人事・総務 雑誌

Works（ワークス）

2026年06月10日発売

目次: 【特集】人事のダイエット
STEP１　現状の把握
人事の余分な「体脂肪」調査
STEP２　課題の分析
なぜ「無駄」は生じるのか 適正な「無駄」とは
STEP３　計画立案
どう「無駄」を見極め どうダイエットを実践するのか
STEP４　実例からの学び
どう自社の「無駄」を適正なものにしたのか

【連載】
ローカルから始まる。　アカデミック・リソース・ガイド（arg）　代表取締役　岡本 真氏
人事のアカデミア　聯合艦隊
Global View From USA　見た目は「自己責任 」なのか　アメリカの職場で強まる外見重視の圧力
Global View From Nordic　自分の年金財源は自分で稼ぐ　70歳まで働く、を見据える時代に
Global View From Policy World　人工知能（AI）と日本の労働市場　企業の導入率・従業員の利用率に伸びしろ
Global View From Work Tech World　 AIによる労働強化、生産性消失　新しい課題に個人も組織も備えるべし
人事は映画が教えてくれる　『ブラックベリー』に学ぶイノベーションのメカニズム
著者と読み直す　『とびこえる教室』

月刊総務

2026年06月08日発売

目次: 特集　人を大切にする経営に学ぶ　


14　CHAPTER1　従業員のハピネスが感動の源泉になる　
「従業員の幸せ」あっての業績　ハピカン経営の挑戦は続く　
　　　　
株式会社トリドールホールディングス　代表取締役社長 兼 CEO粟田 貴也さん　
株式会社シェアードバリュー・コーポレーション　代表取締役　小林 秀司さん　


18　CHAPTER2　 “組織は生き残りをかけて変革を繰り返す　
ゴールが明瞭でなければ　施策には落とし込めない　

株式会社パーソル総合研究所　上席主任研究員　井上 亮太郎さん



22　企業事例　側島製罐株式会社　 根底にあるのは「感謝」仕事も給与も自分で決める　


24　企業事例　株式会社メッセホールディングス　1on1で信頼関係を構築　社外からの高評価も励みに　


44　総務リーダーを強くする情報アンテナ
社員の健康と幸福度を高める国際指針　「ウェルビーイングISO」の活用方法　

【執筆】一般社団法人社会的健康戦略研究所　研究員　竹中 友美　


52　第2特集　リベンジ退職を生み出さない　組織マネジメント　

【執筆】株式会社スコラ・コンサルト プロセスデザイナー　塩見 康史
【共同執筆】株式会社スコラ・コンサルト　プロセスデザイナー　髙木 穣
株式会社スコラ・コンサルト　プロセスリサーチャー　滝口 健史
【執筆協力】有限会社人事・労務　


（REGULARS）

6　　7月のこよみと今月のトピックス

8　　HERO INTERVIEW　株式会社ヴィス　代表取締役社長　金谷智浩さん

29　　総務のプロに聞く　戦略総務的“場”の発想　vol.107
　　　YKK株式会社　管理本部 総務部　総務グループ長　歌坂 理恵さん　


36　　次世代オフィスツアー　vol.40　株式会社博報堂プロダクツ


48　　のぞいてみよう気になるオフィス　vol.44　株式会社内藤建築事務所 　東京本社・東京事務所　


【連載】

40　　人を大切にする会社づくり　人本経営　vol.147　小林 秀司
　　　
42　　キーワードで読み解く　ビジネスのツボ　vol.39　坪井 知己

60　　プロが教える　技ありスマホ撮影講座　vol.27

61　　映画に学ぶ仕事術　vol.26

62　　総務のＮＥＷＳ

64　　哲ちゃんギャラリー／「月刊総務プレミアム」のご案内

65　　読者アンケート

66　　予告


本誌掲載の記事、写真、イラスト等の無断複写、転載を禁じます。

Learning Design（ラーニングデザイン）

2026年07月06日発売

目次: 今号の特集は『AIと人事のつながり方』です。
AIの活用が急速に広がる中、人事部門においても例外ではありません。
AIを単なる業務効率化やコスト削減の道具として捉えるのではなく、「人間とAIがどう役割分担し、共存していくか」「AIに任せる部分と、人間にしかできない部分（判断や対話など）をどう切り分けるか」をメインテーマとし、有識者の見解と企業事例から深掘りします。


＜目次＞　※内容は一部変更になる可能性があります
●気づきの扉
土江 政美『折鶴』
TOPPAN　ー　可能性アートプロジェクト　ー

●私らしく生きる
違和感を起点に、
私たちが立っている社会の構造を問い続ける
朝井 リョウ氏　小説家

●連載　続・書籍に学ぶビジネストレンド　第48回
菊池 健司氏　　日本能率協会総合研究所 MDB事業本部 エグゼクティブフェロー

●私のリーダー論
従業員の“ハピネス”と
顧客の“感動”が繁盛を生む
粟田 貴也氏　トリドールホールディングス 代表取締役社長 兼 CEO

●連載　人事再考　第４回（最終回）
人事に必要なマーケティング発想
島貫 智行氏　中央大学大学院 戦略経営研究科 教授


■特集　AIと人事のつながり方
OPINION１
生成AIを「味方」に変える組織戦略で
人と組織のポテンシャルを最大限に引き出す
西村 孝史氏　東洋大学 経営学部 教授

OPINION２
AIと「人間らしさ」の補完・融合を築く
人事が主導する新たな組織づくり
林 浩二氏　旭川市立大学 経済学部 教授

OPINION３
効率化はAI活用の「入り口」に過ぎない
「余白」を再投資し、人と組織を活かす
吉田 洋介氏　人事図書館 館長

CASE１　ソフトバンク
CASE２　ロート製薬


●連載　中原淳教授と聞くプロ指導者の流儀　第12回
集中すべきは「自分が何をすれば
相手がうまくいくのか」ということ
目澤 秀憲氏　プロゴルフコーチ

●連載　人事が主導するDX研修の現在地 後編（最終回）
「使える」だけでは根づかない
生成AIの浸透は、人事の腕にかかっている
萩谷 俊之　日本能率協会マネジメントセンター ラーニングイノベーション本部 事業開発部 部長

●連載　ボードゲームで磨くビジネススキル　第２回
傾聴力（コミュニケーション力）
財津 康輔氏　日本大学 生産工学部 数理情報工学科 助教

●連載　人事哲学　第６回（最終回）
自覚（西田幾多郎）
坪谷 邦生氏　壺中天　代表取締役／壺中人事塾　塾長
品川 皓亮氏　COTEN歴史調査チーム／「日本一たのしい哲学ラジオ」パーソナリティ／元弁護士

●連載　成長の仕掛け人　第48回
既存の枠組みにとらわれず
誰もが働きやすい会社を作りたい
浅見 あゆみ氏　三菱地所 人事部 採用・育成・DE&I推進ユニット ユニットリーダー

●気づきのトピックス
新任管理職を対象としたマネジメント支援
―旭化成の事例―
松尾 睦氏　青山学院大学 経営学部 経営学科 教授／北海道大学 名誉教授

QCサークル

2026年06月29日発売

目次: トップからのメッセージ
ダイハツインフィニアース株式会社　表2
代表取締役副社長　森本 国浩さん

ザ・ショット
パナソニック㈱　冷蔵庫　草津工場　3

特集
改善効果，せっかくだからわかりやすく伝えたい　9

■活動支援のページ
リーダー・サークルに寄り添う支援の工夫 ～QCサークル活動をより楽しく進めるために～　23
第7回　テーマ選定の理由や背景を明確にすることでメンバーの意思統一をはかろう！

■体験事例1
㈱岩手村田製作所
久慈工場　30
「トクセンジャーサークル」

■体験事例2
㈱デンソー
西尾製作所　34
「H2サークル」

■ワンポイント1
日本板硝子㈱
相模原事業所　38
「ひらめきサークル」

■サークルQ＆A
ただいま出動 QCサークル 119番 ～あなたの困りごとに寄り添います～ 44
カルテ201　改善したことがなかなか定着せずいつの間にか戻ってしまう

■私たちの活動を紹介します！ －海外企業の取組み－
TMJPが育むQCサークル活動紹介 —日本品質をフィリピンで実現—　46

■『QCサークル』誌 活用・普及貢献賞受賞組織の『QCサークル』誌活用法
トヨタ自動車東日本㈱　48

■ルポNo.1
東京都立病院機構＆東京都福祉局による「テーマ別改善運動発表会」を見てきました　50

■ルポNo.2
24年の時を経てQCサークル山陰地区復活 ～中国・四国支部との絆が紡ぐ新たな一歩～　54

■QC検定道場
第7回　品質経営の要素：方針管理，新QC 七つ道具（1）　56

■連載講座
職場で使える心理学 ～QCサークル活動を，考え・工夫し・成長する活動とするために～　60
第一回　QCサークル活動に必要な心理的安全性

■歴史上の偉人から学ぶ“TQMの実践”
つねに読者を意識：自分が描きたい作品をつくるプロセスが“楽しい”，“面白い”からやる　70

ノビテクマガジン

2026年05月01日発売

目次: 〔特集]働き方のヒント ～ライフもキャリアも充実するヒント～
仕事が楽しい、仕事が忙しいのはよいことだが、生活がガタガタになりがちだ。
仕事と生活をともに丁寧に扱い、心地よい生活も手に入れることはできるのだろうか。
働くことに罪悪感をもたずに、人生を豊かに彩る要素にするためにはどうしたらいいのか！？
一人ひとりが「心地よい」と感じる働き方は、どう作っていけばいいのか。
今号では、今活躍されているみなさんから、生活も仕事も充実させるための働き方のヒントについて特集します。


●CONTENTS 1
漫画家と実業家の夫婦が語る
自分たちに合う役割分担で仕事と生活をうまく両立

漫画家　ひうら さとる
豊岡市産業経済部観光政策課参与　田口幹也

『ホタルノヒカリ』などのヒット漫画を世に送り出しているひうらさとる氏と、複数企業を立ち上げ、現在は兵庫県豊岡市の地域活性化にも携わる田口幹也氏は、ともに多忙な夫妻だ。２人は互いのキャリアと暮らしを充実させるため、どんな工夫をしているのだろうか。


●CONTENTS 2
よりよく生きるための「プレイフル」なアプローチとは

立教大学　経営学部　准教授／博士（学際情報学）／ビジネスリーダーシッププログラム主査　舘野泰一

多様な働き方が広がる一方で、現代のビジネスパーソンは、常に時間とタスクに追われている。仕事と生活を充実させながら、人生をよりよく生きるために、私たちは仕事をどう使っていけば良いか。リーダーシップ教育を専門とし、「遊び」の価値を探求する舘野泰一氏に、仕事と生活を軽やかに回していくための実践的なヒントをうかがった。


●特別企画
働きやすさやパフォーマンスを高める
「人の組み合わせ方」と「ソーシャルスタイル」

組織開発コンサルタント、著作家 勅使川原 真衣

多くのビジネスパーソンは「効率」や「成果」を強く求められ、息苦しさを感じている。こうした状況を打開するために、経営層、マネジャーや人事、メンバーには何ができるのだろうか。「人の組み合わせ方」と「ソーシャルスタイル」という切り口を中心に、組織開発コンサルタントとして大活躍中の勅使川原真衣氏が解説する。


[教育担当者インタビュー］
ボッシュ株式会社

『強制ゼロで「自ら学ぶ組織」はどう作る？ ボッシュ流「ハイパフォーマー」を生むしくみ』

１００年に一度の変革期を迎える自動車業界において、ハードウェアの強みを活かしつつ、「ソフトウェアカンパニー」へと歩みを進めるボッシュ。多くの企業が「研修制度を整えても社員が活用してくれない」「やらされ感から抜け出せない」という課題を抱える中、同社はなぜ社員の自律的な学びを引き出せるのか。人事部門で人材育成に携わる濱田遼介氏に話を聞いた。


［イチオシ講師］
エネルギーアナリスト　前田雄大

『「脱炭素のプロ」かつ「地方創生の実践者」前田雄大が実現したい世界とは』

外務官僚として、G20大阪サミットやパリ協定関連の国家戦略プロジェクトなどを担当していた前田雄大氏。ところが、２０２０年には華やかなキャリアをあえて捨て、「エネルギー・脱炭素アナリスト」という肩書きで再スタートを切った。さらに現在では、群馬県みなかみ町に拠点を移し、家族と一緒に農地を耕したり、害獣対策に罠免許を取得したりもしている。枠組みにとらわれないパワフルな生き方の背景には、どんな思いがあるのだろうか。そして、今後はどのような活動に取り組もうと考えているのか、聞いた。


［レギュラーコンテンツ］
研修講師リレーコラム
ノビテクマガジン主催 講演会開催のお知らせ
編集後記／次号予告

月刊人材ビジネス

2026年07月01日発売

目次: 緊急特集
その報道、本当に「中抜き」か
派遣料金カルテル疑惑をめぐる一連の報道に、専門祖としてあえて「？」を投じる

公取委自身が「料金引き上げ」を促していた。
２０２２年からの３年間に、人材ビジネス業界で何が起きたのかを検証する

ＪＩＮＢＩＺ　ＲＥＰＯＲＴ
７月から法定雇用率２．７％
障碍者雇用、企業の義務拡大

わずか３年で０．４ポイントの上昇という急ピッチな法改正

ｒｅｇｕｌａｒ　ｃｏｎｔｅｎｔｓ
ＪＩＮＢＩＺ　ＦＬＡＳＨ

人材派遣大手５社に独禁法違反の疑い
公取委が立ち入り検査　「派遣料金」でカルテルか　業界への調査は初

派遣協、新会長に角裕一氏「客観性・透明性の高い執行体制を確立」
日本人材派遣協会、２０２６年度定時総会で新体制スタート

労働行政動向最前線　第５回

労働行政に関連したニュースをまとめて公開！

注目！今月のピックアップインフォメーション

在留カードとマイナンバーカードが一体化
「在留特定カード」６月運用開始　事業者は確認実務の見直しを！

外国人雇用の潮流
ウズベキスタンが国家管理型の移民輸出モデルを推進

・・・・ｅｔｃ　　

賃金事情

2026年07月05日発売

目次: ■産労総合研究所調査　2026年度 決定初任給
◎2026年の採用状況／初任給の改定状況／学歴別・規模別・産業別・地域別にみた初任給額／初任給のバラツキ／賃上げ状況別にみた初任給改定状況／初任給の内訳／在籍者賃金とのバランス／基本賃金に固定残業代は含まれているか
◎調査結果の概要
◎集計表
◎企業別一覧
◎付帯調査　2026年 新入社員の夏季賞与・支給額　
◎関連資料　大学・高校卒業者の就職状況 (2026年4月時点)　厚生労働省／文部科学省

【2026春闘】
◎春闘回答 賃上げ, 初任給　連合／日本商工会議所・東京商工会議所／国民春闘／大阪府

【連載】
◎事例で学ぶ社会保険の手続き
　第36回　育児期に利用できる年金額の計算の特例制度　宮武貴美
◎多様性時代の賃金制度　新連載
　第1回　「賃金制度」において多様性が問われる時代　禿あや美
◎働く世界の虚像と実像
　第55回　労働生産性とはなにか ④ 　山崎憲
◎統計からわかること，わからないこと
　第55回　賃金事情調査から見た性別賃金と家族手当　後藤嘉代
◎人事スタッフのための税務Q&A
　第75回　現物給与に関する税務　中原悠輔

◎賃金・人事処遇ニュートレンド(2026年5月)
◎今月の労働判例
◎公表スケジュール(7月)／次号予告

労基旬報

2026年07月05日発売

目次: ◇１面◇（ニュース）
・最賃指定日発効を牽制／後倒し判断の理由明示を要求／目安額を大幅に上乗せした根拠も
・【スコープ】26年卒大学生の採用選考回顧④／面接アピールがタイパで変化
・公取委の取適法勧告が39件と倍増／独禁法違反の課徴金は95.5億円に急増
【NEWS】災害頻度２年連続低下、小規模で改善／合理的配慮提供相談が509件と急増／ＤＣの指定運用方法設定の義務化提案
【あんてな】

◇2面◇（法令解説）
・【指針を読む】高年齢者労働災害防止指針🈝／職場改善と継続業務の提供求める／身体機能維持の取組みは集団・個々に実施
・キャリコン／養成・更新講習の質確保／認定と指定の有効期限設定も
・作業環境測定実施に要件／資格者実施不可なら機関へ委託
・ＡＩ　管理職半数超「活用遅れ」で転職考慮ＡＩ
・作業環境測定実施に要件／資格者実施不可なら機関へ委託
【NEWS HEADLINE】
・都が育児介護テレワークに新奨励金
・人事制度｢内部通報｣実施率93.3％
・労働者協同組合セミナー計４回実施

◇3面◇（判例解説）
・事務職と男女賃金差別／原田産業事件（令和６・８・２９大阪高裁判決）
・【判例】資格の付与は女性差別／賃金差別と同様に考えられる
・【社労士試験に挑戦】被保険者期間の計算事例

◇4,5面◇（賃金のページ）
・賞与 25年夏42.6万円 冬42.5万円／2.8～2.9％増、規模格差は拡大／建設で最大４倍、卸売小売で５倍の差／毎月勤労統計調査 特別集計2025年（厚生労働省）
・センサス／年間賞与5.5～7.0％増／男性118.7万円 女性71.4万円／賃金構造基本統計調査（2025年賃金センサス）厚生労働省

◇6面◇（会社・法人訪問）
・本業を支え達成感高める／特例子会社・ビーアシストの取組み
【介護職員の働きやすい職場環境づくり】「2025年度 厚生労働大臣表彰優良賞」福祉の里 尾張営業所

◇7面◇（連載のページ：職場はいま）
・【Ｍ＆Ａから学ぶ労務管理 100年企業を目指す実践編】（佐藤裕太 社労士）⑪海外Ｍ＆Ａと人事労務担当者の心構え
・【現場対応に効く 育休実務のツボ】（宮武貴美 社労士）第６回 育休中に働いたときの雇用保険の給付金と給与の調整
・【Dr.山本 20万件のメール相談から読みとく 働く人のメンタルヘルス】（山本晴義・横浜労災病院メンタルヘルスセンター長）㉚従業員と経営の板挟みで周囲に相談できず孤独感…

◇8面◇（相談室）
・育児休業中の副業が発覚／指導や懲戒ができるか／現場の不満と制度は別に／制度の趣旨、逸脱なければ
・業務使用のスマホ紛失／探す時間は労働時間か
・【俯瞰雑感】生理について（石﨑由希子 横浜国立大学大学院教授）
【新刊紹介】
『世界のエリートが学んでいる教養としての超現代史』山中俊之 著／SBクリエイティブ社／2026年4月／1100円（税込）

労働基準＆人事労務実務Q&A

2026年06月20日発売

目次: 2026年７月号

【今これが知りたいＱ＆Ａ】
新たな「高年齢者等職業安定対策基本方針」を読む
70歳までの就業確保措置の更なる拡大
高齢期の処遇改善を図るための企業への支援措置の強化
高齢期の多様なニーズに応じたきめ細かなマッチングの推進
／弁護士・加島幸法

【特　集】
１　同一労働同一賃金ガイドラインの見直し（上）
近時の最高裁判決を踏まえ退職手当、家族手当、住
宅手当を新規記載し賞与について注釈を追記
／弁護士・田島潤一郎、土橋泰成、外井浩志


２　就活セクハラ指針
事業主の責務となる就活セクハラ対策の望ましい取組内容を示す
／弁護士・鈴木祐治、藤井裕也、社会保険労務士・川島秀則

【企業事例わが社の人事政策】
　　File.185　 中央開発
「ジョブ型へ移行、公平・公正で納得重視の制度へ」

【連　載】
・人事労務の基礎ワード　特定社会保険労務士・園部喜美春
・人事労務の実務のギモン　社会保険労務士・佐藤容右
・ヒューマンエラーの心理学　宮城学院女子大学 学芸学部心理行動科学科　教授・大橋智樹
・事例で考えるメンタルヘルス対応　岩田合同法律事務所（弁護士・亀家貴志、藤原宇基）
・Ｑ＆Ａで読む最新労働判例　弁護士・木下潮音
・女性が活躍する会社づくりの実務　特定社会保険労務士・島 麻衣子
・ハラスメント裁判斜め読み　労働ジャーナリスト・金子雅臣
・わがまち・わが協会～労働基準協会だより～鹿児島県労働基準協会 加世田支部
・おさらい☆労働基準法
・実務に役立つ通達・解釈
・監督寸景　Vol.148「おばけ退治」　

・NEWS／労働基準統計
・書棚
・読者のギモン
・次号予告／今後の特集テーマ

労務事情

2026年07月01日発売

目次: ■特集　解説　2026年度の雇用関連助成金の見直し・新設内容と活用方法
　特定社会保険労務士　深石圭介
Ⅰ　はじめに ―政策トレンドの３本柱―
Ⅱ　2026年度に新設・廃止になる助成金
Ⅲ　2025年度限りで廃止となった助成金
Ⅳ　賃上げでもらえる助成金
Ⅴ　2026年度のおすすめの助成金
Ⅵ 「事業内職業能力開発計画」でもらえる助成金
Ⅶ　まとめ

■Q&A　社宅・寮に関わる法律問題
　弁護士　大村剛史　弁護士　清水裕大
Ｑ1　社宅・寮使用料の賃金控除
Ｑ2　原状回復費用と従業員負担
Ｑ3　社宅・寮内での迷惑行為
Ｑ4　退職・解雇者の退去拒否
Ｑ5　行方不明社員と居室・残置物の取扱い
Ｑ6　同性パートナーとの入居
Ｑ7　社宅・寮の副業利用と無断同居
Ｑ8　社宅・寮の老朽化，設備の不具合による事故

【ワンポイント解説】
◎退職代行サービスへの対応に関する留意点
　弁護士　梅澤康二

【連載】
◎視点　柴田悠
　「働き方改革」は生産性を悪化させたか？ 向上させたか？
◎数字から読む 日本の雇用　濱口桂一郎
　第48回　「65歳定年」と「定年廃止」の割合　34.9％
◎変化に対応する！ 職場の労働安全衛生再考　森井博子
　第10回　テレワーク
◎職場に潜むアンコンシャス・バイアス　小岩広宣
　第10回　ビジネスシーンで見られる具体例③(人材育成・人事評価)
◎就業規則のアップデート講座　岡崎教行
　第13回　休日
◎事例から学ぶ　トラブル防止のための外国人社員対応　杉田昌平
　第15回　在留資格における経験年数を満たしていなかった場面でのトラブル
◎社内弁護士と読み込む労働判例　芦原一郎
　第89回　国・中労委(ジェイアールバス関東)事件／学校法人青山学院事件／学校法人福原学園(減給等)事件
◎職場のメンタルヘルス風景　渡部卓
　第4回　ゆるい職場が，若手を逃がす

◎Bookshelf
◎INDEX
◎略語・略称一覧／次号予告