人事・総務 雑誌

Works（ワークス）

2026年08月10日発売

目次: 【特集】活躍寿命を延ばせ
Section 1　「ずっと活躍する」という新時代の扉が開いた
Section 2　キャリアロンジェビティ実践へ　企業と個人がすべきこと
Section 3　活躍長寿とAIの進化はどんな未来をもたらすのか

【連載】
ローカルから始まる。　ほっちのロッヂ共同代表・福祉環境設計士 藤岡聡子氏
人事のアカデミア　日常美学
Global View From USA　過度のAI依存をやめ、「考える工程」をヒトに残す
Global View From Nordic　国を挙げて取り組むデジタル化が可能にする「ポストのない国」
Global View From Policy World　転職・賃上げを阻む企業慣行が蔓延する日本 人材獲得の自由競争を促す政策対応に遅れか
Global View From Work Tech World　AIによる生産性や価値創出力の向上にはまず組織の構造改革を
人事は映画が教えてくれる　『MERCY／マーシー A I裁判』に学ぶ人とA Iの理想的な協働
著者と読み直す　『自然はすごい』

月刊総務

2026年09月08日発売

目次: 　特集　定着につなげる　リファラル採用

14　CHAPTER1　地場を生かすリファラル採用　従業員のネットワーク活用で信憑性と信頼性が高まる
　　　　　　　株式会社人材研究所　代表取締役社長　曽和 利光さん

18　CHAPTER2　 HR戦略に基づき、未来の採用も考慮 リファラル採用の意義を共有し、
　　　　　　　　紹介しやすい仕組みをつくる　
株式会社TalentX　代表取締役社長　鈴木 貴史さん

22　企業事例　清水建設株式会社　　システム化で人事の負担を軽減　リファラル採用の拡大を目指す

24　企業事例　株式会社SmartHR　多様な施策でリファラルを盛り上げ　不合格でも次回につなげる


44　総務リーダーを強くする情報アンテナ　ブラックでもホワイトでもない企業とは？
働きやすいが成長できない「パープル企業」の実態

51　第2特集　自社での活用に向けて　企業版ふるさと納税入門


（REGULARS）

6　　10月のこよみと今月のトピックス

8　　HERO INTERVIEW　株式会社三香堂　代表取締役社長　佐々木基之さん

27　 総務のプロに聞く　戦略総務的“場”の発想　vol.110
　　　
　　　　　　　　　　　　ライオン株式会社コーポレートサポート部　総務室　室長　西本 博昭さん

30　　総務の現場から　　株式会社フリースタイル

34　　次世代オフィスツアー　vol.43　三井情報株式会社

50　　あなたの会社のランチ訪問　Vol. 149　不二貿易株式会社


【連載】

38　　人を大切にする会社づくり　人本経営　vol.150　小林 秀司

40　　ウェルビーイング経営の進め方　vol.42　平井 孝幸
　　　
42　　キーワードで読み解く　ビジネスのツボ　vol.42　坪井 知己

60　　プロが教える　技ありスマホ撮影講座　vol.30

61　　映画に学ぶ仕事術　vol.29

62　　総務のＮＥＷＳ

64　　哲ちゃんギャラリー／「月刊総務プレミアム」のご案内

65　　読者アンケート
66　　予告

本誌掲載の記事、写真、イラスト等の無断複写、転載を禁じます。

Learning Design（ラーニングデザイン）

2026年09月07日発売

目次: 今号の特集は『未来が交わる「採用」』です。

本特集では、採用をある日突然始まる「選考」という単一の点としてではなく、入社前から始まるエンゲージメント形成のプロセスとして捉え直します。
専門家の知見を通じて、企業と個人の「未来が交わる」関係性構築のあり方を多角的に提示し、これからの時代に求められる本質的な採用の姿を分析するとともに、効率化やタイパが重視される現代において、時間をかけ、仕組みを工夫することで、人と人が向き合い、入社前から強固な関係性を築く先進企業の事例から深掘りします。

＜目次＞　※内容は一部変更になる可能性があります
●気づきの扉
しょも「令和乃月」
TOPPAN　―可能性アートプロジェクト―

●連載　私らしく生きる
1からではなく、0からの学び直し
今の自分にしかできない音楽を求めて
大江千里氏　ジャズピアニスト

●連載　続・書籍で学ぶビジネストレンド 第49回
「一歩踏み出す勇気」
菊池健司氏　日本能率協会総合研究所
MDB事業本部 エグゼクティブフェロー

●連載　私のリーダー論
震災からの復興を経て、未来を見据える
地域の人的資本経営
戸塚 絵梨子氏　パソナ東北創生　代表取締役社長


■特集　未来が交わる「採用」

OPINION 1
スカウト型採用時代の
「ブルーオーシャン戦略」
曽和利光氏 人材研究所代表／人事コンサルタント

OPINION 2
学生の就労観醸成を起点にした
インターンシップ・採用広報
吉川安由氏 パフ 代表取締役社長

OPINION 3
採用は心を動かすことから始まる
AI時代に見直したい採用の本質
名古屋 考平氏　フォワード 代表取締役社長

CASE 1
ギークス

CASE 2
キリンホールディングス

CASE 3
レバレジーズ

COLUMN
昭和女子大学キャリア支援センター

●連載　中原淳教授と聞く　プロ指導者の流儀　第13回
個性を見極め、楽しい場をつくる
“面白く喋れる人”の育て方
石井 玄氏
コンテンツプロデューサー

●連載　ボードゲームで磨くビジネススキル　第３回
表現力（コミュニケーション力）
財津康輔氏　日本大学　生産工学部 数理情報工学科 助教

●気づきのトピックス①
日清食品グループの「育て上手アワード」
松尾 睦氏　青山学院大学　経営学部 経営学科 教授／北海道大学　名誉教授

●気づきのトピックス②　
組織開発が「いきいき」と動き出す
「創造的生成の型」を共有する方法
～「パターン・ランゲージによる対話型組織開発」セミナーレポート～

QCサークル

2026年08月29日発売

目次: トップからのメッセージ
NGK 株式会社（旧：日本ガイシ）
代表取締役副社長　森　潤さん

ザ・ショット
人財育成と直結するUDPSサークル活動を
独自の活性化策で積極的に展開
UDトラックス㈱

特集
私たちのコミュニケーションを活性化する情報共有の工夫はこれ！　9
事例1　心理的抵抗を理解し，人による確認作業をマクロで自動化　10
事例2　伝えたから伝わったへ ～職場を変えた問いかけの力～　11
事例3　ニヤリホット活動でよいところに気づき合う職場づくり　12
事例4　アプリを使ったタスク管理で業務連携をスムーズに　13
事例5　サークル内外の情報共有による相互研鑽で実活動向上　14
事例6　人の考えが見える職場づくりへの取組み　15
事例7　ネットワークで高める海外拠点の主体性と一体感　16
事例8　運搬具の愛車化によるメンバー同士の仲間意識醸成　17
事例9　マッチングと情報共有の再構築で主力メンバー減少を克服　18
事例10　新たなアプリで情報共有の質を高める　19
事例11　三交代勤務に対応したハイブリッドによる情報共有　20
事例12　話しやすさと言語カードで支える多様性の実践　21
まとめ　22

■活動支援のページ
リーダー・サークルに寄り添う支援の工夫 ～QCサークル活動をより楽しく進めるために～　24
第9回　目標達成可能と思われる方策案（アイデア）をできるだけ多く出そう！

■サークルQ＆A
ただいま出動 QCサークル 119番 ～あなたの困りごとに寄り添います～ 30
カルテ202　報告書の作成に時間がかかり悩みを抱えている社員が多い

■体験事例1
ヒューズ取り扱い作業性の向上 ～「やればできる」俺たちの挑戦～　32
トヨタ車体㈱「やったるで～2サークル」

■体験事例2
仮焼工程における汚泥回収作業負担軽減　36
㈱岡山村田製作所「ムキムキムサークル」

■ワンポイント1
ドアトリム組み立て工程における重筋作業低減　40
トヨタ紡織㈱「ミステリーサークル」

■ルポ
大学院生との対話がQCサークル岡山地区を変える
～岡山大学大学院教育学研究科教育科学専攻 PBLとの協働から見えた新たな可能性～ 44

■私たちの活動を紹介します！
腰痛にはYO！Tuuuuui（要注意）　46
社会福祉法人土佐厚生会　障害者支援施設とさ「とさ Smile☺︎」

■QC検定道場
第9回　標準化，統計的方法の基礎　50

■連載講座
職場で使える心理学 ～QCサークル活動を，考え・工夫し・成長する活動とするために～　54
第3回　コミュニケーションと信頼構築 ～リーダーの新しいあり方～

月刊人材ビジネス

2026年09月01日発売

目次: 特集
残業付き４５時間の一律指導、９月から転換
―厚労省、健康確保措置の実効性を重視

特集２
注目の業界トレンドを探る
ＡＩが部門長から社員まで担う新組織を新設
―ＮＥＣ、経営分析業務を７分の１に短縮

ｒｅｇｕｌａｒ　ｃｏｎｔｅｎｔｓ
ＪＩＮＢＩＺ　ＦＬＡＳＨ
パーソルＨＤが「２０２７年３月期第１四半期決算説明会」を開催
増収減益も通期は堅調、中計に沿い成長続く

相次ぐ労働関連法令の改正に備え、
人材ビジネス業界関係者は、今こそ法的知識武装を急ぐべし
「第３２回人材ビジネス検定」を全国７会場で開催

ＪＩＮＺＡＩ　ＲＥＰＯＲＴ
高度外国人材の採用費用を補助、徳島県が新制度
―自治体による採用支援の動きが全国に広まる

第６回労働行政動向ニュース
令和８年熊本地震で被災した学生・生徒への採用・選考で柔軟な対応を

外国人雇用の潮流
なぜ今、スリランカ人採用が増えているのか？

第１３８回　武藤泰明の経営者目線で読む景気動向
企業より小さな国

・・・・・ｅｔｃ

賃金事情

2026年09月20日発売

目次: ■2026年 人事院勧告
Ⅰ　2026年 人事院勧告の概要
Ⅱ　民間企業と国家公務員の給与等の実態
Ⅲ　標準生計費
◎2026年4月の標準生計費(全国・人事院)／負担費修正後の各種生計費(日本賃金研究センター)／関連データ　年齢別標準生計費を推計する

■家計と貯蓄
◎勤労者世帯の貯蓄額と負債額　【2025年家計調査（貯蓄・負債編）】　総務省統計局
◎2人以上世帯と単身世帯の金融資産　【家計の金融行動に関する世論調査】　金融経済教育推進機構
◎1世帯あたりの貯蓄と借入金　【国民生活基礎調査】　厚生労働省
◎従業員持株会の加入者の平均保有金額　【従業員持株会状況調査】　東京証券取引所

【春闘】
◎2026年 賃上げ 中小企業 【最終集計】　経団連
◎2026年 夏季賞与・一時金回答 【最終集計】　国民春闘／静岡・長野・山口県

【News & Report 2026】
◎2026年の最低賃金改定を読み解く　溝上憲文

【2026年度 地域別最低賃金改定状況】
◎国連職員の生計費支出に関する小売価格指数(2026年4月・6月)　国連国際人事委員会

【連載】
◎本の部屋／社会と労働の交差点(6)　金井 郁 / 本屋喫茶店店主のイチ推し　平川克美
◎裁判例に学ぶ 同一労働同一賃金の判断傾向
　第14回　退職金に関する裁判例(1)　堀田陽平
◎働き方にまつわる気になることを掘ってみた
　第42回　80～90年、就活スパイの告白(3)　斎藤幸江
◎図説 労働経済
　第114回　雇用指標改善に向けた動き　石水喜夫
◎経済をみる眼(新連載)
　第1回　所定内給与と基本給　遠藤裕基

◎ニュース・サマリー　行政&社会8月の動き
◎アルバイト・パート／派遣スタッフ時間給情報(2026年7月)
◎シン・人事用語(27)　DE＆I／次号予告

●労働経済データ
・主要指標　2026年7月
・詳細データ　2026年7月

●主要賃金データインデックス

労基旬報

2026年09月25日発売

目次: ◇１面◇（ニュース）
・最低賃金は全国平均1177円／33府県が目安上回り56円増加／最も遅い発効「12月２日」と牽制が効果
・賃金増転職が最高更新／中高年正社員向けで処遇低下
・【スコープ】監督で労働時間・年休違反露見／小売・飲食の労働条件明示違反増加
【NEWS】雇用保険制度の次期改正へ議論開始／第３号被保険者縮小検討へ２万人調査／調査票紛失で情報漏えいの可能性判明
・あんてな

◇2面◇（ニュース、連載）
・25年外国人労働者雇用実態調査／雇用環境整備など介護の法違反是正多く
・厚年12.7万人を新規適用／給与6.4％増の29.2万円／８割が「今の事業所で働きたい」
・保育所／待機児童９年ぶりに増加／世田谷区119人増の166人で最多
・雇用・年金データを学術利用／加工情報のオンサイト活用可能
【人事考現学】（山本圭子）
・まさかの正常性バイアス
【都道府県ランキング】
・価格転嫁率が山陰で明暗／島根首位も鳥取最下位に転落
【企業ＡＩ News】
・日本電気／ＫＡＤＯＤＥ
【NEWS HEADLINE】
・津山市など８地域で雇用活性化事業
・熊本地震特例のリーフレットを作成
・介護働きやすい職場表彰受賞者決定
・新卒内定取消し80 人と２年ぶり増加

◇3面◇（判例解説）
・セクハラと事業主の責任　А社ほか（セクハラ）事件（令和６・１２・11東京高裁判）／送別会に事業の執行性／執拗な飲みの誘いもセクハラに
・【判例】不安障害と因果関係が／原告の損害の過失相殺も
【社労士試験に挑戦】国民年金制度の裁定とは

◇4面◇（企業NEWS）
・三菱電機が社内転職を海外含め拡大
・アイティフォーが睡眠セミナー３回
・青切符で勤務先「対応ない」が54％
・野島運輸が両立可能なタクシー運転手募集
・パレットが障害者就労移行で自立訓練提供
・ＥーＬＩＦＥがふるさと帰省支援に５万円
・ＳＨＩＲＯが入社まで最大２年インターバル
・日本製鉄は今夏もエコ年休で週休３日へ
・Ｓａｎｓａｎが社会人博士課程支援拡充
・ｔｏｒｃｈが託児サポートで利用料補助
【トレンド・調査】
・従業員の“衣食住”に配慮／多様性と働きやすさ「衣」で担保／物価高は「食」補助、「住」借上げ
・報酬拡充で優秀人材確保・定着／アルバイトから新卒正社員に100万円
【ツールdeビジネス】
・ストレッチシューズカバー（リード工業）

◇5面◇（連載のページ）
【人事担当者がわかる最近の労働行政】（濱口桂一郎）
・変形労働時間制の見直し議論
【ニュースヘッドライン】
・秋田・青森鉄道５社／技能継承・設備メンテで連携協定
・三菱・オムロン・ＪＭＤＣ／血圧測定を習慣・デジタル化
・大和ハウス・ＭＣＤ３／建設業課題解決協業へ合意書

◇6面◇（アウトサイドイン労働ニュース）
・人材マネジメントの国際標準規格／ISO30201が発行 「人事の教科書にも」
・【労働保険審査会の裁決から】児童の介助業務で上肢障害を発症／労災認定基準の３要件を満たさず

◇7面◇（働く人を訪ねて～OFFICE HOUR～14）
・クリエイターとしての居場所／伊藤奈緒子さん（特例子会社ビーアシスト株式会社 広報）
・【情報開示のいま㉝】ＡＩ利用をどこまで開示するか
・【安全衛生ナウ】個人事業者等の健康確保ガイドライン／健康障害への予見可能性にも

◇8面◇（相談室）
・一律に月45時間以内としない？／労基署の指導が変わるとは／具体的な支障の健康障害の高さに着目／健康確保措置をまずチェックされる
・長引く休職期間と解雇／パワハラで労災だが
【俯瞰雑感】
・英国労働法改革の三本柱／鈴木俊晴 早稲田大学教授
【新刊紹介】
『〈超・図解〉身近にあふれる　「心理学」が３時間でわかる本』内藤誼人 著／明日香出版社／2026年8月

労働基準＆人事労務実務Q&A

2026年09月20日発売

目次: 2026年１０月号

【今これが知りたいＱ＆Ａ】
労働市場改革分科会 とりまとめ」を読む
労働供給力の強化に向けた改革を大きく三つのテー
マで示す
裁量労働制など労働時間法制の見直しは夏以降の
労政審の議論に引き継ぐ
／弁護士・平田健二

【特　集】
１　振替休日と代休の実務
いったん定めた振替休日の再度の振替は就業規則に
根拠規定あれば可能だが極力控えるべき
／弁護士・外井浩志、岡田駿平、鈴木祐治

２　パート雇用の留意点（下）
当初の契約が２か月以内でも更新の可能性の明示が
あれば社保を適用
社会保険労務士・田中朋斉、川島秀則、弁護士・田島潤一郎


【企業事例わが社の人事政策】
　　　File.188　コクー
「内製の理念研修が成長促すキャリアオーナーシップ」
　
【連　載】
・人事労務の基礎ワード　特定社会保険労務士・園部喜美春
・人事労務の実務のギモン　弁護士・草開文緒
・ヒューマンエラーの心理学　宮城学院女子大学 学芸学部心理行動科学科　教授・大橋智樹
・事例で考えるメンタルヘルス対応　岩田合同法律事務所（弁護士・市川一樹、藤原宇基）
・Ｑ＆Ａで読む最新労働判例　弁護士・木下潮音
・女性が活躍する会社づくりの実務　特定社会保険労務士・島 麻衣子
・ハラスメント裁判斜め読み　労働ジャーナリスト・金子雅臣
・おさらい☆労働基準法
・実務に役立つ通達・解釈
・監督寸景　Vol.151「法を知る」　 名寄労働基準監督署（北海道）監督課長・今井隆之


・NEWS／労働基準統計
・書棚
・読者のギモン
・次号予告／今後の特集テーマ

労務事情

2026年09月15日発売

目次: ■特集　Q&A　人事労務におけるAI活用に関する法的留意点
弁護士　松尾剛行
Ｑ1　AIを活用した採用選考
Ｑ2　AIによるモニタリングの導入
Ｑ3　AIチャットボットの誤回答
Ｑ4　AIによる人事考課
Ｑ5　AIによる危険予知と安全管理
Ｑ6　AI利用の業務命令と拒否
Ｑ7　生成AIを用いた人事業務と情報管理
Ｑ8　社員が会社に無断で生成AIを利用していた場合

■特集　Q&A　カスハラ対策の許容範囲と留意点
弁護士　帯刀康一
Ｑ1　初期段階ではどこまで対応すればよいか
Ｑ2　どのような場合に対応を継続・制限・終了すればよいのか
Ｑ3　警察相談や民事措置への移行はどの段階で可能か
Ｑ4　顧客の来店拒否，出入り禁止はどこまで認められるか
Ｑ5　顧客等が録画を開始した場合に，どのように対応すればよいか
Ｑ6　顧客クレームの録音データはどこまで利用してよいのか
Ｑ7　従業員の対応拒否や担当変更はどこまで認められるか
Ｑ8　悪質な口コミ・SNS投稿への法的対応はどこまで可能か

【連載】
◎視点　林明文
　管理すべき人事の定量指標と分析方法
◎人事労務の仕事カレンダー　10月　松田茂樹
◎ケースで考える「就職氷河期世代」のキャリア格差　坂本直紀
　第6回(最終回)　男性の育休取得を疑問視する
◎ワークシックバランスから考える両立支援　河合薫
　第6回　「言えない」「言わない」の裏側―その先にあるもの
◎AI時代に鍛える思考力　人事労務ケース演習　高仲幸雄
　第13回(最終回)　同一労働同一賃金ガイドラインの改正対応
◎ゼロから始める労働法レッスン　原昌登
　第103回　「同一労働同一賃金」の見直し(3)
◎労働行政＆労働法制に関する動き　北岡大介
　2026年度地域別最低賃金の動向／精神障害の労災認定の動向とカスハラ／改正労災保険法の成立
◎社会保険Q&A　三原明日香
　出産・育児にまつわる社会保険の取扱い
◎労災補償Q&A　高橋健
　労災保険の特別加入制度と「特別加入団体」
◎給与税務Q&A　森康博
　税務関連動画を視聴する際の留意点
◎略語・略称一覧／次号予告