労働判例 発売日・バックナンバー

■判例（コメント付）
◎～技能実習生らの資格外活動・逮捕による損害と会社・監理団体の責任原因等～
　千鳥ほか事件〈付 原審＝16頁〉（広島高裁令 3. 3.26判決，広島地裁令 2. 9.23判決）　
◎～スタッフ職の管理監督者該当性～
　三井住友トラスト・アセットマネジメント事件（東京地裁令3. 2.17判決）
　
■判例（セクハラ，固定残業代，出勤停止）
◎～セクハラ・退職勧奨の有無と地位確認請求等～
　旭川公証人合同役場事件（旭川地裁令3. 3.30判決）
◎～調整手当の時間外割増賃金該当性等～
　ＫＡＺ事件（大阪地裁令2.11.27判決）
◎～メールでの上司批判の職務専念義務違反該当性等～
　学校法人目白学園事件（東京地裁令2. 7.16判決）
　
■遊筆－労働問題に寄せて
　仕事と仕事以外の生活の「役割間干渉」と「境界管理」の重要性
　中央大学大学院　教授　佐藤　博樹

■判例（コメント付）
◎～特別非常勤講師としての不再任用の適法性等～
　大阪府・府教委（府立岸和田支援学校）事件（大阪地裁令 3. 3.29判決）
◎～業務関連データの無断持ち帰り・流出を理由とした懲戒免職処分の有効性等～
　堺市（懲戒免職）事件（大阪地裁令3. 3.29判決）

■判例（安全配慮義務，降格）
◎～製麺機での受傷と安全配慮義務違反の有無ならびに過失相殺等～
　製麺会社Ａ事件（旭川地裁令2. 8.31判決）
◎～業務外の事由による長期欠勤を理由とした懲戒処分の適法性等～
　東菱薬品工業事件（東京地裁令2. 3.25判決）

■命令ダイジェスト
◎ビジネスパートナーほか１社事件（東京都労委令2. 1.21命令）
◎学校法人近畿大学（組合掲示板等）事件（大阪府労委令元.11.26命令）

■遊筆－労働問題に寄せて
　実効性ある包括的なハラスメント規制の実現を
　滋賀大学　名誉教授 大和田　敢太

■判例（コメント付）
◎～派遣社員・派遣元正社員等の通勤手当における労契法20条違反該当性～
　リクルートスタッフィング事件（大阪地裁令3. 2.25判決）

◎～配転拒否後解雇された事案における配転の有効性～
　インテリジェントヘルスケア（仮処分）事件（大阪地裁令3. 2.12決定）

◎～団交時の言動や社労士批判ＳＮＳ投稿等に対する当該社労士からの損害賠償請求～
　首都圏青年ユニオン執行委員長ほか事件（東京地裁令2.11.13判決）
　
■判例（留学費用返還，整理解雇）
◎～留学費用における消費貸借契約の成否および返還対象額～
　みずほ証券元従業員事件（東京地裁令3. 2.10判決）

◎～経営状況の悪化した学91校法人の教員に対する整理解雇の有効性～
　学校法人明浄学院事件（大阪地裁令2. 3.26判決）

■遊筆－労働問題に寄せて
　国境を超えた連帯の契機
　東京共同法律事務所　弁護士　木下　徹郎

■判例（コメント付）
◎谷川電機製作所労組ほか事件（東京高裁令3. 4. 7判決）
　～産別労組脱退をめぐる除名処分の有効性と動産引渡請求～
◎ヴィディヤコーヒー事件（大阪地裁令3. 3.26判決）
　～事業譲渡先会社に対する退職金請求～
◎シルバーハート事件（東京地裁令2.11.25判決）
　～シフト制従業員のシフト減と賃金請求の可否等～
◎東神金商事件（大阪地裁令2.10.29判決）
　～退職金制度廃止の有効性と同意の有無～

■判例（休職期間満了，諭旨解雇，普通解雇）
◎タカゾノテクノロジー事件（大阪地裁令2. 7. 9判決）
　～休職期間満了による退職扱いの有効性とセクハラの有無等～
◎ＰｗＣあらた有限責任監査法人事件（東京地裁令2. 7. 2判決）
　～諭旨免職ならびに降格を経て行われた普通解雇の有効性等～

■命令ダイジェスト
◎魚沼運輸事件（新潟県労委令3. 1. 6命令）
◎ワーカーズコープタクシー福岡事件（福岡県労委令2.12.11命令）
◎沖縄セメント工業（賞与）事件（沖縄県労委令2.11.12命令）
◎ラクサス・テクノロジーズ事件（広島県労委令2. 8. 7命令）

■遊筆－労働問題に寄せて
　職場における格差是正を考える
　東京法律事務所　弁護士 平井　哲史

■実務解説
　労働者の賃金仮払仮処分における保全の必要性
　～コロナ禍を踏まえた実務上の課題～
　神奈川総合法律事務所　弁護士 嶋﨑　量

■判例（コメント付）
◎～内部規定違反行為を報告した者に対する嫌がらせ行為等の違法性～
　ソニー生命保険ほか事件（東京地裁令3. 3.23判決）
◎～コロナ禍での業務縮小を理由とした整理解雇の有効性～
　森山（仮処分）事件（福岡地裁令3. 3. 9決定）
◎～業務外負傷による休職期間満了後の退職扱いの適法性～
　日東電工事件（大阪地裁令3. 1.27判決)
◎～詐欺行為を理由とした懲戒免職処分の有効性等～
　国・陸上自衛隊第11旅団長（懲戒免職等）事件（札幌地裁令2.11.16判決）
◎～不安全行動に基づく解雇の有効性ならびに安全配慮義務違反の有無等～　
　山崎工業事件（静岡地裁沼津支部令2. 2.25判決）
◎～バス運転士らの継匠社員制度に基づく労働契約の成否～
　京王電鉄ほか１社事件（東京高裁令元.10.24判決）
　
■判例（懲戒処分）
◎～自販機内の売上金着服行為を理由とする懲戒解雇の有効性等～
　近畿中央ヤクルト販売事件（大阪地裁令2. 5.28判決）
　
■命令ダイジェスト
◎ヨーク事件（京都府労委令2.12. 9命令）
◎五一事件（大阪府労委令2.10.26命令）
◎ジャパンビジネスラボ事件（東京都労委令2. 7.21命令）

■遊筆－労働問題に寄せて
　外国人労働政策の将来　佐賀大学　教授 早川　智津子

■判例（コメント付）
◎～総合職（男性）と一般職（女性）との処遇格差と労基法・均等法違反該当性～
　巴機械サービス事件（横浜地裁令3. 3.23判決）
　
◎～入社前に不安障害と診断されていた者の自殺の業務起因性～
　国・福岡中央労基署長（新日本グラウト工業）事件（福岡地裁令3.3.12判決）
　
◎～運転代行業務従事者（業務委託）の労働者性と割増賃金等請求～
　日本代行事件（大阪地裁令2.12.11判決）
　
◎～メセナ担当者のうつ病自殺の業務起因性～
　国・三田労基署長（日本電気）事件〈付 原審〉（東京高裁令2.10.21判決，東京地裁令元.10.30判決)
　
◎～准教授の休職後に事務職員として復職させたことの適法性等～
　学校法人日通学園（大学准教授）事件（千葉地裁令2. 3.25判決）
　
■遊筆－労働問題に寄せて〈地職連結〉の課題
　熊本大学　教授 紺屋　博昭

■判例（コメント付）
◎～嘱託・年俸社員における賞与・家族手当等の相違と労契法20条違反～
　科学飼料研究所事件（神戸地裁姫路支部令3. 3.22判決）
◎～上司・同僚らによる暴行の有無とうつ病等の業務起因性等～
　マツヤデンキほか事件〈付 原審〉（大阪高裁令2.11.13判決，大阪地裁平30.12.14判決）
◎～セクハラ行為・監査役等接待強要の有無と損害賠償請求～
　海外需要開拓支援機構ほか事件（東京地裁令2. 3. 3判決）
◎～海外出張中の交通事故被災と出向元・出向先の安全配慮義務等～
　伊藤忠商事・シーアイマテックス事件（東京地裁令2. 2.25判決）

■命令ダイジェスト
◎枚方市事件（大阪府労委令2.11.30命令）
◎長崎自動車事件（長崎県労委令元.10.21命令）

■遊筆－労働問題に寄せて
　準解雇について考える　広島大学教授・弁護士 三井　正信

■判例（コメント付）
◎～団交における法人の対応を不誠実であるとした救済命令の適法性等～
　山形県・県労委（国立大学法人山形大学）事件〈付 原審〉
（仙台高裁令3.3.23判決，山形地裁令2.5.26判決）
◎～割増賃金請求と変形労働時間制の適否ならびに受講料返還請求等～
　ダイレックス事件（長崎地裁令3.2.26判決）
◎～和解協定違反の団交を誠実交渉義務違反とした中労委命令の取消請求～
　国・中労委（長澤運輸・団交）事件〈付 原審〉
（東京高裁令3.1.28判決，東京地裁令2.6.4判決）
◎～事業再編時の組合事務所明渡請求と占有妨害禁止の成否～
　国際自動車（占有妨害禁止等仮処分・対資産保有会社）事件（東京地裁令3.1.8決定)
　国際自動車（占有妨害禁止等仮処分・対会社）事件（東京地裁令3.1.8決定）
◎～競業避止義務違反に基づく会社からの損害賠償請求の可否～
　レジェンド元従業員事件〈付 原審〉
（福岡高裁令2.11.11判決，福岡地裁小倉支部令2. 6.17判決）

■判例（職種限定合意等）
◎～在籍出向の解除・復職命令（職務内容変更）の有効性等～
　相鉄ホールディングス事件（東京高裁令2.2.20判決）

■遊筆－労働問題に寄せて
　同志社大学　教授 土田　道夫

■判例（コメント付）
◎～運行管理者から倉庫業務への配転命令の有効性～　
　安藤運輸事件〈付 原審〉（名古屋高裁令3.1.20判決，名古屋地裁令元.11.12判決）
◎～薬学部教授兼薬剤部長に対する薬剤師としての配転命令の有効性等～
　学校法人国際医療福祉大学（仮処分）事件（宇都宮地裁令2.12.10決定）
◎～労働審判における口外禁止条項の労働審判法20条違反性～
　国（口外禁止条項）事件（長崎地裁令2.12.1判決）
◎～きつ音の看護師の試用期間延長後の自殺の業務起因性～
　国・札幌東労基署長（カレスサッポロ）事件（札幌地裁令2.10.14判決）
◎～ホテルフロントマン（業務委託）の労働者性～
　ブレイントレジャー事件（大阪地裁令2. 9.3判決）　
◎～無期転換忌避を目的とした嘱託員の雇止めの適法性～
　公益財団法人グリーントラストうつのみや事件（宇都宮地裁令2.6.10判決）
　
■命令ダイジェスト
◎パナソニック事件（大阪府労委令2.1.7命令）
◎社会福祉法人新事件（東京都労委令元.12.17命令）
◎国立大学法人東北大学事件（宮城県労委令元.11.14命令）
◎医療法人望会事件（高知県労委令元.11.12命令）

■遊筆－労働問題に寄せて
ボトムアップ型で健康な働き方の追求を
つまこい法律事務所　弁護士 佐久間　大輔

■判例（コメント付）
◎～歩合給制度における割増賃金相当額を減額して算出した手当の対価性～
　トールエクスプレスジャパン事件〈付 原審〉（大阪高裁令3.2.25判決，大坂地裁平31. 3.20判決）
◎～営業係長の長時間労働による死亡と取締役らの責任の有無等～
　サンセイほか事件〈付 原審〉（東京高裁令3.1.21判決，横浜地裁令2. 3.27判決）
◎～コピーライターの労働者性ならびに契約解除（解雇）の有効性～
　ワイアクシス事件（東京地裁令2.3.25判決）
◎～妊娠し時短勤務を希望した従業員の退職の違法性～
　ドリームスタイラー事件（東京地裁令2.3.23判決）
◎～トラック運転手に対する普通解雇の有効性と就労意思～
　新日本建設運輸事件〈付 原審〉（東京高裁令2. 1.30判決，東京地裁平31. 4.25判決）

■判例（固定残業代）
◎～統括バイヤーの管理監督者性と未払割増賃金等請求～
　石田商会事件（大阪地裁令2.7.16判決）

■遊筆－労働問題に寄せて
　イギリスＵｂｅｒ事件最高裁判決に思う　小樽商科大学　教授 國武　英生

■判例（コメント付）
◎～組合員４名に対する出勤停止処分・配転命令の有効性等～
　長崎自動車事件〈付 原審〉（福岡高裁令2.11.19判決，長崎地裁令2. 3.27判決）
◎～公益通報を不正としてなされた懲戒処分の有効性等～
　学校法人國士舘ほか（戒告処分等）事件（東京地裁令2.11.12判決）
◎～多数の業務ミスおよびセクハラを理由とする普通解雇の有効性～
　みずほビジネスパートナー事件（東京地裁令2. 9.16判決）
◎～営業成績給の廃止を含む就業規則変更の有効性～
　野村不動産アーバンネット事件（東京地裁令2. 2.27判決）
　
■判例（普通解雇）
◎～疾病による勤務態度の悪化・業務懈怠を理由とした普通解雇の有効性～
　太平洋ディエムサービス事件（大阪地裁令2. 3.27判決）

■命令ダイジェスト
◎大久保自動車教習所事件（中労委令2. 9. 2命令）
◎ＣＬＣ事件（中労委令2. 8. 5命令）
◎社会福祉法人祐愛会事件（沖縄県労委令2. 3.12命令）
◎古久根鉄工事件（愛知県労委令2. 2.10命令）

■遊筆－労働問題に寄せて
非正規労働者の賞与の不支給について　大阪市立大学　教授 根本　到
―正規と非正規の間の労働条件の格差についてのガイドラインは意味を持たないのか

■判例（コメント付）
◎～無期転換後の労働条件における正社員就業規則適用の成否～
　ハマキョウレックス（無期契約社員）事件（大阪地裁令2.11.25判決）
◎～業務委託契約を締結した英会話講師の労働者該当性～
　ＮＯＶＡ事件〈付 原審〉（名古屋高裁令2.10.23判決，名古屋地裁令元.9.24判決）
◎～全盲の視覚障害者の交通事故被害における逸失利益～
　視覚障害者後遺障害逸失利益等損害賠償請求事件（山口地裁下関支部令2.9.15判決）
◎～復職拒否・団交対応の不当労働行為該当性～
　国・中労委（学校法人神奈川歯科大学）事件（東京地裁令2.6.26判決）
◎～産別労組脱退をめぐる除名処分の有効性と動産引渡請求～
　谷川電機製作所労組ほか事件（さいたま地裁令2.6.12判決）
◎～抗議活動で停止した労働者供給事業再開依頼拒否の不当労働行為該当性～
　国・中労委（関西宇部）事件（東京地裁令2.3.23判決）
　
■判例（普通解雇）
◎～競業避止義務違反が疑われる従業員に対する即時解雇の有効性～
　東京現代事件（東京地裁平31.3.8判決）

■遊筆－労働問題に寄せて
企業の社会的責任と持続可能な開発目標（SDGs）
金沢大学　名誉教授 名古　道功

■判例（コメント付）
◎～コロナ禍での譴責処分に基づく再雇用合意解除の有効性～
　ヤマサン食品工業（仮処分）事件（富山地裁令2.11.27決定）
◎～契約期間５年10か月での雇止めの適法性～
　日本通運事件（東京地裁令2.10. 1判決）
◎～劇団員の労働者性と割増賃金請求等～
　エアースタジオ事件〈付 原審〉（東京高裁令2.9.3判決，東京地裁令元. 9. 4判決）
◎～コロナ禍におけるタクシー乗務員らの整理解雇の有効性等～
　センバ流通（仮処分）事件（仙台地裁令2. 8.21決定）　
◎～性同一性障害の乗務員の化粧を理由とした就労拒否の合理性等～
　淀川交通（仮処分）事件（大阪地裁令2. 7.20決定）　
◎～デイサービスの送迎担当者による未払賃金請求と所定労働日数等～
　ホームケア事件（横浜地裁令2. 3.26判決）
　
■労働審判ダイジェスト
中途採用者に対する能力不足および協調性欠如を理由とする解雇の有効性
東京地裁令２(労)○○号（令2. 9.17審判）

■命令ダイジェスト
◎日本コンセントリクスほか１社事件（沖縄県労委令2.7.9命令）
◎アクアライン事件（大阪府労委令2. 5.11命令）
◎鴻池運輸事件（群馬県労委令2. 2.13命令）

■遊筆－労働問題に寄せて
　「働く」ということ　森・濱田松本法律事務所　弁護士 安倍　嘉一

■判例（コメント付）
◎～教員の脳幹部出血の公務起因性と自宅作業・部活引率の負荷～
　地公災基金熊本県支部長（市立小学校教諭）事件〈付 原審〉
（福岡高裁令2. 9.25判決，熊本地裁令2. 1.27判決）
　
◎～医師の固定残業代の適法性と付加金請求の可否等～
　社会福祉法人恩賜財団母子愛育会事件〈付 原審〉
（東京高裁令元.12.24判決，東京地裁平31. 2. 8判決）
　
■判例（医師の労働時間/再雇用）
◎～医師の長時間労働による死亡と損害賠償・割増賃金等請求～
　地方独立行政法人長崎市立病院機構事件（長崎地裁令元. 5.27判決）

◎～定年後再雇用における従前と同じ職務内容を条件とする労働契約の成否～
　アルパイン事件（東京地裁令元. 5.21判決）

◎《連載　第11回》　労働判例研究
－医師の勉強会参加時間等の労働時間該当性－
　検討判例：地方独立行政法人長崎市立病院機構事件（長崎地判令元. 5.27労判本号67頁）
　日本大学　非常勤講師　松井　丈晴

■遊筆－労働問題に寄せて
　ウェブ会議方式による団交
　牛嶋・和田・藤津法律事務所　弁護士　和田　一郎

■判例（コメント付）
◎～同業他社への転職勧誘行為等を理由とする懲戒解雇の有効性等～
　福屋不動産販売事件（大阪地裁令2.8.6判決）
　
◎～特定プロジェクト従事者の雇止めの適法性と無期転換の成否～
　高知県公立大学法人（第２）事件（高知地裁令2.3.17判決）
　
◎～担当コマ数増を拒否した教員への懲戒処分の有効性等～
　学校法人関西外国語大学事件（大阪地裁令2.1.29判決）
　
■命令ダイジェスト
◎弘徳学園事件（兵庫県労委令2.7.9命令）
◎木村建設事件（中労委令2.7.1命令）
◎交通機械サービス（契約期間短縮）事件（中労委令2.6.3命令）
◎日本郵便（人事異動）事件（中労委令2.1.22命令）

■遊筆－労働問題に寄せて
　なぜ新卒採用を抑制してしまうのか　第一芙蓉法律事務所　弁護士木下　潮音