Learning Design（ラーニングデザイン） 発売日・バックナンバー

＜目次＞　※内容は一部変更になる可能性があります
●気づきの扉
もとこ「三原色による、祈り」in collaboration with
凸版印刷「可能性アートプロジェクト」


●連載　私らしく生きる　第17回
宮本亞門氏　演出家
仕事にも、人生にも「ダメ出し」はない
普通にとらわれず、挑戦することで日々は輝く


●連載　続・書籍に学ぶビジネストレンド　第17回
「クリエイティブ思考」に注目！
創造力が未来を切り開く
菊池健司氏　日本能率協会総合研究所 MDB事業本部 副本部長


●私のリーダー論
一人ひとりの「自問自答」力を育て
多様な個を活かす組織へ
中村公大氏　山九 代表取締役社長



■特集　「密」になりたいコミュニケーション

Dataでみる コロナ禍における「コミュニケーション」の実態

OPINION１　
オンラインコミュニケーションが
もたらす進化2つの方向性
川崎祐史氏　三菱総合研究所 先進技術センター


OPINION２
チームの弱体化を招く、
オンラインコミュニケーションの落とし穴
村瀬俊朗氏　早稲田大学 商学部准教授


OPINION３
前提をくつがえす対話の技術
樋口裕一氏 多摩大学 経営情報学部 事業構想学科 名誉教授


CASE１　日本ケロッグ合同会社

CASE２　日本マイクロソフト

CASE３　 ZVC Japan


●連載　中原淳教授のGood Teamのつくり方　第17回　＜最終回＞
特別編　「チームワーキング:ニッポンのチームをアップデートせよ！」
Webセミナーレポート

●連載　ワーク＆ラーニングスペース最前線　第17回
博報堂 『UNIVERSITY of CREATIVITY』

●連載　成長の仕掛け人　第17回
出会いと学びで増える“軸”
グローバルな組織変革を目指して
東 由紀氏
コカ・コーラ ボトラーズジャパン
人事／総務本部 人事統括部 人財開発部 部長


●連載　“Buzzword”から人材育成の未来を読み解く　第６回　＜最終回＞
人材育成新時代に
AIを使いこなす3つの極意
吉田尚秀氏
EYストラテジー・アンド・コンサルティング
ピープル・アドバイザリー・サービス　シニアマネジャー


●気づきのトピックス　講演録
日本CHO協会「オンライン公開シンポジウム」レポート
“自律型人材”が求められる時代の人材開発／人材育成を考える


●連載　議論白熱　第17回

●連載　気づきのエンタ　第17回
MOVIE／ART

＜目次＞　※内容は一部変更になる可能性があります
●気づきの扉
野々村淳市「花瓶」in collaboration with
凸版印刷「可能性アートプロジェクト」


●連載　私らしく生きる　第16回
凪良ゆう氏　小説家
自由に読んで、感じてほしい。
共感が生む出会いを大切に、私らしく書いていく


●連載　続・書籍に学ぶビジネストレンド　第16回
ビジネスという競技が
いつの間にか変化している時代に
菊池健司氏　日本能率協会総合研究所 MDB事業本部 副本部長


●私のリーダー論
地域に愛され、
そして社会にも愛される
人財の輩出を目指して
古草靖久氏　ロイヤルパークホテル 取締役社長



■特集　シン･ラーニングデザイン

OPINION１　
“研修と現場”が融合する
シン・インストラクショナルデザイン
向後千春氏　早稲田大学 人間科学学術院 教授


OPINION２
オンライン研修の定着により
より“ブレンディッド”な学びへと進化
中村文子氏　ダイナミックヒューマンキャピタル 代表取締役


OPINION３
自律学習を促す“教えない研修”のすすめ
鈴木克明氏　熊本大学 教育システム学研究センター 教授


CASE１　ソニーマーケティング

CASE２　富士通

CASE３　ビームス


●連載　中原淳教授のGood Teamのつくり方　第16回
特別対談　中原 淳氏×田中 聡氏 「チームワーキング」を科学する！

●連載　ワーク＆ラーニングスペース最前線　第16回
三井不動産 新オフィス『CROSSING』

●連載　進化するオンライン研修　第２回
TBSテレビ

●連載　成長の仕掛け人　第16回
ギブ＆ギブで世の中の役に立つ
社員一人ひとりの能力発揮を目指して
中村純也氏
新生銀行 グループ人事部 GM


●連載　“Buzzword”から人材育成の未来を読み解く　第５回
必要な人材を惹きつける！
採用の入り口「ブランディング」
小野裕輝氏
EYストラテジー・アンド・コンサルティング ピープル・アドバイザリー・サービス　シニアマネジャー


●気づきのトピックス　イベントレポート
「日本の企業にプロ契約を」プロジェクト
レポート

●気づきのトピックス　講演録
異業種交流型 未来構想サロン レポート(後編)
～「Withコロナ時代」に求められる組織、人材の在り方を考える～

●連載　議論白熱　第16回

●連載　気づきのエンタ　第16回
MOVIE／ART

他

※内容は一部変更になる可能性があります


●気づきの扉
ナリタマサヒロ「foul（Black）」
凸版印刷「可能性アートプロジェクト」


●連載　私らしく生きる　第15回
久住昌之氏　マンガ家・ミュージシャン
力まず、こだわらず、面白く。
遠回りをしてはじめて見える“自分自身”


●連載　続・書籍に学ぶビジネストレンド　第15回
2021年はリセットイヤー
勝負できる自分を創り上げていく
菊池健司氏　日本能率協会総合研究所 MDB事業本部 副本部長


●連載　私のリーダー論
皆が“事業家”として
挑戦し続ける社風を絶やさない
髙橋和夫氏　東急 代表取締役社長 社長執行役員


■特集　ニューノーマル時代のHRトレンドキーワード

【人】　
プロティアン・キャリア
田中 研之輔氏　法政大学 キャリアデザイン学部 教授

セルフアウェアネス
中原 淳氏 立教大学 経営学部 教授

ポライトネス理論
宇佐美まゆみ氏　国立国語研究所 教授

【組織】
OODAループ
原田 勉氏　神戸大学大学院 経営学部研究科 教授

ABW（アクティビティ・ベースド・ワーキング）
ヨランダ・ミーハン氏　Veldhoen+Company アジア地区統括マネジャー

【人事】
エスノグラフィー
神谷 俊氏　エスノグラファー 代表取締役

カルチャーモデル
唐澤俊輔氏　Almoha LLC, Co-Founder COO


●連載　中原淳教授のGood Teamのつくり方　第15回
全員がデータを語り始める！
エクセル経営でつくる100年計画
ワークマン 専務取締役　土屋哲雄氏


●連載　ワーク＆ラーニングスペース最前線　第15回
オリエントコーポレーションオリコ『研修センター（Orico Training Center）』


●連載　成長の仕掛け人　第15回
学びのない人生はない
タフネスとオープンネスの
“いい加減”なマネジメント
小野琴理氏　ファンケル ファンケル大学　教育企画部　
教育企画運営グループ 課長


●連載　“Buzzword”から人材育成の未来を読み解く　第4回
“従業員の経験”という価値
人事の新しい命題「EX」
高柳圭介氏
EYストラテジー・アンド・コンサルティング
ピープル・アドバイザリー・サービス（PAS） パートナー

●気づきのトピックス　調査レポート
実態調査から読み解く、新たな人材育成の方向性


●気づきのトピックス　講演録
異業種交流会 未来構想サロン レポート（前編）


●気づきのトピックス　講演録
HRカンファレンス2020秋レポート

●連載　議論白熱　第15回
ジョブ型雇用は日本に浸透するか？

●連載　気づきのエンタ　第15回
MOVIE／ART

他

※内容は一部変更になる可能性があります


●気づきの扉
cocoa float「孤城」in collaboration with
凸版印刷「可能性アートプロジェクト」


●連載　私らしく生きる　第14回
小森谷 徹氏　情報番組キャスター
多面的に物を見て、
色をつけないことこそが強み
視聴者の「そうだったの！」を引き出すために


●連載　続・書籍に学ぶビジネストレンド　第14回
道を切り拓き
さあ、逆襲に転じよう
菊池健司氏　日本能率協会総合研究所 MDB事業本部 副本部長


●私のリーダー論
人を残すことこそ自分の役割。
好奇心を引き出し皆で一歩踏み出す組織へ
千葉尚登氏　プリマハム 代表取締役社長 社長執行役員



■特集　個人と組織の「アウトプット力」を高める

OPINION１　
パフォーマンス・マネジメントにおける
アウトプットとその高め方
中原孝子氏　ATD 認定CPTD／インストラクショナルデザイン 代表取締役


OPINION２
社内で、仕事で実践できる！
前田鎌利流アウトプット力向上術
前田鎌利氏　書家／プレゼンテーションクリエイター


OPINION３
個人と組織のアウトプット力を高める、
価値創造「連鎖」とは？
村山 昇氏　キャリア・ポートレート コンサルティング 代表


OPINION4
思考を整理し、考え抜く力を磨いて、
良質なアウトプットを生み出す
浅田 すぐる氏　「1枚」ワークス株式会社 代表取締役


CASE１　ヤッホーブルーイング

CASE２　オイシックス・ラ・大地



●連載　中原淳教授のGood Teamのつくり方　第14回
混沌から生まれた成長　～コロナに向き合う看護師たちの経験と学び
東京医科歯科大学医学部附属病院 看護部　浅香えみ子氏

●連載　ワーク＆ラーニングスペース最前線　第14回
PHONE APPLI「CaMP」

●連載　成長の仕掛け人　第14回
会社は生き物。
多様な人材が、仕事をつうじて成長する場を目指す
吉村 恒氏
東京ガス 人事部長


●連載　“Buzzword”から人材育成の未来を読み解く　第3回
デジタル人材はどこにいるのか？
川手 文佑氏
EYストラテジー・アンド・コンサルティング People Advisory Services マネジャー


●気づきのトピックス　講演録
組織のトライアル＆エラーを支えるHRリーダーとは
～旭化成のチャレンジの軌跡とともに～

●気づきのトピックス
社会課題を事業で解決、そして次世代人財育成も!?
『可能性アートプロジェクト』


●連載　議論白熱　第14回

●連載　気づきのエンタ　第14回
MOVIE／ART

他

＜目次＞　※内容は一部変更になる可能性があります
●気づきの扉
おゆみ「露の玉」in collaboration with
凸版印刷「可能性アートプロジェクト」


●連載　私らしく生きる　第13回
ピーター・バラカン氏　ラジオDJ
リスナーの〝今〟に思いを寄せて
嘘偽りのない態度で誠実に向き合う


●連載　続・書籍に学ぶビジネストレンド　第13回
2020年度はターニングポイント
菊池 健司氏　日本能率協会総合研究所 MDB事業本部 副本部長


●私のリーダー論
失敗をきっかけに学んだことが、いつでも前向きな自分をつくった
河村 宣行氏　不二家 代表取締役社長



■特集　テレ・マネジャーへの転換

OPINION１　
「With & Postコロナの人材マネジメント」
課題と解決に向けて人事とマネジャーがすべきこととは
中山尚美氏　三菱UFJリサーチ＆コンサルティング ヒューマンキャピタル部
チーフコンサルタント
三城圭太氏　組織人事戦略部 チーフコンサルタント


OPINION２
人事とマネジメントで目指す
Afterコロナ時代の企業と個人の“真のエンゲージメント”
太田 肇氏　 同志社大学政策学部教授


OPINION３
手法を入れてパッと解決、とはいかない
今必要なのは、共に“対話”し探究する
職場のマネジメントとマネジャーの意識転換
中村和彦氏　南山大学 人文学部心理人間学科 教授


CASE１　NEC

CASE２　コニカミノルタ

OPINION CASE　博報堂



●連載　中原淳教授のGood Teamのつくり方　第13回
ソニックガーデン
　　　　　　
●連載　インストラクショナルデザイナー寺田佳子の学びのキセキ☆　第13回
NEC マーケティング戦略本部 シニアエキスパート／
こすぎの大学・岡本克彦氏
寺田佳子氏　ジェイ・キャスト 常務執行役員／IDコンサルティング 代表取締役


●連載　ワーク＆ラーニングスペース最前線　第13回
KDDI「LINK FOREST」

●連載　成長の仕掛け人　第13回
人事が自ら楽しむことで人の意識に火をつける
渡辺 剛史氏
都築電気 総務人事統括部 人材開発部長


●新連載　“Buzzword”から人材育成の未来を読み解く　第2回
データドリブン型の営業組織はDXを成功させるのか？
千葉友範氏　
EYアドバイザリー・アンド・コンサルティング
Customer Team Director


●連載　議論白熱　第13回

●連載　気づきのエンタ　第13回
MOVIE／ART／HEALTH

他

◆◆◆　お知らせ　◆◆◆

5－6月号の発売は当初5月7日を予定しておりましたが、
新型コロナウイルス感染症拡大の影響を受け、
制作工程が遅延している関係で、14日の発売とさせていただきます。
また、7－8月号においては、休刊とさせていただきます。

なお、定期購読ご利用者様サービスのアーカイブIDは現在の内容を
継続してお使いいただけます。

いつもご愛読いただいている読者の皆様に、ご迷惑をおかけしますことを
心よりお詫び申し上げます。今後も変更が生じた場合は、随時お知らせして
まいります。なにとぞご理解くださいますよう、よろしくお願い申し上げます。

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＜目次＞
●気づきの扉
RINA「雪豹」in collaboration with
凸版印刷「可能性アートプロジェクト」

●連載　私らしく生きる　第12回
はるな 愛氏　タレント
あなたの居場所は絶対にある
互いに自分らしくいるために目の前の相手に気持ちを向ける


●連載　続・書籍に学ぶビジネストレンド　第12回
「想定外」とどう向き合うか
菊池 健司氏　日本能率協会総合研究所 MDB事業本部 副本部長


●スペシャルインタビュー　私のリーダー論
空気を一変させるリーダーは厳しい事態ほど明るく前向きな意志を言動で示す
辻 範明氏　長谷工コーポレーション 代表取締役会長


■特集　人事(ひとごと)ではないダイバーシティ

OPINION１　
５つのステージで考える　
ダイバーシティを経営に生かすポイント
谷口 真美氏　早稲田大学商学学術院　早稲田大学大学院商学研究科　教授


OPINION２
アンコンシャス・バイアスは誰にでもある
大切なのは「気づこうとする」こと
守屋 智敬氏　アンコンシャスバイアス研究所 代表理事／モリヤコンサルティング 代表取締役


OPINION３
意図しない差別に目を向ける
LGBT対応のための４つのポイント
増原 裕子氏　明石市SDGs推進室 LGBTQ+/SOGIE施策担当


CASE１　アクサ生命

CASE２　楽天

CASE３　アクセンチュア

CASE４　小金井精機製作所

おわりに


●連載　中原淳教授のGood Teamのつくり方　第12回
監督が怒ってはいけないバレーボール大会
女子バレーボール元日本代表　益子 直美氏

　　　　　　
●連載　インストラクショナルデザイナー寺田佳子の学びのキセキ☆　第12回
寺田 佳子氏　ジェイ・キャスト 常務執行役員／IDコンサルティング 代表取　締役

●連載　ワーク＆ラーニングスペース最前線　第12回
東日本電信電話「NTT中央研修センタ」

●連載　成長の仕掛け人　第12回
一生学び、一生育つための機会を提供したい
谷本 恒大郎氏
ソフトバンク コマース＆サービス コーポレート管理本部 人事部 部長

●新連載　“Buzzword”から人材育成の未来を読み解く　第1回
危機のいまだからこそ　テレワークを再考・深掘りする
鵜澤 慎一郎氏　
EYアドバイザリー・アンド・コンサルティング
People Advisory Services / Strategy & Customer　
ピープルアドバイザリーサービスリーダー／パートナー


●気づきのトピックス　講演録
研修での学びを、職場で活かすために
芝原 貴文氏　神戸市人事委員会 委員長／元川崎重工業 執行役員 人事本部長および総務本部長


●気づきのトピックス　取り組みレポート
「越境学習」の学びを深めるために知っておきたい５つのこと
石山 恒貴氏　法政大学大学院 政策創造研究科 教授
松井 孝憲氏　グロービス ファカルティ本部 研究員


●連載　議論白熱　第12回


●連載　気づきのエンタ　第11回
MOVIE／ART／HEALTH

●連載　私らしく生きる　第11回
SHELLY氏　タレント
「大丈夫、私は間違っていない」
“自分らしい”のは前だけを見て頑張っている私


●連載　続・書籍に学ぶビジネストレンド　第11回
人事担当者が注目すべきビジネス～ヘルスケアビジネス
菊池健司氏　日本能率協会総合研究所 MDB事業部 部長


●スペシャルインタビュー　私のリーダー論
学習・実践の反復を
行いたくなる環境づくりで
社会の筋肉と人間力を育む
吉田正昭氏 　ルネサンス 代表取締役 社長執行役員 最高健康責任者（CHO）




■特集　社員を巻き込む“健康経営”


OPINION１　
エンパワーメントを加速する健康経営
岡田邦夫氏　健康経営研究会 理事長
　

OPINION２
「健康経営銘柄」応募企業は急増
PDCAを回し実現する健康経営
紺野春菜氏　経済産業省 商務・サービスグループ ヘルスケア産業課 係長


OPINION３
従業員の意欲と組織への愛着を生む
「ウェルビーイング経営」
森永雄太氏　武蔵大学 経済学部 経営学科 教授


CASE１　SCSK

CASE２　味の素

CASE３　ジャパネットホールディングス


健康経営イベントレポート
丸井グループ／ロート製薬


おわりに




●連載　中原淳教授のGood Teamのつくり方　第11回
　経営学の教科書が通用しない家族的なチームのつくりかた
　伊那食品工業


●連載　インストラクショナルデザイナー寺田佳子の学びのキセキ☆　第11回
　アグリゲート代表取締役CEO・左近克憲さん
「おいしい」でつなぐ農業とビジネス
寺田佳子氏　ジェイ・キャスト 常務執行役員／IDコンサルティング 代表取締役


●連載　ワーク＆ラーニングスペース最前線　第11回
　日本通運「NEX-TEC芝浦」

●ワーク＆ラーニングスペース最前線【番外編】
　ラーニングスペース研究会レポート


●連載　成長の仕掛け人　第11回
　原動力は“人の力”
経営学の哲学を次世代に伝え続ける
　　　　　　薄井 光氏
　　　　　　花王　人財開発部門 智創部長


●連載　議論白熱　第11回
　「残業削減」の過渡期における課題と解決策の検討

●連載　気づきのエンタ　第11回
　MOVIE/ART/HEALTH

●連載　私らしく生きる　第10回
　茂森 あゆみ氏　歌手
　歌はコミュニケーション　責任をもって、一生子どもたちの“うたのおねえさん”で在り続ける

●連載　続・書籍に学ぶビジネストレンド　第10回
　人事担当者が注目すべきビジネス～５Gビジネス
　菊池健司氏　日本能率協会総合研究所 MDB事業部 部長

●スペシャルインタビュー　私のリーダー論
　仲間とプレイグラウンドを守る
　“ガキ大将リーダーシップ”で
　随所に主となる組織をつくる　
　瀬川大介氏 リコーリース 代表取締役　社長執行役員


■特集１　成長につながる“デザイン”

　OPINION１　
　デザイン軽視の風潮が衰退を招く
　企業の競争力を高めるデザイン経営の実践を
　鷲田祐一氏　一橋大学 大学院経営管理研究科 教授

　OPINION２
　アイデンティティを強みに変える
　「デザイン経営」の取り組みとは
　澤井智毅氏 世界知的所有権機関（WIPO） 日本事務所 所長

　OPINION３
　デザインを経営の中枢に据え
　想いをもって壁を突破せよ
　田子 學氏 エムテド代表取締役 アートディレクター・デザイナー／慶應義塾大学 大学院SDM 特別招聘教授


　CASE１　日立製作所

　CASE２　三井化学

　おわりに


■特集２　ジョブ・クラフティングのススメ

　OPINION１　
　ジョブ・クラフティングで
　ストレス低減・生産性向上を
　櫻谷 あすか氏　東京女子医科大学　医学部　衛生学公衆衛生学講座　助教
　
　OPINION２
　「個人」だけでなく「組織」も成長するための
　ジョブ・クラフティングの在り方とは
　高尾義明氏　首都大学東京 大学院 経営学研究科 経営学専攻 教授

　OPINION３
　ジョブ・クラフトする人材は
　校則がない中学校で育つ？！
　西郷孝彦氏　東京都世田谷区立桜丘中学校　校長

　おわりに


●連載　中原淳教授のGood Teamのつくり方　第10回
　会社の危機から生まれた　サイボウズ流チームワーク術
　　　　　　
●連載　インストラクショナルデザイナー寺田佳子の学びのキセキ☆　第10回
　ドローンパイロット・高梨智樹氏
　寺田佳子氏　ジェイ・キャスト 常務執行役員／IDコンサルティング 代表取　締役

●連載　ワーク＆ラーニングスペース最前線　第10回
　ANAホールディングス「ANA Blue Base」

●連載　成長の仕掛け人　第10回
　社員を喜ばせるGiveの姿勢を大切に
　“身近な人事”で成長を支える
　杉本敏明氏　日本ペイント・サーフケミカルズ　管理本部 人事総務部 部長


●気づきのトピックス
　チェンジリーダーを育成する
　「ライフスタイル探検隊」

●連載　議論白熱　第10回
　「週休３日」は広まる？

●連載　気づきのエンタ　第10回
　MOVIE／ART／HEALTH

●連載　私らしく生きる　第９回
　竹内 香苗氏　フリーアナウンサー
　離れてわかった仕事への愛　目の前のことを一つずつ　心をこめてやり遂げる

●連載　続・書籍に学ぶビジネストレンド　第９回
　人事担当者が注目すべきビジネス～Maas
　 菊池健司氏　日本能率協会総合研究所 MDB事業部 部長

●スペシャルインタビュー　私のリーダー論
　まちづくりは人づくり。個性や得意分野、可能性を最大限に引き出したい
　吉田淳一氏 三菱地所　社長　


■特集　データ人事最前線

OPINION１　
ハイパフォーマー育成につなげる最新のHRテクノロジー
岩本 隆氏（慶應義塾大学 大学院経営管理研究科 特任教授）

OPINION２
日本のデータ人事を阻害する要因、そして活用のステージとは
鵜澤 慎一郎氏（EYアドバイザリー・アンド・コンサルティング ピープルアドバイザリーサービスリーダー兼ビジネスデヴェロップメントリーダー）

OPINION３
求められるのは“プロフェッショナル”　データ・ドリブン時代の人事スタイルとは
中原孝子氏（ATD認定CPLP インストラクショナルデザイン　代表取締役）

　CASE１　日立製作所

　 CASE２　セプテーニ・ホールディングス

　 CASE３　ヒロテック

　 CASE４　リコージャパン

　CASE５　DeNA

　CASE6　 サトーホールディングス

　CASE７　パーソルホールディングス

　おわりに

　
●連載　中原淳教授のGood Teamのつくり方　第９回
　大企業の若手有志がつながるONE JAPAN（後編）
　　　　　　
●連載　インストラクショナルデザイナー寺田佳子の学びのキセキ☆　第９回
　弁護士・海老澤 美幸さん　切り開いた「クリエイティブを守る」道
　寺田佳子氏　ジェイ・キャスト 常務執行役員／IDコンサルティング 代表取　締役

●連載　ワーク＆ラーニングスペース最前線　第９回
　東日本旅客鉄道

●ワーク＆ラーニングスペース最前線　プログラム編
　コープこうべ共創塾

●連載　成長の仕掛け人　第９回
　多様性を認め合い だれもが活躍できる 環境をつくりたい
　藁科健一氏　ヤマハ発動機　人事総務本部 人事部長

●連載　議論白熱　第９回
　いま、求められるパワハラ防止策

●連載　気づきのエンタ　第９回
　MOVIE／ART／HEALTH

● 連載　私らしく生きる　第8回
　佐伯 日菜子氏　女優
　現場で大切なのは信頼関係 自分の好きなものに正直に 演じる仕事を続けたい

● 連載　続・書籍に学ぶビジネストレンド　第8回
　掛け算思考とビジネスチャンス
　菊池健司氏　日本能率協会総合研究所 MDB事業部 部長

● スペシャルインタビュー　私のリーダー論
　引っ越しは素晴らしい仕事。
　自社の理念浸透と人づくりで笑顔溢れる世の中に
　文字放想氏　アップル引越センター 代表取締役社長



■ 特集　社員に愛される会社とは

CHAPTER １　調査から見る 社員が会社を好きな理由

4000人アンケートで探る　なぜ「会社が好き」なのか

OPINION　「幸福度」と「パフォーマンス」の関係に注目
“幸せな社員”が強い組織をつくる
前野隆司氏
慶應義塾大学大学院システムデザイン・マネジメント研究科 教授



CHAPTER ２　企業事例から見る 会社が社員に愛される理由

　CASE 1　伊那食品工業

　CASE 2　LIFULL

　CASE 3　アドビ システムズ

　おわりに



● 連載　中原淳教授のGood Teamのつくり方　第8回
　大企業の若手有志がつながるONE JAPAN（前編）
　中原 淳氏　立教大学 経営学部 教授

● 連載　インストラクショナルデザイナー寺田佳子の学びのキセキ☆　第8回
　全国通訳案内士・豊嶋 操さん
　特別な“旅の道具”を集めて
　寺田佳子氏　ジェイ・キャスト 常務執行役員／ IDコンサルティング 代表取締役

● 連載　ワーク＆ラーニングスペース最前線　第8回
　ソニー

● 連載　成長の仕掛け人　第8回
　社員一人ひとりが主体的に仕事を生み出し
　多様に活躍できる組織づくり
　安森一惠氏　クレディセゾン 取締役 クレジット事業部長／戦略人事部長

● 連載　議論白熱　第8回
　「転勤」はどう変わる？

● 連載　気づきのエンタ　第8回
　MOVIE/ART/HEALTH

●連載　私らしく生きる　第7回
　素直・謙虚・感謝の気持ちで努力を続けていれば辛抱はきっと花開く
　森脇健児氏　お笑いタレント

●連載　続・書籍に学ぶビジネストレンド　第7回
　これから不足する人材と新たなビジネスチャンス
　菊池健司氏　日本能率協会総合研究所 MDB事業部 部長

●スペシャルインタビュー　私のリーダー論
　リーダーは人を育てることに喜びを感じる
　堀切功章氏　キッコーマン 代表取締役社長 CEO


■特集１　スポーツ指導者に学ぶ人材育成

INTERVIEW１
指導者自身の本気と成長が 子どもの夢中と自ら考え行動する習慣を育てる
平岡和徳氏　宇城市教育委員会 教育長

INTERVIEW２　
細やかな気遣いとコミュニケーションで 女性のチーム力を引き出す
眞鍋政義氏　株式会社姫路ヴィクトリーナ 取締役球団オーナー／前女子バレーボール日本代表監督

INTERVIEW３　
育成すべきは、自ら考える自立した選手　柔道を通して“生きる力”を養う
井上康生氏　全日本柔道男子監督／東海大学 体育学部武道学科 准教授

INTERVIEW４　　
「どうすれば相手に伝わるのか」 考え、追求できる生徒を育てる
akane氏　振付師／登美丘高校ダンス部コーチ

INTERVIEW５
まずは、自身のメンタルの特性を見極めよ　悩むところはとことん悩むメンタルトレーニング法
佐藤雅幸氏　専修大学 スポーツ心理学 教授／同 スポーツ研究所 顧問

おわりに


■特集２　ゆるナビのススメ

OPINION
今後の学びの鍵は、傷つくことを怖がらない姿勢や状況を創ること
上田信行氏　同志社女子大学 現代社会学部 現代こども学科 特任教授

CASE1　日本野外研修ワークショップ協会

CASE2　仕事旅行社　　　　　　　

CASE3　青森ダイハツモータース


●連載　中原淳教授のGood Teamのつくり方　第7回
　“一人ひとりがリーダー”のチーム
　SAPジャパン人事・人財ソリューションアドバイザリー本部

● 連載　インストラクショナルデザイナー寺田佳子の学びのキセキ☆　第7回
　ほぼ日の学校長・河野通和さん　「古典の学校」を編集する　　
　寺田佳子氏　ジェイ・キャスト 常務執行役員／IDコンサルティング 代表取締役

●連載　ワーク＆ラーニングスペース最前線　第7回
　グローリー

●連載　成長の仕掛け人　第7回
　“多様性を活かす”とは 育児や介護も含めた経験からの学びを活かすこと
　中田 るみ子氏　三菱ケミカル 常務執行役員 人事部所管

●連載　議論白熱　第7回
　「退職代行」時代の早期離職防止

●連載　気づきのエンタ　第7回
　MOVIE／ART／HEALTH

●連載　私らしく生きる　第6回
　高橋真麻氏　フリーアナウンサー
　けっして背伸びはしない“等身大の自分”を大切に ハッピーを届けたい

●連載　続・書籍に学ぶビジネストレンド　第6回
　令和時代に突入　ビジネスモデルはどう変化するか
　菊池健司氏　日本能率協会総合研究所 MDB事業部 部長

●スペシャルインタビュー　私のリーダー論
　「変えるがよし」と鉄道魂で貨物の未来を切り拓く
　真貝 康一氏　　日本貨物鉄道 代表取締役社長兼社長執行役員


■特集　人生100年時代の“キャリア”を考える

OPINION１　不安定な時代のキャリアのとらえ方と支援の在り方とは
下村英雄氏（労働政策研究・研修機構 キャリア支援部門 主任研究員）

OPINION2　自律的にキャリアを築くため求められる「学び」とは
橋本賢二氏（キャリア教育研究家）

OPINION3　自分の人生をデザインするため個人がすべきこと
石倉洋子氏（一橋大学 名誉教授）

CASE1　社員の自律的なキャリア形成につなげる総合的なキャリア開発支援
中日本高速道路

CASE2　社員の自主性を生かす風土と「社内募集」のしくみ
ソニー

CASE3 副業・兼業制度がもたらした社員の“意識”変革
ロート製薬

まとめ
社員の自律的キャリア形成を促すため日本企業は変わらなければならない
石山恒貴氏（法政大学大学院 政策創造研究科 教授）


●連載　中原淳教授のGood Teamのつくり方　第6回
　立教大学ビジネスリーダーシッププログラム（ BLP）で検証中！
　真の「チームアップの法則」とは
　中原 淳氏　立教大学 経営学部 教授

●連載　インストラクショナルデザイナー寺田佳子の学びのキセキ☆　第6回
　寺田佳子氏　ジェイ・キャスト 常務執行役員／IDコンサルティング 代表取　締役

●連載　ワーク＆ラーニングスペース最前線　第6回
　サントリーホールディングス

●ワーク＆ラーニングスペース最前線【番外編】
　ラーニングスペース研究会レポート

●連載　成長の仕掛け人　第6回
　情熱と言葉で“寄り添う人事”を実践する
　簾 孝志氏　AGC 常務執行役員 人事部長

●連載　議論白熱　第6回
　バイトテロ問題、どう防ぐ？

●連載　気づきのエンタ　第6回
　MOVIE／ART／HEALTH

●連載　私らしく生きる　第5回
　本橋麻里氏　ロコ・ソラーレ 代表理事
　強く深いコミュニケーションが「好き」を貫き個性が輝くチームを生んだ

●連載　続・書籍に学ぶビジネストレンド　第5回
　2019年以降を占うための視点
　菊池健司氏　日本能率協会総合研究所 MDB事業部 コンサルティングサービス部 部長

●スペシャルインタビュー　私のリーダー論
　次世代リーダーは個の声を聞き、力を引き出す“ファシリテーター”であれ
　島村 琢哉氏　　AGC 代表取締役 社長執行役員CEO


■特集１　最新組織論から考える 動ける・変われる組織の秘密

OPINION　「ティール組織」から考える組織
嘉村賢州氏（場とつながりラボhome's vi 代表理事／東京工業大学リーダーシップ教育院 特任准教授）

CASE1　「ホラクラシー」から考える組織
ダイヤモンドメディア

CASE2　「パルテノン型組織」から考える組織の秘密
SAPジャパン

CASE3　　「専業禁止」から考える組織
エンファクトリー

おわりに


■特集２　リーダーの睡眠

OPINION１　いま知っておくべき「睡眠」の役割と改善策
西野精治氏（スタンフォード大学医学部精神科教授 睡眠生体リズム研究所所長）

OPINION２　部下に行うべき睡眠マネジメントとは
裵 英洙氏（医師／慶應義塾大学特任教授／ハイズ 代表取締役社長）

OPINION３　“無理のない習慣化”が鍵
友野なお氏（SEA Trinity 代表取締役 睡眠コンサルタント）　　　　　　　

CASE１　三菱地所

CASE２　堺市立三原台中学校

おわりに


●連載　中原淳教授のGood Teamのつくり方　第5回
　指揮者のいないオーケストラ（後編）
　東京アカデミーオーケストラ
　中原 淳氏　立教大学 経営学部 教授

●連載　インストラクショナルデザイナー寺田佳子の学びのキセキ☆　第5回
　情熱と伝説の家政婦・タサン志麻さん
　心、会話弾む「家族の食卓」を夢見て　　
　寺田佳子氏　ジェイ・キャスト 常務執行役員／IDコンサルティング 代表取　締役

●連載　ワーク＆ラーニングスペース最前線　第５回
　生活協同組合コープこうべ

●連載　成長の仕掛け人　第5回
　根幹にあるのは“やってみなはれ精神”
　自律・想像力と当事者意識が組織を動かす
　有竹一智氏　サントリーホールディングス 取締役専務執行役員 ヒューマンリソース本部長

●連載　Learning Report from ATD
　2018年のサミットを振り返る
　今村優之氏　電通国際情報サービス ワークスタイルイノベーション室 WSI推進部長
　宇野聡美氏　ATD-IMNJ理事（代表）
　中原孝子氏　ATD-IMNJ理事（副代表）

●連載　議論白熱　第5回
　外国人労働者＆移民問題のYes,No

●連載　気づきのエンタ　第5回
　MOVIE／ART／HEALTH

●連載　私らしく生きる　第４回
　つらいのはゴールが間近の証し　自分の居場所は自分でつくる
　新妻聖子氏　女優・歌手

●連載　続・書籍に学ぶビジネストレンド　第４回
　やはり注目のタイムマネジメント
　菊池健司氏　日本能率協会総合研究所 ＭＤＢ事業部 コンサルティングサービス部 部長

●スペシャルインタビュー　私のリーダー論
　リーダーは明るく　どんなときも顔を上げて歩け
　平野 耕太郎氏　日立建機 代表執行役 執行役社長



■特集１　ＨＲトレンドキーワード２０１９

〈組織〉
【自律型組織】
　小杉俊哉氏
　ＴＨＳ経営組織研究所 代表社員／慶應義塾大学大学院 理工学研究科 特任教授

〈キャリア〉
【キャリア学習】
【パラレルキャリア】
【ジョブクラフティング】
　石山恒貴氏　法政大学大学院 政策創造研究科 教授

〈テクノロジー〉
【ＨＲテクノロジー】
　岩本 隆氏　慶應義塾大学 大学院経営管理研究科 特任教授

【ＥｄＴｅｃｈ】
　小村俊平氏　
　ベネッセコーポレーション 学校カンパニー 教育イノベーション推進課 課長
　ＣＯＬＵＭＮ− ＥｄＴｅｃｈで大人も子どもも「ワクワク」した学びを
　森田 朗氏（津田塾大学 総合政策学部 教授）

〈働き方〉
【ワーケーション】
　天野 宏氏　和歌山県 企画部 企画政策局 情報政策課 課長
　− ＣＡＳＥ１ クオリティソフト
　− ＣＡＳＥ２ セールスフォース・ドットコム

〈健康〉
【ヘルスリテラシー】
　中山和弘氏　聖路加国際大学大学院 看護学研究科 看護情報学分野 教授


■特集２　管理職のエンゲージメント

− ＯＰＩＮＩＯＮ１
マネジャーは　部下の有無別に　専門的なトレーニングや再定義が必要
岡田恵子氏　ウイリス・タワーズワトソン 取締役

− ＯＰＩＮＩＯＮ２
チーム“で”マネジメントし　抱え込まないしくみをつくる
沢渡 あまね氏　あまねキャリア工房 代表

− ＯＰＩＮＩＯＮ３
マネジャーになりたい人が増える組織のつくり方
小室淑恵氏　ワーク・ライフバランス 代表取締役
− ＣＡＳＥ１ イオン
− ＣＡＳＥ２ アマゾンジャパン

管理職の実態調査より

おわりに



●連載　中原淳教授のＧｏｏｄ Ｔｅａｍのつくり方　第４回
　指揮者のいないオーケストラ（前編）
　東京アカデミーオーケストラ
　中原 淳氏　立教大学 経営学部 教授

●連載　インストラクショナルデザイナー寺田佳子の学びのキセキ☆　第４回
　言葉の魔術師・小林ゆかさん
　お笑いで創る「愛のインフラ」
　寺田佳子氏　ジェイ・キャスト 常務執行役員
　ＩＤコンサルティング 代表取締役

●連載　ワーク＆ラーニングスペース最前線　第４回
　アルプスアルパイン

●連載　成長の仕掛け人　第４回
　本人が自分で成長する環境やきっかけをつくるのが人事の役割
　平本智也氏　ドトールコーヒー 管理統括本部 人事部 部長

●連載　Ｌｅａｒｎｉｎｇ Ｒｅｐｏｒｔ ｆｒｏｍ ＡＴＤ　第４回
　２０１８ ＡＴＤ Ｅｕｒｏｐｅａｎ Ｓｕｍｍｉｔ～アムステルダムでの学び～
　今村優之氏　電通国際情報サービス ワークスタイルイノベーション室 ＷＳＩ推進部長

●連載　議論白熱　第４回
　新しい働き方―副業の“光と影”

●連載　気づきのエンタ　第４回
　ＭＯＶＩＥ／ＡＲＴ/ＨＥＡＬＴＨ

【特集】

■特集１　学びを再定義する

Chapter1　様々な分野から見る学び

①比較認知発達科学
　ヒトの学びは、他者からの承認や喜びの共有が土台
　明和政子氏　京都大学大学院 教育学研究科 教授

②脳科学
　一人ひとりの脳が喜ぶ学び方で学ぶ方法
　萩原一平氏　NTTデータ経営研究所 研究理事 ニューロイノベーションユニット長

③技と環境
　学び続けるマインドセットは
　“気づく力”から生まれる
　原田宗亮氏 原田左官工業所 代表取締役社長

④デザイン
　学びとは哲学であり周囲に喜びとして還元するもの
　三木 健氏　大阪芸術大学 教授／デザイナー

⑤アウトプット・精神医学
　自己成長につながる
　アウトプット＋振り返り
　樺沢紫苑氏　精神科医／作家／映画評論家

Chapter ２　まとめ

学びとは何か。ヒトはどうしたら学び続けられるのか


■特集２　遊び方改革

Chapter １　遊びの歴史

年表で見る日本人の「遊び方」の変遷
内濱大輔氏
博報堂生活総合研究所 生活発見グループ 上席研究員

Chapter ２　求められる「遊び」とは

－ OPINION 1
創造力を生む「遊び」の極意
松田恵示氏
東京学芸大学 副学長／「遊び学」研究者

与えられた枠の中でも自由な遊びは生まれる
アレクシー・アンドレ氏
ソニーコンピュータサイエンス研究所 リサーチャー

－ SPECIAL COLUMN
遊びを生かす仕事とチームづくり
山下浩平氏
セガゲームス 第２CSスタジオ 第２企画セクション ゲームディレクター

Chapter ３　まとめとして～「遊び方改革」のススメ