTOGRAPH
菊川市立総合病院


■NEWS
●NURSE TREND【新連載】
デバイスラグの解消

●国内ニュース
・医師不足問題について
・妊婦のインフルエンザ
・新政権と少子化対策

●国外ニュース
・中国における新型インフルエンザの現状と予防対策


■LECTURE
●気持ちよく「うん」と言わせる交渉術【新連載】
・交渉って何？
宇治川 裕

●看記部・病棟はもっともっと元気になる！人と組織のマネジメントのキーをおさえよう【新連載】
・元気で強い高信頼性組織をつくる
中西 晶

●なるほど理解 使いこなす労働基準法【新連載】
・労働基準法のこと、どこまで勉強しなきやいけないの？
北野病院人事課長 高平仁史

●実距的判例よみこなし術
・転倒のリスクがある患者への付添看護義務は発生する？
中京大学法科大学院教授元大阪地方裁判所判事 稲葉一人


■CONTRIBUTION
●7対1看護導入は損か？得か？
・入院基本料と看護師の人件費から見えてきたこと
奈良県立医科大学健康政策医学講座 松浦－ 伊藤雪絵 御輿久美子 今村知明


■COLUMN
●やる気の出るひと言
・「焦らない、あきらめない、人と比べない」

●目指せ！ナースプラクティショナー
・Nurse Practitionerの薬理学の授業
内田茉友子

●ホンとの出会い
・『赤毛のアン－赤毛のアン・シリーズ1－』


■INFORMATION
●Reader’s Square

【特集】新しい看護のエビデンスをつくる
滋賀医科大学医学部附属病院副看護部長 餅田 敬司


◆日本看護協会 「平成22年度診療報酬改定に関する要望書」が目指すもの
社団法人日本看護協会常任理事 齋藤訓子

◆学会ベースでの活動を通じて、社会にエビデンスを示す
・臨床実践を社会につなげる看保連の動き
看護系学会等社会保険連合代表（日本看護管理学会） 井部俊子

◆専門看護師に期待される機能と成果とは
・実践現場からエビデンスを発信する取り組み
日本専門看護師協議会代表／聖路加看護大学教授 山田雅子
平塚共済病院 慢性疾患看護専門看護師 米田昭子
株式会社緩和ケアパートナーズ代表取締役 がん看護専門看護師 梅田 恵
りんくう総合医療センター市立泉佐野病院 急性・重症患者看護専門看護師 北村愛子
熊本大学大学院保健学教育部教授 精神看護専門看護師 宇佐見しおり

◆新しいエビデンスづくりこれからの看護必要度とDPCの展望
株式会社グローバルヘルスコンサルティング・ジャパン代表取締役社長 渡辺幸子
同 コンサルタント 上村久子


■TOPICS
●定着進む日帰り手術 センター化でコーディネーターが活躍
医療法人社団愛心会湘南鎌倉総合病院


■VOICE・MESSAGE
●巻頭のひと
獨協医科大学病院看護部長 佐山静江


■MANAGEMENT
●看護師長業務改革
・スタッフからの提案が職場の改善につながっていますか
医療法人真鶴会小倉第一病院


■RESOURCE
●戦略的人材育成
・コミュニケーショントレーニングが日々の業務を円滑にする
医療法人財団友朋会嬉野温泉病院


■COLLABORATION
●地域連携
・窓口一本化で連携・相談業務を効率化 ―二つの部署を発展的に統合し、患者支援の質向上を図る―
群馬大学医学部附属病院


■LECTURE
●管理職ナースの目標管理と目標設定【最終回】
・目標管理を支える理論と実践(2) ―上位の目標と下位の目標を連鎖させる連結ピン―
産業能率大学経営管理研究所主幹研究員 金津健治

●今月の数字 数字から医療政策を学ぼう【最終回】
・2,010万人 メタボリックシンドローム群＋予備群
国立保健医療科学院人材育成部国際保健人材室長 児玉知子

●チーム医療のためのコミュニケーション術【最終回】
・職場内の「チームづくり」における管理者の役割
株式会社ジャパン・メディカル・レスポンス代表取締役 渡部須美子

●実践的判例よみこなし術
・治療行為の医療水準と説明義務の医療水準
中京大学法科大学院教授・元大阪地方裁判所判事 稲葉一人


■LIFE
●生理学の目【最終回】
・“死ぬ”ことが“生きる”こと
防衛医科大学校生理学講座教授 西田育弘


■COLUMN
●副学部長室の窓から【最終回】
・看護職の離職防止と職員確保への道
福井大学医学部副学部長 岩田浩子

●目指せ！ ナースプラクティショナー
・Nurse Practitionerを目指している学生たち
内田茉友子

●看護職副院長リレートーク【最終回】
・個と集団が成長する組織づくりへの挑戦
川崎市立井田病院副院長兼看護部長 池田久子

●やる気の出るひと言
・「あなたを見ていると私の新人の頃を思い出す」
聖マリアンナ医科大学病院看護部キャリア開発ネット副師長 和田由樹

●男副看護部長日記【最終回】
・高校野球の審判と看護について思うこと
独立行政法人国立病院機構佐賀病院副看護部長 菰田 浩

●Review Now 看護・経済・社会【最終回】
・受療行動調査から患者の思いや行動を知る
石田昌宏

●経営の心理学【最終回】
プロスペクト理論 ―リスクを伴うときの個人レベルでの意思決定―


■UP-TO-DATE
●国内ニュース
・政権交代による医療・看護への影響
日本赤十字看護大学看護学部准教授 酒井美絵子

●国外ニュース
・新型インフルエンザの再来にどう備えるか？（カナダ）
ナチュロパシフィック診療所クリニカルアシスタント 岩永美智子
・メキシコの看護教育における社会奉仕実習(6) ―「社会奉仕実習」について考えること―
長野県看護大学准教授（国際看護学） 宮越幸代


■REPORT
●看護の質を見える化することへの試み ―日本看護管理学会インフォメーションエクスチェンジより―


■BOOK
●ホンとの出会い
・『求めない』
武蔵野赤十字病院看護部外来化学療法室看護係長 村木泰子


■INFORMATION
●Reader’s Square

【特集】看護師がキーになる地域連携のすすめ
神奈川県立がんセンター看護局長 上田規子


◆地域で今、看護師が果たすべき役割 ―がんの地域医療連携調査結果をもとに―
神奈川県立がんセンター医療相談支援室長兼副看護局長 がん看護専門看護師 渡邉眞理

◆がん患者退院後の訪問看護への期待
神奈川県立がんセンター患者会「コスモス」世話人代表 緒方真子

◆退院調整看護師による連携コーディネート機能
岩手県立中央病院看護部看護師長補佐 古舘美佳

◆多職種・住民・行政でともに創る地域医療
長野県須坂市健康福祉部地域医療福祉推進役 小林美佐子

◆地域への橋渡しをスムーズに行うために ―前方・後方連携を包括した看護師の関わりとは―
財団法人田附興風会医学研究所北野病院医療連携コーディネーター・看護師 重田由美

■TOPICS
●病院統合を乗り切って経営再建を実現
・山形県酒田市に見る県立・市立再編効果
地方独立行政法人山形県・酒田市病院機構


■VOICE・MESSAGE
●巻頭のひと
佐賀大学医学部附属病院 副病院長兼看護部長 長谷川正志


■MANAGEMENT
●看護師長業務改革
・職種間の境界線は解消できていますか ―臨床工学技士と看護師の混成によるチームづくり―
JA長野厚生連小諸厚生総合病院


■RESOURCE
●戦略的人材育成
・中小病院の新人教育で看護専門学校ができること
社団法人兵庫県民間病院協会神戸看護専門学校


■COLLABORATION
●地域連携
・組織の枠を越え、顔の見えるネットワークを推進 ―退院支援の経験を生かし、地域の患者・家族をサポート―
社会医療法人財団新和会八千代病院


■LECTURE
●管理職ナースの目標管理と目標設定
・目標管理を支える理論と実践(1) ―部下に対する望ましい人間観と動機づけの考え方―
産業能率大学経営管理研究所主幹研究員 金津健治

●今月の数字 数字から医療政策を学ぼう
・0.9％ C型肝炎ウイルスキャリア率
東京大学大学院医学系研究科医療経営政策講座特任准教授 康永秀生

●チーム医療のためのコミュニケーション術
・未来の「ビジョン」とコミュニケーションの関係……
株式会社ジャパン・メディカル・レスポンス代表取締役 渡部須美子


■LIFE
●生理学の目
・死の法則
防衛医科大学校生理学講座教授 西田育弘


■COLUMN
●看護職副院長リレートーク
激動期の就任を経て、後輩の範となるべく奮闘
徳島県立中央病院副院長（医療品質管理担当） 林 良子

●副学部長室の窓から
日本看護管理学会に参加して
福井大学医学部副学部長 岩田浩子

●やる気の出るひと言
「またあなたに会えて安心した」
JA長野厚生連佐久総合病院通院治療センター師長 高見沢里美

●男副看護部長日記
「ケアする」文化
京都大学医学部附属病院副看護部長 秋山智弥

●目指せ！ ナースプラクティショナー
臨床実習の記録方法
内田茉友子

●Review Now 看護・経済・社会
予算概算要求の見直しと新人研修予算
石田昌宏

●経営の心理学
過去の行動から、将来の行動を予測する ―行動面接とは―
佐々木雷太


■UP-TO-DATE
●国内ニュース
・看護職キャリアシステム構築プランの内容と展望
日本赤十字看護大学看護学部准教授 酒井美絵子

●国外ニュース
デンマーク労働環境調査にみるナースの離職者数とその背景
ステノ糖尿病センター看護師 冨田香苗

●韓国における看護師の国際移動
大分県立看護科学大学国際看護学教授 李笑雨


■REPORT
●看護を可視化することで、新しい看護の役割を社会に示していく

●グループワークで課題を共有し医療安全へとつなげる ―香川労災病院における医療安全院内研修会―

●橋幸夫さんとともに「レビー小体型認知症」を知るイベント開催！


■BOOK
●ホンとの出会い
・学習漫画 世界の伝記『マザー・テレサ』
医療法人社団愛信会佐倉中央病院3階病棟マネージャー代行 柴田和美


■INFORMATION
●Reader’s Square

【特集】患者からの理不尽な要求暴力をどう防ぐ？
特定医療法人財団石心会川崎幸病院看護部長 佐藤久美子


◆医療機関における暴力の“いま”と実施すべき対応策
筑波大学大学院人間総合科学研究科准教授 三木明子

◆理不尽な要求・暴力を防ぐために
・これだけはやっておこう ― 役割別に見た暴力対策 ―
特定医療法人財団石心会川崎幸病院 医療安全管理課長 今村寿彦

◆院内暴力発生！そのときどうする？
・事例で学ぶ院内暴力対策
今村寿彦

◆クレームの対象は医療の本質ではない
・― だからこそ防ぎたいクレーマーからの被害 ―
株式会社サンエイ代表取締役社長 小山智弘


■TOPICS
●外国人看護師の受け入れの試金石となるか
・インドネシア人看護師候補の可能性と課題
医療法人社団永生会永生病院

●始動!「ガルーダ・サポーターズ」


■VOICE MESSAGE
●巻頭のひと
松江赤十字病院 副院長兼看護部長小森惠子


■MANAGEMENT
●看護師長業務改革
・転倒転落をどのように防いでいますか ― 看護者と患者、双方の意識向上を目指す ―
医療法人財団康生会武田病院


■RESOURCE
●戦略的人材育成
・「押しかけ勉強隊」で連携を強める ― ディスカッションで共通の課題を見つけ出す ―
松江赤十字病院


■COLLABORATION
●地域連携
・退院調整部門を立ち上げ、患者QOL向上を実現 ― 前方連携、後方連携、在宅医療を“ワンストップ”で ―
特定医療法人財団明徳会総合新川橋病院


■LECTURE
●管理職ナースの目標管理と目標設定
・目標管理の功罪と対処法(6) ― 対処の決め手となる「運用の工夫・ノウハウ」とその共有化 ―
産業能率大学経営管理研究所主幹研究員 金津健治

●チーム医療のためのコミュニケーション術
・会話術のタブーを知る…… 聴く耳を持たないことはパワハラにつながる
株式会社ジャパン・メディカル・レスポンス代表取締役 渡部須美子

●今月の数字 数字から医療政策を学ぼう
・28.7万円、25.1万円 看護師、准看護師の平均賃金
東京大学医学部附属病院企画情報運営部准教授・企画経営部長 小池創一

●実践的判例よみこなし術
定期健康診断での肺がんの見落とし
中京大学法科大学院教授・元大阪地方裁判所判事 稲葉一人


■LIFE
●生理学の目
・生体制御と脳
防衛医科大学校生理学講座教授 西田育弘


■COLUMN
●看護職副院長リレートーク
・看護職副院長としての11年を振り返る
医療法人敬天会東和病院副院長兼看護部長 山本節子

●副学部長室の窓から
・看護が担う社会貢献
福井大学医学部副学部長 岩田浩子

●目指せ！ ナースプラクティショナー
・Nurse Practitioner臨床実習 クリニカルセミナー
内田茉友子

●やる気の出るひと言
・宇宙誕生と『ひかりの世界』
滋賀医科大学医学部附属病院副看護部長 餅田敬司

●Review Now 看護・経済・社会
・保健師助産師看護師法改正で何が変わるか
石田昌宏

●経営の心理学
・努力と報酬の不均衡がストレスに与える影響 ― 努力―報酬不均衡モデル ―
佐々木雷太


■UP-TO-DATE
●国内ニュース
・保健師助産師看護師法改正内容と関連事項の変更の見通し
日本赤十字看護大学看護学部准教授 酒井美絵子

●国外ニュース
・中国の看護継続教育と免許制度
三重大学医学系研究科博士課程生命医科学専攻環境社会医学講座 許 蕾


■BOOK
●ホンとの出会い
・自伝的看護論『苔伝う滴なりとも』
JA長野厚生連佐久総合病院消化器内科病棟師長兼副看護部長 小林由美子


■その他
INFORMATION

【特集】どこまで必要？ 病棟のリスクマネジメント
杏林大学医学部付属病院看護部クリティカルケア部門担当 道又元裕


◆現実的なリスクマネジメント
間違いを事故につなげない対策の強化を！
杏林大学保健学部教授 川村治子

◆わが国の医療安全の歩みを読み解く
医療安全推進総合対策から現在まで
厚生労働省医政局総務課医療安全推進室 望月聡一郎

◆こうすればできるインシデント事例分析
病棟・部署で行うためのポイント
聖路加国際病院医療安全管理室セーフティマネジャー
寺井美峰子

◆病院全体の意識向上を目指して
― 安心と安全と笑顔の提供 ―
東京都保健医療公社豊島病院専任リスクマネジャー
梅本健三

◆悩み多い？ それとも楽しい？
医療現場のマネジメントという仕事
東京都立府中病院看護部看護長 羽賀 操


■TOPICS
●看護師の過労死防止のために、今すべきこと
・緊急実態調査の結果を振り返って
財団法人労働科学研究所


■VOICE・MESSAGE
●巻頭のひと
社会保険京都病院看護局長 園田良子


■MANAGEMENT
●看護師長業務改革
・看護師が持っている情報は 有効活用されていますか
JA長野厚生連 佐久総合病院


■RESOURCE
●戦略的人材育成
・対人関係ストレスを軽減する
コミュニケーション能力を高める
― アサーティブ・トレーニングの効果 ―
岩手医科大学附属病院


■COLLABORATION
●地域連携
・訪問看護の視点で在宅医療ネットを充実
― 個から行政まで、あらゆる人を巻き込んでいく―
株式会社ケアーズ白十字訪問看護ステーション


■LECTURE
●管理職ナースの目標管理と目標設定
・目標管理の功罪と対処法(5)
― デメリットの防止策 ―
産業能率大学経営管理研究所主幹研究員 金津健治

●今月の数字 数字から医療政策を学ぼう
・9.2％ 新人看護職員の離職率
国立保健医療科学院人材育成部国際保健人材室室長
児玉知子

●チーム医療のためのコミュニケーション術
・会話のテクニック
会話はキャッチボールと言うけれど……
株式会社ジャパン・メディカル・レスポンス代表取締役
渡部須美子

●実践的判例よみこなし術
・交通事故の患者の治療中に 医療事故があった場合
中京大学法科大学院教授・元大阪地方裁判所判事
稲葉一人


■LIFE
●生理学の目
・遺伝子と生命
遺伝子と生命防衛医科大学校生理学講座教授
西田育弘


■COLUMN
●看護職副院長リレートーク
・chance、 challenge、 changeの 言葉を胸に、変革を進める
さいたま市立病院副院長兼看護部長 渡邊千登世

●目指せ！ ナースプラクティショナー
・Nurse Practitioner臨床実習
プリセプターの役割
内田茉友子

●やる気の出るひと言
・「あなたには財産が残るのだからいいわね」
聖マリアンナ医科大学病院副看護部長 松本喜代子

●男副看護部長日記
・「愛情」の反対語は？ マザー・テレサに学ぶ
独立行政法人国立病院機構佐賀病院副看護部長
菰田 浩

●副学部長室の窓から
・看護師養成教育課程の複雑さは社会のニーズ？
福井大学医学部副学部長 岩田浩子

●Review Now 看護・経済・社会
・データから見る看護の現場の実態
石田昌宏

●経営の心理学
・組織が大きくなるほど〈責任〉を感じにくくなる
― 責任の分散 ―
佐々木雷太


■UP-TO-DATE
●国内ニュース
・新型インフルエンザの流行と今後の課題
日本赤十字看護大学看護学部准教授 酒井美絵子

●国外ニュース
・医師の幇助を介した尊厳死（Death with
Dignity,Physician Assisted Suicide
Law:DWD）法の成立をめぐって（アメリカ）
ワシントン州福祉保健管理局高齢者施設監査官
北野敬子


■REPORT
●「医療構想・千葉」設立記念シンポジウムが開催

●医療機関の「経営の質」を評価することで、
日本の医療界全体のレベルアップを目指す


■BOOK
●ホンとの出会い
・『おとなになる本』
滋賀医科大学医学部附属病院リエゾン精神専門看護師
安藤光子


■その他
●INFORMATION

【特集】これならできる！ リソースナースマネジメント
杏林大学医学部付属病院看護部長 福井トシ子


◆看護管理者に求められるリソースナースの支援
総合病院土浦協同病院看護部長 江幡恵子

◆リソースナースも輝き、ジェネラリストも輝ける病棟づくり
神奈川県立がんセンター看護科長 高橋久美

◆―リソースナースの思いを伝えるために―
・活用される職務記述書を作成する
総合病院土浦協同病院看護師長、緩和ケア認定看護師 松本俊子

◆リソースナースの活動実績を知る その1
・認定看護師として求められたもの
―院内のシステム構築を中心に―
公立陶生病院看護師長、集中ケア認定看護師 濱本実也

◆リソースナースの活動実績を知る その2
・皮膚・排泄ケア認定看護師の活動の実際
―患者への関わりを中心に―
杏林大学医学部付属病院副看護師長、皮膚・排泄ケア認定看護師 丹波光子

◆リソースナースの活動実績を知る その3
・専任の感染管理者としての取り組み
―院内感染対策における体制確立を中心に―
日本医科大学付属病院医療安全管理部感染管理認定看護師 藤田昌久

◆リソースナースの活用をはじめる人へ
―成功のためのポイント６―
杏林大学医学部付属病院 看護・助産実践教育研究センター 宮﨑貴子

◆今後目指すべきリソースナースのかたち
日本赤十字看護大学教授 鶴田惠子


■TOPICS
●今だからこそ、もっと知りたい専門看護師
・日本専門看護師協議会に聞く
聖路加看護大学看護実践開発研究センター センター長・教授
日本専門看護師協議会代表 山田雅子


■VOICE・MESSAGE
●巻頭のひと
医療法人社団武蔵野会
新座志木中央総合病院 看護部長 加賀谷一恵


■MANAGEMENT
●看護師長業務改革
・成果を出して認め合う仕組みができていますか
―認定看護師を中心にした、全員が育つ組織づくり―
医療法人社団武蔵野会新座志木中央総合病院


■COLLABORATION
●地域連携
・縦横の連携で「虐待の芽」を摘み取る
―妊娠初期よりスクリーニングし、地域保健師と情報共有―
大阪警察病院


■LECTURE
●管理職ナースの目標管理と目標設定
・目標管理の功罪と対処法（4）
―目標管理がもたらすデメリット一
産業能率大学経営管理研究所主幹研究員 金津健治

●今月の数字 数字から医療政策を学ぼう
・811,972人、382,149人 就業看護師数、就業准看護師数
東京大学医学部附属病院企画情報運営部准教授・企画経営部長 小池創一

●チーム医療のためのコミュニケーション術
・情報化社会とコミュニケーションの問題、社会不安と医療不信・不安の関連
株式会社ジャパン・メディカル・レスポンス代表取締役 渡部須美子

●実践的判例よみこなし術
・医師の裁量と過失の認定
中京大学法科大学院教授･元大阪地方裁判所判事 稲葉一人


■LIFE
●生理学の目
・恒温生物は高コスト・高リスクで“つらい”
防衛医科大学校生理学講座教授 西田育弘


■COLUMN
●看護職副院長リレートーク
・職務満足度アップが、患者満足度向上、健全経営へつながる
社会福祉法人恩賜財団済生会熊本病院 副院長兼看護部長 道端由美子

●副学部長室の窓から
・看護基礎教育の改正 教育機関の舞台裏
福井大学医学部副学部長 岩田浩子

●やる気の出るひと言
・「あのときの局長さんの一言に救われました」
半田市立半田病院看護局長 肥田桂子

●男副看護部長日記
・「育てる文化」を育てる
京都大学医学部附属病院副看護部長 秋山智弥

●目指せ! ナ一スプラクティシコナー
・フィジカルアセスメントの授業
内田茉友子

●Review Now 看護・経済・社会
・国民生活基礎調査が意味していること
石田昌宏

●経営の心理学
・行動から、その個人的特徴を推察する
―対応バイアス―
佐々木雷太


■UP-TO-DATE
●国内ニュース
・訪問看護ステーションの経営の効率化を目指して
―機能集約と基盤強化―
日本赤十字看護大学看護学部准教授 酒井美絵子

●国外ニュース
・メキシコの看護教育における社会奉仕実習（5）
―感染症の予防活動にみるメキシコの実情と課題―
長野県看護大学国際看護学准教授 宮越幸代

●国外ニュース
・韓国における専門性の高い看護職の活躍
大分県立看護科学大学国際看護学教授 李 笑雨


■REPORT
●看護の心をみんなの心に～「看護フォーラム」開催


■BOOK
●ホンとの出会い
・『奇跡のリンゴ』
聖マリアンナ医科大学病院副看護部長 近藤昭子


■その他
●INFORMATION

東東京医科歯科大学大学院MMA 小宮 清 編著
東京医科歯科大学大学院MMA 塚﨑 朝子 編著
東京医科歯科大学大学院MMA 松藤 賢二郎 編著
東京医療保健大学 看護学科／大学院 看護マネジメント学コース 教授 坂本 すが 監修
東京医療保健大学 看護学科／大学院 看護マネジメント学コース 教授 宮本 千津子 監修


はじめに

監修・編著・執筆者一覧

[第1部] 経営指標はこんなに面白い！
第1章 なぜ今、経営指標が必要か？
経営を学ぶことは看護を振り返ること
第2章 経営指標アタマになるための経営学
ファーストステップ

[第2部] 病院経営を測るスタンダードな指標
第1章 経営指標による“見える化”
第2章 病院の経営指標の解説
第1節 入院患者に関する基礎的な指標
第2節 外来患者に関する基礎的な指標
第3節 医業利益率
第4節 病床利用率（病床稼働率）
第5節 人件費比率
第6節 委託費比率
第7節 材料費比率
第8節 職員1人当たり医業収益
第9節 平均在院日数
第10節 患者1人1日当たり入院収益（入院単価）
第11節 1入院当たり診療収入
第12節 外来患者1人当たり外来収益（外来単価）
第13節 看護必要度
第14節 紹介率・逆紹介率
第15節 職員1人当たり患者数
第16節 付加価値額と労働生産性
第3章 DPC（Diagnosis Procedure
Combination）
第1節 経営指標としてのDPC
第2節 ベンチマーク
第3節 収支分析
第4節 「看護・診療プロセス」としてのDPC
第4章 外部評価 PDCAサイクルを構築し継続的
改善につなげる

[第3部] 10年後を見据えたこれからの経営指標
見えていますか こんな指標
第1章 医療安全の指標
第1節 医療事故への対応と安全管理指標
第2節 安全管理指標設定の試み
第2章 情報化の指標 看護職に求められるデータ
収集や情報活用の視点
第3章 その他の指標
第1節 ジェネリック医薬品使用率
第2節 クリニカルパスの活用
第3節 地域医療連携
第4節 患者満足度
第5節 職員満足度
第6節 感染制御
第7節 建物環境
第8節 病院物流マネジメント
[コラム1] 自治体病院の財務諸表を読む
[コラム2] 病院経営・病院機能に関する指標
国立大学病院データベースセンターでの
取り組みから

[第4部] 経営に参画する看護師たち
第1章 トップクラスの患者満足度を達成
指標に基づく教育に力を注ぐ
社会医療法人緑泉会整形外科米盛病院
副院長兼看護統括マネジャー
第2章 公設民営の厳しい運営のなか経営データは
看護職の力になる
川崎市立多摩病院（指定管理者：学校法人
聖マリアンナ医科大学）副院長・看護部長
鈴木まち子

[第3章] 看護独自の指標づくり目指し“よい看護”の
見える化へ
社会福祉法人聖隷福祉事業団総合病院
聖隷浜松病院副院長兼総看護部長
勝原裕美子

【特集】これからのワークライフバランス 多様性を活かして質を向上させる
神戸大学医学部附属病院副看護部長 松浦正子


◆看護職のワークライフバランスの課題
社団法人日本看護協会常任理事 小川 忍

◆看護管理者に求められる新たな役割
－ダイバーシティを組織風土に取り組む―
特定医療法人財団石心会川﨑幸病院看護部長
佐藤久美子
同院内科・脳血管センター看護科長 山口恵子

◆経営戦略としてのワークライフバランス
社会医療法人明和会医療福祉センター
ウェルフェア北園渡辺病院看護部長 小川協子
法人本部人事主幹 竹中君夫

◆キャリアを生かし、やりたい看護を実現させる
戸田中央総合病院看護部長 多田真理子

◆スウェーデンにおけるワークライフバランスの実際
・世界をリードする子育て支援政策とは
松浦正子


■TOPICS
●女性医師・看護師・すべての医療従事者のために
・働きやすい病院の認証で医療崩壊を防ぐ
特定非営利活動法人 女性医師のキャリア形成・
維持・向上をめざす会（ejnet)


■VOICE・MESSAGE
●巻頭のひと
独立行政法人労働者健康福祉機構香川労災病院
看護部長 桟 裕子


■MANAGEMENT
●看護師長業務改革
・短時間勤務のメリットは活用できていますか
医療法人社団碧水会長谷川病院


■RESOURCE
●戦略的人材育成
・患者にわかりやすい説明をするために
－チェックリストとロールプレイの活用－
国家公務員共済組合連合会北陸病院


■COLLABORATION
●地域連携
・ペーパーレスシステムＫ-ＭＩＸによる次世代パス
－インターネットで患者のトレーサビリティが
可能に－
独立行政法人労働者健康福祉機構香川労災病院


■LECTURE
●管理職ナースの目標管理と目標設定
・目標管理の功罪と対処法（3）
―目標管理メリットの創出一
産業能率大学経営管理研究所主幹研究員
金津健治

●今月の数字 数字から医療政策を学ぼう
・277,927人 医師数～総数よりも偏在?～
東京大学医学部附属病院企画経営部 井出博生

●チーム医療のためのコミュニケーション術
・コミュニケーションのジェネレーションギャップ
年代別のコミュニヶ－ションの違い
株式会社ジャパン・メディカル・レスポンス代表取締役
渡部須美子

●実践的判例よみこなし術
・｢死因究明(解明)｣義務と｢死因の説明｣義務
中京大学法科大学院教授･元大阪地方裁判所判事
稲葉一人


■LIFE
●生理学の目
・細胞の履歴～酸素は両刃の剣～
防衛医科大学校生理学講座教授 西田育弘


■COLUMN
●指せ! ナ一スプラクティシコナー
・アメリカでNurse Practitionerを目指す
内田茉友子

●看護職副院長リレートーク
・看護職副院長だからこそできること
～病院経営を支える縁の下の力持ち～
名古屋大学医学部附属病院副院長兼看護部長
三浦昌子

●副学部長室の窓から
・「最近の学生は……」という若者気質
福井大学医学部副学部長 岩田浩子

●やる気の出るひと言
・「新しい経験ができることに感謝しなさい」
独立行政法人国立病院機構
大分医療センター手術室師長 石山いずみ

●男副看護部長日記
・副看護部長 仕事上の心得
前･山口大学医学部附属病院副看護部長
飯野英親

●Review Now 看護・経済・社会
・経済危機対策にみる看護分野の特性
石田昌宏

●経営の心理学
・相手への期待が、相手の行動や考えを変える
－自己充足的予言とは－
佐々木雷太


■UP-TO-DATE
●国内ニュース
・新･要介護認定制度がスタート
日本赤十字看護大学看護学部准教授
酒井美絵子

●国外ニュース
・ナースプラクテイショナーが診療所を経営する
－保健医療におけるＮＰへの期待－(カナダ)
ナチュロパシック診療所クリニカルアシスタント
カナダブリティツシュ･コロンビア(BC)州在住
岩永智恵子


■REPORT
●病院勤務看護職の労働実態が浮き彫りに


■BOOK
●ホンとの出会い
・『くまとやまねこ』
新見公立短期大学看護学科講師
澤田由美


■その他
●INFORMATION

【特集】気づいたときにはもう遅い 新人の危険なサインを見逃すな
東京衛生病院看護部長 鈴木 啓子

◆自尊感情を傷つけない新人教育のかたち
川崎市立川崎病院看護教育委員会／救命救急
センター副主任 楳原弘成

◆副看護師長が取り組む新人のメンタルヘルスケア
国立病院機構熊本医療センター副看護師長
森山ひろみ ほか

◆こうすればできる誰もが育つ環境づくり
－先輩、新人双方の焦りを軽減させる－
杏林大学医学部付属病院 形成外科乳腺外科
整形外科病棟師長 小川奈緒子

◆サーバント・リーダーシップで新人が育つ
ハートアンドブレイン株式会社代表取締役 村上 力


■TOPICS
●2人師長の病棟体制がスタート
・得意を生かして看護の役割拡大を図る
医療法人近森会近森病院


■SPECIAL
●新人看護師は、創傷管理技術をどのように習得
していったか
－新卒看護師の基本的看護技術習得状況に
関する実態調査より－
福井トシ子、石田弘美、照沼則子

■VOICE・MESSAGE
●巻頭のひと
独立行政法人国立病院機構長崎病院総看護師長
井手野由美子


■MANAGEMENT
●看護師長業務改革
・キャリアを継続させるための支援体制をどう整えて
いますか
－「女性医師看護師キャリアアップ支援システム」
構築による職場づくり－
筑波大学付属病院

■RESOURCE
●戦略的人材育成
・リアリティーショック克服をサポートする
―インターンシップ構築と新人ファローアップ研修の
充実－
京都府立医科大学附属病院


■COLLABORATION
●地域連携
・地域連携の確立が経営にも好影響
－スタッフの思いが連携システムを強化していく－
独立行政法人国立病院機構長崎病院


■LECTURE
●管理職ナースの目標管理と目標設定
・目標管理の功罪と対処法（2）
―目標管理がもたらすメリット―
産業能率大学経営管理研究所主幹研究員
金津健治

●診療報酬を身近なものに
・“看護の現場”と“診療報酬”
東京女子医科大学心臓血管外科講師 西田 博

●今月の数字 数字から医療政策を学ぼう
・2.845 分娩を取り扱う病院・診療所の合計数
東京大学大学院医学系研究科医療経営政策学
講座特任准教授 康永秀生

●チーム医療のためのコミュニケーション術
・コミュニケーションにおける管理者の役割
個人的感情による情報操作を防ぐ
株式会社ジャパン・メディカル・レスポンス代表
取締役 渡部須美子

●実践的判例よみこなし術
・フリーフローによる事故と死亡との因果関係
中京大学法科大学院教授・元大阪地方裁判所判事
稲葉一人


■LIFE
●生理学の目
・生命は排泄にいかに苦労しているか
防衛医科大学校生理学講座教授 西田育弘


■COLUMN
●看護職副院長リレートーク
・看護の役割を具現化する仕組みづくりに取り組む
天竜すずかけ病院副院長 榛葉由枝

●学科長室の窓から
・春は爛漫、別れとスタートの時期
福井大学医学部看護学科長 岩田浩子

●やる気の出るひと言
・「大丈夫よ！」
鈴鹿中央総合病院看護部長 豊田妙子

●男副看護部長日記
・こんな時代だからこそ、「愛すること」が大切
滋賀医科大学医学部附属病院副看護部長
餅田敬司

●Review Now 看護・経済・社会
・賃金構造の調査から賃金差を考える
石田昌宏

●経営の心理学
・考え方や感情への影響はかなり大きい
－ステレオタイプについて知る－
佐々木雷太

■UP-TO-DATE
●国内ニュース
・「看護の質の向上と確保に関する検討会」の中間
とりまとめ
日本赤十字看護大学看護学部准教授 酒井美絵子

●国外ニュース
・インターネットで広がる看護教育の可能性
（デンマーク）
ステノ糖尿病センター看護師 冨田香苗


■REPORT
●平成21年度介護報酬改定で、在宅看護はどう
変わっていくのか？


■BOOK
●ホンとの出会い
・『モモ』
東邦大学医療センター大橋病院教育担当師長
増渕孝子

【特集】どうつくる？ どう選ぶ？成果をあげる現任教育プログラム
愛知医科大学病院卒後臨床研修センター副看護部長 杉本明子


◆自院に必要な人材を育てるために 明確なビジョンを
もって教育システムを構築する
社団法人神奈川県看護協会常務理事 野地金子

◆院内研修の企画・実施・評価を行政がサポート
看護職員定着支援のための「出張研修」の取り組み
愛知県健康福祉部健康担当局医務国保課看護対策
グループ 田口恵美子 都築三幸 大場 雪
鈴木晴彦

◆「自律した看護師」の育成と支援 日本看護協会が
目指す看護師像とその教育のかたち
社団法人日本看護協会看護教育研究センター
センター長、看護研修学校長 中島紀惠子
同センター教育研究部部長 徳永悌子
同センター看護研修学校副校長、皮膚・排泄ケア学科
主任教員 溝上祐子

◆総点検！ 院内教育プログラムの作成プロセス
杏林大学医学部付属病院看護部長 福井トシ子


■TOPICS
●いま求められる心臓リハビリテーション
・看護師がチーム医療のマネジメントを担う
富山県立中央病院

●在院日数短縮化でも、病棟でできる看護は
まだまだある!
・すべての看護師に知ってほしい心臓リハビリテー
ションのこと


■VOICE・MESSAGE
●巻頭のひと
国立大学法人 滋賀医科大学医学部附属病院
副院長兼看護部長 藤野みつ子


■MANAGEMENT
●看護師長業務改革
・患者ニーズを先読みして動いていますか
― 「ナースコール減少」が患者満足につながる ―
国家公務員共済組合連合会吉島病院


■RESOURCE
●戦略的人材育成
・スムーズな職場適応に向け、職員全員で新人を
育てる
― 他部門との協働による新人臨床研修制度の
構築 ―
鳥取赤十字病院


■COLLABORATION
●地域連携
・PEG地域連携パスとNSTが退院後の高齢患者を
支える
医療法人医誠会城東中央病院


■LECTURE
●管理職ナースの目標管理と目標設定
・目標管理の功罪と対処法（1）
― 目標管理がもたらすメリット ―
産業能率大学経営管理研究所主幹研究員
金津健治

●診療報酬を身近なものに
・診療報酬要求の学術的根拠づくりもチーム医療で!
（その2）
東京女子医科大学心臓血管外科講師 西田 博

●今月の数字 数字から医療政策を学ぼう
・1.34 合計特殊出生率
国立保健医療科学院人材育成部国際保健人材室長
児玉知子

●チーム医療のためのコミュニケーション術
・親しきなかにも礼儀あり……敬語の間違いが
コミュニケーションに与える影響
株式会社ジャパン・メディカル・レスポンス代表取締役
渡部須美子

●実践的判例よみこなし術
・誤嚥による窒息死
中京大学法科大学院教授・元大阪地方裁判所判事
稲葉一人


■CONTRIBUTION
●小児入院医療管理料1の非常勤医師の常勤
換算について
聖マリア病院経営企画室参与 岩﨑充孝


■LIFE
●生理学の目
・あなたの子どもは大丈夫？
防衛医科大学校生理学講座教授 西田育弘


■COLUMN
●看護職副院長リレートーク
・徳洲会の理念の実践が経営の柱
鎌ケ谷総合病院副院長兼看護部長 日高みえ子

●学科長室の窓から
・学科の方向づけ
福井大学医学部看護学科長 岩田浩子

●やる気の出るひと言
・「ひまわりみたいな看護婦さん」
東邦大学医療センター大橋病院副看護部長
中山珠美

●男副看護部長日記
・ローマは一日にして成らず
独立行政法人国立病院機構佐賀病院副看護部長
菰田 浩

●Review Now 看護・経済・社会
・看護教育の将来を考える
石田昌宏

●経営の心理学
・何による効果なのか、検証が必要
― ホーソン効果とは？ ―
佐々木雷太


■UP-TO-DATE
●国内ニュース
・小児救急の電話相談対応の状況
日本赤十字看護大学看護学部准教授 酒井美絵子

●国外ニュース
・中国の健康食品事情
三重大学医学系研究科博士課程
生命医科学専攻環境社会医学講座 許 蕾

●国外ニュース
・韓国における看護基礎教育の現状と課題
大分県立看護科学大学国際看護学教授 李 笑雨


■REPORT
●エイズ教育から学ぶ医療現場の差別と偏見
― 兵庫医療大学・母性看護学の授業の一環で
行われたエイズ教育 ―


■BOOK
●ホンとの出会い
・『詩と死をむすぶもの 詩人と医師の往復書簡』
三重県厚生連鈴鹿中央総合病院看護師長
喜多村邦子

【特集】目指せ!モチベーションアップ これからの中堅スタッフ教育
杏林大学医学部付属病院看護部長 福井 トシ子

◆中堅看護師への教育のあり方について5つの視点
特定医療法人財団石心会狭山病院副院長・川崎幸病院看護部顧問 水野たつ子

◆自身の強み・弱みを見つけ、行動変容につなげる中堅看護師にふさわしい教育システムづくり
埼玉社会保険病院看護科長 園田保子

◆看護の仕事を楽しく続けるために
東京大学医科学研究所 先端医療社会コミュニケーションシステム社会連携研究部門特任研究員 児玉有子

◆[アンケート] 私はいかに『中堅の危機』を乗り越え、今に至ったか


■TOPICS
●質に基づく支払い方式が日本でも開始
・看護におけるP4Pの課題と展望とは
国際医療福祉大学三田病院副院長／国際医療福祉総合研究所長 武藤正樹


■SPECIAL
●小児医療におけるホスピタル・プレイ・スペシャリストの役割
─ 大阪府立母子保健総合医療センターHPS・後藤真千子さんに聞く ─


■VOICE MESSAGE
●巻頭のひと
山形大学医学部附属病院看護部長 大谷和子


■MANAGEMENT
●看護師長業務改革
・新人看護師育成の輪をどのように広げていますか
― 新人看護師の証“四葉のクローバー”がひきつける注目の効果 ―
国家公務員共済組合連合会平塚共済病院


■RESOURCE
●戦略的人材育成
・潜在看護師に、現場の感触と自信を取り戻させる
― カムバックナース・プログラムの取り組み ―
大分県医療生活協同組合大分健生病院看護部長 上村友子


■COLLABORATION
●地域連携
・地域連携室の看護師がなすべきこと
─ 率先して仕事を開拓しコーディネート ─
トヨタ記念病院


■LECTURE
●ナースのためのMBA講座
・組織行動論（8）
─ ワーク・モチベーションの基礎理論 ─
～（6）衡平理論～
産業能率大学経営学部教授 博士（経営学） 腰塚弘久

●管理職ナースの目標管理と目標設定
・知っておきたい目標管理の基本（その3）
産業能率大学経営管理研究所主幹研究員 金津健治

●診療報酬を身近なものに
・診療報酬要求の学術的根拠づくりもチーム医療で!
東京女子医科大学心臓血管外科講師 西田 博

●今月の数字 数字から医療政策を学ぼう
・21.9％ 高齢化率
東京大学大学院医学系研究科医療経営政策学講座特任准教授 康永秀生

●チーム医療のためのコミュニケーション術【新連載】
・ナースである前に社会人として……
マナーとコミュニケーションの関係とは
株式会社ジャパン・メディカル・レスポンス代表取締役 渡部須美子

●実践的判例よみこなし術
・病院が、訴訟で患者に退去を求める
中京大学法科大学院教授・元大阪地方裁判所判事 稲葉一人


■CONTRIBUTION
●スタッフがとらえた副看護師長の役割
高知大学医学部附属病院看護師長 森木妙子
国立病院機構四国がんセンター副看護師長 十亀美千代


■LIFE
●生理学の目
・食欲調整の“ねじのあそび”
防衛医科大学校生理学講座教授 西田育弘


■COLUMN
●看護職副院長リレートーク
・病院経営に看護職が関わる意味
福島県立医科大学附属病院副院長兼看護部長 北原和子

●学科長室の窓から 【新連載】
・学科長の仕事とは？
福井大学医学部看護学科長 岩田浩子

●やる気の出るひと言
・「ぼくはお母さんを助けてあげたい」
医療法人俊仁会埼玉よりい病院外来主任看護師 陽遊陽子

●男副看護部長日記
・かかあ天下ばんざい!!
群馬大学医学部附属病院看護部副看護部長 長谷川正志

●Review Now 看護・経済・社会
・介護報酬改定について
石田昌宏

●経営の心理学
・ホフステッドの四つの文化次元
― ＜組織文化＞の違いを理解する ―
佐々木雷太


■UP-TO-DATE
●国内ニュース
・検討会報告書や職能団体要望書の予算への反映
日本赤十字看護大学看護学部准教授 酒井美絵子

●国外ニュース
・医療過誤に対する公的保険からの医療費償還制限
（アメリカ）
ワシントン州福祉保健管理局高齢者施設監査官
北野敬子


■BOOK
●ホンとの出会い
・『プロフェッショナルの条件』
尾道市立市民病院副院長・看護部長 山田佐登美

【特集】看護職の役割拡大へのレディネス 医療崩壊を阻止できるか
京都大学医学部附属病院看護部長 任 和子

◆日本学術会議提言を読み解く 激動の今、看護職に期待されることとは
兵庫県立大学看護学部教授 内布敦子

◆臨床現場における看護師業務の変化 看護師の業務拡大で、より良い治療環境づくりを
京都大学医学部附属病院副看護部長 秋山智弥

◆看護師が自律して働く環境をつくりたい
大分県立看護科学大学学長 草間朋子

◆医療を変革する時代によせて ナースプラクティショナーへの期待と果たすべき役割
Mid Tennessee Neonatology Associates
所属／Vanderbilt 大学看護学部大学院
Adjunct Faculty エクランド稚子

◆[アンケート]「看護職の役割拡大」あなたはどう思いますか？


■SPECIAL REPORT
●第28回日本看護科学学会学術集会
・心電図！ ニンテンドーDS(R)で学ぶときがついに来た！


■TOPICS
●病院全体で取り組む接遇教育
・癒しにつながる接遇を目指して
淀川キリスト教病院


■VOICE MESSAGE
●巻頭のひと
茨城県立中央病院・茨城県地域がんセンター看護局長
金子昌子


■MANAGEMENT
●看護師長業務改革
・職場のリスク感性をどのように育んでいますか
― 5S活動を基盤とした現場主導型の取り組み ―
福島赤十字病院


■RESOURCE
●戦略的人材育成
・個人目標と組織目標のマッチングにより、モチベーションアップを図る
―“外来看護”の実現を目指した実践計画 ―
半田市立半田病院


■COLLABORATION
●地域連携
・疾病管理看護師が連携パスを支える
─ 地域における心疾患の再発防止へ ─
独立行政法人国立病院機構呉医療センター・中国がんセンター


■LECTURE
●ナースのためのMBA講座
・組織行動論(7)
─ ワーク・モチベーションの基礎理論 ─
～（5）期待理論～
産業能率大学経営学部教授 博士（経営学） 腰塚弘久

●管理職ナースの目標管理と目標設定
・知っておきたい目標管理の基本（その2）
産業能率大学経営管理研究所主幹研究員 金津健治

●診療報酬を身近なものに
・看護技術に診療報酬を！ ─ 実現するにはまず何を？ ─
東京女子医科大学心臓血管外科講師 西田 博

●ISO9001入門【最終回】
・ISO9001運用による改善プロセスの実際
ISO9001主任審査員 中元伊知郎


●今月の数字 数字から医療政策を学ぼう
・19.2日 平均在院日数
東京大学医学部附属病院企画経営部 井出博生

●実践的判例よみこなし術
・ベッドからの転落
中京大学法科大学院教授・元大阪地方裁判所判事 稲葉一人


■LIFE
●生理学の目
・脂肪の“ちから”
防衛医科大学校生理学講座教授 西田育弘


■COLUMN
●看護職副院長リレートーク
・崖っぷちから荒海に乗り出す「ポニョ」のように
長野県立須坂病院副院長兼看護部長 三輪百合子

●やる気の出るひと言
・「説明してもらってありがとうございました」
尾道市立市民病院専任リスクマネージャー 松岡由美子

●男副看護部長日記
・将来を期待できる看護師は「叱られ方」を見ればわかる
山口大学医学部附属病院副看護部長 飯野英親

●Review Now 看護・経済・社会
・医療施設調査・ 病院報告を見て
石田昌宏

●経営の心理学
・意識改革のために理解すること
― 組織文化とは何か ―
佐々木雷太


■UP-TO-DATE
●国内ニュース
・「安心と希望の医療確保ビジョン」と看護に求められること
日本赤十字看護大学看護学部准教授 酒井美絵子

●国外ニュース
・メキシコの看護教育における社会奉仕実習(4)
― ハリケーンによる被害と社会奉仕実習生 ―
埼玉県立大学保健医療福祉学部看護学科講師 宮越幸代


■REPORT
●医療現場に短時間正職員制度の普及を

●患者・市民とともに築く医療安全のかたちを考える


■BOOK
●ホンとの出会い
・『君のいる場所』
ビー・エル・オーバーシーズ株式会社アロマ事業部フレグラントスタディーズ・ジャパンインストラクター 木下英子