人事・総務 雑誌

Works（ワークス）

2025年04月10日発売

目次: 【特集】長寿就労社会　定年“消滅”時代、あなたはどう働きますか？

【連載】
ローカルから始まる。　Q0代表取締役社長 林 千晶氏
人事のアカデミア　町内会
Global View From USA　Z世代に広がる新たな「辞め方」　「わがまま」と受け止めていてはすれ違う
Global View From Nordic　世界3位評価のデンマークの年金制度 生きがい求め働く高齢者も増加
Global View From Policy World　現役世代が享受する介護保険制度のメリット　介護離職を防ぐという観点も財政議論には必要
Global View From Work Tech World　予防医療につながるエイジテックも登場 身体的ハンデ克服技術は高齢者の社会参画を可能に
人事は映画が教えてくれる　『オットーという男』に学ぶ人生のサードステージで大切なこと
著者と読み直す　『観光消滅』

月刊総務

2025年05月08日発売

目次: 特集　企業文化をアップデート

14 CHAPTER1　カルチャーが失われた組織は瓦解する企業競争力は、
カルチャーという土壌に育つ 　　　　　
株式会社シナ・コーポレーション　代表取締役　遠藤 功さん

18 CHAPTER2 組織の「もったいない」を擦り合わせる社内の流行に敏感であれ　
　　　　　　　　　 小さな芽を　大きく育てよう
　　　　　　　　　　株式会社MIMIGURI　代表取締役Co-CEO　安斎 勇樹さん

22 企業事例――三菱電機株式会社 拠点ごとの取り組みが　組織変革への道を開く

24 企業事例――株式会社LayerX 具体的な「羅針盤」の存在と時流に合わせたアップデート

46 総務リーダーを強くする情報アンテナ　
　　　　立ちはだかる人生の壁　ミッドライフ・クライシス　　の対処方法
　　　　【執筆】キャリアデザイン・インターナショナル株式会社　代表取締役　渡邉 文子

52 第2特集　社会課題の解決に向けたコレクティブ・インパクトの実践
　　　　　　　　一般財団法人デロイト トーマツ ウェルビーイング財団　代表理事　吉川 玄徳さん

6 6月のこよみと今月のトピックス

8 HERO INTERVIEW 　TQコネクト株式会社　代表取締役社長 五木公明さん　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 取締役副社長 江部宗一郎さん

29 総務のプロに聞く戦略総務的“場”の発想　vol.94
　　　 サイボウズ株式会社　人事本部　副本部長　恩田 志保さん

32 総務の現場から　ランスタッド株式会社

36 次世代オフィスツアー　vol.27　ボッシュ株式会社

50 あなたの会社のランチ訪問　vol.142　ライオン株式会社

40 人を大切にする会社づくり　人本経営　Vol.134　小林 秀司

42 ウェルビーイング経営の始め方　Vol.27　平井 孝幸

44 キーワードで読み解く　ビジネスのツボ　Vol.27　坪田 知己

60 プロが教える　技ありスマホ撮影講座　vol.14

61 映画に学ぶ仕事術　vol.13

62 総務のＮＥＷＳ

64 哲ちゃんギャラリー／「月刊総務プレミアム」のご案内

65 読者アンケート　
66 予告

Learning Design（ラーニングデザイン）

2025年05月07日発売

目次: 今号の特集は『組織を変えるファシリテーション』です。
会議やディスカッション、セミナーにワークショップなど様々な場面で存在感を発揮するファシリテーター。
その役割は、ただ会をスムーズに進行することではありません。
ファシリテーションにより組織がどう変わっていくのか、考えていきます。


＜目次＞　※内容は一部変更になる可能性があります

●気づきの扉
土江 政美　『無限の木』
TOPPAN　ー　可能性アートプロジェクト　ー

●連載　中原淳教授と聞くプロ指導者の流儀　第5回
指導者は「教え導く人」ではなく「担がれる人」
栗山英樹氏　北海道日本ハムファイターズ　チーフ・ベースボール・オフィサー
中原淳氏　立教大学 経営学部 教授

●私のリーダー論
「変革」と「グローバル」を柱に
成長を続けるマインドセットを醸成
鮫島 光氏　テルモ　代表取締役社長CEO

●連載　続・書籍に学ぶビジネストレンド　第41回
菊池健司氏　　日本能率協会総合研究所 MDB事業本部 エグゼクティブフェロー

●特別記事
自社の在るべき姿を実現する　自律的なコンプライアンス対策を
中村 葉志生氏　ハリーアンドカンパニー　代表取締役


■特集　組織を変えるファシリテーション

OPINION１
組織開発につなげるファシリテーションのスキルとは
堀 公俊氏　堀公俊事務所　代表／日本ファシリテーション協会　フェロー

OPINION２
正解のない時代の組織マネジメント
ファシリテーターに必要な「問い」の力
安斎勇樹氏　MIMIGURI　代表取締役Co-CEO／東京大学大学院　情報学環 客員研究員

OPINION３
全体のまとまりと個の尊重を両立させる
「変容型ファシリテーション」
小田 理一郎氏　チェンジ・エージェント　代表取締役

OPINION４
“わからなさ”をデザインする
クリエイティブファシリテーションのすすめ
AKI（野口正明）氏　とんがりチーム研究所主催／未来創発デザイナー

CASE１
旭化成

CASE２
オリンパス

●連載　ツナグ！ HR若手研究者の輪　第12回
堀尾柾人氏　椙山女学園大学　現代マネジメント学部 講師

●連載　成長の仕掛け人　第41回
対話とプロセスを大切に　手触り感のある人事制度へ
流郷紀子氏　カルビー　人事・総務本部 人財戦略部 部長

●気づきのトピックス
新任マネジャーの成長支援プログラム「マネジメント・キャンプ」

他

QCサークル

2025年04月29日発売

目次: トップからのメッセージ　2
阿部剛士さん
TOTO プラテクノ株式会社
代表取締役社長　

ザ・ショット　5
MQ サークル活動が各職場に根づき
「飽くなき挑戦」といえる活動事例も
マツダ株式会社　防府工場

特集
サークル活動の喜びや失敗の体験を次に活かす
～やりがいを感じた， 気が滅入った，その経験，聞かせてください！～　9
事例1　“リーダーひとり活動”の反省を活かした周りも楽にする“楽楽”活動　10
事例2　挫折から奮起してヤル気につながるメソッドでダントツコーティングを開発した事例　12
事例3　現場（第一線実務者）が主役になる推進　14
事例4　難題直面も発想の転換により乗り切る！　16
事例5　仲間と一緒に現場目線で変えることに挑戦し続けた推進事例　18
事例6　コミュニケーション強化によりQCサークル活動推進に貢献　20
まとめ　22

■トピックス
QCサークル全国9支部の支部長さんを紹介します　23

■サークルQ＆A
ただいま出動 QCサークル 119番　～あなたの困りごとに寄り添います～　26
カルテ190　業務多忙でサークル活動をする時間がとれません！　

■推進者のページ
こんな推進者になりたい ～役割とその責任を理解し実践する～　28
第5回　事務局は，管理者が知らないサークルの悩みを掴むことができる

■体験事例1
CHCラインガスケット落下不良の撲滅 ～もったいない停止に取り組んだ生産性向上～　36　
トヨタ紡織滋賀㈱「令和の侍サークル」

■体験事例2
太陽電池 評価用 ガラス基板 洗浄・乾燥作業の効率化　40　
トヨタ自動車㈱「バンドギャップサークル」

■運営のページ　QCサークル活動運営の基本を学ぶ －運営の工夫で楽しく活動してみませんか－
第5回　勉強会に関する工夫　46

■私たちの活動を紹介します！
「たんぽぽグループの認知度を上げよう ～利用者が安心できる場所を目指して～」　48
社会福祉法人南風会 シャロームみなみ風「たんぽぽファイブサークル」

■QC検定道場
第5回　QC 七つ道具②（特性要因図とチェックシート）　50

■ルポ
QCサークル東海支部主催 QCサークル総合・交流大会　「交流の場」の開催　56

■連載講座
データのとり方・使い方・まとめ方　58
第5回　分布を可視化する：ヒストグラムと散布図の使い方


■広　告
第40回QC検定開催日程　54
㈱日科技連出版社　表3
㈱日本科学技術研修所　表4


第12回「体験／ワンポイント事例・編集功労賞」受賞者とコメント　44
体験事例推薦状況一覧　45
第66回品質月間「標語」，「品質川柳」を募集！　66
懸賞クイズ　67
インフォメーション　70


本誌内に掲載されている記事などのコピー，スキャン，電子データ化などの無断複製は，著作権上での例外を除き，法律で禁じられ，自社（組織）およびご自身が処罰の対象になる場合があります。以下の対応はすべて禁じられています。
例　・コピーして職場で回覧もしくは配付する。
・スキャンして社内イントラネットに載せる。
・スキャンしたファイルをメール添付で送信する。

ノビテクマガジン

2025年05月01日発売

目次: 〔特集〕
組織、チーム力の最大化

仕事は組織やチームで行われる。個々の能力やスキルが低いと成果は出にくい。しかし、スキルのある優秀な人材を揃えても、チームや組織の成果につながらないことがある。
今回の『組織、チーム力の最大化』の特集では、組織やチームの力を最大化するために大切なことについてお届けします。


●CONTENTS 1
町工場が挑み続ける、組織最大化の工夫

ダイヤ精機株式会社　代表取締役社長 諏訪貴子

「普通の主婦」が32歳で町工場の社長に就任――。創業者である父親から思いがけず事業を受け継ぐことになった諏訪貴子氏（ダイヤ精機株式会社 代表取締役）の半生は、ＮＨＫで映像化*されたほどドラマチックなものだ。経営難に陥っていた会社をＶ字回復にまで導いた諏訪氏。その道程には、組織の力を最大化するための「小さな工夫」が満ちていた。


●CONTENTS 2
グループを「チーム」に変えるためリーダーは何をすべきか

早稲田大学商学学術院 准教授 村瀬俊朗

チームワークとは自然に生まれるものではない。経営層が仕組みを整え、現場の管理職がメンバーに具体的なアプローチを行うことで、初めて組織は寄せ集めの状況から脱し、一体感のある「チーム」に生まれ変わるのだ。では、リーダーはどうやってチームビルディングに取り組めばいいのか。リーダーシップとチームワーク研究者として知られる早稲田大学商学学術院 准教授・村瀬俊朗氏に聞いた。


●特別企画
自主性を尊重し、対話と愛情で部下を動かそう

野球解説者、元東北楽天ゴールデンイーグルス監督 平石洋介

30代という若さで東北楽天ゴールデンイーグルスの監督という重責を担った平石洋介氏は、選手に寄り添いつつ、厳しく的確な指導をすることで高く評価されている指導者だ。選手の実力を存分に発揮させるため、彼はどのようなアプローチを行うのか。また、チーム全体の力を高めるための工夫について聞いた。


［教育担当者インタビュー］
目指すは「双日グループで働く幸せ」が伝わる人材育成
双日シェアードサービス株式会社


［イチオシ講師］
DX推進のカギは「100の説明より1の感動」－ 働く人たちが積極的にDX化したくなる環境のつくりかた －

松本興産株式会社 取締役　松本めぐみ

アナログが主流の時代から存続する企業にとって、ＤＸ推進を社員に浸透させるのは容易ではない。埼玉県秩父郡に、社員を巻き込んだ社内改革に成功した創業60年目の金属加工メーカー松本興産株式会社がある。２０２２年に日本中小企業大賞 働き方改革賞優秀賞を受賞し、Forbes JAPAN WOMEN AWARDは２０２２年と２０２４年に２度も受賞している。二代目社長の妻であり取締役の松本めぐみさんに、ＤＸを社内に浸透させる秘訣を聞いた。


［レギュラーコンテンツ］
研修講師リレーコラム
ノビテクマガジン主催 講演会開催のお知らせ
編集後記／次号予告

月刊人材ビジネス

2025年05月01日発売

目次: 特集

「不本意派遣」は減っているのか？　”不本意”非正規労働者は減少傾向にあるが・・・・

ＭＡＲＫＥＴＩＮＧ
人材ビジネス・インサイト

特集
派遣会社「営業担当者」からの「褒め言葉」ランキング

派遣スタッフの「印象に残る」褒め言葉のベスト３は？

シリーズ
４０００人の派遣スタッフに聞いた
派遣会社選びで「事前に知っておきたい情報」１２選　など

Ｒｅｇｕｌａｒ　ｃｏｎｔｅｎｔｓ

業界最前線リポート　第１１９回
「社員もプロフェッショナル人材であること」　サービス提供者として「同じスタンスで働く！」
―みらいワークスの人事、福利厚生戦略　前編

「学問」と人材ビジネス
介護職の「人材確保」「定着」につながる
レバウェル「介護スクール」の学びとは？

「求人広告」新時代－「求人メディア」企業が描く成長戦略とは？
「福利厚生」と「報酬保障」のパッケージ化で、フリーランスとエンジニアが働きやすい環境を提供
―TWOSTONE&Sonsグループ「Midworks」　前編

人生100年時代のシニア人材活用　第６９回
”仕事を続けたかった”祖父の存在が、シニア就労支援の原動力に
―求人サイト「キャリア６５」の福祉人事　前編

第１６７回　「支援者」としての人材ビジネス
”ＢizDev領域”特化で「人の価値を高めたい」　副業・フリーランス人材を中小企業等にレンタル
―tarental 前編

専門特化の強みを活かす「業界特化型」人材サービスの挑戦
市場規模拡大が予測される中、志向性は「仕事のやりがい」傾向へ
―ゲーム業界特化のHiraku agent　後編

etc・・・・











　

旬刊福利厚生

2025年05月13日発売

目次: 2025年5月上旬号（№2415）健康経営・健康増進への取り組み（上）

【特 集】2025年 本誌調査　
　健康経営・健康増進への取り組み（上）　
　　《一覧表》 企業・自治体別にみた健康経営・健康増進への取り組み（上）　
　　　（つづきは次号掲載）　

【国民負担率】☆財務省 　
　2025年度の国民負担率　

【教育資金】☆ソニー生命 「子どもの教育資金に関する調査2025」　
　社会人までの必要教育資金は1,489万円　

【連載　最終回】 共済会・互助会の今後の役割と事業内容　　　　〈可児　俊信〉　
　共済会の課題と解決手段のまとめ　

【指 標】　
　福利厚生関連指標（5月分）　

人事労務実務のQ&A

2025年05月20日発売

目次: 2025年６月号

【今これが知りたいＱ＆Ａ】
　AGCグリーンテック事件にみる均等法の間接差別
　／弁護士・加守田枝里

【特　集】
１．労働条件変更のトラブル対策
　／弁護士・鈴木祐治、外井浩志、加島幸法

２．ハラスメント対策の総点検（中）
　／弁護士・鵜野 舞、鹿野智之、田島潤一郎

【企業事例　わが社の人事政策】
　File.174　リンガーハット

【連　載】
・人事労務の基礎ワード
・実務に役立つ通達・解釈
・事例で考えるメンタルヘルス対応
・Ｑ＆Ａで読む最新労働判例
・女性が活躍する会社づくりの実務
・ハラスメント裁判斜め読み
・おさらい☆労働契約法
・人事労務の実務のギモン

賃金事情

2025年05月20日発売

目次: ■特集　2024年 賃金構造基本統計調査による個別賃金傾向値表と標準者賃金表
◎2024年賃金構造基本統計調査から1歳1年きざみの賃金を推計する
◎個別賃金傾向値表 【所定内賃金・年間賃金】(規模計・産業計)
　男性：大学院卒、大学卒、高専・短大卒、専門学校卒、高校卒
　女性：大学卒、高専・短大卒、専門学校卒、高校卒
◎標準者賃金表(規模別・産業計)
　男女：学歴計
　男性：大学院卒、大学卒、高専・短大卒、専門学校卒、高校卒
　女性：大学卒、高専・短大卒、専門学校卒、高校卒
◎年齢別賃金分布図表(規模計・産業計)
　男性：学歴計、大学院卒、大学卒　女性：学歴計

【2025春闘】
◎2025年 春闘回答　連合／東京都／静岡県／愛知県経協／大阪府
◎2025年 夏の賞与・一時金動向　編集部

【News & Report 2025】
◎厚生労働省の労働基準関係法制研究会では何が検討されたのか　溝上憲文

【連載】
◎本の部屋／「働く」「働かせる」はこれから(2)　渡部 あさみ/本屋喫茶店店主のイチ推し　平川克美
◎タイムトラベル　メンバーシップ型雇用　エピソードゼロ・佐藤文男伝
　第37回　雄飛者の孤独(7) 分立から合同へ　本田一成
◎働き方にまつわる気になることを掘ってみた
　第26回　効果的な新卒就職・採用とは？(2)　斎藤幸江
◎図説　労働経済
　第98回　農業とエネルギーが握る未来　石水喜夫
◎ジェンダーと海の労働
　第9回　海賊船の食糧事情　石田依子

◎ニュース・サマリー　行政&社会4月の動き
◎アルバイト・パート／派遣スタッフ時間給情報(2025年3月)
◎シン・人事用語(14)　LMS(ラーニングマネジメントシステム)／次号予告

●労働経済データ
・主要指標　2025年3月
・詳細データ　2025年3月

労働基準

2025年05月05日発売

目次: 【行政の動向】
・「労働者協同組合法」施行後２年６か月の設立状況
　～１都１道２府31県で計144法人が設立される～

・令和６年「障害者雇用状況」集計結果
　～実雇用率は前年より0.08ポイント上昇し2.41％に～

・特定募集情報等提供事業の令和６年６月１日現在の状況等（速報）
　～1,154事業者となり対前年比27.9％の増加～

【記者連載】
厚生労働省の動きをみる
第113回　労働条件分科会の「組織再編部会」が初会合　今秋「事業譲渡等指針」の見直しをとりまとめ予定
　　　　 ～来春施行予定の「事業性融資推進法」により「企業価値担保権」が創設～

【連載】
ヒューマンエラーの心理学（～労働災害防止のために～）
第129回　起こったことからどう学び続けるのか
／大橋智樹　宮城学院女子大学 学芸学部心理行動科学科 教授

【労働災害統計】
労働災害発生状況（速報）

【監督官雑感】
監督寸景
第140回　佐藤智和（熊谷労働基準監督署）

【通達】
令和７年度における建設業の安全衛生対策の推進について

【労働災害事例】
Case197　側溝を清掃中の作業員が移動中のコンクリートミキサー車に轢かれ死亡

【送検事例情報】
令和６年度の主な送検事例

３～４月報道発表・次号予告

労務事情

2025年05月15日発売

目次: ■特集〈Q&A〉職場のセクハラに関する実務対応上の留意点
弁護士　山浦美紀
Ｑ1　「対価型セクハラ」「環境型セクハラ」とは
Ｑ2　「就活セクハラ」の法改正の動向
Ｑ3　「交際型セクハラ」
Ｑ4　役職者によるセクハラ
Ｑ5　取引先からのセクハラ
Ｑ6　セカンドハラスメント
Ｑ7　セクハラの事前防止対応
Ｑ8　セクハラの事後対応措置
Ｑ9　性別に関する言動とセクハラ

■〈Q&A〉事業場外みなし労働時間制に関する実務
弁護士・東京都立大学法科大学院非常勤講師　岩出誠
Ｑ1　業務日報による労働時間の算定
Ｑ2　外勤リーダーが指示を与える場合
Ｑ3　事業場内労働がある場合の労働時間の算定
Ｑ4　一時的・臨時的な事業場外労働
Ｑ5　事業場外みなし労働時間制における休日労働
Ｑ6　短時間勤務者と事業場外みなし労働時間制
Ｑ7　在宅勤務者と事業場外みなし労働時間制
Ｑ8　外勤営業に定型業務等が含まれている場合

【連載】
◎視点 小岩広宣
　企業におけるアンコンシャス・バイアス～事例と対策(2)～
◎人事労務の仕事カレンダー　6月　松田茂樹
◎きちんと理解したい！女性の健康課題　稲葉可奈子
　第2回　世界の女性の健康意識
◎人事労務担当者が知っておきたい　年金改革の行方　中嶋邦夫
　第4回　現役期の死亡に対する遺族年金
◎心配さんのための　アルムナイネットワーク入門　ハッカズーク
　第4回　心配(3)　アルムナイネットワークの参加要件はどのように決めればよいのだろうか？
◎メンタルヘルスにかかわる相談事例　日本産業カウンセラー協会
　第29回　発達障害の疑いのある部下の指導に悩む30代社員のケース
◎ゼロから始める労働法レッスン　原昌登
　第88回　無期転換に関する最新判例
◎労働行政＆労働法制に関する動き　北岡大介
　改正公益通報者保護法案の国会提出／雇用保険二事業の財政危機への対応と今後の課題
◎社会保険Ｑ＆Ａ　ブレイン社会保険労務士法人
　保険料改定の仕組み(随時改定)
◎労災補償Ｑ＆Ａ　高橋健
　建設業における「事務所労災」の保険関係の成立
◎給与税務Ｑ＆Ａ　森康博
　税務調査終了後の流れと留意事項
◎略語・略称一覧／次号予告