人事・総務 雑誌

Works（ワークス）

2026年10月09日発売

目次: 【特集】ミッドサイズカンパニー　世界での勝ち方
Special Interview：ハーマン・サイモン氏　高い自律性と真のグローバル化が日本の中堅企業の生きる道
Section 1　世界で勝てるドイツの中堅企業の実像
Section 2　日本発 世界で勝てる中堅企業をいかにつくるか

【連載】
ローカルから始まる。　神山まるごと高専　発起人／アドバイザー　大南信也氏
人事のアカデミア　ラテンアメリカ文学
Global View From USA　 AI採用の進展が、人間的な採用プロセスへの回帰を先導
Global View From Nordic　 近道を通らないことが、「実力主義」国政の礎に
Global View From Policy World　 日本の雇用の7割を占める中小企業　研究開発費の支出割合はOECD最低水準
Global View From Work Tech World　ハーネスエンジニアリングは暗黙知や経験値の明示化を迫る
人事は映画が教えてくれる　『MONDAYS』に学ぶ　ルーティンを問い直す力
著者と読み直す　『ほんとうのことを書く練習』

月刊総務

2026年10月08日発売

目次: 13　　特集「子育てで辞めない」会社のつくり方

14　　CHAPTER1　課題が残るキャリア形成へのアプローチ
両立支援が充実しているほどキャリアが停滞するジレンマ

東京大学 名誉教授　中央大学ビジネススクール フェロー　佐藤 博樹さん

18　　CHAPTER2　 活躍支援は組織全体で取り組むべき課題
短時間勤務の考え方の基本「質は落とさず量を減らす」　

三菱UFJリサーチ＆コンサルティング株式会社 CDIO執行役員主席研究員　矢島 洋子さん


22　　企業事例　大成建設株式会社　早くからダイバーシティを推進　男性の育休取得を当たり前に


24　　企業事例　株式会社コーソル　　短時間勤務の収入減を補てん チームメンバーへの還元も


44　 総務リーダーを強くする情報アンテナ　勤務時間を細かく分けて柔軟に働く
「マイクロシフティング」を成功させる組織づくり
【執筆】株式会社ブレインマークス　代表取締役　安東 邦彦

51　第2特集　LGBT理解増進法の次のステップ　基本計画から考える企業の取り組み

【執筆】株式会社JobRainbow　代表取締役　星 賢人

（REGULARS）

6　　11月のこよみと今月のトピックス

8　　HERO INTERVIEW　ビズメイツ株式会社　代表取締役社長　鈴木 伸明さん

29　　総務のプロに聞く　戦略総務的“場”の発想　vol.111
　　　
32　　総務の現場から　株式会社ボールド

34　　次世代オフィスツアー　vol.44　Umios株式会社

48　　のぞいてみよう 気になるオフィス　Vol. 46　株式会社ソーシャルインテリア


【連載】
38　　人を大切にする会社づくり　人本経営　vol.151　小林 秀司

40　　ウェルビーイング経営の進め方　vol.43　平井 孝幸
　　　
42　　キーワードで読み解く　ビジネスのツボ　vol.43　坪井 知己

60　　プロが教える　技ありスマホ撮影講座　vol.31

61　　映画に学ぶ仕事術　vol.30

62　　総務のＮＥＷＳ

64　　哲ちゃんギャラリー／「月刊総務プレミアム」のご案内

65　　読者アンケート

66　　予告


本誌掲載の記事、写真、イラスト等の無断複写、転載を禁じます。

Learning Design（ラーニングデザイン）

2026年11月05日発売

目次: 今月の特集は「大変革期の経営人材とサクセッションプラン」です。

不確実性が高まる経営環境において、事業の安定、そして非連続な事業変革を牽引する次世代経営人材やCxOの戦略的育成は、企業の持続的成長を左右する最重要テーマの1つです。
時代はAIの普及・浸透が進むなど大変革期にありますが、経営人材のサクセッションにおいては、多くの企業で「候補者リストの作成・名簿管理」で足踏みし、実効性のある育成・選抜に踏み込めていない現状があるようです。

そこで本特集では、欠員補充の後継者選びを超え、経営戦略と連動して真に事業を牽引する次世代リーダーを輩出するための「サクセッションの再現性向上と、経営人材を創出・登用する仕組みづくりの要諦」、そして、AIの浸透が進む時代に必要となる変化の方向性について、有識者の知見から解き明かします。

〈目次〉　※内容は一部変更になる可能性があります

●気づきの扉
ちかこ「わたし」
TOPPANホールディングス　ー可能性アートプロジェクトー

●連載　続・書籍で学ぶビジネストレンド　第50回
「AI時代に未来を見据える視点」
菊池健司氏　日本能率協会総合研究所　
MDB事業本部 エグゼクティブフェロー

●連載　私のリーダー論
適性で人を見極め、大胆に抜擢し挑戦する人が
多数派の組織をつくる
國枝 昴氏　よーじやグループ　代表取締役


■特集　大変革期の経営人材とサクセッションプラン

ー現在地
日本企業の
サクセッションプラン実践の現在地
澤村啓介氏　三菱UFJリサーチ&コンサルティング
コンサルティング事業本部 組織人事ビジネスユニット HR第1部 副部長 シニアマネージャー

ー3つの壁と全体設計
サクセッションプランニングを
再現性高く進める6つのステップ
加藤宏未氏　日本能率協会マネジメントセンター
ラーニングイノベーション本部 シニアHRMコンサルタント

ー非連続な成長をリードする経営人材育成
早期の経営経験、意思決定の場数で
現リーダーと異なるコンピテンシーを磨く
岡島悦子氏　プロノバ　代表取締役社長／ユーグレナ　取締役 兼 指名報酬委員会委員長

ー経営人材の役割と学び
AI協働時代に経営人材が
本当に学ぶべきこととは
屬 健太郎氏　フィールド&ストーリー　代表取締役／WaLaの哲学 座長

ー社外人材という選択肢
社内人材の登用と社外人材の招聘
社内外を並行して見極める経営人材のサクセッション
富永暢昭氏　ジェイ エイ シー リクルートメント
シニアプリンシパル エグゼクティブサーチディビジョン

ーAI活用による新しい方向性
AI活用が大きく変える
サクセッションプランの在り方
木村俊也氏　メルカリ　執行役員 CHRO 兼 CAIO

●連載　中原淳教授と聞く　プロ指導者の流儀　第14回
小さく任せ、失敗できる場をつくる
“自分で考えるつくり手”の育て方
石井 玄氏　
玄石　代表取締役／コンテンツプロデューサー

●連載　ボードゲームで磨くビジネススキル　第4回
発想力（創造力）
財津康輔氏　日本大学　生産工学部 数理情報工学科 助教

●連載　成長の仕掛け人　第49回
人の面からビジネスの成長を支える
“プロデューサー”としての人事
長久良子氏　リコー　コーポレート執行役員 CHRO 人事総務本部 本部長

QCサークル

2026年10月29日発売

目次: トップからのメッセージ
長岡赤十字病院　
院長　藤田 信也さん

ザ・ショット
経営陣も継続的に深くかかわる改善活動を，
楽しさを大事にしながら全部門で推進
拓南製鐵㈱

特集
「三直三現」できていますか？　9
事例1　三直三現で見直す初動確認の重要性 ～時機を逸すると見えなくなる“よくあるケース”～　10
事例2　家庭菜園は，三直三現の連続 ～畑で気づいた「現場・現物・現実」と「直ぐ」の大切さ～　12
事例3　測定自動化とのコラボレーションで実現した三直三現の質向上 ～Dx・IoT活用による設備変化の見える化～　13
事例4　～医療現場は「三直三現」の最前線～ NICUにおける赤ちゃんの採血待ち時間の削減　15
事例5　間接部門で実践した三直三現 ～生成AIで組織の暗黙知を情報資産へ～　17
事例6　現場にいるだけでは，三直三現にあらず ～「これまでこうしてきた」を疑い，直ちに確認し，改善につなげる～　19
事例7　安全と品質を守るための“最後の砦”「止める・呼ぶ・待つ」 ～異常時の基本行動～　21
まとめ　22

■活動支援のページ
リーダー・サークルに寄り添う支援の工夫 ～QCサークル活動をより楽しく進めるために～　24
第11回　選定した成功シナリオの実行計画を作成し，ねばり強く着実に実施しよう！　

■サークルQ＆A
カルテ203　活動報告書に後づけで現状把握を書いている 30

■体験事例1
樹脂充填機における2Dコード読取り異常の撲滅　32
Astemo㈱「エコロジーサークル」

■体験事例2
排水処理場監視体制強化による異常水流出未然防止　36
トヨタ自動車九州㈱「BCDXサークル」

■ワンポイント1
平面切削工程のダクト交換作業改善　40
㈱デンソー岩手「夢はきっと叶夢サークル」

■トピックス
第56回全日本選抜QCサークル大会（小集団改善活動）発表サークルの紹介　44

■私たちの活動を紹介します！
「見える安心を提供する」ご利用者とご家族が感じる満足とは⁉　46
社会福祉法人 ひかり苑　グループホームひかり苑「ウィッシュサークル」

■QC検定道場
第11回　人材育成，工程能力指数　48

■連載講座
職場で使える心理学 ～QCサークル活動を，考え・工夫し・成長する活動とするために～　54
第5回　Q＆A 心理学で改善活動を考えてみよう！

月刊人材ビジネス

2026年11月01日発売

目次: 特集
この人に今、ここが聞きたい！　ONODERA USER RUN　代表取締役社長CEO　加藤　順さん

「無償の学校」でアジアの信頼をつかみ　外人雇用を”ホワイトな市場”に
―目指すは「日本人のような介護人材」です

ＪＩＮＢＩＺ　ＲＥＰＯＲＴ

パーソルグループ４社が読み解く「ＡＩ環境」の人材ビジネス市場
―２０２６年の振り返りと２０２７年の展望　キーワードは「再配置」と「人間力格差」

ｒｅｇｕｌａｒ　ｃｏｎｔｅｎｔｓ

ＪＩＮＢＩＺ　ＦＬＡＳＨ

厚労省、被害時の報告求め周知依頼
業界団体が会員に注意喚起
―相次ぐサイバー攻撃、人材業界にも警戒広がる
政府が対策徹底を要請

第８６回　外人雇用の潮流
外国人材を育成就労で受け入れる際のポイント
２０２７年開始の育成就労に向けて

第１４０回　武藤泰明の経営者目線で読む景気動向
親子上場は好ましくない？

第８回　労働行政動向ニュース
「職業紹介事業の業務運営容量を改定、求人不受理の対象拡大と新様式の自己申告書」
「カスタマーハラスメント・求職者等へのセクハラ対策が１０月１日から義務化」
「成長戦略会議・経済財政諮問会議、ＡＩ活用と労働市場改革を議論」　など

・・・・ｅｔｃ

賃金事情

2026年11月05日発売

目次: ■特集　2026年度 モデル賃金・モデル年間賃金付帯調査
　産労総合研究所調査
◎正社員と非正規社員の通勤交通費
　通勤手当の支給状況／公共交通機関／マイカー通勤／バイク通勤／自転車通勤／在宅勤務手当支給時の通勤交通費の扱い／駐車場代の支給

■特集　2026年度 モデル賃金・モデル年間賃金調査
◎役職者の賃金・処遇
　管理職・非管理職別のモデル賃金と役職者賃金　産労総合研究所
◎役職別にみた賃金　2025年 賃金構造基本統計調査　厚生労働省
◎ホワイトカラーの職種別・役職別賃金　2026年 職種別民間給与実態調査　人事院

【連載】
◎人的資本経営時代の福利厚生
　第4回　ファイナンシャル・ウェルビーイングは福利厚生が主役　西久保浩二
◎事例で学ぶ社会保険の手続き
　第40回　家族を介護するために休業したときに支給される介護休業給付金　宮武貴美
◎(新連載)人的資本を高める退職給付制度のあり方
　第1回　人的資本経営と退職給付制度の接点を考える　小西陽
◎多様性時代の賃金制度
　第5回　調整のコストを負担するのは誰か？　禿あや美
◎働く世界の虚像と実像
　第59回　賃金はなぜ上がらないのか(1)　山崎憲
◎統計からわかること，わからないこと
　第59回　「ウェルビーイング」指標としての生活満足度　後藤嘉代
◎人事スタッフのための税務Q&A
　第79回　年末調整について　山本尚澄
◎賃金・人事処遇ニュートレンド(2026年9月)
◎今月の労働判例　
◎公表スケジュール(11月)／次号予告
◎主要賃金データインデックス

労基旬報

2026年11月05日発売

目次: ◇１面◇（ニュース）
・雇用保険制度改正／賃金日額算定を簡素化／最終月除き使用月数短縮案
・【スコープ】三重がカスハラ防止条例制定／初の行為者への罰則で実効性担保
・26年版過労死白書を閣議決定／建設・自動車・ＩＴの４人に１人「うつ傾向」
【NEWS】勤務間インターバル導入で労使対立／産雇金に熊本地震特例１年限定で新設／モデル事業「家政婦ネット」の運用開始
【あんてな】

◇2面◇（法令解説）
・【新条文】改正労災保険法①／遺族補償年金の男女差を解消／特別加入団体の承認要件を法定化
・人材開発政策の具体化検討／ＡＩ折込みスキル標準化／助成金でプログラム開発促す
・外国人／介護で受入れ配分変更／育成就労から２万人を融通
・女性の就業が40年間で進展
・採用時給１２５５円／最賃との差額が縮小
【NEWS HEADLINE】
・権利侵害など不法行為法制刷新検討
・新卒の正社員募集で通年採用が拡大
・中高年活躍支援サイトリニューアル

◇3面◇（判例解説）
・退職の意思表示は有効か／にし山事件（令和７・３・26東京地裁判決）
・【判例】雇用終了効果発生まで／撤回することができる
・【社労士試験に挑戦】年金の端数処理の問題

◇4,5面◇（賃金のページ）
・新卒初任給／３年間で約３万円増加／大卒 男性26.0万円・女性25.6万円／高卒は中・大規模企業で伸び顕著／新規学卒者初任給情報（令和８年春季卒業者）（厚生労働省職業安定局労働市場センター業務室）
・外国人労働者の賃金（2025年9月）／所定内平均25.8万円、永住者・技人国で２桁伸び率／賞与平均28.1万円、支給広がりも／高度専門職は２年連続大幅減／令和７年外国人雇用実態調査（厚生労働省職業安定局外国人雇用対策課）

◇6面◇（会社・法人訪問）
・現役と同等処遇でシニアが活躍／ＴＩＳＩの65歳定年制度・再雇用制度
【70歳雇用促進事例①】
・株式会社ヤオコービジネスサービス／屋外業務での安全対策を推進

◇7面◇（連載のページ：職場はいま）
・【善意・不注意のリスクとアウティング実務対応】（森伸恵弁護士）第２回 事実調査の二次被害を防ぐ
・【「雇用」と「業務委託」のあいだ】（岡田直己）第１講 なぜ今、人事労務が「フリーランス」を考えなければならないのか
・【メンタル労災のリスクマネジメント】（佐久間大輔 弁護士）第４回 第一線にいる管理監督者との連携のあり方

◇8面◇（相談室）
・最低賃金と定年後の賃金／除外できない手当に変更は／不利益変更の観点から／同一労働同一賃金も問われる
・裁量労働制が適用された／36協定は不要ではないか
・【俯瞰雑感】次世代への「バトン」（石﨑由希子 横浜国立大学大学院教授）
【新刊紹介】
『なぜ私たちはいつも時間に追われるのか』出口剛司 著／SBクリエイティブ／2026年9月／1100円（税込）

労働基準＆人事労務実務Q&A

2026年10月20日発売

目次: 2026年１１月号

【今これが知りたいＱ＆Ａ】
令和８年改正個人情報保護法の全容と実務対応Q&A
―背景から理解する「守り」と「活用」の最新ルール―
　統計情報等の作成目的であれば一定の条件のもと
　で本人同意なしの提供・取得が可能に
　重大な違反行為により得られた利益等に相当する
　額の課徴金納付制度を導入
／特定社会保険労務士・田中朋斉


【特　集】
１　出向をめぐる諸問題
　出向労働者への就業規則適用は労働時間など
　労務提供を前提とする部分は出向先の規定を適用
／弁護士・藤井裕也、田島潤一郎、外井浩志

２　外国人雇用管理指針の改正
　外国人労働者にも労働契約法の解雇権濫用法理や
　雇止め法理は適用
／弁護士・鈴木祐治、土橋泰成、社会保険労務士・川島秀則

【企業事例わが社の人事政策】
　　File.189　三谷産業
「プロトタイピング思考で素早く制度導入して改善」
　　
　
【連　載】
・人事労務の基礎ワード　特定社会保険労務士・園部喜美春
・人事労務の実務のギモン　社会保険労務士・佐藤容右
・ヒューマンエラーの心理学　宮城学院女子大学 学芸学部心理行動科学科　教授・大橋智樹
・事例で考えるメンタルヘルス対応　岩田合同法律事務所（弁護士・宮坂智、藤原宇基）
・Ｑ＆Ａで読む最新労働判例　弁護士・木下潮音
・女性が活躍する会社づくりの実務　特定社会保険労務士・島 麻衣子
・ハラスメント裁判斜め読み　労働ジャーナリスト・金子雅臣
・おさらい☆労働基準法
・実務に役立つ通達・解釈
・わがまち・わが協会～労働基準協会だより～公益社団法人滋賀労働基準協会
・監督寸景　Vol.152「変化が照らすもの」　 静岡労働基準監督署（静岡）第二方面主任監督官・木下真佳人


・NEWS／労働基準統計
・書棚
・読者のギモン
・次号予告／今後の特集テーマ

労務事情

2026年11月01日発売

目次: ■特集　解説　2025年改正公益通報者保護法がカスハラ対応の実務に及ぼす影響
　弁護士・中小企業診断士　佐久間大輔
Ⅰ　本稿の目的
Ⅱ　通報対象事実と認識されるケースの拡大
Ⅲ　カスハラの通報先と公益通報者
Ⅳ　内部公益通報対応体制
Ⅴ　公益通報者を保護する制度
Ⅵ　最後に

■特集　Q&A　人事管理の「前例」変更と信義則違反の境界線
　弁護士　千葉博
Ｑ1　入社から長期にわたり職種が変わらなかった社員の配転
Ｑ2　希望者全員を70歳まで雇用してきたなかでの66歳での雇止め
Ｑ3　介護を理由とする転勤免除の打切り
Ｑ4　育休取得者に対する原職復帰の例外
Ｑ5　病気休職者の復職要件の厳格化
Ｑ6　支店で初めての県外転勤
Ｑ7　例外なく認めてきた副業の禁止
Ｑ8　特別休暇の私的な事情による取得の見直し

【ワンポイント解説】
◎「偽装請負」の落とし穴―見落としやすい「現場での働かせ方」
　社会保険労務士　東谷義章

【連載】
◎視点　日比野大輔
　「100年企業」の共通点は利益ゼロでも倒れないこと
◎数字から読む　日本の雇用　濱口桂一郎
　第51回　過半数代表者の不適正な選任　16.0％
◎変化に対応する！　職場の労働安全衛生再考　森井博子
　第13回　外国人労働者への安全衛生教育
◎職場に潜むアンコンシャス・バイアス　小岩広宣
　第13回　アンコンシャス・バイアス解消の取組み(3)(カードワーク)
◎就業規則のアップデート講座　岡崎教行
　第16回(最終回)　懲戒(2)
◎事例から学ぶ　トラブル防止のための外国人社員対応　杉田昌平
　第18回　人数枠制限により，内定者が入国できない場面でのトラブル
◎社内弁護士と読み込む労働判例　芦原一郎
　第92回　JYU-KEN(文書提出命令・抗告)事件／一般財団法人高雄病院事件
◎職場のメンタルヘルス風景　渡部卓
　第7回　まだ問題になっていない変化を，誰が見つけるのか
◎労政インフォメーション
◎勤務時間が短い正規型の労働者として事業所に使用されている個人事業主等に係る被保険者資格の取扱いについて(厚労省)
◎Bookshelf
◎INDEX
◎略語・略称一覧／次号予告