人事・総務 雑誌

Works（ワークス）

2026年08月10日発売

目次: 【特集】活躍寿命を延ばせ
Section 1　「ずっと活躍する」という新時代の扉が開いた
Section 2　キャリアロンジェビティ実践へ　企業と個人がすべきこと
Section 3　活躍長寿とAIの進化はどんな未来をもたらすのか

【連載】
ローカルから始まる。　ほっちのロッヂ共同代表・福祉環境設計士 藤岡聡子氏
人事のアカデミア　日常美学
Global View From USA　過度のAI依存をやめ、「考える工程」をヒトに残す
Global View From Nordic　国を挙げて取り組むデジタル化が可能にする「ポストのない国」
Global View From Policy World　転職・賃上げを阻む企業慣行が蔓延する日本 人材獲得の自由競争を促す政策対応に遅れか
Global View From Work Tech World　AIによる生産性や価値創出力の向上にはまず組織の構造改革を
人事は映画が教えてくれる　『MERCY／マーシー A I裁判』に学ぶ人とA Iの理想的な協働
著者と読み直す　『自然はすごい』

月刊総務

2026年09月08日発売

目次: 　特集　定着につなげる　リファラル採用

14　CHAPTER1　地場を生かすリファラル採用　従業員のネットワーク活用で信憑性と信頼性が高まる
　　　　　　　株式会社人材研究所　代表取締役社長　曽和 利光さん

18　CHAPTER2　 HR戦略に基づき、未来の採用も考慮 リファラル採用の意義を共有し、
　　　　　　　　紹介しやすい仕組みをつくる　
株式会社TalentX　代表取締役社長　鈴木 貴史さん

22　企業事例　清水建設株式会社　　システム化で人事の負担を軽減　リファラル採用の拡大を目指す

24　企業事例　株式会社SmartHR　多様な施策でリファラルを盛り上げ　不合格でも次回につなげる


44　総務リーダーを強くする情報アンテナ　ブラックでもホワイトでもない企業とは？
働きやすいが成長できない「パープル企業」の実態

51　第2特集　自社での活用に向けて　企業版ふるさと納税入門


（REGULARS）

6　　10月のこよみと今月のトピックス

8　　HERO INTERVIEW　株式会社三香堂　代表取締役社長　佐々木基之さん

27　 総務のプロに聞く　戦略総務的“場”の発想　vol.110
　　　
　　　　　　　　　　　　ライオン株式会社コーポレートサポート部　総務室　室長　西本 博昭さん

30　　総務の現場から　　株式会社フリースタイル

34　　次世代オフィスツアー　vol.43　三井情報株式会社

50　　あなたの会社のランチ訪問　Vol. 149　不二貿易株式会社


【連載】

38　　人を大切にする会社づくり　人本経営　vol.150　小林 秀司

40　　ウェルビーイング経営の進め方　vol.42　平井 孝幸
　　　
42　　キーワードで読み解く　ビジネスのツボ　vol.42　坪井 知己

60　　プロが教える　技ありスマホ撮影講座　vol.30

61　　映画に学ぶ仕事術　vol.29

62　　総務のＮＥＷＳ

64　　哲ちゃんギャラリー／「月刊総務プレミアム」のご案内

65　　読者アンケート
66　　予告

本誌掲載の記事、写真、イラスト等の無断複写、転載を禁じます。

Learning Design（ラーニングデザイン）

2026年09月07日発売

目次: 今号の特集は『未来が交わる「採用」』です。

本特集では、採用をある日突然始まる「選考」という単一の点としてではなく、入社前から始まるエンゲージメント形成のプロセスとして捉え直します。
専門家の知見を通じて、企業と個人の「未来が交わる」関係性構築のあり方を多角的に提示し、これからの時代に求められる本質的な採用の姿を分析するとともに、効率化やタイパが重視される現代において、時間をかけ、仕組みを工夫することで、人と人が向き合い、入社前から強固な関係性を築く先進企業の事例から深掘りします。

＜目次＞　※内容は一部変更になる可能性があります
●気づきの扉
しょも「令和乃月」
TOPPAN　―可能性アートプロジェクト―

●連載　私らしく生きる
1からではなく、0からの学び直し
今の自分にしかできない音楽を求めて
大江千里氏　ジャズピアニスト

●連載　続・書籍で学ぶビジネストレンド 第49回
「一歩踏み出す勇気」
菊池健司氏　日本能率協会総合研究所
MDB事業本部 エグゼクティブフェロー

●連載　私のリーダー論
震災からの復興を経て、未来を見据える
地域の人的資本経営
戸塚 絵梨子氏　パソナ東北創生　代表取締役社長


■特集　未来が交わる「採用」

OPINION 1
スカウト型採用時代の
「ブルーオーシャン戦略」
曽和利光氏 人材研究所代表／人事コンサルタント

OPINION 2
学生の就労観醸成を起点にした
インターンシップ・採用広報
吉川安由氏 パフ 代表取締役社長

OPINION 3
採用は心を動かすことから始まる
AI時代に見直したい採用の本質
名古屋 考平氏　フォワード 代表取締役社長

CASE 1
ギークス

CASE 2
キリンホールディングス

CASE 3
レバレジーズ

COLUMN
昭和女子大学キャリア支援センター

●連載　中原淳教授と聞く　プロ指導者の流儀　第13回
個性を見極め、楽しい場をつくる
“面白く喋れる人”の育て方
石井 玄氏
コンテンツプロデューサー

●連載　ボードゲームで磨くビジネススキル　第３回
表現力（コミュニケーション力）
財津康輔氏　日本大学　生産工学部 数理情報工学科 助教

●気づきのトピックス①
日清食品グループの「育て上手アワード」
松尾 睦氏　青山学院大学　経営学部 経営学科 教授／北海道大学　名誉教授

●気づきのトピックス②　
組織開発が「いきいき」と動き出す
「創造的生成の型」を共有する方法
～「パターン・ランゲージによる対話型組織開発」セミナーレポート～

QCサークル

2026年08月29日発売

目次: トップからのメッセージ
NGK 株式会社（旧：日本ガイシ）
代表取締役副社長　森　潤さん

ザ・ショット
人財育成と直結するUDPSサークル活動を
独自の活性化策で積極的に展開
UDトラックス㈱

特集
私たちのコミュニケーションを活性化する情報共有の工夫はこれ！　9
事例1　心理的抵抗を理解し，人による確認作業をマクロで自動化　10
事例2　伝えたから伝わったへ ～職場を変えた問いかけの力～　11
事例3　ニヤリホット活動でよいところに気づき合う職場づくり　12
事例4　アプリを使ったタスク管理で業務連携をスムーズに　13
事例5　サークル内外の情報共有による相互研鑽で実活動向上　14
事例6　人の考えが見える職場づくりへの取組み　15
事例7　ネットワークで高める海外拠点の主体性と一体感　16
事例8　運搬具の愛車化によるメンバー同士の仲間意識醸成　17
事例9　マッチングと情報共有の再構築で主力メンバー減少を克服　18
事例10　新たなアプリで情報共有の質を高める　19
事例11　三交代勤務に対応したハイブリッドによる情報共有　20
事例12　話しやすさと言語カードで支える多様性の実践　21
まとめ　22

■活動支援のページ
リーダー・サークルに寄り添う支援の工夫 ～QCサークル活動をより楽しく進めるために～　24
第9回　目標達成可能と思われる方策案（アイデア）をできるだけ多く出そう！

■サークルQ＆A
ただいま出動 QCサークル 119番 ～あなたの困りごとに寄り添います～ 30
カルテ202　報告書の作成に時間がかかり悩みを抱えている社員が多い

■体験事例1
ヒューズ取り扱い作業性の向上 ～「やればできる」俺たちの挑戦～　32
トヨタ車体㈱「やったるで～2サークル」

■体験事例2
仮焼工程における汚泥回収作業負担軽減　36
㈱岡山村田製作所「ムキムキムサークル」

■ワンポイント1
ドアトリム組み立て工程における重筋作業低減　40
トヨタ紡織㈱「ミステリーサークル」

■ルポ
大学院生との対話がQCサークル岡山地区を変える
～岡山大学大学院教育学研究科教育科学専攻 PBLとの協働から見えた新たな可能性～ 44

■私たちの活動を紹介します！
腰痛にはYO！Tuuuuui（要注意）　46
社会福祉法人土佐厚生会　障害者支援施設とさ「とさ Smile☺︎」

■QC検定道場
第9回　標準化，統計的方法の基礎　50

■連載講座
職場で使える心理学 ～QCサークル活動を，考え・工夫し・成長する活動とするために～　54
第3回　コミュニケーションと信頼構築 ～リーダーの新しいあり方～

月刊人材ビジネス

2026年09月01日発売

目次: 特集
残業付き４５時間の一律指導、９月から転換
―厚労省、健康確保措置の実効性を重視

特集２
注目の業界トレンドを探る
ＡＩが部門長から社員まで担う新組織を新設
―ＮＥＣ、経営分析業務を７分の１に短縮

ｒｅｇｕｌａｒ　ｃｏｎｔｅｎｔｓ
ＪＩＮＢＩＺ　ＦＬＡＳＨ
パーソルＨＤが「２０２７年３月期第１四半期決算説明会」を開催
増収減益も通期は堅調、中計に沿い成長続く

相次ぐ労働関連法令の改正に備え、
人材ビジネス業界関係者は、今こそ法的知識武装を急ぐべし
「第３２回人材ビジネス検定」を全国７会場で開催

ＪＩＮＺＡＩ　ＲＥＰＯＲＴ
高度外国人材の採用費用を補助、徳島県が新制度
―自治体による採用支援の動きが全国に広まる

第６回労働行政動向ニュース
令和８年熊本地震で被災した学生・生徒への採用・選考で柔軟な対応を

外国人雇用の潮流
なぜ今、スリランカ人採用が増えているのか？

第１３８回　武藤泰明の経営者目線で読む景気動向
企業より小さな国

・・・・・ｅｔｃ

賃金事情

2026年09月05日発売

目次: ■2026年 春闘回答
◎主要企業の賃上げ集計　厚生労働省
◎賃上げ 【最終集計】　経団連／北海道経済連／愛知県経協／長野県／山口県
◎夏季賞与・一時金 【最終集計】　経団連／大阪府／愛知県経協

■2026年 モデル退職金と退職金制度
◎大企業のモデル退職金、定年制　中央労働委員会
◎主要組合の定年モデル退職金　連合

【短時間労働者の賃金と処遇】
◎短時間労働者の賃金　2025年賃金構造基本統計調査　厚生労働省
◎パートタイマー労働者の労働時間と賃金　2025年度 毎月勤労統計調査　厚生労働省
◎東京都内パートタイマーの労働条件　2025年度 パートタイマーに関する実態調査　東京都
◎2026年度 地域別最低賃金改定の目安が示される　厚生労働省
◎人事院が国家公務員の給与等を勧告　人事院

【連載】
◎事例で学ぶ社会保険の手続き
　第38回　10月から新たに始まる社会保険料の「保険料調整制度」　宮武貴美
◎人的資本経営時代の福利厚生
　第2回　福利厚生は日本型「静かな退職」の処方箋たりえるか　西久保浩二
◎多様性時代の賃金制度
　第3回　能力概念が支えた働き方の柔軟性　禿あや美
◎働く世界の虚像と実像
　第57回　労働生産性とは何か(6)　山崎憲
◎統計からわかること，わからないこと
　第57回　保育士の働き方　後藤嘉代
◎人事スタッフのための税務Q&A
　第77回　ふるさと納税制度　松陰悠

◎賃金・人事処遇ニュートレンド(2026年7月)
◎今月の労働判例
◎公表スケジュール(9月)／次号予告

●主要賃金データインデックス

労基旬報

2026年09月15日発売

目次: ◇１面◇（ニュース）
・27年度予算概算要求／労働市場改革に予算注力／働き方改革相談支援に53億円計上
・【スコープ】家事支援の国家資格化目指す／高品質サービス利用費に税制優遇
・ジョブ型／導入の主目的は「報酬改革」／評価格付け進展も記述書の負担重く
【NEWS】熊本地震労働災害負傷100人を突破／25年賃金不払増えるも金額大幅減少／労働市場改革へ厚労省大幅定員増要求
【あんてな】

◇2面◇（法令解説）
・【指針を読む】カスハラ防止指針🈜／３要素示し正当な申入れと線引き／顧客に利用者の家族・施設の近隣住民も
・事業主が職場における顧客等の言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置等についての指針（要約）
・派遣賃金／一般賃金水準の統計差さらに拡大／職安統計で上限額平均示すも効果未知数
・エネルギー分野で人材育成プロジェクト／JEEDと電力・鉄道３社が協定
・ＡＩ／「利用して収入増えた」５％／学び合い×複数ツール＝成果
・令和８年熊本地震／採用活動での手続遅れに配慮を要請
【NEWSHEADLINE】
・上位等級の技能検定受検申請大幅減
・所得格差と乳児死亡の相関性を確認
・在留期間表示へ読取アプリを再改修

◇3面◇（判例解説）
・公益通報者保護法と諭旨解雇　地方独立行政法人Ａ病院事件（令和8・2・25熊本地裁判決）／告発で是正されたので／同僚の処分と比べると重すぎる
・【判例】公益通報に該当する／降格・減給が無効と判断
・【社労士試験に挑戦】国民年金原簿の訂正と請求

◇4,5面◇（連載のページ）
【年金数理人が解説 基礎から読み解く年金制度改革法】（小川伊知郎）
・第９回　年金額の分布推計を読み解く
【実務に役立つ調査】
・正社員との待遇差説明の納得性／仕事の満足度に影響
【リングサイド】日本人のための食事ガイド（仮称）ワーキンググループ／食品別に疾病リスクの影響整理／健康寿命延伸へ「積み重ね」の重要性発信
【実務で読み解くＯＪＴ】（杉村茂晃）
第２回　ＯＪＴは「職場ぐるみ」で
【ハラスメント相談対応　初動から組織判断まで】（山本喜一）
第２回　ハラスメント対応を行うのは「相談窓口」ではなく「組織」

◇6面◇（会社・法人訪問）
・時短管理職、活躍の背景／アイエスエフネット「ショート正社員制度」
・【実務のしおり】出生時育休中の賃金申告／８月以降の休業開始で申請見直し／休業期間対象→休業中に支払日のある賃金

◇7面◇（経済旬報）
・トラック／値上げ交渉実施事業者９割に／賃上げ率５～10％未満が39％で最多
・介護保育／スポットワーカーを職員に／“日本版ＤＢＳ”前に掲載除外も
・全業種対象に知財取引指針を策定／ノウハウの無償譲渡要請は独禁法の問題
・鉄道業界にサブスクの波／定額で特急􀁴乗り放題􀁵も
・人事評価制度整備を求める
【経済ニュース】
・生活道路の法定速度30キロに引下げ
・価格転嫁率２・２㌽減で４割下回る
・金型無償保管でイリソ電子工業を勧告
・エフエム京都をフリーランス法違反で勧告
・エディオン子会社が違法に報酬減額

◇8面◇（相談室）
・自転車で酒気帯び運転で事故／懲戒処分は可能となるか／会社の信用への影響で／私生活上の非違行為でも処分可能
・ＡＩとバイアスチェック／論文審査に活用したい
【俯瞰雑感】年休奨励日の意義（水島郁子 大阪大学大学院教授）
【注目の近刊】『頭が冴える身体が強くなる 世界一カラダにいいランニング』／ランニング整体師ゆう先生著　國本充洋監修／KADOKAWA／2026年7月／1870円（税込）

労働基準＆人事労務実務Q&A

2026年08月20日発売

目次: 2026年９月号

【今これが知りたいＱ＆Ａ】
「 治療と就業の両立支援指針」への企業の対応
　職場における治療と就業の両立支援の取組が事業
　主の努力義務に
　事業主の方針表明・研修等による意識啓発・相談
　窓口等の明確化などの措置を
　／労働ジャーナリスト・吉田大樹

【特　集】
１　パート雇用の留意点（上）
　業務の都合で早退させた場合、就労に対する賃金が
　平均賃金の60％未満なら差額の支払い必要
　／弁護士・田島潤一郎、外井浩志、土橋泰成

２　労働時間をめぐる諸問題
　所定時間外に行う研修でも実態が使用者の指揮命令
　下なら労働時間
　／弁護士・藤井裕也、鈴木祐治、社会保険労務士・川島秀則

【企業事例わが社の人事政策】
　File.187　シロ
「全社員に週休2.5日制導入　社員が気づきを得て成長」

【連　載】
・人事労務の基礎ワード　特定社会保険労務士・園部喜美春
・人事労務の実務のギモン　社会保険労務士・佐藤容右　
・ヒューマンエラーの心理学　宮城学院女子大学 学芸学部心理行動科学科　教授・大橋智樹
・事例で考えるメンタルヘルス対応　岩田合同法律事務所（弁護士・豊岡啓人、藤原宇基）
・Ｑ＆Ａで読む最新労働判例　弁護士・木下潮音
・女性が活躍する会社づくりの実務　特定社会保険労務士・島 麻衣子
・ハラスメント裁判斜め読み　労働ジャーナリスト・金子雅臣
・最新労働基準判例解説　京都大学大学院人間・環境学研究科 教授・小畑史子
・わがまち・わが協会～労働基準協会だより～浜松労働基準協会
・監督寸景　Vol.150「いま、思うこと」　

・NEWS
・読者のギモン
・次号予告／今後の特集テーマ

労務事情

2026年09月15日発売

目次: ■特集　Q&A　人事労務におけるAI活用に関する法的留意点
弁護士　松尾剛行
Ｑ1　AIを活用した採用選考
Ｑ2　AIによるモニタリングの導入
Ｑ3　AIチャットボットの誤回答
Ｑ4　AIによる人事考課
Ｑ5　AIによる危険予知と安全管理
Ｑ6　AI利用の業務命令と拒否
Ｑ7　生成AIを用いた人事業務と情報管理
Ｑ8　社員が会社に無断で生成AIを利用していた場合

■特集　Q&A　カスハラ対策の許容範囲と留意点
弁護士　帯刀康一
Ｑ1　初期段階ではどこまで対応すればよいか
Ｑ2　どのような場合に対応を継続・制限・終了すればよいのか
Ｑ3　警察相談や民事措置への移行はどの段階で可能か
Ｑ4　顧客の来店拒否，出入り禁止はどこまで認められるか
Ｑ5　顧客等が録画を開始した場合に，どのように対応すればよいか
Ｑ6　顧客クレームの録音データはどこまで利用してよいのか
Ｑ7　従業員の対応拒否や担当変更はどこまで認められるか
Ｑ8　悪質な口コミ・SNS投稿への法的対応はどこまで可能か

【連載】
◎視点　林明文
　管理すべき人事の定量指標と分析方法
◎人事労務の仕事カレンダー　10月　松田茂樹
◎ケースで考える「就職氷河期世代」のキャリア格差　坂本直紀
　第6回(最終回)　男性の育休取得を疑問視する
◎ワークシックバランスから考える両立支援　河合薫
　第6回　「言えない」「言わない」の裏側―その先にあるもの
◎AI時代に鍛える思考力　人事労務ケース演習　高仲幸雄
　第13回(最終回)　同一労働同一賃金ガイドラインの改正対応
◎ゼロから始める労働法レッスン　原昌登
　第103回　「同一労働同一賃金」の見直し(3)
◎労働行政＆労働法制に関する動き　北岡大介
　2026年度地域別最低賃金の動向／精神障害の労災認定の動向とカスハラ／改正労災保険法の成立
◎社会保険Q&A　三原明日香
　出産・育児にまつわる社会保険の取扱い
◎労災補償Q&A　高橋健
　労災保険の特別加入制度と「特別加入団体」
◎給与税務Q&A　森康博
　税務関連動画を視聴する際の留意点
◎略語・略称一覧／次号予告