人事・総務 雑誌

Works（ワークス）

2026年10月09日発売

目次: 【特集】ミッドサイズカンパニー　世界での勝ち方
Special Interview：ハーマン・サイモン氏　高い自律性と真のグローバル化が日本の中堅企業の生きる道
Section 1　世界で勝てるドイツの中堅企業の実像
Section 2　日本発 世界で勝てる中堅企業をいかにつくるか

【連載】
ローカルから始まる。　神山まるごと高専　発起人／アドバイザー　大南信也氏
人事のアカデミア　ラテンアメリカ文学
Global View From USA　 AI採用の進展が、人間的な採用プロセスへの回帰を先導
Global View From Nordic　 近道を通らないことが、「実力主義」国政の礎に
Global View From Policy World　 日本の雇用の7割を占める中小企業　研究開発費の支出割合はOECD最低水準
Global View From Work Tech World　ハーネスエンジニアリングは暗黙知や経験値の明示化を迫る
人事は映画が教えてくれる　『MONDAYS』に学ぶ　ルーティンを問い直す力
著者と読み直す　『ほんとうのことを書く練習』

月刊総務

2026年10月08日発売

目次: 13　　特集「子育てで辞めない」会社のつくり方

14　　CHAPTER1　課題が残るキャリア形成へのアプローチ
両立支援が充実しているほどキャリアが停滞するジレンマ

東京大学 名誉教授　中央大学ビジネススクール フェロー　佐藤 博樹さん

18　　CHAPTER2　 活躍支援は組織全体で取り組むべき課題
短時間勤務の考え方の基本「質は落とさず量を減らす」　

三菱UFJリサーチ＆コンサルティング株式会社 CDIO執行役員主席研究員　矢島 洋子さん


22　　企業事例　大成建設株式会社　早くからダイバーシティを推進　男性の育休取得を当たり前に


24　　企業事例　株式会社コーソル　　短時間勤務の収入減を補てん チームメンバーへの還元も


44　 総務リーダーを強くする情報アンテナ　勤務時間を細かく分けて柔軟に働く
「マイクロシフティング」を成功させる組織づくり
【執筆】株式会社ブレインマークス　代表取締役　安東 邦彦

51　第2特集　LGBT理解増進法の次のステップ　基本計画から考える企業の取り組み

【執筆】株式会社JobRainbow　代表取締役　星 賢人

（REGULARS）

6　　11月のこよみと今月のトピックス

8　　HERO INTERVIEW　ビズメイツ株式会社　代表取締役社長　鈴木 伸明さん

29　　総務のプロに聞く　戦略総務的“場”の発想　vol.111
　　　
32　　総務の現場から　株式会社ボールド

34　　次世代オフィスツアー　vol.44　Umios株式会社

48　　のぞいてみよう 気になるオフィス　Vol. 46　株式会社ソーシャルインテリア


【連載】
38　　人を大切にする会社づくり　人本経営　vol.151　小林 秀司

40　　ウェルビーイング経営の進め方　vol.43　平井 孝幸
　　　
42　　キーワードで読み解く　ビジネスのツボ　vol.43　坪井 知己

60　　プロが教える　技ありスマホ撮影講座　vol.31

61　　映画に学ぶ仕事術　vol.30

62　　総務のＮＥＷＳ

64　　哲ちゃんギャラリー／「月刊総務プレミアム」のご案内

65　　読者アンケート

66　　予告


本誌掲載の記事、写真、イラスト等の無断複写、転載を禁じます。

Learning Design（ラーニングデザイン）

2026年09月07日発売

目次: 今号の特集は『未来が交わる「採用」』です。

本特集では、採用をある日突然始まる「選考」という単一の点としてではなく、入社前から始まるエンゲージメント形成のプロセスとして捉え直します。
専門家の知見を通じて、企業と個人の「未来が交わる」関係性構築のあり方を多角的に提示し、これからの時代に求められる本質的な採用の姿を分析するとともに、効率化やタイパが重視される現代において、時間をかけ、仕組みを工夫することで、人と人が向き合い、入社前から強固な関係性を築く先進企業の事例から深掘りします。

＜目次＞　※内容は一部変更になる可能性があります
●気づきの扉
しょも「令和乃月」
TOPPAN　―可能性アートプロジェクト―

●連載　私らしく生きる
1からではなく、0からの学び直し
今の自分にしかできない音楽を求めて
大江千里氏　ジャズピアニスト

●連載　続・書籍で学ぶビジネストレンド 第49回
「一歩踏み出す勇気」
菊池健司氏　日本能率協会総合研究所
MDB事業本部 エグゼクティブフェロー

●連載　私のリーダー論
震災からの復興を経て、未来を見据える
地域の人的資本経営
戸塚 絵梨子氏　パソナ東北創生　代表取締役社長


■特集　未来が交わる「採用」

OPINION 1
スカウト型採用時代の
「ブルーオーシャン戦略」
曽和利光氏 人材研究所代表／人事コンサルタント

OPINION 2
学生の就労観醸成を起点にした
インターンシップ・採用広報
吉川安由氏 パフ 代表取締役社長

OPINION 3
採用は心を動かすことから始まる
AI時代に見直したい採用の本質
名古屋 考平氏　フォワード 代表取締役社長

CASE 1
ギークス

CASE 2
キリンホールディングス

CASE 3
レバレジーズ

COLUMN
昭和女子大学キャリア支援センター

●連載　中原淳教授と聞く　プロ指導者の流儀　第13回
個性を見極め、楽しい場をつくる
“面白く喋れる人”の育て方
石井 玄氏
コンテンツプロデューサー

●連載　ボードゲームで磨くビジネススキル　第３回
表現力（コミュニケーション力）
財津康輔氏　日本大学　生産工学部 数理情報工学科 助教

●気づきのトピックス①
日清食品グループの「育て上手アワード」
松尾 睦氏　青山学院大学　経営学部 経営学科 教授／北海道大学　名誉教授

●気づきのトピックス②　
組織開発が「いきいき」と動き出す
「創造的生成の型」を共有する方法
～「パターン・ランゲージによる対話型組織開発」セミナーレポート～

QCサークル

2026年10月29日発売

目次: トップからのメッセージ
長岡赤十字病院　
院長　藤田 信也さん

ザ・ショット
経営陣も継続的に深くかかわる改善活動を，
楽しさを大事にしながら全部門で推進
拓南製鐵㈱

特集
「三直三現」できていますか？　9
事例1　三直三現で見直す初動確認の重要性 ～時機を逸すると見えなくなる“よくあるケース”～　10
事例2　家庭菜園は，三直三現の連続 ～畑で気づいた「現場・現物・現実」と「直ぐ」の大切さ～　12
事例3　測定自動化とのコラボレーションで実現した三直三現の質向上 ～Dx・IoT活用による設備変化の見える化～　13
事例4　～医療現場は「三直三現」の最前線～ NICUにおける赤ちゃんの採血待ち時間の削減　15
事例5　間接部門で実践した三直三現 ～生成AIで組織の暗黙知を情報資産へ～　17
事例6　現場にいるだけでは，三直三現にあらず ～「これまでこうしてきた」を疑い，直ちに確認し，改善につなげる～　19
事例7　安全と品質を守るための“最後の砦”「止める・呼ぶ・待つ」 ～異常時の基本行動～　21
まとめ　22

■活動支援のページ
リーダー・サークルに寄り添う支援の工夫 ～QCサークル活動をより楽しく進めるために～　24
第11回　選定した成功シナリオの実行計画を作成し，ねばり強く着実に実施しよう！　

■サークルQ＆A
カルテ203　活動報告書に後づけで現状把握を書いている 30

■体験事例1
樹脂充填機における2Dコード読取り異常の撲滅　32
Astemo㈱「エコロジーサークル」

■体験事例2
排水処理場監視体制強化による異常水流出未然防止　36
トヨタ自動車九州㈱「BCDXサークル」

■ワンポイント1
平面切削工程のダクト交換作業改善　40
㈱デンソー岩手「夢はきっと叶夢サークル」

■トピックス
第56回全日本選抜QCサークル大会（小集団改善活動）発表サークルの紹介　44

■私たちの活動を紹介します！
「見える安心を提供する」ご利用者とご家族が感じる満足とは⁉　46
社会福祉法人 ひかり苑　グループホームひかり苑「ウィッシュサークル」

■QC検定道場
第11回　人材育成，工程能力指数　48

■連載講座
職場で使える心理学 ～QCサークル活動を，考え・工夫し・成長する活動とするために～　54
第5回　Q＆A 心理学で改善活動を考えてみよう！

月刊人材ビジネス

2026年11月01日発売

目次: 特集
この人に今、ここが聞きたい！　ONODERA USER RUN　代表取締役社長CEO　加藤　順さん

「無償の学校」でアジアの信頼をつかみ　外人雇用を”ホワイトな市場”に
―目指すは「日本人のような介護人材」です

ＪＩＮＢＩＺ　ＲＥＰＯＲＴ

パーソルグループ４社が読み解く「ＡＩ環境」の人材ビジネス市場
―２０２６年の振り返りと２０２７年の展望　キーワードは「再配置」と「人間力格差」

ｒｅｇｕｌａｒ　ｃｏｎｔｅｎｔｓ

ＪＩＮＢＩＺ　ＦＬＡＳＨ

厚労省、被害時の報告求め周知依頼
業界団体が会員に注意喚起
―相次ぐサイバー攻撃、人材業界にも警戒広がる
政府が対策徹底を要請

第８６回　外人雇用の潮流
外国人材を育成就労で受け入れる際のポイント
２０２７年開始の育成就労に向けて

第１４０回　武藤泰明の経営者目線で読む景気動向
親子上場は好ましくない？

第８回　労働行政動向ニュース
「職業紹介事業の業務運営容量を改定、求人不受理の対象拡大と新様式の自己申告書」
「カスタマーハラスメント・求職者等へのセクハラ対策が１０月１日から義務化」
「成長戦略会議・経済財政諮問会議、ＡＩ活用と労働市場改革を議論」　など

・・・・ｅｔｃ

賃金事情

2026年10月20日発売

目次: ■産労総合研究所調査　2026年度モデル賃金・モデル年間賃金の実態
◎モデル賃金　モデル賃金 調査結果の概要
◎集計表 【モデル賃金の内訳とばらつき／役付手当・家族手当】
◎モデル年間賃金　モデル年間賃金 調査結果の概要
◎集計表 【モデル年間賃金の内訳とばらつき】

【News & Report 2026】
◎疲弊する管理職 仕事と役割の再設計　溝上憲文

【連載】
◎本の部屋／社会と労働の交差点(7)　金井郁 / 本屋喫茶店店主のイチ推し 平川克美
◎裁判例に学ぶ 同一労働同一賃金の判断傾向
　第15回　退職金に関する裁判例(2)　堀田陽平
◎働き方にまつわる気になることを掘ってみた
　第43回　「学歴無双」への期待　斎藤幸江
◎図説 労働経済
　第115回　いま何が起こっているのか　石水喜夫
◎経済をみる眼
　第2回　2つの実質賃金　遠藤裕基
◎ニュース・サマリー　行政&社会9月の動き
◎アルバイト・パート／派遣スタッフ時間給情報(2026年8月)
◎シン・人事用語(28)　エンプロイー・ジャーニー／次号予告

●労働経済データ
・必須「四半期データ」
・主要指標 2026年8月
●主要賃金データインデックス

労基旬報

2026年10月25日発売

目次: ◇１面◇（ニュース）
・難病患者を実雇用率算定へ／審査委員会が合議で最終判定／アセス項目点数化して判定基準作成
・京都経営者協会で労働時間管理不備／７年以上にわたり36協定未締結で時間外労働
・【スコープ】使側の裁量制緩和希望絶えず／労側は残業代不支給不満の調査公表
【NEWS】同一労働同一賃金チェックツール更新／労働経済白書「ＡＩ・人的資本投資を」／社労士試験合格者が66.7％増と急増
・あんてな

◇2面◇（ニュース、連載）
・雇用保険／失業等・育休給付料率引下げ可能／使側委員が教育訓練給付拡充訴える
・リスキリング支援未実施が過半数
・林退共を一般中退に移行／運営委員会で制度設計議論へ
・経団連／コンテンツ支援一元化を／機関新設で予算・施策を最適化
・看護と介護の紹介手数料上昇
【人事考現学】（山本圭子）
・逆カスハラ？
【都道府県ランキング】
・国民年金保険料納付率／新潟首位で日本海側９割
【NEWS HEADLINE】
・企業価値担保権３カ月で35社が活用
・技能五輪国際大会で金メダルは２人
・収支改善で赤字健保組合が大幅減へ
・ヒルタ工業の技能実習認定114件取消

◇3面◇（判例解説）
・引継業務の拒否と違法性　オールウィン税理士法人元従業員ら事件（令和７・７・24東京高裁判）／拒否もやむを得ないと退け／あえて履行しない場合は不法行為
・【判例】会社に事前に連絡せず／一斉退職で機能がマヒ
【社労士試験に挑戦】年金の支給停止と給付は

◇4面◇（企業NEWS）
・大和財託が等級・評価制度を見直し
・ミスミが若手採用を一本化・通年化
・ＡＩ面接に半数以上の学生が好意的
・ＳＣＳＫがデジタルスキル判定制度導入
・ＩＴｒｅａｔ帰省先リモート年10日容認
・Ｗｉｚｌｅａｐが企業主導型保育利用制度
・ＡＬＧ定年70歳まで現役継続・給与維持
・クルマテラスがサラダバーとドリンクバー
・白十字が制服・身だしなみ基準を見直し
【トレンド・調査】
・広がる事業体の共同・連携／同じ目的で官民・業界の枠超え／負担“割り算”で効果“掛け算”見込め
・地震対応など防災意識高まる／マニュアル改訂や避難訓練を実施
【都芯をゆく⑰】

◇5面◇（連載のページ）
【人事担当者がわかる最近の労働行政】（濱口桂一郎）
・障害者雇用ビジネスへの規制

◇6面◇（アウトサイドイン労働ニュース）
・合理的配慮はなぜ職場で求めづらいのか／精神障害当事者会ポルケの山田悠平代表に聞く
・【労働保険審査会の裁決から】会社の懇親会で同僚が極度の泥酔／上司指示の送り届けに業務遂行性

◇7面◇（働く人を訪ねて～OFFICE HOUR～14）
・管理者から支援者へ／峠谷正さん（ラウンダー・キャリアコンサルタント　扶桑電通株式会社）
・【情報開示のいま㉞】事業報告と有報の一本化可能に
・【安全衛生ナウ】座り過ぎが慢性疾患の要因に…／座位「８時間以上」が６割超

◇8面◇（相談室）
・労働者が取締役で残業代は／年収が経営者並みになるが／労働者性と管理監督者性／勤務時間の拘束性の度合いで
・会社の備品を無断で販売／警察に届けることは？
【俯瞰雑感】
・流産と「悲しむための休暇」／鈴木俊晴 早稲田大学教授
【新刊紹介】
『定型業務を９割なくせる 生成ＡＩ×人事・労務　実務入門』生成ＡＩ実務総合研究所 著／　日本実業出版社／2026年9月

労働基準＆人事労務実務Q&A

2026年10月20日発売

目次: 2026年１１月号

【今これが知りたいＱ＆Ａ】
令和８年改正個人情報保護法の全容と実務対応Q&A
―背景から理解する「守り」と「活用」の最新ルール―
　統計情報等の作成目的であれば一定の条件のもと
　で本人同意なしの提供・取得が可能に
　重大な違反行為により得られた利益等に相当する
　額の課徴金納付制度を導入
／特定社会保険労務士・田中朋斉


【特　集】
１　出向をめぐる諸問題
　出向労働者への就業規則適用は労働時間など
　労務提供を前提とする部分は出向先の規定を適用
／弁護士・藤井裕也、田島潤一郎、外井浩志

２　外国人雇用管理指針の改正
　外国人労働者にも労働契約法の解雇権濫用法理や
　雇止め法理は適用
／弁護士・鈴木祐治、土橋泰成、社会保険労務士・川島秀則

【企業事例わが社の人事政策】
　　File.189　三谷産業
「プロトタイピング思考で素早く制度導入して改善」
　　
　
【連　載】
・人事労務の基礎ワード　特定社会保険労務士・園部喜美春
・人事労務の実務のギモン　社会保険労務士・佐藤容右
・ヒューマンエラーの心理学　宮城学院女子大学 学芸学部心理行動科学科　教授・大橋智樹
・事例で考えるメンタルヘルス対応　岩田合同法律事務所（弁護士・宮坂智、藤原宇基）
・Ｑ＆Ａで読む最新労働判例　弁護士・木下潮音
・女性が活躍する会社づくりの実務　特定社会保険労務士・島 麻衣子
・ハラスメント裁判斜め読み　労働ジャーナリスト・金子雅臣
・おさらい☆労働基準法
・実務に役立つ通達・解釈
・わがまち・わが協会～労働基準協会だより～公益社団法人滋賀労働基準協会
・監督寸景　Vol.152「変化が照らすもの」　 静岡労働基準監督署（静岡）第二方面主任監督官・木下真佳人


・NEWS／労働基準統計
・書棚
・読者のギモン
・次号予告／今後の特集テーマ

労務事情

2026年11月01日発売

目次: ■特集　解説　2025年改正公益通報者保護法がカスハラ対応の実務に及ぼす影響
　弁護士・中小企業診断士　佐久間大輔
Ⅰ　本稿の目的
Ⅱ　通報対象事実と認識されるケースの拡大
Ⅲ　カスハラの通報先と公益通報者
Ⅳ　内部公益通報対応体制
Ⅴ　公益通報者を保護する制度
Ⅵ　最後に

■特集　Q&A　人事管理の「前例」変更と信義則違反の境界線
　弁護士　千葉博
Ｑ1　入社から長期にわたり職種が変わらなかった社員の配転
Ｑ2　希望者全員を70歳まで雇用してきたなかでの66歳での雇止め
Ｑ3　介護を理由とする転勤免除の打切り
Ｑ4　育休取得者に対する原職復帰の例外
Ｑ5　病気休職者の復職要件の厳格化
Ｑ6　支店で初めての県外転勤
Ｑ7　例外なく認めてきた副業の禁止
Ｑ8　特別休暇の私的な事情による取得の見直し

【ワンポイント解説】
◎「偽装請負」の落とし穴―見落としやすい「現場での働かせ方」
　社会保険労務士　東谷義章

【連載】
◎視点　日比野大輔
　「100年企業」の共通点は利益ゼロでも倒れないこと
◎数字から読む　日本の雇用　濱口桂一郎
　第51回　過半数代表者の不適正な選任　16.0％
◎変化に対応する！　職場の労働安全衛生再考　森井博子
　第13回　外国人労働者への安全衛生教育
◎職場に潜むアンコンシャス・バイアス　小岩広宣
　第13回　アンコンシャス・バイアス解消の取組み(3)(カードワーク)
◎就業規則のアップデート講座　岡崎教行
　第16回(最終回)　懲戒(2)
◎事例から学ぶ　トラブル防止のための外国人社員対応　杉田昌平
　第18回　人数枠制限により，内定者が入国できない場面でのトラブル
◎社内弁護士と読み込む労働判例　芦原一郎
　第92回　JYU-KEN(文書提出命令・抗告)事件／一般財団法人高雄病院事件
◎職場のメンタルヘルス風景　渡部卓
　第7回　まだ問題になっていない変化を，誰が見つけるのか
◎労政インフォメーション
◎勤務時間が短い正規型の労働者として事業所に使用されている個人事業主等に係る被保険者資格の取扱いについて(厚労省)
◎Bookshelf
◎INDEX
◎略語・略称一覧／次号予告