人事・総務 雑誌

Works（ワークス）

2026年06月10日発売

目次: 【特集】人事のダイエット
STEP１　現状の把握
人事の余分な「体脂肪」調査
STEP２　課題の分析
なぜ「無駄」は生じるのか 適正な「無駄」とは
STEP３　計画立案
どう「無駄」を見極め どうダイエットを実践するのか
STEP４　実例からの学び
どう自社の「無駄」を適正なものにしたのか

【連載】
ローカルから始まる。　アカデミック・リソース・ガイド（arg）　代表取締役　岡本 真氏
人事のアカデミア　聯合艦隊
Global View From USA　見た目は「自己責任 」なのか　アメリカの職場で強まる外見重視の圧力
Global View From Nordic　自分の年金財源は自分で稼ぐ　70歳まで働く、を見据える時代に
Global View From Policy World　人工知能（AI）と日本の労働市場　企業の導入率・従業員の利用率に伸びしろ
Global View From Work Tech World　 AIによる労働強化、生産性消失　新しい課題に個人も組織も備えるべし
人事は映画が教えてくれる　『ブラックベリー』に学ぶイノベーションのメカニズム
著者と読み直す　『とびこえる教室』

月刊総務

2026年06月08日発売

目次: 特集　人を大切にする経営に学ぶ　


14　CHAPTER1　従業員のハピネスが感動の源泉になる　
「従業員の幸せ」あっての業績　ハピカン経営の挑戦は続く　
　　　　
株式会社トリドールホールディングス　代表取締役社長 兼 CEO粟田 貴也さん　
株式会社シェアードバリュー・コーポレーション　代表取締役　小林 秀司さん　


18　CHAPTER2　 “組織は生き残りをかけて変革を繰り返す　
ゴールが明瞭でなければ　施策には落とし込めない　

株式会社パーソル総合研究所　上席主任研究員　井上 亮太郎さん



22　企業事例　側島製罐株式会社　 根底にあるのは「感謝」仕事も給与も自分で決める　


24　企業事例　株式会社メッセホールディングス　1on1で信頼関係を構築　社外からの高評価も励みに　


44　総務リーダーを強くする情報アンテナ
社員の健康と幸福度を高める国際指針　「ウェルビーイングISO」の活用方法　

【執筆】一般社団法人社会的健康戦略研究所　研究員　竹中 友美　


52　第2特集　リベンジ退職を生み出さない　組織マネジメント　

【執筆】株式会社スコラ・コンサルト プロセスデザイナー　塩見 康史
【共同執筆】株式会社スコラ・コンサルト　プロセスデザイナー　髙木 穣
株式会社スコラ・コンサルト　プロセスリサーチャー　滝口 健史
【執筆協力】有限会社人事・労務　


（REGULARS）

6　　7月のこよみと今月のトピックス

8　　HERO INTERVIEW　株式会社ヴィス　代表取締役社長　金谷智浩さん

29　　総務のプロに聞く　戦略総務的“場”の発想　vol.107
　　　YKK株式会社　管理本部 総務部　総務グループ長　歌坂 理恵さん　


36　　次世代オフィスツアー　vol.40　株式会社博報堂プロダクツ


48　　のぞいてみよう気になるオフィス　vol.44　株式会社内藤建築事務所 　東京本社・東京事務所　


【連載】

40　　人を大切にする会社づくり　人本経営　vol.147　小林 秀司
　　　
42　　キーワードで読み解く　ビジネスのツボ　vol.39　坪井 知己

60　　プロが教える　技ありスマホ撮影講座　vol.27

61　　映画に学ぶ仕事術　vol.26

62　　総務のＮＥＷＳ

64　　哲ちゃんギャラリー／「月刊総務プレミアム」のご案内

65　　読者アンケート

66　　予告


本誌掲載の記事、写真、イラスト等の無断複写、転載を禁じます。

Learning Design（ラーニングデザイン）

2026年05月07日発売

目次: 今号の特集は『続・ポジティブ管理職を育てる』です。
3年前の特集「ポジティブ管理職を育てる」の続編という形で、管理職2,000名を 対象とした調査結果とともにお届けします。
管理職が価値を発揮するために必要な 仕組みや、ポジティブな管理職を育て支援するために必要なことについて、 識者の見解と企業事例から探ります。


＜目次＞　※内容は一部変更になる可能性があります
●気づきの扉
ふにゃくし。『平和の象徴　大樹の根』
TOPPAN　ー　可能性アートプロジェクト　ー

●私のリーダー論
学びには好奇心の刺激が必要
部分最適でなく全体でものを見るホリスティックなリーダーを育成
川村 肇氏　日立アカデミー　取締役社長

●連載　続・書籍に学ぶビジネストレンド　第47回
菊池 健司氏　　日本能率協会総合研究所 MDB事業本部 エグゼクティブフェロー

●連載　人事再考　第３回
組織の劣化に気づけるか
島貫 智行氏　中央大学大学院　戦略経営研究科 教授


■特集　続・ポジティブ管理職を育てる
OPINION１
管理職を選ばれる役割にするため
「役割・支援・魅力」の再構築を
坂爪 洋美氏　法政大学　キャリアデザイン学部 教授

OPINION２
マネジメントに対するポジティブな意識を生む
「経験のデザイン」と「内省支援」
松尾 睦氏　青山学院大学　経営学部 経営学科 教授／北海道大学　名誉教授

OPINION３
若手が避ける「罰ゲーム管理職」
曖昧さを楽しむ人材をどう選ぶか
伊達 洋駆氏　ビジネスリサーチラボ　代表取締役

COLUMN
転職市場から紐解く
管理職として求められる条件
水上 悠一氏　ジェイ エイ シー リクルートメント　コーポレートサービスディビジョン 次長

CASE１　塩野義製薬
別次元の役割に転換するマネジャーが
前向きに学び続ける組織を構築する

CASE２　サイボウズ
マネジャー不在の３年間で見えた
求められる真の役割

●連載　中原淳教授と聞くプロ指導者の流儀　第11回
変化の瞬間まで
時間をかけて向き合い続ける
目澤 秀憲氏　プロゴルフコーチ

●新連載　人事が主導するDX研修の現在地 第1回
デジタルスキルがビジネスマナーになる時代
人事だからできる全社教育のアップデート

●新連載　ボードゲームで磨くビジネススキル　第１回
共感力（コミュニケーション力）
財津 康輔氏　日本大学　生産工学部 数理情報工学科 助教

●連載　人事哲学　第５回
龍樹の「縁起」
坪谷 邦生氏　壺中天　代表取締役／壺中人事塾　塾長
品川 皓亮氏　COTEN歴史調査チーム／「日本一たのしい哲学ラジオ」パーソナリティ／元弁護士

●連載　成長の仕掛け人　第47回
自分の生きたい人生を
生きられる社会をつくりたい
黒嶋 敦子氏　熊谷組　管理本部 ダイバーシティ推進部長

QCサークル

2026年05月29日発売

目次: トップからのメッセージ
大豊工業株式会社　表2
九州工場　工場長　兒島 拓也さん

ザ・ショット
㈱小松製作所　粟津工場　3

特集
あなたの特性要因図の作り方・使い方間違っていませんか？　9

■トピックス
第3回事務・販売・サービス〔含む医療・福祉〕部門 QCサークル（小集団改善活動）グランドチャンピオン大会　7

■活動支援のページ
リーダー・サークルに寄り添う支援の工夫 ～QCサークル活動をより楽しく進めるために～　23
第6回　優秀事例の何をどう応用すればいい？さぁ，どうする？

■体験事例1
アイビー電子工業㈱　
青柳工場　32
「どこでもドアⅡサークル」

■体験事例2
ダイハツ工業㈱　
ダイエンジニアリングセンター　36
「グリーンソーカツサークル」

■ワンポイント1
公益財団法人小倉医療協会
三萩野病院　40
「サザエさんサークル」

■私たちの活動を紹介します！
女性の気づきが導く多様性改善で“みんなが楽になる職場環境構築へ”～製品タイヤ最終検査における仕上げ作業の軽労化～　44
㈱ブリヂストン「女性改善プロジェクトサークル」

■ルポ
参加して楽しく，参加者がスキルアップできるイベント開催を！　46
QCサークル関東支部神奈川地区

■QC検定道場
第6回　プロセス保証，QC 七つ道具（3）　50

■連載講座
統計的手法をマスターして仕事に活かそう　56
第6回　実験計画法②

■歴史上の偉人から学ぶ“TQMの実践”
黒田如水と長政　64




■広　告
第42回QC検定　54
㈱日本科学技術研修所　71
㈱日科技連出版社　表3



2026年度「QCサークル石川 馨賞」受賞サークル決定　42
体験事例推薦状況一覧に関するご案内　43
懸賞クイズ　66


本誌内に掲載されている記事などのコピー，スキャン，電子データ化などの無断複製は，著作権法上での例外を除き，法律で禁じられ，自社（組織）およびご自身が処罰の対象になる場合があります。以下の対応はすべて禁じられています。
例　・コピーして職場で回覧もしくは配付する。 ・スキャンして社内イントラネットに載せる。 ・スキャンしたファイルをメール添付で送信する。

ノビテクマガジン

2026年05月01日発売

目次: 〔特集]働き方のヒント ～ライフもキャリアも充実するヒント～
仕事が楽しい、仕事が忙しいのはよいことだが、生活がガタガタになりがちだ。
仕事と生活をともに丁寧に扱い、心地よい生活も手に入れることはできるのだろうか。
働くことに罪悪感をもたずに、人生を豊かに彩る要素にするためにはどうしたらいいのか！？
一人ひとりが「心地よい」と感じる働き方は、どう作っていけばいいのか。
今号では、今活躍されているみなさんから、生活も仕事も充実させるための働き方のヒントについて特集します。


●CONTENTS 1
漫画家と実業家の夫婦が語る
自分たちに合う役割分担で仕事と生活をうまく両立

漫画家　ひうら さとる
豊岡市産業経済部観光政策課参与　田口幹也

『ホタルノヒカリ』などのヒット漫画を世に送り出しているひうらさとる氏と、複数企業を立ち上げ、現在は兵庫県豊岡市の地域活性化にも携わる田口幹也氏は、ともに多忙な夫妻だ。２人は互いのキャリアと暮らしを充実させるため、どんな工夫をしているのだろうか。


●CONTENTS 2
よりよく生きるための「プレイフル」なアプローチとは

立教大学　経営学部　准教授／博士（学際情報学）／ビジネスリーダーシッププログラム主査　舘野泰一

多様な働き方が広がる一方で、現代のビジネスパーソンは、常に時間とタスクに追われている。仕事と生活を充実させながら、人生をよりよく生きるために、私たちは仕事をどう使っていけば良いか。リーダーシップ教育を専門とし、「遊び」の価値を探求する舘野泰一氏に、仕事と生活を軽やかに回していくための実践的なヒントをうかがった。


●特別企画
働きやすさやパフォーマンスを高める
「人の組み合わせ方」と「ソーシャルスタイル」

組織開発コンサルタント、著作家 勅使川原 真衣

多くのビジネスパーソンは「効率」や「成果」を強く求められ、息苦しさを感じている。こうした状況を打開するために、経営層、マネジャーや人事、メンバーには何ができるのだろうか。「人の組み合わせ方」と「ソーシャルスタイル」という切り口を中心に、組織開発コンサルタントとして大活躍中の勅使川原真衣氏が解説する。


[教育担当者インタビュー］
ボッシュ株式会社

『強制ゼロで「自ら学ぶ組織」はどう作る？ ボッシュ流「ハイパフォーマー」を生むしくみ』

１００年に一度の変革期を迎える自動車業界において、ハードウェアの強みを活かしつつ、「ソフトウェアカンパニー」へと歩みを進めるボッシュ。多くの企業が「研修制度を整えても社員が活用してくれない」「やらされ感から抜け出せない」という課題を抱える中、同社はなぜ社員の自律的な学びを引き出せるのか。人事部門で人材育成に携わる濱田遼介氏に話を聞いた。


［イチオシ講師］
エネルギーアナリスト　前田雄大

『「脱炭素のプロ」かつ「地方創生の実践者」前田雄大が実現したい世界とは』

外務官僚として、G20大阪サミットやパリ協定関連の国家戦略プロジェクトなどを担当していた前田雄大氏。ところが、２０２０年には華やかなキャリアをあえて捨て、「エネルギー・脱炭素アナリスト」という肩書きで再スタートを切った。さらに現在では、群馬県みなかみ町に拠点を移し、家族と一緒に農地を耕したり、害獣対策に罠免許を取得したりもしている。枠組みにとらわれないパワフルな生き方の背景には、どんな思いがあるのだろうか。そして、今後はどのような活動に取り組もうと考えているのか、聞いた。


［レギュラーコンテンツ］
研修講師リレーコラム
ノビテクマガジン主催 講演会開催のお知らせ
編集後記／次号予告

月刊人材ビジネス

2026年06月01日発売

目次: 特集１
特定技能　ナフサクライシス２０２６「派遣先が消える日」は来るのか

製造業４万社超に迫る倒産ドミノ―人材ビジネス業界への波及を徹底検証

特集２
再点検！情報インプット最終段階に突入！

２０２６年１０月派遣法の指針改正まであと４ヶ月！

～人材ビジネス会社が準備しなければならないＡtoＺ

ｒｅｇｕｌａｒ　ｃｏｎｔｅｎｔｓ
ＪＩＮＢＩＺ ＦＬＡＳＨ

パーソルＨＤ「２０２６年３月期決算」投資家説明会を開催
過去最高の売上収益を更新、新中期経営計画も同時発表

人材ビジネスコンプライアンス推進協議会が「第３２回人材ビジネス検定（旧派遣検定）の
申し込みを開始！
人材ビジネス業界関係者は「ナフサショック」「ＡＩ革命」の顧客対応策として受験を急ぐべし

労働行政動向最前線　第４回

労働行政に関連したニュースをまとめて公開！

注目の業界トレンドを探る

人材・ＢＰＯサービス業界におけるＭ＆Ａの構造変化と今後の展望
近年様相は大きく変わりつつある人材ビジネス業界をめぐるＭ＆Ａ動向。
同業他社による再編が主役だった時代から、ＰＥファンドや異業種大手が主導する大型買収へ―

外国人雇用の潮流
急激に進む技人国ビザの厳格化～２０２６年上半期の技人国ビザ変更点と対策～


ｅｔｃ・・・

賃金事情

2026年06月20日発売

目次: ■大企業の賃金、中小企業の賃金
◎2025年 賃金事情等総合調査　中央労働委員会
　平均賃金、賃金構成／賃金改定、賞与・一時金／モデル賃金・モデル年間賃金／実在者賃金
◎2025年度 中小企業労働事情実態調査　全国中小企業団体中央会
　経営上の障害、価格転嫁／雇用関係、同一労働同一賃金の状況／賃金改定の状況、初任給／有給休暇取得状況と時間外労働／労使コミュニケーション

【2026春闘】
◎2026年 春闘回答　経団連／東京都／静岡県／大阪府
◎2025年度 私立大学新入生の家計負担の状況　東京私大教連
◎ハタラクエール2026年受賞法人決定　ハタラクエール実行委員会
◎賃金のデジタル払いの現状とニーズ　厚生労働省

【News & Report 2026】
◎人事領域で加速するAI活用の課題　溝上憲文

【連載】
◎本の部屋／社会と労働の交差点(3)　金井郁/本屋喫茶店店主のイチ推し　平川克美
◎裁判例に学ぶ 同一労働同一賃金の判断傾向
　第11回　賞与に関する判断例(6)　堀田陽平
◎働き方にまつわる気になることを掘ってみた
　第39回　ブリーフセラピーからの妄想　斎藤幸江
◎図説 労働経済
　第111回　金融環境の変化と日本経済　石水喜夫
◎ジェンダーと海の労働
　第22回　内航海運における船員不足の現状と構造的課題　石田依子
◎ニュース・サマリー　行政&社会5月の動き
◎アルバイト・パート／派遣スタッフ時間給情報(2026年4月)
◎シン・人事用語(25)　心理的安全性／次号予告

●労働経済データ
・主要指標　2026年4月
・詳細データ　2026年4月
●主要賃金データインデックス

労基旬報

2026年06月25日発売

目次: ◇１面◇（ニュース）
・公取委が派元に立入検査／派遣料金引上げカルテルの疑い
・派先に不信感、労働者は動揺
・【スコープ】26年卒大学生の採用選考回顧③／インターンシップ採用の場に変容
【NEWS】育成就労でタイと初の協力覚書合意／出生数最少も30代前半で改善の兆し／診療科名「睡眠障害」組合わせ標榜可
・あんてな

◇2面◇（ニュース、連載）
・過労死／労災複数回企業へ35件の計画指導／特別延長時間短縮を16年秋から監督指導
・上限規制で19％「事業に制約」／労働時間減らしたい企業が多数派
・ＡＩ／ＳａａＳで業務の満足度８割超
・健康保険組合の収支好転／赤字組合1.8?減の74％に改善
【人事考現学】（山本圭子）
・外国人材受入の転機か
【都道府県ランキング】
・80歳以上の個人企業事業主／石川19.9％でトップ
【ツールdeビジネス】
・ハンギングボックス（八番屋）
【NEWS HEADLINE】
・ものづくり技能継承課題解決先送り
・障害程度でなく訓練で能力向上指摘
・障害年金の審査認定をモニタリング
・難治性疾患39％が「会社の配慮ない」

◇3面◇（判例解説）
・コロナ死亡で損害賠償は／玉蘭ほか事件（令和7・3・27東京地裁判決）／安全配慮義務違反認め／感染防止措置や勤怠管理が不十分
・【判例】休業補償給付と異なる／特別支給金は控除できない
【社労士試験に挑戦】任意加入が可能な者の要件

◇4面◇（企業NEWS）
・オンデーズ解散総選挙で上司を決定
・ヤブシタＨＤが全社員を年俸制移行
・新入社員の私生活優先も出世に意欲
・ＧＬＭが資格取得支援制度を大幅拡充
・ジャックスが育休促進へサポート手当
・澤村がメンター制度として田植え研修
・さくら通り整形外科が年１回推し活手当
・アトム法律Ｇがクラウド利用促進手当
・ダスキンが同性パートナーにも福利厚生
・そごう西武が１人暮らし若手に２万円
・パパネッツが就業中の鍼灸整体を開始
【トレンド・調査】
・26年度の人事制度改正③／転勤ない働き方でライフ尊重／適材適所へ手当増額で赴任支援も
・休み方改革が着実に進展／連続休暇・半ドン・年休促進
【都芯をゆく⑭】

◇5面◇（連載のページ）
【人事担当者がわかる最近の労働行政】（濱口桂一郎）
・続・障害者雇用率制度の見直し検討

◇6面◇（アウトサイドイン労働ニュース）
・メンタル相談対応でＡＩを活用するための条件／山本晴義 横浜労災病院勤労者メンタルヘルスセンター長
・【労働保険審査会の裁決から】遺族補償給付の不支給処分を取り消した例／出張先でテレビの生放送に連続出演／早朝深夜の勤務で心身に相当な負荷

◇7面◇（働く人を訪ねて～OFFICE HOUR～９）
・背中で見せる“母は強し”／早川理恵さん（美容師、美容室drops オーナー）
・【情報開示のいま?】内部通報の量と質を高めるために
・【安全衛生ナウ】外国人労働者の安全衛生教育／支援機関だけでは「限界」

◇8面◇（相談室）
・エリア限定職の社員も／退職金で差をつけない／転勤有無のみで評価せず／配置変更の範囲に対する処遇
・難病で休職する社員／会社が行う手続きは
【俯瞰雑感】
・ニート急増とＡＩ／鈴木俊晴 早稲田大学教授
【新刊紹介】
『あなたのキャリアと労働法』原昌登 著／有斐閣／2025年12月

労務事情

2026年06月15日発売

目次: ■特集　チェックテスト　障害者雇用に関わる法律知識
弁護士　竹林竜太郎　弁護士　畑幸
【採用，内定，試用期間】障害内容の質問／障害判明と内定取消し／障害者雇用の試用期間
【雇用率制度】雇用率の算定／育児休業中の障害者／短時間労働者の算入／派遣労働者の算入　ほか
【合理的配慮】本人申出がない場合／配慮内容の判断／勤務時間の調整／過重な負担の拒否　ほか
【差別禁止】同一価値労働の賃金設定／昇進・昇格対象からの除外／雇用形態による違い
【職場における雇用管理】業務を伴わない雇用／配置転換と本人同意／在宅勤務等の見直し　ほか
【障害に関する情報の取扱い】要配慮個人情報／障害情報の共有

■特集　Q&A　営業秘密をめぐる労務トラブル
弁護士　中井智子　弁護士　仁野周平
Ｑ1　営業秘密の該当性
Ｑ2　情報漏えいに関する会社の責任範囲
Ｑ3　退職者の営業スキルと秘密保持契約
Ｑ4　特定部門の社員に対する競業避止義務条項
Ｑ5　テレワークにおける私用端末の使用
Ｑ6　生成AIの利用と情報漏えい
Ｑ7　前職の情報を利用した営業活動
Ｑ8　情報漏えいが疑われるものの証拠が不十分な場合

【シリーズ】
◎産業医と労使の弁護士で考える　社員のメンタル不調と休職対応の実務
　産業医　佐々木規夫　産業医　宋裕姫　弁護士　小川英郎　弁護士　町田悠生子
　第1回　診断書の読み方から始めるメンタル疾患の基礎と職場の不調対応

【連載】
◎視点　諏訪裕子
　精神障害者の入社後のトラブル防止対策―選考段階でのミスマッチ軽減の実務―
◎人事労務の仕事カレンダー　7月　松田茂樹
◎ケースで考える「就職氷河期世代」のキャリア格差　坂本直紀
　第3回　昇格をめぐる不満を漏らしている
◎ワークシックバランスから考える両立支援　河合薫
　第3回　かなわなかった「普通」 ― 雇用形態が生む格差
◎AI時代に鍛える思考力　人事労務ケース演習　高仲幸雄
　第10回　現場や担当者からの「怪しい報告」
◎きちんと理解したい！女性の健康課題　稲葉可奈子
　第14回(最終回)　女性のキャリアとプレコンセプションケア
◎ゼロから始める労働法レッスン　原昌登
　第100回　就活セクハラ防止措置の義務化(2)
◎労働行政＆労働法制に関する動き　北岡大介
　同一労働同一賃金ガイドライン等の施行準備―説明責任／同一労働同一賃金ガイドラインの見直し／裁量労働制見直しの動向
◎社会保険Q&A　三原明日香
　保険料改定の仕組み―定時決定・随時改定・育休等終了時改定
◎労災補償Q&A　高橋健
　転居を伴う異動における赴任途上での災害
◎給与税務Q&A　森康博
　AIによる会計業務の導入
◎労政インフォメーション
　外国人労働者雇用管理改善指針の改正告示案(厚労省)
◎略語・略称一覧／次号予告