求人・転職情報誌

Works（ワークス）

2023年10月10日発売

目次: 【特集】リスキリング迷子　ニッポン

【連載】
○ローカルから始まる。　日本ウェルビーイング推進協議会 代表理事　YeeY 共同創業者／代表取締役　アステリアCWO　島田由香氏
○人事のアカデミア 忍者学
○Global View From USA 米国で威力を増す労働組合 待遇改善の手段として高まる支持
○Global View From Nordic 「～はだめ」ルールの多い日本 それでイノベーション人材は育ちますか
○Global View From Singapore 「会社は従業員に何ができるのか」 EVPこそ人材獲得の生命線
○Global View From Work Tech World カルチャーフィットとエンゲージメントがスキル習得以上に重要視される理由
○人事は映画が教えてくれる 『ドント・ルック・アップ』に学ぶリスクに対する想像力の重要性
○著者と読み直す 『シチリアの奇跡』
○野中郁次郎の経営の本質　清水建設 代表取締役社長 井上和幸氏

月刊エアステージ（AIR STAGE）

2023年11月28日発売

目次: 大特集
日本のエアライン図鑑21社

日本のエアライン フライトレポート3
日本のエアライン図鑑
日本のエアラインCAになるには
CAベースMAP

合格者座談会
私たちの企業研究、お話しします

ANAの羽田空港ナンバーワングランドスタッフを決める
Haneda's Pride 2023

◎制服図鑑　ANAウイングス
◎CAになるための教科書「機内の保安に努めるCAとパイロット」
◎エアライン合格者に選ばれる写真スタジオ
◎読み切り小説「CAのほかでは言えないオイシイ日々」

まなぶ

2023年11月01日発売

目次: まなぶ2023年11月号　目次

■特集■　平和の配当

世紀の国際政治　一極覇権から米中対立へ・・・・・・・・高橋和夫
ＥＵで台頭する右翼・極右政党・・・・・・・・・・・・・東　　一
ロシア・ウクライナ戦争にみる平和という希望・・・・・・湯浅　剛
国内紛争、国際紛争を起こす国、利用する国・・・・・・・西　哲雄

◆日本のうしお 世界のうしお◆　
精神障害の労災認定基準が12年ぶりに改訂・・・・・・・・新井栄三
水俣病の救済をめぐる大阪地裁判決・・・・・・・・・・・高峰　武

◆国家と教育⑧　戦前の道徳教育・・・・・・・・・・・・小野方資

◆職場の法律相談◆　
外資に企業譲渡　雇用と労働条件を守るには・・・・・・・海渡雄一

◆憲　法　23　　ＳＤＧｓ・・・・・・・・・・・・・・・北川鑑一

◆誌上学習会『イギリスにおける労働者階級の状態』⑫　諸結果②


この本を読んで／キャラバンサライ／スポーツ時評／
メルボルン便り／経済を知ろう！／中國觀看／たちみ席／
働く現場から／北から南から／センターとみなさんをつなぐ

HITO（ヒト）

2023年08月10日発売

目次: 海外のHRトレンド

2020年以降に発表された海外の主要な学術ジャーナルやレポートを調査し、日本において今後重要になるであろう3つのテーマを独自視点で選出しました。また誌面後半では、AIの中でも生成AIのChatGPTに注目し、ChatGPTが今後の働き方に与える影響について識者にインタビューしました。

＜目次＞
《Special Feature 1》
海外のHRトレンド～調査から選考した3つの注目テーマ～

【HR TREND 1】
Artificial Intelligence《人工知能（AI）》

〔用語解説〕
進化し続けるAIに対して人事に求められる対応とは

〔インタビュー〕
職場の生産性を高める鍵は人間とAIのコラボレーション
ノースウエスタン大学 ケロッグ経営大学院 助教
Hatim A. Rahman氏

【HR TREND 2】
Workplace Well-being《職業生活に焦点を当てたWell-being》

〔用語解説〕
福利厚生にとどまらないWell-being ─ 個人・職場・社会へと広がる包摂的概念へ

〔インタビュー〕
正しく測定した上で比較・検討する、企業成長につながる Well-being施策を
オックスフォード大学 サイードビジネススクール 教授
Jan-Emmanuel De Neve氏

【HR TREND 3】
Skills-Based Organization《スキルベースの組織》

〔用語解説〕
従業員が持つスキルをベースとした人材マネジメントへの転換

〔インタビュー〕
戦略的な人材育成でスキルギャップを克服する
ATD Global シニアディレクター
Wei Wang氏

【寄稿】
海外主要ジャーナル調査から見えてきた 学術的研究におけるHRトレンド
慶應義塾大学大学院 システムデザイン・マネジメント研究科 特任講師
佐藤 優介氏


《Special Feature 2》
ChatGPTは働き方をどう変えるか？

●自分は何をしたいのか ─ スキル信仰の先を見据えよ
連続起業家
孫 泰蔵氏

●生成AIと共にある、創造あふれる未来へ
シナモンAI 会長兼チーフ・サステナビリティ・デベロプメント・オフィサー（CSDO）
加治 慶光氏

●代替されない「経験」や「情熱」「人間的な個性」が価値を増す時代に
人的資産研究所 代表取締役 　進藤 竜也氏
TDAI Lab 代表取締役 　福馬 智生氏


●おわりに
加速するAIの進化と変化に翻弄されるジョブ定義、重要性が増す従業員Well-beingといかに向き合うか
パーソル総合研究所 上席主任研究員
井上 亮太郎

type就活

2023年11月01日発売

目次: ―『type就活』とは―
小手先の就活ノウハウなんて無意味！『type就活』は、「なぜ働くのか」という本質的な問いを考えた上での就職を提案する就職情報誌です。
知的好奇心旺盛で、働くことにワクワクしたい学生に向けて、これから必要になるビジネスマインドやプロフェッショナル企業で働く面白さを伝えます。

【巻頭特集】
AIの進化でどう変わる？ 就職と仕事の未来

＜Special＞
最年少名人・藤井聡太叡王×将棋AI『Ponanza』開発者 Turing・CEO山本一成氏
イノベーションを起こすAI時代の突破力

＜Contents＞
人には人の「働く」がある　“自分の仕事”の見つけ方（似鳥昭雄/設楽 洋/バービー/藤﨑 忍/古溪光大 他）

仕事は「DJ的なもの」へ　『AI DRIVEN』著者・伊藤穰一氏が教える
「仕事＆働き方」の未来予測

AIビジネスデザイナー石角友愛氏に質問
生成AIの進化×「価値あるスキル」って何ですか？

文系出身者でもチャレンジできる！　AI時代の最旬職種5選

ロボット工学と幸福学の研究者に聞く　AI時代に「人間が幸せに働く」条件

＜Company Interview＞
デロイト トーマツ グループの事例に学ぶ　テクノロジーでつくるコンサルティング新常識

＜特集＞
リーディングカンパニーの経営者たちが考える　AI時代に求められる「働く力」

コンサルティングファーム6社の注力領域は？　テクノロジー×コンサルティングのプロジェクト最前線

職種別に見るやりがい、大変さ、自己成長……　先輩社員の仕事選択

プロフェッショナルズに学ぶ　20代の成長を加速させる三つの思考法