人事・総務 雑誌

Works（ワークス）

2026年10月09日発売

目次: 【特集】ミッドサイズカンパニー　世界での勝ち方
Special Interview：ハーマン・サイモン氏　高い自律性と真のグローバル化が日本の中堅企業の生きる道
Section 1　世界で勝てるドイツの中堅企業の実像
Section 2　日本発 世界で勝てる中堅企業をいかにつくるか

【連載】
ローカルから始まる。　神山まるごと高専　発起人／アドバイザー　大南信也氏
人事のアカデミア　ラテンアメリカ文学
Global View From USA　 AI採用の進展が、人間的な採用プロセスへの回帰を先導
Global View From Nordic　 近道を通らないことが、「実力主義」国政の礎に
Global View From Policy World　 日本の雇用の7割を占める中小企業　研究開発費の支出割合はOECD最低水準
Global View From Work Tech World　ハーネスエンジニアリングは暗黙知や経験値の明示化を迫る
人事は映画が教えてくれる　『MONDAYS』に学ぶ　ルーティンを問い直す力
著者と読み直す　『ほんとうのことを書く練習』

月刊総務

2026年10月08日発売

目次: 13　　特集「子育てで辞めない」会社のつくり方

14　　CHAPTER1　課題が残るキャリア形成へのアプローチ
両立支援が充実しているほどキャリアが停滞するジレンマ

東京大学 名誉教授　中央大学ビジネススクール フェロー　佐藤 博樹さん

18　　CHAPTER2　 活躍支援は組織全体で取り組むべき課題
短時間勤務の考え方の基本「質は落とさず量を減らす」　

三菱UFJリサーチ＆コンサルティング株式会社 CDIO執行役員主席研究員　矢島 洋子さん


22　　企業事例　大成建設株式会社　早くからダイバーシティを推進　男性の育休取得を当たり前に


24　　企業事例　株式会社コーソル　　短時間勤務の収入減を補てん チームメンバーへの還元も


44　 総務リーダーを強くする情報アンテナ　勤務時間を細かく分けて柔軟に働く
「マイクロシフティング」を成功させる組織づくり
【執筆】株式会社ブレインマークス　代表取締役　安東 邦彦

51　第2特集　LGBT理解増進法の次のステップ　基本計画から考える企業の取り組み

【執筆】株式会社JobRainbow　代表取締役　星 賢人

（REGULARS）

6　　11月のこよみと今月のトピックス

8　　HERO INTERVIEW　ビズメイツ株式会社　代表取締役社長　鈴木 伸明さん

29　　総務のプロに聞く　戦略総務的“場”の発想　vol.111
　　　
32　　総務の現場から　株式会社ボールド

34　　次世代オフィスツアー　vol.44　Umios株式会社

48　　のぞいてみよう 気になるオフィス　Vol. 46　株式会社ソーシャルインテリア


【連載】
38　　人を大切にする会社づくり　人本経営　vol.151　小林 秀司

40　　ウェルビーイング経営の進め方　vol.43　平井 孝幸
　　　
42　　キーワードで読み解く　ビジネスのツボ　vol.43　坪井 知己

60　　プロが教える　技ありスマホ撮影講座　vol.31

61　　映画に学ぶ仕事術　vol.30

62　　総務のＮＥＷＳ

64　　哲ちゃんギャラリー／「月刊総務プレミアム」のご案内

65　　読者アンケート

66　　予告


本誌掲載の記事、写真、イラスト等の無断複写、転載を禁じます。

Learning Design（ラーニングデザイン）

2026年09月07日発売

目次: 今号の特集は『未来が交わる「採用」』です。

本特集では、採用をある日突然始まる「選考」という単一の点としてではなく、入社前から始まるエンゲージメント形成のプロセスとして捉え直します。
専門家の知見を通じて、企業と個人の「未来が交わる」関係性構築のあり方を多角的に提示し、これからの時代に求められる本質的な採用の姿を分析するとともに、効率化やタイパが重視される現代において、時間をかけ、仕組みを工夫することで、人と人が向き合い、入社前から強固な関係性を築く先進企業の事例から深掘りします。

＜目次＞　※内容は一部変更になる可能性があります
●気づきの扉
しょも「令和乃月」
TOPPAN　―可能性アートプロジェクト―

●連載　私らしく生きる
1からではなく、0からの学び直し
今の自分にしかできない音楽を求めて
大江千里氏　ジャズピアニスト

●連載　続・書籍で学ぶビジネストレンド 第49回
「一歩踏み出す勇気」
菊池健司氏　日本能率協会総合研究所
MDB事業本部 エグゼクティブフェロー

●連載　私のリーダー論
震災からの復興を経て、未来を見据える
地域の人的資本経営
戸塚 絵梨子氏　パソナ東北創生　代表取締役社長


■特集　未来が交わる「採用」

OPINION 1
スカウト型採用時代の
「ブルーオーシャン戦略」
曽和利光氏 人材研究所代表／人事コンサルタント

OPINION 2
学生の就労観醸成を起点にした
インターンシップ・採用広報
吉川安由氏 パフ 代表取締役社長

OPINION 3
採用は心を動かすことから始まる
AI時代に見直したい採用の本質
名古屋 考平氏　フォワード 代表取締役社長

CASE 1
ギークス

CASE 2
キリンホールディングス

CASE 3
レバレジーズ

COLUMN
昭和女子大学キャリア支援センター

●連載　中原淳教授と聞く　プロ指導者の流儀　第13回
個性を見極め、楽しい場をつくる
“面白く喋れる人”の育て方
石井 玄氏
コンテンツプロデューサー

●連載　ボードゲームで磨くビジネススキル　第３回
表現力（コミュニケーション力）
財津康輔氏　日本大学　生産工学部 数理情報工学科 助教

●気づきのトピックス①
日清食品グループの「育て上手アワード」
松尾 睦氏　青山学院大学　経営学部 経営学科 教授／北海道大学　名誉教授

●気づきのトピックス②　
組織開発が「いきいき」と動き出す
「創造的生成の型」を共有する方法
～「パターン・ランゲージによる対話型組織開発」セミナーレポート～

QCサークル

2026年09月29日発売

目次: トップからのメッセージ
日立建機株式会社　
代表執行役　執行役社長兼取締役　COO　先崎 正文さん

ザ・ショット
コマツらしくQCサークル活動で
現場力の向上と人の成長をはかる
㈱小松製作所　郡山工場

特集
我らの陰の“ヒーロー”紹介します！　9
事例1　事実に基づく改善を支えてくれたベテランメンバー　10
事例2　リーダー不在の逆境を跳ね除けた若きテーマリーダー　12
事例3　職人の発想力の引出し方を支援し，活動に自信を持たせてくれた上司　14
事例4　活動しやすい環境に整え，成功体験につなげてくれた推進役　16
事例5　一歩引いた立場から，必要な局面で支援してくれた推進者　18
事例6　対話を重ね，人と組織の変化を生み出した上司　20
まとめ　22

■活動支援のページ
リーダー・サークルに寄り添う支援の工夫 ～QCサークル活動をより楽しく進めるために～　24
第10回　方策案を実現させるための問題や障害を排除し，成功シナリオを具体化しよう！

■ルポ
第3回 事務・販売・サービス〔含む医療・福祉〕部門 QCサークル（小集団改善活動）グランドチャンピオン大会開催 44

■体験事例1
～『運営力』の継承！次期リーダーへの道しるべ～ フレーム溶接ラインにおける着座異常の撲滅　32
株式会社 豊田自動織機「F4サークル」

■体験事例2
困り事改善，タンク内清掃作業の過去を断つ！ ~ひと泡吹かせますバブルスター~　36
㈱ブリヂストン「なんでも研究所サークル」

■体験事例3
残業ゼロへの戦い ～意識を変えろ～　40
トヨタ自動車㈱ トヨタ記念病院「ブルーセレクトサークル」

■私たちの活動を紹介します！
業務の滞りをなくそう 〜時間と環境を見直す〜　46
社会福祉法人江東園　江東園つばき保育園「TSUBAKI」

■QC検定道場
第10回　品質経営の要素：小集団活動，管理図　48

■連載講座
職場で使える心理学 ～QCサークル活動を，考え・工夫し・成長する活動とするために～　54
第4回　解決志向で全員参加の強いチームをつくる

月刊人材ビジネス

2026年10月10日発売

目次: 特集
「同一労働同一賃金」さらに見直し―２０２６年１０月「派遣は対象外」ではない

同一労働同一賃金のルールが新たな段階に、見落としがちなポイントを整理

注目のトレンドを探る
「ＡＩ採用代行」「労働時間法制」同時始動

―骨太方針２０２６から読み解く制度改革の行方

ＪＩＮＢＩＺ　ＦＬＡＳＨ
パーソルグループＲ＆Ｄ　Ｆｕｎｃｔｉｏｎ　Ｕｎｉｔ
５社トップが「はたらく」の未来を語る増収減益も通期は堅調、中計に沿い成長続く
ＡＩ・データ活用で労働力不足を切り開く

ＰｅｏｐｌｅＸら３社共催「ＨＲ　ＬＥＡＤＥＲＳ　ＣＯＮＦＥＲＥＮＣＥ　２０２６」
に２５００名超が集結
ＡＩ・人的資本・組織開発の実践知を一堂に

保育領域大手のアスカ・クライアント保育施設へプロの生演奏を届ける全国プロジェクトを推進
人材サービスを超えた保育現場のさらなる価値提

白石麻衣さん出演の新ＷＥＢＣＭ公開

ＪＩＮＺＡＩ　ＲＥＰＯＲＴ
「技術伝承」・・プラントエンジニア不足、”プロ人材”の伴走で打破
パソナＪＯＢＨＵＢ「ＰｒｏＳｈａｒｅ」　光和精鉱で半年の「育成効果」の軌跡

第７回労働行政動向ニュース

・・・・ｅｔｃ

賃金事情

2026年10月05日発売

目次: ■特集　女性活躍推進の現在地 女性の活躍支援に関する基礎資料
1 2025年度 雇用均等基本調査　厚生労働省
2 2025年度 東京都男女雇用平等参画状況調査　東京都

■特集　2025年 職種別賃金 【2025年　賃金構造基本統計調査】
◎職種別大分類10職種と小分類57職種の年齢階級別賃金　厚生労働省
◎医療・介護系職種18職種の年齢階級別賃金　厚生労働省

【春闘】
◎2026年 主要企業の夏季一時金　厚生労働省
◎2026年 夏季賞与・一時金 【最終集計】　愛知県／北海道経済連

【初任給】
◎経営者団体による初任給調査　北海道経済連／福井県／堺／甲府／北九州
◎東京都,大阪府新規学卒者の初任給　東京労働局／大阪労働局
◎中途採用者の初任賃金 【2025年10月〜2026年3月】　厚生労働省

【連載】
◎事例で学ぶ社会保険の手続き
　第39回　確認しておきたい育児休業給付金のポイント　宮武貴美
◎人的資本経営時代の福利厚生
　第3回　求められる非正社員への福利厚生　西久保浩二
◎多様性時代の賃金制度
　第4回　ジョブ型雇用が可能にするもの　禿あや美
◎働く世界の虚像と実像
　第58回　労働生産性とはなにか(7)　山崎憲
◎統計からわかること，わからないこと
　第58回　「自己啓発」から見える男女の働き方　後藤嘉代
◎人事スタッフのための税務Q&A
　第78回　役員報酬について　荒木駿英
◎賃金・人事処遇ニュートレンド(2026年8月)
◎今月の労働判例
◎公表スケジュール(10月)／次号予告
◎主要賃金データインデックス

労基旬報

2026年10月15日発売

目次: ◇１面◇（ニュース）
・労災保険／消滅時効「石綿」延長へ／来年４月から発症時賃金も適用
・【スコープ】年金制度改正で106万円の壁撤廃／就業調整防ぐ保険料調整３年可能
・Ａ型の形式的就労移行を防止／同一就職先上限数など加算厳格化
【NEWS】今後３年の転職者採用予定が二桁増／上野大臣留任、副大臣に維新の浦野氏／外国人就労環境整備コース助成を厳格化
【あんてな】

◇2面◇（法令解説）
・【指針を読む】カスハラ防止指針🈝／悪質カスハラには抑止の措置／他の事業主からの協力要請に対応も
・事業主が職場における顧客等の言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置等についての指針（要約）
・給与デジタル払い制度／指定要件緩和見送り／資産保全や払出方法の解釈明確化
・化学物質／ＳＤＳ通知事項を拡充／成分注意喚起へＣＡＳ番号追加
・未届け有料老人ホーム／実態把握と届出指導を
・令和８年熊本地震／求人伸び被災地に就職改善の余地
【NEWSHEADLINE】
・監督指導の労基関係法令違法率改善
・障害者への虐待減少も「精神」増加
・厚労白書「医療・介護の一体提供を」

◇3面◇（判例解説）
・定年労働者と労契法20条　名古屋自動車学校（再雇用・差戻審）事件（令和8・2・26名古屋高裁判決）／給与の性質と労使交渉を重視／基本給、賞与に不合理性認める
・【判例】手当は趣旨を検討すべき／「その他の事情」も考慮
・【社労士試験に挑戦】基礎年金拠出金の按分率

◇4,5面◇（連載のページ）
【年金数理人が解説 基礎から読み解く年金制度改革法】（小川伊知郎）
・最終回　見えてきた年金制度の課題
【実務に役立つ調査】
・管理職退任後の職場への適応／事前の理解・準備がカギ
【リングサイド】労働政策審議会障害者雇用分科会／法定雇用率引上げ幅抑制へ／全年齢対象化と失業障害者絞込み
【実務で読み解くＯＪＴ】（杉村茂晃）
第３回　育成計画のポイント
【ハラスメント相談対応　初動から組織判断まで】（山本喜一）
第３回　ハラスメント対策委員会の役割

◇6面◇（会社・法人訪問）
・シニアに３つの役割区分／業務内容で評価する定年再雇用制度／新コスモス電機
・【実務のしおり】若手社員の理念浸透／６割が「聞いたことない」「説明できない」／働きがいや就業継続の意向に影響

◇7面◇（経済旬報）
・株主総会／非上場含む株式会社も対象／バーチャル開催で法務省が中間試案
・消費減税／国税庁が特設サイトを開設／経産省・中企庁はレジ改修に補助金
・従業員へ株式無償交付可能に／株主総会決議や賃金該当性が論点
・生活衛生業の外国人客対応調査／多言語対応への課題目立つ
・ビール／３割が第三から切り換え意向
【経済ニュース】
・日本スタートアップ大賞にＭｕｊｉｎ
・丸亀製麺の運営会社が下請法違反
・金型無償保管でニチリンを勧告
・日本郵便をフリーランス法違反で勧告

◇8面◇（相談室）
・介護休業の申出時の家族の状態／診断書提出を求められるか／可能な限りで確認する／取得要件にはならないが
・ガールズバーで副業が発覚／懲戒解雇処分にしたいが
【俯瞰雑感】国民の祝日を考える（水島郁子 大阪大学大学院教授）
【注目の近刊】『The Truth 不妊治療の盲点』／黒田優佳子 著／クロスメディア・パブリッシング／2026年7月／2200円（税込）

労働基準＆人事労務実務Q&A

2026年09月20日発売

目次: 2026年１０月号

【今これが知りたいＱ＆Ａ】
労働市場改革分科会 とりまとめ」を読む
労働供給力の強化に向けた改革を大きく三つのテー
マで示す
裁量労働制など労働時間法制の見直しは夏以降の
労政審の議論に引き継ぐ
／弁護士・平田健二

【特　集】
１　振替休日と代休の実務
いったん定めた振替休日の再度の振替は就業規則に
根拠規定あれば可能だが極力控えるべき
／弁護士・外井浩志、岡田駿平、鈴木祐治

２　パート雇用の留意点（下）
当初の契約が２か月以内でも更新の可能性の明示が
あれば社保を適用
社会保険労務士・田中朋斉、川島秀則、弁護士・田島潤一郎


【企業事例わが社の人事政策】
　　　File.188　コクー
「内製の理念研修が成長促すキャリアオーナーシップ」
　
【連　載】
・人事労務の基礎ワード　特定社会保険労務士・園部喜美春
・人事労務の実務のギモン　弁護士・草開文緒
・ヒューマンエラーの心理学　宮城学院女子大学 学芸学部心理行動科学科　教授・大橋智樹
・事例で考えるメンタルヘルス対応　岩田合同法律事務所（弁護士・市川一樹、藤原宇基）
・Ｑ＆Ａで読む最新労働判例　弁護士・木下潮音
・女性が活躍する会社づくりの実務　特定社会保険労務士・島 麻衣子
・ハラスメント裁判斜め読み　労働ジャーナリスト・金子雅臣
・おさらい☆労働基準法
・実務に役立つ通達・解釈
・監督寸景　Vol.151「法を知る」　 名寄労働基準監督署（北海道）監督課長・今井隆之


・NEWS／労働基準統計
・書棚
・読者のギモン
・次号予告／今後の特集テーマ

労務事情

2026年10月15日発売

目次: ■Q&A　年休管理をめぐる法的論点と実務対応
弁護士・東京都立大学法科大学院非常勤講師　岩出誠
Ｑ1　退職時の一括取得
Ｑ2　年休の買取り・買上げ
Ｑ3　年休取得時の理由確認や事前調整
Ｑ4　半日年休の運用
Ｑ5　他の休暇制度との使い分け
Ｑ6　計画年休取得日の就労
Ｑ7　年休取得と人事評価
Ｑ8　年休取得日数の多い社員からの仕事外し

■Q&A　通勤に関わる労務問題
弁護士　家永勲
Ｑ1　 本社・事業所の統廃合で長時間通勤となる社員への配転命令
Ｑ2　通勤経路の指定・管理
Ｑ3　マイカー通勤の確認・管理
Ｑ4　届出経路と利用経路が異なる場合の事故
Ｑ5　災害時の出社命令
Ｑ6　在宅勤務日に出社した場合の交通費
Ｑ7　通勤時間の労働時間該当性
Ｑ8　テレワーク先から移動時の事故

【シリーズ】
◎産業医と労使の弁護士で考える　社員のメンタル不調と休職対応の実務
　産業医　佐々木規夫　産業医　宋裕姫　弁護士　小川英郎　弁護士　町田悠生子
　第3回(最終回)　復職のプロセスマネジメント―休職開始から復職後フォローまでを1つの流れで設計する―

【連載】
◎視点　谷所健一郎
　面接官の見極め力と口説き力が採用成功を左右する
◎人事労務の仕事カレンダー　11月　松田茂樹
◎ワークシックバランスから考える両立支援　河合薫
　第7回　傘を貸したい上司と，濡れてしまう若者
◎ゼロから始める労働法レッスン　原昌登
　第104回　「同一労働同一賃金」の見直し(4)
◎労働行政＆労働法制に関する動き　北岡大介
　時間外労働等に関する監督指導の見直し等／国保逃れ調査の現状と新たな課題
◎社会保険Q&A　濱田明日美
　副業・複業に関わる社会保険のポイント
◎労災補償Q&A　高橋健
　「給付基礎日額」と「算定基礎日額」とは
◎給与税務Q&A　森康博
　食事補助の取扱い
◎略語・略称一覧／次号予告