DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 発売日・バックナンバー

Feature Articles

失敗に学ぶ人
失敗で挫折する人

安心して失敗できる組織をつくる
失敗に学ぶ経営
ハーバード・ビジネス・スクール 教授 エイミー C. エドモンドソン


マイクロソフト、3Mが実践する
「知的失敗」の戦略
コロンビア・ビジネス・スクール 教授 リタ・ギュンター・マグレイス


「他責的」「無責的」「自責的」のカテゴリーから見る
失敗と責任の心理学
ニューヨーク大学 特任教授 ベン・ダットナー
元 タルサ大学 心理学部長 ロバート・ホーガン


ストレス耐性を強化する
トラウマを糧にする法
ペンシルバニア大学 教授 マーティン E. P. セリグマン


なぜ、ビジネスの論理と倫理を切り離してしまうのか
「意図せぬ悪事」の科学
ハーバード・ビジネス・スクール 教授 マックス H. ベイザーマン
ノートルダム大学 教授 アン E. テンブランセル


P&G前CEOが語る
失敗からしか学べない
前 ザ・プロクター・アンド・ギャンブル・カンパニー 会長兼社長兼CEO アラン G. ラフリー


成功への転換点
リーダーが失敗に学ぶ時
1 「マイクロマネジメント」を自覚した時
元 トレーダー・ジョーズ 社長 ダグ・ラウチ
2 「上手に失敗すること」の重要性
エンデバー CEO リンダ・ロッテンバーグ
3 有意義な経験は金銭的報酬に勝る
キュー・ボール 創業者兼マネージング・パートナー アンソニー・ジャン
4 「チャンスをふいにする」という失敗
エレベーション・パートナーズ 共同創業者 ロジャー・マクナミー
5 勝利を収めるための条件
全米人道協会 会長兼CEO ウェイン・パーセル
6 リスクを取り続け、失敗してもまた挑む
マンダレイ・エンタテインメント 会長兼CEO ピーター・グーバー
7 失敗にはそれに見合う価値がある
ローズパーク・アドバイザーズ 共同創業者 ホイットニー・ジョンソン

失敗だけでは学べない
成功も厳しく検証せよ
ハーバード・ビジネス・スクール 准教授 フランチェスカ・ジーノ
ハーバード・ビジネス・スクール 教授 ゲイリー P. ピサノ

大惨事をいかに未然に防ぐか
ニアミス：隠れた災いの種
ジョージタウン大学 マクドナー・スクール・オブ・ビジネス 准教授 キャサリン H. ティンズリー
ジョージタウン大学 マクドナー・スクール・オブ・ビジネス 准教授 ロビン L. ディロン
ブリガム・ヤング大学 マリオット・ スクール・オブ・マネジメント 助教授 ピーター M. マドセン


上海汽車、徳隆などのM&Aから学ぶ
七転八起の失敗学
ケンブリッジ大学 ジャッジ・ビジネス・スクール 教授 ピーター J. ウィリアムソン
『ハーバード・ビジネス・レビュー』誌 エディター・アット・ラージ アナンド P. ラマン

4つの知見から学ぶ
「失敗」の論点
1 新製品が失敗する5つの理由
シュナイダー・アソシエーツ 社長 ジョーン・シュナイダー
シュナイダー・アソシエーツ エグゼクティブ・バイス・プレジデント ジュリー・ホール
2 よい職場環境は鎮痛剤に勝る
ケンタッキー大学 助教授 C. ネイサン・デウォール
3「顧客はいつでも正しい」わけではない
シンガポール国立大学 ビジネス・スクール 准教授 ヨッヘン・ウィルツ
4 シリアル・アントレプレナーの「過剰な」楽観主義
ウォーリック・ビジネス・スクール 教授 デニズ・ユチェバシャラン
ダラム・ビジネス・スクール 教授 ポール・ウェストヘッド
ノッティンガム大学ビジネス・スクール 教授 マイク・ライト


OPINION

ものづくりの過去と未来
東京大学 経済学部経済学研究科 教授 和田一夫


CHIEF OFFICER

ブランドの原点、成長力は、自分が最高と思えるものをつくること
リシャールミルジャパン 代表取締役 川さき圭太（かわさき・けいた）

Feature Articles

マイケル E. ポーター
戦略と競争優位

経済的価値と社会的価値を同時実現する
共通価値の戦略

ハーバード大学 ユニバーシティ・プロフェッサー
マイケル E. ポーター
ハーバード・ジョン F. ケネディ・
スクール・オブ・ガバメント 上級研究員
マーク R. クラマー

５つの競争要因から業界構造を分析し、戦略を立案する
［改訂］競争の戦略

ハーバード大学 ユニバーシティ・プロフェッサー
マイケル E. ポーター

「何をすべきか」、そして「何をすべきでないか」
［新訳］戦略の本質

ハーバード大学 ユニバーシティ・プロフェッサー
マイケル E. ポーター


キーワードで読み解く
「戦略の本質」の読み方

琉球大学 観光産業科学部産業経営学科 教授
與那原 建
『DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー』編集長
岩崎卓也


競争のルールも競争優位の源泉も変わらない
［新訳］ 戦略とインターネット

ハーバード大学 ユニバーシティ・プロフェッサー
マイケル E. ポーター


環境規制は戦略ポジションを強化する
［新訳］ 環境、イノベーション、 競争優位

ハーバード大学 ユニバーシティ・プロフェッサー
マイケル E. ポーター
元 ザンクトガレン大学 インターナショナル･マネジメント・
リサーチ・インスティテュート 研究員
クラース・ファン・デル・リンデ


情報革命が戦略にどのような影響を及ぼすか
［新訳］ITと競争優位

ハーバード大学 ユニバーシティ・プロフェッサー
マイケル E. ポーター
元 アーサー・アンダーセン マネージング・パートナー
ビクター E. ミラー

OPINION

競争を利用して強みを発見する
大阪大学 社会経済研究所 教授
大竹文雄

CHIEF OFFICER

ホワイトカラーの生産性を高めれば日本企業はもっと強くなる
システム科学 代表取締役 社長
石橋博史

Feature Articles

リーダーシップ
真実の瞬間

【再掲】
危機や難局を乗り越える不思議な力
「再起力」とは何か
元『ハーバード・ビジネス・レビュー』シニア・エディター ダイアン L. クーツ


【再掲】
民間援助機関とのパートナーシップのつくり方
災害援助とCSR
フリッツ・インスティテュート 共同創設者 アニシャ・トーマス・フリッツ
フリッツ・インスティテュート 会長 リン・フリッツ


【再掲】
クライシス・コミュニケーションの効果
非常時こそ企業文化が問われる
ダートマス大学 タック・スクール・オブ・ビジネス 教授 ポール・アルジェンティ


【再掲】
不測の事態に対処する6つの心得
クライシス・マネジメントはリーダーの仕事
元 ロッキード・マーチン 会長兼CEO ノーマン R.オーガスティン


【再掲】
クライシスの火種を消す
「その場しのぎ症候群」から脱する法
カリフォルニア大学サンディエゴ校 教授 ロジャー E.ボーン


【再掲】
危機管理の落とし穴
「不測の事態」の心理学
ミシガン大学 スティーブン M. ロス・スクール・オブ・ビジネス 教授 カール E. ワイク


【再掲】
20年間の「フォーチュン500」の内部調査が明らかにする
健全なる組織はクライシス感度が高い
アリアント国際大学 マーシャル・ゴールドスミス・スクール・オブ・マネジメント 教授 イアン I. ミトロフ
南カリフォルニア大学 マーシャル・スクール・オブ・ビジネス 講師 ミュラト C. アルパスラン


【再掲】
レピュテーションを管理するフレームワーク
いかに風評リスクをコントロールするか
ハーバード・ビジネス・スクール 教授 ロバート G. エクレス
元 パーセプション・パートナーズ マネージング・ディレクター スコット C. ニューキスト
メディア・テナー・インスティテュート・フォー・メディア・アナリシス 創設者 ローランド・シャッツ


HBR Articles

当初の成功要因が後の衰退を招く
なぜ日本は国際舞台で脇役になったのか
INSEAD 副学部長 J. スチュワート・ブラック
INSEAD 教授 アレン J. モリソン


戦略策定に新たな視点を
新興国市場に適応する条件
IESEビジネス・スクール 教授 パンカジュ・ゲマワット



OPINION

岐路に立つ日本の「再起力」を問う
『ハーバード・ビジネス・レビュー』編集長 アディ・イグナティウス


CHIEF OFFICER

価値観の確立を通じて次世代リーダーを育成する
特定非営利活動法人 九州･アジア経営塾 理事長兼塾長 四島 司

＜特集＞ソーシャル・メディア戦略論

・社内のＨＥＲＯが主役
■ソーシャル・メディアで武装する組織

ジョシュ・バーノフ フォレスター・リサーチアイデア開発担当シニア・バイス・プレジデント
テッド・シャドラー フォレスター・リサーチバイス・プレジデント兼首席アナリスト


・ＳＮＳ界のカリスマ経営者が語る
■ベスト・バイのソーシャル・メディア戦略

ブライアンＪ． ダン ベスト・バイＣＥＯ


・パーソナル・ブランディング、つながり、学習のツール
■ソーシャル・メディアはリーダーの必修科目

スーミトラ・ドゥッタ ＩＮＳＥＡＤ教授


・多様化する「つながり」を活用する
■ソーシャル・ネットワークの論点

１．流行が起こる本当のメカニズム 社会科学者 ダンカン Ｊ． ワッツ
２．Ｐ２Ｐ経済の到来 ハブ・カルチャー創設者 スタン・ストルネイカー
３．ソーシャル・マーケティングには、仕切り役が不可欠である コーポレート・エグゼクティブ・ボードマネージング・ディレクター パトリック・スペナー
４．つぶやきは無料の消費者データ 『ハーバード・ビジネス・レビュー』エディター スコット・ベリナート／データ・ビジュアル化ツール開発者 ジェフ・クラーク
５．意識調査から、顧客の心を読み取れるか 『ハーバード・ビジネス・レビュー』アソシエート・エディター アンドリュー・オコネル
６．国別調査：ソーシャル・ウェブの利用状況マップ ハーバード・ビジネス・スクール准教授 ミコワイ・ジャン・ピスコルスキ／データ・ビジュアル化デザイナー トミー・マッコール


・消費者の購買行動は劇的に変化している
■「つながり」のブランディング

デイビッド Ｃ． エデルマン マッキンゼー・アンド・カンパニープリンシパル


・販促を第一義に考えてはならない
■ソーシャル・メディアは顧客理解のツール

パトリック・バーワイズ ロンドン・ビジネス・スクール名誉教授
ショーン・ミーハン ＩＭＤ教授


・フランス企業に学ぶ優良顧客との関係構築法
■ネットワークよりリレーションシップ

ラリー・クレイマー メディア起業家


・小さな敵対者が企業の評判を脅かす
■ＳＮＳ時代のレピュテーション戦略

レスリー・ゲインズ＝ロス ウェーバー・シャンドウィックチーフ・レピュテーション・ストラテジスト

Feature Articles

プロフェッショナル「仕事と人生」論

「人生のジレンマ」を克服するために
プロフェッショナル人生論
ハーバード・ビジネス・スクール 教授 クレイトン M. クリステンセン

各界のプロフェッショナル10人が語る
仕事の流儀
1 権限委譲によってこそ、優秀な人材が生きる
合衆国 第66代国務長官 コンドリーザ・ライス
2 改善し続けることは、困難で知的な作業
ダイソン 創設者 ジェームズ・ダイソン
3 人の心を動かすのは知力ではない
動物行動学者 ジェーン・グドール
4 周囲の期待がチームを高める
ニューヨーク・ヤンキース 監督 ジョー・ジラルディ
5 起業家のパートナーシップは尊重と信頼がカギ
オーナー･シェフ マリオ・バターリ
6 現場を体験することでつながりが見える
彫刻家 リチャード・セラ
7 科学的な理解に物語は欠かせない
神経科医 オリバー・サックス
8 靴はエンタテインメント
靴デザイナー マノロ・ブラニク
9 自分を特定のカテゴリーに押し込めない
シンガー・ソングライター アニー・レノックス
10 心から真実を追い求める仕事
ジャーナリスト ベン・ブラッドリー

「やらされ感」のある仕事をやりがいある仕事に変える
ジョブ・クラフティング法
エール・スクール・オブ・マネジメント 准教授 エイミー・レズネスキー

さまざまなスキルや経験を蓄積する
流動性がキャリア戦略のカギ
マーサー プリンシパル ヘイグ R. ナルバンシャン
マーサー プリンシパル リチャード A. グッゾ

なぜあなたの昇進は見送られたのか
昇進の「不文律」を読み解け
ビーソン・コンサルティング 社長 ジョン・ビーソン

グローバル・マネジャー5000人以上への調査が明かす
世界で通用する人材の条件
サンダーバード国際経営大学院 名誉教授 マンスール・ジャビダン
サンダーバード国際経営大学院 教授 メアリー・ティーガーデン
サンダーバード国際経営大学院 教授 デイビッド・ボーエン

キャリアを台無しにしないために
転職で失敗する理由
ハーバード・ビジネス・スクール 准教授 ボリス・グロイスバーグ
ハーバード・ビジネス・スクール 研究員 ロビン・エイブラハムズ

ジェンダー調査機関「カタリスト」がデータに基づいて指摘
メンタリングでは女性リーダーは生まれない
INSEAD 教授 ハーミニア・イバーラ
カタリスト リサーチ担当バイス・プレジデント ナンシー M. カーター
カタリスト リサーチ担当ディレクター クリスティン・シルバ

知識体系ではなく「協働」（コラボレーション）を教えよ
マネジメント教育の真の役割
ケンブリッジ大学 ジャッジ・ビジネス・スクール 教授 リチャード・バーカー


HBR Article

アメリカで最も物議を醸した経営者を再考する
ロバート・マクナマラ：科学的経営の功罪
IMD 教授 フィル・ローゼンツバイク

OPINION

「公と私」と企業の倫理
国際日本文化研究センター 所長 猪木武徳


CHIEF OFFICER

コスト削減だけではなく、グローバル対応、新価値創造にも貢献
エイチシーエル・ジャパン 代表取締役社長 ハリクリシュナ・バート

Feature Articles

「本物のリーダー」養成講座

復帰したCEOが再生に挑む
スターバックス：誤りを認めるのが、本物のリーダー
スターバックス CEO ハワード・シュルツ


オークション方式による掟破りの株式公開プロセス
グーグル：上場しても「らしさ」を失わない
グーグル 会長兼CEO エリック・シュミット

初のアフリカ系女性トップの誕生秘話
ゼロックス：正しい後継者の育て方
元 ゼロックス 会長兼CEO アン・マルケイヒー


顧客を本当に満足させるために
ＨＣＬ：従業員第一主義の経営
HCLテクノロジーズ 社長兼CEO ビニート・ナイア


批判を上手にかわし、逆に巻き込んでいく
自分のアイデアを支持させる技術
ハーバード・ビジネス・スクール 名誉教授 ジョン P. コッター


ハリケーン・カトリーナとBP原油流出事故の対応に学ぶ
非常時のリーダーシップ
元 アメリカ沿岸警備隊 司令官 タッド・アレン


社内外のじゃま者と戦う
部下を守る「盾」となれるか
スタンフォード大学 教授 ロバート I. サットン

よかれと思った行動が組織変革を阻む
リーダーが陥る「行動の罠」
シェーファー・コンサルティング 創立者 ロバート H. シェーファー


ウォートン・スクールで導入している
軍隊に学ぶリーダーシップ講座
ペンシルバニア大学 ウォートン・スクール 教授 マイケル・ユシーム


HBR Articles

IT、統計モデル、アルゴリズムが経済の機能不全をもたらす
世界は集権化されている
タフツ大学 フレッチャー・スクール 教授 アマル・ビデ


アフガニスタンでの教訓に学ぶ
危急存亡時の交渉術
アメリカ陸軍士官学校 非常勤教授 ジェフ・ワイス
アメリカ陸軍士官学校 助教授 アラム・ドニギアン
バンテージ・パートナーズ パートナー ジョナサン・ヒューズ

反論や弁明でなく、問題の根本的解決を図る
環境活動家と渡り合う法
ティンバーランド 社長兼CEO ジェフ・シュワーツ


新技術はすぐには普及しない
環境技術版「ムーアの法則」を生み出せ
クライメート・ウェッジ プリンシパル アレックス・ラウ
シンディカタム・カーボン・キャピタル シニア・バイス・プレジデント ロバート・トーカー
在ヒューストン英国総領事館 副領事 ジョアン・ハワード


OPINION

「エートス」の無自覚が社会の無規範を生む
首都大学東京 教授 宮台真司


CHIEF OFFICER

標準化と独自性のトレード・オフをいかに解決するか
ザ・リーディングホテルズ・オブ・ザ・ワールド 社長兼CEO セオドール・テン

Feature Articles

日本軍「戦略なき組織」
検証 失敗の本質

求められる「現場感覚」「大局観」「総合的判断力」
戦場のリーダーシップ
一橋大学 名誉教授 野中郁次郎

山口多聞に見る理性と情熱のリーダーシップ
危機に積極策を取る指揮官
東京大学大学院 総合文化研究科 教授 山内昌之


昭和期陸軍の病理
プロフェッショナリズムの暴走
国際日本文化研究センター 教授 戸部良一

戦艦大和特攻作戦で再現する
合理的に失敗する組織
慶應義塾大学 商学部 教授 菊澤研宗

ノモンハン事件 「失敗の教訓」
情報敗戦：本当に「欧州ノ天地ハ複雑怪奇」だったのか
元 防衛大学 教授 杉之尾宜生

生産現場から見た太平洋戦争
航空決戦と「航空機産業」の崩壊
星槎大学 共生科学部 教授 新治 毅


HBR Article

異なる経験が、リーダーの強みを左右する
出身軍隊別：元軍人ＣＥＯの適性診断
ハーバード・ビジネス・スクール 准教授 ボリス・グロイスバーグ
ハーバード・ビジネス・スクール 博士課程 アンドリュー・ヒル
元 アメリカ陸軍大尉・飛行士 トビー・ジョンソン


Serial Article

論語の「上司」論 【最終回】
自信家の部下の個性を伸ばす〈2〉
明治大学 文学部 教授 齋藤 孝


OPINION

革新的イメージを生み出す精神
慶應義塾大学 名誉教授 米沢富美子


BRAIN FOOD

「トレード・ドレス」の価値
ヒューストン大学 C. T. バウアー・カレッジ・オブ・ビジネス 教授 ベッツィー D．ゲルブ
ヒューストン大学 C. T. バウアー・カレッジ・オブ・ビジネス 准教授 パーサ・クリシュナムルティ


CHIEF OFFICER

既存モデルをゼロから見直し、スマート・イノベーションを目指せ
ローランド･ベルガー･ストラテジー･コンサルタンツ 名誉会長 ローランド・ベルガー

＜特集＞人を潰す会社 人が輝く会社

・ハイ・ポテンシャル人材の条件
■あなたは企業に選ばれた存在か

ダグラス Ａ． レディ ロンドン・ビジネス・スクール客員教授
ジェイ Ａ． コンガー クレアモント・マッケンナ・カレッジ教授
リンダ Ａ． ヒル ハーバード・ビジネス・スクール教授

・人材育成：６つの過ち
■有望な社員が会社を去る時

ジーン・マーティン コーポレート・エグゼクティブ・ボード コーポレート・リーダーシップ・カウンシル エグゼクティブ・ディレクター
コンラッド・シュミット コーポレート・エグゼクティブ・ボード コーポレート・リーダーシップ・カウンシル エグゼクティブ・ディレクター兼チーフ・リサーチ・オフィサー

・情報技術が人事管理を変える
■「人材分析学」がもたらす競争優位

トーマス Ｈ． ダベンポート バブソン大学特別教授
ジェーン・ハリス アクセンチュア ハイパフォーマンス・ビジネス研究所エグゼクティブ・リサーチ・フェロー
ジェレミー・シャピロ モルガン・スタンレー人事担当エグゼクティブ・ディレクター

・あなたは部下を消耗させてはいないか
■組織の知力を引き出すリーダーの条件

リズ・ワイズマン ザ・ワイズマン・グループプレジデント
グレッグ・マキューン ザ・ワイズマン・グループパートナー

・非公式ネットワークの活用法
■社員のコミュニティが問題解決力を高める

リチャード・マクダーモット マクダーモット・コンサルティング社長
ダグラス・アーチボルド ウォーリック・ビジネス・スクールアソシエート

・慢性的な過負荷からの脱却
■社員を追い詰める「加速の罠」

ハイケ・ブルッフ ザンクト・ガレン大学教授
ヨッヘン Ｉ． メンジス ケンブリッジ大学ジャッジ・ビジネス・スクール講師

・組織を蝕む負のスパイラル
■職場の「妬み」を克服する

ターニャ・メノン シカゴ大学 ブース・スクール・オブ・ビジネス准教授
リー・トンプソン ノースウェスタン大学ケロッグ・スクール・オブ・マネジメント教授

・複合的対策で社員を救う
■情報の洪水に対処する法

ポール・ヘンプ ハーバード・ビジネス・レビューコントリビューティング・エディター

・新規チームと既存部門のパートナーシップ構築
■イノベーションをめぐる対立を解消する

ビジャイ・ゴビンダラジャン ダートマス大学 タック・スクール・オブ・ビジネス教授
クリス・トリンブル ダートマス大学 タック・スクール・オブ・ビジネス准教授

＜特集＞戦略の実現力

・戦略の遂行と課題達成のカギを握る
■権力の使い方

ジェフリー・フェッファー スタンフォード経営大学院教授

・組織改革と業績改善は結びつかない
■意思決定を中心とする組織

マーシャ Ｗ． ブレンコ ベイン・アンド・カンパニーパートナー
マイケル Ｃ． マンキンズ ベイン・アンド・カンパニーパートナー
ポール・ロジャーズ ベイン・アンド・カンパニーパートナー

・競争環境の変化に強くなる
■ストーリーによる戦略構築のすすめ

マイケル Ｇ． ジャコバイズ ロンドン・ビジネス・スクール准教授

・選択なき実行者のジレンマ
■戦略実行の罠

ロジャー Ｌ． マーティン トロント大学ロットマン・スクール・オブ・マネジメント 学長

・社内開発か外部リソース調達か
■最適な経営資源の獲得法

ローレンス・キャプロン ＩＮＳＥＡＤ教授
ウィル・ミッチェル デューク大学フュークワ・スクール・オブ・ビジネス教授

・業務の連携から相互コミットメントへ
■戦略的提携を実現するバランス・スコアカード

ロバート Ｓ． キャプラン ハーバード・ビジネス・スクールベイカー基金教授
デイビッド Ｐ． ノートン バランスト・スコアカード・コラボレーティブ設立者兼社長
ビヤーン・ルジェルスヨエン ゴールフォーカス ディレクター

Ｓｐｏｔｌｉｇｈｔｓ 持続可能な経営

・過去のメガトレンドに見るリーダーへの教訓
■サステナビリティの緊急課題

デイビッド Ａ． ルービン サステナビリティ・ネットワーク会長
ダニエル Ｃ． エスティ エール大学教授

・環境志向経営で成長する
■グリーン成長に向けた製品戦略フレームワーク

グレゴリー・アンルー サンダーバード国際経営大学院教授
リチャード・エッテンソン サンダーバード国際経営大学院准教授

・システム転換を可能にする段階的アプローチ
■クリーンテク経済を活性化させる

マーク Ｗ． ジョンソン イノサイト共同創設者兼会長
ジョシュ・サスケウィッツ イノサイトシニア・コンサルタント

＜特集＞マーケティングこそすべて


・製品マーケティングから「顧客の深耕」への転換
■マーケティング再考

ローランド Ｔ． ラスト メリーランド大学ロバートＨ． スミス・スクール特別ユニバーシティ・プロフェッサー
クリスティーヌ・ムーアマン デューク大学フュークワ・スクール・オブ・ビジネス教授
ゴーラブ・バーラ ナレッジ・キネティックス社長


・顧客に密着し、顧客も知らないニーズを発見する
■エスノグラフィック・マーケティング

白根英昭 大伸社取締役ｍ．ｃ．ｔ．事業部長


・神経科学の知が「顧客理解力」を進化させる
■ニューロ・マーケティングの可能性

関根崇泰 慶應－ＮＵＳ ＣＵＴＥセンター研究員
茂木健一郎 ソニーコンピュータサイエンス研究所シニアリサーチャー慶應義塾大学大学院システムデザインマネジメント研究科特別研究教授
佐々木厚 電通総研消費者研究センター消費者インサイト研究部部長
田中理絵 電通総研消費者研究センター消費者インサイト研究部チーフ・リサーチャー


・ネット事業もリアルな顧客サービスが決め手
■ザッポスの伝説

トニー・シェイ ザッポス・ドットコムＣＥＯ


・ほとんどのビジネス・リーダーが誤解している
■ブランド・コミュニティ：７つの神話と現実

スーザン・フォルニエ ボストン大学スクール・オブ・マネジメント准教授
ララ・リー ジャンプ・アソシエーツディレクティング・アソシエート


・消費財メーカーは自社ブランドを守れるか
■ハード・ディスカウンターの脅威

ジャン＝ベネディクト Ｅ． Ｍ． ステーンカンプノースカロライナ大学チャペルヒル校ケナン・フラクグラー・ビジネス・スクール教授
ニラマルヤ・クマー ロンドン・ビジネス・スクール教授


・不確実性の時代に唯一最適解は存在しない
■シミュレーションする経営

西山直樹 構造計画研究所創造工学部マーケティング戦略１室室長
馬場崇徳 構造計画研究所創造工学部マーケティング戦略２室室長
坂平文博 構造計画研究所創造工学部
小室拓也 住友商事コーポレートリスク管理部部長代理


・４０地域１万２０００人の調査が明らかにする
■女性の消費力が世界経済を動かす

マイケル Ｊ． シルバースタイン ボストンコンサルティンググループシニア・パートナー＆マネージング・ディレクター
ケイト・セイヤー ボストンコンサルティンググループ パートナー＆マネージング・ディレクター


・顧客との認識ギャップに注意せよ
■不祥事からブランドを守る方法

アリス Ｍ． タイボー ノースウェスタン大学ケロッグ・スクール・スクール・オブ・マネジメント教授
ミシェル・レーム ウェイクフォレスト大学上席副学部長兼大学評議会教授

Ｆｅａｔｕｒｅ Ａｒｔｉｃｌｅｓ

１９５９→２００９
マッキンゼー賞
経営論の半世紀

２００９
【金賞】競争力の処方箋
ゲイリー・Ｐ・ピサノ
ウィリー・Ｃ・シー

【銀賞】イノベーターのＤＮＡ
ジェフリー・Ｈ・ダイアー
ハル・Ｂ・グレガーセン
クレイトン・Ｍ・クリステンセン

２００８
【金賞】戦略を全社員と共有する経営
デイビッド・Ｊ・コリス
マイケル・Ｇ・ルクスタッド

【金賞】売上げが止まる時
マシュー・Ｓ・オルソン
デレク・バン・ビーバー
セス・ベリー

【銀賞】ビジネスモデル・イノベーションの原則
マーク・Ｗ・ジョンソン
クレイトン・Ｍ・クリステンセン
ヘニング・カガーマン

２００７
【金賞】企業とＮＧＯの共創モデル
ジェブ・ブルーグマン
Ｃ・Ｋ・プラハラッド

【銀賞】「できる社員」は包容力で管理する
ロバート・ゴーフィー
ガレス・ジョーンズ

【銀賞】なぜ女性リーダーが少ないのか
アリス・Ｈ・イーグリー
リンダ・Ｌ・カーリ

２００６
【金賞】競争優位のＣＳＲ戦略
マイケル・Ｅ・ポーター
マーク・Ｒ・クラマー

【銀賞】いまこそマネジメント・イノベーションを
ゲイリー・ハメル

２００５
【金賞】グローバル競争とリージョナル戦略
パンカジュ・ゲマワット

【銀賞】トヨタ生産方式で医療ミスは劇的に減らせる
スティーブン・Ｊ・スピア

２００４
【金賞】プロフェッショナル・マネジャーの行動原理
ピーター・Ｆ・ドラッカー

【金賞】「退職」という概念はもう古い
ケン・ディヒトバルト
タマラ・エリクソン
ボブ・モリソン

【銀賞】トリプルＡのサプライチェーン
ハウ・Ｌ・リー

２００３
【金賞】エイズは企業課題である
シドニー・ローゼン
ジョナサン・サイモン ほか

【銀賞】なぜ地位は人を堕落させるのか
ロデリック・Ｍ・クラマー

２００２
【金賞】失敗に寛容な組織をつくる
リチャード・ファーソン
ラルフ・キーズ

【銀賞】競争優位のフィランソロピー
マイケル・Ｅ・ポーター
マーク・Ｒ・クラマー

２００１
【金賞】戦略の本質は変わらない
マイケル・Ｅ・ポーター

【銀賞】「所有から利用へ」のＩＴマネジメント
ジョン・ヘーゲル三世
ジョン・シーリー・ブラウン

２０００
【金賞】共感のリーダーシップ
ロバート・ゴーフィー
ガレス・ジョーンズ

【銀賞】時代を牽引するナルシスティック・リーダー
マイケル・マコビー

【銀賞】ゲノム・ビジネス：産業融合の時代
ファン・エンリケス
レイ・Ａ・ゴールドバーグ

１９９９
【金賞】アンバンドリング：大企業が解体されるとき
ジョン・ヘーゲル三世
マーク・シンガー

【銀賞】伝統的組織にシリコンバレーをつくる
ゲイリー・ハメル

１９９８
【金賞】バーチャル・インテグレーションが生む競争優位
ジョアン・マグレッタ

【銀賞】リアル・オプションを戦略評価に活かす法
ティモシー・Ａ・ルアーマン

【銀賞】帝国主義的グローバリゼーションの終焉
Ｃ・Ｋ・プラハラッド
ケネス・Ｇ・リーバーサル

１９９７
【金賞】「持続可能性」をチャンスに変える経営
スチュアート・Ｌ・ハート

【銀賞】ネットワーク経済が迫るバリューチェーン再構築
フィリップ・Ｂ・エバンス
トーマス・Ｓ・ウースター

【銀賞】リビング・カンパニー
アリー・デ・グース

１９９６
【金賞】革新の戦略 その一〇原則
ゲイリー・ハメル

【銀賞】戦略の本質
マイケル・Ｅ・ポーター

Ｆｅａｔｕｒｅ Ａｒｔｉｃｌｅｓ
戦略の技術

Ｗｉｎｎｉｎｇ Ｓｔｒａｔｅｇｙ

新規参入の必勝法
ブリガム・ヤング大学 マリオット・スクール・オブ・マネジメント 助教授
デイビッド・Ｊ・ブライス
ブリガム・ヤング大学 マリオット・スクール・オブ・マネジメント 教授
ジェフリー・Ｈ・ダイアー

低コスト企業に勝つ戦略
ロンドン・ビジネス・スクール 教授
ニルマルヤ・クマー

反撃の予測術
エモリー大学 ゴイズエタ・ビジネス・スクール 教授
ケビン・Ｐ・コイン
マッキンゼー・アンド・カンパニー アソシエート
ジョン・Ｔ・ホーン

価格シグナル戦略
ノースウェスタン大学 ケロッグ・スクール・オブ・ビジネス 教授
エリック・アンダーソン
マサチューセッツ工科大学 スローン・スクール・オブ・ビジネス 教授
ダンカン・シミスター

防衛マーケティング
ロンドン・ビジネス・スクール 教授 ニューサウスウェールズ大学 教授
ジョン・Ｈ・ロバーツ

「先行者利得」の真実
ボストン大学 准教授
フェルナンド・スアレス
シティ大学 ＣＡＳＳビジネス・スクール 准教授
ジャンビトー・ランツォーラ


Ｇｒｏｗｔｈ ＆ Ｉｎｎｏｖａｔｉｏｎ

ビジネスモデル・イノベーションの原則
イノサイト 共同創設者兼会長
マーク・Ｗ・ジョンソン
ハーバード・ビジネス・スクール 教授
クレイトン・Ｍ・クリステンセン
元 ＳＡＰ ＣＥＯ
ヘニング・カガーマン

ジョブ・マッピング分析
ストラテジン 戦略アドバイザー
ランス・Ａ・ベッテンコート
ストラテジン ＣＥＯ
アンソニー・Ｗ・アルウィック

価格／便益
ポジショニング・マップ ダートマス大学 タック・スクール・オブ・ビジネス 教授
リチャード・Ａ・ダベニー

新製品の心理マトリックス
ハーバード・ビジネス・スクール 教授
ジョン・Ｔ・グルビル

新規事業のチェックリスト
ハーバード・ビジネス・スクール 教授
デイビッド・Ａ・ガービン

新たなコア事業を発見する法
ベイン・アンド・カンパニー パートナー
クリス・ズーク

中国ミドル市場の攻略法
ベイン・アンド・カンパニー会長
オリット・ガディッシュ
ベイン・アンド・カンパニー パートナー
フィリップ・レオン
ベイン・アンド・カンパニー ディレクター
ティル・ベストリング

バリュー・フォー・マネー戦略
ケンブリッジ大学 ジャッジ・ビジネス・スクール 教授
ピーター・Ｊ・ウィリアムソン
アリババ・グループ 副総裁
曾 鳴

バリュー・キャプターの
戦略
コロンビア・ビジネス・スクール 准教授
リタ・ギュンター・マグレイス
アルト大学 教授
トーマス・ケイル

ＣＨＡＩＤ分析
ベイン・アンド・カンパニー パートナー
ダレル・Ｋ・リグビー
ベイン・アンド・カンパニー パートナー
ビジェイ・ビシュワナス


Ｂｒａｎｄｓ

ブランディング近視眼
ペンシルバニア大学 ウォートン・スクール 教授
レオナルド・Ｍ・ローディッシュ
デューク大学 フュークア・スクール・オブ・ビジネス 教授
カール・Ｆ・メラ

＜特集＞顧客資本主義

Ｆｅａｔｕｒｅ Ａｒｔｉｃｌｅｓ

株主価値から顧客満足への転換
顧客資本主義の時代
トロント大学ジョセフ・Ｌ・ロットマン・スクール・オブ・マネジメント学長
ロジャー・マーティン


「推奨者の正味価値」と顧客フィードバック・ループの統合
「顧客の声」を全社に浸透させる
ベイン・アンド・カンパニー パートナー
ロブ・マーキー
ベイン・アンド・カンパニー 名誉ディレクター兼フェロー
フレデリック・Ｆ・ライクヘルド
ベイン・アンド・カンパニー パートナー
アンドレアス・ダルウィーバー


無料顧客の生涯価値を測定し、戦略を選択する
ＦＲＥＥ時代の顧客価値創造
ハーバード・ビジネススクール教授
スニル・グプタ
デューク大学フュークア・スクール・オブ・ビジネス教授
カール・Ｆ・メラ


過去の不況と比較し、八種類のトレンドから分析
不況後の消費者行動を予測する
トラジェクトリーパートナー
ポール・フラッターズ
トラジェクトリーパートナー
マイケル・ウィルモット


ソーシャル・メディアといかに連携するか
オンライン・コミュニティの力
ボストン・カレッジ キャロル・スクール・オブ・マネジメント助教授
ジェラルド・Ｃ・ケイン
ボストン・カレッジ キャロル・スクール・オブ・マネジメント助教授
ロバート・Ｇ・フィッチマン
ボストン・カレッジ キャロル・スクール・オブ・マネジメント助教授
ジョン・ギャラガー
パートナーズ・ヘルスケアＣＩＯ
ジョン・グレイザー


価格重視時代のプライシング戦略
価格より価値に目を向けさせる方法
ロンドン・ビジネススクール准教授
マルコ・ベルティーニ
ＥＳＭＴ副学長
リュック・ワシュー


四つの視点から問い直す
顧客「再発見」の戦略思考

１．「マックスディフ法」で真実のニーズを見極める
ベイン・アンド・カンパニーパートナー
エリック・アルムキスト
ベイン・アンド・カンパニーマネジャー
ジェイソン・リー

２．顧客がサービスに望んでいること
元 コンバージス社長兼ＣＥＯ
デイブ・ドハーティ
コンバージスバイス・プレジデント
アジェイ・マーシー

３．従業員満足は顧客満足を保証しない
マンチェスター・ビジネススクール教授
ローザ・チャン
マンチェスター・ビジネススクール教授
ゲイリー・デイビス

４．倹約志向の消費者にモノを買わせる法
アイ・チューリップ共同創設者兼社長
エリック・ジャンツェン

＜特集＞Ｐ．Ｆ．ドラッカー ＨＢＲ全論文

Ｆｅａｔｕｒｅ Ａｒｔｉｃｌｅｓ

Ｐ．Ｆ．ドラッカー ＨＢＲ全論文

１９５０ｓ
１ ＨＢＲ一九五〇年三－四月号 経営者の使命
２ ＨＢＲ一九五一年五－六月号 人口動態で未来を読む
３ ＨＢＲ一九五二年五－六月号 プロフェッショナルを活かす
４ ＨＢＲ一九五五年一一－一二月号 「経済人」を超えて
５ ＨＢＲ一九五九年一－二月号 経済科学の罠
６ ＨＢＲ一九五九年五－六月号 一国繁栄の終焉

１９６０ｓ
７ ＨＢＲ一九六一年三－四月号 自由経済の競争力
８ 【一九六二年マッキンゼー賞受賞論文】ＨＢＲ一九六二年三－四月号 大企業の使命
９ ＨＢＲ一九六三年一－二月号 Ｒ＆Ｄはなぜマネジメントできないか
１０ 【一九六三年マッキンゼー賞受賞論文】ＨＢＲ一九六三年五－六月号 経営者の真の仕事
１１ ＨＢＲ一九六四年五－六月号 小さなアイデアの大きな力
１２ ＨＢＲ一九六五年一一－一二月号 企業が魅力的であるために
１３ ＨＢＲ一九六七年一－二月号 意思決定の秘訣
１４ ＨＢＲ一九六九年一一－一二月号 マネジメントの新たな役割

１９７０ｓ
１５ 【一九七一年マッキンゼー賞受賞論文】ＨＢＲ一九七一年三－四月号 日本の経営から学ぶもの
１６ 【一九七四年マッキンゼー賞受賞論文】ＨＢＲ一九七四年一－二月号 現代組織の新たな枠組み

１９８０ｓ
１７ 【一九八一年マッキンゼー賞受賞論文】ＨＢＲ一九八一年一－二月号 日本の成功の背後にあるもの
１８ ＨＢＲ一九八四年一－二月号 起業家経済の到来
１９ ＨＢＲ一九八五年五－六月号 イノベーションの機会
２０ ＨＢＲ一九八五年七－八月号 人事の秘訣：守るべき五つの手順
２１ ＨＢＲ一九八八年一－二月号 情報が組織を変える
２２ ＨＢＲ一九八八年九－一〇月号 マネジメント：未来への課題
２３ ＨＢＲ一九八九年七－八月号 会社はＮＰＯに学ぶ

１９９０ｓ
２４ ＨＢＲ一九九〇年五－六月号 製造業復権のコンセプト
２５ ＨＢＲ一九九一年三－四月号 年金基金革命を考察する
２６ ＨＢＲ一九九一年一一－一二月号 知識労働とサービスの生産性
２７ ＨＢＲ一九九二年九－一〇月号 多元化する社会
２８ ＨＢＲ一九九三年五－六月号 二一世紀のエグゼクティブ
２９ 【一九九四年マッキンゼー賞受賞論文】ＨＢＲ一九九四年九－一〇月号 企業永続の理論
３０ ＨＢＲ一九九五年一－二月号 エグゼクティブが必要とする情報
３１ ＨＢＲ一九九七年九－一〇月号 「すでに起こった未来」への準備
３２ ＨＢＲ一九九九年三－四月号 自己探求の時代

２０００ｓ
３３ ＨＢＲ二〇〇二年二月号 アウトソーシングの陥穽
３４ 【二〇〇四年マッキンゼー賞受賞論文】ＨＢＲ二〇〇四年六月号 プロフェッショナル・マネジャーの行動原理

＜特集＞人と組織を動かすリーダーシップ

ＦＲ－ＭＩＣ、グローバルワン、全員経営
新しい日本企業をつくる
ファーストリテイリング 代表取締役会長兼社長 柳井 正


【一九六七年マッキンゼー賞受賞論文】
求められる五つのスキル
［新訳］優れたリーダーはあえて組織をかき回す
元 シカゴ大学経営大学院 教授 Ｈ・エドワード・ラップ


【一九八〇年マッキンゼー賞受賞論文】
「ボス・マネジメント」の心得
［新訳］上司をマネジメントする
ハーバード・ビジネススクール 名誉教授 ジョン・Ｐ・コッター
ハーバード・ビジネススクール 名誉教授 ジョン・Ｊ・ガバロ


【一九七一年マッキンゼー賞受賞論文】
何を学び、どのような能力を開発すべきか
優秀なマネジャーに成長する条件
元 ハーバード・ビジネススクール 教授 Ｊ・スターリング・リビングストン


いかに「新しい現実」に適応するか
難局を乗り切るリーダーシップ
ハーバード・ジョン・Ｆ・ケネディ・スクール・オブ・ガバメント 上級講師 ロナルド・Ａ・ハイフェッツ
ケンブリッジ・リーダーシップ・アソシエート マネージング・ディレクター アレクサンダー・グラショー
ハーバード・ジョン・Ｆ・ケネディ・スクール・オブ・ガバメント 講師 マーティ・リンスキー


社会的使命を浸透させ、人材に投資する
インドｖｓ．欧米のリーダーシップ
ペンシルバニア大学 ウォートン・スクール 教授 ピーター・キャペリ
ペンシルバニア大学 ウォートン・スクール 教授 ハービル・シン
ペンシルバニア大学 ウォートン・スクール 教授 ジテンドラ・Ｖ・シン
ペンシルバニア大学 ウォートン・スクール 教授 マイケル・ユシーム


優先順位、資源配分、行動様式
［新訳］マネジャーの日常
ハーバード・ビジネススクール 名誉教授 ジョン・Ｐ・コッター


在任期間の業績で評価した世界初のランキング
世界のＣＥＯベスト五〇
ＩＮＳＥＡＤ 教授 カリフォルニア大学バークレー校 情報学部 教授 モルテン・Ｔ・ハンセン
ＩＮＳＥＡＤ 教授 ハーミニア・イバーラ
ＩＮＳＥＡＤ 准教授 ウルス・ペイエ



ＯＰＩＮＩＯＮ

「学びほぐし」の力
青山学院大学 教授 佐伯 胖


ＢＲＡＩＮ ＦＯＯＤ

ＦＴＡは新たな保護主義か
ハーバード・ビジネススクール シニア・フェロー レジナ・Ｍ・アブラミ

南米進出へのアドバイス
イリノイ大学アーバナ・シャンペン校 カレッジ・オブ・ビジネス 助教授 マルセロ・ブハイリ
アンデス大学 ＥＳＥビジネススクール 助教授 エリカ・サルバジ

金融システムは丸裸にされていく
オックスフォード・アナリティカ アソシエート・ディレクター サム・ウィルキン

パートナーの経営状態は大丈夫か
パンジバ 共同創設者兼ＣＥＯ ジョシュ・グリーン

消費者の購買行動の変化に注意せよ
元 ＪＰモルガンチェース・カンパニー アソシエート ウィリアム・ジャービス
ペンシルバニア大学ウォートン・スクール 教授 イアン・Ｃ・マクミラン

株式で買収する時、現金で買収する時
アリゾナ州立大学 Ｗ・Ｐ・キャリー・スクール・オブ・ビジネス 教授 マリー・Ｅ・スシュカ
ＨＥＣ経営大学院 准教授 ウルリッヒ・エーゲ


ＣＨＩＥＦ ＯＦＦＩＣＥＲＳ

不況期を勝ち抜くブランド戦略
世界に一つだけを明示し、選び抜かれたダイヤモンドをブランド化する
Ｆｏｒｅｖｅｒ ｍａｒｋ インターナショナル マーケッツ ディレクター兼日本法人代表取締役 ディビッド・Ｗ・ラドリン