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月刊下水道データ版

2026年04月30日発売

目次: 別冊『月刊下水道 データ版2025』を刊行


　「月刊下水道」は1978 年の創刊以来、“実務者の視点” に立った専門誌として高い評価を得てきましたが、多くの読者から「データで保存しておきたい」「置き場所をスリムにしたい」という声をいただき、そうした声にお応えするべく、2008 年版より毎年４月末に、前年の「月刊下水道」14 号分（１～12 月号＋下水道展増刊号、最新下水道技術百選）を収録したCD「月刊下水道データ版」を発行しています。

【「月刊下水道データ版2025」の特集内容】
１月号　2050年に向けて大胆予測
２月号　ウォーターPPPをめぐる最新動向
３月号　下水処理場改築2.0
４月号　下水道関係者が知っておきたい「環境問題」
５月号　強靱な社会をつくる日本の管路資器材
６月号　浸水対策のBefore＆After
７月号　下水道分野のリスクと対策
８月号　どこまで知ってる？　トンネル技術
９月号　震災下でも利用可能な下水道へ
10月号　下水道管路管理技術施工展2025三重 開催記念特集中部地方における下水道維持管理の最新取組み状況
11月号　水コン協設立40周年記念地球沸騰時代への水コンサルタントからの提案
12月号　異業種コラボでつなぐ・ひろげる下水道
増刊号　下水道展’25大阪 開催記念にぎやかで活気あふれる大阪の下水道
2026年最新下水道技術百選

労基旬報

2026年06月15日発売

目次: ◇１面◇（ニュース）
・障害者福祉の役割明確化／Ａ型の「一般就労移行渋り」疑問視／雇用率・納付金制度の適用除外が焦点
・【スコープ】26年卒大学生の採用選考回顧②／早期選考情報限定で就活長期化
・労働市場改革分科会が議論とりまとめ／労政審結論も裁量制拡充示唆
【NEWS】採用試験で「戸籍提出」39.1％に増加／大卒就職率横ばい98.0％も西日本善戦／経団連集計で大手賃上げ5.46％に上昇
【あんてな】

◇2面◇（法令解説）
・【指針を読む】高年齢者労働災害防止指針（前）／中小は意見聴取で管理体制確立／把握した健康・体力の丁寧な説明要求
・高年齢者の労働災害防止のための指針（抄）
・商業は1089人増の2.3万人／死傷災害５年ぶり改善／高年齢者の転倒防止が急務
・熱中症死傷災害最多続く
・経団連が若手離職防ぐ５つの対応策
【NEWSHEADLINE】
・補足給付の預貯金確認負担軽減検討
・熱中症義務認知も３割追加対応せず
・特定募集情報提供２事業に改善命令
【企業ＡＩ ＮＥＷＳ】
・ＧＭＯインターネットグループ
・ＺＯＺＯ

◇3面◇（判例解説）
・退職日の指定と解雇　退職日の指定と解雇（令和７・５・２２東京地裁判決）／前倒しは実質的な解雇／解雇予告手当の支払いを命じる
・【判例】退職勧奨違法ではないが／心理的圧力は許されない
・【社労士試験に挑戦】任意加入が可能な者の要件

◇4,5面◇（連載のページ）
【年金数理人が解説 基礎から読み解く年金制度改革法】（小川伊知郎）
・第７回　改正の柱③標準報酬月額上限とｉＤｅＣｏ加入年齢の引上げ
【実務に役立つ調査】
・職場でのネガティブ感情の表出／上司・同僚の配慮で差
【リングサイド】厚生科学審議会 受動喫煙対策専門委員会
【ハラスメント対応の術（すべ）を身につける】（今津幸子）
最終回　10月施行法改正のポイント　ハラスメントなくすために
【DATAでみるAI新動向】
人事部門での活用／面接補助や労務対応で多用／人間の意思決定のサポート／経団連「ＨＲ部門のＡＩ調査」

◇6面◇（会社・法人訪問）
・“自分の仕事”目指せる組織設計／どろんこ会の「セルフ・キャリアドック」
・【実務のしおり】有期雇用の待遇差／「説明求められる」と明示義務／10月施行、モデル労働条件通知書の確認・準備を

◇7面◇（経済旬報）
・経産省／ＡＩ利活用時の手引き作成／民事責任の解釈適用の方向性を整理
・企業のＡＩ活用の成果／人材育成スキームが左右
・自動販売機／47.7％が事業所に設置／製造業・運輸業の割合高く
・流通業のカスハラ対策報告書を公表
【経済ニュース】
・放送事業者２社をフリーランス法違反で勧告
・下請法違反疑いで３社に相次ぎ勧告
・登録セキスペの新講習制度を創設

◇8面◇（相談室）
・リファラル採用の運用で／どのようなルール必要？／労働者の募集に従事とは／例外規定に該当するかは疑問
・現状にあわない就業規則／労基署から指導されるか
【俯瞰雑感】休日制度改革（水島郁子 大阪大学大学院教授）
【注目の近刊】『５ルート　努力が報われるキャリア戦略』／斉藤裕亮 著／日本能率協会マネジメントセンター／2026年4月／1760円（税込）