人事・総務 雑誌

Works（ワークス）

2026年08月10日発売

目次: 【特集】活躍寿命を延ばせ
Section 1　「ずっと活躍する」という新時代の扉が開いた
Section 2　キャリアロンジェビティ実践へ　企業と個人がすべきこと
Section 3　活躍長寿とAIの進化はどんな未来をもたらすのか

【連載】
ローカルから始まる。　ほっちのロッヂ共同代表・福祉環境設計士 藤岡聡子氏
人事のアカデミア　日常美学
Global View From USA　過度のAI依存をやめ、「考える工程」をヒトに残す
Global View From Nordic　国を挙げて取り組むデジタル化が可能にする「ポストのない国」
Global View From Policy World　転職・賃上げを阻む企業慣行が蔓延する日本 人材獲得の自由競争を促す政策対応に遅れか
Global View From Work Tech World　AIによる生産性や価値創出力の向上にはまず組織の構造改革を
人事は映画が教えてくれる　『MERCY／マーシー A I裁判』に学ぶ人とA Iの理想的な協働
著者と読み直す　『自然はすごい』

月刊総務

2026年09月08日発売

目次: 　特集　定着につなげる　リファラル採用

14　CHAPTER1　地場を生かすリファラル採用　従業員のネットワーク活用で信憑性と信頼性が高まる
　　　　　　　株式会社人材研究所　代表取締役社長　曽和 利光さん

18　CHAPTER2　 HR戦略に基づき、未来の採用も考慮 リファラル採用の意義を共有し、
　　　　　　　　紹介しやすい仕組みをつくる　
株式会社TalentX　代表取締役社長　鈴木 貴史さん

22　企業事例　清水建設株式会社　　システム化で人事の負担を軽減　リファラル採用の拡大を目指す

24　企業事例　株式会社SmartHR　多様な施策でリファラルを盛り上げ　不合格でも次回につなげる


44　総務リーダーを強くする情報アンテナ　ブラックでもホワイトでもない企業とは？
働きやすいが成長できない「パープル企業」の実態

51　第2特集　自社での活用に向けて　企業版ふるさと納税入門


（REGULARS）

6　　10月のこよみと今月のトピックス

8　　HERO INTERVIEW　株式会社三香堂　代表取締役社長　佐々木基之さん

27　 総務のプロに聞く　戦略総務的“場”の発想　vol.110
　　　
　　　　　　　　　　　　ライオン株式会社コーポレートサポート部　総務室　室長　西本 博昭さん

30　　総務の現場から　　株式会社フリースタイル

34　　次世代オフィスツアー　vol.43　三井情報株式会社

50　　あなたの会社のランチ訪問　Vol. 149　不二貿易株式会社


【連載】

38　　人を大切にする会社づくり　人本経営　vol.150　小林 秀司

40　　ウェルビーイング経営の進め方　vol.42　平井 孝幸
　　　
42　　キーワードで読み解く　ビジネスのツボ　vol.42　坪井 知己

60　　プロが教える　技ありスマホ撮影講座　vol.30

61　　映画に学ぶ仕事術　vol.29

62　　総務のＮＥＷＳ

64　　哲ちゃんギャラリー／「月刊総務プレミアム」のご案内

65　　読者アンケート
66　　予告

本誌掲載の記事、写真、イラスト等の無断複写、転載を禁じます。

Learning Design（ラーニングデザイン）

2026年09月07日発売

目次: 今号の特集は『未来が交わる「採用」』です。

本特集では、採用をある日突然始まる「選考」という単一の点としてではなく、入社前から始まるエンゲージメント形成のプロセスとして捉え直します。
専門家の知見を通じて、企業と個人の「未来が交わる」関係性構築のあり方を多角的に提示し、これからの時代に求められる本質的な採用の姿を分析するとともに、効率化やタイパが重視される現代において、時間をかけ、仕組みを工夫することで、人と人が向き合い、入社前から強固な関係性を築く先進企業の事例から深掘りします。

＜目次＞　※内容は一部変更になる可能性があります
●気づきの扉
しょも「令和乃月」
TOPPAN　―可能性アートプロジェクト―

●連載　私らしく生きる
1からではなく、0からの学び直し
今の自分にしかできない音楽を求めて
大江千里氏　ジャズピアニスト

●連載　続・書籍で学ぶビジネストレンド 第49回
「一歩踏み出す勇気」
菊池健司氏　日本能率協会総合研究所
MDB事業本部 エグゼクティブフェロー

●連載　私のリーダー論
震災からの復興を経て、未来を見据える
地域の人的資本経営
戸塚 絵梨子氏　パソナ東北創生　代表取締役社長


■特集　未来が交わる「採用」

OPINION 1
スカウト型採用時代の
「ブルーオーシャン戦略」
曽和利光氏 人材研究所代表／人事コンサルタント

OPINION 2
学生の就労観醸成を起点にした
インターンシップ・採用広報
吉川安由氏 パフ 代表取締役社長

OPINION 3
採用は心を動かすことから始まる
AI時代に見直したい採用の本質
名古屋 考平氏　フォワード 代表取締役社長

CASE 1
ギークス

CASE 2
キリンホールディングス

CASE 3
レバレジーズ

COLUMN
昭和女子大学キャリア支援センター

●連載　中原淳教授と聞く　プロ指導者の流儀　第13回
個性を見極め、楽しい場をつくる
“面白く喋れる人”の育て方
石井 玄氏
コンテンツプロデューサー

●連載　ボードゲームで磨くビジネススキル　第３回
表現力（コミュニケーション力）
財津康輔氏　日本大学　生産工学部 数理情報工学科 助教

●気づきのトピックス①
日清食品グループの「育て上手アワード」
松尾 睦氏　青山学院大学　経営学部 経営学科 教授／北海道大学　名誉教授

●気づきのトピックス②　
組織開発が「いきいき」と動き出す
「創造的生成の型」を共有する方法
～「パターン・ランゲージによる対話型組織開発」セミナーレポート～

QCサークル

2026年09月29日発売

目次: トップからのメッセージ
日立建機株式会社　
代表執行役　執行役社長兼取締役　COO　先崎 正文さん

ザ・ショット
コマツらしくQCサークル活動で
現場力の向上と人の成長をはかる
㈱小松製作所　郡山工場

特集
我らの陰の“ヒーロー”紹介します！　9
事例1　事実に基づく改善を支えてくれたベテランメンバー　10
事例2　リーダー不在の逆境を跳ね除けた若きテーマリーダー　12
事例3　職人の発想力の引出し方を支援し，活動に自信を持たせてくれた上司　14
事例4　活動しやすい環境に整え，成功体験につなげてくれた推進役　16
事例5　一歩引いた立場から，必要な局面で支援してくれた推進者　18
事例6　対話を重ね，人と組織の変化を生み出した上司　20
まとめ　22

■活動支援のページ
リーダー・サークルに寄り添う支援の工夫 ～QCサークル活動をより楽しく進めるために～　24
第10回　方策案を実現させるための問題や障害を排除し，成功シナリオを具体化しよう！

■ルポ
第3回 事務・販売・サービス〔含む医療・福祉〕部門 QCサークル（小集団改善活動）グランドチャンピオン大会開催 44

■体験事例1
～『運営力』の継承！次期リーダーへの道しるべ～ フレーム溶接ラインにおける着座異常の撲滅　32
株式会社 豊田自動織機「F4サークル」

■体験事例2
困り事改善，タンク内清掃作業の過去を断つ！ ~ひと泡吹かせますバブルスター~　36
㈱ブリヂストン「なんでも研究所サークル」

■体験事例3
残業ゼロへの戦い ～意識を変えろ～　40
トヨタ自動車㈱ トヨタ記念病院「ブルーセレクトサークル」

■私たちの活動を紹介します！
業務の滞りをなくそう 〜時間と環境を見直す〜　46
社会福祉法人江東園　江東園つばき保育園「TSUBAKI」

■QC検定道場
第10回　品質経営の要素：小集団活動，管理図　48

■連載講座
職場で使える心理学 ～QCサークル活動を，考え・工夫し・成長する活動とするために～　54
第4回　解決志向で全員参加の強いチームをつくる

月刊人材ビジネス

2026年09月01日発売

目次: 特集
残業付き４５時間の一律指導、９月から転換
―厚労省、健康確保措置の実効性を重視

特集２
注目の業界トレンドを探る
ＡＩが部門長から社員まで担う新組織を新設
―ＮＥＣ、経営分析業務を７分の１に短縮

ｒｅｇｕｌａｒ　ｃｏｎｔｅｎｔｓ
ＪＩＮＢＩＺ　ＦＬＡＳＨ
パーソルＨＤが「２０２７年３月期第１四半期決算説明会」を開催
増収減益も通期は堅調、中計に沿い成長続く

相次ぐ労働関連法令の改正に備え、
人材ビジネス業界関係者は、今こそ法的知識武装を急ぐべし
「第３２回人材ビジネス検定」を全国７会場で開催

ＪＩＮＺＡＩ　ＲＥＰＯＲＴ
高度外国人材の採用費用を補助、徳島県が新制度
―自治体による採用支援の動きが全国に広まる

第６回労働行政動向ニュース
令和８年熊本地震で被災した学生・生徒への採用・選考で柔軟な対応を

外国人雇用の潮流
なぜ今、スリランカ人採用が増えているのか？

第１３８回　武藤泰明の経営者目線で読む景気動向
企業より小さな国

・・・・・ｅｔｃ

賃金事情

2026年10月05日発売

目次: ■特集　女性活躍推進の現在地 女性の活躍支援に関する基礎資料
1 2025年度 雇用均等基本調査　厚生労働省
2 2025年度 東京都男女雇用平等参画状況調査　東京都

■特集　2025年 職種別賃金 【2025年　賃金構造基本統計調査】
◎職種別大分類10職種と小分類57職種の年齢階級別賃金　厚生労働省
◎医療・介護系職種18職種の年齢階級別賃金　厚生労働省

【春闘】
◎2026年 主要企業の夏季一時金　厚生労働省
◎2026年 夏季賞与・一時金 【最終集計】　愛知県／北海道経済連

【初任給】
◎経営者団体による初任給調査　北海道経済連／福井県／堺／甲府／北九州
◎東京都,大阪府新規学卒者の初任給　東京労働局／大阪労働局
◎中途採用者の初任賃金 【2025年10月〜2026年3月】　厚生労働省

【連載】
◎事例で学ぶ社会保険の手続き
　第39回　確認しておきたい育児休業給付金のポイント　宮武貴美
◎人的資本経営時代の福利厚生
　第3回　求められる非正社員への福利厚生　西久保浩二
◎多様性時代の賃金制度
　第4回　ジョブ型雇用が可能にするもの　禿あや美
◎働く世界の虚像と実像
　第58回　労働生産性とはなにか(7)　山崎憲
◎統計からわかること，わからないこと
　第58回　「自己啓発」から見える男女の働き方　後藤嘉代
◎人事スタッフのための税務Q&A
　第78回　役員報酬について　荒木駿英
◎賃金・人事処遇ニュートレンド(2026年8月)
◎今月の労働判例
◎公表スケジュール(10月)／次号予告
◎主要賃金データインデックス

労基旬報

2026年10月05日発売

目次: ◇１面◇（ニュース）
・労基法改正の論点再提示　裁量制対立必至／法定で労使協議充実へ／年休指定日数も比例按分を
・【スコープ】26年賃上げで大企業に“疲れ”人材確保へ中小　100人以上がベア積極的
・社会保険料ビジネス45社を調査／国保逃れ１万1610人が資格喪失
【NEWS】両立支援拡充へ育介法制度見直し議論／育成就労に空港分野・グラハン業務新設／専門実践教育訓練に専修学校「専攻科」
【あんてな】

◇2面◇（法令解説）
・【指針を読む】カスハラ防止指針🈭／トップ「毅然と対応」と社内外に発信／接客・コミュニケーション改善で再発防止
・障害者／雇用ビジネス実施・利用に報告義務／定義「障害者雇用援助等事業」を法定
・外国人／使用事業場の法違反横ばい／特定技能の賃金是正申告急増
・米国ＡＩ先進企業は日本の３倍／活用は採用減に直結せず
・令和８年熊本地震／被災訓練施設の復旧補助を拡充
【NEWS HEADLINE】
・日本版「製品安全誓約」に石綿製品
・大手夏賞与過去最高の97.6万円
・障害者雇用優良４事業所を大臣表彰

◇3面◇（判例解説）
・職種限定と解雇の有効性／三菱ＵＦＪ銀行事件（令和６・12・24東京高裁判決）
・【判例】職種限定合意と配転／本人の同意が必要になる
・【社労士試験に挑戦】政府の調整と予想額の算定

◇4,5面◇（賃金のページ）
・派遣労働者一般賃金水準／保育、警備、サービスで伸び／基準値（０年）時給平均1333円、3.4％増／募集賃金の上限平均を参考値として新設／派遣労働者と同種の業務に従事する一般労働者の平均的な賃金（2027年度適用）（厚生労働省局長通達職発0825第１号）
・派遣事業報告とマージン率の公開／売上高9.4％増の9.9兆円、マージン率36.3％／派遣料金時給平均3282円、賃金2092円増加率６年ぶり３％超／2024年度労働者派遣事業報告の集計結果（厚生労働省 職業安定局）

◇6面◇（インタビュー）
・難病患者の雇用率算定「前向きに」／11年ぶりに労働幹部から就任／村山誠・厚生労働事務次官インタビュー

◇7面◇（連載のページ：職場はいま）
・【善意・不注意のリスクとアウティング実務対応】（森伸恵弁護士）第１回 善意のアウティングの構造と防止策
・【現場対応に効く 育休実務のツボ】（宮武貴美 社労士）最終回 育児時短就業給付金の「時短就業」とは？
・【メンタル労災のリスクマネジメント】（佐久間大輔 弁護士）第３回 連結ピンとしての人事労務担当者の役割

◇8面◇（相談室）
・カスハラ対策で報告義務／対応懈怠で懲戒処分は？／情報共有体制の整備を／管理監督者を含めた周知・教育を
・労働条件明示違反で無期に？／契約期間の定めがあるが
・【俯瞰雑感】労働委員会とＰＰＰ（石﨑由希子 横浜国立大学大学院教授）
【新刊紹介】
『「不機嫌な職場」を科学する』津野香奈美 著／SBクリエイティブ／2026年7月／1100円（税込）

労働基準＆人事労務実務Q&A

2026年09月20日発売

目次: 2026年１０月号

【今これが知りたいＱ＆Ａ】
労働市場改革分科会 とりまとめ」を読む
労働供給力の強化に向けた改革を大きく三つのテー
マで示す
裁量労働制など労働時間法制の見直しは夏以降の
労政審の議論に引き継ぐ
／弁護士・平田健二

【特　集】
１　振替休日と代休の実務
いったん定めた振替休日の再度の振替は就業規則に
根拠規定あれば可能だが極力控えるべき
／弁護士・外井浩志、岡田駿平、鈴木祐治

２　パート雇用の留意点（下）
当初の契約が２か月以内でも更新の可能性の明示が
あれば社保を適用
社会保険労務士・田中朋斉、川島秀則、弁護士・田島潤一郎


【企業事例わが社の人事政策】
　　　File.188　コクー
「内製の理念研修が成長促すキャリアオーナーシップ」
　
【連　載】
・人事労務の基礎ワード　特定社会保険労務士・園部喜美春
・人事労務の実務のギモン　弁護士・草開文緒
・ヒューマンエラーの心理学　宮城学院女子大学 学芸学部心理行動科学科　教授・大橋智樹
・事例で考えるメンタルヘルス対応　岩田合同法律事務所（弁護士・市川一樹、藤原宇基）
・Ｑ＆Ａで読む最新労働判例　弁護士・木下潮音
・女性が活躍する会社づくりの実務　特定社会保険労務士・島 麻衣子
・ハラスメント裁判斜め読み　労働ジャーナリスト・金子雅臣
・おさらい☆労働基準法
・実務に役立つ通達・解釈
・監督寸景　Vol.151「法を知る」　 名寄労働基準監督署（北海道）監督課長・今井隆之


・NEWS／労働基準統計
・書棚
・読者のギモン
・次号予告／今後の特集テーマ

労務事情

2026年10月01日発売

目次: ■特集　チェックテスト　育児休業に関わる法律知識
　特定社会保険労務士　多田智子　社会保険労務士／中小企業診断士　木村統
【出産期(産前産後休業・産後パパ育休)】産後休業期間中の就業／産後8週間以内の就業　ほか
【育児期(育児休業・就業・給付金)】育児休業中の就業／支給単位期間設定の誤り　ほか
【復帰期(原職復帰・評価・配置)】原職相当職への復帰／育児休業取得による不利益取扱い　ほか
【両立支援(短時間勤務制度・所定外労働の制限)】小学校就学前までの短時間勤務制度　ほか
【子の看護等休暇】子の看護等休暇の時間単位取得／子の看護等休暇の取得事由　ほか

■特集Q&A　判断が難しい解雇の可否
　弁護士　神内伸浩
Ｑ1　経営批判を繰り返す社員の解雇
Ｑ2　「静かな退職」を続ける社員の解雇
Ｑ3　常に営業成績が最下位の社員の解雇
Ｑ4　依存症が疑われる社員の解雇
Ｑ5　自己破産した社員の解雇
Ｑ6　経歴詐称をした社員の解雇
Ｑ7　逮捕された社員の解雇
Ｑ8　職種限定社員が休職中に担当部署が廃止された場合の解雇

【ワンポイント解説】
◎「売上連動型歩合給」の「出来高払制該当性」と割増賃金の算定実務
　弁護士　上野俊夫
◎「自爆営業」に関するパワハラ防止指針への対応
　弁護士　金澤嘉明

【連載】
◎視点　谷所健一郎
　採用競争時代に求められる「選ばれる企業」の採用戦略
◎数字から読む　日本の雇用　濱口桂一郎
　第50回　強いストレスを感じる労働者　67.5％
◎事例から学ぶ　トラブル防止のための外国人社員対応　杉田昌平
　第17回　会社負担であった在留許可手数料を本人負担とした場面でのトラブル
◎変化に対応する！　職場の労働安全衛生再考　森井博子
　第12回　駐車場・駐輪場の安全対策
◎職場に潜むアンコンシャス・バイアス　小岩広宣
　第12回　アンコンシャス・バイアス解消の取組み②(行動観察・日誌メモ)
◎就業規則のアップデート講座　岡崎教行
　第15回　懲戒①
◎社内弁護士と読み込む労働判例　芦原一郎
　第91回　阪神高速技研事件／トランス・オーシャン・ジャパン事件／海洋開発長崎元従業員事件
◎職場のメンタルヘルス風景　渡部卓
　第6回　10月1日，線を引くのは会社です。
◎Bookshelf
◎INDEX
◎略語・略称一覧／次号予告